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HR-KOMPETENZ AN IHRER Wir setzen da an, wo andere aufhรถren SEITE


hisearch GmbH

Willkommen

Die hisearch GmbH ist eine inhabergeführte Personal­beratung, deren Kerngeschäft die branchenübergreifende Suche von ausgezeichneten Fach- und Führungskräften ist. Das Unternehmen blickt auf eine über 10 jährige Firmen­ geschichte zurück, viele unserer 15 Mitarbeiter sind seit der Gründung bei hisearch tätig. Die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte der ersten bis fünften Führungsebene erfordert viel Er­fahrung und ein großes Netzwerk. Unsere Auftraggeber sind sich diesen Herausforderungen bewusst. Sie verlassen sich deshalb auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter, die Effektivität unserer Prozesse und Qualität unserer Ergebnisse.

Über uns  Geschäftsführende Gesellschafterin Isolde Hillreiner  Prokuristin Lee Taylor  Gegründet 2002, aktuell 15 Mitarbeiter  Über 10 Jahre Projekt- und Markterfahrung

Unser Dienstleistungscharakter  Fest angestellter Research, Ansprache und Projektassistenz  Akademisch ausgebildete Consultants  Transparente Prozesse durch Datenbanksystem Hunter®  Überzeugende Referenzen  Strenge Orientierung an den Vorgaben des AESC* in allen Prozessen * Association of Executive Search Consultants

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hisearch zeichnet sich aus durch seine außergewöhnlich enge Mitarbeiterverbundenheit. Ein Großteil unserer quali­fizierten Angestellten engagiert sich bereits seit der Gründung 2002 für die Ziele unserer Kunden. Das individuelle Können und die spezifischen Charakterstärken jedes Einzelnen bereichern unser Team nachhaltig. Dieses vertrauensvolle, transparente Miteinander wissen unsere Kunden ebenso zu schätzen wie unsere große Leidenschaft für jedes einzelne Projekt. Sie legen Wert auf unsere soziale Kompetenz, die als eine unserer individuellen Eigenschaften auch in unsere hohen Anforderungen an einen professionellen und persönlichen Umgang mit unseren Kandidaten/innen einfliesst. Lassen auch Sie sich von der Effizienz unserer Suche nach schwer erreichbaren Zielpersonen und Gruppen und von unserer Leistungsfähigkeit bei der Besetzung neu ge­­ schaffener Stellenprofile überzeugen. Ganz nach unserem Motto Wir setzen da an, wo andere aufhören, stehen wir Ihnen deshalb gerne bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen zur Seite.


Wir setzen da an, wo andere aufhören

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Internationale Projekte Erfolgreich haben wir für unsere Kunden Projekte weltweit besetzen können: Nord- und osteuropa Mittelmeer & Nah-ost Region Asien Nord- und Südamerika

branchen Maschinen- & Anlagenbau (50 %)

Automotive (30%)

Konsumgüter (10%)

Finanzwesen (10%)

Market-Map

Recruiting Management

New Placement

Portfolio Executive Search

Bewerbung Bewerbung Bewerbung

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hisearch GmbH

Executive search mit Zuordnung zu Zeiträumen

Spezifikation Zielfirmenliste

5 Tage

2. Woche

Vorbereitung

Identifikation

Am Anfang unserer Beauftragung steht eine umfassende Markt- und anforderungsanalyse. Ergebnisse dieser Analyse sind sorgfältig ausgewählte Zielfirmen, die wir für unsere Suche nach Fach- und Führungskräften nutzen sowie eine möglichst konkrete stellenbeschreibung, die im weiteren Projektverlauf den geeigneten und interessierten Kandidaten/innen zugesandt wird. Der Vorbereitungsprozess wird mit einem ausführlichen briefing aller Projektteilnehmer abgeschlossen, in dem alle Fragen Punkt für Punkt besprochen werden und die individuelle Vorgehensweise schriftlich verankert wird.

