Issuu on Google+

Ставка - на молодежь

Обойти зависимость от погоды

Поздравляем!

Страница 4

Страница 5

Страница 6

суббота, 11 июля 2009 года, выпуск № 10.2009 (380) / выходит с августа 2001 года / Информационное издание группы предприятий корпорации «Агро-Овен»

Рады, что есть на нашей земле хозяин... Страница 8

Имеем право! Страница 7

Кадровая политика Страница 6

О покупке зерна Страница 5

Юридический отдел: особенности службы Страница 4

В хозяйствах «Агро-Овна» стартовала уборка ранних зерновых Страница 2 www.agrooven.com.ua

информационное издание группы предприятий корпорации «Агро-Овен»

1


На старте – уборочная

особенность нынешнего года: рапс придется убирать фактически параллельно с ранними зерновыми. Как и каждый год, уборка этой культуры, выпадает, в основном, на комбайны «Кейсы». Подготовлены к уборочной все вспомогательные службы, включая токи хозяйств, а также сушилки комбикормовых заводов, которые могут быть задействованы при необходимости. В прошлом году сушильная установка Магдалиновского комбикормового завода пересушила 24 тысячи тонн кукурузы (производительность установки – 600 тонн зерна в сутки). Перед уборочной были сформированы экипажи комбайновых агрегатов, распределены роли между другими службами, сопровождающими весь процесс уборки. Главное – сформированы звенья, которые подготавливают почву к осенней посевной. Ведь первый тур уборочной (ранние зерновые) плавно переходит в уборку поздних. Подсолнечника в этом году по корпорации посеяно более двух тысяч гектаров, кукурузы – 4 625 гектаров. В этих работах задействованы все механизаторские кадры, и умелое их распределение должно позволить выполнить все работы не только по уборке, но и на подготовке полей под осеннюю посевную.

В первые дни июля уже стартовала уборочная кампания в хозяйствах фирмы «Агро-Овен». Каждый год выбирается особая тактика проведения уборочной страды: многое зависит от погодных условий уборки, наличия техники, количества площадей, распределения зерновых культур по хозяйствам, от качества хлеба, чистоты массивов. По словам директора головного хозяйства, который руководит отраслью растениеводства компании «Агро-Овен», Петра Григорьевича Суржко, нынешний год особенный тем, что, утверждая план севооборота, постарались распределить зерновые между хозяйствами так, чтобы минимизировать переезды уборочной техники. Например, горох, который убирается одним из первых, посеян только на полях еленовского хозяйства (всего 542 гектара), ячмень (1 195 гектаров) распределен между «Поливановкой» (там на месте заготавливают ячневую солому на корм скоту) и Марьяновкой. В «Котовке» предстоит к уборке озимый рапс и озимая пшеница. Рапс посеян в головном хозяйстве (Еленовка) и «Поливановке»

2

– всего почти две тысячи гектаров. Так же распределена и озимая пшеница. Особенность года в том, что в «Котовке» озимая пшеница посеяна впервые после картофеля, и этот предшественник сыграл большую положительную роль – урожай на этих полях пшеницы ожидается хороший (хотя в этом году урожайность зерновых корректирует засуха). Неплохие посевы пшеницы и по другим хозяйствам – всего по корпорации ее предстоит убрать 4,5 тысячи гектаров. По словам агрономов, на всех площадях пшеница неплохая. Нынешний сезон не особо благоприятный для ячменя. Но, по словам П.Г.Суржко, он «подтянулся» в последние две недели перед уборочной, и прогнозы по сбору этой культуры стали более оптимистичными. Еще одна

www.agrooven.com.ua

Транспортировку зерна с полей планируют максимально обеспечить собственным транспортом агрофирмы, хотя, в общем, в уборочную страду не обойдется без наемного автотранспорта. Предусмотрено руководством компании обеспечение «тылов», включая питание всех, кто задействован на уборке. Об этом заботятся руководители хозяйств, где будут работать уборочные звенья. Экономическая служба до уборочной была обеспечена талонами, которые каждый год помогают вести максимально точный учет собранного и перевезенного зерна – вплоть до каждого комбайна и автомашины. Специальный компьютерные программы позволяют проводить точный учет каждого уборочного дня, работы каждого экипажа, поэтому бюллетени уборки будут предоставляться всем участникам уборочной каждое утро, как это делалось и в предыдущие годы. Остается только пожелать всем участникам жнивной кампании хорошей погоды – от этого во многом зависит успешность страды и судьба выращенного в этот непростой хлеборобский год урожая… И. Белоус


