Issuu on Google+

EDISI Juni 2012

Laporan Kinerja UBP Nikel Sultra Bulan Juni 2012 wawancara

“REPUTATION� laporan utama

HUT, Perpantam Galakkan Ekonomi Hijau seputar pegawai

Enam Pegawai Masuki MPP dan Empat Pensiun seputar csr

Sembako Murah BUMN Peduli Diserbu Warga seputar makassar

Perwakilan Antam Makassar Baksos Sunatan Massal


suara redaksi

Pembaca yang budiman,

NILAI REPUTATION ANTAM Salah satu nilai-nilai PIONEER Antam adalah Reputation. Reputation Antam dimaknai dengan: 1. Menanamkan kebanggaan sebagai Insan ANTAM yang memiliki reputasi individu yang baik untuk peningkatan citra Perusahaan; 2. Membangun, meningkatkan, dan memelihara citra Perusahaan yang positif di timgkat nasional dan Global; 3. Meningkatkan posisi Perusahaan di dalam percaturan bisnis nasional dan global.

SUSUNAN REDAKSI Penasehat : SVP

A

PA kabar pembaca budiman, puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Kuasa, karena dengan hidayah-Nya lah Buletin Harmonikel tetap hadir setiap bulannya, walaupun agak terlambat tiba ditangan pembaca, namun informasi-informasi seputar kegiatan UBP Nikel Sultra tetap kami sajikan dengan lugas. Pada edisi Juni 2012 ini redaksi tetap menyajikan penjabaran PIONEER dan kali ini membahas Reputation melalui bincang-bincang dengan Deputy Vice President of Mining and Operation Support Dadang Hadi Praptomo. Dilaporan utama redaksi menyajikan laporan kinerja UBP Nikel Sultra di semester pertama, serta pembukaan kegiatan HUT Antam ke 44 di Konawe Utara dengan melaksanakan pembagian 1600 paket perlengkapan sekolah, simak pula berita penanaman pohon dalam rangka HUT Perpantam, dan tidak ketinggalan berita seputar pegawai yang telah memasuki MPP dan Pensiun, serta kegiatan seputar CSR mengenai sunatan massal di Panti Asuhan Hidayatullah Watalara Kabupaten Kolaka serta di Perwakilan Antam Makassar, pembagian sembako murah BUMN Peduli. Lewat Suara Redaksi, kami senantiasa mengajak kepada para pembaca Harmonikel, agar dapat berpartisipasi untuk mengisi rubrik Harmonikel dari edisi ke edisi. Ya...kali aja Anda punya tulisan baik berupa artikel, foto atau kegiatan lain yang layak diinformasikan khususnya bagi karyawan Antam. Selamat membaca. Kritik dan saran membangun kami harapkan. Salam Antam‌.Best !!!

Pelindung : VP HR & CSR Penanggung Jawab : Eksternal Relations Manager Redaksi : Muh. Rusdan, Irwan Makmur, Alfrida Pongparante Fotografer : Irwan Makmur Kontributor : Seluruh Karyawan PT Antam (Persero) Tbk UBP Nikel Sultra Diterbitkan oleh : Eksternal Relations, Gedung Pioneer Lt. I PT Antam (Persero) Tbk UBP Nikel Sultra, Jl. A. Yani No. 5 Pomalaa, Telp. 0405 – 2310 171 ext. 4137. Fax 0405–2310 833

2

Edisi Juni 2012

atau ima tulisan, foto Harmonikel mener Seluruh k dipublikasikan. karya lainnya untu k satu uk tulisan, diketi karya dalam bent 4 dengan panjang A as rt ke as at di spasi an 00 karakter. Tulis .0 4 al im in m an tulis bulletin harap dikirim ke dapat kritik dan saran uh ur el .S el ik on m ar H atau ke: n melalui redaksi ka m ri ki di ng su ng la tam.com irwan.makmur@an


message from management

Tingkatkan Efisiensi di Semua Satuan Kerja INCREASING EFFICIENCY IN ALL WORK UNIT

M

emasuki periode Juni 2012, performa pabrik Antam UBPN Sultra sudah mulai membaik. Harapan kita pabrik bisa terus berjalan dengan baik dan normal, sehingga target produksi feni yang dicanangkan perusahaan dapat tercapai bahkan melebihi target. Meskipun kondisi harga nikel di pasaran dunia relative turun, kiranya tidak menyurutkan semangat insan Antam untuk terus meningkatkan kinerjanya. Kita harus menyikapi kondisi ini, sesuai arahan manajemen dan strategi perusahaan, Fokus utama saat ini adalah peningkatan produksi agar dapat menurunkan cost. Selain itu, diharapkan setiap satuan kerja dapat melakukan efisiensi dan membudayakan semangat efisiensi. Sampai periode Juni 2012, UBPN Sultra telah berhasil melakukan berbagai upaya efesiensi dan memperoleh Rp. 6,847 Milyar. Kinerja aspek keselamatan dan kesehatan kerja (K3) kiranya juga menjadi perhatian yang serius dan terus dikembangkan dan ditingkatkan dengan senantiasa melibatkan segenap karyawan dan mitra kerja, terlebih dengan banyaknya proyek yang sementara berjalan dengan banyak tenaga kerja. Aspek lingkungan juga harus terus mendapat perhatian, dimana focus kita adalah reklamasi. Agar target reklamasi dapat dipenuhi dan terus dimonitor.

