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Le magazine pratique des situations handicapantes Novembre / DÊcembre 2010 n°128

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Dossier emploi :

Engagement et motivation, les clĂŠs de la rĂŠussite p.17 Ă  100

Images et Juridique PAGE  handicap PAGE  4)# OUI MAISx les corps nous parlent

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Laure, dessinatrice, paralysie partielle

PERSONNES HANDICAPÉES

Vos compétences, nos métiers :

unissons nos talents.

ETDE, l’un des leaders sur le marché de l’électricité et de la maintenance (12 600 collaborateurs, 1,7 milliards d’€ de chiffre d’affaires), première entreprise de son secteur à avoir signé un accord handicap en 2006, poursuit son engagement en faveur des personnes handicapées. ETDE recrute sur toute la France du BEP/CAP au Bac + 5 dans les métiers : – de l'électricité – du génie thermique et du génie mécanique – de la maintenance industrielle et tertiaire – des fonctions supports (gestion, juridique, RH, etc.)

Découvrez les métiers d'ETDE et retrouvez toutes nos offres d'emploi sur www.etde.fr

Envoyez CV et lettre de motivation sous la référence : HR0510 à : unechancepourtous@etde.fr

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Naître au monde et à la culture -FTQSPDIBJOFTKPVSOÏFT 4QJSBMFMFTFUKBOWJFS TVSMFUIÒNFj/BÔUSF BVNPOEFFUËMBDVMUVSFx  TFEÏSPVMFSPOUEBOTVOMJFV DVMUVSFMFNCMÏNBUJRVF MF ɨÏÉUSFOBUJPOBMEF5PVMPVTF 5/5 7PVTQPVWF[EPSFT FUEÏKËQSFOESFDPOOBJTTBODF EVQSPHSBNNFEFT+PVSOÏFTFU WPVTJOTDSJSF UBSJGQSÏGÏSFOUJFM SÏTFSWÏBVYJOTDSJQUJPOTQBTTÏFT BWBOUMFOPWFNCSF  TVSMFTJUFTQJSBMFCÏCÏGS 7PVTQPVWF[ÏHBMFNFOU UÏMÏDIBSHFSMFQSPHSBNNFTVS MBQBHFEBDDVFJMEVTJUFÏSÒT XXXFEJUJPOT FSFTDPN 

FUQMVT"WFVHMFEFQVJTMFOGBODF JMmHVSBJU QBSNJMFTDBOEJEBUTBVQSJY/PCFMEFMBQBJY  Lastminute.com sensible au handicap -BTUNJOVUFDPNQSPQPTFTVSMBQBHFEF SÏTFSWBUJPOEIÙUFMTVOQFUJUPOHMFUËDPDIFS TJHOBMBOUjBDDÒTIBOEJDBQÏTx QBSNJMFT DSJUÒSFTEFSFDIFSDIF$FSUBJOFTDFOUSBMFT IÙUFMJÒSFT DPNNF#PPLJOHDPNQBS FYFNQMF POUEÏKËJOUÏHSÏDFQBSBNÒUSF  NBJTBVNJMJFVEFOPNCSFVYBVUSFT UFMT RVFQJTDJOF SFTUBVSBOU DIBNCSFTGBNJMJBMFT  FUD 

Les comptes nationaux de la santé en 2009 &O MFNPOUBOUEFTEÏQFOTFTDPVSBOUFT EFTBOUÏTFTUÏMFWÏË NJMMJBSETEFVSPT  TPJU EVQSPEVJUJOUÏSJFVSCSVU «Briser le silence de l’inceste» e 1*# JOEJRVF&UVEFTFU3ÏTVMUBUTO¡ -F DPOHSÒTJOUFSOBUJPOBMEFM"TTPDJBUJPO -BDPOTPNNBUJPOEFTPJOTFUEFCJFOT *OUFSOBUJPOBMFEFT7JDUJNFTEFM*ODFTUF NÏEJDBVY $4#. TFTUSBMFOUJF   BÏUÏMFDBESFEFMBQSÏTFOUBUJPOEVO DPOUSF  FO FUSFQSÏTFOUF PVUJMTDJFOUJmRVFQPVSEÏQJTUFSMJODFTUF EÏTPSNBJT NJMMJBSETEFVSPT-BQBSU CBQUJTÏjMBUSJBEFx"QBSUJSEFTSÏTVMUBUT EFMB$4#.mOBODÏFQBSMB4ÏDVSJUÏTPDJBMF EVOTPOEBHFTVSMBTBOUÏEFTWJDUJNFT  FTUEF FO  ÏUBOUQSJTFO MFTTDJFOUJmRVFTPOUJTPMÏUSPJTRVFTUJPOT DIBSHFQBSMFTPSHBOJTNFTDPNQMÏNFOUBJSFT TJNQMFTQFSNFUUBOUEFEÏQJTUFSMJODFTUF FU TPOUSFTUÏTËDIBSHFEFTNÏOBHFT ËQPVSMFTGFNNFTFUQPVSMFT IPNNFTEÒTMÉHFEFBOT6UJMJTÏËHSBOEF &OTBWPJSQMVTXXXTBOUFTQPSUTHPVWGS ÏDIFMMF DFUPVUJMQFSNFUUSBJUEFEÏUFDUFSMFT WJDUJNFTEÒTMBEPMFTDFODFBmOEFOHBHFSVOF Handicap et tourisme QSJTFFODIBSHFQSÏDPDF EÏWJUFSTVJDJEFT  en Guadeloupe UPYJDPNBOJF BOPSFYJFFUUBOUEBVUSFT -FMBODFNFOUEVMBCFM5PVSJTNFFU USPVCMFTMJÏTËMJODFTUF )BOEJDBQTFTUPċDJBMJTÏFO(VBEFMPVQF FO-FMBCFMEFWBJUFODPVSBHFSMFT QSPGFTTJPOOFMTËEÏWFMPQQFSVOFPĊSF Neurogel en marche UPVSJTUJRVFFUËUSBWBJMMFSTVSMBDDFTTJCJMJUÏ -BTTPDJBUJPOEFQFSTPOOFTQBSBMZTÏFT EFTTJUFTFUÏRVJQFNFOUTUPVSJTUJRVFT j/FVSPHFMFONBSDIFxQSPKFUUFMBNJTF 1FVEFTJUFTPOUÏUÏBNÏOBHÏTËDFKPVS FOQMBDFEFTTBJTDMJOJRVFTEBOTMPCKFDUJG -BNÏOBHFNFOUEFOPVWFMMFTQMBDFTEF EFUSBJUFSMFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTTVJUF QBSLJOHEFTUJOÏFTBVYQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT ËVOFBUUFJOUFEFMBNPFMMFÏQJOJÒSF$F TVSMBQMBHFEVCPVSHEF4BJOUF"OOFB HFMTZOUIÏUJRVFKPVFMFSÙMFEFNBUSJDFEF EPODÏUÏQBSUJDVMJÒSFNFOUCJFOBDDVFJMMJ DSPJTTBODFQFSNFUUBOUMBSFDPOOFYJPOEFT mCSFTOFSWFVTFTEVDFSWFBVWFSTMFTNFNCSFT QBSMFTBTTPDJBUJPOTEÏGFOEBOUMFTESPJUTEFT FUMFUSBJUFNFOUMBTTPDJFËVOFDPNCJOBJTPO QFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQ NÏEJDBNFOUFVTFIPSNPOBMF"QSÒTEF OPNCSFVTFTBOOÏFTEFSFDIFSDIF DFUUFDVSF La Mutualité française craint QPUFOUJFMMFEFMBQBSBMZTJFWBFOmOWPJSMF pour l’accès aux soins KPVSBWFDMBNJTFFOQMBDFEVOFTTBJDMJOJRVF -FQSÏTJEFOUEFMB.VUVBMJUÏGSBOÎBJTF TVSMIPNNFFO&VSPQF EÏOPODFMBOPVWFMMFUBYFTVSMFTDPOWFOUJPOT EBTTVSBODF 5$" BOOPODÏFTVSMFT DPOUSBUTEFDPNQMÏNFOUBJSFTTBOUÏEJU Chine: libération jSFTQPOTBCMFTx SFTQFDUVFVYEVQBSDPVST d’un militant aveugle EFTPJOT1PVS+FBO1JFSSF%BWBOU DFUUF 6ONJMJUBOUDIJOPJTBWFVHMF SFOEVDÏMÒCSF QBSTBEÏOPODJBUJPOEFTBCVTEFMBQPMJUJRVF UBYFEF WBDPOEVJSFËEFTIBVTTFT EFDPUJTBUJPOTEFTNVUVFMMFT BQSÒTDFMMFT EFDPOUSÙMFEFTOBJTTBODFT BÏUÏMJCÏSÏEF QSJTPOBQSÒTBWPJSQVSHÏTBQFJOFEFQMVTEF JOUFSWFOVFTJMZBEFVYBOTQPVSDPNQFOTFS RVBUSFBOTEFSÏDMVTJPO$IFO(VBOHDIFOH  MFQSÏMÒWFNFOUEFNJMMJBSEEFVSPTTVS MFTDPNQMÏNFOUBJSFTTBOUÏQPVSmOBODFSMB BOT BWBJUSÏWÏMÏEFTQSBUJRVFTBCVTJWFT $.6FUNFUUSFFOEBOHFSMBDDÒTBVTZTUÒNF EFTUÏSJMJTBUJPOEFNJMMJFSTEFGFNNFTFU EFTPJOT OPNCSFEFQFSTPOOFTOFQPVWBOU EBWPSUFNFOUTUBSEJGTFUGPSDÏTEBOTTPO QMVTBTTVNFSMFDPßUEVOFDPNQMÏNFOUBJSF EJTUSJDUEFMBQSPWJODFEV4IBOEPOH &TU  DPODFSOBOUQBSGPJTEFTG”UVTEFIVJUNPJT

Novembre / Décembre 2010 n° 128

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News news

Edito édito

La perte d’autonomie bientôt plus qu’un souvenir !



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L’Europe récompense la ville la plus accessible #ONSTRUIRE ET IMAGINER DES VILLES ACCESSIBLES Ë TOUS AMÏLIORE LA VIE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ,A #OMMISSION EUROPÏENNE VIENT DE LANCER L!CCESS #ITY !WARD POUR RÏCOMPENSER LA VILLE LA PLUS ACCESSIBLE D%UROPE !VANT DE VÏRIlER SI VOTRE VILLE EST VRAIMENT ACCESSIBLE IL EST IMPORTANT DE COMPRENDRE POURQUOI LACCESSIBILITÏ EST NÏCESSAIRE POUR TOUS -BDÏSÏNPOJFEFSFNJTFEFTQSJYBVSBMJFVË #SVYFMMFT  MPST EF MB +PVSOÏF JOUFSOBUJPOBMF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EV  EÏDFNCSF   RVJ FTU PSHBOJTÏF FO DPMMBCPSBUJPO BWFD MF 'PSVN &VSPQÏFO EFT 1FSTPOOFT )BOEJDBQÏFT$FQSPKFUEFSÏDPNQFOTFSMFT WJMMFTMFTQMVTBDDFTTJCMFT FTUCBTÏTVSMJEÏF PSJHJOBMFEVNPVWFNFOUEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT*MTBHJUEVOWÏSJUBCMFQBTFOBWBOU QPVSQSPNPVWPJSMBDDFTTJCJMJUÏEFMBTPDJÏUÏ QPVSMFTDJUPZFOTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQ &O QSFOBOU FO DPOTJEÏSBUJPO MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT MBTPDJÏUÏFODPVSBHFVONÐNF BDDÒTQPVSUPVT FUÏWJUFEBKPVUFSEFTEJTDSJNJOBUJPOT

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Budapest recevra peut-être l’ACA

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Assistance à l’autonomie : ,EGRAND PARTENAIRE DU #ONSEIL GÏNÏRAL DE LA #REUSE Selon les termes de la convention de partenariat, il s’agit de contribuer au maintien à domicile DES PERSONNES ÉGÏES DANS LES MEILLEURES CONDITIONS DE SÏCURITÏ ET DE CONFORT ET DAMPLIlER LA DYNAMIQUE DE LÏCONOMIE LOCALE AUTOUR DE LA DOMOTIQUE $FQBSUFOBSJBUGBJUTVJUFËVOFQSFNJÒSF FYQÏSJNFOUBUJPO SÏBMJTÏF FO Creuse en 2007 et 2008 au cours EF MBRVFMMF QMVTJFVST MPHFNFOUT BWBJFOU ÏUÏ ÏRVJQÏT EF TPMVUJPOT EPNPUJRVFT -FHSBOE QPVS DPOUSJCVFS BV NBJOUJFO Ë EPNJDJMF EFT QFSTPOOFT FO QFSUF EBVUPOPNJF *M TBSUJDVMF BVUPVS EF EFVY BYFT  MBTTJTUBODFEF-FHSBOEËMBGPSNBUJPO EFT EJWFST JOUFSWFOBOUT JOTUBMMBUFVSTÏMFDUSJDJFOT ÏRVJQFTTVQQPSU JOUFSWFOBOUTËEPNJDJMF FUD  EV$POTFJMHÏOÏSBMEFMB$SFVTFFU MBDDPNQBHOFNFOUQBS-FHSBOEËMBNJTFFO ”VWSFEFTQSPEVJUT DPNNFQBSFYFNQMF MB NJTFFO”VWSFEVDIFNJOMVNJOFVY  -FHSBOE EJTQFOTFSB EFT GPSNBUJPOT Ë MB EPNPUJRVFBVTFJOEFTPODFOUSFEFGPSNBUJPO FUEJOGPSNBUJPO*OOPWBMË-JNPHFTBVQFS-



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Le réseau international de solidarité DES FEMMES SOUS LOIS MUSULMANES

a rendu publique une étude sur les FEMMES HANDICAPÏES LA SEXUALITÏ ET la maternité invitant les Sénégalais à se départir de leurs préjugés, pour PERMETTRE AUX FEMMES VIVANT AVEC UN HANDICAP DE SÏPANOUIR DANS LA SOCIÏTÏ 4FMPO "JTTBUPV $JTTÏ  IBOEJDBQÏF NPUFVS FU DPOTVMUBOUF EV (SFGFMT  j JM FYJTUF NÐNF EFTQSÏKVHÏTGPOEÏTTVSMFHFOSFEFTIBOEJDBQÏT"JOTJ MFTKFVOFTmMMFTIBOEJDBQÏFTTPOU DPOGSPOUÏFT Ë EFT TJUVBUJPOT RVJ MFT EÏHSBEFOU 1MVTJFVST EFOUSF FMMFT OF QFVWFOU QBT BMMFSËMÏDPMFx " -PVHB  MBTTPDJBUJPO EFT GFNNFT IBOEJDBQÏFT B DPOTUBUÏ RVF j MFT IBOEJDBQÏT TPOU DPOTJEÏSÏT DPNNF VOF NBMÏEJDUJPO BV TFJO EF MB GBNJMMF x  FYQMJRVF "JTTBUPV $JTTÏ &O NBUJÒSF EF WJF EF DPVQMF FU EF NBUFSOJUÏ  RVJMTBHJTTFEFMBEPMFTDFOUFPVEFMBGFNNF WJWBOUBWFDVOIBOEJDBQ MFTBTQFDUTMFTQMVT DSJUJRVFT TPOU MF SFKFU EF MB GFNNF QBS TPO DPOKPJOU FU MB NBVWBJTF JNBHF  &O ÉHF EF QSPDSÏFS  MFT KFVOFT mMMFT IBOEJDBQÏFT TPOU TPVWFOU WJPMÏFT FU NFUUFOU BV NPOEF EFT FOGBOUT EPOU PO JHOPSF MF QÒSF $FT FOGBOUT TPOU TPVWFOU DPOEBNOÏT Ë HSBOEJS EBOT MB SVF FO NFOEJBOU  GBVUF EF TPVUJFO j 1PVSUBOUMFTIBOEJDBQÏTTPOUEFTDJUPZFOTRVJPOU EFT ESPJUT FU EFT EFWPJST x  BċSNF "JTTBUPV