Юридический отдел: особенности службы Не секрет, что масштабы деятельности компании требуют решения большого количества различных вопросов в правовой сфере. Идея создания отдельного, юридического отдела, существовала давно, но только в минувшем месяце была воплощена в жизнь. 16 июня, после реорганизации отдела правового обеспечения хозяйственной деятельности в структуре корпорации появился новый отдел – юридический…

Начальник отдела – Владимир Викторович Магаленец (на фото) – в компании не первый месяц, а потому успел изучить все нюансы своей работы. Да и предыдущий многолетний опыт имеет немаловажную роль. Сегодня, помимо начальника, в отделе всего один сотрудник – юрист Елена Синюшкевич (на фото), которая только начала свой путь в корпорации. Мы решили поинтересоваться, каковы ее первые впечатления от нового места работы? – Сейчас меня все устраивает, – рассказывает Елена. – Коллектив сплоченный (сейчас юридический отдел «соседствует» с транспортным), работа меня не пугает. Сейчас, в основном, занимаюсь тем, что люблю – навожу порядок в бумагах, выполняю различные поручения. Никаких трудностей пока не испытываю, ведь я и до этого работала юристом в агрокомпании. При подборе сотрудников в юридический отдел, по словам Владимира Викторовича, именно опыт работы в сфере аграрного бизнеса будет иметь определяющее значение, ведь в этом направлении, как и во всех других – своя особая специфика. Сегодня в юридическом отделе вакантным остается место ведущего юриста. – Мы рассматривали уже некоторые кандидатуры, но все эти специалисты никогда не сталкивались с сельским хозяйством, а потому мы отказались от их услуг, – комментирует начальник отдела. – Какие преобразования в дальнейшем возможны в Вашем отделе? – Мы надеемся, что в скором времени у

юристов будет своя отдельная комната, помещение, которое нам не нужно было бы ни с кем делить. Сегодня работы очень много, и руководство компании увидело необходимость в том, чтобы мы не просто выполняли текущую работу, но и систематизировали, анализировали информацию. Иными словами – выполняли бы функцию полноценного отдела. Конечно, при таком тесном соседстве с другим отделом, это бывает порой непросто. В идеале хотелось бы иметь настолько большой отдел, чтобы внутри него функционировали бы еще подотделы – договорной, претензионно-исковый, по общим вопросам. На мой взгляд, для большой компании – это идеальная структура работы юридической службы. – На чем сегодня сфокусировано основное внимания сотрудников нового отдела? – Мы выполняем, как положено, текущую работу по всем направлениям деятельности корпорации, ведь юридическая работа не делится на животноводство, птицеводство и растениеводство. Но работы заметно прибавилось с началом активного развития розничной сети магазинов «Дом мяса». Вся юридическая работа сегодня выполняется нашим отделом. Только в случае, если необходимо решить какие-то серьезные вопросы, мы можем прибегнуть к помощи специалиста со стороны, либо юридических фирм, которые оказывают услуги подобного рода. Что ж, нам остается только пожелать сотрудникам нового отдела профессионального роста вместе с компанией и побольше положительных эмоций от любимой работы! Я.Апрасюхин

