Morgondagens Samhälle #1 – Februari 2026 – Svenska Dagbladet

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

2026

•

MORGONDAGENS SAMHÄLLE

•

UTGÅVA 1

1

2

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

SÄKERHET I FOKUS I början av året, när många företag och organisationer ser över rutiner och säkerhet inför kommande verksamhetsår, blir det tydligt hur avgörande ett genomtänkt säkerhetsarbete är för ett robust och motståndskraftigt samhälle.

På Castellet Bruk i Karlshamn har Brandskyddsföreningens verktyg Heta Arbeten® PREMIUM gjort hanteringen av heta arbeten både enklare och säkrare. Genom att digitalisera tillstånd slipper hyresgäster och fastighetsägare papperskrångel, får bättre överblick och kan agera direkt om något skulle hända, samtidigt som regelverken följs.

Behovsstyrd produktion är ytterligare ett sätt att stärka säkerheten. Recas utvecklar modulära containerlösningar som kan användas direkt i fält, både i Sverige och internationellt. Det gör det möjligt att snabbt få rätt utrustning dit den verkligen behövs, när den behövs.

Som vd Micael Lawson säger: ”Det handlar om att bygga kapacitet där den gör störst nytta”.

4

PwC lyfter vikten av att företag arbetar proaktivt med cybersäkerhet – att kartlägga och hantera risker innan de blir verkliga problem. Genom att förstå hot, följa regelverk och samarbeta med leverantörer kan verksamheter stärka sin motståndskraft och säkerställa att kritiska insatser fungerar när de verkligen behövs.

I den här utgåvan av Morgondagens Samhälle visar aktörerna hur allt från brandsäkerhet till totalförsvar och riskhantering kan stärka vår trygghet. Vi påminns om att säkerhet inte kan vänta – morgondagens samhälle byggs med åtgärder som tas redan i dag.

Trevlig läsning!

Isabelle Hed Redaktör

Morgondagens Samhälle är producerad av Human Performance Consulting Sverige AB och distibrueras februari 2026.

Produktion Kasper Magnusson, Art Director Rebecca B. Schwarz, Debuty Editor-in-Chief My Dorup, Editor-in-Chief

8

Redaktör Isabelle Hed Josefi Jönsson Projektledare Omid Karami, Projektledare Oscar Lindvall, Projektledare Omslag Unsplash

27

20

Två av tre svenskar är oroliga för att deras personuppgifter kan läcka.

Oron är befogad.

Ladda ner Svenskt Säkerhetsindex® Sverige saknar inte kunskap om hoten – vi saknar struktur för att hantera dem.

Säkerhetsarbetet är fragmenterat, ansvaret splittrat och samverkan ojämn.

Resultatet är ett system som bromsar sig självt, trots goda intentioner. Detta visar Omegapoints senaste rapport Svenskt Säkerhetsindex®. Scanna QR-koden så får du senaste rapporten först av alla.

omegapoint.se

4

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

ALLT TYDLIGARE KRAV PÅ CYBERSÄKERHET I EN OSÄKER OMVÄRLD Osäkerheten i världen ökar i snabb takt och hotbilden mot företag och organisationer blir alltmer komplex.

Det ställer höga krav på cybersäkerhetsarbetet utifrån flera perspektiv.

Den senaste tiden har geopolitiska spänningar och organiserad cyberbrottslighet skapat en alltmer instabil och komplex verklighet. För organisationer gälller det att cybersäkerhetsarbetet hänger med i förändringarna, då tilliten till exempelvis tredjepart, molntjänster eller leverantörskedjan i stort, kan behöva omprövas.

Med digitala beroenden som en affärsstrategisk fråga blir threat intelligence – alltså förmågan att förstå vilka hot som påverkar verksamheten, helt avgörande. Något som PwC belyser, när de påpekar att realtidsförståelse inte längre är en lyx utan en nödvändighet.

– Aktörer blir alltmer skickliga på att utföra attacker snabbt efter att de beställts, vilket gör det svårt för organisationer att uppdatera och reagera i tid, säger Matt Carey, Director Threat Intelligence Services på PwC Sverige.

Se möjligheterna med regelverken Under EU:s senaste mandatperiod har ett stort antal nya regelverk tillkommit, däribland NIS 2, DORA, CER och CRA. De kan upplevas som tunga, men deras principer är kloka och kommer som ett direkt resultat av omvärldens nya behov; riskbaserat arbete, systematik och krav på faktisk säkerhetsförmåga. Principer som med rätt användning blir en hävstång för att stärka både strategisk och operativ resiliens.

– Här spelar PwC en viktig roll för sina kunder genom att finnas med och bygga förståelse för hotlandskapet, användningsområdena för de nya regelverken och utveckla de tekniska förmågor som krävs i dagens riskmiljö, säger Henrik Petré, ansvarig för PwC:s cybersäkerhetstjänster i Sverige.

De nya regelverken ställer tydliga krav på styrning och uppföljning av cybersäkerhetsarbetet. Men governance räcker inte utan även tekniska förmågor, som modern säkerhetsarkitektur, Zero Trust-principer och nätverkssegmentering behöver implementeras i verksamheten.

Leverantörsrisk på agendan Med ett växande beroende av externa tjänsteleverantörer – inte minst inom it och cybersäkerhet – har risken för attacker mot tredjepartsaktörer ökat. Samtidigt stärker nya regelverk kraven på strukturerad leverantörshantering.

Det gör att företag måste tänka nytt och samarbeta med leverantörer för att stärka verksamhetens motståndskraft.

– Allt fler organisationer har börjat hantera leverantörsrisker vilket är bra, men det är ett komplext område med många potentiella hot. Företaget, kunderna och leverantörerna bör mötas i den här diskussionen tillsammans med relevanta tjänsteleverantörer för att hitta hållbara former för hantering av leveranskejdan, säger Marie Strömberg, Senior cybersäkerhetskonsult på PwC. Läs mer på pwc.se

Lumito utvecklar nästa generations vävnadsanalys — bättre beslut börjar med mätbarhet Varje dag fattas avgörande beslut inom forskning, läkemedelsutveckling och medicinsk diagnostik. När dessa baseras på traditionell vävnadsanalys riskerar resultaten att bli subjektiva, svårtolkade och tidskrävande – med höga kostnader och i värsta fall felaktig diagnos eller behandling som följd.

Lumito möter denna utmaning med sin produkt SCIZYS, en plattform som gör vävnadsanalys objektiv, kvantitativ och digital. För biomedicinsk forskning och läkemedelsutveckling , som är Lumitos nuvarande fokus, innebär det säkrare beslutsunderlag i kritiska utvecklingsfaser, där tidiga insikter är avgörande för att förstå sjukdomsförlopp och utveckla mer effektiva, individanpassade läkemedel.

SCIZYS innebär ökad precision, minskad osäkerhet och ökad effektivitet i vävnadsanalys. Plattformen är öppen för olika biomarkörer och vävnadstyper, väl lämpad för AI-integration och möjliggör smidigt samarbete genom delning av digitala vävnadsbilder. I takt med det växande globala behovet av objektiv och reproducerbar vävnadsanalys växer också intresset för Lumito, som nu befinner sig i en kommersialiseringsfas med etablerade samarbeten inom forskning och läkemedelsutveckling.

Bättre beslut börjar med mätbarhet.

Läs mer på lumito.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

6

Vi hjälper dig klara dagens miljökrav – samtidigt som vi lägger den digitala grunden för morgondagens samhälle.

Vilka krav kommer morgondagens samhälle att ställa på dagens byggmaterial?

Det vet vi inte. Under våra 23 år har mycket förändrats, men en sak är konstant: vi vet aldrig allt. Samtidigt vet vi att det vi bygger idag ska finnas kvar och användas i framtiden, under andra krav än dagens. Historien visar varför material som asbest och PCB en gång ansetts vara bra, men senare visat sig problematiska. Därför fokuserar vi på vad som faktiskt finns i en produkt. ”Fria-från”-deklarationer ger inte tillräckligt beslutsunderlag över tid.

Kan man hantera framtida krav utan att veta vilka de blir?

Vi kan inte förutspå framtida krav, men vi kan göra dem hanterbara.

Regelverken förändras löpande genom t.ex. certifieringssystem, EU-taxonomin och ECHAs kandidatförteckning. När information om produktens faktiska innehåll finns strukturerad kan bedömningar uppdateras automatiskt och äldre produkter kontrolleras mot dagens krav.

Malin Dahlgren, Head of Sustainability Offering, SundaHus & iBinder Group

Kontakt sundahus.se support@sundahus.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

AUTOMATISERING FRIGÖR TID FÖR STRATEGISKA SAMTAL Rätt val av skatte- och bokslutsprogram hjälper redovisningsbyråer att frigöra tid för mer värdeskapande uppgifter – framför allt strategisk rådgivning – vilket skapar nytta och värde för kunden.

Snart är det den tiden på året igen, då många redovisnings- och revisionsbyråer upplever att administrationen kring deklarationer och bokslut tar en stor del av arbetstiden.

– Det är tid som skulle kunna användas bättre, säger André Bodin, Product Manager på Wolters Kluwer.

Med rätt skatte- och bokslutsprogram blir det möjligt. Ett modernt system gör mer än att hantera siffror. Det skapar arbetsflöden som frigör tid och öppnar dörren för mer värdeskapande rådgivning, något som efterfrågas allt mer av små och medelstora företag.

Automatisering är grunden till effektiva processer Vad kännetecknar då bra skatte- och bokslutprogram? Om man ska svara med ett ord så blir det automatisering.

– Ett modernt program bör automatisera beräkningar, hållas uppdaterat med nya regeländringar och kunna integreras sömlöst med byråns bokföringssystem, säger André.