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* Groupe de recherche sur les femmes et les lois au Sénégal. Le Grefels vient de lancer une bande dessinée pour sensibiliser sur les droits des personnes handicapées en général et des femmes en particulier. * la femme handicapée est souvent considérée comme source de malheur

Dailymotion et Médecins du Monde SALLIENT EN FAVEUR DES PLUS DÏMUNIS !lN DE SENSIBILISER LES INTERNAUTES AUX ACTIONS MENÏES POUR RÏTABLIR LES populations les plus démunies dans leurs droits et montrer que ces actions ne SEFFECTUENT PAS QUË LÏTRANGER MAIS ÏGALEMENT EN &RANCE -ÏDECINS DU -ONDE LANCE UN GRAND JEU CONCOURS DAPPEL Ë LA CRÏATION DIMAGES SUR $AILYMOTION "DDFTTJCMF Ë UPVT EFQVJT MB QBHF XXXEBJMZNPUJPODPN  DF DPODPVST JOWJUF MFT JOUFSOBVUFT Ë SÏBMJTFS EF GBÎPO MJCSF FU DSÏBUJWF VOF WJEÏP RVJ JMMVTUSF MF QBSDPVST EFT QMVT WVMOÏSBCMFT TBOTQBQJFST  NJHSBOUT  4%'  QFSTPOOFT TF QSPTUJUVBOU  3PNTy   MFVST PCTUBDMFT MFVSRVPUJEJFO MFVSTHBMÒSFT MFVST FTQPJST-FDPODPVSTSÏDPNQFOTFSBMFTNFJMMFVSFT WJEÏPT QPTUÏFT TVS %BJMZNPUJPO "VKPVSEIVJFO'SBODF MFTQPQVMBUJPOTMFTQMVT EÏNVOJFTTPOUÏDBSUÏFTEVTZTUÒNFEFTBOUÏ BVRVFM QPVSUBOU FMMFT POU ESPJU FU EFQVJT BOT MFTCÏOÏWPMFTEFTDFOUSFT.ÏEFDJOTEV .POEFWJFOOFOUFOBJEFBVYQMVTWVMOÏSBCMFT FU TF CBUUFOU QPVS RVF MBDDÒT BVY TPJOT EF UPVTTPJUSFTQFDUÏj/PVTTPVUFOPOTFOUJÒSFNFOUDFUUFBDUJPO FYQMJRVF'SÏEFSJD'MFVSJFS

« Cœurs en Nord » solidaires

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Migraine : un facteur de risque génétique mis à jour

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Dakar : dénonciation des préjugés ET DE LA VIOLENCE FAITES AUX FEMMES handicapées

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$EPUIS SA CRÏATION EN  LASSOCIATION !VENIR ,IBERTÏ ²GALITÏ PLUS CONNUE SOUS LE NOM !,² A POUR OBJECTIF LINSERTION DE LA PERSONNE HANDICAPÏE DANS LA SOCIÏTÏ

INCITANT ET AIDANT LA PERSONNE ELLE MÐME TOUT EN AGISSANT SUR LA SOCIÏTÏ POUR QUE SOIENT APLANIES LES DIFlCULTÏS QUI SOPPOSENT Ë CETTE INSERTION -BTTPDJBUJPOJOUFSWJFOUFOQBSUJDVMJFSEBOTMF EPNBJOF EF MFNQMPJ  BmO EF GBDJMJUFS MFNCBVDIFEFTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQ EBOT MFT FOUSFQSJTFT FU BVUSFT TUSVDUVSFT EF USBWBJM FO BDDPNQBHOBOU FU BTTJTUBOU DFT FOUSFQSJTFTEBOTMFTEÏNBSDIFTDPOEVJTBOUBV SFDSVUFNFOUEFDFTQFSTPOOFT%BOTDFCVU  MBTTPDJBUJPONÒOFBDUVFMMFNFOUVOFFORVÐUF BVQSÒT EFOUSFQSJTFT FU EF QFSTPOOFT DIFSDIBOU VO FNQMPJ  BmO EJEFOUJmFS MFT QSPCMÒNFTFYJTUBOUTFUEFGBDJMJUFSMFTSFODPOUSFT BCPVUJTTBOUËEFTDPOUSBUTEFUSBWBJM5PVTMFT DPODPVSTTFSPOUMFTCJFOWFOVTQPVSQBSUJDJQFS ËDFUUFFORVÐUFTVSMFTBNÏMJPSBUJPOTËBQQPSUFSEBOTMFTSFMBUJPOTFOUSFFNQMPZFVSTFUQFS- 0ROJETS DE MISE EN CONFORMITÏ TPOOFTFOSFDIFSDIFEFNQMPJ -BjCPOOFBDDFTTJCJMJUÏxEFTÏUBCMJTTFNFOUT SFDFWBOUEVQVCMJD EFTMPHFNFOUT EFMBWPJSJF $ÏVELOPPEMENT LOGISTIQUE SPÏCIlQUE FUEFTUSBOTQPSUTFTUVOFDPOEJUJPOFTTFOUJFMMF -F UPVSJTNF FU MBDDFTTJCJMJUÏ GPOU ÏHBMFNFOU EFMJOTFSUJPOEBOTMBWJFTPDJBMFEFTQFSTPOOFT QBSUJFEFTBDUJPOTNFOÏFTQBS"-² RVJQSP- BUUFJOUFTEVOIBOEJDBQ"-²RVJFTUNFNCSF QPTF TPO TBWPJSGBJSF FU TPO FYQÏSJFODF BVY EV$PMMFDUJGEFT"TTPDJBUJPOTEV3IÙOF1PVS DPMMFDUJWJUÏTUFSSJUPSJBMFTQPVSÏWBMVFSMBDDFT- M"DDFTTJCJMJUÏ  FTU EPOD TPVWFOU TPMMJDJUÏF TJCJMJUÏEFMFVSUFSSJUPJSFEBOTMFEPNBJOFUPV- QPVSQBSUJDJQFSBVYUSBWBVYEFTDPNNJTTJPOT  SJTUJRVF FU EBOT MF EÏWFMPQQFNFOU MPHJTUJRVF QPVSEPOOFSVOBWJTTVSMFTQSPKFUTEFNJTFFO TQÏDJmRVFËMBDDVFJMEFMBQFSTPOOFFOTJUVB- DPOGPSNJUÏFUQPVSQSPDÏEFSËEFTWJTJUFTEF UJPOEFIBOEJDBQTVSMFVSTMJFVYEFTÏKPVS UPVU UFSSBJO&USFNFNCSFEV$"31"EFQVJTQMVFOJOTJTUBOUTVSMJNQPSUBODFEFMBGPSNBUJPO TJFVSTBOOÏFTFTU QPVS"-² VOFÏWJEFODFDBS EFTQFSTPOOFMT%BOTDFEPNBJOFBVTTJ MBTTP- DFDPMMFDUJGQFSNFUBVYBTTPDJBUJPOTEVIBODJBUJPOBWPDBUJPOEFDPMMBCPSFSBVYBVEJUTEF EJDBQ RVJ MF DPNQPTFOU EÐUSF VOF GPSDF EF UFSSJUPJSFNFOÏTQBSMBj.JTTJPOE*OHÏOJFSJF QSFTTJPOTVSMFTPSHBOJTNFTQVCMJDTPVQSJWÏT 5PVSJTUJRVF FO 3IÙOF"MQFTx $POTFJM 3Ï- QPVSPCUFOJSVOFNFJMMFVSFQSJTFFODPNQUF HJPOBM "VTFJOEFMBTTPDJBUJPO MFUPVSJTNF EFMBDDFTTJCJMJUÏ DPOTUJUVF VOF BDUJWJUÏ EF MPJTJS FU VO NPZFO EÏDIBOHFTQPVSMFTNFNCSFTE"-²BWFDMFT Association ALÉ Avenir Liberté Egalité : BVUSFTQFSTPOOFT4PSUJFTEJWFSTFTFUXFFLFOE 129 rue Chaponnay 69003 Lyon TPOUPSHBOJTÏT ÏWFOUVFMMFNFOUFOQBSUFOBSJBU Tél : 04 78 89 05 54 BWFDEBVUSFTPSHBOJTNFTPVBTTPDJBUJPOTSFMF- E-mail : ale@.alehandicap.fr WBOUPVOPOEVIBOEJDBQ Site internet : www.alehandicap.fr

#ONVENTION DE PARTENARIAT (ANDÏO  -ACIF -UTUALITÏ (ANDÏO ET -ACIF -UTUALITÏ TOUS deux acteurs de l’économie sociale et engagés aux côtés des personnes EN SITUATION DE HANDICAP ONT OFlCIALISÏ leur collaboration en signant une CONVENTION DE PARTENARIAT $FUUF DPOWFOUJPO USJFOOBMF WJTF Ë QSPNPVWPJS EFT BDUJPOT DPNNVOFT FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ 1PVS MBOOÏF EFVYBDUJPOTQIBSFTTPOUEPSFT FUEÏKËFOHBHÏFTFU.BDJG.VUVBMJUÏTBTTPDJF ËMBDSÏBUJPOEVOMBCFM4FSWJDFT®MB1FSTPOOF )BOEJDBQ4EFTUJOÏËGBDJMJUFSMFSFQÏSBHF QBS MFTVUJMJTBUFVST EF4"1BEBQUÏTFUDPNQÏUFOUT QPVSJOUFSWFOJSBVQSÒTEFQFSTPOOFTFOTJUVB-



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Etre parent et handicapé

A lire

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ALE, une association FACILITATRICE DINSERTION

/PNCSFVTFT TPOU MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFTRVJ EBOTMFVSQSPKFUEFWJFFUEFDPVQMF EÏTJSFOU ÐUSFQBSFOUT1PVSUBOU EFWFOJS QBSFOU MPSTRVPO FTU FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ FTU VO QBSDPVST EJċDJMF -FT BMÏBT EF MB USBOTNJTTJPO HÏOÏUJRVF FU MB QSPDSÏBUJPO NÏEJDBMFNFOU BTTJTUÏF RVJ WJFOOFOU TPVWFOU contrecarrer la nature et MFT TPJOT FU MÏEVDBUJPO EV OPVSJTTPO FU EV USÒT KFVOF FOGBOU  EFNBOEFOU GSÏRVFNNFOU VOBDDPNQBHOFNFOUIVNBJOFUEFTBJEFT UFDIOJRVFT0OUSPVWFSBEBOTDFOVNÏSP VOÏUBUEFTMJFVYEFTBWBODÏFTNÏEJDBMFTFU EFTFOKFVYIVNBJOTFUÏUIJRVFTEFMBQSPDSÏBUJPO-BSFWVFQSÏTFOUFÏHBMFNFOUMFT EJTQPTJUJGTEBDDPNQBHOFNFOUEFTQBSFOUT FU EFT GVUVST QBSFOUT IBOEJDBQÏT MFT QMVT JOOPWBOUT FUEFTSFTTPVSDFTVUJMFTEBOTMF DBESFEFMBWJFRVPUJEJFOOF Revue Réadaptation n°572 « Etre parent et handicapé » 9€ (règlement par chèque à l’ordre de l’agent comptable de l’ONISEP 12 rue Barthélémy Thimonnier 77437 Marne-la-Vallée cedex. www.onisep.fr

,ES -INISTRES ET LEURS PARTENAIRES ONT PR�SENT� DE NOUVELLES MESURES EN FAVEUR DE LACCÒS DES PERSONNES HANDICAP�ES Ë LART ET LA CULTURE %N T�TE DE CES MESURES UN PLAN RENFORC� DACCESSIBILIT� DES BÉTIMENTS ET LAM�LIORATION DE LACCUEIL

La commission nationale Culture-Handicap

-FjQMBOSFOGPSD�FONBUJÒSFEBDDFTTJCJMJU�xEFT�UBCMJTTFNFOUTQVCMJDTFUUPVUQBSUJDVMJÒSFNFOUFOGBWFVSEFMBDDÒTBVYN�UJFSTEFMB DVMUVSFQPVSMFTKFVOFTQFSTPOOFTIBOEJDBQ�FTQPSUFTVSMBN�MJPSBUJPOEFMBDDVFJMEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQ�FTBVTFJOEFT�RVJQFNFOUT DVMUVSFMTEVUFSSJUPJSFHSÉDFBVE�WFMPQQFNFOUEVMBCFMj%FTUJOBUJPO QPVSUPVTx Pour une meilleure accessibilitÊ DU CADRE BÉTI ET DE LOFFRE CULTURELLE *MQS�WPJUBVTTJMBE�DMJOBJTPOFUMFYUFOTJPOEVQSJYj.VT�FQPVS UPVT NVT�FQPVSDIBDVOxËMFOTFNCMFEVDIBNQEFTJOTUJUVUJPOT DVMUVSFMMFTMJFVYEFEJĊVTJPOEVTQFDUBDMF WJWBOU NPOVNFOUTFUDJO�NBT$ÙU��EJUJPO MFUSPJTJÒNFPVWSBHF EF MB DPMMFDUJPO $VMUVSF FU )BOEJDBQ  E�EJ� Ë MBDDVFJM EFT QFSTPOOFT QPSUFVTFT EVO IBOEJDBQ NFOUBM EBOT MFT MJFVY EF DVMUVSF B�U�BOOPOD�BJOTJRVFM�MBCPSBUJPOEFOPVWFBVYHVJEFTHVJEF jEFTFYQPTJUJPOTBDDFTTJCMFTx HVJEFjCJCMJPUIÒRVFFUIBOEJDBQx  HVJEFjDJO�NB BVEJPWJTVFMFUIBOEJDBQx&OmO MFTNJOJTUSFTPOU BOOPOD�MBGPSNBUJPOEFTQSPGFTTJPOOFMTEFMBDVMUVSFEVDBESFCÉUJ FUMBQSPHSBNNBUJPO FONBST EVOT�NJOBJSFFVSPQ�FORVJ E�WFMPQQFSBMFTUIÒNFTEFMBDDFTTJCJMJU�EVDBESFCÉUJFUEFMPĊSF DVMUVSFMMFQPVSMFTQFSTPOOFTIBOEJDBQ�FT$FT�NJOBJSFBVSBMJFV ËM²UBCMJTTFNFOUQVCMJDEVNVT�FFUEVEPNBJOFOBUJPOBMEF7FSTBJMMFT

* CrÊÊe par un arrêtÊ du 1er fÊvrier 2001, la Commission nationale culture-handicap est l’instance de dialogue et de concertation entre les ministères concernÊs, les associations reprÊsentatives des personnes handicapÊes et le milieu culturel et artistique. * FrÊdÊric Mitterand, Ministre de la Culture et de la Communication, et Nadine Morano, SecrÊtaire d’Etat chargÊe de la Famille et de la SolidaritÊ, Thierry Dieuleveux, SecrÊtaire gÊnÊral du ComitÊ interministÊriel du Handicap et Patrick Gohet, PrÊsident du ComitÊ national consultatif des personnes handicapÊes.

