Page 1

Trainee Times Jaargang 1, nr. 1 / Maart - mei 2015 Verslag van een tour door de regio & bezoek aan glastuinbouwgebied Agriport A7.

Gemeente Hollands Kroon

Prijs: onbetaalbaar

MET 200 KM/U OP NAAR DE FINISH!

BUSTOUR Binnenland p. 3 De trainees van de gemeente Hollands Kroon stellen zich aan u voor.

VOORSTELRONDE Lokaal p. 4 - 6 Een kort verslag van de sportieve strijd om de vijf traineeplaatsen.

SELECTIEPROCEDURE Sport p. 7 De ontwikkelingen van het team trainees: van eerste training tot wedstrijdresultaat!

HET NIEUWE VIJFTAL Sport p. 8 - 9 Dé rubriek over de carrière van de trainees bij de gemeente Hollands Kroon.

CARRIÈRE Carrière p. 11 Een reportage over de in de Efteling losgelaten trainees.

EFTELING Reportage p. 12 - 13

Bijschrift bij afbeelding; v.l.n.r. Annemiek, Rianne, Marjon, Desiré en Robin.

Hollands Kroon - Op 1 maart 2015 gaan de toppers van de selectieprocedure ‘Het Circuit’ op spectaculaire wijze van start met hun traineeprogramma! Om hieraan te mogen beginnen, hebben zij eerst een selectieprocedure doorlopen waar 92 mensen aan begonnen zijn. De selectie stond in het teken van het circuit van Hollands Kroon. Op 1 maart bereiken vijf winnaars de (symbolische) finish op het circuit van Zandvoort en wel met 200 km/u. Samen met Wanno, Henno, Han en Hans nemen zij deel aan een slalomwedstrijd, rijden ze de auto in de slip (om hem achteruit in te parkeren), scheuren ze over het circuit in een Porsche 911 en rijden ze mee met

een ervaren coureur! De mannen zijn in snelheid net iets beter dan de dames. De bekers worden dan ook door hen gewonnen. Maar aan de vijf trainees de eer om champagne te spuiten op het podium en zo de start van het traineeprogramma in te luiden! “Het was een fantastische dag”, vertelt Rianne. “De zon scheen en we hebben veel enthousiaste toeschouwers meegenomen.” De weken na deze spectaculaire start wacht de trainees een volle planning. Ze worden direct ondergedompeld in de gemeentelijke organisatie en ontmoeten veel van hun nieuwe collega’s. Dit tot groot genoegen van de trainees. “We hebben er zin in!”, aldus de trainees.

Advertentie

GRATIS REISMAGAZINE TRAI-

NEES ON TOUR ALS BIJLAGE BIJ DEZE KRANT!

Advertentie

Voor de meest actuele statussen, avonturen, updates, ontwikkelingen, belevenissen, ervaringen, perikelen, verwikkelingen, manifestaties, toestanden, voorvallen, gebeurtenissen en meer van de trainees…. Volg ze op Twitter en like de Facebookpagina!

@traineesHK Trainees Hollands Kroon


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Van de Redactie Geachte lezer, Voor u ‘ligt’ het eerste exemplaar van de Trainee Times, zorgvuldig voor u samengesteld door de vijf trainees van de gemeente Hollands Kroon: Annemiek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin. Graag nemen wij u aan de hand van deze digitale krant twee jaar lang mee op reis tijdens ons grote traineeavontuur. Wij stellen ons aan u voor, beschrijven onze ontwikkelingen en delen onze ervaringen. De verslaglegging van onze reis bestaat uit korte nieuwsberichten, uitgebreide reportages, beeldmateriaal en meer. Als bijlage bij deze krant vindt u het reismagazine Trainees on Tour. In dit magazine doen wij verslag van onze reizen en uitstapjes, zoals die naar de gemeente Groningen, de gemeente Molenwaard en de verschillende afdelingen die wij bezochten tijdens de stageperiode.

Gemeente Hollands Kroon Op 1 januari 2012 ontstaat de gemeente Hollands Kroon uit een fusie van de vier voormalige plattelandsgemeenten: Anna Paulowna, Niedorp, Wieringen en Wieringermeer. De nieuwe gemeente gedraagt zich in haar beleid naar haar jonge leeftijd: fris en vernieuwend. Zij laat oude zaken achter zich

en richt zich volop op de toekomst. Met haar kernwaarden lef, respect, vertrouwen, contact en bevlogenheid als richtlijn gaat zij elke uitdaging aan. Daarbij is zij niet bang anders te zijn dan andere gemeenten en in innovatie voorop te lopen. Kortom: de gemeente Hollands Kroon is een stoere!

Een krant en een magazine kunnen wij natuurlijk ook ouderwets op papier verspreiden… Maar bij een gemeente die streeft naar papierloos werken, past een nieuwerwetse, digitale versie natuurlijk veel beter! Een groot voordeel is bovendien dat u deze altijd en overal kunt lezen: op het werk, in een gestrande trein, op een zonnig strand of op zaterdagochtend in bed met een kop koffie. Wij hopen u niet alleen op de hoogte te houden van onze reis, maar u vooral ook veel lees- en kijkplezier te bieden. Voor vragen, suggesties en ingezonden stukken kunt u mailen naar de redactie, op het volgende adres: trainee@hollandskroon.nl. De redactie

Het weer Het jaar is in Hollands Kroon enigszins bewolkt en regenachtig begonnen. Gelukkig komt op 14 februari de zon door de wolken dankzij het vrolijke bericht dat vijf enthousiaste trainees de ge2

meente komen versterken. Op 2 maart maken zij een stralende start van een tweejarig traineeprogramma. De verwachting is dat het de komende twee jaar overwegend zonnig zal zijn.

Januari

Februari

Maart


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Binnenland BUSTOUR EN ORANJE PAPRIKA’S Hollands Kroon - Dat Hollands Kroon vele mooie plekjes kent, is menig inwoner en medewerker van de gemeente welbekend. Omdat de trainees als kersverse medewerkers eigenlijk nog niet verder waren gekomen dan het stukje station Anna Paulowna – Gemeentehuis, wordt het toch wel tijd voor beter zicht op de omgeving. Zij gaan hier immers vanaf nu hun werkzaamheden uitvoeren. Rob Schilder, Bert Dwarshuis en Gert-Jan Brink nemen de trainees mee de regio in! Het welbekende gevoel van een schoolreisje is deze ochtend aanwezig. Je kent het wel: wachten tot iedereen er is, de bus staat al buiten op je te wachten en de tassen zijn gevuld met snoepgoed. Het fototoestel paraat om Hollands Kroon op de gevoelige plaat vast te leggen. Als ik als schrijver van dit artikel één persoonlijk detail mag verklappen... De eerste keer dat ik aankwam op station Anna Paulowna moest ik toch wel even slikken, het nodigde mij niet echt uit. Maar wat ik tijdens de bustour gezien heb van de gemeente is toch wel andere koek! Rijdend door de gemeente leggen we de link naar onze welkomstopdracht. Want al dit moois willen we natuurlijk ook aan iedereen (lees: de nieuwe inwoner) laten zien! Er ontstaat een

lijstje met bezienswaardigheden waar we wat mee moeten. Ondertussen doen we ook aan teambuilding, leren we nieuwe collega’s kennen en horen we van Bert over de vele bruggen in de gemeente Hollands Kroon die aan vernieuwing toe zijn. Het vele groen,

“Oranje paprika’s maken je huid sexy” de verhalen over de gemeente waar de trotsheid vanaf straalt en de zon die volop schijnt: wij zitten hier (in de bus én bij de gemeente Hollands Kroon) wel goed. En even achterover leunen in zo’n eerste drukke week vol nieuwe indrukken, is ook wel fijn.

