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UNIDAD 4

ENFERMEDADES PROFESIONALES

[Seleccione la fecha] [Edici贸n 1, volumen 1]


Enfermedades profesionales GANDARA ARGUMEDO JESSICA – HERNANDEZ DE LA ROSA CINTHIA

AUSENCIA EN EL TRABAJO

L

a capacidad y la voluntad para trabajar dependen íntegramente de la salud, es decir, del grado de

adaptación del individuo consigo mismo y con su ambiente. Si esta adaptación es difícil o imposible, por este solo hecho, su salud será precaria o desembocará en enfermedad e incapacidad. AGENTES DE FUERZA DE TRABAJO: Es La enfermedad se define como un

modificar sus situación en el espacio

estado patológico que sobreviene por una causa repetida durante

SI LA ADAPTACIÓN

largo tiempo, como consecuencia

ES DIFÍCIL O IMPOSIBLE,

de la clase de trabajo que se

POR ESTE SOLO HECHO, SU SALUD SERÁ

desempeña la persona o del medio ambiente donde tiene que trabajar, produce una lesión o

PRECARIA O DESEMBOCARÁ EN

perturbación funcional permanente o transitoria. Existen diversos factores del

ENFERMEDAD E INACAPCIDAD.

medio exterior que ejercer

y capaces de provocar enfermedades o lesiones. Las enfermedades profesionales producen ausencia en el trabajo lo cual provoca que disminuya la producción, repercuten de forma negativa en los siguientes aspectos: PRODUCCION: principalmente por dos causas ausentismo y falta de

reacción sobre el funcionamiento normal del

energía

organismo. La enfermedad de trabajo puede ser

MORTALIDAD: disminuye el número de la

causada por los siguientes agentes:

población económicamente activa GASTOS: impide aplicar recursos financieros a

AGENTES FISICOS: se reconocen todos aquellos en los que el ambiente normal cambia, rompiéndose el equilibrio entre el organismo y su medio. AGENTES QUIMICOS: son sustancias que una vez absorbidas afectan a la piel, el aparato respiratorio y digestivo. AGENTES BIOLOGICOS: tienen como origen la fijación dentro y7o fuera del organismo. AGENTESPSICOSOCIALES: Pueden causar alteraciones en la estructura psíquica.

otros objetivos


Horizontales: 1: agentes que afectan la piel y aparato respiratorio 2:-define a la enfermedad 3:-agente que modifica el estado de reposo 4:-que producen las enfermedades profesionales Verticales 1:-de que medio son los factores que afectan 2:-agente que causa alteraciones psĂ­quicas 3:-agente que hace que el medio normal cambie 4:-de que depende la capacidad y voluntad


RIESGO LABORAL LOZADA REYES JUAN CARLOS

trabajador pero pueden provocar daños

SE DENOMINA

de la misma magnitud

Riesgo laboral a los peligros existentes en nuestro entorno o lugar de trabajo, se pueden provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que puede provocar heridas, daños físicos,

Riesgos Físicos

psicológicos o traumáticos.

SU origen está en los distintos

No todos los trabajos presentan los

elementos del entorno delos lugares de

mismos factores de riesgo para el

trabajo

Riesgos biológicos TIPOS DE RIESGO Se puede dar cuando se INCAPACIDAD TEMPORAL

trabaje con agentes infecciosos

Es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita

Riesgos químicos

parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Son aquellos cuyo origen está en

Art. 478 L.F.T

la presencia y manipulación de agentes químicos

Incapacidad permanente parcial Imposibilidad parcial del cuerpo de un sujeto para efectuar un trabajo que permanece prácticamente durante toda su

Riesgos de altura

vida.