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,A COMMISSION NATIONALE #ULTURE (ANDICAP* prĂŠsente de nouvelles mesures

5N PLAN DE NUMĂ?RISATION prĂŠvu dans le grand emprunt 1BS BJMMFVST  MFT .JOJTUSFT POU Ă?HBMFNFOU Ă?WPRVĂ? MJNQPSUBODF EF MBDDFTTJCJMJUĂ?EFTQSPHSBNNFTUĂ?MĂ?WJTĂ?TFU FOQBSUJDVMJFS DFVYEV TFSWJDFQVCMJD%BOTMFDBTEVHSPVQF'SBODF5Ă?MĂ?WJTJPOT POOPUF VOFQSPHSFTTJPOEFEFTQSPHSBNNFTTPVTUJUSĂ?TFUVOFOHBHFNFOU FO GBWFVS EV EĂ?WFMPQQFNFOU EF MBVEJPEFTDSJQUJPO FU EV EPVCMBHFFOMBOHVFEFTTJHOFTEFTQSPHSBNNFT%BOTMFDBESFEF MBDDĂ’T BV DJOĂ?NB  MF NJOJTUSF EF MB $VMUVSF FU EF MB $PNNVOJDBUJPOTFTUFOHBHĂ?Ă‹WFJMMFSĂ‹MBNJTFFOBDDFTTJCJMJUĂ?EFTmMNTEV QBUSJNPJOFDPODFSOĂ?T$FUFOHBHFNFOUJNQMJRVFMBNJTFFO”VWSF EVTPVTUJUSBHFEFDPVSUTNĂ?USBHFTFUMPOHTNĂ?USBHFT TVSDJORBOT Plan d’aide au diagnostic d’accessibilitĂŠ "VEFMĂ‹EFT”VWSFTEVQBUSJNPJOF BmORVFDIBDVOQVJTTFBWPJSBDDĂ’T BVYmMNTRVJGPOUĂ?WĂ?OFNFOU MFNJOJTUĂ’SFEFMB$VMUVSFFUEFMB$PNNVOJDBUJPO  FO MJFO BWFD MFT JOTUBODFT QSPGFTTJPOOFMMFT DPODFSOĂ?FT  WFJMMFSBĂ‹DFRVFMFTmMNTTPJFOUSFOEVTBDDFTTJCMFTĂ‹UPVTEĂ’TMBQPTU QSPEVDUJPO$PODFSOBOUMBDDFTTJCJMJUĂ?BVYTBMMFTEFDJOĂ?NB Ă‹DFKPVS  Ă?UBCMJTTFNFOUTPOUEĂ?KĂ‹CĂ?OĂ?mDJĂ?EVQMBOEBJEFBVEJBHOPTUJD EBDDFTTJCJMJUĂ?NJTFOQMBDFFOPDUPCSFQBSMFDFOUSFOBUJPOBMEV DJOĂ?NBFUEFMJNBHFBOJNĂ?F Novembre / DĂŠcembre 2010 n° 128



A lire

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Quand la malvoyance s’installe

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L’APAJH dans l’Ain %BOTMFEÏQBSUFNFOU MB'ÏEÏSBUJPOEFT "1"+)HÒSFDJORTUSVDUVSFTRVJBDDPNQBHOFOUEFTBEVMUFT M&4"5EFMB$ÙUJÒSF FU EV 1BZT EF (FY  &UBCMJTTFNFOU FU4FSWJDFE"JEFQBSMF5SBWBJM MF4") EF .FYJNJFVY  4FSWJDF E"DDPNQBHOFNFOU Ë M)ÏCFSHFNFOU FU MF 4"+ EF .FYJNJFVY 4FSWJDFE"DUJWJUÏTEF+PVS  FUEFTFOGBOUTFUBEPMFTDFOUT MF4&44"% EF #PVSHFO#SFTTF  4FSWJDF E&EVDBUJPO4QÏDJBMJTÏFFUEF4PJOTË%PNJDJMFFU M*.&)FOSJ-BGBZEF#PVSHFO#SFTTF  *OTUJUVU .ÏEJDP&EVDBUJG  $FT TUSVDUVSFT GPOU QBSUJF EV 5FSSJUPJSF 3IPEBOJFO Contact : "TTPDJBUJPO%ÏQBSUFNFOUBMF "1"+)+FBO3FOÏ.BSDIBMPU  1SÏTJEFOU5ÏM



0OSE DE LA PREMIÒRE PIERRE DE L)NSTITUT -ÏDICO ²DUCATIF (ENRI ,AFAY $EPUIS  L)NSTITUT -ÏDICO ²DUCATIF (ENRI ,AFAY EST INSTALLÏ AU C“UR DU QUARTIER DU 0ONT DES #HÒVRES 0OUR ASSURER TEMPORAIREMENT LACCUEIL DUNE VINGTAINE DE JEUNES AUTISTES "OURG (ABITAT A AMÏNAGÏ LE REZ DE CHAUSSÏE DUN IMMEUBLE PLACE 'EORGES ,OISEAU 'RÉCE Ë LAPPUI DE LA VILLE DE "OURG CESSION DU TERRAIN ET LAIDE lNANCIÒRE DE LA #AISSE .ATIONALE DE 3OLIDARITÏ POUR L!UTONOMIE    DU MONTANT DE LOPÏRATION UN NOUVEL ÏTABLISSEMENT PLUS ADAPTÏ VERRA LE JOUR EN AOßT  RUE DU $OCTEUR $UBY Ë "OURG EN "RESSE

-FOPVWFM*.&)FOSJ-BGBZBÏUÏQFOTÏBVUPVSEFTQSJODJQBVYTZNQUÙNFTEFMBVUJTNF *OUÏHSÏEBOTMBWJMMF JMQFSNFUUSBBVYKFVOFT FOGBOUTFUBEPMFTDFOUTEFQSFOESFMFVSSFQBT EBOTMFTÏDPMFTEFQSPYJNJUÏ EFCÏOÏmDJFSEFT USBOTQPSUTFODPNNVO EFQBSUJDJQFSBVYBDUJWJUÏTEFTDFOUSFTEFMPJTJSTFUBJOTJEFNJFVY TJOTÏSFS TPDJBMFNFOU -BSDIJUFDUF  +FBO-VD 3BNFM  DIBSHÏ EF DPODFWPJS DFU ÏUBCMJTTFNFOU BUSBWBJMMÏFOÏUSPJUFDPMMBCPSBUJPOBWFD M"1"+) BTTPDJBUJPORVJBTTVSFSBMBHFTUJPO EFMÏUBCMJTTFNFOU &ONCTIONNALITÏ ET DÏVELOPPEMENT DURABLE %FQMBJOQJFE DFU*.&TFSBBWBOUUPVUGPODUJPOOFMFUDPOÎVBVUPVSEFUSPJTQSJODJQBVY FTQBDFT DPNNVOT VO QÙMF SÏÏEVDBUJPO  VO QÙMF ÏEVDBUJG FU VO QÙMF QÏEBHPHJRVF %VOF DBQBDJUÏ EF  QMBDFT  MFT KFVOFT seront accueillis en fonction du calendrier TDPMBJSF  VOJRVFNFOU FO KPVSOÏF  EV MVOEJ BVWFOESFEJEFËIFVSFT#PVSH)BCJUBUBTPVIBJUÏRVFDFU*.&TPJUCÉUJTVSVO QSJODJQF EF EÏWFMPQQFNFOU EVSBCMF BWFD CBSEBHFT FU PTTBUVSF CPJT  NVS FO QJFSSF  UPJUVSFWÏHÏUBMJTÏFy-FTUSBWBVYEFNBÎPOOFSJFPOUEÏCVUÏFOKVJMMFU MPVWFSUVSF EVDFOUSFFTUQSÏWVFQPVSTFQUFNCSF -FNPOUBOUUPUBMEFMPQÏSBUJPOTÏMÒWFË  NJMMJPOTEFVSPT L’insertion urbaine du projet -F UFSSBJO  EF QSÒT EF  N  TF TJUVF Ë MBOHMFEFMBSVFEFT#MBODIJTTFSJFTFUEFMBSVF EV%S%VCZË#PVSHFO#SFTTF$FRVBSUJFS  MBSHFNFOUEFTTFSWJQBSMFTUSBOTQPSUTVSCBJOT  FTUTJUVÏËQSPYJNJUÏEVDFOUSFWJMMF BDDÒTBVY DPNNFSDFT FU TFSWJDFT  FU EF EJWFST ÏRVJQFNFOUTQVCMJDTHSPVQFTDPMBJSF-PVJT1BSBOU  DPNQMFYFTQPSUJG TUBEFFUKBSEJOTQVCMJDT-F GVUVS CÉUJNFOU  DPNQPTÏ EVO TFVM OJWFBV  TFSBDPOTUSVJUFOMJNJUFEFQBSDFMMFFUMBDDÒT

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$FUUF ÏUVEF  SÏBMJTÏF EBOT MF DBESF EV QSPHSBNNFEFQSÏWFOUJPO4"%&&3 4PVUJFOË %PNJDJMFFU&SHPUIÏSBQJF GBJUBQQBSBÔUSFVO SÏFM EÏDBMBHF FOUSF MF EBOHFS SÏFM DBVTÏ QBS MB TJUVBUJPO EF EÏTBEBQUBUJPO EF MIBCJUBU FU MFNBORVFEFQSJTFFODPNQUFEFTQFSTPOOFT ÉHÏFTGBDFËEFTEBOHFSTTVTDJUÏTQBSMFVSMJFV EFWJF MJTPMFNFOU EFTQFSTPOOFTJOUFSSPHÏFTWJWFOUTFVMFTËMFVSEPNJDJMF MFT BDUFT EF MB WJF RVPUJEJFOOF EF QMVT FO QMVT EJċDJMFT Ë SÏBMJTFS   SFODPOUSFOU EFTEJċDVMUÏTQPVSTIBCJMMFS TFMFWFS TBTTFPJSFUGBJSFMFTDPVSTFT QPVSTFMBWFS FUGBJSFMFNÏOBHFFUQPVSVUJMJTFSMFT FTDBMJFSTFUQPVSTPSUJSEVEPNJDJMF $FT DIJĊSFT NFUUFOU FO MVNJÒSF VO SÏFM CFTPJOFOBJEFTUFDIOJRVFTFUFONPEJmDBUJPOT BSDIJUFDUVSBMFTEVMPHFNFOUEÏUFDUÏ%BOTDF DBESF MFTQSÏDPOJTBUJPOTEFTFSHPUIÏSBQFVUFT TPOUEFDJOROJWFBVYHFTUVFMMF IBCJUVEFTEF WJF BJEFTUFDIOJRVFT NPEJmDBUJPOTBSDIJUFDUVSBMFTFUBJEFIVNBJOFEFTQFSTPOOFT WJTJUÏFT POU GBJU MPCKFU EF QSÏDPOJTBUJPOT BTTPDJBOUMFTBJEFTUFDIOJRVFTFUMFTBNÏOBHFNFOUT NPEJmDBUJPOTBSDIJUFDUVSBMFT 

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-EDI&RIDGE LAURÏAT DU PRIX i HANDICAP  w DE LA 6ILLE DE 0ARIS ,E -EDI&RIDGE A ÏTÏ DÏVELOPPÏ EN &RANCE Ë LA SUITE DUN INCIDENT Oá LINSULINE DUN MEMBRE DE LA FAMILLE $IEGEL A ÏTÏ COMPROMISE PENDANT LÏTÏ DE LA CANICULE DE  3I LES MÏDICAMENTS THERMOSENSIBLES SONT EXPOSÏS Ë DES TEMPÏRATURES EXTRÐMES ILS SONT ENDOMMAGÏS ET PERDENT TRÒS RAPIDEMENT LEUR EFlCACITÏ -BUFNQÏSBUVSFQBSGBJUFEFTUPDLBHFQPVSDFT FYQMJRVF6XF%JFHFM-F.FEJ'SJEHFFTUVO NÏEJDBNFOUT FTU FOUSF ¡$ FU ¡$ FU JMT OF SÏGSJHÏSBUFVS QPSUBCMF RVJ QFSNFU BVY HFOT EPJWFOU KBNBJT ÐUSF DPOHFMÏT $FT GBDEF WPZBHFS BWFD MFVST NÏEJDBNFOUT -F UFVST IBOEJDBQFOU MFT VUJMJTBUFVST .FEJ'SJEHFFTUSFDPNNBOEÏQPVS EFDFTNÏEJDBNFOUTEBOTMFVST MJOTVMJOF  MFT WBDDJOT  MBESÏEÏQMBDFNFOUT OBMJOF  MFT JOUFSGÏSPOT  MFT IPSNPOFT EF DSPJTTBODF FU Prisonniers MFT BOUJDPSQT NPOPDMPde leurs maladies OBVY 5/'"OUJ5/'  j *M Z B FO 'SBODF QSÒT DPVWSBOUEFTQBUIPMPHJFT EF   NJMMJPOT EF QFSEJWFSTFTUFMMFTRVFMFEJBTPOOFT RVJ TPVĊSFOU CÒUF  MB QPMZBSUISJUF  MB EF NBMBEJFT RVJ MFT FNTDMÏSPTF FO QMBRVF FU MFT QÐDIFOUEFWPZBHFS QBSDF QSPCMÒNFTEFDSPJTTBODF RVFMFTNÏEJDBNFOUTRVJMT VUJMJTFOU EPJWFOU JNQÏSB* Uwe Diegel est inventeur UJWFNFOU ÐUSF HBSEÏT Ë VOF et président de HealthWorks UFNQÏSBUVSFFOUSFFU¡$$FT France, la compagnie à l’origine HFOTTPOUFĊFDUJWFNFOUQSJTPOOJFST de la création du MediFridge et EF MFVST NBMBEJFT -B HBNNF EF QSPEVJUT de la gamme de produits MedActiv .FE"DUJWEPOOFËDFTQBUJFOUTMBMJCFSUÏEF WPZBHFSFUEÐUSFSFTQPOTBCMFTEFMFVSTBOUÏx Renseignements : http://www.medactiv.fr Novembre / Décembre 2010 n° 128

