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Guide

TransGourmet France

Les hommes et femmes au cœur de notre métier

Direction des Ressources Humaines

Réussir sa mobilité professionnelle

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La Direction des Ressources Humaines vous accompagne

Au travers d’une charte mobilité, TransGourmet affirme sa volonté de développer les mobilités professionnelles et géographiques. Collaborateurs, managers et professionnels RH sont ensemble acteurs des mobilités réussies. Découvrez la démarche, les règles, les aides, la charte pour vous et vos collaborateurs. Bonne lecture ! Le Directeur des Ressources Humaines

Sommaire Comment postuler à une offre ? 

p. 3

Comment se manifester ? 

p. 4

Comment s’organise la mobilité ?

p. 5

Les aides à la mobilité TransGourmet 

p. 6

Notre charte mobilité 

p. 7


Vous êtes intéressé par une offre en ligne ou en affichage,

Comment postuler à une offre ? Puis-je postuler librement ? • T oute offre de poste est ouverte à l’ensemble des

collaborateurs du groupe TransGourmet. Vous avez toute liberté de présenter votre candidature pour toutes les entités du groupe.

•V  ous devez faire acte de candidature interne directement auprès du contact RH, indiqué dans la « liste de contacts » de la Bourse de l’Emploi (BdE).

• C ’est une démarche volontaire qui vous appar-

tient.Elle aura d’autant plus de chances d’aboutir que votre projet de mobilité sera réfléchi, réaliste, et accompagné par votre hiérarchie. Nous vous conseillons donc d’associer votre responsable hiérarchique le plus tôt possible à votre démarche de candidature.

• L a déontologie exprimée dans la Charte

Mobilité est rigoureusement appliquée par les managers et RH des entités de départ et d’accueil. (voir dernière page de ce livret).

• T outefois, si vous avez déjà eu une mobilité au sein du groupe, vous ne devez en envisager une seconde qu’au minimum un an après la fin de la période probatoire.

Quel est le délai de candidature ? •V  ous disposez d’un délai de 2 semaines pour présenter votre candidature interne.Passé ce délai, le service RH peut faire appel au recrutement extérieur.

•A  vant de postuler, pour avoir de plus amples informations sur le poste offert, vous pouvez contacter le RRH concerné.

Comment postuler ? • P our officialiser votre demande, vous envoyez ou

déposez au service RH concerné votre dossier de candidature complet : • Formulaire à compléter (disponible sur intranet)

• Lettre de motivation • Si possible, un Curriculum Vitae à jour

• Indiquez bien les coordonnées où le RRH pourra

vous joindre, votre service de rattachement, et le nom de votre responsable hiérarchique. •V  ous pouvez transmettre cette demande par mail, par courrier ou en main propre, au contact indiqué soit sur l’offre, soit sur l’affichage « Contacts ».

Comment sera traitée ma candidature ? •A  réception de votre candidature, celle-ci sera

traitée en relation avec l’ensemble des acteurs de la mobilité.

•V  ous serez susceptible d’être convoqué(e) pour un entretien sur le site d’accueil :

- Si l’entretien nécessite un déplacement, votre déplacement sera considéré comme une mission. - Vos frais de déplacement seront pris en charge ou remboursés par le site d’accueil selon le barème général, et sans hébergement. Vous aurez systématiquement une réponse écrite concernant la suite donnée à votre candidature.

Priorités de sélection Lors de la sélection, la priorité sera donnée :

•A  ux salariés internes entrant dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)

• Ensuite à tout collaborateur interne • P our les postes de management opérationnels,

priorité sera donnée aux candidats ouverts à la mobilité géographique .

• L es candidatures des collaboraeurs n’ayant connu aucune mobilité professionnelle ou géographique les 2 années précédentes ­­seront également prioritaires.

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Vous souhaitez faire part d’un souhait d’évolution, sans qu’une offre ne soit en ligne,

Comment se manifester ? Votre manager : votre 1er sponsor

Votre interlocuteur RH : votre conseiller

Votre manager doit organiser au moins tous les deux ans un entretien lors duquel vous échangez sur :

Vous avez la possibilité de demander à rencontrer votre interlocuteur RH qui vous donnera son point de vue sur votre projet, en termes de faisabilité, délai, compétences à développer et moyens à mettre en œuvre.

• Vos performances, résultats, objectifs atteints. •V  os compétences mises en œuvre, vos comporte ments démontrés.

•V  os axes de développement nécessaires, vos futurs

• R estez à l’écoute de l’actualité de l’entreprise, et

• L a manière dont vous vous sentez dans votre

•M  anifestez à votre hiérarchie vos souhaits

objectifs. 

activité professionnelle, vos propositions d’amélioration.

