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Compreender a demanda Encontrar o caminho

Alcanรงar o objetivo


Visão Excelência em serviços de RH em organizações sustentadas.

Missão

Start-up das operações em Porto Alegre/RS

2013

Start-up da parceria Ásia, Austrália e Canadá

2012

Start-up da parceria Portugal e África

2010

Start-up da parceria México

Start-up das operações em Belo Horizonte/MG Consolidação das parcerias nacionais em todos os Estados

2011

Start-up de Operações no RJ

2008

1998

Introdução no mercado com as divisões: Searching, Training e Outplacement Campinas/São Paulo

2009

2006

Prover soluções com assertividade e ética, adicionando valor às organizações.

Hunter 15 anos


Canadá

França

EUA

Japão

Portugal México

Coreia do Sul

China

Taiwan

Cabo Verde Omã

Minas Gerais Peru Chile

Malásia

Guiné Bissau

Colômbia

São Tomé e Principe

Tailândia Singapura

Filipinas Indonésia

Angola Moçambique

Rio de Janeiro São Paulo Argentina

África do Sul

Atendimento Global Com o objetivo de promover o atendimento pleno aos seus clientes em todo o globo, a Hunter administra uma rede de parceiros criada a partir de criteriosa homologação, compreendendo a

premissa de entendimento local das particularidades de cada região e atendimento global onde quer que nossos clientes estejam. Consulte o mapa para saber quais as localizações

em todo o globo onde a Hunter pode gerenciar o seu projeto através de parceiros. Para saber mais sobre a rede e forma de atuação entre em contato conosco.


Divisões de Serviços

Search Division

Training Division

Busca por Profissionais

Desenvolvimento de Profissionais

• Executive Search • Middle Management

• Coaching • Counseling • Mentoring

Outplacement Division Assessoria de Carreira • Individual • Grupo • Grupo + Individual

Assessment

Project Division

• Atração • Retenção • Desenvolvimento • Sucessão

• Projetos consultivos desenhados para necessidades específicas de cada organização

Projetos Customizados


Search Division

Em busca da peça-chave para cada organização.

Executive Search – Hunting Vasto network, profissionais capacitados e o espírito de caçador têm determinado os excelentes resultados nos processos de busca de executivos em todo o mundo.

Searching Definição precisa de processos, amplo banco de dados e ferramentas eficazes conferem excelentes resultados nas buscas de profissionais de média gerência (coordenadores, supervisores, etc.) e especialistas.

Alinhamento de Perfil

Mapeamento de Mercado

Análise dos CVs

Hunting

Entrevistas Telefônicas

Finalistas e Longlist Reprovados pela Empresa/Cliente

Candidato Aprovado pela Empresa/Cliente

Entrevista dos Finalistas na Empresa/Cliente

Assistência na Formulação Oferta/Negociação

Entrevistas Pessoais Estruturadas

Envio dos Laudos dos Candidatos Finalistas

Feedback para os Candidatos Reprovados

Transição/ Follow Up


Assessment Division

Melhores resultados para a organização.

- Desenvolvimento / PDI - Promoções / Banco de dados In Advance - Identificação de High Potentials - Retenção - Sucessão - Assessment Integrado

Programas desenvolvidos para contextos de avaliação individual e coletiva para cada etapa do ciclo de vida dos colaboradores dentro das organizações.


Training Division

O processo de transformação do indivíduo.

Como principal habilidade, a Hunter apresenta sua capacidade em diagnosticar e desenhar soluções em treinamento.

Coaching Destinado aos profissionais que necessitam aprimorar suas habilidades.

Counseling Destinado aos profissionais que necessitam redimensionar suas carreiras.

Mentoring Destinado a situações de transposição de conhecimento e acompanhamento entre líderes e liderados.


Outplacement Division

O processo de transição de carreira.

Através do nosso Programa de Orientação de Carreira, a divisão de Outplacement estimula e potencializa a melhor manifestação do profissional, bem como auxilia neste processo de transição. Outplacement é o benefício que, quando oferecido aos colaboradores de uma empresa, garante e consolida a imagem de respeito, gratidão e responsabilidade das organizações, minimizando os efeitos negativos da demissão tanto para o profissional quanto para a empresa. • Cuidado emocional para minimizar impactos da demissão • Avaliação financeira (fluxo de capital e controle operacional doméstico) • Delineamento de um novo projeto de vida • Prospecção de mercado & back off@ice


Project Division

Compreender a demanda, encontrar o caminho, alcançar o objetivo.

Projetos desenhados sob medida para atender às demandas de cada cliente.

• Terceirização de processos de R&S • Projeto de recrutamento interno • Start-up de empresas

• Desenvolvimento organizacional • Mapeamento de competências

• Fechamento de fábrica ou unidade de negócios • Programa de assessoria para aposentadoria • Programa de sucessão


Clientes - Vale

- Nissan

- Promon

- Nestlé

- ITT Water & Wastewater

- Toyota

- Mills

- Mars Brasil

- Galvani

- GM do Brasil

- Bombardier

- Piraquê

- Motorola

- CNH

- WebJet

- Katoen Natie

- Oi / iG

- Caterpillar

- Fetranspor

- Essilor Solutions

- Claro

- EMD (Electro Motive

- Rio Card

- Curatec / LM

- CPqD

Diesel)

- Localiza

Farma

- Itautec

- Bosch

- CPFL Energia

- Icatu Seguros

- Flextronics

- ZF do Brasil

- Ampla Energia

- Unicamp / Inova

- GE / Gevisa

- Magneti Marelli

- Elster do Brasil

- BP

- Jato Dynamics

- Raízen


Campinas - SP Av. Selma Parada, 201 | Sala 233 +55 19 3206 0559 São Paulo - SP Alameda Santos, 1.800 +55 11 3042 7154 Rio de Janeiro - RJ Rua Assembleia, 10 | Grupo 3.505 +55 21 2507 0541 Belo Horizonte - MG Rua João Luiz, 60 | 601 +55 31 4042 2036 Atuação Global América Latina | América do Norte | Europa | África | Ásia | Oceania www.huntercg.com.br


Institucional Hunter 2013