En stor fördel med detta är att processerna standardiseras.

Det innebär att arbetsmoment utförs på ett förutbestämt sätt. När en process hanteras automatiskt blir den genomförd exakt likadant varje gång, till skillnad från en manuell process som lämnar mycket utrymme för olikheter i hanteringen.

– Det skapar trygghet, förutsägbarhet och effektivitet, samtidigt som risken för fel minskar, säger André.

Det är något som både byrån och kunderna uppskattar. När manuella moment försvinner blir det mer tid över. Tid som kan användas till att analysera kundens situation: Hur ser framtidsplanerna ut? Finns det utrymme för investeringar?

Till exempel i ny maskinpark eller genom att nyanställa.

Smidiga arbetsflöden ger mer tid för rådgivning Funktioner som digital signering, molnbaserad åtkomst och enkel dokumentdelning gör stor skillnad i praktiken.

När bokslut och deklarationer kan färdigställas snabbare, utan onödiga ledtider, blir det också enklare att hålla igång en regelbunden dialog med kunden.

– Det innebär en naturlig utveckling av rollen som redovisningskonsult, från regelefterlevnad och administrativa uppgifter till att arbeta mer proaktivt och strategiskt, säger André.

Fokus blir istället att hjälpa kunden att nå sina långsiktiga finansiella mål. Dessutom bidrar det till en mer balanserad arbetstid och därmed minskad arbetsbelastning.

Vill du lära dig mer?

Capego från Wolters Kluwer erbjuder skatteprogram, bokslutsprogram, digital signering och finansiell rapportering – allt integrerat i samma system.

Missa heller inte MoveOn Ekonomipodd där André och hans kollega Idha träffar intressanta gäster som delar sin erfarenhet kring allt från penningtvättsregelverket till uppköp och förvärv.

Data som stärker besluten Ett bra skatte- och bokslutsprogram ger mer än siffror. Det erbjuder rapporter, nyckeltal och visualiseringar som gör det enkelt att se trender och identifiera risker.

– Genom att visualisera och jämföra olika scenarier kan du hjälpa kunden att fatta välgrundade beslut om utdelningar, investeringar eller pensionsavsättningar, säger André.

Strategisk roll för byrån När administrationen flyter bättre och datan finns samlad och lättillgänglig kan byrån kliva fram som en mer strategisk partner. Kunden får hjälp att fatta beslut som stärker både konkurrenskraft och långsiktig planering.

– Det är här det verkliga värdet skapas, och det börjar med rätt verktyg, avslutar André Bodin.

Läs mer på wolterskluwer.com/sv-se

André Bodin, Product Manager Wolters Kluwer

7

8

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

SVERIGE BEHÖVER SNABBARE FÖRSVARSPRODUKTION – HÄR ÄR LÖSNINGEN

Hotbilden förändras snabbare än industrin hinner med. Sveriges försvar byggs ut i rekordfart – men ny materiel riskerar att vara föråldrad redan vid leverans. För att möta utmaningen blir teknik- och produktionsföretaget Recas en viktig aktör i arbetet med att stärka beredskap, öka omställningsförmågan och bygga industriella nätverk som skyddar samhällssäkerheten.

Det svenska totalförsvaret står inför en historisk förstärkning, med satsningar på logistik, cybersäkerhet och interoperabilitet med NATO-allierade. Men många aktörer inom försvarsindustrin saknar den snabbhet som krävs för att hänga med. Resultatet blir flaskhalsar och leveranser som riskerar att vara inaktuella redan när de når frontlinjen.

– Vi vill bygga en produktion som kan reagera direkt på behoven ute i fält. Vi producerar det som verkligen behövs här och nu, säger Stefan Barbunopulos, vice vd på Recas.

Från prognosstyrd till behovsstyrd produktion Traditionellt baseras försvarsproduktionen på långsiktiga prognoser – man planerar månader i förväg vad som kan komma att behövas. Recas menar att industrin måste bli mer flexibel och behovsstyrd. Produkter som beställs i dag riskerar att vara tekniskt föråldrade redan vid leverans, särskilt inom drönarteknik där utvecklingscyklerna ofta är bara sex till åtta veckor.

– Svensk fordonsindustri har redan kapaciteten – det handlar om att organisera produktionen så att rätt utrustning levereras när den verkligen behövs, med samma precision som i fordonsindustrin, säger Micael Lawson, vd för Recas.

Vi producerar det som verkligen behövs här och nu För att möta de nya hotbilderna utvecklar Recas modulära containerlösningar som kan användas direkt ute i fält. Containrarna fungerar som mobila arbets- och logistikplattformar och kan utrustas med verkstäder eller skyddsfunktioner. De möjliggör också insamling av data från operationerna, vilket kan förbättra både försvarsoch anfallsstrategier.

– Vi fokuserar på att kunna göra mer med färre resurser, både mänskliga och materiella, säger Stefan.

Leverans till Ukraina När kriget i Ukraina bröt ut valde Recas att agera utanför Sveriges gränser. I samarbete med Trollhättans kommun och lokala företag levererade bolaget en hjälpsändning på ett och ett halvt ton generatorer till staden Fastiv i Ukraina, för att säkra elförsörjningen för civila och kritisk infrastruktur.

– Det känns viktigt att agera, och jag hoppas att fler företag känner samma ansvar, säger Micael.

Bygga kapacitet för Sverige och Europa För Recas handlar arbetet inte bara om att stärka Sveriges försvar, utan också om att bygga kapacitet på europeisk nivå. Genom nära dialog med aktörer på fronten, som i Ukraina, utvecklar företaget plattformar som möjliggör snabbare teknikförändringar och behovsstyrd produktion.

– Det handlar om att bygga kapacitet där den gör störst nytta – i Sverige, Norden och Europa. Vi gör det här tillsammans, avslutar Micael.

Läs mer på recas.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

9

Vårt mål Vara en pålitlig och långsiktig partner inom konstruktionsprojektering

Konstruktionsprojektering – från idé till färdig lösning

Kvalitet, hållbarhet och kundfokus alltid står i centrum

Structor Bygg Stockholm erbjuder konstruktionsprojektering inom hus, industri och anläggning – oavsett projektets omfattning eller skede.

Vår kompetens sträcker sig över hela processen, från tidiga skeden till färdiga bygghandlingar. Med bred erfarenhet och teknisk precision säkerställer vi att varje konstruktion blir hållbar, kostnadseffektiv och genomtänkt.

Vi arbetar i alla projektfaser Oavsett om det handlar om förstudier, systemhandlingar eller detaljprojektering finns vi med som en trygg och engagerad partner.

Vår arbetsmetodik bygger på noggrann analys, effektiva processer och modern teknik – alltid med målet att leverera lösningar som skapar värde för kunden och projektet.

Kundnära samarbeten för bästa resultat Vi tror att framgångsrika projekt skapas genom nära samarbete.

Genom att förstå kundens behov och utmaningar kan vi hitta ekonomiskt smarta, produktionsmässigt effektiva och hållbara lösningar – anpassade till varje unikt projekt.

LÄS MER ELLER RING OSS PÅ!

structor.se +46 708-42 08 42

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

10

Verifierad miljödata i en värld av ökade klimatkrav Miljövarudeklarationer, EPD:er, är branschens mest tillförlitliga verktyg för att visa en produkts klimat- och miljöpåverkan. En EPD är en investering i kvalitetssäkrad livscykeldata som kan återanvändas i olika klimatberäkningar, för att möta lagkrav som EU:s Byggproduktförordning (CPR) och Digitala produktpass (DPP), i upphandlingar samt i dialog med kunder och investerare.

Efterfrågan på produktdata växer snabbt. Kunder, myndigheter och finansaktörer vill ha tydliga svar

Hur vet du vilken klimatpåverkan en produkt har – på riktigt? När klimatkrav och kundförväntningar ökar räcker inte ambitioner – det behövs fakta.

– ofta i olika format. EPD:er ger en enhetlig, tredjepartsverifierad grund som gör det enkelt att möta krav och att fortsätta vara relevant när hållbarhetsrapportering blir standard.

EPD International, med bas i Sverige och global räckvidd, grundade EPD-systemet för snart 30 år sedan. En svensk innovation som idag underlättar internationell handel och bättre beslut inom bygg-, fastighets- och infrastruktursektorn.

”En EPD styrker varje miljöpåstående som stödjer den miljömässiga prestandan hos en produkt eller tjänst.ˮ Sebastiaan Stiller, VD, EPD International

Ta reda på hur du tar fram en EPD på environdec.com

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

BARONA SVERIGE

– DIN PARTNER FÖR CX-TRANSFORMATION I en tid där kundupplevelsen är avgörande för affärsframgång, står Barona Sverige i framkant som en innovativ partner för CX-transformation.

Genom att kombinera mänsklig kompetens med smart teknologi och internationella resurser skapar vi lösningar som stärker relationer, höjer säkerhet och kvalitet samt driver på den hållbara utvecklingen. "Vår vision är tydlig: att vara den mest pålitliga och framtidsorienterade aktören inom rekrytering, bemanning och outsourcing", säger Marianne Eliasson på Barona.

Compliance as a Service Barona, en del av Bravedo Group, etablerade sig på den svenska marknaden 2013 och har sedan dess vuxit till en betydande aktör inom rekrytering, bemanning och outsourcingtjänster. Vi hjälper företag hitta rätt kompetens genom hela rekryteringsprocessen och erbjuder flexibla bemanningslösningar för både kort- och långsiktiga behov.

Bravedo är en finsk ”supergrupp” av över 30 specialiserade teknik- och tjänstebolag som verkar i cirka 11–12 länder.