Новости В Днепропетровской области начался сбор ранних зерновых культур на площади 879,4 тысяч гектаров. Об этом заявили в управлении агропромышленного развития Днепропетровской областной государственной администрации. Также аграриям области предстоит собрать урожай озимого ячменя на площади 77,6 тысяч гектаров. Справка. Средняя урожайность ранних зерновых по Днепропетровской области составляет 32,8 центнеров с гектара. Готовность технического парка сельхозпредприятий региона к началу уборки составляет 96 процентов. Аграрии обеспечены дизельным топливом на 89 процентов, бензином – на 86,2 процента. В компании «Агро-Овен» уборка началась фактически в первые дни июля с обкосов и раскосов полей. Особенностью нынешнего года есть то, что озимая пшеница из-за высоких температур подоспела к уборке раньше от рапса. Всего по корпорации предстоит собрать 4,5 тысячи гектаров озимой пшеницы и почти две тысячи гектаров озимого рапса. В животноводстве компании «АгроОвен» начались и ведутся работы по подготовке к осенне-зимнему периоду ?? содержания. Каждый год, начиная от реконструкции животноводческих комплексов, которая проводилась по мере пусков объектов в эксплуатацию, летом проводятся запланированные работы для обеспечения бесперебойного производства в зимний период. Этот комплекс работ включает в себя, в первую очередь, устранение проблем с в��дообеспечением, энергоснабжением, поддержание в рабочем состоянии всех коммуникаций. Последние несколько месяцев прошли для животноводов и строителей под знаком реконструкции свинофермы в «Поливановке» – она уже заселена и там идет производственный процесс. Уже десять магазинов торговой сети «Дом мяса» фирмы «Агро-Овен» открыты в Днепропетровске и области. Один – в Новомосковске, один – в Днепродзержинске, остальные – в самом областном центре. Ассортимент и качество мясной продукции, которая реализуется через торговую сеть «Дом мяса», завоевали вкусы покупателей, поэтому каждый день через магазины проходят несколько тысяч потребителей. Большую роль играет то, что продукция, реализуемая в магазинах, производится на предприятиях и в хозяйствах фирмы «Агро-Овен», а значит – экологически чистая, имеет отменный вкус. В планах корпорации – дальнейшее расширение торговой сети «Дом мяса», завоевание новых регионов и все большего числа потребителей.

информационное издание группы предприятий корпорации «Агро-Овен»

3


Ставка – на молодежь Любое производство – это люди… Уровень руководителя, специалистов, моральный дух в коллективе, отношение к молодежи – все это определяет результативность работы, способность предприятия выполнять поставленные задачи. Определяет уровень и потенциал предприятия, его способность к развитию. По словам директора Марьяновского инкубатора Г.А.Максименко, их коллектив сформировался не сразу. Сейчас, с расширением производства (в начале июня был введен в действие еще один цех) на инкубаторе насчитывается шестьдесят рабочих. Причем, немало среди них молодежи. Многие ездят на работу из окружающих сел, хотя большинство сотрудников – из Марьяновки. – Немало у нас тех, кто работал на инкубаторе еще до «Агро-Овна», – рассказывает Галина Артуровна. – Конечно, у этих людей есть огромный опыт и особое отношение к доверенным обязанностям. Они первые, кто научился работать по новой технологии, кто сумел освоиться с новым оборудованием и осознать серьезность задач, поставленных перед нами. Это операторы инкубатория Светлана Григорьевна Подгайная, Зоя Васильевна Сидоренко, Тамара Григорьевна Павлусенко, электрик Н.Н.Лысогоря и другие. Рядом с ними работает много молодежи, которой эти люди передают свой опыт, знания, отношение к работе. Например, электрики у нас все – новые, которые раньше на Марьяновском инкубаторе не работали. Молодые у нас и прививальщицы Оля Губская (на фото), Оля Пидкивка, Елена Хижняк, Светлана Павлова, Оксана Молнавецкая. Ставка на инкубаторе, как и в целом по фирме – на молодежь, способную учиться всему новому, идти в ногу со временем, способную перенимать опыт и знания от старших своих коллег. Всего на инкубаторе девять прививальщиц, которые работают в специальном цеху, на специальном оборудовании, делая абсолютно всем суточным цыплятам прививки,

4

необходимые по технологии выращивания. Это работа непростая и ответственная, ведь в месяц на инкубаторе выводится до двух миллионов цыплят (1 800-1 900 тысяч голов), их нормальный рост зависит, в первую очередь, от этих людей, которые делают прививки в первые сутки. С введением в эксплуатацию нового цеха, новых мощностей, работы у всех прибавляется. Становится все больше, как здесь говорят, «больших выборок», которые позволяют за два захода заселить, например, одну площадку Голубовского комплекса, где посадка птицы составляет более 360,5 тысяч голов. Но прибавлению работы рады. Сейчас такое время, что найти работу очень сложно даже в городе, не говоря уже о селах. Поэтому каждый старается соответствовать, не создавать проблем – остальные просто не удерживаются на инкубаторе: слишком «высокие ставки», чтобы зависеть от чьей-то халатности. «Текучести кадров у нас сейчас нет, – комментирует Галина Артуровна. – Коллектив сформировался трудоспособный, ответственный. И это позволяет утверждать, что период становления коллектива мы уже прошли. Конечно, немалую роль играет и то, что в нынешнее время иметь постоянную

