Issuu on Google+

2009 UUTISET Suomen Hiusyrittäjien jäsentiedote 4/2009 www.hiusyrittajat.fi


Pääkirjoitus:

Hyvät ystävät! Tätä kirjoittaessani on syksyn merkkejä ilmassa kauniin ja lämpimän kesän jälkeen. Syksy merkitsee koulujen alkamista ja erilaisten harrastusten, myös järjestötoiminnan vilkastumista. Teemme liiketyötämme sisätiloissa, joten nimenomaan kesällä nautimme auringosta ja ulkoilmasta eli keräämme voimia syksyä ja talvea varten. Tunnen tietysti paljon kollegoita, ja heidän harrastustensa kirjo on laajaa: laulaminen, maalaaminen, piirtäminen, jooga, voimistelu, lenkkeily, puutarhanhoito, tanssiminen jne jne. Itse olen ollut järjestöihminen jo nuoresta pitäen. Olen kuulunut partioon, laulanut poikakuorossa sekä kuulunut moniin järjestöihin, leijoniin ja yrittäjiin sekä moniin pienempiinkin. Ylivoimaisesti tärkein on kuitenkin aina ollut oma etujärjestö Suomen Hiusyrittäjät, liittymiseni aikoihin Suomen Kähertäjäliitto. Tarve kuulua omanlaistensa ihmisten joukkoon on suuri! Leipä tulee liiketyöstä, joten harrastus tämäkin on siinä mielessä ollut, vaikka työstä on käynytkin viime vuosina ollessani vetovastuussa koko järjestöstä. Toiminta on ollut mahdollista yritykseni henkilökunnan sekä “kotijoukkojen” eli erityisesti vaimoni taustatuella. Edunvalvonta ei lopu koskaan, mutta alkukesää lukuun ottamatta sopiva irrottautuminen on onneksi ollut mahdollista Suomen kauniin kesän aikana. “Mukanahan” asiat ovat koko ajan, kun eivät ole sellaisia, että hoituisivat tuosta vaan, eli pitkäjänteisyyttäkin tarvitaan. Sitä tarvitaan myös uudessa projektissani: monen tuttuni hämmästykseksi olen hankkinut runsaasti korjaustyötä kaipaavan pientilan. Siis minä, joka aina olen vastustanut mökkeilyä aikapulan vuoksi! Tämä on viimeinen kirjoitukseni teille Suomen Hiusyrittäjien puheenjohtajana. Toivon, että järjestö saa Salon liittokokouksessa idearikkaan uuden puheenjohtajan. Koen saaneeni kolmivuotiskauteni aikana paljon. Kokonaisvaltainen näkemykseni on mielestäni kehittynyt ja toivon myös, että olen kyennyt

antamaan panokseni asioiden eteenpäinviemisessä. Monista liiton hallitukseen kuuluneista henkilöistä on tullut todella hyviä henkilökohtaisia ystäviä. Eli tapahtunut sama asia valtakunnallisella tasolla, josta minulla oli ilokseni kokemuksia jo paikallisesti toimiessani Tampereen Hiusyrittäjien puheenjohtajana. Tehokas hallitus ja liiton toimiston motivoitunut henkilökunta ovat tehneet järjestöstä sen, mitä se on. Hyvät jäsenkollegat, liiton henkilökunta, tukkuliikkeiden ja tavarantoimittajien henkilöstö, koulujen opettajat, Palvelualojen ammattiliiton yhteistyöhenkilöt ja te kaikki muut, jotka tavalla tai toisella olette olleet tekemisissä kanssani virallisesti tai epävirallisesti! Lämmin kiitos yhteistyöstä Suomen Hiusyrittäjien, sen jäsenkunnan ja koko hiusalan hyväksi! On ollut kunnia työskennellä kanssanne puheenjohtajakauteni ajan. Kauteni loppuu, muttei työ, omalta osaltanikaan. Olen tarvittaessa käytettävissä muissa tehtävissä hiusalan hyväksi. Kahdelle henkilölle haluan lausua erityiskiitokset: lähimmälle työtoverilleni järjestötehtävissä, toiminnanjohtaja Arja Laurilalle sekä vaimolleni kärsivällisyydestä äkkilähdöistä järjestötehtäviin. Hyvät harrastukset, pienet tai suuret, tuovat vireyttä ja energiaa sekä sitä kautta tyytyväisyydentunteen. Hyvää ja työntäyteistä syksyä kaikille! Osan teistä kanssa tapaamme Salon liittokokouksessa.

-2-

Ari Sandberg puheenjohtaja


HIUSUUTISET 4/2009 HIUSUUTISET 3/2009 Päätoimittaja: Arja Laurila Julkaisijan osoite: Suomen Hiusyrittäjät ry. Mäkelänkatu 54 A, 00510 Helsinki Puhelin: 09 774 5160 (vaihde) telefax: 09 7745 1616 Sähköposti: toimisto@hiusyrittajat.fi Internet: www.hiusyrittajat.fi Taitto, ulkoasu: Pinni-lehti/Mikko Kuivalainen Paino: Printall AS

ILMOITUSTAULU

K A N S I Kansikuva: Klaus Peter Ochs “Colors+Beauties”-kokoelma Hair: Klaus Peter Ochs Artistic Team: Davide Carsidona, Brirgitt Härtlich, Nicol Steglich Consept + photography: Axel Zajaczek Haircosmetics and colors: Professional Sebastian / Wella Professional www.kp-ochs.com

TÄMÄN HIUSUUTISET-LEHDEN MATERIAALIN KOPIOINTI ILMAN ERI LUPAA OIKEUKSIEN HALTIJALTA ON KIELLETTY.