E

Selama bulan Juni 2012, Antam UBPN Sultra juga telah melakukan kegiatankegiatan sosial antara lain, kegiatan bakti sosial dalam bentuk sunatan massal di Panti Asuhan Hidayatullah Watalara, juga sunatan massal yang dilaksanakan di Makassar. Bakti social ini juga merupakan rangkaian kegiatan memperingati HUT Antam ke 44. Kegiatan lainnya adalah aksi penanaman sebanyak 150 pohon yang diprakarsai oleh Antam Persatuan Pegawai Aneka Tambang (Perpantam) dengan melibatkan pemerintah setempat dan masyarakat yang dilaksanakan di Lapangan Manunggal Kecamatan Pomalaa. Kegiatan ini dilaksanakan dalam rangka memperingati Hari Lingkungan Hidup Sedunia yang jatuh pada tanggal 5 Juni 2012, sekaligus bagian dari kegiatan memperingati HUT Perpantam XIII. Antam UBPN juga senantiasa bersinergi dengan Pemerintah Kabupaten Kolaka dalam membangun Kolaka dengan ikut serta memberikan bantuan dalam kegiatan setiap Bedah Kecamatan. Selain itu, Antam UBPN Sultra juga ditunjuk sebagai koordinator dalam kegiatan BUMN Peduli dengan menggelar pasar murah. Akhir kata, atas nama manajemen dan seluruh Insan Antam UBPN Sultra mengucapkan

ntering June 2012 period, performance of Antam Nickel Mining Business Unit Plant is getting better. As we hope the plant keep running well and normally so production target of Feni that is issued by the company can be reached even exceed target. Although condition of Nickel price in the world market decline relatively. May it will not decrease sprit of Antam's human being for keeping on increasing their performance. We have to give a certain attitude to this condition in accordance with management directive and company strategy. Main focus for this moment is increase of production in order to reduce the cost. Besides that, it is hope that every work unit has to do efficiency and cultivate the spirit of efficiency. Until June 2012 period, Nickel Mining Business Unit has done various efficiency efforts and got Rp6.847 billions May the health and safety aspect also become the serious attention and be developed and be increased continuously by involving always all employee and vendors, moreover by many of project which are in progress with many manpower. Environment aspect also must always have an attention, where our focus is reclamation. In order that reclamation target can be fulfill and keep on monitoring. During June 2012, Nickel Mining Business Unit has also done some social activities, for example, social service in the form of mass circumci-

selamat mempersiapkan diri untuk menyambut bulan suci Ramadhan. Senior Vice President Ir. Syafri Isman

sion at the Watalara Hidayahtullah orphanage and Makassar representative office. This social service forms series of 44th Antam's anniversary celebration activities. Another activity is action of planting of 150 trees which is initiated by the Perpantam Labor Union by involving local government and society which is held at Manunggal filed, Pomalaa Sub district. This activity is held in the framework of celebration of World Environment Day on June 5, 2012, all at once part of 13th Perpantam's anniversary celebration activities. In developing Kolaka, Antam Nickel Mining Business Unit of South East of Sulawesi always synergize with Kolaka regency government by giving contribution in every Bedah Kecamatan activities. Besides that, Antam Nickel Mining Business Unit of South East of Sulawesi also pointed as coordinator in BUMN Peduli activities by holding cheap market. Finally, on behalf of management and all Antam's human being of Nickel Mining Business Unit of South East of Sulawesi, I would like to say, enjoy your self in welcoming Ramadhan holy month. Senior Vice President Ir. Syafri Isman

Edisi Juni 2012

3


“REPUTATION” Apa definisi Reputation yang menjadi point penting dalam Nilai Antam? Reputation adalah citra individu (karyawan) dan perusahaan yang baik. Diharapkan seluruh Insan Antam agar selalu menjaga perilaku dalam berinteraksi dengan pihak luar membawa nama baik perusahaan dengan demikian citra perusahaan yang positif dan baik dapat terwujud. Salah satu indikator perilaku Reputation adalah menjaga nama baik perusahaan. Apa saja tindakan nyata yang mencerminkan perilaku ini? Tindakan nyata yang mencerminkan perilaku Reputation, yaitu : a) Membangun hubungan yang harmonis dengan pemerintah selaku regulator dan pemegang saham. b) Senantiasa mengedepankan standar layanan yang professional demi memuaskan pelanggan. c) Menjalin kerjasama dengan organisasi dan lembaga masyarakat untuk mencapai komitmen bersama memberikan kontribusi kepada masyarakat dan meningkatkan nilai sosial serta citra perusahaan. d) Mejalin kerjasama dengan stakeholders yang lain dengan memberikan kepastian dan perlindungan dalam berhubungan dengan Antam sehingga menghasilkan reputasi yang baik, yang pada akhirnya mewujudkan keberhasilan usaha dalam jangka panjang. Bagaimana peran Reputation dalam usaha meningkatkan posisi perusahaan didalam percaturan bisnis nasional dan global? Sebagai perusahaan yang banyak melakukan perdagangan nasional dan global, Antam selalu berusaha untuk menghormati segala ketentuan hukum serta peraturan yang berlaku, menjalankan praktek-praktek, standar-standar serta etika perdagangan nasional dan global, seperti : a) Menerapkan ISO 9001 yang berkaitan dengan mutu produk b) Menerapkan ISO 14001 yang berkaitan dengan pengelolaan lingkungan c) Menerapkan OHSAS 18001 yang berkaitan dengan pengelolaan Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) d) Menerapkan ISPS Code yang berkaitan dengan keamanan pelabuhan e) Akan menerapkan ISO 17025 yang berkaitan dengan standar laboratorium f) Menerapkan Score Malcolm Baldrige yang berkaitan dengan pengukuran kinerja perusahaan g) Pemenuhan Regulasi Pemerintah dan Lembaga, antara lain : Ø Proper Ø Award bidang K3 dan Lingkungan Pertambangan Ø Award CSR bidang HAM dan Sosial Ø Mengikuti ajang Indonesian Fire & Rescue Challenge (IFRC) Ø Mengikuti ajang Konvensi Mutu tingkang Nasional dan Internasional Seberapa besar peran Reputation dalam usaha mencapai target produksi? Antam dimata pelanggan dikenal mempunyai reputasi yang baik, kami percaya dengan melakukan Operation Excellence dapat menghasilkan produk yang mempunyai kualitas tinggi serta melakukan pengiriman tepat waktu sesuai dengan kontrak yang berlaku secara professional sehingga target produksi yang dicanangkan dengan usaha-usaha yang maksimal dapat terpenuhi. Apakah menurut bapak, para pegawai sudah memahami konsep image perusahaan yang baik? Setiap pegawai adalah Insan Antam yang sudah memperoleh Standar Etika Perusahaan (Code of Conduct) yang didalamnya terdapat Nilai-nilai Insan Antam yaitu PIONEER.