www.agrooven.com.ua

работу и ежемесячный хороший заработок – большая удача, люди это оценивают». Именно поэтому работают так, что даже партнеры из Америки, которые побывали на инкубаторе за несколько дней до нашего посещения этого объекта, высоко оценили уровень производства, санитарное состояние, соблюдение технологии. Хватит даже часа, проведенного на инкубаторе, чтобы рассмотреть и понять несколько главных моментов. Первое – здесь во всем царит дисциплина, невзирая на очень напряженную и масштабную работу (операторы практически все рабочее время проводят в цеху – прохлаждаться здесь некогда). Второе – соблюдается субординация между руководителями, специалистами, подчиненными и возрастная – между более опытными сотрудниками и молодыми. При этом, к молодежи здесь относятся очень уважительно, делегируя серьезные полномочия, доверяя ответственную работу – а это первый признак здорового коллектива, который справится с поставленными задачами, планами, производственными показателями. И до этого периода Марьяновский инкубатор это подтверждал. Т. Тимошенко


Обойти зависимость от погоды

О закупке зерна Аграрный фонд Украины к 1 июля сможет сконцентрировать около 1 миллиарда гривен на закупку зерна нового урожая. Об этом в ходе всеукраинского совещания по подготовке к уборке зерновых сообщил министр аграрной политики Украины Юрий Мельник. Совещание состоялось 19 июня на базе Государственного опытного хозяйства «Асканийское» (село Тавричанка Каховского района Херсонской области). «Сейчас на счетах фонда есть 750 миллионов гривен. Средства продолжат поступать и к началу маркетингового года, то есть к 1 июля у фонда будет 1 миллиард гривен», – сказал министр.

Прогнозы по поводу особо благоприятного для картофеля лета не подтвердились. Наоборот. Такой жары не припоминают и старожилы: на солнце градусник «зашкаливает». А картофель растет, когда в воздухе – не выше двадцати пяти по Цельсию. Спасение для таких фирм, как «Агро-Овен», специализирующихся на промышленном выращивании картофеля (всего по корпорации его высажено почти семьсот гектаров) – новейшие технологии. Стоит неимоверно дорого (одна только поливочная машина фирмы «Браун» – миллион, а их в «Котовке» четыре), не говоря уже о средствах защиты, удобрениях, задействованной технике, оплате за воду. Ведь полив обеспечивается не просто так, вода для «Агро-Овна» (впрочем, как и для всех, кто пользуется орошением) платная. – Каждый час у нас уходит на орошение картофеля – 1000 кубов воды. Посчитайте, сколько получается в сутки, а в месяц… – рассказывает Николай Иванович Дробитько, директор «Котовки», где выращиваются основные площади картофеля – пятьсот гектаров, еще более ста гектаров – в «Поливановке», и семьдесят – в «Опытном» (Александровка). – Эти поливочные машины работают у нас второй сезон, до того практиковали капельное орошение и самоходные поливочные установки, движущиеся под напором воды. Преимущество нынешних в том, что они распыляют воду, создавая эффект тумана. Таким образом, охлаждают воздух над растениями и поливают сам картофель. Поливаются у нас в хозяйстве практически все площади, и все сорта картофеля не отстают в развитии, невзирая на небывалую жару. Вы видите, что картофель цветет, стебли мощные, темно-зеленые, нет сухих листьев, как на картофельных площадях, например, дома, где полива нет. Полив больших площадей (картофель высажен на нескольких полях, разбитых на клетки) обеспечивает небольшое звено мелиораторов хозяйства. Но работа их организована посменно, и поэтому полив ведется круглосуточно, как предусмотрено технологией. Руководит проектом выращивания картофеля Владимир Анатольевич Дробитько, прорабатывая программу, подбирая сорта, приемлемые для нашей климатической зоны («Агро-Овен» уменьшил количество выращиваемых сортов против предыдущих сезонов), определяя частоту обработок и объемы полива. Руководитель хозяйства Н.И.Дробитько обеспечивает высокую организацию труда на этом картофельном проекте, включая создание нормальных условий для работающих, в том числе и так называемый «офис» в поле, где работают специалисты. Это во многом определяет успешность картофельного проекта «Агро-Овна», который «приписан» к «Котовке» вот уже четвертый сезон. И как утверждают здешние специалисты во главе с руководителем хозяйства Н.И.Дробитько, прогнозы на урожай картофеля – обнадеживающие, невзирая на засушливый год и непростой сезон. И. Алексеенко