Muistathan Hiusyrittäjien ilmoitustaulun www.hiusyrittajat.fi -jäsenpalveluosiossa. Palvelu on ilmainen vain liiton jäsenille tarkoitettu jäsenpalvelu. Luonnollisesti osat ”haetaan työ-/sopimusyrittäjäpaikkaa” ja ”haetaan harjoittelupaikkaa” ovat avoimia kaikille hakijoille. Palvelussa on toistaiseksi esillä seuraavat osiot: Haetaan palvelukseen, Haetaan vuokrasuhteeseen, Haetaan työpaikkaa, Haetaan harjoittelupaikkaa, Myydään, Ostetaan, Myydään yritys, Ostetaan yritys. Lisätietoja Jari Mäkeläinen (09) 7745160

www.hiusyrittajat.fi

!

Jokainen Suomen Hiusyrittäjien jäsenliike löytyy www.hiusyrittajat.fi -sivujen kuluttajille tarkoitetusta jäsenliikehakukoneesta. Muistathan ilmoittaa yrityksesi erikoispalveluista, nettisivuista ja kaikista yhteystiedoissa tapahtuvista muutoksista liiton toimistoon (09) 7745160.

-3-


50 vuotta sitten Jotkut Hiusuutisten lukijat ovat vihjanneet, että olisi mukava, jos sivuilla olisi myös perinteistäkin kertovaa asiaa. Tällöin on lähinnä viitattu aiemmin ilmestyneessä Kähertäjä-lehdessä julkaistuun palstaan “50 vuotta sitten”. Monikin viisas on sanonut, että tulevaisuutta ei ole ilman menneisyyttä. Menneeseen ei pidä takertua eikä haikailla sen perään, mutta toisaalta olisi epäviisasta unohtaa kaikki mennyt ja siksi esimerkiksi toistaa uudelleen jo aiemmin tehdyt virheet. Myös osa ajankohtaisista, jättisuurilta tuntuvista asioista asettuu oikeampaan mittasuhteeseensa, kun tarkasteluajanjakso on hiukan pidempi. Toisin kuin Kähertäjä, Hiusuutiset on enemmän tiedote kuin varsinainen lehti. Palstatila varataan tärkeille ja ajankohtaisille asioille, tästä ei tingitä! Olemme kuitenkin päättäneet “palauttaa henkiin” mainitun palstan ja julkaista siinä Kähertäjässä olleita artikkeleita silloin, kun käytettävissä oleva tila sen sallii. Eli jokaiseen numeroon emme aihetta voi luvata, mutta seuraavassa tämänkertainen aloitus:

PAKINAA KOHTELIAISUUDESTA Mitä ihmisellä ei ole, sen hän useammassa tapauksessa voi ennemmin tai myöhemmin hankkia. Mitä hän ei tiedä, sen hän voi ahkeruudella oppia. Myöskin kohteliaisuus on niitä ominaisuuksia, jotka on mahdollisuus hankkia. Tosin se ei kuulu niiden tieteiden piiriin, joita opiskellaan kouluissa ja joihin jatkotietoa hankitaan korkeakouluista. Kohteliaisuus on vain osa elävästä elämästä, jota ilman ei kenelläkään ole oikeutta tulla toimeen. Tavallisesti sanotaan, ettei se maksa mitään. Joskus se luonnollisesti tekee sitäkin, mutta sanan varsinaisessa mielessä sellainen kohteliaisuus käsitellään eri lukuna. Emme aiokaan puhua kohteliaisuudesta sen varsinaisessa ja yleisessä mielessä, johon liittyy käsitteet “Olkaa hyvä”, “Kiitos”, jne., vaan käsittelemme eräitä erikoistapauksia, joissa se on tulkinnanvaraista. Ottakaamme eräs esimerkki, vaikkapa parturinliikkeestä. Asiakkaan tehdessä lähtöä otti kohtelias parturiapulainen

(mies) asiakkaan päällystakin naulakosta ja tarttui siihen niin, että asiakkaan olisi ollut mahdollisimman helppo sujuttaa kätensä hihoihin ja saada takki ylleen. Asiakas otti kuitenkin päällystakin apulaiselta ja asettui mahdollisimman etäälle apulaisesta voidakseen häiriintymättä suorittaa pukeutumisensa omin neuvoin. Avulias parturiapulainen, arvellen, ettei hän ehkä ollut osannut pitää päällysvaatetta oikein käsissään riensi uudistamaan aikomuksensa. Menettelikö hän oikein? - Ei aivan, joskin on myönnettävä, että asiakaskin oli väärässä. Sanoisimme, että kumpikin osapuoli teki virheen. Ensiksikin olisi asiakas voinut antaa auttaa itseään ilman turhia kursailuja. Jostain syystä hän ei kuitenkaan sitä halunnut ja sehän oli hänen oma asiansa. Asiakashan on aina oikeassa tai hänen on ainakin annettava tuntea, että hän sitä on. Hän on tavallaan kuin kuningas, ei kuningasta saa vastustaa.