4

Edisi Juni 2012

wawancara

Image Perusahaan atau Reputation (“R”) sudah dijelaskan secara mendalam serta kaitannya dengan atribut-atribut yang lain. Dan setiap Insan Antam diminta untuk membaca, memahami dan mematuhi standar etika perusahaan serta berkomitmen untuk melaksanakannya. Dengan demikian seluruh pegawai diharapkan dapat memahami konsep image perusahaan. Apa saja usaha yang telah dilakukan untuk memberi pemahaman tentang konsep image perusahan yang baik kepada semua pegawai ? Setiap pegawai telah memperoleh sosialisasi nilai-nilai Pioneer, juga disisipkan pada acara rapat safety talk, safety meeting, atau pada rapat di masing-masing SatuanKerja. Selain itu beberapa pegawai yang telah memperoleh pelatihan BLDP, MLDP, AFDP, SLDP, ALDP dimana nilai-nilai Pioneer diperdalam lagi. Pada beberapa kesempatan Manajemen menyampaikan juga kaitannya dengan nilai-nilai Pioneer. Selanjutnya dilakukan Evaluasi Kinerja Individu melalui SMUK, terdapat 2 (dua) komponen yang penting yaitu : a) Sasaran Hasil (Dinilai setiap 6 bulan sekali) Untuk menilaian indikator kinerja teknis dan operasional yang mempunyai kontribusi terhadap pencapaian target kinerja Unit Bisnis b) Sasaran Proses (Dinilai setiap 1 tahun sekali) Untuk menilai implementasi dari masing-masing Nilai PIONEER Image Perusahaan atau Reputasi termasuk indikator perilaku Komitmen Organisasi yang berisi kesadaran untuk membangun dan menjaga nama baik Perusahaan dimata stakeholders. Disamping itu, rencana akan ada agen-agen GCG (Good Corporate Governance) yang bertindak sebagai Role Model dan inisiator dalam meningkatkan kesadaran Nilai-nilai PIONEER yang salah satunya adalah menjaga nama baik perusahan. Tidak ketinggalan pula dimuat sebagai artikel di Majalah Harmonikel. Mohon saran-saran dari bapak bagaimana mewujudkan image baik perusahaan dimata masyarakat Beberapa hal yang perlu terus ditingkatkan : a) Melakukan komunikasi yang efektif dan intensif terhadap sensitivitas masalah-masalah yang dialami oleh masyarakat sekitar operasi perusahaan. b) Prinsip-prinsip keterbukaan informasi dan kemitraan secara aktif. c) Secara aktif membantu dan mencari solusi yang terbaik terkait ketimpangan ekonomi masyarakat sekitar operasi perusahaan. d) Melakukan dan mensosialisasikan usaha-usaha menyeimbangankan ekosistem dan Lingkungan. e) Melaksanakan prinsip dan komitmen CSR secara maksimal dengan motto “Menggapai Masa Depan Yang Berkelanjutan”


laporan utama

Laporan Kinerja UBP Nikel Sultra Bulan Juni 2012

K

INERJA PT. Antam (Persero) Tbk UBP Nikel Sultra pada bulan Juni ini, dinilai berhasil dengan meningkatnya produksi FeNi dan Bijih Nikel. Diawali dengan bidang Lingkungan. Yakni realisasi Reklamasi bulan Juni sebesar 2.8 Ha dan kumulatif 10,6 Ha atau 53.00 % dari target 2012 sebesar 20 Ha. Sedangkan penanaman Cover Crop sudah seluas 12,93 Ha atau 51,72 % dari target seluas 25 Ha. Di bidang Safety, telah terjadi 2 kali kecelakaan ringan. Sehingga untuk bulan Juni , FR = 0.24 dari target FR Cumm 2012 = 0.17, dan realisasri SR = 0.47 dari target SR cumm 2012 = 0.84. Untuk produksi Feronikel bulan Juni, mencapai 1.684 T.Ni atau 100 % dari rencana produksi 1.684 T.Ni selama bulan itu. Sehingga realisasai kumulatif produksi Feronikel mencapai 8.009 atau 44,5 % dari target produksi tahun 2012 sebesar 18.000 T.Ni. Sedangkan untuk produksi Bijih Nikel, mencapai 275.209,44 WMT atau 136 % dari rencana produksi Juni 2012 sebanyak

202.480 WMT. Sehingga realisasi kumulatif produksi Bijih Nikel, mencapai 1.333.817,03 WMT atau 63,51% dari rencana produksi tahun ini sebesar 2.100.000 WMT. Dimana produksi High Grade sejumlah 457.566,26 WMT, Low Grade Saprolite Ore sebesar 548.460,54 WMT, serta Limonite sebanyak 327.790,23 WMT.

