Issuu on Google+

‫ﺍﻟﺨﻄﺔ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺒﻴﺔ‬ ‫‪2012‬‬

‫ﺗ ّﻌﻠﻢ ﺑﺘﻤﻴﺰ ‪ ...‬ﺣ ّﻘﻖ ﺃﻫﺪﺍﻓﻚ‬

‫ﺍﻹﻣﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ـ ﺃﺑﻮﻇﺒﻲ ـ ﺹ‪.‬ﺏ‪ 6745 .‬ﻫﺎﺗﻒ‪ ، +971 2 6323206 :‬ﻓﺎﻛﺲ‪+971 2 6323207 :‬‬ ‫ﺍﻟﺒﺮﻳﺪ ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ‪ qtc@quattrocenter.com :‬ﺍﻟﻤﻮﻗﻊ ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ‪www.quattrocenter.com :‬‬


‫ما الذي يميز مركز كواترو للتدريب‪:‬‬ ‫ املركز حاصل على شهادة االيزو يف تطبيق معايري اجلودة العاملية ‪.ISO 9001:2008‬‬ ‫ املركز معتمد من املعهد العاملي إلدارة املشاريع االحرتافية املتقدمة جلميع دورات إدارة املشاريع (‪.)PMI‬‬ ‫ املركز معتمد من شركة مايكروسوفت العاملية‪.‬‬ ‫ املركز معتمد من منظمة اليونسكو ومؤسسة الـ (‪.) ICDL - ECDL‬‬ ‫ املركز معتمد من منظمة التوفـل الـعاملية والكثري من امتحانات اللغات العاملية األخرى‪.‬‬ ‫ املركز معتمد من اكرب منظمة للتدريب يف العامل ‪.Prometric‬‬ ‫ املركز معتمد من اكرب منظمة للتدريب يف العامل ‪.Pearson VUE‬‬ ‫ املركز معتمد من اكرب اجلامعات العريقة يف بريطانيا‪.‬‬ ‫ املركز معتمد من اكرب منظمة دولية العتماد املؤسسات التعليمية ‪.IAO‬‬


‫الخطة التدريبية لعام ‪2012‬‬ ‫تأسس املركز سنة (‪ )1999‬برتخيص من وزارة الرتبية والتعليم وجملس ابوظيب للتعليم‪ ،‬وختصص بإعطاء الدورات االدارية واللغات‬ ‫ودورات الكمبيوتر ودورات الصحة والسالمة املهنية من قبل كادر تدريسي مؤهل لتخريج متدربني بدرجة عالية من اإلتقان‪ ،‬علماً بأن‬ ‫املركز اختص بتقديم خدماته ملؤسسات النفط الوطنية والعاملية‪ ،‬والدوائر احلكومية وجمموعة من املدارس التابعة إلمارة أبوظيب‪.‬‬

‫رؤيتنا‬ ‫تكون لنا الريادة يف جمال التعليم يف منطقة الشرق األوسط آملني الوصول إىل مكانة معرتف بها دولياً‪.‬‬

‫معاييرنا لضبط جودة التدريب‬ ‫طوال هذه السنوات ومن خالل استقراء قاعدة عمالئنا الذين يعربون عن تقديرهم البالغ ورضائهم التام عن براجمنا التدريبية‪ .‬وحنن‬ ‫نسعى جاهدين باستمرار لتحسني ما نقوم به وكيفية القيام به‪ ،‬علما بأن براجمنا التدريبية ختضع لعملية تعديل وتطوير دورية استناداً‬ ‫إىل املالحظات واملعلومات اليت نتلقاها من العمالء‪ ،‬كما يعترب مركز كواترو من اكرب مراكز التدريب على مستوى الشرق األوسط حيث إن‬ ‫املركز حاصل على العديد من شهادات اجلودة والتميز ومنها‪ ISO 9001 -2008‬والعديد من الشهادات واالعتمادات العاملية األخرى‪.‬‬ ‫وميتاز مركز كواترو بوجود كادر تدريسي مؤهل بدرجة عالية من الكفاءة واإلتقان حيث إن مجيع املدربني واملدربات حاصلني على‬ ‫شهادة املاجستري او الدكتوراه يف نفس جمال االختصاص ولديهم خربة عملية طويلة ومتميزة يف طرق وأساليب التدريب‪.‬‬ ‫«اطلع على معايرينا من خالل زيارة موقعنا االلكرتوني ‪»www.quattrocenter.com‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2012‬‬

‫‪3‬‬


‫سياستنا واسلوب عملنا‬ ‫إن سياستنا التدريبية تعتمد على حتقيق هدفني أساسني وهما‪ :‬حتقيق الفائدة العلمية والعملية للمشاركني يف الدرجة األوىل وتقديم‬ ‫مجيع التسهيالت الالزمة للمشاركني أثناء مشاركتهم يف الربامج التدريبية ووفق اعلى املعايري االكادميية والتدريبية مبا حيقق الضمانه‬ ‫ملستوى اداء تدرييب عالي الي دورة منفذه‪ .‬حنن نضمن االستفادة إىل أقصى حد من االستثمار يف تطوير وتدريب املوظفني واستخدام‬ ‫أفضل الوسائل لتحقيق ذلك الغرض‪.‬‬

‫عمالؤنا‬ ‫منذ بدء تقديم مركز كواترو لرباجمه التدريبية عام ‪ ، 1999‬حضر هذه الربامج عدد كبري من املشاركني ‪ ،‬اشار معظمهم إىل ان التدريب‬ ‫جتاوز توقعاتهم‪ .‬وكذلك فان قاعدة عمالئنا تضم اكثر اهليئات والدوائر احلكومية والشركات الرئيسية العاملة يف قطاع صناعة النفط‪،‬‬ ‫املؤسسات املصرفية واملالية وغريها من املؤسسات وهذه املؤسسات والشركات تتعاون معنا لتقديم برامج ودورات تدريبية جنحنا يف تقدميها‬ ‫وتكرارها مما يعكس مسعتنا الطيبة والتزامنا بأرقى معايري اجلودة‪.‬‬

‫فوائد التدريب‬ ‫تشري الدراسات إىل أن االستثمار يف برامج التدريب الصحيحة تعمل على حتسني هوامش الربح وتشكل حافزا أكرب للعاملني وترفع من‬ ‫محاستهم للعمل وروحهم املعنوية‪.‬‬

‫البرامج التدريبية الداخلية‬ ‫تعقد برامج التدريب الداخلية يف املنشآت اخلاصة للعميل وتكون متاحة فقط ملوظفي العميل‪ .‬وتسهم برامج التدريب الداخلية يف خفض‬ ‫ساعات التنقل واالبتعاد عن العمل‪.‬‬

‫البرامج التدريبية العامة‬ ‫تعقد الدورات التدريبية العامة يف فنادق مخسة جنوم وتتوفر للموظفني من خمتلف املؤسسات‪ .‬ويوفر هذا النوع من التدريب طريقة‬ ‫فعالة ومنخفضة التكاليف ألبتعاث أعداد صغرية من املوظفني‪ .‬ويستفيد املشاركون من التفاعل مع املوظفني من املؤسسات األخرى‪.‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 4‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬


‫سهولة الحجز‬ ‫حتدث إىل أي من أفراد فريق خدمة العمالء مباشرة على اهلاتف أو ميكنك ببساطة ملىء منوذج التسجيل أو احلجز على الشبكة من خالل‬ ‫موقعنا االلكرتوني‪ www.quattrocenter.com .‬‬

‫ما الذي يميز مركـز كواترو للتدريب‬ ‫ •املركز حاصل على شهادة االيزو يف تطبيق معايري اجلودة العاملية ‪ISO 9001:2008‬‬ ‫ •املركز معتمد من شركة مايكروسوفت العاملية‪.‬‬ ‫ •املركز معتمد من املعهد العاملي إلدارة املشاريع االحرتافية املتقدمة (‪ )PMI‬جلميع دورات إدارة املشاريع‪.‬‬ ‫ •املركز معتمد من منظمة التوفـل الـعاملية والكثري من امتحانات اللغات العاملية األخرى‪.‬‬ ‫ •املركز معتمد من منظمة اليونسكو ومؤسسة الـ (‪.) ICDL - ECDL‬‬ ‫ •املركز معتمد من اكرب منظمة للتدريب يف العامل ‪.Prometric‬‬ ‫ •املركز معتمد من اكرب منظمة للتدريب يف العامل ‪.Pearson VUE‬‬ ‫ •املركز معتمد من اكرب اجلامعات العريقة يف بريطانيا‪.‬‬ ‫ •املركز معتمد من اكرب منظمة دولية العتماد املؤسسات التعليمية ‪.IAO‬‬ ‫ •الكادر التدريسي مؤهل بشكل كبري يف جمال اختصاصاتهم ‪.‬‬ ‫ •املركز جمهز بأحدث الوسائل التعليمة وحيتوي على قاعات كبرية ومجيع األجهزة موصولة بواسطة شبكة سريعة وموصولة‬ ‫باإلنرتنت‪.‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2012‬‬