-4-

Ehkä tämä asiakas oli luonnostaan itsekin hyvin kohtelias, eikä siksi halunnut millään vaivata ketään siinä, minkä hän itse pystyi tekemään. Jos sitten tarkastelemme asiaa parturiapulaisen näkökulmasta. Häneltä tämä auttamishalu tuli ikään kuin vaistomaisesti. Tuskin hän tuli ajatelleeksikaan, että hänen velvollisuutensa ulottuisi vaatteiden päälleauttamiseen, mutta kun hän nyt kerran oli yritykseen ryhtynyt, päätti hän viedä asian loppuun. Asian puolesta puhui lisäksi se, että hän kuten jokainen meistä tietää, että me olemme hieman turhamaisia ja nautimme vissistä ylemmyydentunteesta, jos meitä palvellaan. Ikä tässä tuskin merkitsee paljoakaan, oli asiakas sitten 16 tai 66 vuotias. Todellinen kohteliaisuus merkitsee myös luopumista jostain. Esim. äskeisessä esimerkissämme olisi jommankumman ollut osattava ajoissa luopua itsepäisyydestään ja luonnollisesti se olisi tällä kertaa ollut parturiapulaisen asia. Hänen olisi pitänyt toimia tavallaan


HIUSUUTISET 4/2009

kuin vastoin tahtoaan ja tehdä pienoinen uhri kohteliaisuuden alttarille. Asiakas halusi kuitenkin kunnioittaa apulaista ja tämä taas ei halunnut ottaa tätä tarjottua “kunniaa” vastaan. Luonnollisesti ei edelläkuvattua esimerkkiä voida pitää minään malliesimerkkinä. Jokainen tapaus on tavalla tai toisella toisestaan eroava ja vaatii oman ratkaisunsa. Olettakaamme nyt esimerkiksi, että asiakasta olisi äskeisessä esimerkissä ollut palvelemassa naispuolinen parturiapulainen ja tämä olisi saanut päähänsä

mennä auttamaan asiakasta. Sitä tuskin olisi asiakas käsittänyt, olisipa hän saattanut siitä loukkaantuakin. Kohteliaisuus ja tahdikkuus ovat asioita, joissa ei koskaan voi olla kyllin varovainen. Jospa ottaisimme vielä erään esimerkin. Raitiovaunussa nousee nuori neiti paikaltaan ja tarjoaa sen vieressä seisovalle vanhemmalle herralle. Neiti on sen parturinliikkeen työntekijä, jossa mainittu herra on monivuotinen kanta-asiakas. Tapaus herättää huomiota, koska yleisön on mahdotonta tietää tapauksen vaikutteita.

-5-

Mutta ei siinä kyllin. Mainittu herra, joka katsoo, että hänen ikänsä on ikään kuin vedetty yleisön nähtäväksi ja että hänet on leimattu “vanhaksi herraksi”, saattaa loukkaantua ja pitää tapausta mielenilmauksena ja tahallisena, vaikkei se suinkaan ollut siksi tarkoitettu. Se oli vain kohteliaisuus väärässä paikassa. Kohteliaisuus on usein tulkinnallista ja se aiheuttaa monenlaisia kommelluksia. Eihän se muuten olisi antanut aihetta niin moniin vitseihinkään. A.V. (Kähertäjä n:o 7-8/1959)


Sikainfluenssaan varautuminen

VALMISTAUDU EPIDEMIAN VARALTA Vielä tässä vaiheessa alkusyksyä ei ole olemassa tietoa siitä, koska sikainfluenssa iskee suomalaisiin laajemmin ja kuinka vaikea-asteinen taudista tulee. Yrityksissä on kuitenkin äärimmäisen tärkeää varautua mahdolliseen epidemiaan jo ennakolta ja ohjeistaa henkilökunta kaiken varalta. Osoitteesta www.hiusyrittajat.fi löytyvät linkit yksityiskohtaisempaan tietoon ja hoito-ohjeisiin, esim. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen sivuille. Seuraavassa yleisluontoisia ohjeita taudin tuloon varautumisesta, ohjeet on laatinut Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Merja Hirvonen.

OHJEITA TYÖNANTAJILLE SIKAINFLUENSSAN VARALTA • Sairausajan palkka • Selvitys työkyvyttömyydestä • Sairastuneen lapsen hoitaminen • Työturvallisuus • • Influenssan leviämisen estäminen työyhteisössä (Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ohjeet) • Lisätietoa •

Sairausajan palkka Sikainfluenssaepidemia aiheuttanee toteutuessaan yrityksissä normaalia kausi-influenssaa enemmän sairauspoissaoloja. Asiantuntijat arvioivat, että noin kolmasosa väestöstä sairastuu, ja pahimmillaan tämä voi yksittäisessä pienyrityksessä johtaa koko henkilökunnan samanaikaiseen sairastumiseen. Työnantajan onkin tärkeää varautua mahdollisuuksien mukaan influenssa-aaltoon jo etukäteen. Tähän artikkeliin on koottu keskeisimmät sairauspoissaoloja koskevat määräykset sekä tietoa sikainfluenssan ehkäisystä.

