Issuu on Google+

Visão Excelência em serviços de RH em organizações sustentadas. Human Values

Missão Prover soluções com assertividade e ética, adicionando valor às organizações.

Clientes - Vale

- GM do Brasil

- CPFL Energia

- Vale Fertilizantes

- CNH

- Ampla Energia

- Vale Logística

- XCMG

- Elster do Brasil

- ITT Water & Wastewater

- Caterpillar

- Nestlé

- Galvani

- EMD (Electro Motive Diesel)

- Mars Brasil

- FL&Smidth

- CBI (Chassis Breaks International)

- Piraquê

- Algar

- Bosch

- Katoen Natie

- Motorola

- ZF do Brasil

- Essilor Solutions

- Oi / iG

- Magneti Marelli

- Curatec / LM Farma

- Claro

- Jato Dynamics

- Icatu Seguros

- CPqD

- Promon

- Unicamp / Inova

- CI&T

- Mills

- BP

- Itautec

- Bombardier

- Raízen

- Flextronics

- WebJet

- USIMINAS (Fundação)

- GE / Gevisa

- Fetranspor

- Centro Médico de Campinas

- Nissan

- Rio Card

- Grupo Primavera (ONG)

- Toyota

- Localiza

Campinas - SP Av. Selma Parada, 201 | Sala 233 +55 19 3206 0559 São Paulo - SP Alameda Santos, 1.800 +55 11 3042 7154 Rio de Janeiro - RJ Rua Assembleia, 10 | Grupo 3.505 +55 21 2507 0541 Belo Horizonte - MG Av. do Contorno, 6594 | Savassi +55 31 4042 2036 Atuação Global América Latina | América do Norte | Europa | África | Ásia | Oceania www.huntercg.com.br

Human Values


Assessment Division

Search Division Em busca da peça-chave para cada organização.

O processo de transformação do indivíduo.

Melhores resultados para a organização.

Executive Search – Hunting Vasto network, profissionais capacitados e o espírito de caçador têm determinado os excelentes resultados nos processos de busca de executivos em todo o mundo.

- Desenvolvimento / PDI

- Retenção

- Promoções / Banco de dados In Advance

- Sucessão

Searching

- Identificação de High Potentials

- Assessment Integrado

Definição precisa de processos, amplo banco de dados e ferramentas eficazes conferem excelentes resultados nas buscas de profissionais de média gerência (coordenadores, supervisores, etc.) e especialistas.

Training Division Como principal habilidade, a Hunter apresenta sua capacidade em diagnosticar e desenhar soluções em treinamento.

Coaching Destinado aos profissionais que necessitam aprimorar suas habilidades.

Programas desenvolvidos para contextos de avaliação individual e coletiva para cada etapa do ciclo de vida dos colaboradores dentro das organizações.

Counseling Destinado aos profissionais que necessitam redimensionar suas carreiras.

Alinhamento de Perfil

Estratégias de busca e Hunting

Análise dos CVs

Envio do Mapeamento de Mercado

Entrevistas Telefônicas

Destinado a situações de transposição de conhecimento e acompanhamento entre líderes e liderados.

Finalistas e Longlist Reprovados pela Empresa/Cliente

Candidato Aprovado pela Empresa/Cliente

Entrevista dos Finalistas na Empresa/Cliente

Assistência na Formulação Oferta/Negociação

Mentoring

Entrevistas Pessoais Estruturadas

Envio dos Laudos dos Candidatos Finalistas

Feedback para os Candidatos Reprovados

Outplacement Division

Transição/ Follow Up

O processo de transição de carreira.

Através do nosso Programa de Orientação de Carreira, a divisão de Outplacement estimula e potencializa a melhor manifestação do profissional, bem como auxilia neste processo de transição.

Project Division

Outplacement é o benefício que, quando oferecido aos colaboradores de uma empresa, garante e consolida a imagem de respeito, gratidão e responsabilidade das organizações, minimizando os efeitos negativos da demissão tanto para o profissional quanto para a empresa.

Compreender a demanda, encontrar o caminho, alcançar o objetivo. Projetos desenhados sob medida para atender às demandas de cada cliente. • Terceirização de processos de R&S • Projeto de recrutamento interno

• Desenvolvimento organizacional

• Start-up de empresas

• Mapeamento de competências

• Fechamento de fábrica ou unidade de negócios

• Cuidado emocional para minimizar impactos da demissão • Avaliação financeira (fluxo de capital e controle operacional doméstico)

• Programa de assessoria para aposentadoria

• Delineamento de um novo projeto de vida

• Programa de sucessão

• Prospecção de mercado & back office


Folder institucional Hunter 2013/2014