Mithilfe unserer fest angestellten rechercheabteilung führen wir eine aktive Identifizierung durch. Auf Grundlage unterschiedlicher Coverstories identifizieren wir solche Ansprechpartner, die sich durch die notwendigen Qualifizierungen für das Stellenprofil auszeichnen. Theoretisch umfasst die Zielgruppe der infrage kommenden Personen dabei alle auf

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dem externen arbeitsmarkt verfügbaren Fach- und Führungskräfte. Im Vergleich zu anderen Besetzungswegen generieren wir deshalb in einem sehr kurzen Zeitfenster eine wesentlich höhere Quote interessierter und qualifizierter

ansprechpartner/innen.


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Beurteilung Beurteilung Interview

Interview

Interview

ab der 6. Woche

Motivation

auswahl und besetzung

Die ansprache von Zielpersonen basiert auf berufsethischen standards. Mit der in der Vorbereitungsphase entwickelten, aussagekräftigen Spezifikation können sie sich ein Bild über die rahmenbedingungen der stelle machen. An diesem Punkt sind die anforderungen an das kommunikative Können unserer Consultants besonders hoch. Da die Kandidaten/innen im Zweifel noch nie mit einer Personalberatung zu tun gehabt haben und es sich um Gespräche über sensible Details der persönlichen Lebensgestaltung dreht, muss Vertrauen aufgebaut, Kompetenz vermittelt und Verlässlichkeit hergestellt werden.

In persönlichen Gesprächen mit interessierten Zielpersonen werden offene Fragen geklärt und persönliche Qualifikationen detailliert offengelegt. Die aus den Gesprächen gewonnenen Eindrücke über Persönlichkeit und Eignung der Kandidaten/innen, werden zur Erstellung aussagekräftiger beurteilungen verwendet, die dem Auftraggeber als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung gestellt werden. So wird in kontinuierlicher abstimmung mit den Anforderungen des Kunden die auswahl der besten Fach- und Führungskräfte garantiert.

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hisearch GmbH

Transparente Prozesse

Kunde:

XYZ Group

Position:

Spezialist/-in Einsatz- & Änderungssteuerung

Informationen

Name

Firmenname:! XYZ AG!

!

Anschrift:! Musterstrasse 123! 12345 Musterstadt!

1. Ebene

2. Ebene

!

Branche:! Automobilindustrie ! und Zulieferer!

! !

5. Ebene

Position

GL Supply Operations & Produktionsanläufe! DW -0 1) Spezialist Supply Operations & Produktionsanläufe! DW -0

-> Herr Maier, Michael Fertigungsplanung

Mitarbeiteranzahl: 22222! Umsatz: 11111,0000 Mio €! Produktion/Verkauf: ***, ! ***, ***, Kombi- und Lieferwagen, Teile und Zubehör

4. Ebene

Herr Schulz, André

Kommunikation:! Tel.: (0123) 123-0! Internet: www.abc.de!

!

3. Ebene

Supply Chain Änderungs-! management

Herr Höfer, Thomas

Manufacturing Engineer! DW -0 2)

Herr Mehrin, Volker

Manufacturing Engineer! DW -0

Frau Sey, Juliane

Manufacturing Integration Manager! DW -0 3)

Herr Weiss, Peter

Director Global Production Launch (GPL/GMS)! DW -0 4)

Launch Management

Manager Global Launch Activities! DW -0

-> Herr Steinbrück, Peter -> Herr Buchwald, Andreas

Launch Manager *** (Lackiererei)! DW -0 5)

-> Herr Roll, Uwe

Spezialist Launch Management! DW -0 6)

-> Herr Krauss, Rudolf

Spezialist Launch Management! DW -0

|…| | Es handelt sich in dieser Abbildung um eine exemplarische, verkürzte Darstellung ohne Klarnamen |

Gegenstand einer Organisationsstruktur Grundsätzliche Unternehmensinformationen Aufschlüsselung der Personalstrukturen Grafische Darstellung der Berichtsketten In Abhängigkeit vom Projekt, wird die 1. - 5. Ebene eines Unternehmens abgebildet

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Dokumentation des erreichbaren Fach- und Führungskräftepotenzials für jede einzelne Zielfirma Zusatzinformationen, um die spätere Wiederaufnahme der Kommunikation zu erleichtern


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Kunde:

XYZ Group

Position:

Spezialist/-in Einsatz- & Änderungssteuerung

Kandidat-Name

Unternehmen

Jetzige Position

Aktivitäten

Datum

Ergebnis

Zusatzinformationen ! !