Selvitys työkyvyttömyydestä Työntekijän on ilmoitettava sairastumisestaan työnantajalle mahdollisimman pian, jos mahdollista, ennen työvuoron alkua. Työpaikalla on hyvä olla selkeät ohjeet siitä, miten ja kenelle poissaolosta ilmoitetaan. Työnantajalla on oikeus pyytää työntekijältä lääkärintodistus tämän sairaudesta. Useissa työehtosopimuksissa on kuitenkin säännöksiä, joiden mukaan enintään kolme päivää kestävä poissaolo voidaan lääkärintodistuksen sijaan todistaa myös terveydenhoitajan antamalla todistuksella, jos kyse on epidemialuontoisesta sairaudesta. Työnantaja voi myös tilapäisesti muuttaa käytäntöään lääkärin- tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimiseen epidemian sattuessa. Toteutuessaan sikainfluenssaepidemia aiheuttanee työterveyshuoltoa hoitavien lääkäriasemien ruuhkautumisen ja useat yksityiset lääkäriasemat ovat toivoneet työnantajien muuttavan työkyvyttömyystodistuksia koskevaa ohjeistusta väliaikaisesti. On tärkeää huomata, että vaikka työnantaja tilapäisesti muuttaisi yleistä ohjeistustaan, on hänellä silti aina oikeus vaatia työntekijältä lääkärintodistus, jos on syytä epäillä sairauslomaoikeuden väärinkäyttöä. Jos poissaolo venyy yli sairauspäivärahan omavastuuajan (1+9 päivää), hyväksyy Kela sikainfluenssaepidemian aikana työnantajan ilmoituksen tai terveydenhoitajan todistuksen työkyvyttömyydestä omavastuuajalta. Lääkärin kirjoittamaa todistusta edellytetään kuitenkin viimeistään ensimmäiseltä sairauspäivärahapäivältä. Myös yrittäjän itsensä osalta oma ilmoitus sairastumisesta riittää omavastuuajalta. Yrittäjän omavastuuaika on 3 päivää sairastumispäivän lisäksi. Jos influenssa estää yrittäjän työnteon tätä pidempään, tarvitaan lääkärintodistus sairauspäivärahaa varten. Sairauspoissaolo edellyttää aina työkyvyttömyyttä. Näin ollen epidemiankaan aikana ei työntekijöillä ole oikeutta ennaltaehkäisevistä syistä jättäytyä kotiin. Riskiryhmät on kuitenkin syytä huomioida työn järjestelyissä ja pyrkiä järjestämään työt niin, että työstä aiheutuu mahdollisimman vähän vaaraa. Kela voi myöntää erityisäitiysrahaa terveydenhuollon tehtävissä toimivalle raskaana olevalle naiselle, joka työssään joutuisi hoitamaan sikainfluenssaan sairastuneita henkilöitä. Tällöinkin työnantajan tulee kuitenkin ensin varmistua, löytyykö raskaana olevalle sellaisia tehtäviä, joissa ei ole välitöntä vaaraa sairastua.

-6-


HIUSUUTISET 4/2009 Sairastuneen lapsen hoitaminen Työntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan hänen lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys myös lapsen sairaudesta. Tilapäinen hoitovapaa (Hiusalan työehtosopimuksen sivuilla 40-41 § 36 Poissaolot perhesyistä) on lain mukaan palkaton, mutta monissa työehtosopimuksissa on määrätty palkanmaksusta sen ajalta. Palkanmaksujakson pituus saattaa olla lyhyempi kuin laissa mainittu 4 päivää. (Hiusalan työehtosopimuksen mukaan 1-2 päivää sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi, on palkallisia, jonka lisäksi työntekijällä on oikeus ainakin 2 päivän palkattomaan poissaoloon.) Tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämistä varten, ja mikäli lapsen sairaus jatkuu tätä pidempään, on vanhempien lähtökohtaisesti järjestettävä lapsen hoito muulla tavoin. Sikainfluenssaepidemian aikana on kuitenkin mahdollista, että sairausjaksot venyvät, eikä ulkopuolista hoitoapua ole saatavissa epidemian takia. Näissä tilanteissa vanhemmilla saattaa olla oikeus palkattomaan poissaoloon pakottavasta perhesyystä. Tällainen oikeus on lain mukaan silloin, kun työntekijän välitön läsnäolo on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Poissaolo pakottavasta perhesyystä koskee myös muuta kuin alle 10-vuotiasta lasta.

Työturvallisuus Työnantajalla on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijän turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Pandemiatilanteessa työnantajan tulisi mahdollisuuksien mukaan ottaa työn järjestelyissä huomioon tartuntavaara ja esimerkiksi etätöistä sopiminen tilapäisesti on mahdollista. Tartuntoja voidaan ehkäistä myös erilaisin työn järjestelyin sekä työntekoa koskevin ohjein (kuten käsienpesu). Työnantajalla ei kuitenkaan ole yleistä velvollisuutta siirtää työntekijää eri tehtäviin, esim. pois asiakaspalvelusta tartuntavaaran vuoksi, ellei tähän ole erityistä syytä. Toisaalta myöskään työntekijä ei saa tietoisesti altistaa muita henkilöitä tartunnalle.