‫‪5‬‬


‫دليل البرامج للخطة التدريبية لعام ‪2012‬‬ ‫ ‬

‫‪ -1‬البرامج القيادية واالدارية‬

‫‪7‬‬

‫ ‬

‫‪ -2‬برامج الموارد البشرية ‬

‫‪11‬‬

‫ ‬

‫‪ -3‬البرامج المالية والمحاسبية ‬

‫‪13‬‬

‫ ‬

‫‪ -4‬البرامج القانونية ‬

‫‪15‬‬

‫ ‬

‫‪ -5‬برامج في المشتريات والمخازن ‬

‫‪17‬‬

‫ ‬

‫‪ -6‬برامج العالقات العامة واالعالم والبروتوكول ‬

‫‪18‬‬

‫ ‬

‫‪ -7‬البرامج المتنوعة ( هندسية‪-‬تقنية –صيانه‪-‬متخصصة‪-‬فنية‪-‬احصاء) ‬

‫‪20‬‬

‫ ‬

‫‪ -8‬برامج االمن والسالمه المهنية ‬

‫‪22‬‬

‫ ‬

‫‪ -9‬برامج التطوير واالبداع والتنمية البشرية ‬

‫‪24‬‬

‫ ‬

‫‪ -10‬برامج الجودة والتميز ‬

‫‪27‬‬

‫ ‬

‫‪ -11‬برامج السكرتارية واالدارة االلكترونية ‬

‫‪29‬‬

‫ ‬

‫‪ -12‬برامج التسويق والمبيعات ‬

‫‪30‬‬

‫ ‬

‫‪ -13‬اللغات ‬

‫‪32‬‬

‫ ‬

‫‪ -14‬برامج الحاسب االلي وتكنولوجيا المعلومات ‬

‫‪33‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 6‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬


‫البرامج القيادية واالدارية‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫التفكير اإلستراتيجي ورسم‬ ‫السياسات المستقبلية‬ ‫‪1‬‬ ‫للقادة‬ ‫‪2‬‬

‫تأهيل المدراء باتجاه بناء‬ ‫منظمات المستقبل‬

‫‪3‬‬

‫الرؤية القيادية االبداعية‬ ‫لقائد القرن‬

‫‪4‬‬

‫ادارة العقل القيادي‬

‫‪5‬‬

‫التخطيط اإلستراتيجي‬ ‫واإلدارة اإلستراتيجية‬

‫‪6‬‬

‫ادارة المشاريع االحترافية‬ ‫المتقدمة (‪)PMP‬‬

‫‪7‬‬

‫اإلدارة اليابانية (نموذج‬ ‫كايزون) كأساس للتميز‬ ‫اإلداري‬

‫‪8‬‬

‫فن قيادة فريق العمل‬

‫‪9‬‬

‫اإلدارة اإلستراتيجية في‬ ‫مؤسسات الرعاية الصحية‬

‫‪10‬‬

‫فــن التـفــاوض‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫دبي‬ ‫‪4-8‬‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫ابوظبي‬ ‫‪3-7‬‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪30/9‬‬‫‪4/10‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪1-5‬‬ ‫دبي‬ ‫‪10-14‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪12-16‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪10-14‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪20-24‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪18-22‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪2-6‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪7-11‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬ ‫دبي‬ ‫‪1-5‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪3-7‬‬

‫دبي‬ ‫‪1-5‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪9-13‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪30/9‬‬‫‪4/10‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫دبي‬ ‫‪13-17‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪6-10‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫بيروت‬ ‫‪2-6‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪13-17‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪11-5‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪2-6‬‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪1-5‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪4-8‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪2-6‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪6-10‬‬

‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪4-8‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪9-13‬‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2012‬‬

‫‪7‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪11‬‬

‫بناء اإلستراتيجيات‬ ‫باستخدام بطاقات األداء‬ ‫المتوازن‬

‫‪12‬‬

‫ادارة المواهب‬

‫‪13‬‬

‫ادارة المخاطر‬

‫يناير‬

‫مارس‬

‫فبراير‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪11-15‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪10-14‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪8-12‬‬

‫‪20‬‬

‫تبسيط اإلجراءات وتطوير‬ ‫أساليب العمل‬

‫ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪16-20‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪22-26‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪7-11‬‬

‫بيروت‬ ‫‪15-19‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫بيروت‬ ‫‪11-15‬‬

‫تنمية مهارات مديري‬ ‫الشؤون المالية واإلدارية‬

‫تنمية الوالء المؤسسي وأثره‬ ‫‪19‬‬ ‫في رفع أداء اإلدارة العليا‬

‫اسطنبول‬ ‫‪4-8‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪20-24‬‬

‫تحقيق االهداف االستراتجية‬ ‫عن طريق قياس األداء‬ ‫‪17‬‬ ‫المؤسسي‬ ‫‪18‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪14-18‬‬

‫بيروت‬ ‫‪3-7‬‬

‫تقييم وتشجيع االقتراحات‬ ‫‪15‬‬ ‫االبداعية‬ ‫‪16‬‬

‫بيروت‬ ‫‪26-30‬‬

‫دبي‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫دبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫اإلدارة بالحب كيف توجه‬ ‫‪ 14‬الموظفين وتؤثر بهم دون‬ ‫أن تخسرهم‪..‬؟‬

‫التخطيط االستراتيجي‬ ‫وسجل النتائج المتوازن‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫كوااللمبو‬ ‫‪18-22‬‬ ‫دبي‬ ‫‪7-11‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪24-28‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪18-22‬‬

‫مهارات التميز اإلداري واإلبداع‬ ‫‪21‬‬ ‫القيا��ي‬

‫ ‬ ‫‪ | 8‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫اسطنبول‬ ‫‪16-20‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪25-29‬‬

‫بيروت‬ ‫‪16-20‬‬ ‫دبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬ ‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪14-18‬‬

‫بيروت‬ ‫‪16-20‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪22‬‬

‫المهارات اإلدارية لرؤساء‬ ‫األقسام‬

‫‪23‬‬

‫الطريق إلى التميز اإلداري‬ ‫والمنظمة المتميزة‬

‫‪24‬‬

‫اإلبداع فى إدارة األزمات‬

‫‪25‬‬

‫بناء وقيادة فرق العمل‬ ‫الفعالة ومهارات العمل‬ ‫الجماعي‬

‫‪26‬‬

‫القيادة الفعالة ومهارات‬ ‫إدارة التميز‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يوليو‬

‫يونيو‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪22-26‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪26-30‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪8-12‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪3-7‬‬

‫‪28‬‬

‫‪29‬‬

‫تنمية مهارات االدارة‬ ‫الوسطى‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪15-19‬‬

‫‪31‬‬

‫بيروت‬ ‫‪16-20‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪29/07‬‬‫‪2/08‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪22-26‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪14-18‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪16-20‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪24-28‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫دبي‬ ‫‪29/01‬‬‫‪2/02‬‬

‫بيروت‬ ‫‪6-10‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪19-23‬‬

‫دبي‬ ‫‪25-29‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪23-27‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪13-17‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪15-19‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫دبي‬ ‫‪9-13‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪30/9‬‬‫‪4/10‬‬

‫دبي‬ ‫‪24-28‬‬

‫األوجه األربعة للقيادة وتطوير‬ ‫العمليات اإلدارية بمفاهيم‬ ‫‪30‬‬ ‫السيجما وبطاقة األداء‬ ‫المتوازن‬ ‫تنمية مهارات التفويض‬ ‫والتفرغ لألهم‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-22‬‬ ‫دبي‬ ‫‪9-13‬‬