1. Peter Marquwart

XYZ Engineering GmbH Niederlassung Berlin, Berlin

Projektingenieur Anlaufmanagement E/E

Ansprache! Spezifikation! Interview! Vert. Bericht

12.09.12 ! 12.09.12 ! 15.10.12 ! 20.09.12

On Going

Alter: 36. Jetzige Position: seit 08/2007, 7 Jahre, verschiedene Projekte:!

!

!

!

!

Seite 1 von 22

1. Seit 05.12: XYZ-Werke GmbH (Spanien): Electrical Electronic System Engineering, Ingenieur für die Produktneueinführung! 2. 02.11 - 04.12: XYZ-Werke GmbH (Berlin): Elektrik- Elektronik Projektmanagement Teamleiter des *** für den chinesischen und taiwanesischen Markt und Projektleitung für den Prototypbau des *** in Chongqing/China! 3. 10.10 - 01.11: XYZ-Werke Gmbh (Bamberg): Elektronik Ingenieur für die Produktneueinführung. !

!

Sprachen: Deu. Muttersprache, Eng. sehr gut, Fra. verhandlungssicher. Schwerpunkt auf den Fahrzeugeinführungen im Bereich E/E.! Ist im Moment bis Ende des Jahres im Ausland eingesetzt, Interesse, bekommt Unterlagen.! Unterlagen erhalten am 18.09., weiterführendes Gespräch am 18.09.2012, Kandidatenprofil wurde am 20.09. an Herrn Johann zugesandt.! Persönliches Gespräch im Hause XYZ am 15.10. 2. Friedhelm Hell

XYZ AG, Friedberg

3. Johanna Jörgens XYZ GmbH Betriebsstätte Köln, Köln

Wirt.-Ing. Anlauf-/ Analysezentrum ***

Ansprache! Spezifikation

10.10.12! 10.10.12

In Contact

„Klingt interessant“, meldet sich mit FB bzw. CV in 2 Wochen zum 24.10., da er nächste Woche geschäftlich unterwegs ist.

Projektingenieur Änderungsmanagement **

Ansprache! Spezifikation! Tel. Interview

10.10.12! 10.10.12! 12.12.12.

On Hold

Alter: 33. Beruf: Industriekauffrau. Studium: Dipl. Ing. Verfahrenstechnik (FH). XYZ System Technik GmbH: 3 Jahre, Studentische Hilfskraft: 0 Jahre, Projektmanagerin XYZ AG: 3 Jahre, Projektleiterin: Seit sechs Monaten Leiterin eines Umsetzungsteams für den *** (mit ca. 15 MA)!

!

• Betreut Projekt "technische Machbarkeit und Freigabe der Modellpflege in der Compact Klasse“! • Projektleitung eines fahrzeugübergreifenden Sondermodells und Einsteuerung neuer Modellpflegeanträge in den Modellpflegeprozess! • zuvor Änderungssteuerung für ***; jetzige Position: seit 01/2011, 3 Jahre.!

!

