• •
• • • •
•
wpłynąć na finalną selekcję Kandydatów lub nawet na końcową decyzję. Na miejscu będziesz przedstawiony swoim współrozmówcom. Patrz na nich podczas przywitania, wyraźnie przedstaw się. Zdecydowanie i pewnie podaj rękę, uśmiechaj się i uważnie zapamiętaj imiona rozmówców, tak abyś mógł się do nich zwrócić podczas rozmowy. Jeśli zostaniesz poproszony o zajęcie miejsca, zastanów się, które wybrać. Jeśli usiądziesz daleko od rozmówcy pokażesz, że się boisz, naprzeciwko - jesteś gotowy do rywalizacji i walki, obok rozmówcy - traktujesz go jako partnera, jesteś gotowy nawiązać współpracę. Usiądź pewnie, naturalnie, nie przesadzaj jednak ze zbyt luźną pozycją czy wyciągniętymi rękami. Jeżeli razi Cię słońce lub krzesło jest chwiejne, powiedz o tym otwarcie zamiast wiercić się i dekoncentrować podczas rozmowy. Kompetentni ludzie znajdują rozwiązania i nigdy nie plasują się na drugim miejscu! Nie baw się długopisem, włosami, nie stukaj palcami w blat stołu – zbytnia gestykulacja i ekspresja będą oznaką Twojego zdenerwowania. Zacznij od rozmowy. Powiedź coś miłego na przykład pochwal siedzibę firmy, miłą recepcjonistkę - cokolwiek, ale z umiarem, nie przesadzaj. Bądź zrelaksowany i serdeczny. Na tyle, ile możesz, staraj się głęboko oddychać i myśleć, że rekrutujący to też człowiek. Patrz prosto w oczy, uśmiechaj się. Jeżeli jesteś bardzo zdenerwowany powiedz o tym otwarcie. Lepiej okazać lekkie zdenerwowanie niż zbytnią pewność siebie. Nie kłam! Jeśli zaczniesz plątać się w wyjaśnieniach na temat kwalifikacji czy poprzedniej pracy, nowej oferty na pewno nie dostaniesz. Jeżeli nie chcesz odpowiadać na jakieś pytanie zażartuj bądź zbądź je inteligentną ripostą.
PYTANIA DO CIEBIE • •
• • • • • • • •
Rozluźnij się – wyobraź sobie, że rozmawiasz ze znajomym. Słuchaj – czasami ludzie stają się tak pochłonięci swoimi emocjami, że zapominają, iż należy słuchać zadawanych pytań. Nie ma nic bardziej frustrującego dla osoby prowadzącej interview niż trzykrotne zadanie tego samego pytania i 5 minutowy wywód Kandydata nie na temat. Odpowiadaj pełnymi zdaniami, jasno i konkretnie. Zanim odpowiesz na większość trudnych pytań, zastanów się nad odpowiedzią – to pomoże Ci mówić z większą pewnością siebie. Nie klucz nie rozumiejąc o co pyta rozmówca. Jeśli na jakieś pytanie nie znasz odpowiedzi – powiedz to i poproś o doprecyzowanie. Mowa ciała pokazuje, na ile pewnie się czujesz w swojej dziedzinie. Jeśli podchodzisz z entuzjazmem do tego, co mówisz, uśmiechasz się i pozwalasz rękom na gestykulację (w granicach przyzwoitości). Kiedy mówisz o swoim obecnym pracodawcy używaj sformułowania my/nasza firma zamiast oni – świadczy to o Twoim zaangażowaniu w pracę. Patrz na osobę, do której się zwracasz, ale nie wyłączaj z obecności pozostałych rozmówców. Jeżeli powiedziałeś coś, czego nie miałeś na myśli i obawiasz się, że to może zaprzepaścić Twoją szansę, po prostu skoryguj to poprzez powtórne przedstawienie zagadnienia i wyjaśnienie, co naprawdę chciałeś wyrazić. Nie wycofuj się - to może być Twoja jedyna szansa. Bądź rzeczowy i szczery odnośnie swoich mocnych i słabych stron. Pokaż, że traktujesz swoje słabości jako cechy, które usiłujesz udoskonalić. Pochwal się swoją wiedzą i doświadczeniem. Unikaj jednak cytowania zapamiętanych wcześniej zdań i frazesów, gdyż nie zabrzmią przekonująco. Jeśli zostaniesz zapytany o poprzedniego czy obecnego pracodawcę, nie obrażaj go, nie mów złych rzeczy, nie narzekaj. Na pytania związane z konkretnym stanowiskiem, odpowiadaj jasno i zwięźle. Pamiętaj jednak by nie wyjawiać zbyt wielu szczegółów, nikt nie będzie chciał zatrudnić pracownika, który zdradza tajemnice firmy!
CZTERY KLASYCZNE TYPY PYTAŃ SELEKCYJNYCH Doświadczeni “poszukiwacze pracy” wiedzą, że są cztery najczęściej stosowane typy pytań selekcyjnych – dzięki temu są lepiej przygotowani do rozmowy kwalifikacyjnej. Na początku Jak znaleźć wymarzoną pracę? | 17