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Universidad Fermín Toro Escuela de Relaciones Industrial Revista Digital

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EDITOR: HARNY GORDILLO > “Se entiende por salario la remuneración, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.” . Año 1 Número 1 Fecha 25 de Mayo de 2014 1


Retención sobre sueldos, salarios y demás remuneraciones similares

Índice 3- Editorial… 4 - Sueldos y Salarios 5- Generalidades 6-7 Artículo de opinión (Todo lo que usted necesita aber sobre el salario mínimo) 8– Importancia del Sueldo y Salario 9- Plantean eliminar escala salarial de empleados públicos 10- Articulo sobre Gaceta Oficial 11- Concepto de Administración de Sueldos y Salarios 12– Tabulador del salario anual en Venezuela desde 1989 hasta 2014 13– Seniat informa y sopa de letras

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La retención a personas naturales residentes, sólo procederá si el beneficiario de las remuneraciones obtiene o estima obtener, de uno o más deudores o pagadores, un total anual que exceda de un mil unidades tributarias (1.000 U.T.). En el caso de una persona natural no residente en el país, la retención del impuesto será igual al treinta y cuatro por ciento (34%) del total de lo pagado o abonado en cuenta, del monto de tales remuneraciones. (Artículos 2 y 3 del Reglamento de la Ley de Impuesto sobe la Renta en materia de Retenciones) . Para que una persona natural se considere residente es necesario que haya permanecido en el país por un período continuo o discontinuo de más de ciento ochenta y tres (183) días de un año calendario. (Artículo 51 LISLR)

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Salario anual en Venezuela desde 1989 hasta 2014

Editorial

Año

Mes

Bs

Bs.F

2005

-

405.000

405.00

1989

-

4.000

4.00

2006

-

465.750

465.75

Los salarios son uno de los factores de

1990

-

6.000

6.00

2006

-

512.535

512.53

1991

-

9.000

9.00

2007

-

614.790

614.79

1992

-

9.000

9.00

2008

abril

-

799,23

1993

-

15.000

15.00

2009

mayo

-

879,30

1994

-

15.000

15.00

2009

967,50

1995

-

15.000

15.00

septiembre

2010

marzo

-

1.064,25

1996

-

20.000

20.00

2010

mayo

-

1.223,89

1997

-

75.000

75.00

2011

mayo

-

1.407,47

1998

-

100.000 100.00

1999

-

120.000 120.00

2011

septiembre

1.548,22

2000

mayo

144.000 144.00

2012

mayo

-

1.780,45

2001

agosto

158.400 158.40

2012

septiembre

2.047,52

2002

-

190.080 190.08

2013

mayo

2.457,02

2003

-

209.080 209.08

2003

-

247.104 247.10

2004

-

296.520 296.52

2013

2004

-

321.235 321.23

2014

mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación.

2013

-

septiembre noviembre enero

-

2.702,72 2.972,99 3.270,30

Dirección General Harny Gordillo Arte y Diseño Harny Gordillo Editor Harny Gordillo

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CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS

SUELDOS Y SALARIOS El concepto del salario ha evolucionado con el pasar del tiempo y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos, los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona, siendo el trabajo la utilización, por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean físicas o mentales, para llevar a cabo una actividad; Cuando esa actividad es una actividad productiva, la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. El salario seria, entonces, el precio pagado por la realización de un trabajo. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja, la región, el país, la ocupación, etc.

E

n una organización, cada función o cada cargo tiene su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores. La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a: • Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios; • Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.

Objetivos de la Administración de Salarios. Con el establecimiento y/o mantenimiento de estructuras de salarios equilibradas, la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:

ARTICULO 133 (LOT)

El salario constituye todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le de. Es salario por tanto, no solo es la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.).No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de representación, etc.).Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.

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Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa; Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación; Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento; Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera; Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa; Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados. Facilitar el proceso de la planilla. 11


En Gaceta Oficial aumento de 30% .

Generalidades

Caracas, 01 de mayo de 2014.- La Presidencia de la República publicó

en la Gaceta Oficial Nº 40.401, que circuló este miércoles, el aumento de 30% del salario mínimo y pensiones mensuales en todo el territorio nacional, dirigido a los trabajadores y las trabajadoras que prestan servicio en los sectores público y privado. El pasado martes, el Presidente de la República, Nicolás Maduro, anunció el incremento salarial, con el cual el salario mínimo queda en Bs 4.251,78 a partir del 1º de mayo, Día del Trabajador, cantidad que sumada a los tiques de alimentación asciende a 5.602 bolívares. "He decidido dar un aumento del salario mínimo del 30% para llevar el salario y las pensiones a niveles de defensa necesarios para la vida de nuestro pueblo", expresó el jefe de Estado este martes, durante la instalación de la Conferencia de Paz con la clase obrera. En enero pasado, el Ejecutivo Nacional aprobó un aumento salarial de 10%, que llevó el sueldo mínimo a 3.270 bolívares y los bonos de alimentación a 1.351 bolívares, vigentes hasta este miércoles 30.