Hollands Kroon. En kennis moet je gebruiken is ons devies. Gelukkig weet Gert-Jan dit ook goed in te schatten en krijgen we allemaal een potje oranje paprikajam mee naar huis. Wat een bedrijfsvoering en wat gebeuren er innovatieve dingen bij Agriport! Zo’n bustour opent je ogen: we komen erachter dat ook Microsoft Hollands Kroon weet te vinden en we zullen nooit meer oranje paprika’s eten zonder een gepaste Hollands Kroonse trotsheid. Want trots en blij zijn we elke dag een beetje meer, ook al zitten we nog maar in week 1, dag 3. Dat belooft wat voor de toekomst!

Ondertussen komen we na een korte inleiding in de bus aan bij Agriport en worden we ontzettend enthousiast ontvangen door Petra Barendse. ‘Oranje paprika’s maken je huid sexy,’ vertelt Petra met een grote glimlach op haar gezicht. Zo leer je nog eens wat in je eerste week als trainee bij 3


Trainee Times

Lokaal Mijn naam is Annemiek Cruijff. Ik ben 27 jaar en geboren en getogen in Den Helder. Een echte jutter zoals men dat daar noemt. En net als een jutter ben ik altijd op zoek. Op zoek naar bruikbare zaken, mogelijkheden en inspiratie. Op zoek naar vernieuwing en verandering. Met wat ik vind probeer ik nieuwe ideeën te ontwikkelen en er wat moois te van maken. Geef mij de vrijheid om te ontwikkelen, veranderen en te creëren en je maakt mij gelukkig. Mijn interesses liggen erg breed. Na mijn studie afgerond te hebben, was het dan ook moeilijk voor mij om een keuze te maken uit al die verschillende opties op werkgebied. Ik wil mij niet vastleggen op één gebied, maar het liefst van alles wat mee kunnen pakken. Ik nam daarom de tijd om na te denken over de weg die ik zou willen inslaan.

Ik ben Marjon, 24 jaar, geboren en getogen in Alkmaar en vorig jaar heb ik daar samen met mijn vriend een huis gekocht! Ik ben een vrolijke, enthousiaste en ondernemende meid. Ik vind het fijn om andere mensen blij te maken en verder te helpen. In een groep houd ik in de gaten hoe anderen zich voelen. Ik heb veel vriendinnen waar ik heerlijk mee kan kletsen, dansen is een grote hobby van mij en ik ben vaak te vinden op het strand. 4

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

In deze rubriek stellen de trainees, Annemiek, Marjon, Robin, Desiré en Rianne, zich aan u voor.

In deze periode kwam het traineeprogramma bij de gemeente Hollands Kroon op mijn pad. Een kans om juist geen keuzes te hoeven maken en gewoonweg alles te kunnen doen. Perfect! Ik aarzelde geen moment, ging meteen aan de slag met mijn motivatiebrief en werd uitgenodigd voor de selectieprocedure.

“Alsof ik een grote geldprijs had gewonnen” De selectieronden heb ik allemaal vol plezier doorlopen. Hier wordt het geaccepteerd dat ik anders ben dan wat over het algemeen als ‘gewoon normaal’ wordt beschouwd! Hier wordt het juist gezien als een kans om eens andere ideeën te horen! Hier word ik niet gezien als ‘lastig’ maar wil men júist graag horen wat ik te zeggen heb!

Op mijn 18e heb ik samen met een vriendin acht maanden door Australië en Thailand gereisd. Op pad gaan (ver of dichtbij) is dan ook een van mijn favoriete bezigheden. Na deze geweldige ervaring heb ik de opleiding Communicatiemanagement gevolgd. Een brede opleiding, wat ik op dat moment erg fijn vond. Na anderhalf jaar werken, ben ik nog steeds breed georiënteerd. Mede om deze reden heb ik voor dit traineeprogramma gekozen. Ik hoop veel te kunnen zien van de gemeente en een vakgebied te ontdekken waar ik graag in door wil groeien. Ik zie dit traineeprogramma als een

Met elke nieuwe ronde wilde ik het traineeprogramma liever. Met elke ronde werd de hoop groter en de spanning hoger. Toen ik uiteindelijk ook de laatste ronde wist door te komen, reageerde ik dan ook alsof ik een grote geldprijs had gewonnen. Maar ik denk dat dit zelfs beter voelt. Althans dat denk ik, want van grote geldprijzen winnen heb ik helaas (nog) geen verstand. Ik heb deze baan gekregen door mijn visie en ideeën. Door mijn persoonlijkheid. En geaccepteerd en gewaardeerd worden om wie je bent, voelt gewoonweg fantastisch! Annemiek

grote uitdaging. Op persoonlijk en professioneel gebied. We worden in het diepe gegooid, bepalen zelf onze koers en nemen daarin beslissingen. Een hele nieuwe manier van werken waar ik soms aan moet wennen. Ook

“We worden in het diepe gegooid” moet ik leren werken in een organisatie waar veel veranderingen plaatsvinden. Ik vind het bijzonder dat ik nu, na zes weken, al zo veel heb geleerd. Geleerd van de organisatie, van mijn mede-trainees en van mezelf. Ik heb heel veel zin in de aankomende twee jaar!


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Lokaal Wie ben ik: Robin Mande, 24 jaar en een geboren en getogen Amsterdammer. Mijn motto: ‘Don’t dream your life, but live your dreams’. Wat vind ik leuk (naast Facebook): REIZEN, theater, fitness & dansen. Burgerlijke staat: ongehuwd, wel samenwonend in een knus appartement in Amsterdam Noord. Meer weten? Ik ben altijd in voor een kop koffie! Je kunt mij mailen via robinmande@hollandskroon.nl Na mijn studie Toerisme weet ik niet precies wat ik wil doen en in welke branche ik wil werken. Sommige mensen weten van kinds af aan welke functie zij later willen bekleden, anderen (zoals ik) komen hier spelenderwijs achter. Eén ding weet ik wel zeker: ik wil mijn horizon verbreden en een nieuwe uitdaging aangaan. Helaas kan ook ik, net als veel afgestudeerde starters, niet direct een leuke job vinden. Daarom kies ik voor

een werkervaringsplek bij Amsterdam Marketing (beter bekend als Iamsterdam). Zo kan ik werkervaring opdoen en tegelijkertijd mijzelf verdiepen in wat ik precies leuk vind. En misschien nog wel belangrijker: wat niet.