Influenssan leviämisen estäminen työyhteisössä (Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen ohjeet): Sikainfluenssa tarttuu: 1.Yskiessä ja aivastaessa. 2.Hengitystie-eritteillä tahrautuneiden käsien välityksellä. Pysäytä mikrobien leviäminen: 1.Suojaa suusi ja nenäsi kertakäyttönenäliinalla, kun yskit tai aivastat. 2.Jos sinulla ei ole nenäliinaa, yski tai aivasta puserosi hihan yläosaan, älä käsiisi. 3.Laita käytetty nenäliina välittömästi roskiin. 4.Puhdista kätesi heti yskimisen tai aivastamisen jälkeen 5.Pese kädet vedellä ja saippualla tai puhdista kädet desinfioivilla käsipyyhkeillä.

Lisätietoja Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Sosiaali- ja terveysministeriö, Paras suoja influenssalta on käsien pesu. Teksti: Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Merja Hirvonen

-7-


Tampereen hiusfestivaalit 2009

Outi Pietiläinen 044 - 536 99 88 outi.pietilainen@pp1.inet.fi

Runsaasti ILMAISTA parkkitilaa

PINNI GRAND PRIX 500 € Voittaja valitaan kaikkien sarjojen kolmen parhaan joukosta.

-8-


HIUSUUTISET 4/2009

SIKAINFLUENSSAAN VARAUTUMINEN PARTURI-KAMPAAMOISSA Tätä kirjoitettaessa Sosiaali- ja terveysministeriö on juuri lieventänyt ohjeistustaan mm. sairastuneiden työhön paluun osalta. Enää ei esitetä ehdotonta seitsemän päivän poissaoloa, vaan uusi ohjeistus kuuluu: kun kuume on poissa ja muut oireet alkaneet lieventyä, voi palata työhön. Influenssan tuloon on syytä varautua ajoissa ja ohjeistaa koko henkilökunta mahdollisen epidemia-ajan yrityskohtaisilla toimintaohjeilla. Vaikka julkisuudessa on laajasti edellytetty, että työnantajat sallisivat viikon poissaolon ilman sairauslomatodistusta, mitään työnantajia sitovaa päätöstä ei ole, vaan toimintamalli päätetään yrityskohtaisesti, ensisijaisena lähtökohtana yleissitova työehtosopimus ja yrityksen oma käytäntö.

Henkilökunnalle tulisi antaa ainakin seuraavat ohjeet: • miten ja millä välineellä ilmoitetaan omasta tai lapsen sairastumisesta • kenelle ilmoitetaan • missä vaiheessa on oltava sairauslomatodistus (HUOM! TES 33 § epidemia) • minkälaisen sairauslomatodistuksen työnantaja hyväksyy (terveyskeskus vai yksityinen “oma” lääkäriasema) työntekijän osalta / sairaan lapsen osalta • miten yrityksessä “hälytetään töihin” vapaapäiväläiset palvelemaan sairastuneiden asiakkaita • jos asiakastilauksia joudutaan peruuttamaan / siirtämään, kuka hoitaa ja miten • tervehditäänkö asiakkaat epidemian aikana edelleen kättelemällä vai ei Jos liike on veloittanut asiakkaita peruuttamattomista / liian myöhään peruutetuista aikavarauksista, pohdittava, päteekö sama käytäntö myös epidemian aikana. Mahdolliset poikkeukset ja lievennykset yrityksen sairauslomakäytäntöihin koskevat tietenkin vain sikainfluenssaa, muiden sairauksien ja tapaturmien osalta sairauslomakäytännöt säilyvät ennallaan myös epidemian aikana! Ja HUOM! sikainfluenssan vuoksi poikkeusmenettely on mahdollista vain kerran / sairastunut henkilö.

Muistathan että

www.hiusyrittajat.fi -sivusto aukeaa laajempana, kun kirjaudut omilla tiedoillasi. Saat kaikki jäsenyysmuotosi suomat palvelut esiin vain kirjautumalla. Käyttäjätunnus on jäsennumerosi ja salasanasi on oletusarvoisesti rekisterissä oleva postinumerosi. Muistathan myös, että käyttöoikeudet ovat henkilökohtaiset - vain Sinulle tarkoitetut. Älä siis jaa tunnuksiasi kenellekään muulle.

-9-


Verotili käyttöön 1.1.2010

VEROTILIMENETTELY - VARMISTA VALMIUDET AJOISSA

Vuoden 2010 alusta otetaan käyttöön verotilimenettely, joka muuttaa yritysten oma-aloitteisten verojen ilmoittamisen ja maksamisen sekä verojen palautukset. Oma-aloitteisia veroja ovat arvonlisävero, työnantajan toimittamat ennakonpidätykset ja sosiaaliturvamaksut sekä lisäksi mm. muut ennakonpidätykset ja lähdeverot. Tavoitteena on, että kaikki verolajit, kuten ennakkoverot, ennakon täydennysmaksu, kiinteistövero yms. siirtyvät verotilimenettelyyn, mutta aikataulu on näiltä osin vielä avoin. Verotilijärjestelmässä annetaan kuukausittain verottajalle kausiveroilmoitus, joka korvaa nykyisen valvontailmoituksen. Kausiveroilmoitus annetaan sähköisesti kaikista järjestelmään kuuluvista veroista ja maksuista. Verotilijärjestelmässä kausiveroilmoituksella on suuri merkitys, koska enää ei makseta tiettyä veroa, vaan verohallinnon automaatio kohdistaa maksut eri veroille lakisääteisessä järjestyksessä. Verotili täsmäytetään kuukausittain ja veronmaksaja saa verotiliotteen, jossa on tiedot maksetuista veroista, muista maksuista, palautuksista ja niille maksetuista koroista sekä mahdollisista myöhästymismaksuista. Kausiveroilmoitus annetaan sähköisesti ja verot maksetaan aina kuukauden 12. päivänä. Jos