В то же время, по его словам, эти средства можно будет сконцентрировать только в случае возвращения к 1 июля 205 миллионов гривен, полученных сельхозпроизводителями под залог зерна урожая 2008 года. «56 предприятий должны 205 миллионов гривен. Это не бедняки и не середняки. У них есть средства», – сказал министр. Он также поручил главам управлений АПК в областях активизировать работу с этими должниками. Как отметил министр, стартовая цена пшеницы 3 класса нового урожая при закупках Аграрным фондом составит около 1 250 гривен за тонну. Украине для успешной уборочной кампании не хватает 12 тысяч высокотехнологичных комбайнов. Об этом сообщил 19 июня в ходе Всеукраинского совещания по подготовке к уборке зерновых заместитель министра аграрной политики Украины Александр Шевченко. Совещание прошло на базе Государственного опытного хозяйства «Асканийское» (село Тавричанка Каховского района Херсонской области). По словам А. Шевченко, сейчас в Украине насчитывается 57,4 тысяч комбайнов различной модификации, в том числе 18 тысяч принадлежат частным владельцам, остальные – сельхозпредприятиям. «На один комбайн, в среднем, приходится 224 гектара посевов, а норма – 100-120 гектаров. Нам не хватает 12 тысяч высокотехнологичных комбайнов. А из тех, что есть, еще 5,9 тысяч находятся в стадии ремонта», – сказал А. Шевченко.

информационное издание группы предприятий корпорации «Агро-Овен»

5


Поздравляем 16 июля в Украине отмечается День бухгалтера! С этим профессиональным праздником поздравляем всех специалистов бухгалтерско-учетных служб корпорации «Агро-Овен»! Успех любого бизнеса и производства зависит от правильно организованной учетной системы. «Агро-Овен» в аграрном бизнесе – уже одиннадцатый год, и является лидером в регионе, по Украине. Это стало возможным в том числе и благодаря сотрудникам бухгалтерских служб корпорации. В день Вашего профессионального праздника искренне желаем здоровья, семейного благополучия, успехов в работе, здоровья, достатка и исполнения всех планов, задумок, желаний!

Правильный подбор кадров – залог успешной работы!

опытом работы с мясной продукцией, работавшие в супермаркетах, на мясокомбинатах.

Эту «формулу успеха» давно усвоили сотрудники отдела кадров корпорации. Поэтому и подбирают на вакантные должности людей, в которых видят желание не просто работать, но и работать над собой, профессионально расти. Расти вместе с компанией. Поскольку ООО «Агро-Овен» ни на один день не останавливается в своем развитии, то постоянно растет и количество сотрудников корпорации. Увеличение производственных мощностей на каждом из объектов влечет за собой приток новых кадров. Специалисты в цене и на инкубаторе, и на птицефабриках, и в магазинах розничной сети. Именно поэтому, даже летом, в пору отпусков, у сотрудников отдела кадров компании «Агро-Овен» хватает работы.

– За последние месяцев три – около 150 человек. И около 50 человек было взято на завод по переработке мяса птицы. Пару месяцев назад там состоялось расширение штата сотрудников. Были взяты новые операторы линии, упаковщики.

Какие кадровые перестановки произошли за последний месяц? Какие вакансии открыты? Об этом нам рассказала менеджер по персоналу Людмила Шуландт… – В последние месяцы мы были сосредоточены, в основном, на подборе персонала в развивающуюся сеть магазинов «Дом мяса», – рассказывает Людмила. – Подбором управляющих занимался менеджер Евгений Коцюба. Другие вакансии – старшие продавцы, продавцы, обвальщики – закрывались силами сотрудников нашего отдела. Сейчас магазины укомплектованы. В случае необходимости, к нам обращаются, и мы в короткий срок закрываем появившуюся вакансию. В связи с пресловутым кризисом, никаких проблем с поиском новых сотрудников не возникает. Поэтому все наши новые управляющие – это специалисты с достаточным