‫مهارات بناء قادة المستقبل بيروت‬ ‫‪27‬‬ ‫‪15-19‬‬ ‫والرؤية القيادية اإلبداعية‬ ‫صناعة المستقبل بين‬ ‫مهارات قيادة التطوير‬ ‫وقدرات بناء الشخصية‬ ‫الوظيفية االحترافية‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪25-29‬‬

‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬ ‫دبي‬ ‫‪29/07‬‬‫‪2/08‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪14-18‬‬

‫الخطة التدريبية ‪| 2012‬‬

‫‪9‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪32‬‬

‫بناء قدرات المرأة وتنمية‬ ‫مهاراتها االدارية والذاتية‬ ‫والعقلية والمهارية‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫بيروت‬ ‫‪19-23‬‬

‫الفلسفات واالتجاهات االدارية‬ ‫‪33‬‬ ‫المعاصرة‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫كوااللمبور ابوظبي‬ ‫‪24-28‬‬ ‫‪27-31‬‬

‫‪35‬‬

‫ابوظبي‬ ‫الهندرة ـ اعادة بناء هيكلية‬ ‫‪29/01‬‬ ‫‪36‬‬ ‫المؤسسات‬ ‫‪-2/02‬‬

‫دبي‬ ‫‪23-27‬‬

‫دبي‬ ‫‪25-29‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪18-22‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪16-20‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪26-30‬‬

‫ورشة عمل تجارب الشركات‬ ‫‪34‬‬ ‫الناجحة‬ ‫ادارة المعرفة‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫بيروت‬ ‫‪15-19‬‬ ‫دبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫دبي‬ ‫‪23-27‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪25-29‬‬

‫دبي كوااللمبور‬ ‫‪24-28‬‬ ‫‪27-31‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 10‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ديسمبر‬


‫برامج الموارد البشرية‬ ‫الرقم‬ ‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫توصيف الوظائف وإعداد‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪8-12‬‬

‫الهياكل التنظيمية‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫الموارد البشرية‬

‫ابوظبي‬ ‫‪4-8‬‬

‫المتعاملين‬

‫الموظفين‬

‫‪8‬‬

‫تحليل وتحديد االحتياجات‬ ‫على المتدربين‬

‫‪10‬‬

‫تنمية مهارات مسئولي‬ ‫التدريب والتطوير‬

‫اسطنبول‬ ‫‪2-6‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬ ‫دبي‬ ‫‪30/9‬‬‫‪4/10‬‬

‫بيروت‬ ‫‪1-5‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪29/04‬‬ ‫‪-3/05‬‬

‫الكفاءات‬ ‫‪ 9‬التدريبية وتقييم آثار التدريب‬

‫دبي‬ ‫‪11-13‬‬

‫دبي‬ ‫‪6-10‬‬

‫رسم سياسات وإجراءات شؤون‬

‫تقييم الوظائف واستقطاب‬

‫ابوظبي‬ ‫‪2-6‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪19-21‬‬

‫المعايير المعتمدة لقياس رضا‬

‫‪7‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫الوظيفي وتقييم أداء‬

‫إعداد مقيم التدريب المعتمد‬

‫ابوظبي‬ ‫‪30/9‬‬‫‪4/10‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪1-5‬‬

‫العاملين‬

‫‪6‬‬

‫بيروت‬ ‫‪4-8‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪3-7‬‬

‫ورشة عمل تخطيط المسار‬

‫‪5‬‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪5-9‬‬

‫البرنامج المتكامل إلدارة‬

‫يونيو‬

‫ابوظبي‬ ‫‪1-5‬‬

‫‪ 3‬دورة تأهيلية للموظفين الجدد‬

‫‪4‬‬

‫مايو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪2-6‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪1-5‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪12-16‬‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪4-8‬‬ ‫دبي‬ ‫‪10-14‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫اسطنبول‬ ‫‪7-11‬‬

‫الخطة التدريبية ‪11 | 2012‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫مايو‬

‫ابريل‬

‫االدارة بالحب كيف توجه‬ ‫تخسرهم؟‬

‫التخطيط اإلستراتيجي للموارد ابوظبي‬ ‫‪12‬‬ ‫البشرية‬ ‫‪22-26‬‬

‫‪14‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪19-23‬‬

‫أساليب وتقنيات التدريب‬ ‫وتقييم العائد التدريبي‬

‫دبي‬ ‫‪6-10‬‬

‫إدارة وتخطيط نشاط التدريب‬

‫على المتدربين‬

‫‪18‬‬

‫‪20‬‬

‫‪21‬‬

‫بيروت‬ ‫‪29/01‬‬ ‫‪-2/02‬‬

‫والمفاهيم والتطبيق‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪15-19‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 12‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫دبي‬ ‫‪27-30‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪25-29‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪23-27‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪22-26‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪13-17‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪25-29‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-22‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪26-30‬‬

‫بيروت‬ ‫‪20-24‬‬ ‫دبي‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫دبي‬ ‫‪16-20‬‬ ‫دبي‬ ‫‪14-18‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫واجراءات شؤون الموظفين‬

‫التدريب عبر الشبكات‪ :‬األسس‬

‫اسطنبول‬ ‫‪16-20‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪13-17‬‬

‫المعايير الحديثة لسياسات‬

‫الموظفين ‪ -‬المزايا‬

‫بيروت‬ ‫‪26-30‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪22-26‬‬

‫شؤون الموظفين‬

‫والتعويضات‬

‫‪22‬‬

‫شرم الشيخ‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫الجوانب التطبيقية في ادارة‬

‫اإلتجاهات الحديثة لشؤون‬

‫اسطنبول‬ ‫‪18-22‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪24-28‬‬

‫العمالء‬

‫اصول التدريب والتطوير‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪9-13‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪20-24‬‬

‫الوعي بمعايير وسمات وخدمة‬

‫‪17‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪9-13‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬ ‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫‪ 15‬التدريبية وتقييم آثار التدريب‬

‫‪19‬‬

‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫دبي‬ ‫‪11-15‬‬

‫وتحديد االحتياجات التدريبية‬

‫تدريب المدربين‪T.O.T‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪21-24‬‬

‫بيروت‬ ‫‪8-12‬‬

‫استراتجيات تحديد االحتياجات‬

‫‪16‬‬

‫يونيو‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪18-21‬‬

‫‪ 11‬الموظفين وتؤثر بهم دون أن‬

‫‪13‬‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-21‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ابوظبي‬ ‫‪23-27‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪14-18‬‬


‫البرامج المالية والمحاسبية‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫‪1‬‬

‫اساليب التحليل اإلحصائي‬ ‫‪SPSS‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫إعداد وعرض القوائم المالية‬ ‫‪ 2‬وفقا للمعايير الدولية إلعداد‬ ‫التقارير المالية‬ ‫‪3‬‬

‫تحليل مخاطر اإلئتمان‬ ‫المصرفي‬

‫‪4‬‬

‫النظم المتقدمة فى‬ ‫المحاسبة وتحقيق الرقابة‬ ‫المالية وتقييم األداء‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫‪6‬‬

‫‪7‬‬

‫التخطيط المالي واالدارة‬ ‫النقدية‬

‫‪8‬‬

‫المهارات المتكاملة في‬ ‫اعداد التقارير المالية‬

‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪4-8‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪1-5‬‬ ‫دبي‬ ‫‪18-20‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪4-8‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪6-10‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪11-13‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪8-12‬‬

‫دبي‬ ‫‪7-11‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪1-5‬‬

‫بيروت‬ ‫‪1-5‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬

‫بيروت‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫دبي‬ ‫‪4-8‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪30/9‬‬‫‪4/10‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪18-20‬‬

‫دبي‬ ‫‪11-13‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪5-9‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪3-7‬‬ ‫دبي‬ ‫‪11-15‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫معايير المحاسبة الدولية‬ ‫‪15-19‬‬ ‫المحاسبة الحكومية‬

‫يونيو‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫مراجعة تحليل الموازنات في‬ ‫‪5‬‬ ‫الدوائر و االجهزة الحكومية‬ ‫االتجاهات الحديثة في‬ ‫المراجعة الداخلية‬ ‫والمحاسبية‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫بيروت‬ ‫‪18-22‬‬ ‫دبي‬ ‫‪13-17‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪16-20‬‬

‫الخطة التدريبية ‪13 | 2012‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪2-6‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪11‬‬

‫الرقابة المالية والمراجعة‬ ‫الداخلية‬

‫المحاسبة المالية –التحليل‬ ‫‪12‬‬ ‫المالي‬ ‫‪13‬‬

‫يناير‬

‫مارس‬

‫فبراير‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪10-14‬‬ ‫دبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫إدارة األزمات المالية ودعم‬ ‫مهارات صناعة القرار‬