Företaget kombinerar mänsklig expertis med modern teknik inom områden som HR, rekrytering, outsourcing, data och automation, AI, molntjänster samt säkerhet.

Bravedos affärsmodell bygger på att varje bolag är operativt oberoende men drar nytta av synergier: de hanterar, omdefinierar och automatiserar kunders processer för att skapa effektiva och skalbara lösningar.

Marianne Eliasson, landchef och Head of Operations, berättar att Barona har bred erfarenhet av outsourcing inom kundservice, säljstöd, backoffice och IT. – Detta gör att våra kunder kan fokusera på sin kärnverksamhet medan vi tar ansvar för driften av utvalda funktioner. Genom att kombinera lokal närvaro i Sverige med internationella enheter säkerställer vi hög kvalitet och effektivitet i alla uppdrag – något som gör oss till den mest pålitliga partnern för långsiktiga samarbeten.

Kvalitet och säkerhet i fokus Alla Baronas servicecenter är ISO-certifierade, vilket innebär att vi uppfyller internationella standarder för kvalitet och informationssäkerhet.

– Vår ISO 27001-certifiering garanterar att vi hanterar känslig information på ett tryggt och säkert sätt. Certifieringen är ett bevis på vårt engagemang för ständig förbättring och tillförlitlighet i allt vi gör.

– Utöver certifieringarna är vi aktiva medlemmar i Kontakta – branschorganisationen för kundservice och telekommunikation i Sverige. Genom medlemskapet håller vi oss uppdaterade kring bästa praxis, lagstiftning och etiska riktlinjer – samtidigt som vi bidrar till ett mer professionellt och hållbart kundserviceklimat.

Innovation och AI som drivkraft Barona är ett ledande nordiskt serviceföretag, och den svenska verksamheten fokuserar strategiskt på att stärka den lokala närvaron samtidigt som vi utnyttjar nearshorekapacitet för att leverera kostnadseffektiva och högkvalitativa tjänster.

– Vi har satsat på AI som ett verktyg för innovation och hållbar utveckling i flera år, och fortsätter investera aktivt i AI-drivna lösningar tillsammans med våra kunder med syfte att förbättra kundupplevelser, medarbetarupplevelser och effektivisera processer. Visionen är att skapa proaktiva, personliga och skalbara tjänster och genom att integrera AI i våra arbetsflöden har vi snabbt kunnat anpassa oss till nya behov och leverera ökad kvalitet, säkerhet och flexibilitet.

Nearshore-samarbete med Barona Spanien För att öka flexibilitet och skalbarhet arbetar Barona Sverige med nearshore-lösningar via Baronas servicecenter i Spanien. Marianne Eliasson, som tidigare varit landchef för den spanska verksamheten, framhåller att samarbetet gör det möjligt för svenska kunder att dra nytta av utökade öppettider, inklusive 24/7-tjänster.

Baronas nearshore-strategi handlar inte bara om kostnadsoptimering – det handlar om att skapa en enhetlig nordisk operativ modell och göra serviceproduktionen än säkrare.

Genom att kombinera resurser i Sverige, Finland, Polen och Spanien levererar Barona kundservice, teknisk support och backoffice-funktioner sömlöst.

Möjlighet att arbeta i Spanien En av de mest attraktiva aspekterna av samarbetet är möjligheten för svenska medarbetare att arbeta i Spanien.

Barona uppmuntrar aktivt intern rörlighet och erbjuder personalen chansen att uppleva livet och arbetet på platser som Fuengirola och Mijas. Initiativet stödjer professionell utveckling, kulturell integration och personlig tillväxt – i linje med Baronas kärnvärden: ansvar och samarbete.

– Vi producerar kundservice, säljstöd, backoffice-arbete och servicedesk-lösningar inom bland annat telekom, energi, trafik och offentlig sektor. Vi är även stolta över vår hållbarhet – Mijas-kontoret är utrustat med solpaneler för 100 procent hållbar energiförbrukning, berättar Joel Lepistö, Head of Operations i Spanien.

Varför är detta viktigt?

Baronas nearshore-modell visar hur nordiska företag kan kombinera lokal expertis med internationella resurser för att leverera överlägsen service och skapa meningsfulla möjligheter för medarbetare. Det är en strategi som balanserar operativ effektivitet med människocentrerade värderingar – arbete, lärande och välmående.

Hur kan Barona hjälpa ditt företag, med er kundservice ?

Tillsammans skapar vi framtidens kundupplevelser där kvalitet, tillgänglighet och kundfokus står i centrum.

Läs mer på barona.se

11

12

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

25 ÅRS ERFARENHET AV ATT STÄRKA SVERIGES BEREDSKAP På Actea Consulting kombineras lång erfarenhet med spetskompetens för att stärka beredskapen hos Sveriges myndigheter och organisationer. Genom insiktsfull analys, skräddarsydda lösningar och nära samarbeten med kunder skapar de robusthet, trygghet och långsiktig effekt – oavsett utmaning.

Sedan starten år 2000 har Actea bidragit till Sveriges beredskap genom att leverera konsulttjänster med fokus på robusthet och säkerhet, både inom det militära och civila försvaret. Med drygt 30 konsulter på flera orter i Sverige, från Göteborg till Stockholm, Lidköping, Växjö och Östersund, kombinerar de lång erfarenhet och spetskompetens inom försvarssektorn med informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet. Deras verksamhet bygger på resiliens; förmågan att förebygga, hantera och återhämta sig från störningar.

Genom att utgå från kundens behov säkerställer de att varje organisation, oavsett om det handlar om myndigheter, försvarsföretag eller civila verksamheter, står rustade för både vardagliga och extraordinära situationer.

– Vi utgår alltid från kundens behov och arbetar med vad de faktiskt behöver hjälp med, oavsett om det handlar om logistik, teknik, organisation, krishantering, utbildning och/ eller utvärdering av kundens resiliens, förklarar Niclas Ivarsson Affärschef på Actea.

Actea är inte ett varumärke. I stället för att sälja produkter skapar de värde genom analys, kunskap och rådgivning.

Deras främsta styrka ligger i att identifiera risker, skapa robusta lösningar och bidra till hållbar samhällsnytta. För att nå dit samarbetar de med både experter och organisationens

egna resurser för att säkerställa långsiktig effekt och trygghet. En viktig hörnsten i verksamheten är att deras ledningssystem är ISO 27001-certifierat inom cyber- och informationssäkerhet, vilket visar att informationssäkerheten är en integrerad del av verksamheten och att arbetet bedrivs enligt en internationellt erkänd standard.

Vi kanske inte alltid har lösningen, men vi kan identifiera vad som saknas, hur det bäst kan åtgärdas och hur organisationer och/eller verksamheter kan bli mer resilient Genom risk- och sårbarhetsanalyser, prövade metoder och modeller identifierar Actea vad som saknas i organisationen och hur det bäst kan åtgärdas. De erbjuder hela paletten inom samhällssäkerhet: från krishantering och krisledning till systemsäkerhet och logistik. Tjänsterna levereras i sin tur av konsulter med djup erfarenhet och hög kompetens, inklusive en filosofie doktor inom informationssäkerhet.

Samtidigt tar de ansvar för sina medarbetare och deras utveckling och lever efter mottot ”Vi gör varandra bra och bättre.”

Allt för att bidra till ett tryggare, mer resilient Sverige.

– Vi kanske inte alltid har lösningen, men vi kan identifiera vad som saknas, hur det bäst kan åtgärdas och hur organisationer och/eller verksamheter kan bli mer resilient.

Det är det som gör oss till en trygg och långsiktig partner för våra kunder, avslutar Niclas Ivarsson.

Om Actea Sedan 2000 har Actea levererat tjänster med syfte att stärka robustheten i såväl det militära som det civila försvaret. I dag består bolaget av cirka 30 konsulter på flera orter i Sverige.

Huvudkontoret ligger i Göteborg och övriga kontor i Stockholm, Lidköping, Växjö och Östersund.

Läs mer på actea.se

Effektiva fastigheter börjar med rätt data.

MIVO Technology är ett av Sveriges ledande företag i utvecklingen mot en ny standard för hur energidata samlas in, används och delas i fastigheter.

Med vår egenutvecklade plattform MIVO Connect skapar vi ett öppet och flexibelt ekosystem där fastighetsägare har full frihet att använda sin energidata — oavsett om det gäller IMD, energiuppföljning, optimering eller automation.

Vi gör det möjligt att gå från fragmenterad information till en sammanhållen och tillgänglig datagrund.

Resultatet? Smartare beslut, lägre energikostnader och hållbara fastigheter.

MIVO Connect Data Gateway

Fastighetens hubb för insamling och delning av mätdata

MIVO Connect är en öppen och framtidssäker lösning för insamling av fastighetens mätare och sensorer – enkelt delad till valfri molntjänst.

Klimatstyrning Energiuppföljning

Förbrukningsdebitering

AI-styrning

Energioptimering Elbilsladdning

Better Data. Efficient Buildings mivo.se

Dags att flytta?

Få en bostad utan att stå i kö!

Upptäck våra poängfria lägenheter.

Sök och skriv kontrakt direkt!

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

15

FRÅN KULTURKROCK TILL KONKURRENSFÖRDEL I SVENSK-TYSKT SAMARBETE Många svensk-tyska projekt börjar lovande men tappar tempo längs vägen. I många fall är orsaken ohanterade kulturskillnader i kommunikation, ledarskap och affärsprocesser – skillnader som blir kostsamma just för att de inte upptäcks i tid.

I praktiken handlar det om grundläggande skillnader i synen på ansvar, mandat och beslutsfattande. Svenska möten präglas av dialog och samsyn, medan tyska organisationer förväntar sig tydligt uttalat ansvar och klara beslut.