“Don’t dream your life, but live your dreams.” Ik leer dat ik hou van afwisseling, altijd op zoek ga naar nieuwe uitdagingen, geen ‘negen tot vijf’mentaliteit heb, inspirerende collega’s belangrijk vind, ontwikkelmogelijkheden binnen het bedrijf nodig heb en ik vertrouwen een belangrijke basis vind voor samenwerking. Ik zoek een werkplek waar ik deze voor mij belangrijke waarden kan vinden.

dersteuner voor een grootschalige inwonerscampagne bij de gemeente Hollands Kroon. Een betere timing kan ik niet wensen en een leukere werkgever ook niet! Na een halfjaar op projectbasis voor de g e m e e n t e Hollands Kroon te hebben gewerkt, wil ik niet meer weg! Dat is het moment dat ik solliciteer naar de veelzijdige functie van Trainee bij de gemeente Hollands Kroon. Na een intensieve selectieprocedure, met als thema Het Circuit van Hollands Kroon, kan ik vol trots zeggen dat ik samen met vier andere toppers ben aangenomen! Robin

Alsof het lot besloten heeft, krijg ik op mijn laatste werkdag bij Amsterdam Marketing te horen dat ik ben aangenomen als communicatieon-

De schijf van vijf De samenstelling van de ‘schijf van vijf trainees’ bevat een verscheidenheid aan smaken. Met dit team komt u met gemak aan de aanbevolen dagelijkse hoeveelheid bouwstoffen en energie. Zet dit team in wanneer u geen tekorten wilt oplopen. Scherp wanneer nodig, soms een beetje flauw, maar bovenal een fijne mix van fris en fruitig.

5


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Lokaal IK BEN … Ja… wie ben ik eigenlijk? Ik denk dat ik het beste kan beginnen met mijn naam, Desiré, die weet ik in ieder geval zeker. Ik ben natuurlijk meer dan mijn naam. Ik ben namelijk ook trainee bij de gemeente Hollands

“Wie was ik? Wie ben ik? Wie word ik?” Kroon, de vriendin van Stijn, een afgestudeerde criminoloog, een liefhebber van gezelligheid en een resultaatgerichte, harde werker. Ik ben de afgelopen 27 jaar een heleboel geweest en geworden. Zo was ik de afgelopen acht jaar onder meer stu-

dente Criminologie, Rechten en Spaans. Na het afronden van al die studies ben ik sinds vorig jaar een afgestudeerde starter. Over twee jaar zal veel van wie of wat ik nu ben weer net even anders zijn. Zo ben ik nu inwoner van Amsterdam, maar na ruim acht jaar in deze stad gewoond te hebben, ben ik bijna klaar voor een nieuwe woonplaats. Bovendien zal ik als trainee de komende twee jaar ontzettend veel zien, ervaren, leren en ontwikkelen. Wie, wat of waar ik over twee jaar ben, kan ik daarom maar moeilijk voorspellen. Maar wat ik zeker weet, is dat ik ontzettend veel zin heb om

neeprogramma van de gemeente Hollands Kroon uitkwam… ik ben een echte digitale speurhond en mijn eigenwijsheid, een drang om het lekker op een andere manier te doen, heeft er ook wel wat mee te maken, denk ik.

Ik ben Rianne Kleine Koerkamp, 24 jaar jong, woonachtig in Amsterdam, geboren en getogen in het Overijsselse Lemelerveld en onwijs blij met de kans die ik nu krijg bij de gemeente Hollands Kroon! Een totaal onbekende fysieke werkomgeving. Gemeenteland is voor mij een even onbekend werkgebied. Hoe vaak ik wel niet de vraag heb gekregen hoe ik eigenlijk bij de vacature van het trai6

Tussen het geboren worden in Lemelerveld en het wonen in Amsterdam, zitten ook nog Groningen en Antwerpen. Na jarenlang gedacht te hebben dat er niks boven Groningen ging, zit mijn studie Toegepaste Psychologie erop en ben ik halsoverkop naar Antwerpen verhuisd. Het schakelpro-

‘Mijn ouders kunnen het ook niet altijd volgen…’ gramma van de master Sociaal Werk heb ik afgerond en mijn zwak voor het Belgische accent (en de biertjes)

de uitdagingen van een trainee bij de gemeente Hollands Kroon aan te gaan! Wie was ik? Wie ben ik? Wie word ik? Voorstelrondjes zijn lastig. Ik hoop dat jullie met deze korte introductie toch een aardig beeld hebben gekregen van wie ik ben. Voor wie mij beter wil leren kennen: koffie? Desiré

ontdekt. In 2014 was het dan ook meer: ‘Ja Groningen is leuk, maar geef mij maar Antwerpen’ (de rest is immers ‘parking’ zoals de Antwerpenaren het zo mooi zeggen). Om dan begin 2015 te gaan werken in de kop van Noord Holland... Mijn ouders kunnen het ook niet altijd volgen. Na de eerste twee maanden ben ik fan van Hollands Kroon, maar eigenlijk ben ik dat al wel vanaf dag één van de selectieprocedure. Het groeit in ieder geval ontzettend hard. Het lijkt er op dat ik hier mijn creativiteit en enthousiasme kwijt kan. Ik weet 100% zeker dat ik mij hier ga ontwikkelen. De opdrachten die voor ons liggen zijn een enorme uitdaging, die ik heel graag aan ga! Rianne


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Sport HET CIRCUIT VAN HOLLANDS KROON -

De selectieroute van de trainees.

7


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Sport NIEUW ELF-, O NEE VIJFTAL IN EREDIVISIE HOLLANDS KROON Hollands Kroon - Na de lange en bijzondere selectieperiode krijgen wij op Valentijnsdag het verlossende telefoontje: “Je bent het geworden!” Corine kan ons niet blijer maken! En dan..? Dan wordt je met vijf meiden bij elkaar gezet en moet je het met elkaar uitzoeken. Hoe doe je dat? Tweedaagse (vorming) Door de selectierondes kennen we elkaar gelukkig al een beetje. En toch blijft het in het begin afwachten hoe het met elkaar zal gaan. Onze eerste werkweek begint met de HK-bekende tweedaagse. Twee dagen in een prachtig huis met veel ruimte, een sauna en een jacuzzi. Robin, Rianne, Desiré en Marjon komen vanuit het zuiden en Annemiek vanuit het noorden. Annemiek wacht totdat de rest er is om samen het huis binnen te lopen. We beginnen dit traject als team! Het thema van deze dagen: het zelf, de ander en de verbinding. Op dag één delen we, onder begeleiding van Bart-Jan, veel persoonlijke verhalen met elkaar. De vertrouwde sfeer die er hangt laat deze diepgang toe. Een heftige dag die op ons allen veel indruk maakt. De tweede dag staat in het teken van samenwerking en elkaar leren kennen op dit gebied. We worden hierin begeleid door een trainingsactrice. Hoe kan je het beste met elkaar omgaan en wat vinden je teamgenoten juist niet fijn? Door rollenspellen en theater 8