‫‪15‬‬

‫النظام المصرفي للحواالت‬ ‫‪16‬‬ ‫وبوالص التحصيل‬

‫بيروت‬ ‫‪19-23‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬ ‫دبي‬ ‫‪24-28‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪29/01‬‬‫‪2/02‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪23-27‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪15-19‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪26-30‬‬

‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪27-31‬‬

‫دبي‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪25-29‬‬

‫بيروت‬ ‫‪23-27‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪26-30‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪11-15‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫دبي‬ ‫‪18-22‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪25-29‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪24-28‬‬

‫الموازنة الفعالة وترشيد‬ ‫التكاليف‬

‫دعم المهارات اإلدارية‬ ‫‪ 19‬والمالية لموظفى الخدمات‬ ‫المساندة‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫تحليل وتقييم مخاطر إدارة‬ ‫‪17‬‬ ‫األموال‬ ‫‪18‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪14-18‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪20-24‬‬

‫المحاسبة ونظم المعلومات‬ ‫‪14‬‬ ‫في قطاع النفط‬ ‫االتجاهات الحديثة‬ ‫في المحاسبة‬ ‫الحكومية((الموازنات‬ ‫ النظام المحاسبي ‪-‬‬‫التدقيق))‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪16-20‬‬

‫دبي‬ ‫‪3-7‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪27-31‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪7-11‬‬ ‫دبي‬ ‫‪16-20‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪ | 14‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫ديسمبر‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪23-27‬‬


‫البرامج القانونية‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫‪1‬‬

‫اعداد المناقصات وصياغة‬ ‫العقود‬

‫دبي‬ ‫‪2-5‬‬

‫‪2‬‬

‫صياغة القوانين واللوائح‬ ‫والقرارات اإلدارية‬

‫‪3‬‬

‫مهارات التفاوض وإبرام‬ ‫العقود‬

‫‪4‬‬

‫أصول التحقيقات‬

‫‪5‬‬

‫الضبطية القضائية والغش‬ ‫التجاري‬

‫‪6‬‬

‫الضبطية القضائية‬ ‫والبلديات‬

‫فبراير‬

‫ابريل‬

‫مارس‬

‫مايو‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪1-4‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-8‬‬

‫بيروت‬ ‫‪2-5‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪4-8‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪4-8‬‬ ‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪3-7‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪4-8‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪7-10‬‬

‫دبي‬ ‫‪18-21‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪6-10‬‬

‫بيروت‬ ‫‪12-16‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪8-12‬‬

‫دبي‬ ‫‪6-10‬‬

‫‪ 9‬التحكيم وتسوية المنازعات‬

‫دبي‬ ‫‪2-5‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪1-5‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪1-5‬‬

‫اسس صياغة التقارير‬ ‫والمذكرات القانونية‬

‫‪ 10‬الضبطية القضائية والجمارك‬

‫يونيو‬

‫ابوظبي‬ ‫‪21-24‬‬

‫اإلجراءات الدقيقة والخطوات‬ ‫‪7‬‬ ‫العملية في‪ ‬المناقصات‬ ‫‪8‬‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫اسطنبول‬ ‫‪9-13‬‬ ‫دبي‬ ‫‪7-11‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪10-14‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫دبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫الخطة التدريبية ‪15 | 2012‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫دورة حماية حقوق الملكية‬ ‫‪11‬‬ ‫الفكرية‬ ‫‪12‬‬

‫مراجعة وكتابة وصياغة‬ ‫العقود‬

‫‪13‬‬

‫إعداد المذكرات القانونية‬ ‫وصحف الدعاوى‬

‫‪14‬‬

‫إدارة العقود من خالل‬ ‫الفيديك‬

‫‪15‬‬

‫إدارة أصول الممتلكات‬ ‫الحكومية‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫دبي‬ ‫‪11-14‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪22-26‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-21‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬ ‫دبي‬ ‫‪24-28‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪19-23‬‬

‫‪19‬‬

‫األسس العلمية‬ ‫للتفسيرالقانوني‬

‫ابوظبي‬ ‫‪14-18‬‬

‫دبي‬ ‫‪13-17‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪18-22‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪22-26‬‬

‫دبي‬ ‫‪27-31‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪27-31‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪23-27‬‬ ‫دبي‬ ‫‪16-20‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪20-24‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪25-29‬‬

‫بيروت‬ ‫‪18-22‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪26-30‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪24-28‬‬ ‫دبي‬ ‫‪26/2‬‬‫‪1/03‬‬

‫بيروت‬ ‫‪16-20‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫ابوظبي‬ ‫تنمية مهارات أعضاء اإلدارات‬ ‫‪29/01‬‬‫‪17‬‬ ‫القانونية‬ ‫‪2/02‬‬ ‫‪18‬‬

‫بيروت‬ ‫‪21-24‬‬

‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫العقود القانونية للشركات‬ ‫‪16‬‬ ‫النفطية‬

‫مبادئ وأساليب ‪ ‬فحص‬ ‫التزويير والتزييف‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪25-29‬‬ ‫دبي‬ ‫‪29/07‬‬‫‪2/08‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 16‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫ديسمبر‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪23-27‬‬


‫برامج في المشتريات والمخازن‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫‪1‬‬

‫اعداد رجل الشراء المحترف‬

‫ابوظبي‬ ‫‪2-5‬‬

‫‪2‬‬

‫االساليب والتكنولوجيا‬ ‫المعاصرة الدارة المخازن‬ ‫والمستودعات‬

‫‪3‬‬

‫التخطيط واالبداع في‬ ‫ادارة المخازن والمشتريات‬ ‫وادارةسلسلة التموين‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫دبي‬ ‫‪18-21‬‬ ‫دبي‬ ‫‪1-4‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-8‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪4-8‬‬

‫استراتجيات ادارة المشتريات‬ ‫والمناقصات والعقود‬ ‫‪4‬‬

‫‪6‬‬

‫األساليب الفعالة للجرد‬ ‫المخزني و التخلص من‬ ‫الراكد‬

‫‪7‬‬

‫استراتيجيات‬ ‫إدارة المشتريات ونظم‬ ‫التخزين‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪13-17‬‬ ‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫والعطاءات‬ ‫‪ 5‬ادارة المشتريات والعطاءات‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫دبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫‪8‬‬

‫دورة االتجاهات الحديثة في‬ ‫كوااللمبور‬ ‫إدارة المشتريات والتعامل‬ ‫‪15-19‬‬ ‫مع الموردين‬

‫‪9‬‬

‫االتجاهات الحديثة في إدارة‬ ‫المشتريات الحكومية‬

‫بيروت‬ ‫إدارة المشتريات والمخازن‬ ‫‪ 10‬وإدارة اللوجستيات وسالسل ‪29/01-‬‬ ‫‪2/02‬‬ ‫اإلمداد‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪7-10‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬

‫ابوظبي‬ ‫‪3-7‬‬

‫‪2-6‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪11-15‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪4-8‬‬

‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪30/9‬‬‫‪4/10‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬ ‫ابوظبي اسطنبول‬ ‫‪20-24‬‬ ‫‪8-12‬‬

‫بيروت‬ ‫‪18-22‬‬

‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫دبي‬ ‫‪6-10‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪22-26‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪19-23‬‬ ‫دبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪7-11‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪10-14‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪27-31‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫دبي‬ ‫‪16-20‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪16-20‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪25-29‬‬

‫الخطة التدريبية ‪17 | 2012‬‬


‫برامج العالقات العامة واالعالم والبروتوكول‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫‪1‬‬

‫تنمية مهارات العالقات‬ ‫العامة وإدارة المؤتمرات‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫‪2‬‬

‫المنهج المتكامل إلعداد‬ ‫قيادات العالقات العامة‬ ‫واإلعالم‬

‫‪3‬‬

‫فن التحرير االعالمي‬

‫‪4‬‬

‫العالقات العامة اإللكترونية‬ ‫وفنون المراسم ومهارات‬

‫فبراير‬

‫‪5‬‬

‫‪6‬‬

‫العالقات العامة والمراسم‬ ‫والعالقات الدولية‬ ‫والبروتوكوالت‬

‫‪7‬‬

‫فن اإلتيكيت والتعامل مع‬ ‫اآلخرين‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫‪9‬‬