Sprachen: Deu. Muttersprache, Eng. sehr gut, Pol. sehr gut. Ist-EK: 56000€, Soll-EK: 56000€. KF: 4 Wochen zum Monatsende oder z. Interessiert, schickt CV bis Freitag, Telefonat um 10.00h: weiterhin großes Interesse, da Sie sich weiterentwickeln möchte |…| | Es handelt sich in dieser Abbildung um eine exemplarische, verkürzte Darstellung ohne Klarnamen |

Gegenstand eines statusreports Gibt in regelmäßigen Abständen detaillierte Auskunft über die Kommunikation unserer Consultants mit angesprochenen Kandidaten/innen

Kann auf Wunsch auch in Englisch ausgefertigt werden Jeder Report enthält eine statistische Zusammenfassung der gesamten Projektkommunikation (siehe unten)

Der Umfang der dokumentierten Kommunikation ermöglicht einen tiefen Einblick in die Beschaffenheit des Marktes und seiner Arbeitskräfte (Zielgehälter, Mobilität, etc.) Statistische Zusammenfassung: Kandidaten auf dem Bericht: 191 Angesprochene Kandidaten: 183 Aktivität:

Ansprache

Spezifikation

Interview

Bericht

Präsentation

Anzahl:

181

57

1

5

0

Legende

Ergebnisse: Anzahl:

1 Out

2 Out

3 Out

4 Out

In contact

On going

On hold

Open contact

Pending

98

2

44

17

3

0

12

8

7

1 = Kein Interesse, 2 = Alter, 3 = Profil paßt nicht, 4 = Mobilität

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hisearch GmbH

recruiting Management

Stellenanzeige Stellenanzeige Stellenanzeige Stellenanzeige

Stellenanzeige Stellenanzeige Stellenanzeige Bewerbung

a) via bewerbermanagement

? b) via Executive search Phase I

analyse Mit unserem recruiting Management unterstützen wir Sie bei Ihrer wirtschaftlichen Expansion, die besten Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Zunächst führen wir mit Ihnen in Phase I eine analyse des Ist- und sollzustandes des Arbeitskräftepotenzials in Ihrem Unternehmens durch. Neben der Frage auf welchem Weg der sollzustand am besten erreicht werden kann, muss absolute Klarheit über die spezifischen Qualifikationen und Einsatzbedingungen zukünftiger Bewerber/innen gewonnen werden.

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?

?

Phase II

suchstrategie, Zuordnung und Priorisierung In Abwägung von verschiedenen Faktoren wie z.B. der Dringlichkeit der besetzung oder der Spezifika einzelner Anforderungsprofile, kann eine einzelne besetzungsstrategie bevorzugt oder mit anderen Vorgehensweisen kombiniert werden. Unabhängig davon, auf welchem Weg Bewerbungen von interessierten Kandidaten/ innen gewonnen werden ist die Gewährleistung

eines reibungslosen auswahl- und Zuordnungsprozesses von größter Wichtigkeit. Deshalb

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Interview

Bewerbung Bewerbung Bewerbung Bewerbung

Interview

Interview

?

Beurteilung Beurteilung

Phase III

auswahl und besetzung nehmen die analyseergebnisse, die in Phase I über die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen zukünftiger Bewerber/innen gewonnen wurden, an dieser Stelle eine besonders wichtige Rolle ein. Ziel von Phase II ist damit die Priorisierung aller eingegangen bewerbungen nach tatsächlicher Eignung und Übergabe der aussichtsreichsten Kandidaten/ innen in den Auswahl- und Besetzungsprozess.

In Phase III werden in persönlichen Gesprächen die offenen Fragen der aussichtsreichsten Bewerber/innen geklärt und deren Qualifikationen detailliert offen gelegt. Für jeden Kandidaten/in individuell ausgefertigte und umfangreiche Stärken- und Schwächenanalysen, bilden die Grundlage für besetzungsempfehlungen. Mithilfe einer konstruktiven Einbindung aller Verantwortungspersonen aus der Geschäftsführung und den Fachbereichen ist die besetzung aller offenen stellen mit den geeignetsten Fach- und Führungskräften erfolgreich abzuschließen.

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Market Map I. Wir analysieren

II. Wir strukturieren

1.1. Gegenstand unseres Market-Maps ist die

2.1. Sehr schnell ergibt sich ein klares Bild

Branche Ihrer Wahl. Wir führen unsere Analyse auch auf internationalen Märkten durch.