worden ogen geopend en ontstaan er veel leermomenten. Waar er de vorige dag tranen waren van emotie, zijn er deze dag tranen van het lachen. Kortom, een geweldige tweedaagse! Wat een ervaring en een geweldige start om zo met je team te beginnen. Een goed begin is het halve werk. De start (vervolg vorming) – de eerste wedstrijd En dan begint het pas echt: daadwerkelijk samenwerken. Allemaal aanpakkers met een behoorlijke dosis zin, dus gelijk over tot actie. Het eerste bespreekpunt staat in het teken van de programma’s waarmee we gaan werken. We duiken gelijk in de digitale manier van werken (zo ingeburgerd als we vanaf moment één zijn in de werkwijze van Hollands Kroon). Voor sommigen redelijk nieuw allemaal en er valt veel te leren. Gelukkig is de ambitie om te leren bij iedereen aanwezig. Oefening baart kunst! De opvolgende weken bestaan uit stages, overdracht van stages, het creëren van een welkomstpakket en het online magazine. Van maandag t/ m woensdag is iedereen druk met de stages en het uitwerken van het verslag. Donderdag staat er vaak een bedrijfsbezoek in onze agenda en we sluiten de week af met een gezamenlijke dag waarop we overleggen. Rianne pakt gelijk de rol van notulist op zich en Desiré be-

heert de agenda. Het verloopt op rolletjes! Verloop (storming) - Rust Na drie weken komen de eerste kleine barstjes in de samenwerking. Een aantal ballen wordt niet goed aangenomen. Het vele werk en de tijdsdruk zijn hier de grootste oorzaak van. De overleggen verlopen iets chaotischer, iedereen heeft ergens een frustratie-

momentje en we zijn allemaal moe door het vele werk. Gelukkig hebben we dit allemaal door en is de sfeer in ons team zo dat we dit ook kunnen aangeven. De rust is even nodig. Een pas op de plaats om de tweede helft opnieuw te gaan knallen. Er ontstaan ideeën hoe we de overleggen beter kunnen structureren. De tweede helft wordt gespeeld met de volgende spelstrategie: -We delen de werkzaamheden voor het welkomstpakket op in teams van twee, waarbij één de leiding heeft. -We verdelen de werkzaamheden voor het online magazine. - We verkorten de tijd per agendaonderdeel, zodat we alles kunnen bespreken wat we willen. De gekozen strategie werkt, 1-0!!


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Sport Externe factoren Net zoals een voetballer af en toe afhankelijk is van de kwaliteit van het grasveld waar hij/zij op speelt, hebben wij ook zo onze afhankelijkheden. Het eerste overleg na de tweede helft vindt vanwege de grote stroomstoring in Noord-Holland plaats bij Marjon thuis. De korte tijd voor het overleg die nog overblijft en de situatie bij iemand thuis zorgt ervoor dat het overleg goed verloopt. Hier geven we dan ook even extra aandacht aan en verlaten elkaar met een high five! Elkaar nog beter leren kennen (norming) – de 3e helft De maandag na het overleg bij Marjon thuis maken we nog een rondje en geeft iedereen aan wat zij niet goed vond gaan tijdens het onrustige overleg van de week ervoor en wat zij voor oplossing ziet. Hieruit komt een coördinatorschap per onderdeel (stageverslagen, online magazine, welkomstpakket, notulen en de tips en tops). Ook geeft iedereen tijdens dit rondje aan wat zij wel of niet prettig vindt, waardoor iedereen weer iets beter weet waar we rekening mee moeten houden bij een ander. Feedbackronde (vervolg norming) Eerder in het traject besloten we al om een feedbackronde in te plannen. Op 9 april is het dan zover. De avond ervoor is iedereen nog hard bezig om de feedback zo goed mogelijk op te schrijven, want ja.. het is toch wel een

beetje spannend. De ronde begint stipt om 9 uur. In groepjes van twee wisselen we de feedback naar elkaar uit. Iedereen heeft voor elk teamlid een kracht opgeschreven, een punt wat je in de ander waardeert, een punt wat je minder waardeert en iets wat je van diegene geleerd hebt. Ook heeft iedereen haar leerdoel bekend gemaakt. Daarop wordt feedback gegeven in de vorm van eventuele tips. Tot slot noteert iedereen een wens en compliment voor de gehele groep. Na deze ronde zijn onze gespannen koppies veranderd in blije koppies. We vonden het allemaal erg fijn om gedaan te hebben en we hebben er super veel van geleerd. Weer een stapje verder in de samenwerking binnen ons team. Teamresultaten (performing) Naar ons idee waren we vanaf moment één al aan het performen. Maar doelpunten werden er in de eerste helft nog niet gemaakt. De eerste weken, welke in het teken stonden van overleggen, veel ideeën en brainstormsessies werden afgesloten met een gesprek met het DT. Even een pas op de plaats: zijn we goed bezig en hoe gaan we verder? Daarna volgden de weken van resultaten en komt het welkomstpakket dan echt op tafel te liggen. Deze wedstrijd belooft nog wat voor de toekomst.

De mensen in ons team Naast werkgerelateerde processen blijven we ook aandacht houden voor de persoonlijke kant van ons vijven. We zorgen ervoor dat we soms iets leuks doen met de groep. Het bezoek aan de Efteling is erg leuk en dit sluiten we af met een hapje eten. We praten met elkaar zoveel over ons werk, waardoor we tijdens dit etentje dan ook afspreken om het eens voor de verandering niet over werk te hebben (wat toch best lastig blijkt!). Ook is er aandacht voor elkaar als het privé even iets minder gaat of als iemand het moeilijk heeft. Hierin is er respect voor elkaar. Als iemand iets niet redt vanwege een privésituatie, neemt de groep dit goed op en krijgt de persoon de ruimte om te doen wat ze nodig heeft. Trots We zijn onwijs trots op elkaar en op hoe de samenwerking verloopt. We vinden het leuk, de sfeer is goed en we leveren (naar onze mening) goed werk af. We hebben zin in de aankomende twee jaar en gaan er vanuit dat de samenwerking en onze technieken alleen maar verbeteren!

9


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Contactadvertenties

Tijdens onze eerste twee maanden bij de Gemeente Hollands Kroon hebben wij al veel enthousiaste collega’s ontmoet. In deze rubriek een korte indruk van een aantal van onze contacten.

BERT: M., 40+, MOR, sociaal / vader / harde werker / uitstekende HK-gids.

ANJA: V, 30+, directeur, strategisch / eerlijk / toegankelijk / HK in DNA / doortastend.