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actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos - actu infos -

3ELON LÏTUDE i 2ECHERCHE !CTION %RGOTHÏRAPIE w DE 2ÏUNICA

MENÏE SUR LE DIAGNOSTIC HABITAT   DES PERSONNES ÉGÏES ESTIMENT RENCONTRER DES DIFlCULTÏS DANS LEUR VIE QUOTIDIENNE

« Ecoute et apprends » : un site d’apprentissage nomade

Neurogel en marche -BTTPDJBUJPO EF QFSTPOOFT QBSBMZTÏFT j/FVSPHFM FO NBSDIFx QSPKFUUF MB NJTF FO QMBDF EFTTBJT DMJOJRVFT EBOT MPCKFDUJG EF USBJUFS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TVJUF Ë VOF BUUFJOUF EF MB NPFMMF ÏQJOJÒSF -F /FVSPHFM FTU VO HFM TZOUIÏUJRVFRVJKPVFMFSÙMFEF NBUSJDF EF DSPJTTBODF QFSNFUtant la reconnexion des fibres OFSWFVTFT EV DFSWFBV WFST MFT NFNCSFT -F USBJUFNFOU BTTPDJFMF/FVSPHFMFUVOFDPNCJOBJTPO NÏEJDBNFOUFVTF IPSNPOBMF"QSÒTEFOPNCSFVTFT BOOÏFTEFSFDIFSDIF DFUUFDVSF QPUFOUJFMMF EF MB QBSBMZTJF WB FOmO WPJS MF KPVS FO &VSPQF BWFDMBNJTFFOQMBDFEVOFTTBJ DMJOJRVFTVSMIPNNF

Brève brève

Prévenir la désadaptation des logements pour les personnes âgées



%LODIE 'OSSUIN MARRAINE DE LASSOCIATION 0ERCE .EIGE

a présenté la nouvelle parure de bijoux créée POUR L!SSOCIATION 0ERCE .EIGE j$ÏUBJUJNQPTTJCMFQPVSNPJEFSFGVTFS&U QVJT NBQBSUJDJQBUJPOFTUCJFOGBJCMFËDÙUÏEF MFOHBHFNFOURVPUJEJFOEFUPVUFTMFTÏRVJQFT 1FSDF/FJHF$FTPOUFMMFTRVJNÏSJUFOUEÐUSF EBOT MB MVNJÒSF  +F NFUT TJNQMFNFOU NB NPEFTUFOPUPSJÏUÏBVTFSWJDFEVDPNCBURVF NÒOF1FSDF/FJHFQPVSMFTFOGBOUTFUBEVMUFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ NFOUBM +FTQÒSF TVSUPVU RVF DFUUF QBSVSF j D”VS x UPVDIFSB DFMVJEVHSBOEQVCMJDxEÏDMBSFUFMMF$FTU HSÉDFËEFUFMTHFTUFTEFHÏOÏSPTJUÏRVFMBTTPDJBUJPOQPVSSBDPOUJOVFSTPOBDUJPO -FQFOEFOUJGFTUDPOTUJUVÏEVOD”VSTFSUJEF WFSSFTNJOÏSBVYSFNQMJTËNPJUJÏEFTUSBTTFU EVODPSEPOHSJTQFSMF-FDPOUPVSEVD”VS FTU EPUÏ EF EFVY GBDFT  MVOF NBUF BWFD MF OPN j QFSDFOFJHF x HSBWÏ EJTDSÒUFNFOU  MBVUSFQPMJFTBOTJOTDSJQUJPO-FCSBDFMFU RVJ

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Le journal parlé POUR LES DÏlCIENTS VISUELS 1UAND LES AVEUGLES ET MAL VOYANTS ONT EUX AUSSI ACCÒS QUOTIDIENNEMENT Ë LA PRESSE ÏCRITE DE MANIÒRE AUTONOME 6OCALE 0RESSE PARLE ,E PRINCIPE EST SIMPLE  UN ORDINATEUR ET UNE CONNEXION INTERNET SUFlSENT (SÉDFËDFKPVSOBMQBSMÏ MFTEÏmDJFOUTWJTVFMT QFVWFOUEFNBOJÒSFJOEÏQFOEBOUFBWPJSBDDÒT FU ÏDPVUFS MFT QSJODJQBVY UJUSFT EF MB QSFTTF ÏDSJUFEÒTMFKPVSEFMFVSQBSVUJPO-F.POEF  M²RVJQF  -F 'JHBSP  M&YQSFTT BJOTJ RVF EBVUSFTRVPUJEJFOTSÏHJPOBVYTBOTPVCMJFSMFT SFWVFTIFCEPNBEBJSFTFUNFOTVFMMFT 5NE NAVIGATION SIMPLE ET INTUITIVE -VUJMJTBUJPOEFDFKPVSOBMQBSMÏOFOÏDFTTJUF BVDVOF DPNQÏUFODF JOGPSNBUJRVF QBSUJDVMJÒSF6OFWPJYEFTZOUIÒTFBTTVSFMBMFDUVSF EFT BSUJDMFT Ë MB WJUFTTF WPVMVF QFOEBOU RVF EÏmMFËMÏDSBOMFDPOUFOVFOHSPTDBSBDUÒSFT 5PVU B ÏUÏ QFOTÏ QPVS SFOESF MB OBWJHBUJPO

Une entreprise citoyenne $SÏÏF Ë .BSTFJMMF FO   "LPNQBT 5FDIOPMPHJFT TFTU JNQPTÏF DPNNF VOF FOUSFQSJTF DJUPZFOOF SFDPOOVF FO NBUJÒSF EBDDFTTJCJMJUÏ Ë MB DVMUVSF FU Ë MJOGPSNBUJPOEFTEÏmDJFOUTWJTVFMT&MMF B EÏKË PCUFOV TJY SÏDPNQFOTFT EPOU MF MBCFMEBDUFVSEFM"OOÏFFVSPQÏFOOFEFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTFO Téléphone : 04 91 65 51 19 Site Internet : http://www.vocalepresse.com E-Mail : info@vocalepresse.com Contact presse : presse@vocalepresse.com



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Paris accessible avec Yoola "QSÒTTÐUSFGBJUVOOPNFOPSHBOJTBOUEFT EÏQMBDFNFOUTEBOTMFDBESFEFHSBOETÏWÏOFNFOUT TQPSUJGT  :PPMB QSPQPTF EF WPVT BDDVFJMMJS Ë 1BSJT FU NFU FO QMBDFWPUSFTÏKPVSEF"Ë;EFQVJTMBQSJTFFODIBSHFEÒTWPUSF BSSJWÏFËMBÏSPQPSUPVËMBHBSF 7PVTJSF[EÔOFSEBOTMFTQFUJUFT SVFTUZQJRVFTEF1BSJTBVD”VS EVRVBSUJFSMBUJO WPVTEÏDPVWSJSF[ MFT MJFVY MFT QMVT CSBODIÏT EF MB DBQJUBMF FU WJTJUFSF[ MFT QMVT DÏMÒCSFT NPOVNFOUT QBSJTJFOT 6O WÏIJDVMF BEBQUÏ WPVT USBOTQPSUFSB EVSBOU UPVU WPUSFTÏKPVS VOHVJEFWPVTBDDPNQBHOFSBMPSTWPTWJTJUFTBmO EFWPVTGBJSFEÏDPVWSJSMBQMVT CFMMF WJMMF EV NPOEF 3FOT PVJOGP!ZPPMBGS

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Des bijoux symboles d’amour et de solidarité

Le roman 2011 des éditions d’Un monde à l’autre sera peut-être le vôtre %FQVJT DFUUFNBJTPOEÏEJUJPOCBTÏF QSÒT EF /BOUFT QVCMJF EFT PVWSBHFT BCPSEBOUMFUIÒNFEFTEJĊÏSFODFTFUQMVT TQÏDJmRVFNFOU DFMVJ EV IBOEJDBQ 4PO BNCJUJPOFTUEFGBJSFDPOOBÔUSFEFTIJTUPJSFTFUEFTSÏDJUTQPVSBEVMUFTPVQPVS FOGBOUTRVJTFOTJCJMJTFOUMFMFDUFVSËMBDDFQUBUJPOEFTEJĊÏSFODFT%FQVJT  DFUUF NBJTPO EÏEJUJPO CBTÏF QSÒT EF /BOUFTQVCMJFEFTPVWSBHFTBCPSEBOUMF UIÒNFEFTEJĊÏSFODFTFUQMVTTQÏDJmRVFNFOU DFMVJ EV IBOEJDBQ 4PO BNCJUJPO FTUEFGBJSFDPOOBÔUSFEFTIJTUPJSFTFUEFT SÏDJUTQPVSBEVMUFTPVQPVSFOGBOUTRVJ TFOTJCJMJTFOUMFMFDUFVSËMBDDFQUBUJPOEFT EJĊÏSFODFT-FT²EJUJPOTEVO.POEFË M"VUSF TPVIBJUFOU QVCMJFS VO SPNBO TBESFTTBOU Ë VO MFDUPSBU BEVMUF QPVS MB mO EF MBOOÏF  -F UFYUF  ÏDSJU FO GSBOÎBJT EFWSBBCPSEFSMFUIÒNFEVIBOEJDBQDPOGPSNÏNFOUËMBMJHOFÏEJUPSJBMF EFMBNBJTPOEÏEJUJPOFUTFTJUVFSEBOT MÏQPRVFDPOUFNQPSBJOF Participation et sélection *M TVċU EBESFTTFS VO UFYUF  PSJHJOBM FU MJCSF EF ESPJUT  DPNQSFOBOU FOUSF   FU   DBSBDUÒSFT FTQBDFT DPNQSJTBWBOUMFOPWFNCSFTVS MBCPÔUFDPOUBDU!NPOEFBMBVUSFGS QSÏDJTFSFOPCKFUEVNFTTBHFjSPNBOx  -FDPNJUÏEFTÏMFDUJPOFYBNJOFSBUPVTMFT NBOVTDSJUTSFÎVTFUTFOHBHFËEPOOFSVOF SÏQPOTFBSHVNFOUÏFËUPVUQBSUJDJQBOUË DFUUFPQÏSBUJPO*MBVSBËD”VSEFSFUFOJS VOF”VWSFEPOUMFTRVBMJUÏTOBSSBUJWFT MB DBQBDJUÏ Ë SFOESF DPNQUF EVO VOJWFST SPNBOFTRVF QSFOBOU FU BCPSEBCMF  MFT QFSTPOOBHFTBUUBDIBOUTFUEJWFST MFTUZMF NPEFSOF FU TBOT GBJMMF TFSPOU MFT QSJODJQBMFTDBSBDUÏSJTUJRVFT

,!GENCE RÏGIONALE DE SANTÏ !23 D)LE DE &RANCE A DANS SES CARTONS UN PROJET DE RÏDUCTION DRASTIQUE DES SERVICES CHIRURGICAUX DURGENCE LA NUIT LES WEEK ENDS ET LES JOURS FÏRIÏS DANS LES HÙPITAUX DE LA RÏGION HORS LES  ÏTABLISSEMENTS DE 0ARIS QUI NE SERAIENT PAS CONCERNÏS POUR LINSTANT 4FMPO VOF OPUF EF M"34 JOUJUVMÏF j 1FSNBOFODF EFT TPJOT IPTQJUBMJFST  PSHBOJTBUJPO FU mOBODFNFOU x  MF OPNCSF EF DFT TFSWJDFT EFWSBJUQBTTFSEFTJYËPO[FQBSEÏQBSUFNFOU BVKPVSEIVJ Ë VO TFVM -BHFODF FTUJNF RVF j USPQ EF CMPDT PQÏSBUPJSFT UPVSOFOU BV SBMFOUJMBOVJUx$FUUFjSBUJPOBMJTBUJPOxoRVJ OFTURVVOEPDVNFOUEFUSBWBJMQPVSPVWSJS MB SÏnFYJPO TFMPO $MBVEF &WJO  MF QSÏTJEFOU EFM"34oQFSNFUUSBJUTFMPOMBHFODFjEBTTVSFSVOÏHBMBDDÒTBVYTPJOTTVSUPVUMFUFSSJUPJSFx 2EFONTE NÏCESSAIRE DES URGENCES -FTQSPGFTTJPOOFMTEFTBOUÏFOEPVUFOUVO QSPKFU j JNQFOTBCMF x FU j QPUFOUJFMMFNFOU EBOHFSFVY x QPVS MFT NBMBEFT EÏOPODF MB $PPSEJOBUJPO NÏEJDBMF IPTQJUBMJÒSF $.)  RVJ FTUJNF VOF SFGPOUF EFT VSHFODFT OÏDFTTBJSF NBJT EÏOPODF MB DPOGVTJPO EFT HFOSFT FOUSFMBUSBODIFIFVSFTNJOVJUUSÒTJOUFOTF

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Plan de réduction drastique des services hospitaliers de nuit