Adapun realisasi ekspor Feronikel selama Juni, adalah 6.743,74 T.Ni atau 34.58 % dari target ekspor Feronikel tahun 2012 sebesar 19.500 T.Ni. Sedangkan ekspor Bijih Nikel Low Grade sebanyak 642.903 WMT atau 64 % dari target ekspor Bijih Nikel tahun ini sebesar 1.000.000 WMT.

Edisi Juni 2012

5


Dari sisi keuangan, realisasi cash cost Feronikel yaitu USD 7.17/lbs Ni, lebih tinggi dari rencana tahun 2012 senilai USD 6.92/lbs Ni. Demikian halnya dengan realisasi production cost Feronikel, juga bisa lebih tinggi. Yaitu sebesar USD 7.93/lbs Ni dari rencana sebesar 7.84/lbs Ni. Sehingga realisasi total cost Feronikel selama bulan Juni 2012 adalah USD 8.11/lbs Ni. Lebih tinggi dari rencana tahun 2012 sebesar USD 8.01/lbs Ni. Target tidak tercapai disebabkan oleh adanya pembayaran royalti FeNi sebesar 4 % dari harga jual dan pengoperasian 3-4 unit genset PP2. Sementara itu, realisasi harga jual Feronikel di bulan tersebut, sebesar USD 8.53/lbs, lebih rendah dari rencana tahun 2012 yakni USD 10.00/lbs Ni. Untuk kinerja Cash Cost Bijih Nikel High Grade, sebesar USD 12.10/WMT dan realisasi production costnya sebanyak USD 12.75/WMT. Sedangkan realisasi total costnya sebesar USD 15.46/WMT. Selama Juni 2012 cash cost Bijih Nikel Low Grade sebesar USD 9.77/WMT, lebih rendah dari target tahun 2012 sebesar USD 16.54/WMT. Realiasasi production costnya senilai USD 9.80/WMT, lebih rendah dari target yakni USD 16.92/WMT. Sedangkan realisasi total costnya hanya USD 9.82/WMT, juga masih lebih rendah dari target tahun ini, yakni sebesar USD 18.41/WMT. Untuk harga jual LG terealisasi senilai USD 27.45/WMT, lebih tinggi dari target sebesar USD 25.12/WMT Selanjutnya, untuk cast cost Bijih Nikel Limonite bulan Mei, sebesar USD 4.82/WMT. Masih lebih rendari dari rencana sebesar 8.96/WMT. Itu karena realiasasi production costnya senilai USD 4.82/WMT, lebih rendah dari target sebesar USD 8.96/WMT. Sehingga realisasi total cost sebesar USD 4.83/WMT, menjadi lebih rendah dari target sebanyak USD 8.96/WMT. Untuk harga jual Limonite terealisasi senilai USD 16.14/WMT, lebih rendah dari target sebesar USD 17.55/lbs WMT Dari sisi efisiensi, Antam UBPN Sultra berhasil merealisasikan efisiensi pada bulan Juni. Yaitu hanya senilai Rp 547.87 juta, lebih rendah dari target sebesar Rp 1,71 miliyar. Sehingga secara kumulatif, Realisasi Efisiensi selama Juni sebesar Rp 6.847 Miliyar atau mencapai 33.40 % dari target efisiensi tahun ini yakni Rp 20,5 Miliyar.

laporan utama PRODUKSI

Semoga capaian kinerja di bulan Juni ini, dapat ditingkatkan dan bisa melebihi target 2012 yang telah ditetapkan Direksi. (IM)

seputar produksi k3

LAPORAN KINERJA K3 DAN PRODUKSI DATA KECELAKAAN TAMBANG TAHUN 2012 PT ANTAM (Persero) Tbk UNIT BISNIS PERTAMBANGAN NIKEL SULAWESI TENGGARA No.

URAIAN

TARGET 2012

REALISASI s.d. Juni 2012

KETERANGAN

1. 2. 3.

KECELAKAAN RINGAN KECELAKAAN BERAT KECELAKAAN MATI

0 0 0

2 0 0

-

REALISASI PRODUKSI s.d. JUNI 2012

No.

1. 2.

6

KOMODITI

Feronikel Bijih Nikel (LGSO)

SAT

RENCANA TAHUN 2012

REALISASI Juni 2012

REALISA SI s.d. Juni 2012

% THD RENCANA

Ton Ni Wmt

18,000 2,100,000

1,648 275,209

8,009 1,333,817

44 % 64 %

Edisi Juni 2012

STOCK & PRODUKSI PENJUALAN UBPN SULTRA s.d. Juni 2011


laporan utama

HUT, Perpantam Galakkan Ekonomi Hijau

D

ALAM rangka peringatan Hari Ulang Tahun (HUT) yang ke-13, Persatuan Pegawai Antam (Perpantam) UBPN Sultra, kemarin (5/6) melakukan penanaman pohon di Lapangan Manunggal Desa Pelambua Kecamatan Pomalaa. Itu sebagai wujud kepeduliannya terhadap lingkungan dengan mengusung tema Ekonomi Hijau. Peringatan HUT tersebut bersamaan dengan hari Lingkungan Hidup Sedunia yang jatuh pada tanggal yang sama, yakni 5 Juni. Sehingga untuk memanfaatkan momentum itu, peringatan HUT pun digelar dengan aksi peduli lingkungan. Tujuannya untuk

mengajak para pegawai Antam agar mengubah perilaku untuk dapat meningkatkan kualitas lingkungan. Senior Vice Precident (SVP) Antam UBPN Sultra, Syafri Isman mengingatkan, pada peringatan HUT ini jangan hanya dijadikan kegiatan seremonial belaka. Tetapi diwujudkan dengan kualitas kerja dengan meningkatkan etos kerja di lingkungan Antam. Sehingga bisa mewujudkan Antam yang lebih baik. Dia juga mengungkapkan keberhasilan yang telah dicapai Antam pada setahun belakangan. Khususnya Antam UBPN Sultra yang telah memberikan sumbangsih yang cukup besar.