‫‪10‬‬

‫العالقات العامة وفنون‬ ‫اإلتيكيت والبروتوكول‬ ‫الدولي‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪3-5‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪4-8‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪2-6‬‬

‫ابوظبي اسطنبول‬ ‫‪3-7‬‬ ‫‪6-10‬‬ ‫دبي‬ ‫‪19-21‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪4-8‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪2-6‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪21-23‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪1-5‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫كوااللمبور ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬ ‫‪8-12‬‬

‫بيروت‬ ‫‪8-12‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬ ‫دبي‬ ‫‪9-13‬‬

‫دبي‬ ‫‪1-3‬‬

‫بناء عالقات العمل وشبكة‬ ‫‪8‬‬ ‫المعلومات المعرفية بفعالية‬ ‫إعداد وتنظيم المؤتمرات‬ ‫والمعارض‬

‫يونيو‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪1-5‬‬

‫التعامل مع كبار الشخصيات‬ ‫مهارات التعامل مع وسائل‬ ‫اإلعالم والتخطيط للحمالت‬ ‫اإلعالنية وقياس فاعليتها‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪6-10‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪19-23‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪15-19‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 18‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫بيروت‬ ‫‪20-24‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ابوظبي‬ ‫‪11-13‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪26-30‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪1-5‬‬ ‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫اسطنبول‬ ‫‪9-13‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪16-20‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪30/09‬‬‫‪4/10‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫إستراتيجية العالقات العامة‬ ‫‪11‬‬ ‫واالتصال واإلعالم الفعال‬

‫دبي‬ ‫‪11-15‬‬

‫بيروت‬ ‫‪10-14‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫تنمية مهارات موظفي اإلعالم‬ ‫‪12‬‬ ‫الخارجي والعالقات العامة‬

‫‪13‬‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫دبي‬ ‫‪13-17‬‬

‫تنمية مهارات العالقات‬ ‫العامة وإدارة المؤتمرات‬

‫‪15‬‬

‫‪16‬‬

‫اإلدارة اإلعالمية لألزمات‬

‫ابوظبي‬ ‫‪16-20‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪13-17‬‬

‫اإلعـالم الـدولي وتكنولوجيـا‬ ‫‪14‬‬ ‫اإلتصال‬ ‫إدارة العالقات العامة من‬ ‫خالل متغيرات العولمة‬ ‫وتكنولوجيا المعلومات‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫ابوظبي‬ ‫‪4-8‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪23-27‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪25-29‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫دبي‬ ‫‪18-22‬‬ ‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫كوااللمبور ابوظبي‬ ‫‪22-26‬‬ ‫‪18-22‬‬ ‫دبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫اسطنبول‬ ‫‪23-27‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪7-11‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪24-28‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪20-24‬‬

‫دبي‬ ‫‪29/07‬‬‫‪2/08‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪25-29‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ديسمبر‬

‫الخطة التدريبية ‪19 | 2012‬‬


‫برامج متنوعة ( هندسية‪-‬تقنية –صيانه‪-‬متخصصة‪-‬فنية‪-‬إحصاء)‬ ‫الرقم‬ ‫‪1‬‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫دبي‬ ‫‪3-6‬‬

‫كود البناء العالمي‬

‫‪2‬‬

‫مهارات إعداد وكتابة‬ ‫‪3‬‬ ‫التقارير الفنية (للمهندسين‬ ‫والفنيين)‬

‫‪5‬‬

‫‪6‬‬

‫خواص واختبار جودة‬ ‫المنتجات البترولية‬

‫‪7‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-8‬‬

‫‪8‬‬

‫‪9‬‬

‫أسس اقتصاديات النفط‬ ‫‪Basics Petroleum‬‬ ‫‪Economics‬‬

‫‪10‬‬

‫ترشيد الطاقة‬ ‫(‪)Energy Conservation‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪4-8‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫دبي‬ ‫‪4-7‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪18-21‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪1-4‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪8-11‬‬

‫دبي‬ ‫‪7-10‬‬

‫دبي‬ ‫‪8-11‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪5-8‬‬ ‫دبي‬ ‫‪6-9‬‬

‫بيروت‬ ‫‪10-13‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪12-15‬‬ ‫دبي‬ ‫‪15-18‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 20‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-12‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪11-14‬‬

‫دبي‬ ‫‪11-14‬‬

‫عمليات تكرير البترول‬ ‫كتابة التقارير الفنية عن‬ ‫الحرائق في المنشآت‬ ‫البترولية والصناعية‬

‫دبي‬ ‫‪30/09‬‬‫‪3/10‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪4-8‬‬

‫اساليب التهريب الجمركي‬ ‫تنمية مهارات اإلشراف‬ ‫الهندسي‬

‫ابوظبي‬ ‫‪2-5‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪1-4‬‬

‫ادارة الجودة في البناء‬

‫‪4‬‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪21-24‬‬ ‫دبي‬ ‫‪8-11‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪15-18‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫بيروت‬ ‫‪16-19‬‬ ‫دبي‬ ‫‪12-15‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪11‬‬

‫تكنولوجيا استصالح‬ ‫واستزراع األراضى‬ ‫الصحراويــــة‬

‫‪12‬‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫األساليب الحديثة لتخطيط‬ ‫برامـج اإلرشـاد الزراعى‬

‫االمن والتنمية المستدامة‬

‫دبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪15-19‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪13-17‬‬

‫بيروت‬ ‫‪25-28‬‬

‫حوادث اإلنهيارات األرضية‬ ‫والكوارث الطبيعية‬

‫اإلحصاء ودورها فى‬ ‫‪15‬‬ ‫التخطيط والمتابعة وإتخاذ‬ ‫القرارات‬ ‫‪16‬‬

‫مارس‬

‫يونيو‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪18-22‬‬

‫‪13‬‬ ‫المكافحة البيولوجية‬ ‫والمتكاملـة لآلفات الحشرية‬ ‫‪14‬‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫دبي‬ ‫‪19-23‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪29/01‬‬‫‪2/02‬‬ ‫دبي‬ ‫‪2-5‬‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪16-20‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪18-21‬‬

‫دبي‬ ‫‪27-31‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-21‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪26-30‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪20-24‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪14-18‬‬ ‫دبي‬ ‫‪7-11‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-21‬‬

‫دبي‬ ‫‪21-24‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ديسمبر‬

‫الخطة التدريبية ‪21 | 2012‬‬


‫برامج االمن والسالمه المهنية‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪1‬‬

‫السالمة والصحة المهنية‬ ‫وفقًا لمعايير الـ ‪OSHA‬‬ ‫األمريكية‬

‫‪2‬‬

‫تأمين وسالمة المنشآت‬ ‫البترولية‬

‫‪3‬‬

‫طرق الوقاية من أخطار‬ ‫الحوادث وإصابات العمل‬

‫‪4‬‬

‫تكنولوجيا وأنظمة مكافحة‬ ‫الحريق‬

‫‪5‬‬

‫أمن المنشآت البترولية‬

‫‪6‬‬

‫إدارة األمن الصناعي‬ ‫والسالمة والصحة المهنية‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫دبي‬ ‫‪4-8‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪2-6‬‬ ‫دبي‬ ‫‪6-10‬‬

‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪1-5‬‬

‫بيروت‬ ‫‪22-26‬‬

‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪10-14‬‬ ‫دبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪29/01‬‬‫‪2/02‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 22‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪18-22‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫اهمية االتصال بالحفاظ على‬ ‫‪8‬‬ ‫المجتمع واالمن والسالمة‬ ‫‪9‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪13-17‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪9-13‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-12‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪19-23‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪30/09‬‬‫‪4/10‬‬

‫دبي‬ ‫‪3-7‬‬

‫دبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪4-8‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪2-6‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪1-5‬‬

‫بيروت‬ ‫‪11-15‬‬

‫سيكولوجيا الحوادث واالمن‬ ‫‪ 7‬الصناعي وأثره على الصحة‬ ‫المهنية‬

‫استراتجيات امن وسالمة‬ ‫المباني والمنشآت‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪3-7‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫بيروت‬ ‫‪7-11‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪4-8‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪16-20‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫مقاومة الحرائق والتحكم في‬ ‫‪10‬‬ ‫الطوارئ‬ ‫‪11‬‬

‫إجراءات التحقيق فى‬ ‫الحوادث والقضايا البيئية‬

‫‪12‬‬

‫الحد من التلوث البيئي‬ ‫واإلنتاج األنظف‬

‫‪ 13‬تقييم مخاطر التلوث البيئي‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫‪16‬‬