Recherche sur la perte DAUTONOMIE  LA #.3! lNANCE TROIS i COHORTES* w ,E #ONSEIL SCIENTIlQUE DE LA #AISSE NATIONALE DE SOLIDARITÏ POUR LAUTONOMIE A FAIT LE POINT SUR LES TRAVAUX DE RECHERCHE EN COURS SOUTENUS PAR LA #.3! 0ARMI EUX LE RÏCENT COlNANCEMENT DE trois cohortes qui permettront de recueillir les connaissances INDISPENSABLES AU DÏVELOPPEMENT DE RECHERCHES FUTURES PLUS CIBLÏES AINSI QUË UNE PROGRAMMATION AJUSTÏE DE LOFFRE DÏTABLISSEMENTS ET DE SERVICES MÏDICO SOCIAUX -ÏUVEF MPOHJUVEJOBMF GSBOÎBJTF EFQVJT MFOGBODF &-'&  DPIPSUF EF FOGBOUTTVJWJTEFMBOBJTTBODFËMÉHFBEVMUF GPVSOJSBOPUBNNFOU EFTJOEJDBUFVSTTVSMBQSÏWBMFODFEVIBOEJDBQFUTBQSJTFFODIBSHF XXX FMGFGSBODFGS -ÏUVEFÏQJEÏNJPMPHJRVFTVSMFTQFUJUTÉHFTHFTUBUJPOOFMT &1*1"(& QFSNFUUSBEBQQSÏDJFSMFEFWFOJSEFTHSBOETQSÏNBUVSÏT &OmO  $POTUBODFT GPVSOJSB VO TVJWJ EF MÏUBU EF TBOUÏ EF   BEVMUFTÉHÏTEFËBOTDPOTVMUBOUTEFTDFOUSFTEFYBNFOTEFTBOUÏ EFMB4ÏDVSJUÏTPDJBMF XXXDPOTUBODFTGS $FTUSPJTDPIPSUFT SFUFOVFT EBOTMFDBESFEFMBQQFMËTPVUJFOEFDPIPSUFT TPOUDPPSEPOOÏFTQBSM*OTUJUVUEFTBOUÏQVCMJRVFFUM*OTUJUVUEFSFDIFSDIFFOTBOUÏ QVCMJRVF *3F41  -B $/4" BQQPSUFSB VO mOBODFNFOU EF USPJT NJMMJPOTEFVSPT TVSUSPJTBOT ËDFTUSPJTÏUVEFT%VSBOUMFTQSPDIBJOTNPJT  MB$/4"SFOGPSDFSBTPOJNQMJDBUJPOEBOTMFEPNBJOFEFMBSFDIFSDIF TVSMBQFSUFEBVUPOPNJFFOQBSUJDJQBOUBVmOBODFNFOUEBVUSFTQSPKFUT EFDPIPSUFT DFUUFGPJTEFQFSTPOOFTÉHÏFT QPQVMBUJPOEFQMVTEFBOT  FUFOQPVSTVJWBOUTBQBSUJDJQBUJPOËEFTBQQFMTËQSPKFUTEFSFDIFSDIF BWFDM"HFODFOBUJPOBMFEFMBSFDIFSDIF MB%JSFDUJPOEFMBSFDIFSDIF  EFTÏUVEFT EFMÏWBMVBUJPOFUEFTTUBUJTUJRVFT  * Ensemble d’individus suivis chronologiquement, à partir d’un temps initial donné, dans le cadre d’une étude. Novembre / Décembre 2010 n° 128



Le mouvement européen des personnes handicapées a rencontré le médiateur EUROPÏEN AlN DE SASSURER QUE LES DROITS DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SERONT MIEUX PROTÏGÏS EN %UROPE $EPUIS  LE MÏDIATEUR EUROPÏEN DOIT ENQUÐTER SUR LES PLAINTES CONCERNANT LADMINISTRATION DES INSTITUTIONS DE L5% #OMMENT CELA FONCTIONNE T IL  0EUT IL VRAIMENT AMÏLIORER LA VIE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP EN %UROPE  "WF[WPVT EÏKË SFNBSRVÏ PV NÐNF WÏDV VO DBT EF EJTDSJNJOBUJPO  EFT JSSÏHVMBSJUÏT BENJOJTUSBUJWFT  EFT JOKVTUJDFT  EFT BCVT EF QPVWPJS  EFT EÏGBVUT EF SÏQPOTF  EFT SFGVT EJOGPSNBUJPO PV EFT SFUBSETJOKVTUJmÏT 7PUSF DJUPZFOOFUÏ FVSPQÏFOOF WPVT EPOOF MF ESPJU EF EFNBOEFSBV.ÏEJBUFVS FVSPQÏFOEFORVÐUFSTVS MFTJOTUJUVUJPOTEFM&6 $IBRVF BOOÏF  JM SFÎPJU FOWJSPOQMBJOUFT %NQUÐTER SUR LES PLAINTES DÏPOSÏES contre les administrations *MFTUVUJMFEFTBWPJSRVFMFNÏEJBUFVSFVSPQÏFO OF QFVU QBT FORVÐUFS TVS MFT QMBJOUFT EÏQPTÏFT DPOUSF MFT BENJOJTUSBUJPOT OBUJPOBMFT  SÏHJPOBMFT PV MPDBMFT EBOT MFT &UBUT NFNCSFT  NÐNF TJ DFT QMBJOUFT DPODFSOFOU EFT QSPCMÒNFT EF M6& #FBVDPVQ EF DFT QMBJOUFTQPVSSBJFOUÐUSFBESFTTÏFTBVYNÏEJBUFVSTOBUJPOBVYPVSÏHJPOBVY PVBVYDPNJUÏTFODIBSHFEBOTMFTQBSMFNFOUTOBUJPOBVY PVSÏHJPOBVY7PVTQPVWF[USPVWFSMFTDPPSEPOOÏFTQPVSUPVTMFTNÏEJBUFVSTOBUJPOBVY FU SÏHJPOBVY FU MFT DPNJUÏT FO DIBSHF TVS MF TJUF EV NÏEJBUFVS FVSPQÏFO  IUUQXXX PNCVETNBOFVSPQBFV$PNNFJMMBEÏDMBSÏ  JM j TPDDVQF USÒT TPVWFOU EJOGSBDUJPOT QSÏTVNÏFT DPOUSF MFT ESPJUT DJWJRVFT  MFT ESPJUT TPDJPÏDPOPNJRVFT  BJOTJ RVF MFT QSPCMÒNFT EF EJTDSJNJOBUJPO FU EÏHBMJUÏ  MB QSPUFDUJPO EFTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQ EFT FOGBOUTFUEFTEÏUFOVTx Soutenir le mouvement des personnes handicapées "mO EÏWBMVFS DPNNFOU MFT ESPJUT EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ QPVSSBJFOU ÐUSF NJFVY QSPUÏHÏT BV OJWFBV FVSPQÏFO  MF

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S’insérer par le sport

A lire

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Droits de l’homme : le médiateur européen $FUUF ÏUVEF TPDJPQPMJUJRVF B QPVSPCKFUEFNPOUSFS ËUSBWFST VOFBOBMZTFDPNQBSÏFFOUSFEFVY DBUÏHPSJFTEFQVCMJDTQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU KFVOFT EFT RVBSUJFSTDPNNFOUMF.JOJTUÒSFEF MB+FVOFTTFFUEFT4QPSUT QBSUJDJQFBVYQPMJUJRVFT EJOTFSUJPO FO NPCJMJTBOU MF TQPSU FU TFT WFSUVT QSÏTVNÏFT -B QSFNJÒSFQBSUJFEVUSBWBJMFTUDPOTBDSÏFËVOF BOBMZTF UIÏPSJRVF EFT QPMJUJRVFT QVCMJRVFT  BWFDVOÏDMBJSBHFQBSUJDVMJFS TVS MFT QPMJUJRVFT TQPSUJWFT BJOTJ RVF MFT QSJODJQBVY DPODFQUT DBSBDUÏSJTBOU MFT OPVWFMMFT QPMJUJRVFTTPDJBMFT-BTFDPOEFQBSUJFBOBMZTF MFTDPOEJUJPOTEFEÏmOJUJPOFUEFNJTFFO ”VWSF EF MB QPMJUJRVF EJOTFSUJPO QBS MF TQPSU BV OJWFBV OBUJPOBM " QBSUJS EVO USBWBJM FNQJSJRVF DFOUSÏ TVS MFT JOTUSVDUJPOT PċDJFMMFT  MFT BJEFT mOBODJÒSFT BV NPVWFNFOUTQPSUJGFUMFTJOJUJBUJWFTQSJTFT EBOTMFEPNBJOFEFMBGPSNBUJPODPOUJOVF EFTQFSTPOOFMT MFTSÏTVMUBUTNPOUSFOUVOF IJÏSBSDIJTBUJPOEFTQVCMJDT MBSÏGÏSFODFË EJĊÏSFOUT DBESFT FYQMJDBUJGT EV QSPDFTTVT EFYDMVTJPO&OmOMBUSPJTJÒNFQBSUJFNFU FOQFSTQFDUJWFMBOBMZTFOBUJPOBMFBWFDEFT TJUVBUJPOT SFODPOUSÏFT EBOT MFT TFSWJDFT EÏDPODFOUSÏTEFM&UBUNPOUSBOUMBEJWFSTJUÏ EFT BQQSPDIFT MPDBMFT FU TPVMJHOBOU DPNNFOUTPQÒSFVOFQSJTFFODIBSHFEJGGÏSFODJÏFEFTQVCMJDTFOGPODUJPOEFTDBUÏHPSJFTEBHFOUTNJOJTUÏSJFMT-VEPWJD.BSUFM  MBVUFVS  FTU .BÔUSF EF DPOGÏSFODFT Ë M6OJWFSTJUÏ EF $PSTF 1BTRVBMF 1BPMJ *M FOTFJHOF BV EÏQBSUFNFOU 5PVSJTNF FU MPJTJSTFUFTU$IFSDIFVSËM6.3$/34 « Lieux Identités, Espaces et Activités ». Les politiques d’insertion par le sport du MJS entre 1981 et 2002, Ludovic Martel-Editions Connaissances et Savoirs 542 pages, 23 euros

0RIX DES #OLLECTIVITÏS !CCESSIBLES  -FHSPVQF-F.POJUFVSPSHBOJTFVODPODPVST JOUJUVMÏj1SJYEFT$PMMFDUJWJUÏT"DDFTTJCMFTx QPVS SÏDPNQFOTFS MFT QSPKFUT FU SÏBMJTBUJPOT MFT QMVT OPWBUFVST FO NBUJÒSF EBDDFTTJCJMJUÏ EBOT MFT EPNBJOFT EFT FTQBDFT QVCMJDT FU EF MIBCJUBU EFTUSBOTQPSUTFUEFTEÏQMBDFNFOUT 



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-ÐME LES MALVOYANTS paient des impôts (ANDI#A0:ÏRO MILITE ET AGIT POUR LA PLEINE CITOYENNETÏ DES PERSONNES DÏlCIENTES VISUELLES ,ASSOCIATION EST TRÒS ATTACHÏE Ë APPORTER TOUS LES OUTILS INDISPENSABLES Ë UNE PLUS GRANDE AUTONOMIE QUOTIDIENNE 2VPJEFQMVTFNCMÏNBUJRVFDPNNFQBSUJDJQBUJPO Ë MB DJUPZFOOFUÏ RVF TB DPOUSJCVUJPO QBS MJNQÙU  1PVSRVPJ DFU BDUF OFTUJM UPVKPVSTQBTUPUBMFNFOUBDDFTTJCMF  $F TFSB MF QSPDIBJO EÏm EIBOEJ$B1;ÏSP  QFSNFUUSF BVY QFSTPOOFT BWFVHMFT FU NBMWPZBOUFT VO BDDÒT BVUPOPNF Ë MJNQPTJUJPO TVS MF SFWFOV  EÏDMBSBUJPO NBJT ÏHBMFNFOU BWJT EJNQPTJUJPO $PODSÒUFNFOU  FO DPMMBCPSBUJPOBWFDMB$'14"" )BOEJ$B1;ÏSPWB UFOUFS EF DPOWBJODSF MBENJOJTUSBUJPO mTDBMF FUMVJQSPQPTFSEFMBDDPNQBHOFSWFSTMBNJTF

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"AISSE DE LA MORTALITÏ ROUTIÒRE EN AOßT  %N AOßT  LE NOMBRE DE DÏCÒS SUR LES ROUTES A BAISSÏ DE    PAR RAPPORT Ë AOßT  #ETTE DIMINUTION DU NOMBRE DE PERSONNES TUÏES SACCOMPAGNE DUNE NOUVELLE AMÏLIORATION DE TOUS LES AUTRES INDICATEURS  BAISSE DE    DES PERSONNES HOSPITALISÏES    DES PERSONNES BLESSÏES ET    DES ACCIDENTS CORPORELS &OBPßU WJFTPOUÏUÏÏQBSHOÏFTTVS MFT SPVUFT EF 'SBODF QBS SBQQPSU BV NPJT EBPßU TPJUVOFCBJTTFEF EFT EÏDÒTDBVTÏTQBSVOBDDJEFOU QFSTPOOFT UVÏFT FO BPßU  DPOUSF  MF NÐNF NPJTEFMBOOÏFQSÏDÏEFOUF  -FT BVUSFT JOEJDBUFVST EF TÏDVSJUÏ SPVUJÒSF TPOUÏHBMFNFOUFOBNÏMJPSBUJPOTVSMFNPJT EFSOJFS  PO EÏOPNCSF   IPTQJUBMJTB-

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2ÏALISER EN QUELQUES HEURES SUR UN MÐME LIEU TOUS LES EXAMENS NÏCESSAIRES AU DIAGNOSTIC DU CANCER DU SEIN ET PROGRAMMER LE TRAITEMENT TEL EST LE DÏl LANCÏ EN  PAR L)NSTITUT 'USTAVE 2OUSSY )'2 Ë 6ILLEJUIF .EUF MILLE FEMMES ONT BÏNÏlCIÏ DE LINITIATIVE APPELÏE iDIAGNOSTIC EN UN JOURw ,ES TROIS QUARTS DENTRE elles sont reparties chez elle avec un diagnostic alors qu’un parcours classique PREND GÏNÏRALEMENT ENTRE DEUX ET TROIS SEMAINES

Mes pensées…

A lire

#ANCER DU SEIN  SUCCÒS DU iDIAGNOSTIC EN UN JOURw

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FAITS DIVERS

Un paraplégique dort dehors à cause d’un ascenseur en panne .BSDP #VTJDP  VO 7BMFODJFOOPJT QBSBQMÏHJRVFEFBOT BWVBSSJWFSMFSÏQBSBUFVS BWFD VO HSBOE TPVMBHFNFOU &O FĊFU  JM OF QPVWBJU QMVT SFOUSFS DIF[ MVJ BVTFDPOEÏUBHFEFTBSÏTJEFODF DBS MBTDFOTFVSÏUBJUFOQBOOF1SJTEFDPVSU FUDSPZBOURVFÎBTBSSBOHFSBJU JMBQBTTÏ EFVY OVJUT EBOT TB WPJUVSF 1VJT  JM TFTU SÏTJHOÏ Ë EPSNJS Ë MIÙUFM  MPJO EF TPO ÏQPVTFFUEFTFTUSPJTFOGBOUT QPVSGBJSF TFTTPJOTFUHBHOFSFODPOGPSU-IPNNF QFTBOU  LH FU NFTVSBOU   N  JM ÏUBJUJNQPTTJCMFQPVSTBGFNNFEFMFQPSUFS ()*  MF CBJMMFVS TPDJBM  ÏWPRVF VOF QBOOFJNQSÏWJTJCMFTVSWFOVFMBWFJMMFEV XFFLFOEFUMPCMJHBUJPOEFDPNNBOEFS VOF QJÒDF .BSDP WPJU TVSUPVU MFT DPßUT FOHBHÏTFUMFUFNQTQFSEVj*MBVSBJUEß BQQFMFS MBHFODF  OPVT BVSJPOT SÏBHJ x  FYQMJRVFMFCBJMMFVSj.PJ KBJBQQFMÏMF OVNÏSPJOTDSJUTVSMBTDFOTFVSxSÏUPSRVF MBWJDUJNF 4PVSDF-B7PJYEV/PSE