När dessa arbetssätt möts uppstår lätt missförstånd: möten som upplevs som trevliga men som inte leder till konkreta beslut, otydlighet kring vem som äger frågan och olika tolkningar av vad som faktiskt har överenskommits. I längden skapar detta frustration på båda sidor och en känsla av att samarbetet är mer omständligt än nödvändigt – något som påverkar både relationer och affärsresultat.

– I svensk-tyska projekt handlar det sällan om kompetensbrist, utan om att man tolkar varandras arbetssätt utifrån sin egen kulturella logik – och därmed missar vad som faktiskt förväntas, säger Margret Dotter, grundare av Viking Communication Intercultural Training.

Ansvar, mandat och det outsagda För att undvika dessa fallgropar krävs mer än goda intentioner. Avgörande är en medvetenhet om hur ansvar, kommunikation och ledarskap faktiskt fungerar i praktiken– och att agera därefter.

– Det fina är att de här skillnaderna inte är svåra att hantera när man väl ser dem. Med rätt verktyg kan kulturkrockar i stället bli en tillgång som stärker både samarbetet och affärsresultatet, säger Margret Dotter. När spetskompetensen i de båda företagskulturerna kombineras blir utvecklingspotentialen stor för båda parter.

Foto: Atelje Lena

I praktiken handlar det om grundläggande skillnader i synen på ansvar, mandat och beslutsfattande

Från insikt till handlingsförmåga Viking Communications interkulturella seminarier ger svenska företag en värdefull nyckel till samarbetet med Tyskland. Fokus ligger på att förstå dessa kulturella skillnader och att omsätta dem till praktisk handlingsförmåga.

Det skapar tydligare spelregler, effektivare samarbete och mer affärsdrivna processer. Genom praktiska exempel och situationsbaserad träning får deltagarna konkreta verktyg för att ta projekt från diskussion till genomförande.

Som ett nästa steg utvecklar Margret Dotter nu CultureFit Academy – en digital utbildning som samlar hennes mångåriga erfarenhet av svensk-tyskt samarbete och gör den tillgänglig för fler företag och nyckelpersoner som arbetar mot den tyska marknaden. Det är den första i sitt slag och utformad för ett helt nytt sätt att arbeta med interkulturell kompetens. Målet är att ge deltagarna större handlingsfrihet och göra interkulturell kompetens till en konkret konkurrensfördel i samarbetet med Tyskland.

Margret Dotter M.A. | vd

Expert på svensk och tysk affärskultur Rådgivare vid Svenska Handelskammaren i Tyskland Telefon: +46 76 142 7122 Email: m.dotter@inter-cultural-training.se

Scanna QR-koden och läs mer!

16

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

ÖSTERSUNDS SJUKHUS – UTVECKLANDE ARBETSMILJÖ MED GODA VILLKOR

Vill du vara med och bidra samt ha tillgång till ett friskare, tryggare och levande län? Region Jämtland Härjedalen erbjuder en familjär arbetsplats, starkt präglad av samarbete, innovationskraft och framtidsmöjligheter, där både bredare kunskaper och spetskompetens uppmuntras. Här får du möjlighet att utvecklas och växa i din roll, oavsett om du är ny i yrket eller har lång erfarenhet – och ta del av en unik gemenskap som sträcker sig bortom det professionella, ut till den storslagna naturen.

När man för fem år sedan valde att dela upp verksamheten på Östersunds sjukhus i olika divisioner, till vilka specialiserade enheter ingår, har både vården och arbetsmiljön förbättrats avsevärt, med kortare vårdköer som resultat.

På Division Kirurgi har man tagit steget längre i förbättringsarbetet. Här har man länge strävat efter att involvera medarbetarna, som i dag är med och driver utvecklingen.

– Bara under de senaste åren har förbättringsåtgärderna följt på varandra: både med ett flödesarbete som gjort att vi kan operera fler patienter, och med test av operationsanpassade arbetstider. Detta test innebär inlagd reflektionstid och mer återhämtning för våra heltidsarbetande sjuksköterskor och undersköterskor, säger Ulrika Östberg, verksamhetschef AnOpIVA. Ett stimulerande, varierande och meningsfullt jobb i en högteknologisk miljö För Linnea Sandberg växte intresset för operation fram redan under grundutbildningen, och sedan 2012 har hon jobbat som operationssjuksköterska inom Division Kirurgi i regionen. Trots att det gått 14 år sedan hon klev in i operationssalen på Centraloperation på Östersunds sjukhus för första gången, utmanas och utvecklas hon ständigt i sin profession – något som gör arbetet roligare och mer stimulerande.

– Vi är en egen liten ankdamm på sjukhuset vars omvårdnadsarbete skiljer sig markant från andra vårdavdelningar. Här tar vi hand om en patient i taget och jobbar med högteknologiska och specialiserade operationsmetoder och apparatur. I och med att vi är det enda sjukhuset i regionen tar vi hand om alla patienter som måste opereras, vilket gör att vi får hantera en bred variation av ingrepp – ena dagen är man med vid ett kejsarsnitt för att nästa dag medverka vid en knäprotesoperation. Denna bredd gör dels att ingen dag är den andra lik, dels att man ständigt utvecklas och ständigt får lära sig mer.

Vi hjälper varandra, samarbetar och jobbar teambaserat i en miljö med högt i takt där alla frågor är tillåtna

En klinik för både specialisering och bredd En välfungerande balans mellan arbete och privatliv, närheten till allt och den unika möjligheten att tillskansa sig både fördjupad och bred kunskap är några av skälen till att Saga Palmquist Granér sökte sig till Östersunds sjukhus – och valde att stanna. I dag är hon specialistläkare i gynekologi och obstetrik samt nytillträdd enhetschef för läkaravdelningen.

– I och med att vi är den enda gynekologiska kliniken i en region med bara ett sjukhus tar vi emot alla patienter inom kvinnosjukvården, vilket gör att vi behöver ha bred kompetens. Under en tremånadersperiod hinner man arbeta på förlossningen, gynmottagningen och operationsavdelningen. Det gör att vi har ett väldigt flexibelt jobb som utmanar, motiverar, är kul och ombytligt.

Hennes kollega Rebecca Andersson fick upp ögonen för yrket som operationssjuksköterska än tidigare när hon fick chansen att praoa på en kirurgisk avdelning.

– Miljön känns lika spännande nu som då, och för mig var det naturligt att direkt efter mina grundstudier läsa vidare.

Inom kvinnosjukvården bedrivs både öppen- och slutenvård med ansvar för hela vårdkedjan. Förutom avancerad kirurgi med tillgång till operationsrobot och dygnet runt-verksamhet omfattar verksamheten även gynekologisk mottagning samt goda möjligheter till forskning, utvecklingsarbete och specialisering inom olika delar av kvinnosjukvården.

Valet att flytta till Jämtland för ett år sedan bottnade både i närheten till naturen, skogen och fjället, och i möjligheten att få utvecklas i sin yrkesroll.

– Flytten hit och att jobba på avdelningen har levt upp till min förväntan och mer därtill. Vi hjälper varandra, samarbetar och jobbar teambaserat i en miljö med högt i takt där alla frågor är tillåtna. Här råder en variation och en fin gemenskap som sträcker sig över avdelningsoch professionsgränserna, vilket skapar en trygghet och kontinuerlig personlig och professionell utveckling.

Östersunds sjukhus sticker ut i att kunna erbjuda sina medarbetare både bredd och möjlighet till fördjupning inom specialområden. För Saga har intresset för endometrios kunnat utvecklas parallellt med chefsuppdraget, samtidigt som balansen mellan arbete och fritid alltid funnits där.

– Stadens storlek skapar en geografisk närhet som gör det möjligt att få ihop livspusslet, och en närhet mellan människor vilket ger en god sammanhållning, inkluderande miljö och förmåga att hitta individuella lösningar.

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

17

Palliativ vård – mer än enbart vård i livets slutskede Den palliativa vårdavdelningen i regionen är en specialiserad slutenvårdsavdelning som inryms under kirurgkliniken.

Den palliativa enheten består även av ett länsövergripande hemsjukvårdsteam och en konsultverksamhet. Här ges vård till patienter i hela länet, som befinner sig i livets slutskede – ett komplext arbete som sträcker sig över fler dimensioner utan att vara knuten till en specifik specialitet eller patientgrupp.

– Palliativ vård handlar inte enbart om det somatiska, utan har även stora inslag av existentiella och filosofiska frågor. En grundförutsättning för att trivas är ett genuint intresse för vårdformen och patientgruppen, som ofta är mycket utsatt – liksom deras närstående. Här besitter vi en samlad expertis – värdefulla professionella perspektiv som möts och samverkar, vilket ger en stark känsla av mening samt möjligheter till personlig och professionell utveckling, säger Fredrik Wallin, enhetschef för den palliativa verksamheten.

Han får medhåll av Johan Johansson, sektionschef för samma enhet, som också betonar vikten av att som arbetsgivare erhålla såväl karriärvägar som individanpassade lösningar.

– Vårt uppsamlingsområde är till ytan väldigt stort, samtidigt som organisationen är relativt liten med kortare ledtider och snabbare förfaranden. Det ger oss möjligheten att vara mer lyhörda för medarbetarna. Det gör att vi kan erbjuda karriärvägar, kompetensutveckling och personligt utformade lösningar. Vi strävar efter att vara en arbetsgivare som vågar tänka utanför ramarna och som är villig att anpassa sig efter verksamhetens och medarbetarnas behov med ambitionen att vara så flexibel som möjligt. Palliativ vård är inget område där långvarig obalans fungerar.