1.2. Im ersten Schritt identifizieren wir die wichtigsten und größten wirtschaftlichen Akteure eines Marktes.

darüber, wie Unternehmen international organisiert sind.

2.2. Durch eine aktive Identifizierung werden die Unternehmensstrukturen aller infrage kommenden Akteure Stück für Stück abgebildet, bis sie nahezu vollständig sind.

1.3. Im Anschluss daran, erheben wir die wichtigsten Kennziffern aller Unternehmen die Gegenstand der Analyse sind. U. a. Umsatzvolumen, Mitarbeiteranzahl, Standorte weltweit, Produktportfolio, etc. Ergebnis sind beispielsweise Aussagen über Marktanteile und Marktmacht.

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2.3. Nach diesem Schritt wird darüber hinaus sichtbar, wie welche Unternehmen in welchen Bereichen personell aufgestellt sind.


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>> sie agieren Das Market-Map entschlüsselt die Personalund organisationsstrukturen möglichst vieler Marktteilnehmer auf dem für Sie interessanten Markt. Die so gewonnenen Eindrücke können eine wertvolle Grundlage zur Entscheidungsfindung sein. Die Analyse kann zum Beispiel Auskunft darüber geben, welche Unternehmen sich in welchen Bereichen personell verschlanken. Darüber hinaus wird ersichtlich, welche Firmen durch den Aufbau von organisatorischen oder personellen Potenzialen bestimmte Ziele vorrangig verfolgen. Schließlich können aus dem Vergleich der organisationsstruktur von Marktführern strategische Ableitungen für das eigene Unternehmen getroffen werden.

Die Möglichkeiten sind vielfältig und lassen sich Ihren individuellen bedürfnissen anpassen. unternehmen

spezialist m/w

2. größter akteur

Neu besetzte Position

Manager m/w

Marktführer

3. größter akteur

Nicht neu besetzte Position

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New Placement

?

HR Strategie – Zukunft durch Prozessexzellenz In Situationen, in denen verschiedene Parteien unterschiedliche Ansprüche an die weitere Entwicklung der Zukunft stellen, unterstützen wir Ihr Unternehmen durch unsere Human Resources Strategie. Im Rahmen eines strukturierten Verfahrens werden die Bedürfnisse aller beteiligten Parteien iden­ tifiziert und aus dem Blickwinkel jedes Einzelnen formuliert. Auf Basis der Ergebnisse aus der Analysephase ist es möglich im nächsten Schritt die Klärung und Schärfung der Arbeitgeber- Qualitäten und der HR Strategie herauszuarbeiten. Dazu führen unsere Consultants in vertraulichen Gesprächen mit den am Prozess beteiligten Fach- & Führungskräften (teil) standardisierte Inter-

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views, deren Ergebnisse in die Entwicklung einer differenzierten SWOT Analyse einfließen. Es gilt Bestehendes abzubilden, zu Erreichendes auszudrücken und beides in die Gestaltung eines Unternehmensleitbildes zu integrieren. Aus dieser Situation der Klarheit über das anzustrebende Ideal, werden Mitarbeiter und Führungsmannschaft bezüglich bestehender Hindernisse und Herausforderungen sensibilisiert und die

Strategie zur Erreichung des neuen Unternehmensleitbildes verankert. Der Prozess wird durch eine erneute (teil) standardisierte Befragung abgeschlossen, um Anpassungspotenziale zu ermitteln und die Effektivität der Veränderungen zu messen.