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5N CONSEILLER HANDICAP POUR 2HÙNE !LPES %N MATIÒRE DE HANDICAP *EAN *ACQUES 1UEYRANNE PRÏSIDENT DE LA 2ÏGION 2HÙNE !LPES POURSUIT ET DÏVELOPPE UNE POLITIQUE INSTALLÏE DE LONGUE DATE PAR SES PRÏDÏCESSEURS #JFO RVF MFT SÏHJPOT OBJFOU QBT EF DPNQÏUFODFT MÏHBMFT FU PCMJHBUPJSFT FO NBUJÒSF EF IBOEJDBQ 3IÙOF"MQFTTFTUUPVKPVSTJOWFTUJF QPVSBNÏMJPSFSMFTDPOEJUJPOTEFWJFEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTSIÙOBMQJOFT1PVSDPOUJOVFS Ë BWBODFS EBOT MFT NFJMMFVSFT DPOEJUJPOT MF1SÏTJEFOUEFMB3ÏHJPOBSÏDFNNFOU OPNNÏ %PNJOJRVF 3POHJPOF DPNNF TPO DPOTFJMMFSEJSFDUTVSMFTRVFTUJPOTEVIBOEJDBQFUEFMÏHBMJUÏEFTDIBODFT Nous avons rencontré Dominique Rongione pour évoquer cette nouvelle mission et effectuer un petit retour sur sa carrière. 0OUVEZ VOUS NOUS RETRACER EN QUELQUES MOTS VOTRE CURSUS POLITIQUE  &O   KF TVJT FOUSÏ BV DBCJOFU EV NBJSF EF -ZPO  .JDIFM /PJS  DPNNF DPOTFJMMFS UFDIOJRVFDIBSHÏEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT  VOF GPODUJPO RVF KPDDVQBJT BVTTJ BV TFJO EV (SBOE -ZPO +F NF TVJT QSJODJQBMFNFOU DIBSHÏ EF MBDDFTTJCJMJUÏ  FU OPUBNNFOU EF DFMMFEFMBMJHOF%EVNÏUSP5PVKPVSTEBOT VOTPVDJEFCJFOÐUSFFOGBWFVSEFTQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT  KBJ JOJUJÏ MB DPNNJTTJPO FYUSB NVOJDJQBMF EFT BTTPDJBUJPOT EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT  RVJ B QFSNJT EF GBJSF ÏWPMVFS EF NBOJÒSF TJHOJmDBUJWF MFT SFMBUJPOT FOUSF DFTBTTPDJBUJPOTFUMFTTFSWJDFTUFDIOJRVFTEF MBWJMMF DPNNFEFTUSBOTQPSUTFODPNNVOT $IBRVFGBNJMMFEFIBOEJDBQBQVFOmOÐUSF SFDPOOVFFUFOUFOEVF %FË KÏUBJTÏMVDPOTFJMMFSSÏHJPOBM BVQPTUFEFQSÏTJEFOUEFMBDPNNJTTJPOTBOUÏ

Appartements et ski accessibles Ë #OMBLOUX -PVF[ VO PV EFVY BQQBSUFNFOUT TQBDJFVY SFGBJUT Ë OFVG EBOT VOF GFSNF TBWPZBSEF  TJUVÏF FOUSF $PNCMPVY FU .FHÒWF BWFD TUBUJPOOFNFOU GBDJMF EFWBOU MB QPSUF "  LN EFT DPNNFSDFT  SFTUBVSBOUT FU CPVUJRVFT EF MPDBUJPO *OUÏSJFVS SVTUJRVF FU NPEFSOF Ë MB GPJT&OUJÒSFNFOUÏRVJQÏFOÏMFDUSPNÏOBHFS 



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Pas un jour, ou presque, sans que le Médiateur de la République ne reçoive de réclamation concernant l’utilisation de sites internet ou de serveurs VOCAUX MIS EN PLACE PAR DES ADMINISTRATIONS 4BOT NÏDPOOBÔUSF MFT BWBOUBHFT EF DFT PVUJMT  VO DPOTUBU SFWJFOU TPVWFOU UPVU WB CJFO RVBOEy UPVU WB CJFO  /BWPJS RVF MFT UPVDIFT QSPQPTÏFT QBS VO TFSWFVS WPDBM MPSTRVFMPOFTUEBOTVOFTJUVBUJPODPNQMFYF FTU WÏDV DPNNF VO BCBOEPO EF MB QBSU EF MBENJOJTUSBUJPO $FTU VO QFV DPNNF TJ MVTBHFS EFWBJU DPOOBÔUSF EÏKË MB SÏQPOTF Ë TB RVFTUJPO QPVS GPSNVMFS DPSSFDUFNFOU TB EFNBOEF

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Repenser l’utilisation des nouvelles technologies "KPVUPOTRVFMBNJTTJPOEBDDVFJMFUEFUSBJUFNFOUEFTSÏDMBNBUJPOTFTUEFQMVTFOQMVT EÏQPSUÏF TVS MFT OPVWFMMFT UFDIOPMPHJFT EF MJOGPSNBUJPO QMBUFGPSNFTUÏMÏQIPOJRVFTPV CPJUFTNBJMT-F.ÏEJBUFVSEFMB3ÏQVCMJRVF QFJOF Ë Z WPJS VO RVFMDPORVF QSPHSÒT %F NBOJÒSFHÏOÏSBMF +FBO1BVM%FMFWPZFJOWJUF MFTTFSWJDFTQVCMJDTËSFQFOTFSMVUJMJTBUJPOEFT OPVWFMMFT UFDIOPMPHJFT BV TFJO EFT BENJOJTUSBUJPOTQPVSRVFMBEÏNBUÏSJBMJTBUJPOOBJMMF

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Novembre / Décembre 2010 n° 128

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Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique - Juridique -

4OUT VA BIEN QUANDx TOUT VA BIEN



© Piet Truhlar / Agent Schierke –

Marie, conseillère client chez Orange.

Quand je suis arrivée chez Orange il y a 2 ans, je connaissais un peu l’entreprise, puisque mon mari y travaillait déjà. C’est vrai, je n’avais pas tout à fait

c’est d’abord pour mes compétences relationnelles et mon envie de progresser que j’ai été embauchée. le profil pour devenir conseillère client.

Mais

Ce que j’aime ? Avant tout, sentir un client me sourire au téléphone. Et bien sûr, le poste de travail que mes managers ont adapté pour moi.

Ah, j’allais oublier : je suis travailleuse handicapée.

Chez Orange, le talent et les compétences nécessaires pour exercer son métier et mener sa carrière ne changent pas en fonction des personnes. À nous d’offrir à nos collaborateurs les mêmes chances d’évoluer, en donnant à chacun les moyens d’exprimer son professionnalisme.

Consultez nos offres sur www.orange.jobs

Dossier

Engagement et motivation, les clés de la réussite pages 18 à 100

2²533)2 $%-!.$% MOTIVATION ET ENGAGEMENT

Le feuilleton de l’emploi des personnes handicapées se poursuit avec ses rebondissements et dénouements comme dans le scénario de notre société qui recycle les mêmes acteurs et les mêmes ficelles à longueur de temps. Nous voyons des entreprises qui tentent de s’améliorer sans toujours bien savoir comment s’y prendre, des associations et des sociétés de services qui proposent leurs services pour venir en aide à ces entreprises qui cherchent les bonnes solutions pour recruter et intégrer et qui disent ne pas trouver les bons candidats. De l’autre coté, les personnes handicapées en recherche d’emploi

Au milieu de tout ça, il y a celles sont elles aussi un peu perdues et ceux qui réussissent et comme face à des entreprises qui disent bien souvent ce sont ceux qui recruter mais qui ne les recrutent sont motivés et inscrits dans un pas ! Des travailleurs handicapés véritable engagement sur la durée. diplômés qui ne comprennent Après plus de 20 pas pourquoi ils ans de politique sont encore au de recrutement des chômage quand il y a celles personnes handicapées, toutes les portes la leçon que nous leur sont soi-disant et ceux qui pouvons tirer est que ouvertes. L’Agefiph réussissent si la loi forme un cadre qui voit ses charges incontournable, il faut s’alourdir et son aller bien au-delà de ce cadre pour financement se réduire au réussir une mission handicap détriment des bénéficiaires qui pérenne, acceptée par tous et vont devoir se serrer la ceinture inaliénable. Elle doit faire partie dans les prochaines années et de la gestion prévisionnelle des des travailleurs handicapés ressources et des compétences au vieillissants qui ne veulent pas même titre que la formation et la toujours quitter l’entreprise à promotion interne. 55 ans pour risquer de sombrer dans la précarité.

Novembre / Décembre 2010 n° 128



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Dossier

10 Semaine de l’emploi 20

3EMAINE DE L%MPLOI   ALLER plus loin et proposer des solutions !PRÒS QUATORZE ANS DEXPÏRIENCE ET UNE MOBILISATION GRANDISSANTE DES ENTREPRISES

LA 3EMAINE DE L%MPLOI  PERMET DE FAIRE ÏMERGER DES EXPÏRIENCES DE VIE DE personnes handicapées en emploi ou en recherche d’emploi et les problématiques AUXQUELLES SONT CONFRONTÏES LES ENTREPRISES DÏSIREUSES DE RECRUTER DES PERSONNES HANDICAPÏES -BUIÏNBUJRVFEFMBGPSNBUJPOEFTQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFTFTUEFQMVTFOQMVTTPVWFOUÏWPRVÏFDPNNFVOGSFJOËMFVSJOTFSUJPO$FMB QPTF EF OPNCSFVTFT RVFTUJPOT  GPSNBUJPO JOJUJBMFFUEPODTDPMBSJTBUJPO GPSNBUJPOTVJUF Ë VO BDDJEFOU EF WJF PV VOF NBMBEJF QPVS TF SFDPOWFSUJS  GPSNBUJPO EV QFSTPOOFM EFT .%1)ËMPSJFOUBUJPOQSPGFTTJPOOFMMF FUD

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Les acteurs de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

 "  WBOUEÐUSFVODBOEJEBUIBOEJDBQÏ WPVTÐUFTBWBOUUPVUVO DBOEJEBU  1SÏQBSF[NJOVUJFVTFNFOUWPUSF$7  .FUUF[FOBWBOUWPTDPNQÏUFODFT  "ZF[DPOmBODFFOWPVTFUOFWPVTTPVTFTUJNF[QBT  /F SFGVTF[ PV OBDDFQUF[ QBT USPQ WJUF VOF QSPQPTJUJPO  TPZF[PVWFSUFUQSFOF[MFUFNQTEFMBSÏnFYJPO  'BJUFTUPNCFSMFTQSÏKVHÏT  /FEJTTJNVMF[QBTWPUSFIBOEJDBQTBDIF[MFQSÏTFOUFSTJNQMFNFOUFUCSJÒWFNFOU  'BJUFTQSFVWFEFOVBODFTFUHBSEF[MFTFOTEFTSÏBMJUÏT  7BMPSJTF[WPUSFDBQBDJUÏËBHJSTFVM F FUËUSBWBJMMFSFOTFNCMF 0OBUPVTJOUÏSÐUËUSBWBJMMFSFOTFNCMF

10 Semaine de l’emploi 20

Travailler ensemble pour améliorer l’emploi des personnes handicapées ,A 3EMAINE POUR LEMPLOI INITIÏE EN  PAR ,!$!04 A LIEU CHAQUE TROISIÒME SEMAINE DE NOVEMBRE $EVENUE UN RENDEZ VOUS INCONTOURNABLE Ë LA FOIS POUR LES entreprises qui veulent engager ou développer leur politique de recrutement de PERSONNES HANDICAPÏES ET POUR LES CANDIDATS HANDICAPÏS QUI SOUHAITENT SE FAIRE CONNAÔTRE DES RECRUTEURS ET RE TROUVER UN EMPLOI ELLE A ÏGALEMENT POUR OBJECTIF DE FAIRE CHANGER LE REGARD PORTÏ PAR TOUS NOS CONCITOYENS SUR LE HANDICAP $FT EFVY PCKFDUJGT IJTUPSJRVFT HBSEFOU UPVU MFVS TFOT 1MVT RVF KBNBJT  JM GBVU BHJS QPVS MFNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO MFVS EPOOBOUMFVSQMBDFEBOTMFOUSFQSJTFDBS BHJS BJOTJ DFTUJOUÏHSFSEFTJOEJWJEVTRVJ DPNNF UPVUVODIBDVO TPOUQPSUFVSTËMBGPJTEFEJGGÏSFODFTFUEFDPNQÏUFODFT$FTUBVTTJNPOUSFS RVF MFT FOUSFQSJTFT TPOU SFTQPOTBCMFT FU TPMJEBJSFTFURVFMBDJUÏEBOTMBRVFMMFFMMFTTJOTDSJWFOUFTUJNQMJRVÏFFUNPEFSOF-"%"15 UÉDIFEZBQQPSUFSTBDPOUSJCVUJPOFOPSHBOJTBOUEFTBDUJPOTDPODSÒUFTQBSUPVUFO'SBODF *MTBHJUÏHBMFNFOUEFTFOTJCJMJTFSMFQMVTHSBOE OPNCSFEBDUFVSTDIFGTEFOUSFQSJTFT DBESFT  TBMBSJÏT BSUJTBOTFUEÏDJEFVSTQVCMJDTFUQSJWÏT NBJTBVTTJMFHSBOEQVCMJDFUMBTPDJÏUÏDJWJMF TPOU TFOTJCJMJTÏT QPVS GBJSF ÏWPMVFS MFT NFO-

UBMJUÏTFODPSFQFVPVWFSUFTËDFUUFEJĊÏSFODF RVFTU MF IBOEJDBQ FU JODJUFS BV SFDSVUFNFOU EFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT0CKFDUJGTBUUFJOUT MBOEFSOJFSBWFD SFODPOUSFTHÏOÏSÏFT QBSMFTRVBSBOUFDJORBDUJPOTEF-"%"15BV DPVSTEFTRVFMMFTQSÒTEFSFDSVUFVSTPOU SFODPOUSÏDBOEJEBUT&O MFTWJOHU )BOEJDBGÏT©PSHBOJTÏTQBS-"%"15POUSÏVOJTQBTNPJOTEFDBOEJEBUT"VEFMË DF TPOUQPSUFVSTEFQSPKFUTRVJPOUSÏGÏSFODÏT MFVST BDUJPOT TVS MF TJUF ÏWÏOFNFOUJFM EF MBTTPDJBUJPO XXXTFNBJOFFNQMPJIBOEJDBQ DPN4JMFTUEJċDJMFEFTUJNFSMFTTVJUFTEVO GPSVNFNQMPJIBOEJDBQ MFDPODFQUEFM)BOEJDBGÏ©BOÏBONPJOTGBJUTFTQSFVWFTQVJTRVF TJY NPJT QMVT UBSE   EFT QBSUJDJQBOUT Ë DFUUFSFODPOUSFTPOUFOFNQMPJ