‫الحرائــق والتحكــم‬ ‫بالتجهيزات البترولية‬

‫مارس‬

‫بيروت‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪16-26‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪20-24‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪25-29‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪24-28‬‬

‫بيروت‬ ‫‪26-30‬‬

‫دبي‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪5-9‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪18-21‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪14-18‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫بيروت‬ ‫‪18-21‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫دبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪29/07‬‬‫‪2/08‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪15-19‬‬

‫األمن والسالمة فى المخازن‬ ‫‪14‬‬ ‫والمستودعات‬ ‫مشـاكل عمليـــــــات تكريــــر‬ ‫‪15‬‬ ‫البترول‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪16-19‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪20-24‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪22-26‬‬

‫دبي‬ ‫‪23-26‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪7-11‬‬

‫بيروت‬ ‫‪8-12‬‬

‫دبي‬ ‫‪23-27‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪25-29‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫الخطة التدريبية ‪23 | 2012‬‬


‫برامج التطوير واالبداع والتنمية البشرية‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫تحسين وتطوير وتقييم االداء‬ ‫المؤسسي وعالقته بالتميز‬

‫الجانب المضيء والجانب‬

‫‪3‬‬

‫االبداع والقوة االنسانية‬

‫‪4‬‬

‫‪5‬‬

‫‪6‬‬

‫‪7‬‬

‫دبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫التغيير والتطوير‬

‫‪10‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫تحقيق اإلبداع الوظيفي‬ ‫ومهارات التفكير اإلبداعي‬

‫اسطنبول‬ ‫‪9-13‬‬ ‫دبي‬ ‫‪30/09‬‬‫‪3/10‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪3-5‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪4-6‬‬

‫دبي‬ ‫‪8-10‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪11-15‬‬

‫مهارات التحاور واإلقناع‬ ‫والتفاوض‬

‫دبي‬ ‫‪9-13‬‬ ‫دبي‬ ‫‪8-11‬‬

‫خالل تبسيط إجراءات العمل‬ ‫عشرون طريقة إبداعية لحل‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-10‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 24‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫بيروت‬ ‫‪16-20‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪12-15‬‬ ‫دبي‬ ‫‪13-15‬‬

‫المشكالت اإلدارية وتطبيقاتها‬ ‫القراءة التصويرية‬

‫ابوظبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪1-4‬‬

‫لتفويض المهام‬

‫‪9‬‬

‫دبي‬ ‫‪11-14‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪3-7‬‬

‫التطوير وتحسين األداء من‬

‫‪8‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪1-5‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪5-9‬‬

‫مهارات اإلبداع وهندسة‬

‫الخريطة الذهنية‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫الذكاء العاطفي‬

‫المظلم في سيكولوجية‬

‫يونيو‬

‫ابوظبي‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬

‫بيروت‬ ‫‪4-8‬‬

‫‪ 1‬الفردي وانعاكاساته على االداء‬

‫‪2‬‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪7-9‬‬ ‫دبي‬ ‫‪10-12‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ابوظبي‬ ‫‪11-13‬‬


‫الرقم‬ ‫‪11‬‬

‫‪12‬‬

‫‪13‬‬

‫‪14‬‬

‫‪15‬‬

‫‪16‬‬

‫‪17‬‬

‫‪18‬‬

‫‪19‬‬

‫‪20‬‬

‫‪21‬‬

‫‪22‬‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫اسطنبول‬ ‫‪13-17‬‬

‫بناء الذات والعمل الجماعي‬ ‫إلدارة األزمات بأسلوب ابتكاري‬

‫ابوظبي‬ ‫‪2-6‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪15-17‬‬

‫لغة الجسد التعبيرية‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-10‬‬

‫مهارات في اإللقاء والتأثير وفقًا‬ ‫ألحدث النظريات‬

‫البشري‬

‫وأخالقيات المهنة‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-10‬‬

‫دبي‬ ‫‪11-13‬‬ ‫دبي‬ ‫‪12-14‬‬

‫بيروت‬ ‫‪20-23‬‬

‫تنمية الذات وإدارة العقـل‬

‫الوالء واالنتماء الوظيفي‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪15-19‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪21-24‬‬ ‫دبي‬ ‫‪16-20‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪10-14‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪16-20‬‬

‫حل المشكالت بطريقة ابداعية‬ ‫واتخاذ القرارات‬

‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫التخطيط اإلستراتيجى‬ ‫والتفكير اإلبداعى‬

‫الشكاوي‬

‫وادارة الوقت‬

‫صناعة الحكمة بنظرية‬ ‫الذكاءات اإلنسانية‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪7-10‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪6-10‬‬

‫التغلب على ضغوط العمل‬

‫المخاطر وتعظيم النتائج‬

‫اسطنبول‬ ‫‪4-8‬‬

‫بيروت‬ ‫‪15-18‬‬

‫فن االتصال والتعامل مع‬

‫صناعة القرارات المؤثرة ‪ :‬تقليل‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫اسطنبول‬ ‫‪26-30‬‬

‫دبي‬ ‫‪19-22‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪9-13‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪9-12‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪11-13‬‬

‫دبي‬ ‫‪18-20‬‬ ‫دبي‬ ‫‪26-28‬‬

‫التفكير االبداعي في التعامل‬ ‫مع المواقف المستعصية‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫الخطة التدريبية ‪25 | 2012‬‬


‫الرقم‬ ‫‪23‬‬

‫اسم البرنامج‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-21‬‬

‫العصف الذهني ووالدة الفكر‬ ‫الخـالق‬

‫‪24‬‬

‫قبعات التفكير الست‬

‫‪25‬‬

‫اإلبداع فى إدارة األزمات‬

‫‪26‬‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫‪28‬‬

‫مفاتيح النجاح والسعادة‬

‫ابوظبي‬ ‫‪22-25‬‬

‫دبي‬ ‫‪16-18‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪20-24‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪26-29‬‬

‫القيادي‬

‫‪27‬‬

‫دبي‬ ‫‪21-24‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪22-24‬‬

‫مهارات التميز اإلداري واإلبداع‬

‫‪Who I’m& why I’m here‬‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪22-26‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪16-19‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪24-27‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪25-29‬‬

‫بيروت‬ ‫‪11-14‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪8-12‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪18-20‬‬

‫دبي‬ ‫‪23-27‬‬

‫إستراتيجية التغيير المثلى‬

‫دبي‬ ‫‪24-21‬‬

‫ومن حولنا‬

‫دبي‬ ‫‪27-31‬‬

‫تحفيز الموظفين وتغيير‬ ‫عاداتهم وسلوكياتهم‬

‫ابوظبي‬ ‫‪ 31‬هندسة النجاح وتطوير الذات‬ ‫‪29-31‬‬ ‫التسامح والحب والعطاء‬ ‫‪ 32‬منهجية مبسطة‪  ‬للتخلص من‬ ‫الضغوط‬

‫‪33‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪16-20‬‬

‫دبي‬ ‫‪26-28‬‬

‫‪ 29‬خطوات عملية لتغير انفسنا‬

‫‪30‬‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪16-20‬‬ ‫دبي‬ ‫‪23-25‬‬

‫دبي‬ ‫‪29-31‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪30/09‬‬‫‪2/10‬‬

‫دبي‬ ‫‪12-14‬‬

‫صيانة العقول البشرية‬ ‫وتنشيط الذاكرة‬

‫ ‬ ‫‪ | 26‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪26-29‬‬

‫بيروت‬ ‫‪25-28‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ابوظبي‬ ‫‪23-26‬‬


‫برامج الجودة والتميز‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪1‬‬

‫النموذج األوروبي للتميز‬ ‫المؤسسي‬

‫‪2‬‬

‫التدقيق الداخـــــــــلي‬ ‫على نظــام إدارة الجودة‬ ‫‪ISO 90001:2008‬‬

‫‪3‬‬

‫مفاهيم إدارة الجودة‬ ‫الشاملة في تطوير نظام‬ ‫التدريب‬

‫‪4‬‬

‫تقييم جودة األداء‬ ‫المؤسسي‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫دبي‬ ‫‪6-10‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪8-12‬‬

