Page 6

Γνωμοδότηση 1 Γράφει η Γιώτα Γκιώνα

1.

Η περίπτωση της Άννας, είναι η περίπτωση ενός υποψηφίου που ενώ έχει ένα δυνατό υπόβαθρο, τόσο ακαδημαϊκό όσο και επαγγελματικό, και περνάει με επιτυχία πάντα τα πρώτα στάδια της Επιλογής Προσωπικού, βιώνει την απόρριψη στο τελικό στάδιο λόγω ενός χαρακτηριστικού της εμφάνισης της. Είναι αλήθεια δυστυχώς οτι ακόμα και στις μέρες μας παρουσιάζονται διακρίσεις όσον αφορά την επιλογή προσωπικού λόγω της εξωτερικής εμφάνισης, γεγονός που βασίζεται στο στερεότυπο attractiveness-bias (¨ότι είναι όμορφο είναι καλό¨). Η ένταση του φαινομένου αυτού διαφέρει σημαντικά από χώρα σε χώρα, απο εταιρεία σε εταιρεία και απο θέση σε θέση, και αφορά όχι μόνο την φυσική εξωτερική εμφάνιση αλλά πολλές φορές και το ντύσιμο/ παρουσίαση του υποψηφίου. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι διακρίσεις αυτές παρουσιάζονται κυρίως όσον αφορά την επιλογή external υποψηφίων, ενώ σπάνια θα επηρεάσει μια απόφαση όταν οι υποψήφιοι είναι εκ των έσω ( εργάζονται δηλαδή ήδη στην εταιρεία και αιτούνται για εσωτερική προαγωγή).

2.

Αναμφίβολα, είναι χρέος των ανθρώπων του HR και ειδικότερα της Επιλογής Προσωπικού να φροντίζουν να τοποθετείται ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση, αποφεύγοντας κάθε είδους στερεότυπα και προκαταλήψεις. Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να αξιολογούνται δίκαια, με βάσει τα κριτήρια της θέσεις εργασίας- τα οποία συνήθως περιλαμβάνουν γνώσεις & ικανότητες , χαρακτηριστικά προσωπικότητας & συμπεριφορές, ταίριασμα με την κουλτούρα εταιρείας. Η εξωτερική εμφάνιση δεν θα πρέπει ποτέ να επηρεάζει, ευσυνήδητα ή ασυνείδητα,

Υπάρχουν διακρίσεις εξαιτίας της εξωτερικής εμφάνισης στη διαδικασία επιλογής;

Πως πρέπει να χειρίζονται τέτοια θέματα οι επαγγελματίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού;

Γνωμοδότηση 1

|

Επικεφαλής προσέλκυσης και επιλογής, Inditex, London

Γιώτα Γκιώνα

3η Μελέτη Περίπτωσης - Η Εξωτερική Εμφάνιση στην Επιλογή Ανθρώπινου Δυναμικού  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you