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Erfolgreiche Integration in das neue Umfeld Systematische Marktansprache

Standort & Zielbestimmung Professioneller Auftritt auf dem Arbeitsmarkt

Karriereberatung – Gemeinsam zum Ziel Eine erfolgreiche berufliche Neupositio­ nierung ist das Ergebnis einer möglichst

ein­deutigen Bestimmung der Ausgangssituation und der persönlichen Ziele. Aufbauend auf den Ergebnissen eines Management Performance Appraisals zur Standortbestimmung führen wir einen Perspektivdialog mit der Führungskraft durch und erarbeiten schließlich die Eigenvermarktungsstrategie sowie die einzusetzenden Instrumente.

stellungen am ehesten entspricht, wird die Kommunikation über dieses Ziel mit solchen Personen geführt, deren Ent­ scheidungs­kompetenz neue Wege eröffnet. Durch unsere Begleitung in diesen Gesprächen

und sich möglicherweise anschließenden Vertragsverhandlungen runden wir die erfolgreiche Integration unserer Kandidaten/innen in das neue Arbeitsumfeld ab.

Der systematische Vergleich verschiedener Stellenangebote und die Verfolgung persönlicher Favoriten auf Arbeitgeberseite bilden den Ausgangspunkt, um eine Jobsuche professionell und effektiv zu gestalten. Um den Arbeitsplatz erhalten zu können, der den eigenen Vor­­

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hisearch GmbH

sie möchten eine oder mehrere offene Positionen der 1. - 2. Organisationsebene Ihres unternehmens durch einen Vorstand/in oder Geschäftsführer/in, bereichsleiter/in oder Direktor/in neu besetzen? Internationale und branchenübergreifende Projekterfahrung und die strikte orientierung an den berufs-

ethischen standards des aEsC* sind Kennzeichen

Indem wir in Zusammenarbeit mit Ihrem unternehmen dessen individuelle Werte und

Charaktereigenschaften definieren, formulieren und an Zielpersonen kommunizieren, erzielen wir mit unserer Suche die besten Ergebnisse für Sie.

verdeckte Direktansprache

Auf Basis unseres

Mithilfe einer fest

transparent formulierten Leistungskatalogs ent-

angestellten rechercheabteilung und aktiver Identifizierung von Kandidatenpotenzial

Ab einer bestimmten Hierarchieebene, stellt die persönliche ansprache das einzige Mittel dar, um mögliche Kandidaten/innen zu einem Erstkontakt, bzw. Wechsel zu motivieren.

unserer Qualität und bilden das Fundament für unseren Erfolg.

wickeln wir gemeinsam mit Ihnen für jedes Projekt eine individuelle suchstrategie und verankern diese in unserem

beratungsvertrag.

können wir wesentlich

mehr ansprechpartner erreichen und sofort

belastbare aussagen über deren Qualifizierung treffen.

* association of Executive search Consultants

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Ist die anonymität in einer bestimmten Unternehmenssituation oberstes Gebot, wird dies durch unsere und verdeckte, anzeigengestützte Suche berücksichtigt.


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sie möchten eine oder mehrere offene Positionen der 3.- 5. Organisationsebene Ihres unternehmens durch einen Hauptabteilungsleiter/in, abteilungsleiter/in, eine leitende stabskraft/in oder eine spezialisierte Fachkraft neu besetzen? Enge und schwierige Märkte, die z.B. regionalen Begrenzungen unterliegen oder

anspruchsvolle Führungsaufgaben stellen, können ausschließlich mithilfe der Direktansprache erfolgreich bearbeitet werden.

Die meisten qualifizierten Kandidaten sind sich möglicher persönlicher Potenziale zur Weiterentwicklung nicht bewusst, bevor wir sie aktiv darauf

ansprechen.

Durch unsere Beauftragung verringert sich die Gefahr einer Fehlbesetzung erheblich, da der such- und auswahlprozess für alle beteiligten Parteien transparent ist und ggf. an sich ändernde Voraussetzungen angepasst werden kann.

Mit dem Einsatz einer

etablierten softwarelösung dokumentieren wir den Fortschritt der gesamten Projektkommunikation und gewährleisten dadurch Transparenz in allen Prozessen.

Hoch spezialisierte Fachkräfte für ein Unternehmen zu gewinnen, gelingt auf Basis einer aktiven Identifizierung wesentlich besser, als durch die Suche in sozialen Netzwerken oder mithilfe von Anzeigen.