‫بيروت‬ ‫‪4-8‬‬

‫كواالمبور‬ ‫‪18-22‬‬

‫‪8‬‬

‫‪9‬‬

‫متخصص ‪EFQM‬‬

‫‪10‬‬

‫إدارة نظم تأكيد الجودة‬ ‫في الشركات والمؤسسات‬ ‫والمصانع‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪7-11‬‬

‫دبي‬ ‫‪13-17‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪16-20‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪7-11‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪10-14‬‬

‫دبي‬ ‫‪8-12‬‬ ‫ابو ظبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫دبي‬ ‫‪20-24‬‬ ‫ابو ظبي‬ ‫‪25-27‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪23-27‬‬ ‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪15-19‬‬

‫بيروت‬ ‫‪18-22‬‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪14-18‬‬

‫دبي‬ ‫‪24-26‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪13-17‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-6‬‬

‫دبي‬ ‫‪3-7‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪ 6‬المدخل الى الجودة الشاملة‬ ‫‪15-19‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪3-5‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪1-5‬‬

‫بيروت‬ ‫‪4-8‬‬

‫بيروت‬ ‫‪3-7‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪12-16‬‬

‫تحقيق األهداف اإلستراتجية‬ ‫عن طريق قياس االداء‬ ‫‪7‬‬ ‫المؤسسي‬

‫ابوظبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪29/04‬‬‫‪3/05‬‬ ‫دبي‬ ‫‪1-5‬‬

‫‪ 5‬ادارة الجودة الشاملة “‪”TQM‬‬

‫سيجما السداسي‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪22-26‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪2-4‬‬ ‫دبي‬ ‫‪26-30‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪10-14‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪14-18���‬ ‫دبي‬ ‫‪25-29‬‬

‫الخطة التدريبية ‪27 | 2012‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫بيروت‬ ‫‪19-23‬‬

‫‪ 11‬إجراءات ضبط وثائق الجودة‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫دبي‬ ‫‪26-30‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪27-31‬‬

‫‪12‬‬

‫المراجعة الداخلية لنظم‬ ‫الجودة‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪29/01‬‬‫‪2/02‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪22-26‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪24-28‬‬

‫‪13‬‬

‫تطبيقات إدارة الجودة‬ ‫الشاملة في المنظمات‬ ‫الخدمية‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪5-9‬‬

‫دبي‬ ‫‪22-26‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪24-28‬‬

‫‪14‬‬

‫أدوات الجودة في تحليل‬ ‫المشكالت‬

‫كواالمبور‬ ‫‪26/02‬‬‫‪1/03‬‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫دبي‬ ‫‪15-19‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪23-27‬‬ ‫دبي‬ ‫‪25-29‬‬ ‫كوااللمبور ابو ظبي‬ ‫‪14-18‬‬ ‫‪9-13‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪8-12‬‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪18-22‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 28‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ديسمبر‬

‫ابو ظبي‬ ‫‪23-27‬‬


‫برامج السكرتارية واالدارة االلكترونية‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪1‬‬

‫األرشفة اإللكترونية‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫ابوظبي‬ ‫‪29/04‬‬‫‪1/05‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪10‬‬

‫‪1-3‬‬

‫‪4-6‬‬

‫‪2-4‬‬

‫إدارة بال أوراق‪ :‬نحو مؤسسات‬

‫ابو ظبي‬

‫دبي‬

‫إلكترونية‬

‫‪5-7‬‬

‫‪3-5‬‬

‫إعداد وتأهيل مدراء مكاتب‬

‫ابو ظبي‬

‫دبي‬

‫القادة وكبار الشخصيات‬

‫‪4-8‬‬

‫‪6-10‬‬

‫شرم‬

‫اكتوبر‬

‫بيروت‬

‫الشيخ‬

‫‪7-11‬‬

‫‪1-5‬‬

‫السكرتارية المبدعة ودورها‬

‫ابو ظبي‬

‫دبي‬

‫ابو ظبي‬

‫دبي‬

‫في إثراء بيئة العمل‬

‫‪12-14‬‬

‫‪6-8‬‬

‫‪5-7‬‬

‫‪11-13‬‬

‫المراسالت التجارية باللغة‬

‫ابو ظبي‬

‫دبي‬

‫ابو ظبي‬

‫دبي‬

‫ابو ظبي‬

‫االنكليزية والعربية‬

‫‪19-22‬‬

‫‪11-14‬‬

‫‪24-27‬‬

‫‪8-11‬‬

‫‪21-24‬‬

‫دبي‬

‫ابو ظبي‬

‫ابوظبي‬

‫دبي‬

‫ابو ظبي‬

‫ابو ظبي‬

‫‪19-21‬‬

‫‪15-17‬‬

‫‪13-15‬‬

‫‪10-12‬‬

‫‪15-17‬‬

‫‪23-25‬‬

‫إلكترونيًا‬

‫‪9‬‬

‫ابو ظبي‬

‫ابو ظبي‬

‫ابو ظبي‬

‫‪2-4‬‬

‫البرنامج المتكامل فى إدارة‬

‫‪8‬‬

‫يوليو‬

‫اغسطس‬

‫سبتمبر‬

‫بيروت‬

‫‪ 6‬المحفوظات والوثائق وأرشفتها‬

‫‪7‬‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ادارة المكاتب باستخدام‬

‫دبي‬

‫بيروت‬

‫ابو ظبي‬

‫‪OutLook 2007‬‬

‫‪3-5‬‬

‫‪18-20‬‬

‫‪1-3‬‬

‫اعداد المراسالت وحفظ الوثائق ابو ظبي‬ ‫واعداد تقارير العمل‬

‫‪8-12‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪26-28‬‬

‫بيروت‬

‫دبي‬

‫ابو ظبي‬

‫‪5-12‬‬

‫‪20-24‬‬

‫‪23-27‬‬

‫‪9-13‬‬

‫السكرتاريا االلكترونية وادارة‬

‫دبي‬

‫كوااللمبور‬

‫دبي‬

‫المكاتب‬

‫‪19-23‬‬

‫‪22-26‬‬

‫‪24-28‬‬

‫‪14-18‬‬

‫ادارة المعرفة واالدارة‬ ‫االلكترونية وتحدياتهما‬

‫‪29/01‬‬‫‪2/02‬‬

‫‪25-27‬‬

‫‪2-4‬‬ ‫ابو ظبي‬

‫ابو ظبي‬

‫ابوظبي‬

‫ابو ظبي‬

‫دبي‬

‫ابو ظبي‬

‫ابو ظبي‬

‫‪25-29‬‬

‫‪27-31‬‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪26-30‬‬

‫بيروت‬ ‫‪18-22‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬ ‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫الخطة التدريبية ‪29 | 2012‬‬


‫برامج التسويق والمبيعات‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫يناير‬

‫مارس‬

‫فبراير‬

‫إستراتيجيات وإعداد‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪ 1‬الخطط التسويقية وتنشيط‬ ‫‪8-12‬‬ ‫المبيعات‬ ‫إعداد خطط الترويج لتنشيط‬ ‫‪2‬‬ ‫المبيعات‬

‫ابريل‬

‫مايو‬

‫يوليو‬

‫يونيو‬

‫اسطنبول‬ ‫كوااللمبور‬ ‫‪29/04‬‬‫‪1-5‬‬ ‫‪3/05‬‬ ‫دبي‬ ‫‪5-7‬‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫اكتوبر‬

‫دبي‬ ‫‪5-9‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪3-5‬‬

‫‪3‬‬

‫استراتيجيات البيع‬ ‫والتسويق وتغيير اتجاهات‬ ‫العمالء‬

‫شرم‬ ‫الشيخ‬ ‫‪4-7‬‬

‫‪4‬‬

‫إدارة أزمات التسويق‬

‫دبي‬ ‫‪11-14‬‬

‫‪5‬‬

‫أصول ومهارات التسويق‬

‫‪6‬‬

‫المنهج الحديث في اختيار‬ ‫وتأهيل رجال البيع‬

‫‪7‬‬

‫المنهج المتكامل إلعداد‬ ‫قواعد البيانات التسويقية‬ ‫وتصميم بحوث التسويق‬

‫‪8‬‬

‫إعداد الخطط اإلستراتيجية‬ ‫للتسويق والمبيعات‬

‫‪9‬‬

‫أسس تسويق الخدمات‬ ‫المالية و المصرفية‬

‫اسطنبول‬ ‫‪2-5‬‬

‫دبي‬ ‫‪2-5‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪30/09‬‬‫‪3/10‬‬