«Половина сотрудников – молодежь» Когда приезжаешь в «Котовку» (Магдалиновский район), то на каждом из объектов: в поле, на ферме, в автопарке, на ПТО – обязательно встретишь немало молодых людей. К молодежи здесь отношение особое, уважительное. Во многом потому, что каждый друг друга знает, да и молодые люди – это дети, внуки старших сотрудников агрофирмы. Как правило. Хотя это тоже – не принципиально. У старших учатся, со старшими советуются, к их работе присматриваются. Не будешь делать так – долго на работе не удержишься, и никто этого не скрывает. Новые технологии, сложная техника, особая ответственность требуют немалого опыта, который приходит со временем, или же перенимается у старших. При случае спрашиваем у директора хозяйства Николая Ивановича Дробитько, который тридцать пять лет работает в сельском хозяйстве, а двадцать из них – руководит «Котовкой», делает ли он ставку на молодежь? И какая у него в хозяйстве «работает» система подбора кадров? – ведь не секрет, что при общем подходе, в многих хозяйствах компании действуют свои правила подбора персонала, и это оправдано условиями работы.

6

www.agrooven.com.ua

– Сколько человек было принято на работу в магазины «Дом мяса» за последние месяцы?

– Какова необходимость расширения штата сотрудников на других объектах? – На Марьяновский инкубатор, в связи с введением в эксплуатацию новых инкубационных и выводных шкафов, было взято 6 сотрудников. Разумеется, что в случае запуска в эксплуатацию нового холодильника, на этот объект так же будут нужны люди. Масштабы корпорации велики, «Агро-Овен» на месте не стоит, а потому каждый новый шаг вперед влечет за собой поиск новых сотрудников. Что же касается главного офиса – то здесь вакансий нет, и пока не предвидится. – Лето – время отпусков. Как много человек за первый летний месяц уже побывали в отпуске? – Из офисных сотрудников в июне отдохнули около 60 человек. Примерно такое же количество отправится в отпуск в июле. Поскольку работа на месте не стоит, то и график отпусков составляется таким образом, чтобы сотрудники могли подменить друг друга без ущерба для дела. Ярослав Апрасюхин

– Я часто говорю, что скоро некого будет посадить на трактор, ведь техника сейчас приходит сложная, с ней надо умело обращаться, грамотно, с умом. Уйдет поколение старших механизаторов, и если сейчас не думать о смене, то трудно придется тем, кто будет управлять производством. Поэтому молодежь охотно принимаем, учим, присматриваемся. Но сам возраст не определяет значимость сотрудника – то есть, не только молодость – пропуск на работу в «Котовку». Нам нужны ответственные сотрудники, дисциплинированные, готовы постоянно учиться, повышать свой профессиональный уровень, полностью отдаваться работе, уметь отвечать за сделанное – это дается человеку с характером, этому не научишь, не заставишь. Поэтому предпочтение отдаем именно таким молодым людям, независимо от должности, специальности. И таких молодых сотрудников у нас много в «Котовке» – это радует. А еще один «секрет», который не скрываю ни от кого – я лично общаюсь с каждым, кого берем на работу, без меня на работу в хозяйство не берут никого! Многих знаю, но первая же беседа определяет потенциал человека, его соответствие предлагаемой вакансии – хотя жизнь потом все равно показывает и делает много открытий. Часто – и в лучшую сторону. Много в «Котовке» работает тех, кто пришел сюда молодым специалистом, трактористом, оператором, водителем, а уже сам является наставником, и такая преемственность работает на производство, на перспективу, на развитие. Т. Тимошенко


Имеем право! На правовой странице, которая готовится в каждый выпуск нашей газеты, публикуются материалы, которые интересуют основной контингент наших читателей – жителей сел, людей, занятых сельхозпроизводством и задействованных в аграрном бизнесе, а также – партнеров компании «Агро-Овен», покупателей нашей продукции. Правовую помощь по вопросам, которые возникают в ходе работы, подают юристы отдела правового обеспечения хозяйственной деятельности фирмы «АгроОвен», ведущие специалисты государственных управлений и служб – информация в газету поступает из первых уст. Мы отвечаем на конкретные вопросы наших читателей и готовим материалы, которые актуальны именно сегодня. Пишите. Звоните. Интересуйтесь. И обязательно получите квалифицированный ответ на решение своей проблемы.