Hitta balans mellan arbete och privatliv i Härjedalen Jämtland Regionen är otvivelaktigt ensam i sitt slag. Här finns ett fantastisk natur- och friluftsliv, en stark gemenskap, unika karriärmöjligheter inom en lagom stor vårdapparat och ett lugnare tempo – komponenter för ett hållbart liv.

– Tack vare våra medarbetare, deras ovärderliga kompetens och förmåga till samarbete har vi möjligheten att möta behoven som finns i länet – för både personal och patienter, säger Elisabeth Liljekvist, divisionschef för kirurgi.

Läs mer på regionjh.se

Piteå är en “ utmärkt plats att skapa på”

Född och uppvuxen i Paris landade Amanda Mendiant som 16-åring i Piteå.

Här har hon hittat ro att skapa sina karakteristiska verk som blandar fransk femininitet med skarpa, skandinaviska linjer. Tack vare stans enkelhet hinner hon som egenföretagare varva tiden i ateljén med kallbad, tonårsbarn och middagar på kvarterskrogen.

Piteå är Årets kulturkommun 2026!

Läs mer om Piteå genom att scanna QR-koden och besök piteastories.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

FRAMTIDENS HR OCH LÖN BIDRAR TILL EN VÄRDESKAPANDE HR-FUNKTION HR och lönehantering befinner sig i ett paradigmskifte. Digitalisering och AI är inte längre bara tekniska hjälpmedel – de är nyckeln till att skapa en HR-funktion som aktivt stödjer verksamheten och löser verkliga mänskliga utmaningar.

Traditionellt har HR och lön ofta handlat om administration och reaktiva processer. Men med dagens teknik kan HR bli en proaktiv partner som bidrar till affärsutveckling, medarbetarupplevelse och innovation. Mer innovativa löneoch HR-system med inslag av AI och smarta digitala verktyg frigör tid från repetitiva uppgifter och ger HR möjlighet att fokusera på det som verkligen skapar värde: att utveckla människor, bygga kultur och stödja ledningen med insikter.

– Vi ser att AI, automation och digitalisering gör HR mindre uppgiftsdriven och mer verksamhetsnära. Repetitiva moment försvinner, och vi kan arbeta mer människatill-människa och team-till-team, säger Magnus Eklöv, Business Solution Manager på SD Worx Sverige.

Råd till HR-ledare, • Sätt människan i centrum – låt tekniken bli ett verktyg för att lösa verkliga problem.

• Definiera tydligt vilka processer som bäst hanteras av AI och var mänsklig kompetens är avgörande.

• Satsa på utbildning och digital kompetensutveckling för hela organisationen.

• Skapa transparens och involvera medarbetarna i förändringsresan.

• Samarbeta tvärfunktionellt för att säkerställa etisk och säker AI-användning.

AI och ny teknik som löser mänskliga problem Teknikens syfte är att lösa verkliga behov – inte att ersätta människor. AI kan till exempel analysera data för att identifiera risker och möjligheter, automatisera löneprocesser och ge medarbetare tillgång till självservice dygnet runt. Men det är först när tekniken används för att skapa trygghet, transparens och bättre arbetsmiljö som den får verklig effekt.

– Bygg förtroende genom att vara transparent med hur AI används och utbilda både HR och medarbetare i digital kompetens. Det är avgörande för att lyckas med framtidens HR, menar Magnus.

Så bidrar SD Worx till utvecklingen På SD Worx hjälper vi företag och offentlig sektor att omsätta digitalisering och AI i praktiken genom webbaserade, säkra och användarvänliga HR- och lönelösningar.

Med fokus på att skapa värde där det gör skillnad för människor i det dagliga arbetet stöttar vi våra kunder i att skapa en mer proaktiv och verksamhetsnära HR-funktion.

– Varje litet problem vi kan lösa med teknik tar oss ett steg närmare en framtid där det manuella arbetet försvinner, och vi kan fokusera på det som verkligen utvecklar både människor och företag, säger Magnus Eklöv.

Proaktivitet och verksamhetsnytta Medarbetare och chefer förväntar sig i dag snabba svar, realtidsdata och lösningar som är tillgängliga var som helst. AI och digitala plattformar gör det möjligt att gå från reaktiv support till proaktivt agerande – att förutse behov, ge insikter och skapa värde innan problemen uppstår.

– Du behöver känna din verksamhet tillräckligt väl för att kunna bedöma om AI-resultaten är korrekta. Digital kompetens och mänsklig insikt måste gå hand i hand, säger Magnus.

Läs mer på sdworx.se

Du behöver känna din verksamhet tillräckligt väl för att kunna bedöma om AI-resultaten är korrekta.

Digital kompetens och mänsklig insikt måste gå hand i hand Magnus Eklöv, Business Solution Manager på SD Worx Sverige

19

20

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

DIGITALISERING SOM HÖJER BRANDSÄKERHETEN OCH EFFEKTIVISERAR VARDAGEN När Castellet Bruk i Karlshamn digitaliserade sina heta arbeten försvann papperskrångel och osäkerhet. Med Brandskyddsföreningens verktyg Heta Arbeten® PREMIUM har brandsäkerheten stärkts – och vardagen blivit både snabbare och tryggare.

På Västra Kajen i Karlshamn ligger industrihotellet Castellet Bruk, en röd tegelbyggnad på 20 000 kvadratmeter med femton hyresgäster, varav flera arbetar med verksamhet som kräver ökad säkerhet, såsom biodieselproduktion, destilleri och livsmedel. Tidigare skrevs tillstånd för heta arbeten på papper, vilket gjorde överblicken svår. Sedan mars 2025 sker allt digitalt via Heta Arbeten® PREMIUM, tillgängligt för både fastighetsägare och hyresgäster.

– Hanteringen går mycket snabbare och vi slipper frustration över långa väntetider. Verktyget sparar oss massor av tid, säger Lotta Lorentzen, ansvarig för kvalitet, miljö och arbetsmiljö på Castellet.

Bättre kontroll och uppdaterade regler Målet är att alla hyresgäster ska skriva digitala tillstånd före årets slut. Då får Castellet full överblick över pågående arbeten och kan dra nytta av statistik som samlas in. Dessutom uppdateras verktyget löpande efter nya regler och lagar.

– Vi är bara fem anställda. Med PREMIUM slipper vi själva tolka regeländringar och får dessutom ett bra underlag i kontakten med försäkringsbolag samt förenklar vid en eventuell brandutredning, fortsätter Lotta.

Effektivare hantering och högre säkerhet Implementeringen har gått smidigt och hyresgästerna är positiva. Den digitala tillståndslistan gör att de bara behöver svara på relevanta frågor, vilket sparar tid och fungerar som en checklista. Den förenklar även hanteringen av brandlarm.

– Vi ser direkt vilken sektion som berörs av arbetet och kan, om det behövs stänga av larmet utan att springa runt i huset. En positiv bieffekt är att alla heta arbeten nu måste dokumenteras vid avslut vilket gör att vi har bättre överblick i realtid, förklarar Lotta. Även tillståndsgivarna får stöd eftersom systemet inte tillåter att ett tillstånd godkänns om säkerhetspunkter saknas. På så sätt undviks osäkerhet och onödiga diskussioner.

– Systemet anpassas efter storlek och är kanske ännu mer värdefullt för små organisationer med begränsade resurser. För oss har Heta Arbeten® PREMIUM blivit en ovärderlig hjälp som både höjer brandsäkerheten och effektiviserar vardagen, avslutar Lotta Lorentzen.

APP Heta Arbeten® är Brandskyddsföreningens kostnadsfria verktyg för dig som utför eller ger tillstånd för heta arbeten och har certifikat Heta Arbeten®.

Heta Arbeten® PREMIUM är Brandskyddsföreningens unika verktyg för digital tillståndshantering för företag. PREMIUM effektiviserar arbetet med tillståndshantering samtidigt som brandsäkerheten på arbetsplatsen stärks. Boka demo här!

Läs mer på hetaarbeten.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

17

En halv hyra ger dubbel frihet Hos oss blir det lättare att ta steget. Flyttar du till Ovanåker från en annan kommun betalar du bara halva hyran under ditt första år och får mer pengar över till fritidsintressen, drömmar och framtidsplaner.

aefab.se/flyttahit

www.aefab.se info@aefab.se 0271-575 00 Bornvägen 2, Alfta

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

WILLHEM FORTSÄTTER BYGGA VÄRDE – FÖR DE BOENDE OCH SVERIGES PENSIONÄRER

Trygg förvaltning, hållbar tillväxt och ett tydligt samhällsuppdrag. När Willhem kliver in i ett nytt kapitel med Johan Tengelin som vd är riktningen klar: att fortsätta utveckla bostäder där människor trivs – och samtidigt skapa långsiktigt värde för Sveriges pensionärer.

Hållbarhetsarbetet är också centralt. Just nu förbereder Willhem en större satsning kring vattenanvändning, där hyresgästerna involveras i hur små förändringar i vardagen kan bidra till att spara vatten – utan att försämra boendekvaliteten. Ett långsiktigt ansvar, både för miljön och för kommande generationer.

Med Sveriges pensionärer som ägare, ett långsiktigt fokus på trygghet och trivsel och en ny vd vid rodret går Willhem under 2026 in i ett nytt kapitel. Vid årsskiftet tillträdde Johan Tengelin som ny verkställande direktör, med ambitionen att bygga vidare på ett stabilt bostadsbolag och samtidigt fortsätta växa på utvalda orter, där nyproduktionen i Vega strax utanför Stockholm är ett tydligt exempel. Det blir en slags bekräftelse på det långsiktiga perspektivet, där fokus fortsatt ligger på hållbar tillväxt, stabil förvaltning och bostäder där människor trivs och känner sig trygga.