ANGELA: V., 30+, Kernbeh., enth. / ad hoc/ sociaal / aanpakker / neemt initiatief. MEREDITH: V., 25+, KAB, spontaan / harde werker / weet van de hoed en de rand. SANDY: V., 30+, Onderst. - Bestuursbalie, behulpz. / flexibel / proactief / praktisch. CORINE: V., 30+, Bedrijfsv., resultaatgericht / hulpvaardig / sociaal / moeder / steun & toeverlaat trainees.

Maart - mei 2015

ARTHUR: M., 30+, directeur, analytisch / bedachtz. / knufLUCY: V., 30+, Bestuursbalie, HK Oké! / enthousiast / betrokken / geeft warm welkom / denkt mee waar nodig. JUDITH: V., 20+, Sociaal domein, duidelijk / energiek / begripvol / is er voor anderen.

felbeer / gepassioneerd.

MARCO: M., 20+, Kernbeh., doener / actief / harde werker / groenexpert.

ANOESKA: V., 20+, Bestuursbalie, vrolijk / betrokken / snel / behulpzaam.

REBECCA: V., 30+, Soc. dom., jeugd / expert / eerlijk / bevlogen.

RUBEN: M., 30+, Transitieteam, enthousiast / behendig / presentatietalent / slagvaardig.

DANIËLLE: V., 20+, Burgerz. / behulpz. / vlot / vrolijk / digitaal.

JOKE: V., 30+, Inkoop, leergierig / enth. / betrokken / zorgzaam / moeder.

BERT: M., 40+, Bedrijfsv., persoonlijk / druk / actief / prater / verbinder. JACINTA: V., 25+, actief / digi-

WANNO: M., 30+, MOR, ambiti-

RODERICK: M., 30+, Inkoop, be-

taal / verbinder / creatief / vro-

vlogen / geïnteresseerd / eerlijk /

lijk.

BVP.

eus / aandachtig / doelbewust / duidelijk / natuurlijke leider.

HANS: M, 40+, Kernbeh., muziekliefhebber / enth. / vrolijk / aanpakker.

10

JOKE: V., 35+, Burgerz., reislustig / zelfgemaakte thee / kennis van zaken / moeder.


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Carrière Een vliegende start voor de trainees van Hollands Kroon Op 2 maart 2015 zijn vijf trainees begonnen aan hun traineeprogramma bij de gemeente Hollands Kroon. Een veelbelovende start van een carrière. Vanaf dag één storten zij zich vol overgave in hun nieuwe werk. Tijd om stil te zitten is er ook niet.

Kennismakingsactiviteiten Om snel thuis te raken in de organisatie en elkaar goed te leren kennen, is een intensief programma opgesteld. Ze gaan van start met een tweedaagse om elkaar beter te leren kennen. Ze ontmoeten het transitieteam, de griffie, de ondernemingsraad en het college. Ze krijgen een rondleiding door het gemeentehuis en de gemeente. Ook tussen de geplande kennismakingen door ontmoeten ze ein-

deloos veel nieuwe collega’s. “Hoe moeten we al die namen onthouden?”, vraagt één van de trainees zich enigszins wanhopig af.

Stages De hiervoor genoemde kennismakingen zijn echter nog niet genoeg. De trainees gaan meer inhoudelijk kennismaken met diverse afdelingen. Ze lopen stage bij zes verschillende afdelingen: Klant- en Advies Beheer, Inkoop, Balie, Kernbeheer, Meldingen Openbare Ruimte en het Sociaal Domein. De afdelingen zijn onderwerp van een grondige analyse. Na afloop van de stageperiode presenteren de trainees hun bevindingen. Welkomstpakket

Naast de opdracht om de verschillende afdelingen waar stage wordt gelopen te analyseren, hebben de trainees de opdracht een welkomstpakket te ontwikkelen voor nieuwe inwoners van de gemeente. Veel brainstormen en knopen doorhakken. Wat willen nieuwe burgers weten? Hoe kunnen we ze aangenaam verrassen? Het resultaat presenteren ze op 11 mei aan de directie.

Digitaal magazine Het resultaat van de laatste opdracht ‘ligt’ nu voor u. De redactie hoopt dat u hier veel leesplezier aan beleeft! Update: tijdens de succesvolle presentatie op 11 mei jl. is de directie akkoord gegaan met de plannen voor het welkomstpakket.

De trainees zijn een pit! Er is bekend gemaakt dat de trainees een pit worden; Pit Trainees. Op 18 mei presenteren zij hun plan van aanpak aan de directie. Ze gaan aan de slag met diverse opdrachten.

Digitale dienstverlening Digitale dienstverlening is een belangrijke pijler in het traineeprogramma. De trainees gaan organiseren dat alle producten van de gemeente digitaal aangevraagd, betaald en verstrekt kunnen worden. Een belangrijke stap in ons digitale tijdperk. Ze gaan de weg vrijmaken voor de gemeente van de toekomst!

Aanpak snippergroen De trainees houden zich daarnaast bezig met het project Snippergroen.

Het snippergroen dat nog aanwezig is in de gemeente en in aanmerking komt voor verkoop of verhuur, wordt hier ook daadwerkelijk voor aangeboden. Dit geldt ook voor gronden die op dit moment nog illegaal in gebruik zijn. Daarnaast worden huidige overeenkomsten geactualiseerd en eventuele ongelijkheid in aanpak glad gestreken.

KAB Het Klant- en Advies Beheer (KAB) maakt als klantcontactcentrum van de organisatie een vernieuwing door. Het wordt zo ingericht dat daar zo veel mogelijk binnenkomende vragen beantwoord kunnen worden. Een leuke uitdaging voor de trainees.

Werken aan kwaliteit Kwaliteit is een belangrijk aandachtspunt in de organisatie. De trainees gaan binnen de organisatie de bewustwording van kwaliteit in de procesgang en dienstverlening vergroten. Ook organiseren zij een volgende Pitstop.

Mentorschap De trainees verzorgen het mentorschap voor de ROC-leerlingen van de opleiding Consulent Publieke Dienstverlening. Aankomend schooljaar komen deze leerlingen de gemeente Hollands Kroon versterken. Update: dankzij een succesvol plan van aanpak zijn de trainees per 18 mei jl. een zelfsturend team. 11


Trainee Times

Reportage

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Van onze eigen verslaggever met een visie, Rianne Kleine Koerkamp.