Для поддежки аграриев

После проверки В прошлом году контрольно-ревизионным управлением в Днепропетровской области была проведена ревизия финансово-хозяйственной деятельности Днепропетровского дома-интерната для людей преклонного возраста и инвалидов. В результате проверки был составлен акт, согласно с которым начислено убытки в сумме 151 021,70 гривен. Из них – незаконно использованных средств в течение 2006-2007 года на оплату труда в сумме 113 302,64 гривен; проведения сверки с государственными страховыми фондами из начисления сумм, излишне перечисленных к ним в связи с переоплатой заработной платы, с последующим инициированием уменьшения ассигнований на указанные цели в сумме 37139,63 гривен; возмещение за счет виновных лиц убытков от сверхнормированного списания продуктов питания за 2006 год в сумме 579,43 гривен. Через три месяца Днепропетровский дом-интернат для людей преклонного возраста и инвалидов, название которого на это время КЗ «Днепропетровский гериатрический пансионат» Днепропетровского областного совета обратился в Днепропетровский окружной административный суд с административным иском о признании требования КРУ в Днепропетровской области на сумму 151 021,70 гривен недействительным. Учитывая, что КЗ «Днепропетровский гериатрический пансионат» является бюджетным заведением, финансирование которого осуществляется из бюджета, и защита интересов гериатрического пансионата является защитой гос��дарственных интересов – прокуратурой Самарского района города Днепропетровска инициировано вступление в рассмотрение дела судом. В декабре прошлого года дело рассмотрено при участии прокурора и постановлением суда отказано в удовлетворении исковых требований. Прокурором района внесено аппеляционную жалобу об отмене незаконного постановления Днепропетровского окружного административного суда от 05.12.08 года. Постановлением Днепропетровского аппеляционного административного суда от 04.06.09 года аппеляционная жалоба прокурора района удовлетворена, постановление Днепропетровского окружного административного суда от 05.12.08 отменено как незаконное и признано требования КРУ в Днепропетровской области на сумму 151 021,70 гривен недействительными. С.А.Юдашев, прокурор Самарского района г.Днепропетровска, младший советник юстиции

Министерство аграрной политики разработало проект постановления КМУ «Об утверждении Порядка использования в 2009 году средств Стабилизационного фонда для предоставления государственной поддержки сельскохозяйственным обслуживающим кооперативам», текст которого размещен на сайте Минагрополитики. Как отмечается в документе, бюджетные средства направляются для предоставления безвозвратной финансовой помощи действующим и новообразованным сельскохозяйственным обслуживающим кооперативам в размере 90 процентов стоимости техники и оборудования отечественного производства при условии авансовой оплаты поставщику кооперативом не меньше 10% стоимости этой техники. Безвозвратная финансовая помощь предоставляется сельхозкооперативам, членами которых являются исключительно личные крестьянские, фермерские хозяйства и физические лица – сельскохозяйственные товаропроизводители, на приобретение сельскохозяйственной техники и технологического оборудования по одному виду деятельности. Министерство аграрной политики по согласованию с Министерством финансов согласно Государственной целевой экономической программы поддержки развития сельхозкооперативов на период до 2015 года должно распределить бюджетные средства между Министерством аграрной политики АРК, главными управлениями агропромышленного развития областных и управлением промышленности и агропромышленного развития Севастопольской городской госадминистраций в равных пропорциях для каждого региона и создать 5-6 показательных сельскохозяйственных обслуживающих кооперативов (молочного, мясоперерабатывающего, плодоовощного, зернового, многофункционального кооператива по возделыванию земли и сбору урожая). В документе также сказано, что государственная поддержка предоставляется сельскохозяйственным обслуживающим кооперативам при условии отсутствия у них долгов перед бюджетом и других финансовых обязательств.