käytetään ilmoittamiseen paperiversiota, tulee sen olla verottajalla jo kuukauden 7. päivänä. Verotilin sähköinen ilmoituspalvelu lähettää automaattisen kuittauksen, kun kausiveroilmoitus on saapunut verohallintoon. Kuittausilmoitus on syytä säilyttää todisteena, jos myöhemmin ilmenee erimielisyyksiä verottajan kanssa. Verotilijärjestelmään siirtyminen siis myöhentää työnantajamaksujen eräpäivää kahdella päivällä, mutta aikaistaa arvonlisäveron eräpäivää kolmella! Eräpäivän muutokseen kannattaa varautua ennakkoon huomioimalla, että kassaa kartuttavia työpäiviä on ennen eräpäivää vähemmän ja lisäksi korteilla maksetut palvelumaksut viipyvät “maailmalla” entistä pidempään, ennen yrityksen tilille tuloa. Verotilijärjestelmä tarjoaa pienille yrityksille mahdollisuuden harvennettuihin ilmoittamis- ja maksujaksoihin. Verohallinto lähettää syys-lokakuussa pienille yrityksille kirjeen, jossa mahdollisuudesta ja vaihtoehdoista kerrotaan tarkemmin. Vain tämä valinta on vapaaehtoinen, mutta tehty valinta sitoo verovelvollista kolmen vuoden ajan. Mikäli yrittäjä ei halua siirtyä harvennettuun aikatauluun, on hänen ilmoitettava siitä Verohallinnolle palauttamalla kirjeen liitteenä oleva lomake ehdotto-

- 10 -

masti määräajassa. Jos lomaketta ei palauteta, Verohallinto siirtää yrityksen automaattisesti harvennettuun menettelyyn. Verotilijärjestelmä muuttaa myös käytäntöjä arvonlisäveron palautusten osalta. Negatiivista arvonlisäveroa ei voi jatkossa siirtää tuleville kausille, eikä palautusta haeta erillisellä hakemuksella. Jos vähennettävää arvonlisäveroa on enemmän kuin tilitettävää, ne voi vähentää muista verotilille maksettavista veroista. Jos vähentämisen jälkeen jää vielä negatiivista arvonlisäveroa, se palautetaan, kun tekee palautusta koskevat merkinnät seuraavaan kausiveroilmoitukseen. Ensimmäisen sähköisesti annettavan kausiveroilmoituksen määräpäivä on 12.2.2010, työnantajasuoritukset tammikuulta 2010, seuraava sähköinen ilmoitus annetaan 12.3.2010, jolloin ilmoitetaan työantajasuoritukset helmikuulta 2010 ja arvonlisävero tammikuulta 2010. Verohallinto lähettää uudistusta laajemmin käsittelevän Verotiedotteen marras-joulukuussa kaikille yrittäjille.


HIUSUUTISET 4/2009

TUNNE VASTUUSI TYÖPAIKKAOHJAAJANA

Hiusalan ammatillisen koulutuksen uudet tutkintoperusteet otettiin käyttöön 1.8.2009 jälkeen alkaneessa peruskoulutuksessa ja näyttötutkinnoissa. Uudistuksen jälkeen sekä ammattiosaamisen näyttöjen että aikuiskoulutuksen näyttötutkintojen perusteet on yhtenäistetty, ja tutkintovaatimukset sisältöineen löytyvät samasta ”opuksesta”. Ammatillisten tutkintojen ammattitaitovaatimukset ja ammattitaitoa täydentävien tutkinnon osien tavoitteet määritellään nyt oppimistuloksina. Arvioinnin kohteet on puolestaan kuvattu työprosessin, -välineiden, -menetelmien ja tuotevalintojen sekä elinikäisen oppimisen avaintaitojen hallintana. Uusien tutkintoperusteiden myötä arviointi muuttuu viisiportaisesta kolmiportaiseksi, eli paras arvosana ammattiosaamisen näyttönsä kiitettävästi suorittaneelle on K3. Arviointiasteikon muutos koskee myös toisen ja kolmannen vuoden opiskelijoita, joiden aiemmin saamat arvioinnit T1 - K5 muutetaan virkamiestyönä vastaamaan uutta asteikkoa. Jokaisen työpaikkaohjaajan on sisäistettävä tämä muutos, jotta näyttöjen ja työssäoppisen arviointi säilyy oikeudenmukaisena ja objektiivisena, uudella asteikolla myös H2 on korkea arvosana. Niin arvioinnin kuin muidenkin uusiin tutkintoperusteisiin tehtyjen muutosten vuoksi työpaikkaohjaajien kouluttautuminen tai aiemman koulutuksen päivittäminen ovat äärimmäisen tärkeitä. Uudistus on haasteellinen kaikille toimijoille, mutta tarjoaa myös aiempaa paremmat mahdollisuudet paikallisten tarpeiden huomioimiseen koulutuksessa. Kun aiot ottaa yritykseesi työssäoppijan: • kouluttaudu ensin työpaikkaohjaajaksi. Jos koulu ei tarjoa koulutusta Sinulle sopivaan aikaan, kysy mahdollisuutta ”nettiopiskeluun”. Koulut ovat velvollisia kouluttamaan jokaisen työpaikkaohjaajan ja saaneet tarkoitusta varten ”korvamerkittyä” rahaa • työssäoppija on oppilas, jolla on oikeus oppia uutta ja saada ohjausta jokaisella työssäoppimisjaksolla • kerro ensimmäisenä päivänä työpaikan säännöt ja mitä oppilaalta odotetaan • opeta myös työelämän ”pelisäännöt” (TES, kilpailevan ammattityön kielto, asiakastietojen luottamuksellisuus, harmaa talous yms.) • kun kohtaat alalle soveltuvan opiskelijan, kannusta ja motivoi häntä kaikin tavoin jatkamaan alalla • ole avoin ja positiivinen ”oppimestari” • vieraile koululla, tee yrityksesi ja persoonasi tutuksi sekä opettajille että opiskelijoille