Edisi Juni 2012

7


laporan utama

Sementara itu, Camat Pomalaa, M. Amin Waji dalam sambutannya memberikan apresiasi kepada Perpantam. Yang mana telah mengadakan kegiatan yang bersinergi dengan program dan visi misi dari Kecamatan Pomalaa. "Kecamatan Pomalaa ini slogannya Bersih. Walaupun lingkungannya belum bersih. Tapi setidaknya kita bisa memulai dari hal-hal seperti ini untuk mewujudkan lingkungan Kecamatan Pomalaa yang kita inginkan," katanya. Sekretaris Badan Lingkungan Hidup dan Kebersihan (BLHK) Kolaka, Wardi mengatakan, apa yang dilakukan saat ini seperti menanam pohon, buka kita yang nikmati seperti sekarang ini. Tetapi anak cucu keturunan kita kelak. Dia mencontohkan apa yang kita rasakan seperti sekarang ini, merupakan hasil dari kerja tangan para kakek dan nenek moyang kita terdahulu. "Coba kalau mereka tidak peduli lingkungannya, pasti kita tidak akan merasakan seperti sekarang ini. Contoh saja pohon kelapa, itu hasil tanam dari kakek moyang kita dahulu. Dan ini akan menjadi amal jariyah yang tidak ada putusnya nanti," jelasnya. Dalam kegiatan itu, Antam menanam sebanyak 150 pohon trembesi. Ditanam di sekeliling lapangan Manunggal Pelambua dan sekitaran Pomalaa. Dilakukan sendiri oleh para pengurus dan anggota Perpantam. (m3)

8

Edisi Juni 2012


seputar pegawai

Enam Pegawai Masuki MPP dan Empat Pensiun Pegawai Antam UBPN Sultra

M

EMASUKI bulan keenam tahun 2012 ini PT Antam (Persero) Tbk kembali melepas enam pegawai yang memasuki masa persiapan pensiun (MPP) dan empat pegawai pensiun. Acara pelepasan yang berlangsung di Wisma Global Pomalaa, Kamis (31/5) itu, dihadiri oleh, VP of HR and CSR Guntur Tjora selaku Pls Senior Vice President, VP of Finance Sucipto, VP of Operation Tri Hartono, DVP of FeNi Plant Samuel Tutang, DVP of Mining and Operation Support Dadang Hadi Praptomo, para manager, superintendent terkait serta perwakilan serikat pekerja Perpantam dan SPSI. Dalam sambutannya, VP of HR and CSR Guntur Tjora selaku Pls Senior Vice President UBP Nikel Sultra mengatakan kita hadir dibumi ini untuk mengabdi kepada sang pengcipta, bentuk dari pengabdian kita yakni bekerja.. bekerja.. dan bekerja...ada yang bekerja kearah positif dan ada juga yang bekerja kearah negatif, kita yang bekerja di perusahaan ini tetap ada masa dimana kita akan pensiun. Nah bagi pegawai yang memasuki MPP maupun pensiun akan memasuki babakan baru dari kehidupan ini, pegawai yang memasuki MPP statusnya masih tetap pegawai, semua hak-haknya masih tetap dibayarkan tetapi kewajibannya berubah yang semula aktif bekerja, mulai masuki MPP sudah tidak ada kewajiban aktif bekerja dan bagi pegawai yang memasuki pensiun, statusnya juga berubah dari status pegawai menjadi pasca pegawai atau purna bhakti dan hak-haknya sudah berubah dari hak pegawai yang diberikan oleh perusahaan menjadi hak manfaat pensiun

yang diberikan oleh dana pensiun. Harapan kami, didalam menjalani kehidupan baru ini, agar tetap menjaga nama baik Antam, tetap berhubungan dengan Antam, tetap melakukan pemeriksaan kesehatan melalui pelayanan kesehatan yang diberikan oleh Antam dan Yakespen Antam. “Kesehatan itu nomor satu, jadi tetap harus dijaga”, ujar Pls SVP. VP of HR and CSR mewakili Perusahaan, direksi, manajemen, serta seluruh karyawan

Daftar Pegawai MPP per 1 Juni 2012 No.

Nama

Satuan Kerja

NPP

1

Lilik Agus Sutantyo

3081575092

Pengadaan Barang

2

Yunus Dingin

3074573096

Produksi Tambang

3

Herman Dama

3076573709

Transfer Material

4

Kornelis

3083575033

Rumah Tangga

5

Usman Mamma

3075573112

Pengerjaan Logam

6

Nodin

3076573728

Pengerjaan Logam

Daftar Pegawai Pensiun per 1 Juni 2012 No.