TRAINEES LOSGELATEN IN DE EFTELING Efteling - Op donderdag 19 maart 2015 zijn de vijf trainees van de gemeente Hollands Kroon losgelaten in de Efteling met alle gevolgen van dien. De vijf werden ondergedompeld in het gedachtengoed dat in 1952 werkelijkheid werd in Kaatsheuvel. Kernwoorden als betovering, verwondering en positief onkruid worden meegenomen naar Hollands Kroon. Inspiratie Ze hebben kennis gemaakt met Frans Goenee. Hij is al 25 jaar in dienst bij de Efteling en je kunt gerust zeggen dat de Efteling in zijn DNA zit (en andersom?). De laatste jaren is hij werkzaam als inspiratiemanager en verantwoordelijk voor de creatieve invulling en ontwikkeling van nieuwe en bestaande horeca binnen de Efteling. Hij vertelt over zijn uitdaging om de horeca, die binnen de Efteling lager gewaardeerd werd dan bijvoorbeeld de attracties, onderdeel te laten zijn van de Efteling-beleving. Zijn taak was vandaag om de trainees te inspireren

en er tenminste één fan van de Efteling bij te krijgen. De Efteling werkt namelijk met het concept ambassadeurs en fans. Medewerkers van de Efteling kunnen ambassadeur zijn en aan hen de taak om één fan per dag te creëren. Frans deed zijn best en 12

zette in op Annemiek, hij gaf haar twee vrijkaartjes om in de zomer een nieuwe attractie van de Efteling te komen testen! De vraag was vervolgens wel of hij er nu één fan bij had of vier minder… Van storytelling naar storyselling De Efteling vertelt een verhaal, een herinnering. Ze verkopen geen tickets maar herinneringen. De belangrijkste momenten zijn dan ook het welkom en het afscheid. En daarin is alles tot in detail geregeld. Voor de kassa staat een trapje voor de kinderen. Wanneer het kind naar boven is geklommen, ziet het daar een pot met snoep. De kassa-medewerkster zal vervolgens het kind aanspreken en van harte welkom heten. Wanneer een gezin in een hotelkamer wordt ontvangen, staat alles in het teken van het sprookje. De honderden details doen het hem. De omgeving in zijn totaliteit zien, dat is conceptdenken! Zonder wrijving geen glans De Efteling is ontstaan in 1952 met aan het hoofd de Stichting natuurpark de Efteling. De stichting had als doelstelling ‘de lichamelijke ontwikkeling en ontspanning van de inwoners der gemeente Loon op Zand en de bevordering van het toerisme naar en binnen de gemeente, een en ander in katholieke geest’. Tegenwoordig heeft de Efteling natuurlijk

ook een enorme economische doelstelling. De stichting is dan ook best wel eens tegenstrijdig met de commerciële kant van de Efteling. “Maar...” zegt Frans, “zonder wrijving geen glans”. Vernieuwing kan en mag, maar ook het sprookjesbos en de nostalgische stijl van Anton Pieck (die zichzelf positief onkruid noemde) worden in ere gehouden. Daar moet het bestuur van de Efteling ook wel eens creatief in zijn. Zo vertelde Frans over een stel metselaars dat een opdracht heel netjes hadden uitgevoerd,

“Ook dat is lef ” precies zoals de hedendaagse regels en technieken voorschrijven. Alleen paste het niet in de stijl van de Efteling. Oplossing: geef de metselaars drank en typische Eftelingmuziek (Volk van Laaf) en het wordt vanzelf scheef en niet recht! Ook dat is lef.


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Reportage Onze eigen herinnering Frans sloot ook zijn presentatie af met de muziek van Volk van Laaf zodat we vervolgens het park in konden! Rianne kon zich niet herinneren ooit in de Efteling te zijn geweest, waar de andere trainees niks van begrepen. Deze middag moest hier dus gewoon verandering in komen! Robin, Rianne en Desiré hebben het tempo er vervolgens goed in zitten, want ja, alle attracties moeten bezocht worden. Annemiek en Marjon kunnen de kleintjes haast niet bijhouden. Als eerste naar de Droomvlucht, want dat geeft toch wel het ultieme Eftelinggevoel. Herinneringen van vroeger worden opgehaald en Rianne snapt nu ook waar het muziekje vandaan kwam. Daarna door naar Villa Volta waar Marjon strak naar beneden blijft kijken om alles binnen te

houden. De bobslee is gelukkig open een inspirerend gedachtengoed dat en daar moet dan ook van geprofi- de trainees maar al te graag willen teerd worden. Met z’n allen in een vertalen naar de wondere wereld van bobslee, terwijl er ondertussen een Hollands Kroon. Het lijflied HK in je selfie wordt gemaakt (de jeugd van DNA bestaat al, maar het verhaal van tegenwoordig…). De tour gaat verder Hollands Kroon moet nog veel groter en de vijf komen aan bij Joris en de en mooier worden! Een verhaal dat Draak. Welke kant kies je dan: water wij, als medewerkers van de gemeenof vuur? We gaan te Hollands “Team HK blijkt de unaniem voor water. Kroon, kunnen ultieme winnaar” En ja hoor, water wint verkopen aan de race!! Nog een onze inwoners, keer dan maar en nu voor vuur. Team ondernemers en andere relaties. Eens Hollands Kroon blijkt de ultieme win- kijken dus hoe wij ervoor kunnen zornaar, want deze keer wint vuur! Na gen dat onze dienstverlening ook het de Vliegende Hollander (maar liefst verhaal van Hollands Kroon uitstraalt. twee keer) sluit het park en wordt het Wat worden onze instrumenten, onze vijftal hoogst persoonlijk uitgezwaaid drank en Efteling-muziek? waarna de hekken van het park gesloJa, als je ons naar de Efteling stuurt, ten worden. zal je ook moeten omgaan met de Alle gevolgen van dien gevolgen… Zoals eerder gezegd, de vijf trainees werden losgelaten met alle gevolgen van dien. Er is kennisgemaakt met 13


Trainee Times

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Achterkrant Hoe werkt de gemeente en hoe werkt de gemeente Hollands Kroon? In de eerste week staan voor de trainees de cursussen ‘Hoe werkt de gemeente?’ en ‘Werken bij de gemeente Hollands Kroon’ op de planning.

den klaargestoomd voor hun carrière bij deze toch wel enigszins afwijkende gemeente. Zelfsturende teams, pits,

De twee cursussen samen geven de trainees de kickstart voor hun ambtenarenbestaan. Trainee Marjon is in ieder geval overtuigd van de waarde van de kennis die haar deze week is aangereikt: “Ik verliet deze training met meer basiskennis over de gemeente, waardoor ik de organisatie gelukkig weer iets beter begrijp!”

Ruben vertelt de trainees álles wat zij willen weten over de inrichting, de structuur en de verantwoordelijkheden van een gemeente. Juridisch jargon wordt niet geschuwd. AnneMarleen brengt de trainees de benodigde kennis bij over het werken bij de gemeente Hollands Kroon, de strategische visie, organisatorische visie en de kernwaarden. De trainees wor-

Het ‘maar bij ons in Hollands Kroon’-syndroom Het leuke aan trainee zijn bij de gemeente Hollands Kroon is de mogelijkheid om veel te spieken bij andere organisaties. Zo belanden de trainees begin april bij de gemeente Molenwaard. Met vijf man sterk zitten ze zij aan zij in de raadszaal van deze gemeente. Drie leden van het managementteam vertellen trots over de afgelegde weg en de weg die ze nog steeds bewandelen. Successen en valkuilen worden besproken.

daar wordt heel hard aan gewerkt. Ze is nog niet uitgesproken of het klinkt “MAAR BIJ ONS IN HOLLANDS KROON KAN DAT AL WEL” uit vijf monden vanaf rij één op (minimaal) volumestandje drie. Aan het einde van de dag vraagt de communicatiemedewerkster of ze niet eens langs kan komen bij de gemeente Hollands Kroon. “Hmm, we waren hier toch eigenlijk voor de gemeente Molenwaard” klinkt het in vijf hoofden.