Lyon : Handicafé pour la recherche de stage $PNNFDIBRVFBOOÏF MB.JTTJPO)BOEJDBQ EF M6OJWFSTJUÏ EF -ZPO PSHBOJTF FO QBSUFOBSJBU BWFD -"%"15 FU M"'*+ VOF SFODPOUSF FOUSF MFT ÏMÒWFT FU ÏUVEJBOUTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQËMBSFDIFSDIFEVOTUBHFFUMFTFOUSFQSJTFTQSÏTFOUFTMPSTEFMB4FNBJOFQPVSM&NQMPJ EFT1FSTPOOFT)BOEJDBQÏFT MFNFSDSFEJ  OPWFNCSF  EF I Ë I $FU ÏWÒOFNFOU TBESFTTF BVY ÏMÒWFT EF QSFNJÒSFFUUFSNJOBMFBJOTJRVBVYÏUVEJBOUT EFMFOTFJHOFNFOUTVQÏSJFVS Mercredi 17 novembre 2010 de 15h à 18h

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Dossier

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Dossier

,A 3EINE ET -ARNE SENGAGE POUR LEMPLOIx Dans le cadre de la Semaine nationale pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi des personnes handicapĂŠes QUI SE DĂ?ROULE DU  AU  NOVEMBRE  ET POUR LA DEUXIĂ&#x2019;ME ANNĂ?E #AP %MPLOI  ET LES -AISONS DE L%MPLOI ET DE LA &ORMATION DE 3EINE ET -ARNE REJOINTS PAR DE NOMBREUX PARTENAIRES SASSOCIENT POUR PROPOSER UNE SĂ?RIE DĂ?VĂ&#x2019;NEMENTS %JÄ&#x160;Ă?SFOUTUZQFTEBDUJPOTTPOUPSHBOJTĂ?TTVS UPVU MF EĂ?QBSUFNFOU QFSNFUUBOU BVY USBWBJMMFVSTIBOEJDBQĂ?TFUBVYFOUSFQSJTFTEFTFSFODPOUSFS FU EĂ?DIBOHFS j 3FODPOUSF FNQMPJ FYQSFTTx j+FVEJTEFMFNQMPJx GPSVNTQPVS MFNQMPJ TBMPO)BOEJDBQFU&NQMPJ DMVCEF QBSSBJOBHFyVOQSPHSBNNFWBSJĂ? Ă?UPÄ&#x160;Ă?FU DPODFOUSĂ? TVS VOF TFNBJOF QPVS UFOUFS EF SĂ?QPOESFĂ&#x2039;UPVUFTMFTRVFTUJPOTTVSMJOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMFEFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQĂ?T s -ARDI  NOVEMBRE  Ă&#x2039; -AGNY ,E (ONGRE Salon Handicap et Emploi, prĂŠsence de stands dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise avec lâ&#x20AC;&#x2122;accès Ă  des offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi confĂŠrences et tables rondes sur le thème du handicap et de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi. %FIĂ&#x2039;I (ZNOBTF SVFEFMB4PVSEF .BHOZ-F)POHSF 4BMPOPSHBOJTĂ?QBS%F(SĂ?%JWFSTJUĂ? $BQ &NQMPJ 4FJOF FU .BSOF FU .BJTPO EF MFNQMPJOPSEPVFTU Informations : 01 64 72 84 19

s -ERCREDI  NOVEMBRE  Ă&#x2039; -ONTEREAU Rencontre Emploi Express, permettre aux demandeurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et aux entreprises de se rencontrer en direct. Permettre aux entreprises dâ&#x20AC;&#x2122;obtenir des informations concrètes sur lâ&#x20AC;&#x2122;obligation dâ&#x20AC;&#x2122;emploi des travailleurs handicapĂŠs et de connaĂŽtre les pĂŠnalitĂŠs financières liĂŠes au non respect de la loi ainsi que les aides mobilisables. %FIĂ&#x2039;I "HFODF1PMF&NQMPJ SVF-Ă?P-BHSBOHF.POUFSFBV'BVU :POOF$BQ&NQMPJ4FJOFFU.BSOFFU.BJTPO EFMFNQMPJFUEFMB'PSNBUJPO4VE Informations : 01 60 73 44 02

.BJTPOEFMFNQMPJFUEFMBGPSNBUJPO.FMVO7BM EF4FJOF 3PUBSZ$MVC.FMVO7JDPNUĂ? 3PUBSZ $MVC4Ă?OBSU 1SP.Ă?UJFST$POTFJM'PSNBUJPO %FIĂ&#x2039;Ij-FT+FVEJTEFMFNQMPJxTVSMF UIĂ&#x2019;NFEVIBOEJDBQ SĂ?TFSWĂ?BVYQSPGFTTJPOOFMTEFMJOTFSUJPO  $BQ &NQMPJ 4FJOF FU .BSOF FU .BJTPO EF MFNQMPJ FU EF MB GPSNBUJPO .FMVO 7BM EF 4FJOFFU.BJTPOEFM&NQMPJEF4Ă?OBSU Informations : 01 64 79 59 39

s 6ENDREDI  NOVEMBRE  Ă&#x2039; -EAUX Forum Emploi Handicap, prĂŠsence dâ&#x20AC;&#x2122;associations et dâ&#x20AC;&#x2122;entreprises (plus de 30 exposants), diffusion dâ&#x20AC;&#x2122;offres dâ&#x20AC;&#x2122;emploi, sensibis JEUDI  NOVEMBRE  -ELUN lisation des entreprises Ă  la thĂŠmatique du Forum Emploi et Handicap, prĂŠsence recrutement des personnes handicapĂŠes. dâ&#x20AC;&#x2122;une vingtaine dâ&#x20AC;&#x2122;entreprises recrutant des II.BJTPOEFM&DPOPNJFFUEFM&Ntravailleurs handicapĂŠs. EntrĂŠe libre QMPJCPVMFWBSE+FBO3PTF .FBVY Lancement de la crĂŠation du Club tIĂ&#x2039;IJOGPSNBUJPOBVYFOUSFQSJTFT de parrainage tIĂ&#x2039;IPVWFSUVSFEV'PSVNBVQVCMJD %FIĂ&#x2039;I.Ă?EJBUIĂ&#x2019;RVF"TUSPMBCF $BQ &NQMPJ 4FJOF FU .BSOF FU .BJTPO EF SVFEV$IĂ&#x2030;UFBV.FMVO MFNQMPJFUEFMBGPSNBUJPOEV/PSE&TU .BJSJF EF .FMVO  $BQ FNQMPJ 4FJOF  .BSOF  Informations : 01 60 09 84 83

Le Pays dâ&#x20AC;&#x2122;Aix aussi ! 1FOEBOUMB4FNBJOFEFM&NQMPJ DBNQBHOFT EF DPNNVOJDBUJPO FU BDUJPOT DPODSĂ&#x2019;UFT TF DPOKVHVFOU EBOT UPVUF MB 'SBODF FU  DFUUF BOOĂ?F  Ă&#x2039; MB EFNBOEF EV HSPVQF EF USBWBJM j FNQMPJ x EF MB $PNNJTTJPO *OUFSDPNNVOBMF QPVS M"DDFTTJCJMJUĂ?  MB $PNNVOBVUĂ? E"HHMPNĂ?SBUJPOEV1BZTE"JYTFMBODFEBOT MB CBUBJMMF FO PSHBOJTBOU QPVS MB QSFNJĂ&#x2019;SF GPJTBVDPUĂ?EFM"HFmQI EF$BQ&NQMPJFU EF OPNCSFVY QBSUFOBJSFT MPDBVY  VO GPSVN FNQMPJQPVSMFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQĂ?TFUMFT FOUSFQSJTFTEV1BZTE"JY -F  /PWFNCSF   MF 'PSVN QPVS M&NQMPJEFT1FSTPOOFT)BOEJDBQĂ?FTEV1BZT E"JYQSPQPTFSBVOFDPOGĂ?SFODFEĂ?CBUMFNBUJOFUVO'PSVNSFODPOUSFMBQSĂ&#x2019;TNJEJĂ&#x2039;MB 4BMMF EV #PJT EF M"VOF Ă&#x2039; "JY FO 1SPWFODF -B TBMMF BDDFTTJCMF EJTQPTF EVOF DBQBDJUĂ? EBDDVFJMEFQFSTPOOFT BWFDNJTFĂ&#x2039;EJTQPTJUJPOEVOFCPVDMFNBHOĂ?UJRVFEFCVSFBV FUUSBEVDUFVS-4' DPJOSFQPT QIPUPDPQJFVS Ă&#x2039;EJTQPTJUJPO MJHOFEFCVTBDDFTTJCMF QPTTJCJMJUĂ?EFCĂ?OĂ?mDJFSTVSEFNBOEFEVOUSBOTQPSU BEBQUĂ?EFQPSUFĂ&#x2039;QPSUF 0ROGRAMME DE LA MANIFESTATION  De 9h Ă  11h30 pour le public des entreprises et bureaux municipaux de l��&#x20AC;&#x2122;emploi 1VCMJDDJCMĂ?EFOUSFQSJTFTEF[POFTEBDUJ-



10 Semaine de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi 20

WJUĂ? PÄ&#x160;SBOU   FNQMPJT FU  CVSFBVY UFSSJUPJSF EF MB DPNNVOBVUĂ? EV 1BZT EBJY NVOJDJQBVYEFMFNQMPJ DPOUBDUĂ?TQBS1PMFFNQMPJ  0CKFUTFOTJCJMJTFSFUJOGPSNFSMFTFOUSFQSJTFT 0CKFUSĂ?VOJSEFTFOUSFQSJTFTRVJSFDSVUFOUFU PÄ&#x160;SJSVOFQMBUFGPSNFEFTFSWJDFTBVYUSBWBJM"DDVFJM BVUPVS EVO QFUJU EĂ?KFVOFS  "MMPDV- MFVSTIBOEJDBQĂ?T UJPO EPVWFSUVSF QBS . (FSBDJ 7JDF QSĂ?TJEFOUEFMB$1"FU.NF.BSFODP EĂ?MĂ?HVĂ?F Un grand nombre de stands regroupĂŠs en BEKPJOUFEFM"HFmQI secteurs : &NQMPJQVCMJD FNQMPJQSPUĂ?HĂ? TFDUFVSCBOConfĂŠrence / dĂŠbat avec les interventions DBJSF  DSĂ?BUJPO EBDUJWJUĂ?  TFDUFVS DPNNFSDF  de Cap emploi Heda et lâ&#x20AC;&#x2122;Agefiph : le cadre BJEF Ă&#x2039; MB QFSTPOOF FUDy 0SHBOJTBUJPO FO HĂ?OĂ?SBM EF MB MPJ EF   SFDSVUFNFOU FU DPVST NBJOUJFOEBOTMFNQMPJEFTUSBWBJMMFVSTIBO- 1PTTJCJMJUĂ? EF EĂ?QPTFS EFT $7  EF SFODPOUSFS EJDBQĂ?T EFT %3)  EF TJOGPSNFS TVS MFT QSPDĂ?EVSFT La Halde :MPCMJHBUJPOEFNQMPJEFTUSBWBJM- 325) GPSNBUJPOFUD-BTTPDJBUJPOjKPCJO MFVST IBOEJDBQĂ?T FU MF SFTQFDU EFT QSJODJQFT MJWFxQSPQPTFSBFODPMMBCPSBUJPOĂ?USPJUFBWFD EĂ?HBMJUĂ?EFUSBJUFNFOUFUEFOPOEJTDSJNJOB- $"1&NQMPJ VOFBDUJPOEBDDPNQBHOFNFOU UJPO FUEFQSĂ?QBSBUJPOQPVSVOFWJOHUBJOFEFUSBLa sociĂŠtĂŠ AccesmĂŠtrie  : MBDDFTTJCJMJUĂ? EFT WBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T GPSNVMFS VOF EFNBOEF MJFVYEFUSBWBJM BWFDVOFEĂ?NPOTUSBUJPOEV EFNQMPJ TFQSĂ?TFOUFSĂ&#x2039;MFOUSFUJFOBVGPSVN  EJTQPTJUJG5"%&0 -BTTPDJBUJPO"JSFMMFT7JEĂ?PQSĂ?TFOUBUJPOEF Contacts :$1" .JTTJPO)BOEJDBQT DMJQTEFTFOTJCJMJTBUJPOĂ&#x2039;MFNQMPJEFTQFS$4"JYFO1SPWFODF TPOOFTIBOEJDBQĂ?FT $FEFY+PĂ&#x2018;MMF1BSSB %JSFDUSJDFEFMB Le CrĂŠdit agricole :UĂ?NPJHOBHFjVOSFDSV.JTTJPO)BOEJDBQT UFNFOUSĂ?VTTJx 5FMFU &NBJMKQBSSB!BHHMPQBZTEBJYGS De 13h Ă  17h30 pour le public des travailPV+BDRVFT-FVDJ $IBSHĂ?EFNJTTJPO leurs handicapĂŠes 5FMFU 1VCMJD QPUFOUJFM   EFNBOEFVST EFN&NBJMKMFVDJ!BHHMPQBZTEBJYGS QMPJ SFDPOOVT USBWBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T TVS MF

©  Jobekia  SARL  -­‐  RCS  501  729  602  /  Crédit  Photo  :  Fotolia

ENTRÉE  GRATUITE  <

09:30  /  16:30  < ƵƐϳͲƌƌġƚƚŚůĠƟƐ<

FORUM EMPLOI HANDICAP

Lundi 15 nov. 2010 Athlétis -­ Les Ponts-­de-­Cé [Angers]

RENSEIGNEMENTS  >  WWW.JOBEKIA.COM/RECRUTHEURES    -­‐    02.40.35.30.14

www.vivrefm.com

fm

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

LADAPT : travailler avec les autres Eric Blanchet, le nouveau Directeur général de L’ADAPT et personnage historique de LASSOCIATION NOUS FAIT PART DU POINT DE VUE DE ,!$!04 SUR LA SITUATION DES PERSONNES handicapées, sur les quatorze éditions de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées et sur les solutions qui lui semblent les plus appropriées pour mieux prendre EN COMPTE LES PERSONNES HANDICAPÏES DANS LEURS BESOINS LEUR DÏSIRS ET LEURS CAPACITÏS