•V  os souhaits d’évolution, formation et/ ou de mobilité géographique

C’est l’occasion de signifier à votre hiérarchie et aux services RH que vous souhaitez un changement professionnel. Votre Manager a pour rôle de vous aider à évaluer la faisabilité de votre projet au sein du groupe, et de vous donner son éclairage. Il a également pour rôle de relayer votre projet à sa propre hiérarchie et aux services RH.

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Vous restez avant tout ACTEUR de votre mobilité : des opportunités qui peuvent se présenter.

d’évolution et la progression de vos projets.

• C ette démarche fait partie intégrante d’un

travail sur soi-même et d’une logique de progrès.

• Restez ouvert aux retours qui vous sont faits, adoptez une attitude proactive, positive et volontaire .


Votre candidature est retenue,

Comment s’organise la mobilité ? Valider votre mobilité

Une fois affecté(e) à votre nouveau poste

Une fois que votre candidature est retenue, votre manager doit obligatoirement en être informé, si ce n’est déjà fait. Le délai de mobilité se fixe en bonne intelligence entre les managers de l’entité de départ, l’entité d’accueil, et vous-mêmes. L’affectation dans le nouvel établissement devra avoir lieu dans un délai maximum de 3 mois.

Une période d’intégration comprenant une prise d’information et une prise d’autonomie progressives, doit avoir lieu pendant au moins 2 semaines, avec l’aide d’un collaborateur dédié et de votre nouveau manager. Au bout des 2 semaines ce dernier fera un bilan avec vous.

Toute mobilité d’un établissement à l’autre, et d’une société à l’autre, au sein du groupe fera l’objet :

•D  ’une proposition de transfert écrite, contenant les détails de rémunération,

La période probatoire démarre le jour de la nouvelle affectation, et dure :

• 30 jours pour un Employé • 60 jours pour Agent de Maîtrise • 90 jours pour un Cadre

• Puis d’un avenant au contrat de travail.

Préparer votre mobilité • R enseignez-vous le plus possible sur le métier visé.

Échangez avec votre futur manager sur vos besoins de formations éventuels avant la prise de fonction.

•A  ssurez-vous si une période d’immersion ou d’intégration est prévue. Idéalement une période d’immersion de 2 à 10 journées doit être organisée, avant la formalisation d’un avenant. Ainsi la mobilité se fera en toute connaissance de cause.

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Votre mobilité entraîne un déménagement,

TransGourmet vous offre des aides à la mobilité Les bénéficiaires

Frais de déménagement

Tout salarié à qui TransGourmet propose un nouveau poste compr nant une mobilité géographique (distance ancien domicile/nouveau lieu de travail ≥ 70 km), et dans la mesure où il déménage.

Prise en charge des frais de déménagement, commandés et facturés à l’entreprise sur présentation de 3 devis.

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Arrention : les mesures d’aides à la mobilité ne seront octroyées qu’à la limite d’une mobilité tous les deux ans.

Si une nouvelle mobilité intervient moins de deux ans après l’octroi d’une ou plusieurs meseures d’aides, le nouvel éablissement d’acceuil devra verser une somme correspondant à 75% de ces aides à l’établissement de départ.

Voyage de reconnaissance 2 jours, comprenant : • Autorisation exceptionnelle d’absence payée • Repas et hébergements (régime général) •T  ransport remboursé sur la base d’un billet SNCF 2nde classe

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- A condition qu’une proposition de transfert ait été formalisée. - Et à réaliser dans une période d’1 mois

Dépenses d’hébergement provisoire, dans l’attente d’un logement définitif

• R emboursement ou prise en charge des frais

d’hébergement pendant 1 mois (régime général) au-delà de la fin de la période probatoire. • 1 AR toutes les 2 semaines vers le domicile pendant 1 mois (régime général) au-delà de la fin de la période probatoire.

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Si aucun logement définitif n’a été trouvé au moment de la mutation

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Niveau de prestation : encartonnage à la charge du salarié sauf pour les objets fragiles.

Indemnités d’installation dans le nouveau logement

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Indemnité forfaitaire de 1 300, 00e *, majorés de 20,00e* par enfant à charge, pris en charge à l’issue de la période probatoire sur justificatif de domicile après déménagement. * Montants en vigueur en 2008.

Congé pour déménagement régime général et mobilité interne 1 journée.

Aides 1% Logement Des aides complémentaires sont offertes par l’organisme 1% Logement auquel TransGourmet verse sa participation. Pour connaître ces dispositifs, reportez-vous au livret RH “1% Logement”.


TransGourmet France - SAS au capital de 252 500 000? - 1/11 rue du Puits Dixme – 94 577 ORLY CEDEX RCS CRÉTEIL 413 392 903 (SIRET : 41339290300014) - Numéro de TVA intracommunautaire FR 62413392903 - Code APE 7022 Z Crédits photos : Shutterstock - Réalisation : service communication - DRH TransGourmet France - version 2009.

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