Zo bespreken we de bezorgservice van AMP waar de gemeente Molenwaard ook mee samenwerkt. Net zoals bij Hollands Kroon bezorgen zij alle persoonsdocumenten gratis thuis. De manager vertelt over de mogelijkheid die er is om binnen de openingstijden van de gemeente het document thuis te laten bezorgen. Dus ook op een paar avonden in de week, nog niet in het weekend maar

Het is niet de eerste keer dat dit gebeurt. Een paar weken hiervoor waren de trainees bij de gemeente Groningen voor een inspiratiesessie. Waar het de bedoeling is dat Groningen de trainees zou inspireren, wordt aan het einde van de dag gevraagd of dat eigenlijk wel gelukt is. De presentatie van de trainees is maar liefst twee keer onderdeel van het programma. Geen probleem aangezien

14

plaatsonafhankelijk en papierloos werken. Buiten de regels durven denken en doen: het kan niet gek genoeg.

de trainees er graag over vertellen. Maar ze wijzen elkaar zo nu en dan wel op het volgende: “we moeten ook naar de andere verhalen luisteren...”. En daarmee is een nieuw syndroom geboren. De diagnose: op dit moment kan met zekerheid worden gezegd dat de trainees lijden aan het ‘Maar bij ons in Hollands Kroon-syndroom’. In de volksmond ook wel ‘HK in je DNA’ genoemd. Over de levensverwachting kan nog weinig worden gezegd. Waarschijnlijk biedt het veel toekomstperspectief, maar dit zal spoedig onderwerp van nieuw onderzoek zijn. De ervaring leert in ieder geval dat het zich in hoog tempo ontwikkelt. De trainees krijgen coaching en begeleiding om er mee te leren leven. Dit wordt aangeboden vanuit de Hollands Kroon Academie, een partij die gespecialiseerd is in deze zorg.


Eilandhoppen Zonnige Stages // Stedentripjes Groningen, Molenwaard

ISSUE #001 | MAART-MEI 2015 | ONBETAALBAAR

Trainees on Tour Magazine

PLUS

Het reisverhaal van de trainees van de

Van de Redactie Voorwoord bij Trainees on Tour Magazine // Column Treinleven // Reisverslag Het Circuit van de trainees 15


Colofon Hoofdredactie

Annemiek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin

Vormgeving

Annemiek, Desiré, Marjon, Rianne en Robin

Trainees on Tour wordt uitgegeven als bijlage bij de Trainee Times. Alle inhoud © 2015 Trainees on Tour, gemeente Hollands Kroon. Contact via trainees@hollandskroon.nl 16


Trainees on Tour

Gemeente Hollands Kroon

VAN DE REDACTIE

INHOUD Eilandhoppen

18

Een reis langs zonnige afdelingen en stralende collega’s.

Column: Treinleven

20

Columnist Marjon neemt je mee in de belevenissen van het woonwerkverkeer met de trein.

Stedentripjes

21

Een reis naar Groningen of Molenwaard in de planning? Lees over onze ervaringen. 

Gemeente Groningen

Gemeente Molenwaard

Het Circuit Een indruk van de weg die de trainees tot nu toe hebben afgelegd. Wordt vervolgd…

Maart - mei 2015

22

Lieve lezers, Voor u ‘ligt’ het reismagazine Trainees on Tour van de trainees van de gemeente Hollands Kroon. Als trainees bij de gemeente Hollands Kroon maken wij niet alleen regelmatig de reis naar het gemeentehuis in het mooie Anna Paulowna, maar zien wij nog veel meer van het (gemeente)land. Zo reizen we onder meer naar de Efteling voor inspiratie en bezoeken we de beurs Overheid360 in de Jaarbeurs Utrecht voor innovatie. Met dit magazine houden wij u graag op de hoogte van onze reizen. In dit eerste nummer vindt u een korte beschrijving van onze reis langs diverse zonnige afdelingen, tijdens onze stageperiode. Columnist Marjon geeft ons een kijkje in haar treinleven. Daarnaast delen wij de ervaringen die wij hebben opgedaan in Groningen en Molenwaard. Tot slot vindt u op het achterflap een overzicht van onze reis so far.

Wij wensen u veel leesplezier en hopen u te inspireren voor een avontuurlijke reis :-)

De redactie

17


Trainees on Tour

Gemeente Hollands Kroon

EILANDHOPPEN Stagehoppen: refereert aan het welbekende eilandhoppen, een gewilde vakantievorm! Stagehoppen is bij Hollands Kroon de uitgelezen manier om jezelf onder te dompelen in de organisatie, vele mensen en hun werkzaamheden te leren kennen! Balie Bij de Balie begint de reis. Na aankomst geen tijd om je tas rustig uit te pakken want je duikt gelijk in de wondere wereld van de balie! Meekijken bij de receptie, de balie en de back-office. Het leuke aan deze eerste bestemming is dat hier voornamelijk het contact met de burger plaatsvindt. Het is dan ook erg interessant om mee te maken wat de burger als eerste ziet en hoe deze werkzaamheden eruit zien. De uitdaging op deze bestemming is de digitalisering. Grote kans dat deze bestemming in 2017 uit deze reis wordt geschrapt en dat de ervaringen van dit eiland op een andere manier aan je getoond gaan worden. Kernbeheer Het volgende eiland is Kernbeheer, waar in totaal vijf mensen werkzaam zijn. Een eiland dat nog maar kort bestaat, waardoor de medewerkers soms nog zoekende zijn. Iedereen zal hier een andere gids krijgen die je laat zien wat kernbeheer allemaal voor mogelijkheden heeft. Je zult meegaan naar afspraken, input geven waar jij dat nodig vindt en veel zien van de mooie omgeving genaamd Hollands Kroon. Wat ook een leuke ervaring is op deze bestemming: de initiatieven van burgers. Hoe ga je om met burgerparticipatie? Een hot en interessant thema binnen de dienstverlening van de gemeente anno 2015. Inkoop Vervolgens gaat de reis door naar Inkoop. Een bestemming, volop in ontwikkeling en op weg om een volledig zelfsturend team te worden. Het is erg leuk en leerzaam om het proces tot de HK-oké stempel mee te maken en te zien wat hier allemaal bij komt kijken. Inkoop doorloopt dit proces met veel ambitie en met vallen en opstaan komen zij tot hun einddoel. Wil je iets aanschaffen tijdens je reis? Begin dan bij Inkoop en houdt ze op de hoogte. Zij geven je een idee hoe je het beste je aankoop kunt doen en zullen wanneer nodig ook een aanbesteding voor je doen.