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El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en tres grandes conceptos: Salario base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa. Incentivos, premios, beneficios o bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa. Prestaciones Sociales y Cargas Sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas. De este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda.

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Artículo de Opinión

Todo lo que usted necesita saber sobre el aumento del Salario Mínimo; por Anabella Abadi M. ¿Por qué se aumenta el Salario Mínimo? Aumentar el Salario Mínimo es admitir que el sueldo no alcanza, que se quedó corto. El Salario Mínimo vigente hasta abril de 2014 de BsF 3.270,3 –que vale decir duró apenas 4 meses- no cubre la Canasta Alimentaria Normativa valorada oficialmente (INE) en BsF 3.730,48. Incluso, en enero 2014, primer mes de vigencia de dicho Salario Mínimo, no cubría la Canasta Alimentaria Normativa valorada oficialmente (INE) en BsF 3.640,55. Aún más preocupante es que el aumento del Salario Mínimo aprobado sea tan alto. Con el aumento de 30% anunciado por el Presidente Nicolás Maduro el salario mínimo llega a BsF 4.251,4.Venezuela ya registra importantes niveles de inflación, por lo que si el aumento del Salario Mínimo no es respondido por un aumento suficiente en la oferta de bienes, su capacidad de compra desaparecerá rápidamente y el Gobierno Central tendrá que recurrir a otro aumento, probablemente en septiembre. Y así un aumento del Salario Mínimo pasa de ser una solución de corto plazo a ser uno de mediano plazo. Por tanto, el aumento del Salario Mínimo no debe ser visto como un logro. El aumento del Salario Mínimo debe ser visto con preocupación, en la medida que demuestra que estaba perdiendo su capacidad de compra y que impulsará aún más la ya elevada inflación. Logro sería no tener que aumentarlo. los años 2003, 2004 y 2006 cuando se hicieron 2. A partir de 2009 se comenzó a ajustar dos veces por año, en los meses de mayo y septiembre. En 2013 Maduro aprobó 3 aumentos de salario mínimo: mayo, septiembre y noviembre. Y para mayo 2014 ya se han aprobado 2. Esto parece mostrar que el Salario Mínimo pierde su poder de compra cada vez más rápido.

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Plantean eliminar escala salarial de empleados públicos Metodología del tabulador es inelástica y obsoleta, data de 1986, lo que ha incidido en los bajos salarios de la administración pública, dijo el presidente de Fedeunep, Antonio Suárez

Economía ANA DÍAZ28

DE ABRIL 2014 -

La Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos propone la eliminación, o la zación, de la escala de sueldos del sector porque es un mecanismo muy rígido y obso dar un salario suficiente a los trabajadores de la administración pública, informó su pr Antonio Suárez.

El directivo de la Fedeunep explicó que el tabulador fue instaurado en 1986 cuando la ciones económicas del país eran muy diferentes. Ha hecho que los trabajadores pres gran estancamiento salarial al punto de que el sueldo promedio de profesionales con carrera sea de 4.500 bolívares mensuales”, dijo.

También señaló la inconveniencia de que la escala sea competencia exclusiva del go nacional, “cuyo espectro de responsabilidades con el país es enorme, lo que ocasion os en los aumentos de sueldos en la administración pública y su solapamiento cuand cutivo decreta un incremento del salario mínimo”, primer tramo del tabulador.

“Esto hace un diferencial muy estrecho con los otros niveles del tabulador, por lo que yoría de los funcionarios gana un poquito más que el salario mínimo”, afirmó el dirige cal.

Suárez informó que Fedeunep solicitó, en un comunicado dirigido al gobierno, la inclu los representantes de los trabajadores de todas las tendencias en las mesas de diálo encontrar soluciones a los problemas laborales, entre ellos la nueva tabla de sueldos rios de la administración pública que emplea a 2 millones de personas.

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Importancia del Sueldo y Salario Es Importante ya que constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas representa una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

¿Cuántos ajustes de Salario Mínimo se han hecho? Incluyendo el nuevo aumento del Salario Mínimo, se acumulan 25 en poco más de 15 años. Este ajuste es el 5to que el Presidente Maduro decreta en apenas 1 año de Gobierno. Entre 1998 y 2008, el salario se ajustó 1 vez por año, con excepción de excepción de los años 2003, 2004 y

2006 cuando se hicieron 2. A partir de 2009 se comenzó a ajustar dos veces por año, en los meses de mayo y septiembre. En 2013 Maduro aprobó 3 aumentos de salario mínimo: mayo, septiembre y noviembre. Y para mayo 2014 ya se han aprobado 2. Esto parece mostrar que el Salario Mínimo pierde su poder de compra cada vez más rápido.

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Revista digital sueldos y salarios