Nama

Keterangan untuk Menerima

1

Yahuda Lomo

Piagam Penghargaan dan Cincin 7,5 gr + Medali 5 gr

2

Bakri Doke Sirapping

Piagam Penghargaan dan Cincin 7,5 gr + Medali 5 gr

3

Tajuddin Yeccu

Piagam Penghargaan dan Cincin 7,5 gr + Medali 5 gr

4

Daming

Piagam Penghargaan dan Cincin 7,5 gr + Medali 5 gr

menyampaikan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya atas sumbangsih dan bhakti kerja yang telah diberikan selama aktif bekerja di Antam serta permintaan maaf bila dalam berinteraksi selama diperusahaan, ada kelakuan, perkataan maupun tindak tanduk yang tidak mengenakkan hati, dapat dimaafkan. Selain itu SVP juga berharap doa dan dukungan pada yang masih bekerja agar tetap bisa membesarkan perusahaan dengan beroperasi dan berproduksi secara maksimal. “Antam tidak akan besar seperti sekarang ini kalau temanteman semua tidak membangunnya dengan baik”, tambah Pak Guntur Di kesempatan itu pula, Yunus Dingin yang menyampaikan permohonan maaf mewakili pegawai MPP apabila selama aktif bekerja selama kurang lebih 30 tahun ada kesalahan kami yang disengaja maupun tidak disengaja dan tetap bersyukur dengan apa yang kami terima dari perusahaan. “Itu semua kehendak dari Yang Maha Kuasa” ujar Pak Yunus. Sementara Usman Mamma menyampaikan rasa terima kasih atas apa yang diberikan oleh perusahaan. “walaupan saya pegawai kecil tapi masih dapat menyekolahkan anak-anak sampai sarjana, ini semua semua berkat dari Antam”, ujar Pak Usman. Setelah acara sambutan, dilanjutkan penyerahan SK MPP dan Pensiun serta pemberian cinderamata dan foto bersama. (IM)

Edisi Juni 2012

9


seputar makassar

Perwakilan Antam Makassar Baksos Sunatan Massal

P

ERWAKILAN Antam Makassar tidak mau ketinggalan dalam merayakan ulang tahun PT. ANTAM (Persero) Tbk ke 44, bekerjasama dengan salah satu rumah sunat, Kantor Perwakilan Antam Makassar menggelar sunatan massal di kompleks perumahan Antam Makassar jalan Andi Mappaoddang (30/6) lalu. Kegiatan tersebut dihadiri Senior Vice President UBP Nikel Sultra Syafri Isman, Ketua PWAT Unit Nikel Sultra Ibu Hj. Rina Syafri Isman, Manager Hospital and Occupational Health dr. Hakim Nur Mampa, Ketua Seksi Baksos HUT Antam UBP Nikel Sultra Hakim B Usman, Manager Kendari and Makassar Representative Suhendra Budiraharja, Ketua Panitia Kedeo Tadeus serta seluruh karyawan

10

Edisi Juni 2012

perwakilan Makassar. Panitia pelaksana Kadeo Tadeus menjelaskan kegiatan sunatan massal melibatkan 100 anak berasal dari panti asuhan serta masyarakat kurang mampu yang berada disekitar kompleks perumahan Antam Makassar. Sementara itu Manager, Kendari and Makassar Representative Suhendra Budiraharja mengatakan kegiatan sunatan massal ini merupakan salah satu rangkaian HUT Antam ke 44 dengan tema Antam Berbagi Keceriaan dan baru pertama kali dilaksanakan di Makassar. “Semoga kegiatan seperti ini tetap berlanjut ditahun-tahun mendatang di perwakilan Makassar dengan tetap mengacu pada kondisiAntam”, ujar Pak Suhendra. Dikesempatan itu pula Senior Vice

President UBP Nikel Sultra menjelaskan kegiatan sunatan massal seperti ini akan terus dilaksanakan oleh Antam karena merupakan program kesehatan yang dibutuhkan oleh masyarakat sekitar. “saya berharap anak-anak yang telah disunat menjadi lebih sehat dan berbakti pada orang tua, nusa dan bangsa”, ujar Pak Syafri. Lebih lanjut SVP menambahkan, kegiatan sunatan massal yang diadakan Antam pada tahun ini sudah ketiga kalinya diadakan yakni pada HUT PWAT di Rumah Sakit Antam Pomalaa, di Panti Panti Asuhan Hidayatullah Watalara kabupaten Kolaka dan di Kompleks Antam Perwakilan Makassar . “jadi sudah sekitar 400 anak telah disunat oleh Antam pada tahun ini” tambah SVP. (IM)


seputar csr

Antam Baksos Sunatan Massal

D

ALAM rangka merayakan ulang tahun PT. ANTAM (Persero) Tbk ke 44, perusahaan menggelar acara sunatan massal di Panti Asuhan Hidayatullah Desa Watalara Kecamatan Wundulako (23/6) lalu. Pasalnya, Antam ini berbagi keceriaan kepada masyarakat kurang mampu, agar anaknya bisa disunat gratis. Hal ini diungkapkan VP of HR dan CSR Guntur Tjora yang didampingi ketua panitia bakti sosial Hakim mengatakan selain memperingati ulang tahun Antam, untuk membantu masyarakat supaya bisa menyunatkan anak mereka tanpa mengeluarkan biaya sepeserpun. Serta kegiatan sunatan massal merupakan salah satu program kerja sakter Rumah Sakit Antam UBP Nikel Sultra memberikan pelayanan kesehatan kepada warga. "Kenapa kami mengadakan sunatan massal, kegiatan ini sangat terasa sekali dimasyarakat karena mereka hanya melakukan satu kali seumur hidup, sehingga kesannya mendalam" ujar Guntur Tjora. lebih lanjut Guntur Tjora menambahkan, masyarakat yang mengikuti kegiatan ini bukan hanya dari desa Watalara, tetapi juga dari Desa Baula, suapaya lebih banyak yang datang membawa anaknya disunat, kalau untuk wilayah Pomalaa sudah dilakukan pada April lalu. Sebelumnya kami pernah mengadakan di Pomalaa dan sekarang dilakukan di Desa Watalara." ungkap VP of HR and CSR.