Weil hoch spezialisierte Fachkräfte den Umgang mit einer Personalberatung nicht gewohnt sind, kommt unsere soziale Kompetenz im

umgang mit Kandidaten/ innen hier besonders zum Tragen.

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Honorarkonditionen Executive Search Positionen bis 64.000 EUR Mindesthonorar 16.000 EUR

65.000 EUR - 79.000 EUR 25% des Jahreszielgehalts

Positionen ab 79.000 EUR 22,5% des Jahreszielgehalts

Honorarkonditionen 1/3 bei Beauftragung

1/3 bei Präsentation

1/3 bei Besetzung

Europäische und internationale Projekte Positionen bis 64.000 EUR Mindesthonorar 16.000 EUR

65.000 EUR - 79.000 EUR 25% des Jahreszielgehalts

Positionen ab 79.000 EUR 22,5% des Jahreszielgehalts

Ausgehend von Drittelregelung, aber folgende Änderungen Europaweit

Weltweit

Europaweit

Weltweit

Europaweit

Weltweit

+8.000 EUR

Auf Anfrage

+8.000 EUR

Auf Anfrage

+8.000 EUR

+13.000

Zusatzbesetzung Stellt der Auftraggeber neben der ursprünglich zu besetzenden Position einen weiteren, von der hisearch GmbH ermittelten Kandidaten ein, erhält die hisearch GmbH hierfür ein weiteres Zusatzhonorar in Höhe von 70% des vereinbarten Pauschalhonorars.

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Market Map Auf Anfrage

Recruiting Management Auf Anfrage

New Placement Auf Anfrage

Gewährleistungsklausel Sollte das Arbeitsverhältnis mit einem Kandidaten aus einem Projekt innerhalb des gesetzlichen Probezeitraums von 6 Monaten gelöst werden aus Gründen, die in der Person des Kandidaten liegen, so wird der Auftrag zur Wiederbesetzung ohne weiteres Zusatzhonorar wieder aufgenommen und bis zur Neubesetzung durchgeführt; die anfallenden Nebenkosten werden jedoch weiter berechnet.

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hisearch GmbH

Referenzen

Ein Auszug von Unternehmen, für die wir erfolgreich tätig sind:

Aus dem Bereich Automotive:

BMW AG Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG Dräxlmaier Group MAN SE Mahle Group

Aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau:

DMG Mori Seiki AG General Electric Deutschland Holding GmbH Hauni Maschinenbau AG Kaeser Kompressoren GmbH Liebherr Components AG

Aus dem Bereich Finanzen und Beratungen:

Allianz Global Investors Europe GmbH Bethmann Bank AG Ernst & Young GmbH Generali Holding AG St. Galler Kantonalbank AG

Aus dem Bereich Konsumgüter:

Amway GmbH Geox GmbH Holy Fashion Group Lego GmbH Markant Deutschland GmbH

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Vielen Dank

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Konnte ich Ihnen einen ersten Überblick über unsere Dienstleistungen verschaffen? Es freut mich, dass ich Ihnen die hisearch GmbH vorstellen durfte. Gerne würden wir auch Sie als langfristigen Partner gewinnen. Dazu stehe ich Ihnen jederzeit zu einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

Ich freue mich auf unseren Kontakt

Mobil: 0172 98 700 59 Fon: 089 90 77 927 10 Mail: hillreiner@hisearch.de

Isolde Hillreiner, Geschäftsführende Gesellschafterin hisearch GmbH

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HR-KOMPETENZ AN IHRER SEITE

  www.hisearch.de  hisearch GmbH Geschäftsführende Gesellschafterin: Isolde Hillreiner Prokuristin: Lee Taylor // Gesellschafter: A. Röss

Freischützstrasse 92 81927 München Deutschland

T +49 89 90 77 92 7-0 F +49 89 90 77 92 7-29 M info@hisearch.de


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