– Willhem är ett starkt och välskött bolag med en tilltalande vision och långsiktiga ägare. Att få leda bolaget vidare är både en ära och en spännande utmaning, säger Johan Tengelin, som närmast kommer från rollen som vd för Magnolia Bostad.

Vega – ett nytt kapitel för Willhem Parallellt fortsätter Willhem att växa genom nyproduktion.

I Vega, strax utanför Stockholm, erbjuder bolaget moderna hyresrätter på Vardövägen, med stora fönster, stilrena materialval och närhet till både natur och service. Pendeltåget når Stockholms central på cirka 25 minuter och området växer snabbt fram som en attraktiv stadsdel. Just nu erbjuds dessutom möjligheten att flytta in poängfritt i utvalda lägenheter.

Med drygt 15 års erfarenhet av att äga, förvalta och utveckla hyresbostäder är Willhem i dag ett av Sveriges ledande fastighetsbolag. Bolaget finns på 13 tillväxtorter runt om i landet och ägs av Tredje och Fjärde AP-fonden, vilket i praktiken innebär att all vinst går tillbaka till Sveriges pensionärer. I det dagliga arbetet ligger fokus på aktiv förvaltning och närvaro i hela beståndet. Willhem finns inte bara i utvalda kvarter, utan ofta över hela orter. Här läggs stora resurser på underhåll, trygghet och trivsel. Det handlar om allt från god belysning och säkra miljöer till att skapa förutsättningar för att människor ska vilja bo kvar och känna sig hemma.

Med nya bostäder, en ny vd och ett oförändrat uppdrag gentemot Sveriges pensionärer står Willhem väl rustat för nästa steg – att fortsätta bygga trygga, hållbara hem där alla vill hem.

Willhem är ett starkt och välskött bolag med en tilltalande vision och långsiktiga ägare Läs mer på willhem.se

23

24

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

Seniorbostäder Brunnen

LIVSMILJÖER MED UTRYMME FÖR LIVETS ALLA SKEENDEN Hur bygger vi framtidens, hållbara och attraktiva livsmiljöer – lämpliga för alla? Frågan är lika utmanande som viktig, och en utmaning som Alingsåshem antagit. Bolaget erbjuder hyresbostäder och samhällsfastigheter för kommunen samt i mindre omfattning lokaler och mark för näringslivet.

– Vår fastighetsförvaltning präglas av förnyelse, utveckling och strävan efter förbättrade hyresgästupplevelser. Vi behöver tänka och agera annorlunda när vi ska bygga framtidens samhällen, och då är hållbarhet en bra utgångspunkt, säger Henrik Pettersson, vd på Alingsåshem.

Hållbarhet – utmanande men fullt möjligt På Alingsåshem jobbar man med hållbarhet ur tre perspektiv: ekonomisk, social och ekologisk, som ska samspela för att skapa något långsiktigt.

– Får vi inte in de ekonomiska förutsättningarna i miljösmarta val håller de inte över tid. Detsamma gäller den sociala aspekten. Trivs inte hyresgästerna får vi ingen hyra, fastigheterna förlorar sitt värde och vi kan inte ta klimatvänliga beslut. Helhetsperspektivet är a och o.

Hållbarhetsarbetet omfattar hela fastighetsprocessen – från byggande till förvaltning och bottnar i vad samhället efterfrågar.

– Riktningen på vårt arbete sätts utifrån samhällets vilja, ambition och rörelse. Det som diskuteras i EU-parlamentet färgar många gånger de nationella och kommunala lagar som sätter gränser för hur fastighetsbolag ska agera.

Parallellt spanar vi och experter på vilka trender som finns i vår omgivning. Vi ser tydligt en bestående miljömedveten våg, ett växande intresse för AI-utveckling, att klassisk arkitektur värdesätts samt att återbruk är en växande och viktig fråga.

Utveckling för framtiden Utvecklingsfrågor är centrala för Alingsåshem. Förutom nybyggnation och utveckling av moderna bostadsområden

arbetar bolaget strategiskt med återbruk och insatser inom social hållbarhet, med målet att skapa hållbara, trygga och långsiktigt värdefulla områden för människor och samhälle.

– Vi vill och gör skillnad med våra utvecklingsprojekt.

Livet mellan husen, vars syfte var att stärka trygghet och inkludering i våra bostadsområden, gav så goda resultat att vi nu arbetar med att implementera arbetssättet i vår ordinarie verksamhet. Styrkan har varit lokal närvaro, sociala aktiviteter och lokalt engagemang.

Ett annat lyckat projekt är omvandlingen av ett tidigare äldreboende till det nya konceptet Seniorbostäder. Det är bostäder för en växande grupp äldre, de över 70, som vill bo centralt med närhet till service och samtidigt ha möjlighet till social samvaro. I projektet har Alingsåshem haft ett starkt fokus på återbruk och varsamt tagit tillvara befintliga kvaliteter med omtanke om miljön och platsens historia. Resultatet är ett boende som förenar hållbarhet, funktion och ekonomi, och som ger byggnaden nytt liv för en ny generation.

– De nya bostäderna har väckt stort intresse och alla lägenheter är uthyrda inför inflyttning, vilket visar på stor efterfrågan och att satsningen var rätt, avslutar Henrik.

Henrik Pettersson, vd på Alingsåshem

Med utgångspunkt i trygghet, hållbarhet och trivsel skapar Alingsåshem livsmiljöer där människor och verksamheter kan bo, leva och verka. I rollen som samhällsbyggande fastighetsbolag är målet att bygga framtidens fastigheter som ger mer än bara tak över huvudet.

Om fastighetskoncernen Alingsåshem* Antal bostäder: 3 420 Total yta, kvm: 465 533 Medelantal anställda: 77 Marknadsvärde fastigheter mkr: 4 920 Total investering mkr: 543 Total hyresintäkt tkr: 576 *siffror från 2024

Läs mer på alingsashem.se

Alingsås rådhus

Vi bygger för en morgondag som håller – genom årtionden.

VÅRT ANSVAR STRÄCKER SIG LÅNGT BORTOM PRODUKTERNA

Sedan 1950 har Callidus byggt på en enda grundprincip: långsiktighet. Vår 75-åriga historia är ert löfte om en stabil partner som finns kvar i framtiden. Vår affärsfilosofi bygger på att mot-verka slit-och-släng-kulturen genom cirkulär ekonomi, där vi prioriterar att reparera och renovera istället för att byta ut.

Detta engagemang kulminerar i vårt unika 36-åriga serviceprogram för våra filtersystem.

Genom att följa programmet ger vi möjlighet till 36-års garanti. Det är vårt sätt att bevisa att hållbara val är det mest ekonomiska och framtidssäkra valet. På Callidus är vi specialister på vattenrening med över 200 års samlad erfarenhet. Vi utreder grundligt om det är något fel med ditt vatten och ser till att du får rätt filter eller vattenrenare installerad.

LÄS MER OM HUR VI ARBETAR

MED HÅLLBARHET I VÅR VARDAG

www.callidus.se Telefon: 031-99 77 00 E-post: info@callidus.se

Nyckeln till lek och bus Martin har rätt till sin frihet. Att själv bestämma när han rastar hunden, pallar äpplen, köper glass, går på kalas eller spelar rugby. Med eller utan mamma och pappa. Martin har rätt till samma liv, drömmar och frihet som alla andra barn. Varken mer eller mindre.

Gör som Martin, ha din personliga assistans i STIL

Personlig assistans på dina villkor

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

27

BYGG & INREDNINGSMONTAGE I SKÅNE – LYHÖRT HANTVERK MED YRKESSTOLTHET Bygg & Inredningsmontage i Skåne är ett mindre bygg- och inredningsföretag som drivs av grundaren tillsammans med tre anställda. Ambitionen är tydlig: att växa, men utan att tumma på kvalitet, hantverk eller närhet till kunden.

Företaget startades i slutet av 2020, med köksrenoveringar som grund. I dag är kök fortfarande en central del av verksamheten, men med åren har uppdragen breddats till att även omfatta våtrum, tillbyggnader och mer omfattande projekt.

– Vi tar oss an större uppdrag än tidigare och samarbetar med handplockade aktörer när det behövs, säger ägare Robin Pederssen. Det som särskiljer oss är att vi är personliga och inlyssnande. Målet är alltid att leverera det kunden faktiskt efterfrågar och drömmer om – inte bara en standardlösning.

Kvalitet som långsiktig investering För Robin handlar stolthet om slutresultatet och om känslan av att förädla människors boendemiljöer.

– Platsbyggda kök, specialanpassad inredning – sådant som gör att ett hus verkligen känns som ett hem. I dag präglas branschen ofta av prispress och kvantitet, men vi hoppas – och ser tecken på – att fler börjar värdera kvalitet igen, säger Robin.

Teamet består av erfarna snickare med bred kompetens inom allt från specialanpassade kökslösningar till platsbyggda bokhyllor och unika möbler.

Under projektets gång hålls kunden löpande informerad om framsteg och eventuella förändringar.

– Med en transparent prismodell och tydliga garantier skapas trygghet genom hela processen, samtidigt som arbetet planeras för att störa vardagen så lite som möjligt, avslutar Robin.

Bygg & Inredningsmontage i Skåne arbetar med privatpersoner, företag och bostadsrättsföreningar i närområdet.

Läs mer på byggoinredningsmontage.se

SÄKERHET BÖRJAR I VARDAGEN – HUR MEJLEN BLIVIT EN AV FÖRETAGETS STÖRSTA RISKER När e-post slutar nå fram hotas både affärer och förtroende. Med Mailakuten hjälper Din IT-konsult och AE Security svenska företag att stärka sin IT-säkerhet där det ofta brister som mest – i vardagshygienen.