- 11 -


- 12 -


HIUSUUTISET 4/2009

VÄLIMIEHIÄ TYÖSSÄ Mikä ihmeen välimiesmenettely, on moni tuuminut lukiessaan Hiusyrittäjien oivallista YSE 2006 – opasta sopimusyrittäjille (vanhalta nimeltään vuokratuolilaisille.) Tässä pääkohdat, jotka hiusyrittäjän ja sopimusyrittäjän tarvitsee tietää ennen kuin sopii, että riidat ratkaistaan välimiesten avulla. Mikä menettely Välimiesoikeus on ikivanha tapa ratkaista kaupallisia riitoja. Valitaan yksi tai kolme luotettua ”tuomaria”, jotka ratkaisevat osapuolten välisen riidan. Kysymys on siis ”siviili”oikeusistuimesta, jossa riitoja ratkaisevat alaa tuntevat henkilöt, eivät virkatuomarit. Hiusyrittäjien YSE-2006 ja YSE 2000 –säännöissä välimiehiä kutsutaan sovittelulautakunnaksi, jossa on kolme jäsentä. Jokainen ymmärtänee, miksei välimiehiksi kannata valita kahta henkilöä vaan aina pariton määrä, jottei ajauduta pattitilanteeseen mahdollisessa äänestyksessä. Nopeus Välimiesten ehdoton valtti tänä päivänä on nopeus. Riidat käsitellään joutuisasti. Hiusalan sovittelulautakunnan pitää ratkaista riidat viimeistään kolmessa kuukaudessa, ellei kyse ole poikkeuksellisen laajasta ja hankalasta tapauksesta. Käräjäoikeuden käsittelyaika on Helsingissä venynyt puoleentoista vuoteen, muuallakin Suomessa menee helposti vajaa vuosi jo alioikeudessa. Hävinnyt osapuoli voi valittaa hovioikeuteen, missä menee jälleen vuoden verran. Mitä katkerampi riita, sitä varmemmin valitetaan. Lopullista päätöstä asiassa saadaan siis odottaa jopa kolmisen vuotta, mikä on Suomen virallisen oikeuslaitoksen ehdottomasti vaikein ongelma tällä hetkellä. Asiantuntemus Yleisissä oikeuksissa on valitettavasti arpapeliä, millaisella elämänkokemuksella ja maailmankatsomuksella varustettu tuomari osuu kohdalle.

Valitettavasti vain ani harvat tuomarit ovat koskaan työskennelleet ns. tavallisissa ammateissa edes opiskeluaikana. Sattuma ratkaisee siis turhan usein, miten ratkaistaan riita, jossa haetaan oikeutta ja kohtuutta. Lisäksi useimmille tuomareille osuu vain vähän siviiliriitoja ratkaistavaksi, koska melkein kaikki elinkeinoelämän riidat yritetään joko ratkaista neuvottelemalla osapuolten kesken, tai viedään välimiesoikeuteen. Kokemusta ei siten voi kertyäkään. Lopullisuus Suurin ero verrattuna yleisiin tuomioistuimiin on, että välimiesoikeudenkäynnin lopputuloksesta ei voida valittaa. Vain välimiesten määräämästä palkkiosta saadaan valittaa, jos osapuoli katsoo sen kohtuuttomaksi. Koska välimiesten oletetaan olevan tunnustettuja ja luotettuja alansa asiantuntijoita, on turhaa saattaa asiaa valituksella jälleen toisten henkilöiden tutustuttavaksi ja pyöriteltäväksi. Salaisuus Välimiesmenettely on salaista kaikilta osiltaan, mikä painaa vaakakupissa erityisesti suurempien yritysten kohdalla. Yritysten väliset kiusalliset kiistat käsitellään suljettujen ovien takana, eikä päätöksistä saada lukea iltapäivälehtien lööpeistä. Salassapito koskee myös hiusalan välimiehiä. Välimiehillä ei ole lupa kertoa edes Suomen Hiusyrittäjille, joka heidät on nimennyt, ketkä ovat olleet välimiesoikeudessa ja miten siellä on käynyt. Osapuolten riidat ja lopputulos pysyvät salassa. Kuka maksaa kulut ja paljonko Välimiehet päättävät palkkiostaan itse. Ottaen huomioon hiusalan erikoisluonteen, Suomen Hiusyrittäjät ry vahvistaa vuosittain palkkiotaksan, joka vaihtelee noin tuhannesta eurosta muutamiin tuhansiin euroihin. Lopullinen palkkio määräytyy käytetyn työmäärän mukaan. Lisäkirjelmät ja ylimääräiset istuntopäivät lisäävät