Edisi Juni 2012

11


seputar csr

Antam Bantu 1600 paket Perlengkapan Sekolah

P

T A N TA M ( P e r s e r o ) T b k menyiapkan 1600 paket perlengkapan sekolah bagi siswa kelas satu sampai kelas tiga di Kecamatan Molawe dan Kecamatan Lasolo. Penyerahan bantuan paket sekolah dilaksanakan Asisten I Pemkab Konawe Utara Sundu Bao dan Direktur Utama Antam Alwin Syah Loebis didampingi Kapolda Sultra Brigjen (Pol) Drs. Anis Angkawijaya, M.Si pada acara pembukaan kegiatan olahraga memperingati HUT Antam ke 44 di Lapangan sepak bola Molawe (14/6) lalu. Dirut Antam Alwin Syah Loebis mengatakan bantuan kepada siswa merupakan bantuan menjelang tahun ajaran baru untuk membantu meringankan beban orang tua siswa. Selain itu, bantuan tersebut merupakan kepedulian Antam untuk ikut mendukung pendidikan. “ saya sudah instruksikan kepada unit bisnis Antam dimanapun berada untuk ikut membantu dunia pendidikan, ekonomi dan

12

Edisi Juni 2012

pembangunan wilayah,” jelas Dirut. Sementara itu, Senior Officier 2 Comdev and Security Antam Project Tapunopaka Konawe Utara La Endang mengatakan bantuantersebut merupakan bantuan tahap pertama, “setelah penyerahan bantuan secara simbolis, selanjutnya dalam waktu dekat bantuan tas akan disalurkan ke sekolah-sekolah di Molawe dan Lasolo” jelas La Endang.

Salah seorang siswa penerima bantuan, wiwin mengaku sangat gembira mendapatkan bantuan tas dan perlengkapan alat tulis dari Antam. “saya sangat senang dapat bantuan dari Antam” ungkapnya. Sebelumnya tahun 2011 lalu, Antam juga telah memberikan bantuan tas dan perlengkapan sekolah kepada siswa SD se-Kecamatan Molawe dan Lasolo.


seputar csr

Sembako Murah BUMN Peduli Diserbu Warga

P

ASAR Murah BUMN Peduli kembali digelar tahun ini. Untuk di Sulawesi Tenggara, PT. Antam UBPN Sultra yang menjadi koordinator.

Diikuti oleh seluruh Badan Usaha Milik Negara (BUMN) se-Sultra. Pada pelaksanaan di Markas Kompi B 725, Desa Langori Kecamatan Baula kemarin (1/6)

berlangsung ramai. Warga tampak berbondong-bondong menyerbu paket sembako murah tersebut. Manager CSR PT. Antam, Derlia yang ditemui disela-sela pembagian paket sembako pasar murah menjelaskan, pasar murah tersebut berlangsung selama 10 hari. Mulai 28 Mei hingga 8 Juni. "Pasar murah BUMN Peduli ini merupakan program dari kementerian BUMN. Dilaksanakan seluruh BUMN yang ada di Indonesia. Kalau di Sultra ada 15 BUMN. Di Kolaka sendiri ada tiga yang berpartisipasi, yaitu Antam, Bank Mandiri dan Bank BRI. Yang lainnya ditempat lain juga seperti di Kendari," jelasnya. Pasar murah tersebut digelar di beberapa titik. Untuk Antam, dilakukan pada 21 titik. Di Kolaka sendiri dipusatkan di Desa Langori. Warga yang mendapatkan kupon untuk paket pasar murah kata Derlia, merupakan warga yang kurang mampu. Setiap paket berisi beras sebanyak 10 liter, gula pasir 1 liter dan minyak goreng 1 liter. "Harga paketnya Rp 100 ribu. Kementerian BUMN memberikan subsidi 70 persen. Sedangkan 30 persennya ditanggung oleh warga," terangnya. Tahun lalu lanjutnya, pemerintah dalam hal ini kementerian BUMN hanya memberikan subsidi 30 persen. Sedangkan 70 persennya ditanggung oleh warga. Namun tahun ini subsidi itu bertambah. "Ini juga untuk membantu warga dengan adanya isu kenaikan harga BBM. Sehingga diharapkan dapat membantu warga yang kurang mampu," imbuhnya. (m3)

Edisi Juni 2012

13


seputar csr

Antam Project Nikel Konawe Utara, Gelar Pertandingan Olahraga

R

ATUSAN warga dan peserta pertandingan olahraga memadati pelataran lapangan sepak bola Molawe Konawe Utara (14/6) lalu, yang diselenggarakan Antam Project Nikel Konawe Utara berlangsung semarak. Kegiatan ini dihadiri Komisaris Antam Laode Masihu Kamaluddin, Direktur Utama Alwin Syah Loebis, Direktur Umum dan CSR Denny Maulasa, Kapolda Sultra Brigjen (Pol) Anis Angkawijaya, M.Si, Asisten I Pemkab Konawe Utara Sundu Bao, Senior Vice President UBP Nikel Sultra Syafri Isman, Project Manager Nikel Konawe Utara Edy Sutrisno serta Anggota DPRD Konawe Utara. Kedatangan Rombongan Direktur Utama dan Kapolda Sultra disambut dengan pengalungan bunga dan tarian Mondotambe, yakni tarian khas suku tolaki untuk menyambut tamu serta tidak ketinggalan musik bambu yang dimainkan oleh siswa-siswi SD Molawe ikut memeriahkan penyambutan serta ditutup dengan tari Lariangi. Direktur Utama Antam Alwin Syah Loebis mengatakan dalam sambutannya, sejak tahun 1999 Antam sudah melaksanakan eksplorasi di Konawe Utara dan tahun 2007 – 2008 Antam juga telah merencanakan pembangunan pabrik Nikel Pig Iron di daerah Mandiodo Konawe Utara. “Saya berharap keberadaan Antam di Konawe Utara sangat baik untuk bisa secara bersama-sama dengan Pemerintah Daerah dan masyarakat dalam membangun