‫بيروت‬ ‫‪6-9‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪1-4‬‬

‫دبي‬ ‫‪15-18‬‬

‫دبي‬ ‫‪4-7‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪9-12‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪8-11‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪19-22‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪10-13‬‬ ‫دبي‬ ‫‪13-16‬‬

‫بيروت‬ ‫‪22-25‬‬

‫نوفمبر‬

‫ديسمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪12-15‬‬ ‫دبي‬ ‫‪7-10‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪8-11‬‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪18-21‬‬

‫دورة التسويق اإلستراتيجي‬ ‫‪10‬‬ ‫وإعداد الخطط التسويقية‬

‫ ‬ ‫‪ | 30‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫دبي‬ ‫‪9-12‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪16-19‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪15-18‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬

‫كوااللمبور‬ ‫‪26-29‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪11-14‬‬


‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪11‬‬

‫تقييم االداء في مجال‬ ‫التسويق االبتكاري‬

‫يناير‬

‫فبراير‬

‫مارس‬

‫ابريل‬

‫دبي‬ ‫‪26-29‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪20-23‬‬

‫ابوظبي‬ ‫المداخل التسويقية الحديثة‬ ‫‪29/01‬‬‫‪12‬‬ ‫لزيادة األرباح‬ ‫‪2/02‬‬ ‫المنظومة المتكاملة الدارة‬ ‫‪13‬‬ ‫التسويق والمبيعات‬

‫مايو‬

‫يونيو‬

‫دبي‬ ‫‪27-30‬‬ ‫ابوظبي‬ ‫‪25-26‬‬

‫يوليو‬

‫اغسطس سبتمبر‬

‫دبي‬ ‫‪15-18‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪24-27‬‬

‫دبي‬ ‫‪22-25‬‬

‫اسطنبول‬ ‫‪23-26‬‬ ‫دبي‬ ‫‪12-15‬‬

‫ابوظبي‬ ‫‪22-25‬‬

‫اكتوبر‬

‫نوفمبر‬

‫ابوظبي‬ ‫‪16-19‬‬ ‫اسطنبول‬ ‫‪14-17‬‬ ‫بيروت‬ ‫‪18-21‬‬

‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪ .‬‬ ‫ •تقدم الدورات اعاله باللغة العربية او االنكليزية‪.‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫ديسمبر‬

‫الخطة التدريبية ‪31 | 2012‬‬


‫اللغـــــــــــــــــــــــــــــــــــات‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪1‬‬

‫‪Technical Writing Report‬‬

‫‪17‬‬

‫‪General English level 9‬‬

‫‪2‬‬

‫‪Business English‬‬

‫‪18‬‬

‫‪General English level10‬‬

‫‪3‬‬

‫‪Technical English‬‬

‫‪19‬‬

‫اللغة العربية لغير الناطقين بها‬

‫‪4‬‬

‫‪Correspondence Letters‬‬

‫‪20‬‬

‫اللغة الفرنسية للمبتدئين‬

‫‪5‬‬

‫‪Pre- TOEFL‬‬

‫‪21‬‬

‫اللغة الفرنسية المستوى المتوسط‬

‫‪6‬‬

‫)‪TOEFL (iBT‬‬

‫‪22‬‬

‫اللغة الفرنسية المتقدمة‬

‫‪7‬‬

‫‪Pre- IELTS‬‬

‫‪23‬‬

‫اللغة االلمانية‬

‫‪8‬‬

‫‪IELTS‬‬

‫‪24‬‬

‫اللغة الصينية‬

‫‪9‬‬

‫‪General English level 1‬‬

‫‪25‬‬

‫اللغة الفلبينية‬

‫‪10‬‬

‫‪General English level 2‬‬

‫‪26‬‬

‫اللغة الروسية‬

‫‪11‬‬

‫‪General English level 3‬‬

‫‪27‬‬

‫اللغة االثيوبية‬

‫‪12‬‬

‫‪General English level 4‬‬

‫‪28‬‬

‫اللغة البنجالية‬

‫‪13‬‬

‫‪General English level 5‬‬

‫‪29‬‬

‫االوردو‬

‫‪14‬‬

‫‪General English level 6‬‬

‫‪15‬‬

‫‪General English level 7‬‬

‫‪16‬‬

‫‪General English level 8‬‬

‫باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات أعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية‪.‬‬

‫ ‬ ‫‪ | 32‬الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬


‫برامج الحاسب االلي وتكنولوجيا المعلومات‬ ‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫الرقم‬

‫اسم البرنامج‬

‫‪1‬‬

‫‪)ICDL) International Computer Driving License‬‬

‫‪17‬‬

‫‪Auto CAD‬‬

‫‪2‬‬

‫)‪Ms Office (advanced level‬‬

‫‪18‬‬

‫‪Oracle Developer‬‬

‫‪3‬‬

‫‪MCITP: Server Administrator 2008‬‬

‫‪19‬‬

‫‪Oracle DBA‬‬

‫‪4‬‬

‫‪MCITP: Enterprise Administrator 2008‬‬

‫‪20‬‬

‫‪MicroSoft SQL Server‬‬

‫‪5‬‬

‫‪Microsoft Exchange Server 2007 / 2010‬‬

‫‪21‬‬

‫‪Ethical Hacking‬‬

‫‪6‬‬

‫‪Microsoft SharePoint Administrator 2010‬‬

‫‪22‬‬

‫الصيانة االلكترونية الدقيقة‬

‫‪7‬‬

‫‪CCNA‬‬

‫‪23‬‬

‫التخطيط االستراتيجي في ادارة اقسام تقنية المعلومات‬

‫‪8‬‬

‫‪CompTIA A+ Maintenance Advanced‬‬

‫‪24‬‬

‫ادارة المشاريع باستخدام ‪MS-Project‬‬

‫‪9‬‬

‫‪CompTIA N+‬‬

‫‪25‬‬

‫التميز في تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال التدريب‬

‫‪10‬‬

‫‪MCPD Web Applications 2010‬‬

‫‪26‬‬

‫امن الوثائق والمعلومات االكترونية‬

‫‪11‬‬

‫‪MCPD Win Applications 2010‬‬

‫‪27‬‬

‫الفهرسة واالرشفة االلكترونية‬

‫‪12‬‬

‫‪SharePoint Developer 2010‬‬

‫‪28‬‬

‫الصيانه االلكترونية الدقيقة‬

‫‪13‬‬

‫)‪Web Programming (ASP.Net‬‬

‫‪29‬‬

‫التحليل االحصائي باستخدام ‪SPSS‬‬

‫‪14‬‬

‫‪Network Administration‬‬

‫‪30‬‬

‫ادارة المكاتب االلكترونية‬

‫‪15‬‬

‫‪Adobe Photoshop CS‬‬

‫‪31‬‬

‫‪E-Office‬‬

‫‪16‬‬

‫‪3DMAX‬‬

‫‪32‬‬

‫ادارة الوثائق والسجالت االلكترونية‬

‫ •توفري االمتحانات الدولية للمتدربني ‪.‬‬ ‫ •احلصول على شهادات موثقة ومعتمدة عامليا ً‪.‬‬ ‫ •مشروع خترج بعد االنتهاء من الربنامج‪.‬‬ ‫ •مدربني معتمدين ومؤهلني لضمان اعلى جودة تدريبية ‪.‬‬ ‫ •باالمكان تصميم و تنفيذ مجيع الدورات اعاله داخل الشركات واملؤسسات ( ‪ )IN HOUSE‬بأسعار تنافسية ‪.‬‬

‫ ‬ ‫مركز كواترو للتدريب‬

‫الخطة التدريبية ‪33 | 2012‬‬


‫لإلستفسار أو التسجيل في احد‬ ‫البرامج ضمن الخطة‬ ‫الرجاء اإلتصال مباشرة على الرقم‬ ‫‪+971 2 6323206‬‬

‫لالستعالم عن اي برنامج‬ ‫وسنكون سعداء بتواصلكم‬ ‫معنا‬

‫اإلمارات العربية املتحدة ‪ -‬أبوظيب‬ ‫ص‪.‬ب‪ 6745 :‬هاتف‪ +971 2 6323206 :‬فاكس‪+971 2 6323207:‬‬ ‫اإلمييل‪qtc@quattrocenter.com :‬‬ ‫‪www.quattrocenter.com‬‬ ‫ ‬ ‫الخطة التدريبية ‪2012‬‬

‫مركز كواترو للتدريب‬


2012Training plan light