Se da cuando laboran en zonas

Art.479 L: F:T

altas Incapacidad permanente total

Psicológico

Es la incapacidad plena de un lesionado que permanece

Es todo aquel que se produce por

durante toda su vida.

exceso de trabajo o un mal clima

Ejemplo- perdida de ambos ojos o perdida de las

laboral

extremidades

Muerte Es el grado extremo de los accidentes


HORIZONTAL 1- Es la perdida de las facultades o aptitudes que imposibilita parcialmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. 2- Es la incapacidad plena de un lesionado que permanece durante toda su vida. 3- Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo (humedad, Calor, frio) 4- Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos. 5- Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo. VERTICAL 1- Imposibilidad parcial del cuerpo de un sujeto para efectuar su trabajo que permanece prácticamente durante toda la vida del lesionado. 2- Es el grado extremo de los accidentes 3- Se puede dar cuando se trabaja con agentes infecciosos 4- Se da cuando laboran en zonas altas. 1

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COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE ORTIZ ELSA – MARTINEZ CABRERA LUZ ¿COMO LOGRAR UN AMBIENTE DEAGUILAR TRABAJO SEGURO?

Se encarga de determinar las labores que se COMISIONES MIXTAS

consideran insalubres y peligrosas.

Es un método eficaz para obtener cooperación, coordinación e intercambio de ideas entre personas para una determinada actividad.

  

OBJETIVO

Determina las condiciones de trabajo. Elementos de protección, higiene prevención. Riesgos profesionales.

y

Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio de normas.

El artículo 509 de La Ley Federal Del Trabajo (LFT) establece que en cada empresa o establecimiento deberá organizarse una comisión mixta de seguridad e higiene la cual deberá integrarse con igual número de obreros y empleados.

El

gobierno mexicano pretende

tener como una de sus principales EL 22 DE OCTUBRE DE 1997 SE PUBLICARON EN EL DIARIO OFICIAL LAS MODIFICACIONES A

estrategias de política laboral, la promoción

de

ventajas

que

representan contar con un ambiente de trabajo seguro.

LA NORMA NOM-019-STPS-1993, RELATIVA A LA CONSTITUCIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.

Al

iniciar

una

comisión

debe

presentarse una declaración escrita indicando:    

Misión o Responsabilidad del comité Autoridad Presupuesto Procedimiento


VERTICAL 1.- ES UN MÉTODO PARA OBTENER COOPERACIÓN, COORDINACIÓN E INTERCAMBIO DE IDEAS 2.- SALVAGUARDAR LA VIDA Y PRESERVAR LA SALUD Y LA INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES POR MEDIO DE NORMAS. 3.- EN EL SE PUBLICARON LAS MODIFICACIONES A LA NORMA NOM-019-STPS1993. 4.-ES EL SEGUNDO PASO PARA PREPARAR UNA DECLARACIÓN DE UNA COMISIÓN. HORIZONTAL 1.- ES LA PRIMERA FUNCIÓN DE LAS COMISIONES MIXTAS. 2.- EN QUE LEY SE ESTABLECE QUE EN CADA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DEBERA ORGANIZARSE UNA COMISION MIXTA. 3.-QUIEN PROPUSO LA ESTRATEGIA PARA UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO. 4.-CUAL ES EL CUARTO PASO PARA PREPARAR UNA DECLARACIÓN MIXTA

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PLAN DE SEGURIDAD E HIGIENE FLORES CANO HECTOR HUGO – ALMA AYALA HERNADEZ

Plan de higiene Un plan de higiene del trabajo

Plan de seguridad Un plan de seguridad implica

por lo general cubre el siguiente

necesariamente los siguientes

contenido:

requisitos:

1.- un plan organizado: involucra

-la seguridad: es una responsabilidad

la presentación de servicios

de línea y una función de staff

médicos, enfermería y primeros

frente a su especialización

auxilios en tiempo parcial o total

- se aplica en: las condiciones de

según el tamaño de la empresa.

trabajo, el ramo de actividad, el

2.- servicios médicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia

tamaño, la localización de la empresa etc.

y primeros a auxilios, si es necesario.