IT-säkerhet handlar inte längre enbart om brandväggar och antivirus. I takt med att hela företagsinfrastrukturen vilar på internet har även mejlen blivit en kritisk säkerhetsfråga.

Inte minst efter att aktörer som Google och Yahoo under 2024 skärpte kraven för att minska spam, phishing och domänkapningar. Företag som inte anpassat sina inställningar riskerar sedan dess att få sina mejl stoppade eller placerade i skräpposten, oavsett om det gäller marknadsutskick, fakturor eller inloggningsuppgifter. Detta då regelverket slår hårdare mot de som skickar mer än 5000 mejl om dagen.

Här kan Mailakuten spela en viktig roll för många svenska företag. Tjänsten, som tagits fram av Din IT-konsult och AE Security, hjälper till att i lugn och kontrollerad miljö analysera, felsöka och rätta till felaktiga inställningar som påverkar ett företags domänrykte. Det handlar om så kallad reputation management, korrekt konfiguration av e-postmiljön, för att över tid bygga upp tilliten som företag.

– Det är väldigt viktigt att man tar tag i den här typen av problem snabbt. Gör man det för sent går det inte längre att avhjälpa med ett knapptryck. Mailakuten finns till för alla företag i Sverige, så att de har möjlighet att bygga upp en hälsosam IT-miljö och upprätthålla förtroendet mot sina kunder, förklarar Joakim Åstrand, grundare av Din IT-konsult.

För företag är frågorna man bör prioritera tydliga: Kommer våra mejl fram? Hur ser vårt digitala rykte ut? Har vi kontroll på vilka system och tjänster som skickar e-post i vårt namn? Och är våra medarbetare rustade för att identifiera phishingförsök? Din IT-konsult och AE Security arbetar

utifrån ett helhetsgrepp som är enkelt att implementera.

Mailakuten är ett samarbete där teknisk kompetens kombineras med förståelse för verksamheten. Utöver mejlhygien ingår även stöd kring utbildning av och medvetenhet hos medarbetarna – för att vårda sitt digitala avtryck är i dag lika viktigt som att skydda sitt varumärke i den fysiska världen. För om mejlen inte når fram, då gör inte heller affärerna det.

– Det här handlar om att ta hand om sina bolag. När så mycket görs på internet i dag måste man se till att skydda sitt rykte. Vi arbetar kvalitetssäkrat och utifrån ramverk som ISO 27001, för att företagen ska slippa den huvudvärken, avslutar Johnny Slätt, grundare av AE Security.

Läs mer på mailakuten.se

28

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

”GÖR CYBERSÄKERHET LÄTTSAMT, BEGRIPLIGT OCH RELEVANT” Hoten mot vår digitala vardag ökar snabbt och alla kan drabbas av bluffmejl, falska sms eller bedrägerier på nätet. För många är det svårt att veta hur man skyddar sig – det räcker inte längre med antivirusprogram.

Med Svensk Säkerhetsutbildning får både privatpersoner och företag konkreta tips och verktyg för att förstå och hantera riskerna.

Dan Lundberg har över 40 års erfarenhet från el-, tele- och it-branschen och driver i dag utbildningar i digital resiliens genom Svensk Säkerhetsutbildning.

– Jag började som elektriker och utvecklade sen systemingenjörskompetens inom it, innan jag fokuserade på digital säkerhet och organisatoriska utmaningar, säger han.

Kursen kombinerar teori med praktiska råd och följs av en egenskriven handbok i cybersäkerhet, som bygger på samma pedagogiska ambition: att göra komplicerade begrepp begripliga och användbara i vardagen. Boken ”Cybersäkerhet – En praktisk handbok för säkrare samhälle” riktar sig till både noviser och de som redan arbetar med it-säkerhet.

Dem omfattar bland annat enkla förklaringar av attacker, hotbilder, strategier för skydd och en praktisk checklista att arbeta efter.

Dan Lundberg

Dan lyfter fram tre enkla men avgörande principer: 1. Ha en lösenordshanterare – skapa och lagra starka lösenord på alla konton.

2. Var sunt paranoid – lita inte på okända mejl eller samtal. Tänk alltid kritiskt.

3. Klicka inte på okända länkar – kontrollera alltid att avsändaren är riktig innan du agerar.

– Min mission är att öka medvetenheten hos vanliga människor. Alla kan bli lurade om man inte vet vad man ska titta efter, säger Dan. Både handboken och kursen tar även upp framtidens frågor, med exempel på hur modern teknik som AI och regelverk som GDPR, NIS2 och DORA påverkar cybersäkerhetslandskapet. Målet är att ge läsaren en bred förståelse för både dagens och morgondagens risker och lösningar.

avslutar han.

Kursen och boken fungerar bäst tillsammans och Dan ser dem som verktyg för att skapa trygghet i en digital värld som blir alltmer komplex.

– Vi vill göra cybersäkerhet lättsamt, begripligt och relevant – oavsett om du är nybörjare eller it-proffs,

Läs mer på svensksakerhet.nu

SÅ BÖR LEDNINGEN STÄRKA SIN ORGANISATION NÄR CYBERHOTEN ÖKAR Digitaliseringen gör verksamheter smartare, men också mer sårbara. När allt från sensorer till digitala tvillingar kopplas upp ökar risken för attacker som kan slå direkt mot produktion, drift och samhällskritiska funktioner. TechSeed hjälper verksamheter att förstå hoten och att bygga upp säkerheten från grunden.

Cybersäkerhet har på kort tid gått från att vara en teknisk angelägenhet till att bli en strategisk kärnfråga. Konsultbolaget TechSeed, med spetskompetens inom IoT, digitala tvillingar, AI och cybersäkerhet, möter organisationer som kämpar med att navigera i en allt mer komplex hotbild.

Ansvaret för cybersäkerhet har länge hamnat långt ner i organisationen – nu måste ledningen kliva fram.

– Många investerar i skydd utan att först förstå vad som faktiskt är relevant för den egna organisationen. Då blir det svårt att hitta en kostnadseffektiv lösning, trots att

den finns. Därför börjar vi alltid med en riskanalys. Den visar vad som står på spel och hur man investerar mer träffsäkert, säger Carl-Göran Domeij, vd för cybersäkerhet på TechSeed i Stockholm-Mälardalen.

Den 15 januari 2026 infördes NIS2 i Sverige, vilket skärper kraven på organisationer ytterligare.

– Lagen innebär att ledningen måste ha insyn i organisationens cybersäkerhetsrisker, aktivt styra och godkänna säkerhetsåtgärder samt följa upp det systematiska säkerhetsarbetet.

Framåt krävs samverkan mellan privata aktörer, myndigheter och leverantörer.

– Cyberangrepp är inte bara ett tekniskt problem utan ett hot mot samhällsfunktioner och förtroende. Det kräver ett gemensamt ansvar. Samtidigt är beroendet av amerikansk teknik för stort. Därför arbetar vi aktivt med svenska och nordiska alternativ för att minska denna tillkomna sårbarhet i dagens politiskt oroliga läge.

TechSeeds erbjudande täcker hela kedjan – från governance, compliance och ledningsstöd till penetrationstester, säkerheten i industriella styrsystem och avancerad riskkvantifiering. Fokus ligger på långsiktig motståndskraft och relevanta åtgärder.

Läs mer på techseed.se

MW REKLAMBYRÅ, EKERÖ

HAR DU OCKSÅ GRÖNA ÖGON? Då är vi en perfect match.

För LEJA handlar hållbarhetsarbete om att bidra till verklig förändring snarare än att det ska se bra ut på pappret. Vi är certifierade för både miljö- och kvalitetsarbete.

MARKPLANERING • HUSGRUNDER • AVLOPPSANLÄGGNINGAR DRÄNERING • GRUS- OCH JORDLEVERANSER • DIKNING GRÖNYTESKÖTSEL • VINTERVÄGHÅLLNING • VÄGBYGGEN

Branschen satsar genom Transportutmaningen på att senast 2030 vara fossilfri när det gäller inrikes transporter. Vårt mål är att nå dit betydligt tidigare. Där håller vi inga hastighetsbegränsningar.

Har du samma framtidssyn som vi? Välkommen att LEJA!

CERTIFIERAD ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001

Ledningssystem för kvalitet, miljö och arbetsmiljö

08-707 33 00 • info@lejagruppen.se • lejagruppen.se

ÖKA DIN LÖNSAMHET MED FRAMTIDENS VIRTUALISERINGSLÖSNINGAR Med rätt IT-lösningar – där AI kombineras med traditionella och moderna applikationer – ökar kund- och affärsnyttan. Genom att implementera och investera i skräddarsydda IT-modeller, säkerställs även att regelverk för samarbete och efterlevnad följs, med hållbart företagande som resultat.

IT-branschen är under ständig utveckling. Dagens hård- och mjukvara kan vara gammal imorgon och nya applikationer lanseras fortlöpande, vilket skapat ett IT-landskap där äldre legacy måste vara kompatibel med modernare plattformar.

Just i denna skärningspunkt befinner sig Extended Ångström Data – en systemintegratör, konsult och återförsäljare med fokus på att skapa kund- och affärsnytta för företag och privatpersoner. Organisationen består av ett 40-tal teknik- och nätverkskonsulter med mellan 20 och 40 års branscherfarenhet.

– Vi utgår från kundens krav, behov och önskemål när vi tar fram anpassade IT-lösningar. Utifrån kundens position, levererar vi inte bara material, utan framför allt kunskap om hur vi optimalt kan skapa en fungerande helhetslösning, antingen till en befintlig IT-infrastruktur, eller från ruta ett, säger Åke Ericsson, grundare och ägare av Extended Ångström Data.