- 13 -

välimiesten palkkiota. Välimiehet ratkaiseva tuomiossaan, maksaako toinen osapuoli välimiesten palkkion, vai jaetaanko se mahdollisesti osapuolille ja missä suhteessa. Palkkioasiasta voi tyytymätön osapuoli valittaa käräjäoikeuteen välimiesten kirjallisen päätöksen jälkeen. Hiusalan sovittelumenettelyssä kumpikin osapuoli, myös voittajapuoli, maksaa omat juristikulunsa itse. Tällä on pyritty yksinkertaistamaan ja nopeuttamaan käsittelyä. Käsittely ei aina edes vaadi oman lakimiehen käyttämistä, mikäli juridisia ongelmia tai asiakirjoja on vain vähän. Miten aloitetaan Välimiesmenettelyn voi käynnistää kumpi tahansa osapuoli kirjallisella lyhyellä hakemuksella, joka osoitetaan lautakunnan puheenjohtajalle. Suomen Hiusyrittäjien toimisto antaa tarkemmat ohjeet ja osoitteen. Sopimusriita voidaan aina käsitellä välimiesmenettelyssä, mikäli ao. rasti on merkitty vuokrasopimukseen tai kirjoitettu siihen erikseen. Välimiesten sovittelua voidaan hakea myös silloin, jos molemmat riidan osapuolet sitä pyytävät, vaikkei sovittelusta olisi etukäteen mitään sovittu. Hiusalan sovittelu on toimialoittain verrattuna hyvin organisoitu ja myös käytännössä toimiva ja riittävän edullinen menettely. Välimiesmenettely on useimmiten nopein, halvin, kevyin ja kivuttomin tapa ratkaista hiusyrittäjän ja hänen vuokralaisensa välinen riita. Jouni Korhonen Kirjoittaja ollut Suomen Hiusyrittäjien toiminnanjohtajana 1997-2004, nykyään asianajajana Asianajotoimisto Kalasatama Oy:ssä Helsingissä.


Klaus Peter Ochs “Colors+Beauties”-kokoelma

Hair: Klaus Peter Ochs Artistic Team: Davide Carsidona, Brirgitt Härtlich, Nicol Steglich Consept + photography: Axel Zajaczek Haircosmetics and colors: Professional Sebastian / Wella Professional www.kp-ochs.com

- 14 -


HIUSUUTISET 4/2009

Jean Vallon

“Collection Automne - Hiver 2009-2010” Création: Jean Vallon Photographie: Mario Sinistaj www.jeanvallon.com

- 15 -


TAPAHTUMAKALENTERI Kotimaa 27.09.2009 04.10.2009 12.-16.10.2009 16.-18.10.2009 15.11.2009 23.-24.01.2010 13.-14.03.2010 27.-29.04.2010 2010 2011

Ulkomailla Liittokokous; Salo Tampereen Hiusfestivaalit; Tampere Aslak-kuntoutuskurssi parturi-kampaajille; Siilinjärvi Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät; Helsinki Yhdistysten toimihenkilöiden neuvottelupäivä; Helsinki Hiusyrittäjien tammiristeily; Helsinki-Tallinna-Helsinki Helsinki Hair Open; Helsinki Taitaja 2010; Oulu Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät; Turku Valtakunnalliset Yrittäjäpäivät; Seinäjoki

26.-27.09.2009 03.-04.10.2009 17.-19.10.2009 18.-19.10.2009 18.-19.10.2009 23.-25.10.2009 24.-15.10.2009 23.-24.01.2010 06.02.2010 28.02.-01.03.2010 07.-08.03.2010 07.-08.03.2010 06.-08.11.2010

Tanskan mestaruuskilpailut; Herning, Tanska ISMOT 2009; Reykjavik, Islanti Salon International; Lontoo, Iso-Britannia OMC Paris Cup Open 2009; Pariisi, Ranska HAARE 2009; Nürnberg, Saksa Look Internacional; Madrid, Espanja Hår 2009; Ålesund, Norja Hiusyrittäjien tammiristeily; Tallinna, Viro Norjan mestaruuskilpailut; Oslo, Norja OMC:n Euroopanmestaruuskilpailut; Moskova, Venäjä Austrian Hair Congress; Linz, Itävalta OMC Asia Cup Open; Sri Lanka Maailmanmestaruuskilpailut; Pariisi, Ranska

Katso myös Tapahtumakalenteri www.hiusyrittajat.fi -sivujen Ajankohtaista osiossa, jota päivitetään jatkuvasti. Sieltä löydät suorat linkit tapahtumien omille internetsivuille.

Kinnunen

- 16 -


2009 04