Técnicas para fomentar la seguridad

3.- Prevención de riesgos para la salud:

1.- concursos basados en el espíritu

- riesgos químicos

de competencia

-riesgos físicos

2.- distinciones por haber cursado

-riesgos biológicos

satisfactoriamente alguna materia

4.- Servicios adicionales: tales

de seguridad

como: - programas informativos

3.- establecimiento de metas 4.- participación de todos en la

destinados a mejorar los hábitos de

organización

vida y explicar asuntos de higiene y

5.- información de casos ocurridos

salud

en la organización, para prevenir

- Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales - Previsiones de cobertura financiera para casos de prolongada ausencia de y trabajo por enfermedad o accidente.

6.- las ceremonias o festejos tienden a recalcar entre el personal la importancia otorgada a los logros en materia de seguridad


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HORIZONTALES 8.- Intensión o proyecto con la intensión de llevar a cabo el mismo 5.- Es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización 6.- Son adicionales para el plan de higiene 7.- Prevención de estos para la salud VERTICALES 1.- Prevenir los distintos tipos de riesgos que puedan dañar a la salud 2.- Es un plan que cubre distintos servicios, planes y prevenciones 3.- Da a saber cosas ocurridas en la organización 4.- Es una técnica para fomentar la seguridad


ENSAYO "La gestión del capital humano en FEMSA" FEMSA es una empresa en la cuál el capital humano es un factor primordial, llevan a cabo un proceso de planeación en el cuál establecen estratégicas y programas en relación con el personal para poder lograr los objetivos organización por ejemplo en 2010 se destinaron grandes esfuerzos a la gestión integral del talento, capacitación y autogestión del desarrollo de los colaboradores, a través de diversas herramientas que nos permiten alinear estas acciones con los planes estratégicos de la compañía. Esto nos prepara para el crecimiento conjunto de nuestra gente y nuestra empresa.

Además en FEMSA se estudia correctamente el ambiente interno y externo en donde fácilmente se detectan las oportunidades que tienen los trabajadores al ser parte de la empresa. En el 2010 se lograron muchos retos que ayudaron a aumentar la eficiencia en el área de recursos humanos ,uno de ellos es la Universidad FEMSA en donde la plataforma de capacitación y desarrollo se consolidó y capacitó a más de 68300 persona en los nueve países donde se opera actualmente, además no solo tuvieron esa oportunidad de desarrollarse, sino que también se llevaron a cabo prácticas piloto para impulsar la equidad de género.

Es importante que dentro de una empresa exista una buena estructura y funcionamiento del capital humano para lo cual en FEMSA se creó el programa de Autodesarrollo de Competencias en las cuales se les brindo a los trabajadores capacitación , esta iniciativa además de contribuir para el desarrollo también se ve reflejada en los indicadores de clima laboral. FEMSA tiene bien planteados los objetivos de su empresa y lo primordial es crear y mantener un conjunto de personas con habilidades y conocimientos suficientes para conseguir los objetivos de la organización. Tener un buen inventario de recursos humanos ayuda a la empresa a proporcionar las capacidades humanas necesarias para hacerla crecer un ejemplo es que FEMSA estableció el reto de desarrollar un programa para llevar la capacitación hasta las Tiendas OXXO, y así asegurar el crecimiento integral de los líderes de tienda y sus colaboradores, sin interferir con su operación.

Otra opción de formación que ofrece FEMSA Comercio a sus colaboradores es la posibilidad de cursar la preparatoria en sistema semi-abierto.

Dentro de un análisis de puestos es importante evaluar apropiadamente los puestos dentro de la organización por eso FEMSA se preocupa por contratar personal eficaz es una empresa con talento joven en donde cuidan la experiencia y juventud y a través de los años se ha ido avanzando en la incorporación de mujeres a sus equipos de trabajo.

ENFERMEDADES PROFESIONALES  

Materia Gestión del capital humano por alumnos del grupo 4401