информационное издание группы предприятий корпорации «Агро-Овен»

7


Рады, что есть на нашей земле хозяин…

Напомним, что «Котовка» арендует земельные паи и самих котовцев, и миновцев, и новопетровцев, виноградовцев – а это включает три бывших хозяйства, три колхоза, в которых эти люди работали. Были на встрече и два бывших председателя колхоза – Сергей Петрович Хрущ и Александр Аврамович Ткачов, и бывшие специалисты (например, бригадир Иван Васильевич Кибец), и тогдашние производственники: Иван Иванович Ковтун работал механизатором, Наталья Григорьевна Сиряк – свинаркой, Александра Павловна Орел – дояркой, как и Анна Антоновна Згурская… Всего собралось около тридцати человек (многим такое мероприятие уже не по силам из-за проблем со здоровьем). Интересно было пенсионерам увидеть фермы, на которых в «Котовке» откармливается более десяти тысяч свиней. «Видите, как хорошо, что «Котовка» сохранила фермы, – прокомментировал А.А.Ткачов, бывший председатель «Авангарда» (Новопетровка). – А у нас в селе все корпуса люди разобрали. И что – хоть один что-нибудь из того шлакоблока построил? Нет! А фермы нет, работы молодежи в селе – нет!» Еще пенсионеров удивил тот факт, что на ферме совсем нет гноя, поэтому с большим интересом они прослушали информацию Н.И.Дробитько об

8

особенностях новых интенсивных технологий, внедренных фирмой «Агро-Овен» в свиноводстве («Котовка» входит в единую производственную систему корпорации). Побывали «экскурсанты» на ПТО, где увидели новую технику (для них – необычную), которая работает на полях, заехали в автогараж, где царит чистота и порядок. А потом поехали по полям. Радовала и удивляла всех пшеница. «Так хочется набрать сноп колосков, чтобы долго дома стоял запах земли и поля», – сквозь слезы сказала одна из пенсионерок. Многие впервые увидели рапс, который раньше в колхозах не сеяли. Все вместе определяли разницу посевов кукурузы, выращиваемой по нулевой и по классической технологии. Н.И.Дробитько по ходу встречи с интересом выслушивал пожелания и комментарии пенсионеров – для него эти люди очень авторитетные. Но «гвоздем программы» стала картошка. Надо было видеть, как реагировали пенсионеры на объемы площадей картофеля (ее в «Котовке» выращивается более пятисот гектаров), на ее прекрасный вид (дома у многих из-за засухи картофель выглядит жалко и бедно), на полив, на чистоту посевов («Неужели обходятся без сапки?»). Попросили сфотографироваться именно на фоне картофеля, который цветет. Расспра-

www.agrooven.com.ua

В «Котовке» (Магдалиновский район) традиция – перед уборкой собирают пенсионеров, чьи паи арендует фирма, обвозят по полям, по производственным объектам, дают возможность пообщаться со специалистами, руководителями подразделений, а в конце встречи – обсудить увиденное за щедро накрытым столом. Каждый год стараются «обновить» состав авторитетной делегации. В этом году все происходило за таким же сценарием, но особый тон мероприятию придавало то, что «гидом» у пенсионеров был лично руководитель хозяйства Николай Иванович Дробитько, а происходила встреча 27 июня, в канун Дня молодежи. «А что, мы ведь еще молодые», – не то шутя, не то всерьез говорили бывшие колхозники, чьими руками создавалась основа котовского хозяйства. И судя по тому блеску в глазах, с каким они реагировали на происходящее, по настроению и желанию знать как можно больше о нынешнем хозяйствовании «Котовки» – душа у всех собравшихся не стареет… шивали у директора хозяйства Н.И.Дробитько, как поливается, сколько стоит вода, во сколько обошлись установки, какие сорта выращиваются, куда продают выращенный картофель, где он хранится, какими семенами засаживается… Такой интерес может проявлять только то поколение – одержимое работой, родной землей, по-настоящему патриотичное. Об этом тоже говорили уже за праздничным столом. Н.И.Дробитько каждому предоставил слово, и нельзя было не отметить глубокую мудрость, с которой оценивают свою жизнь и нынешний день эти люди. Может, потому и успешно хозяйничает на земле «Агро-Овен», «Котовка», что и В.П.Заворотний – президент корпорации, и Н.И.Дробитько, директор «Котовки», уважают старость, прислушиваются к старшему поколению, ценят их мнение. «Вы нам подарили один день счастья, душа от увиденного расцвела, и за это спасибо. Мы увидели, что и в нынешнее время можно быть хозяином на земле, можно создавать, а не разрушать, можно давать людям работу, а не воровать, можно создавать экономику и в селе, а не только в городах». Эти слова пенсионеров дорогого стоят… И. Белоус


AgroInform