18

Maart - mei 2015

MOR Als je bij het vierde eiland aankomt, Meldingenteam Openbare Ruimte, ben je al over de helft van je reis. Maar de reis wordt er niet minder om. De MOR is één groot feest. Zorg dat je Bert opzoekt. Hij neemt je op dag één mee de gehele gemeente door! Hij laat je alle mooie plekjes zien en vertelt bij elke plek een geweldig verhaal. Op dag twee ga je weer met één van de mannen van de MOR op pad en laten ze je zien wat het dagelijks werk van de MOR inhoudt. Het hoeft op deze dag niet per se mooi weer te zijn. Op een stormachtige dag kun je bij de calamiteitendienst veel sensationele werkzaamheden zien.


Trainees on Tour

Gemeente Hollands Kroon

Sociaal domein Na de MOR kom je aan bij een nieuw ‘onderdeel’ van de dienstverlening van de gemeente, het Sociaal Domein. Deze bestemming zit dan ook nog maar sinds kort in deze reis. De rondleiding op het Sociaal Domein zal er voor iedereen anders uitzien. De groep wordt verdeeld over: jeugd, WMO, schuldhulpverlening en sociale activering. Het leuke hier is dat jullie in een korte tijd veel kunnen leren van deze bestemming. Wissel je ervaringen uit met elkaar, zodat iedereen met alle verhalen richting het laatste eiland kan varen.

Maart - mei 2015

Klant- en Advies Beheer (KAB) De reis eindigt bij het KAB. Een geweldig leuke plek waar je echt gaat meewerken. Het KAB is de plek waar alle vragen van burgers telefonisch binnenkomen. Jij gaat dan ook met een headset op (als je hoofd hier tenminste niet te groot voor is...) de vragen van de burgers beantwoorden en zo nodig mensen doorverbinden. Een beetje spanning komt er op het einde van je reis dan ook nog bij. Na deze bestemming is de reis ten einde. Je zult met veel kennis, ervaring en verhalen doorgaan naar je volgende reis. De verhalen zullen nog vaak terugkeren naar deze leuke plekken en wie weet kom je er nog eens terug!

19


Trainees on Tour

Gemeente Hollands Kroon

TREINLEVEN Column Marjon Sueters Om halfzeven word ik wakker gemaakt door een zeebriesje op mijn telefoon. Ik snooze nog drie keer en stap dan slaperig mijn bed uit. Blij dat ik ben als ik onder de douche sta... Een beetje wakker worden! Beneden vervolgens even een halfuurtje werken, broodjes smeren en dan op de fiets naar het station. Daar stap ik in bij de drie meiden die vanuit Amsterdam zijn gekomen en dus al eventjes in de trein zitten. De ene keer zijn ze druk bezig met werken, de andere keer ligt er ĂŠĂŠn nog even met haar oogjes dicht en weer een andere keer wisselen we de verhalen van het weekend uit. Voor mij altijd maar een kort ritje, dus voordat ik het weet ben ik alweer in Anna Paulowna. De terugweg staat ook altijd in het teken van de trein. Annemiek gaat tegenwoordig met de auto, dus die kan lekker met een muziekje op en de ramen open naar huis racen. De Amsterdammers en ik verlaten het Kroondomein of MFA altijd op het hele of halve uur. Dan stappen we op onze fietsen richting het station. Nog even snel de ov-chipkaart opladen, chocola kopen of even van het zonnetje genieten. Vervolgens komt de trein en stappen we weer in richting huis. 20

Maart - mei 2015


Trainees on Tour

Gemeente Hollands Kroon

Maart - mei 2015

Stedentripjes OP NAAR GRONINGEN! Op 2 april 2015 zijn de trainees op bezoek bij de gemeente Groningen voor een inspiratiedag. Deze dag wordt er kennis gemaakt met de werkwijze, de trainees en stadstalenten van deze gemeente. Het begin van de dag verloopt nog volgens het geplande schema. De Hollands Kroon trainees doen hun reputatie eer aan en beginnen meteen met inspireren, middels een kleurrijke presentatie. Andersom worden zij deze dag weer geïnspireerd door onder meer de presentatie StadDoetMee over participatie van burgers en overheid. Daarnaast worden beide partijen meegenomen in de werkzaamheden van Open Lab Ebbinge: hier komen initiatiefnemers bij elkaar om samen iets vernieuwends te creëren op een projectenterrein. En tot zover het schema! Beide partijen raken zo geïnteresseerd in elkaars werkzaamheden dat het schema

‘s middags wordt losgelaten en er een inspirerende discussieronde volgt waarbij de visies en ideeën van iedereen over en weer vliegen. Conclusie van deze dag: er is genoeg inspiratie opgedaan om mee naar huis te nemen!

MEETEN MET MOLENWAARD Op 16 april 2015 gaan de trainees naar de gemeente Molenwaard om kennis te maken met de werkwijze van deze gemeentehuisloze gemeente. De gemeente Molenwaard is in gemeenteland een van de koplopers op het gebied van innovatie. Dit wordt beaamd door het grote aantal aanwezigen uit diverse gemeenten. De gemeente Molenwaard won in 2011 de ‘Best Gejat Prijs’ en ze nodigen de aanwezigen uit om ook van hun ervaringen te leren (en desgewenst te jatten). Door middel van een interactieve presentatie wordt iedereen op de hoogte gebracht van de do’s en don’ts die de gemeente heeft ervaren bij de fusie en de invoering van nieuwe werkprocessen. Voor de trainees is niet alle informatie even vernieuwend. Het blijkt hier maar weer eens dat de gemeente Hollands Kroon bepaald geen suffe gemeente is en zelf ook behoorlijk vooruitstrevend.

Toch zijn er nog genoeg zaken die we van elkaar kunnen leren. Vooral het digitale kantoor van de gemeente Molenwaard valt bij de trainees goed in de smaak. Ook wordt er met grote interesse geluisterd naar de uitvoering van de digitale dienstverlening en de genomen maatregelen op het gebied van de beveiliging van gegevens. Een gemeentehuisloze gemeente… wij zien mogelijkheden! In de gemeente Molenwaard wordt een goede samenwerkingspartner voor de toekomst gezien. Beide gemeentes willen graag vernieuwen en zijn daarbij niet bang om risico’s te nemen en grenzen op te zoeken en waar nodig te verleggen. Er is op deze dag veel van elkaar geleerd en voor de zaken waarin Hollands Kroon weer een stapje verder is, kan Molenwaard een keer bij ons in Hollands Kroon op bezoek komen. 21


22

Trainee Times & Trainees on Tour magazine  

Jaargang 1/ Nr. 1 - Maart - Mei 2015 De digitale verslaglegging van de eerste periode van het traineeprogramma van de vijf trainees van de...

Trainee Times & Trainees on Tour magazine  

Jaargang 1/ Nr. 1 - Maart - Mei 2015 De digitale verslaglegging van de eerste periode van het traineeprogramma van de vijf trainees van de...

Advertisement