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CONGRESOS Jornada sobre wellness corporativo en Burgos

De la salud personal a la salud de empresa En la ciudad castellana se habló sobre la mejora de la productividad derivada de la práctica de ejercicio físico de sus empleados y se plasmaron iniciativas para fomentarla

El pasado 6 de octubre se celebró en Burgos, bajo la organización de la Confederación de Asociaciones Empresariales (FAE) de la provincia y de la cadena de centros deportivos Be Up, la jornada denominada ‘El wellness corporativo: de la salud personal a la salud de empresa’. El objetivo de la misma era remarcar los beneficios que a las compañías puede reportar la práctica deportiva y el ejercicio físico por parte de sus trabajadores. El evento, que contó con la presencia de Alberto Calvo, director del Centro Be Up de Burgos, y de Jesús Eloy, responsable de prevención de riesgos laborales de FAE, tuvo De izquierda a derecha, Luis Solar, Jesús Eloy y Alberto como ponente principal a Luis Solar. El expresidente de Calvo, durante la jornada celebrada en Burgos FAGDE y miembro de la Asociación Vasca de Gestores del Deporte (KAIT) definió, en primer lugar, el concepto de wellness como un “método integrado de funcionamiento orientado a maximizar el potencial de cada individuo”, buscando el equilibrio personal en base al control de factores físicos, emocionales y mentales. Posteriormente, enmarcó el wellness corporativo en la Responsabilidad Social Corporativa, “en tanto que, si bien su fin es el aumento de la eficiencia laboral, el medio empleado es la mejora del bienestar de los trabajadores y trabajadoras”. Un bienestar que se fundamenta “en ciertas claves universales de la medicina preventiva: actividad física, hábitos alimenticios adecuados y oposición activa a consumos perniciosos como el tabaquismo o el alcoholismo”. A juicio de Solar, la puesta en marcha de políticas activas de wellness corporativo repercute de forma positiva sobre la empresa en tres aspectos fundamentales: 1. Reducción del absentismo laboral, derivada de una mejor salud del trabajador, y del stress laboral, por mayor resistencia a situaciones de agobio. 2. Aumento del nivel del compromiso empleado-empresa, respaldado en un mejor ambiente de trabajo. 3. Mejor posicionamiento de la empresa como centro laboral.

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Fagde nº15 buena  
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