Vi utgår från kundens krav, behov och önskemål när vi tar fram anpassade IT-lösningar nätverk vilket ger ökad effektivitet, lägre kostnader, större flexibilitet och ett minskat miljöavtryck. Genom verktyg som HP Anyware, HPE Morpheus VM Essentials, Omnissa Horizon och VMware by Broadcom kan kunder dra maximal nytta av sin befintliga maskinpark och samtidigt förbereda sig för framtida behov.

Företaget erbjuder noggrant utvalda och testade ITlösningar som sträcker sig från nätverk och servrar till skrivbord, mobilitet och handhållna enheter. Fokusområden inkluderar virtualisering, access, säkerhet, datalagring, nätverk och tunna klienter.

Kvalitet, värde, erfarenhet, ständiga förbättringar genomsyrar hel verksamheten återspeglas även i valet av leverantörer – globala aktörer i framkant.

– Genom våra partnerprogram och kontinuerliga certifieringar säkerställer vi att våra kunder alltid får tillgång till kompetens på högsta nivå, avslutar Åke Ericsson.

Virtualisering är ett område som Ericsson ser som avgörande för framtidens IT-infrastruktur.

– Virtualiseringslösningar skapar virtuella representationer av fysisk IT-infrastruktur såsom servrar, datalagring och

Läs mer på sishop.ea-data.com

Vi rustar inköp och logistik för morgondagens samhälle.

I en komplex och osäker omvärld blir inköp och logistik allt mer affärs- och samhällskritiskt. Silf Competence AB har sedan 1956 stärkt individer och organisationer genom högkvalitativ utbildning inom området. Utbudet omfattar både öppna och skräddarsydda kurser samt längre utbildningsprogram, i såväl digital som fysisk form.

Med djup kompetens och tillämpad pedagogik skapas snabba och mätbara effekter som lägre kostnader och minskade risker.

Genom nätverket Silf Network främjas kunskapsutbyte och utvecklingen av hållbara och robusta försörjningskedjor.

Besök oss på silf.se

KLIMAT NORD STÄRKER UTBUDET AV VÄRMEOCH KYLLÖSNINGAR I NORRA SVERIGE Billig, enkel och miljövänlig uppvärmning – och avkylning. Att skaffa en värmepump är att investera i framtiden. Oavsett om du har eller är intresserad av att införskaffa en värmepump, står Klimat Nord som komplett partner, redo att hjälpa dig sänka dina uppvärmningskostnader på ett miljösmart sätt.

Energieffektiv uppvärmning och komfortkyla året runt Värmepumpens många fördelar är till stor del ett resultat av dess energieffektivitet. Den höga verkningsgraden ger dels lägre energiförbrukning och därmed lägre energikostnader, dels minskad miljöpåverkan.

Moderna värmepumpar bidrar även till förbättrad inomhusmiljö genom filtrering av luft och jämn inomhustemperatur året runt och möjlighet till komfortkyla.

– Moderna värmepumpar utnyttjar energi från luft, mark eller vatten och är ett energieffektivt alternativ till traditionella värme- och kylsystem. Det gör att de används i större utsträckning vid nybyggnation och energieffektivisering av befintliga fastigheter, säger Christoffer Helmersson, ägare av Klimat Nord AB. Klimat Nord grundades 2023 och har sitt säte strax utanför Umeå, i Vännäs kommun. De erbjuder värmepumpslösningar för värme och kyla, anpassade för nordiskt klimat och de krav som ställs på fastigheter och industrier i Västerbotten och norra Sverige, med fokus på korrekt dimensionering, tydlig kommunikation och långsiktigt ansvar.

– Bakgrunden till satsningen var det alltjämt växande behov av energieffektiva uppvärmnings- och kylsystem.

Höga energipriser, ökade miljökrav och varmare somrar har gjort att allt fler fastighetsägare efterfrågar system som levererar stabil värme vintertid och komfortkyla under varmare perioder.

Som helhetsleverantör inom värmepumpsteknik erbjuder bolaget tjänster som omfattar hela livscykeln för en anläggning: rådgivning och behovsanalys, försäljning och installation samt service, underhåll och felsökning – oavsett vem som utfört den ursprungliga installationen.

– Energieffektivisering och klimatanpassning är därtill centrala delar av modern fastighetsförvaltning. Vi avser bidra med teknisk kompetens och lokalkännedom för att leverera hållbara värme- och kyllösningar för fastigheter i norra Sverige.

Läs mer på klimatnord.se

ANNONS Hela denna bilaga är en annons från Human Performance ANNONS

​​ HANDEL OCH SERVICE DRIVER TILLVÄXT I ÄLVKARLEBY Med ett strategiskt läge, engagerade fastighetsägare och nya etableringar i både Skutskär och längs E4:an stärks Älvkarleby som plats för handel, service och arbete. Nu öppnas dörren för fler företag – och de som vill flytta hit för jobb. Älvkarleby må vara en av Sveriges mindre kommuner sett till ytan, men den utveckling som just nu pågår i kommunen visar att storleken inte behöver vara ett hinder för tillväxt.

Två färska och tydliga exempel är de nyetableringar som sker vid Dragon Gate-området intill E4:an och det nya handelsområdet Siggeboda i Skutskär – satsningar som skapar såväl arbetstillfällen som rörelse och framtidstro.

– Litenheten är en styrka som gör det möjligt för oss att jobba väldigt nära våra företagare på ett målmedvetet sätt.

Det gör att vi kan få till ett bra företagsklimat och service, både vad gäller de aktörer som redan finns i kommunen och de som vill etablera sig här i framtiden, förklarar Eva Cooper, näringslivs- och utvecklingschef på Älvkarleby kommun.

rådet. Etableringarna skapar en ökad kundström och signalerar en stark framtidstro på Älvkarleby som handelsplats.

Vid Dragon Gate, som ligger mellan Uppsala och Gävle, pågår en målmedveten utveckling där fastighetsägarna rustar området för fler aktörer. Under våren öppnar en ny butik för husvagns- och husbilsförsäljning med tillhörande verkstad och handel, vilket innebär cirka 25 nya arbetstillfällen. Därtill finns här redan i dag gelatotillverkning, café och pizzeria.

Kombinationen av en känd destination och den direkta anslutningen till E4:an gör området attraktivt för företag inom handel och service som vill nå regional räckvidd.

Läs mer på alvkarleby.se

Där jobb och vardag möts Samtidigt byggs nya bostäder i olika former, vilket ska göra det lättare att bosätta sig i kommunen för arbete. Prisvärda boenden, goda pendlingsmöjligheter med tåg och buss samt närhet till Gävle och Arlanda stärker attraktionskraften ytterligare. Lägg därtill närheten till naturen, Dalälven och havet – och ett näringslivsklimat där den lilla organisationens närhet blir en styrka. Älvkarleby visar att det går att växa hållbart, genom samverkan, läge och en tydlig vilja att skapa plats för både företag och människor.

I Skutskär har handelsområdet Siggeboda vuxit fram som ett nytt nav. Här har ICA nyligen öppnat en ny butik, som är deras första i kommunen på 15 år, samtidigt som även Systembolaget har valt att flytta in till det nya handelsom-

MITT I TRELLEBORGS STADSKÄRNA VÄXER ALLÉHUSEN FRAM Trelleborg tar stora kliv framåt i stadsutvecklingen genom Alléhusen – ett nytt kvarter med 112 moderna och välplanerade hyreslägenheter. Här bor du med Stadsparken som granne stadens utbud precis runt hörnet. Inflyttningen sker i etapper med start i februari 2028.

Alléhusen markerar ett nytt kapitel i TrelleborgsHems utveckling av stadens bostadsutbud. Byggprojektet omfattar 112 lägenheter i fem våningar och ligger på Gasverksgatan/ Valldammsgatan – bara ett stenkast från Stadsparken och centrum.

– Det centrala läget skapar stora möjligheter för personer som värdesätter närheten till allt som stadens puls erbjuder – restauranger, butiker och föreningsliv, säger Lisa Hedén, bygg- och teknikchef på TrelleborgsHem. Projektet erbjuder lägenheter från 1-4 rum och kök, vilket gör att både par, familjer och singelhushåll kan hitta ett hem i området. Exteriört har man valt klassiska material som tegelfasad och plåttak. Interiört möts de boende av parkettgolv och moderna kök i beige ton, med tvätt- och torkmöjligheter i samtliga lägenheter.

– De gemensamma ytorna är generösa trapphus och lekyta som uppmuntrar rörelse och kreativitet, berättar Lisa.

TrelleborgsHem är en långsiktig fastighetsaktör med höga kvalitetskrav i sina projekt.

– Vi ställer höga krav på de entreprenörer vi samarbetar med, både vad gäller etiskt byggande, materialval och ekonomisk stabilitet. Även hållbarhet och energismarta lösningar har varit centrala i projektet.

– Vi arbetar kontinuerligt med energieffektivisering och

ställer högre krav än gällande byggregler, inklusive energiuppföljning under garantitiden. Parkeringslösningar i källarplan med 47 platser och utrymme för lådcyklar ska göra det enklare för de boende att välja hållbara transportalternativ.

Inflyttningen planeras i två etapper, med preliminär start i februari 2028 och fortsättning under september 2028.

Läs mer på trelleborgshem.se

31

Det perfekta lyftet har många beståndsdelar Ergonomin.

Flexibiliteten.

Effektiviseringen.

Tillsammans med en kättingtelfer ger våra lättraverser, lättportalkranar och svängkranar maximal rörelsefrihet för både produktion och personal.

Se ABUS produktprogram inom lätta lyft på abus-kransystem.se