14

Edisi Juni 2012

perekonomian dan industri Konawe Utara”, ujar Pak Alwin. lebih lanjut Dirut menjelaskan kegiatan olahraga dalam rangkaian HUT Antam ke 44 sangat bagus untuk mencari pemainpemain handal dalam bidang olahraga seperti sepakbola, apalagi di Konawe Utara banyak peminat sepakabola. “kami akan dukung sepenuhnya kegiatan seperti ini” ujar Pak Alwin. Acara yang didukung penuh oleh Antam Project Nikel Konawe Utara ini merupakan hajatan dalam rangka memeriahkan HUT Antam ke 44, tetapi pelaksanaannya secara penuh diserahkan kepada masyarakat. “ini yang ketiga kalinya penyelenggaran rangkaian kegiatan olahraga HUT Antam diserahkan ke masyarakat” ujar La Endang. Ketua panitia Bripka Andi Aco yang juga sebagai Kepala Pos Polisi Kecamatan Molawe menjelaskan, kegiatan ini merupakan salah satu hajatan Antamyang tiap tahun diselanggarakan, “ini merupakan hajatan rutin PT. Antam (Persero) Tbk yang dilaksanakan setiap tahun dan juga sebagai bentuk kedekatan emosional dengan masyarakat”, ujar Andi Aco. Lebih lanjut ketua panitia menjelaskan, kegiatan ini mempertandingkan tiga lomba yakni Sepakbola, Bola Voly dan Badminton, untuk sepakbola diikuti 25 klub , 10 klub Bola Voly seta 10 klub badminton se-Kabupaten Konawe Utara.


pegawai bertanya serikat pekerja menjawab

Ketentuan Jam Kerja Selama Bulan Suci Ramadhan Pertanyaan: Mohon penjelasan mengenai jam kerja selama bulan Suci Ramadhan (Bulan Puasa) atau pada hari keagamaan lainnya, apakah masih tetap sama waktu kerjanya yaitu 8 jam/hari atau 40 jam/minggu? Dan Mohon dapat diberikan dasar hukumnya? Terima kasih. Penjelasan: Pada dasarnya, setiap pengusaha wajib memberikan kesempatan yang secukupnya kepada pekerja untuk melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh masingmasing agamanya. Hal ini diatur dalam pasal 80 UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (selanjutnya disingkat UUK). Dalam penjelasan pasal 80 UUK disebutkan bahwa yang dimaksud dengan kesempatan secukupnya yaitu menyediakan tempat untuk melaksanakan ibadah yang memungkinkan pekerja dapat melaksanakan ibadahnya secara baik, sesuai dengan kondisi dan kemampuan perusahaan. Mengenai waktu kerja, pada dasarnya tidak ada ketentuan undang-undang yang secara tegas menentukan perbedaan waktu kerja pada bulan Suci Ramadhan atau hari keagamaan lainnya dengan hari hari biasa lainnya. Waktu kerja karyawan mengacu pada ketentuan pasal 77 ayat (1) UUK yaitu: (a) 7 (tujuh) jam 1

Kebersamaan dan Pengertian untuk Produktivitas

(satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. (b) 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Namun demikian, pada praktiknya, baik dilingkungan PNS maupun dilingkungan swasta ada kebijakankebijakan yang diambil melalui suatu keputusan/ kebijakan terkait dengan waktu kerja selama bulan Suci Ramadhan, misalnya jam kerja yang biasanya berlaku 07.00 s.d. 16.00 (hari senin-jumat), ditetapkan selama bulan Suci Ramadhan berubah menjadi 08.00 s.d. 16.00 (hari senin-jumat). Hal ini dilakukan dengan pertimbangan para pekerja yang berpuasa akan membutuhkan waktu untuk perjalanan pulang maupun menyiapkan buka puasa bersama keluarga. Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat. Pengurus Perpantam UBPN Sultra

Edisi Juni 2012

15


lensa harmoni

Sebagai wujud dukungan Antam terhadap lingkungan dan kebersihan Kabupaten Kolaka, Antam turut berpartisipasi dengan tetap menjalankan Good Mining Practice sehingga Kabupaten Kolaka kembali meraih Piala Adipura ke 8.

Senior Vice President UBP Nikel Sultra menjadi salah satu pemateri pada acara Dialog Nasional 2012 Perhimpunan Mahasiswa Pertambangan Indonesia di Kampus Universitas 19 Nopember Kolaka

Untuk menjalin hubungan harmonis dan keakraban, jajaran External Relation melaksanakan silaturahmi bagi pegawai yang pernah menjadi staff di External Relation UBP Nikel Sultra.

Mining Manager Budi Purwana melaksanakan serah terima jabatan, selanjutnya Budi Purwana mendapat tugas baru di UBP Emas Pongkor

Smelting Manager Khadir Said melaksanakan serah terima jabatan, selanjutnya Khadir said akan melaksanakan tugas belajar ke luar negeri.

Antam tetap mendukung program Demo Gerbangmastra Bedah Kecamatan dengan tetap memberikan bantuan berupa seng dan PLTS.

Untuk tetap meningkatkan keakraban dan keharmonisan antar karyawan dan mitra kerja, maka dilaksanakanan berbagai kegiatan dalam rangkaian HUT Antam ke 44 salah satunya olahraga Bola Volly.

Untuk tetap meningkatkan keakraban dan keharmonisan antar karyawan dan mitra kerja, maka dilaksanakanan berbagai kegiatan dalam rangkaian HUT Antam ke 44 salah satunya olahraga Badminton

16

Edisi Juni 2012


HARMONIKEL EDISI JUNI 2012