1UEL BILAN FAITES VOUS APRÒS QUATORZE ÏDITIONS DE 3%0(  2VBUPS[F BOT  DFTU VO DZDMF TJHOJmDBUJG /PVTBWPOTEÏNBSSÏEBOTVOOPNBOTMBOE FU  Ë MÏQPRVF  QFV EF NPOEF PTBJU GBJSF VO SBQQSPDIFNFOU FOUSF DPNQÏUFODFT FU IBOEJDBQ &U FODPSF NPJOT EF QFSTPOOFT OF QPVWBJFOU QFOTFS RVF MF IBOEJDBQ QPVSSBJU ÐUSFVOFGPSDFQPVSMFOUSFQSJTF$ÏUBJUVOF UIÏNBUJRVF USÒT GBJCMF  DBS MF MJFO IBOEJDBQ FUFNQMPJPSEJOBJSFÏUBJUFODPSFOBJTTBOUFUMF IBOEJDBQ SFQSÏTFOUBJU TVSUPVU VO GSFJO QPVS MFOUSFQSJTF 6OF SFQSÏTFOUBUJPO RVJ QFSTJTUF EFOPTKPVST "VKPVSEIVJ  PO QFVU EJSF RVF MF QBSJ FTU HBHOÏEÏKËTVSMFDÙUÏSFOEF[WPVTBOOVFMFU TVSMBSFDPOOBJTTBODFEVQVCMJDËMÏHBSEEFT USBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏT#JFORVFMFQSPCMÒNF EFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTBVUSBWBJMTFQPTF EF NBOJÒSF DPOUJOVF  JM Z B BV NPJOT VOF TFNBJOF QFOEBOUMBRVFMMF CFBVDPVQEFQFSTPOOFTQSFOOFOUMFUFNQTEZSÏnÏDIJSFUBHJS -F NJMJFV EV IBOEJDBQ B CFBVDPVQ CPVHÏ EVSBOUDFTRVBUPS[FEFSOJÒSFTBOOÏFTFUPOOF QFVUQMVTBVKPVSEIVJDSÏFSEFGSPOUJÒSFFOUSF MFIBOEJDBQFUMFTTJUVBUJPOTQSPGFTTJPOOFMMFT -BMPJEFBCFBVDPVQGBJUQPVSMBNÏMJPSBUJPOEFMBQSJTFFODPNQUFEVIBOEJDBQ EBOTMFNPOEFEVUSBWBJM-"%"15B”VWSÏ QPVSEÏGFOESFMFTHSBOETWPMFUTEFDFUUFMPJFU OPUBNNFOUMFHVJDIFUVOJRVF NÐNFTJBVKPVSEIVJMFT.%1)OFTPOUQBTFODPSFTVGmTBNNFOUQFSGPSNBOUFTËOPUSFHPßU$FTU WSBJNFOU EPNNBHF  NBJT JM GBVU QFSTJTUFS QPVSRVFDFMBGPODUJPOOFFODPSFNJFVYDBS  BVmOBM DFTPOUMFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTMFT QMVTEÏQFOEBOUFTRVJFOQÉUJTTFOU"VTFJOEF -"%"15 MB4FNBJOFQPVSMFNQMPJJMMVTUSF

DF RVF MPO QFOTBJU EFWPJS GBJSF EFQVJTMPOHUFNQTFUBVKPVSEIVJ  HSÉDFËDFUUFBDUJPO OPVTTBWPOT RVFOPVTQPVWPOTQÏSFOOJTFSEFT QBSDPVST QSPGFTTJPOOFMT  NÐNF TJ DFVYDJ EPJWFOU ÐUSF BEBQUÏT Ë DIBRVF UZQF EF IBOEJDBQ &O RVBUPS[F BOT  VO HSBOE OPNCSF EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT POU USPVWÏ VO USBWBJM HSÉDF Ë MB 4FNBJOFQPVSMFNQMPJ%VSBOUDFT BOOÏFT  OPVT BWPOT BVTTJ EÏWFMPQQÏ MFT &4"5 )PSTMFT NVST QPVSEPOOFSQMVTEFDIBODFBVY QFSTPOOFTRVJTPOUPSJFOUÏFTWFST MF NJMJFV QSPUÏHÏ .BJT JM GBVU ÐUSF DMBJS  UPVUFT MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT OPOU QBT MB DBQBDJUÏ PV MB QPTTJCJMJUÏ EBMMFS WFST MFNQMPJ "V DPVST EF DFUUF QÏSJPEF OPVTBWPOTBVTTJÏUÏBNFOÏT Ë SÏnÏDIJS TVS MF NBJOUJFO EBOT MFNQMPJ FU MÏWPMVUJPO EF DBSSJÒSF DBSMFIBOEJDBQOFEPJU QBT ÐUSF VO GSFJO Ë MÏWPMVUJPO QSPGFTTJPOOFMMF$FRVJFTUBVTTJ BQQBSVBVDPVSTEFDFTEFSOJÒSFT BOOÏFT EF NBOJÒSF OPUBCMF  DFTU MF IBOEJDBQ QTZDIJRVF RVJ DIBOHF CFBVDPVQ EF MJNBHF EV Eric Blanchet Directeur Général de LADAPT IBOEJDBQ EBOT MFOUSFQSJTF 'PSU Crédit photo Tristan Paviot EF UPVU DFMB  OPVT BWPOT BVTTJ ÏWPMVÏFOUFSNFTEFTPMVUJPOTFU OPVTQBSMPOTBVKPVSEIVJEFNÏUJFSTFUOPO D’autres initiatives ont depuis vu le jour QMVT EFNQMPJ EF NBOJÒSF HÏOÏSJRVF %BOT GRÉCE Ë ,!$!04 ONT ELLES CONNU LE MÐME DF CJMBO  OPVCMJPOT QBT OPT QBSUFOBJSFT RVJ SUCCÒS  POU GBJU FOUSFS MB QPMJUJRVF EV IBOEJDBQ EF NBOJÒSF EZOBNJRVF FU OBUVSFMMF $FSUBJOFT 0VJ OPVTBWPOTEPOOÏOBJTTBODFBV3ÏTFBV FOUSFQSJTFTGPSNFOUBVKPVSEIVJFMMFTNÐNFT EFT3ÏVTTJUFTRVJ BQSÒTVOEÏQBSUUJNJEFFO MFTTBMBSJÏTIBOEJDBQÏTQPVSMFT  BQSJTTPOFOWPMFUSBZPOOFBVKPVSEIVJ GBJSF NPOUFS FO DPNQÏUFODFT EFNBOJÒSFJNQPSUBOUF*MFTUEFQMVTFOQMVT FUEBVUSFTMFVSTEPOOFOUBDDÒT QFSGPSNBOU FU WJFOU DPNQMÏUFS DFSUBJOT EJTË EFT QBSDPVST FO BMUFSOBODF QPTJUJGTQVCMJDT$FSÏTFBVEPOOFVOFDIBODF %FQVJT EFVY PV USPJT BOT  MFT ËEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTEFTPSUJSEFMFVS $IBNCSFT EF DPNNFSDF FU EF JTPMFNFOU  EÏDIBOHFS FU EF QBSMFS EF MFVS NÏUJFST  DPNNF MFT 01$"  QSPKFU QSPGFTTJPOOFM FO UPVUF TÏSÏOJUÏ $FTU TJOUÏSFTTFOU BVTTJ BV IBOEJ- VO BTQFDU DFOUSBM QPVS -"%"15 FU OPVT DBQ -FT 1.& BHJTTFOU  BWFD TPVIBJUPOT QBTTFS BV OJWFBV TVQÏSJFVS EBOT NPJOT EF NPZFOT DFSUFT  NBJT MFT QSPDIBJOFT BOOÏFT &OUSF BVUSFT JOJUJBVOFWÏSJUBCMFNPUJWBUJPO$FTU UJWFT  OPVT BWPOT BVTTJ NJT FO QMBDF MF +PCEBVUBOUQMVTJNQPSUBOURVFMFT dating©RVJQFSNFUVOFSFODPOUSFQFSTPOOB1.&TPOUTVSUPVUMFUFSSJUPJSF  MJTÏF FOUSF MF DBOEJEBU FU MFNQMPZFVS  EBOT DFRVJOFTUQBTMFDBTEFHSBOET VODBESFCJFOQSÏDJTFUMJNJUÏ$FMBBEPOOÏ HSPVQFT OBJTTBODF BVY )BOEJDBGÏT© RVJ QFSNFUUFOU ­suite page 24



l’entreprise Carrefour, dans ez ch er ag an m ❑ depuis sept ans. eur. ❑ handicapé mot sa voiture. ❑ préoccupé par petite fille. ❑ le papa d’une s. Comme c’est four il y a sept an rre Ca ez ch tré en ❑ er. L’an dernier, re promu manag êt d’ nt vie il o, pr un bon icapé moteur. oto l’a laissé hand un accident de m iture donne éoccupé car sa vo pr t es il i, hu d’ ur Aujo udrait ue. Il se dit qu’il fa tig fa de s ne sig de sérieux pouvoir partir r de modèle, pour peut-être change sa petite fille. avec sa femme et é ét t ce es nc ca en va ations que mêmes préoccup les a rim Ka it, fa En e personne uf que Karim est un tout le monde. Sa otidien. i complique son qu qu ce e, pé ica nd ha dans sa vie rrefour le soutient C’est pourquoi Ca jours, en l’aidant sa vie de tous les et e ell nn sio es of pr in véhicule. énager son procha à acquérir et à am

RECRUTER, FORMER, AIDER. Depuis 1999, dans le cadre de ses prérogatives de recrutement, de formation et de maintien dans l’emploi, la Mission Handicap Carrefour accompagne chaque jour ses collaborateurs handicapés. En renouvelant pour trois ans son accord sur le handicap, Carrefour va plus loin en soutenant ses collaborateurs handicapés dans leur vie quotidienne, via des actions concrètes telles que l’attribution d’une aide financière pour l’acquisition et l’aménagement d’un véhicule personnel. Des vies différentes, une richesse à partager

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Dossier EFTSFODPOUSFTBWFDMFTSFDSVUFVSTEFNBOJÒSF NPJOT JOGPSNFMMF BVUPVS EVO DBGÏ $FTU QPVSOPVTMBQSFNJÒSFÏUBQFEVQBSDPVSTEF SFUPVSWFSTMFNQMPJ 1UELS SONT LES ACTEURS DE CES RÏUSSITES  +FQFOTFFOQSFNJFSMJFVBVYHSBOEFTBTTPDJBUJPOT EV IBOEJDBQ RVJ USBWBJMMFOU BWFD OPVT FU Ë 1ÙMF &NQMPJ FU $BQ &NQMPJ RVJ TPOU BVTTJEFTBDUFVSTBDUJGT NÐNFTJMTNBORVFOU QBSGPJT EF DPOOBJTTBODF TVS MF IBOEJDBQ $F TPOUCJFOTßSMFTFOUSFQSJTFTRVJKPVFOUMFKFV FUJOOPWFOUEBOTMBHFTUJPOEVIBOEJDBQ$F TPOU MFT ÏDPMFT FU MFT HSBOEFT ÏDPMFT BWFD RVJ OPVTUSBWBJMMPOTEFQMVTFOQMVT/PVTWPVMPOT DSÏFS VOF EZOBNJRVF BWFD MFT KFVOFT HÏOÏSBUJPOTDBSDFTPOUFMMFTRVJWPOUGBJSFDIBOHFSMFT DIPTFTEBOTMBWFOJS/PVTBDDVFJMMPOTBVTJÒHF EF MBTTPDJBUJPO MB '&%&&)  VOF GÏEÏSBUJPO ÏUVEJBOUFBWFDRVJOPVTUSBWBJMMPOTEFNBOJÒSF QSJWJMÏHJÏF /PVT NJMJUPOT QPVS MBDDFTTJCJMJUÏ EFTVOJWFSTJUÏTFUEFTHSBOEFTÏDPMFT Quel impact ces actions d’envergure NATIONALE ONT ELLES EU SUR LIMAGE DE ,!$!04  "VKPVSEIVJ  OPVT TPNNFT EFWFOVT VO BDUFVSSFDPOOVTVSMFDIBNQEFMFNQMPJ.BJT OPVT JOUFSWFOPOT BVTTJ CFBVDPVQ EBOT MFT EPNBJOFT NÏEJDPTPDJBVY FU TPDJBVY FU DF  EFQVJT OPUSF DSÏBUJPO JM Z B QMVT EF  BOT -BDDPNQBHOFNFOU FTU FTTFOUJFM DBS QPVS SÏVTTJS MJOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF  JM GBVU SÏHMFS QPVS DFSUBJOFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EFTQSPCMÒNFTTPDJBVY"JOTJ MBDDÒTËMFNQMPJPVËMBGPSNBUJPOOFQFVUÐUSFSÏVTTJTJ MFMPHFNFOUPVMBDDFTTJCJMJUÏQBSFYFNQMFOF TPOUQBTSÏHMÏT/PVT”VWSPOTEBOTDFTFOT BWFDEFTBTTPDJBUJPOTQBSUFOBJSFT

i Les acteurs de l’Emplo

1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR la situation de l’emploi des personnes handicapées EN   /PVTTPNNFTBVNJMJFVEVHVÏ FU JM SFTUF FODPSF CFBVDPVQ EF DIPTFT Ë GBJSF  OF TFSBJUDF RVF QPVSMBDDFTTJCJMJUÏBVTFOTMBSHF DBS  NBMHSÏ MB MPJ  MB TJUVBUJPO ÏWPMVF USÒT MFOUFNFOU $F OF TPOU QBT RVFMRVFT BDUJPOT TVS EFVYPVUSPJTBOTRVJDIBOHFOU SBEJDBMFNFOU MFT DIPTFT $FTU QPVSDFMBRVFOPVTWPVMPOTJOUFSWFOJSTVSMFDIBNQEFTKFVOFT /PVTSFHSFUUPOTRVFMBDUJPOEF DFSUBJOFT.1%)OFTPJUQBTFODPSFËMBIBVUFVSEFMBWPMPOUÏEF MBMPJEF-FNJMJFVQSPUÏHÏ FTUBVTTJQPVSOPVTUSÒTJNQPSUBOU DBS JM FTU DPNQMÏNFOUBJSF BVY EJTQPTJUJGT PVWFSUT DPNNF MFT &4"5 )PSTMFTNVST PV MFT '0"% GPSNBUJPO PVWFSUF FU Ë EJTUBODF  /PVT OPVT EÏmOJTTPOT QMVT DPNNF EFT QBTTFVST RVJ QBSUJDJQFOU Ë VO QBSDPVST EFWJF Quelles sont les revendications DE ,!$!04 FACE AUX POUVOIRS PUBLICS 

Eric Blanchet Directeur Général de LADAPT Crédit photo Tristan Paviot

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Une enseigne

qui donne leur chance

à tous les talents !

Directeur de Magasin (H/F) - Manager de Rayon Equipier de Commerce (H/F) - Boucher (H/F)

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Chez Simply Market, chacun a sa place pour

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valoriser ses différences ! Avec des valeurs

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Dossier

L’enjeu stratégique des Ressources humaines 2ENCONTRE AVEC 3YLVAIN 'ACHET DIRECTEUR GRANDS COMPTES DE L!GElPH %N INTERVIEW EXCLUSIVE POUR (ANDIRECT IL ÏVOQUE SANS CONCESSION LA RELATION ENTRE LES ENTREPRISES ET LES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS APRÒS DEUX ANS DUNE SITUATION ÏCONOMIQUE TRÒS TENDUE ET QUELQUEFOIS DRAMATIQUE 0OUR UNE FOIS LES PERSONNES handicapées semblent tirer leur épingle d’un jeu dont la partie est sans cesse RELANCÏE SUR LE THÒME i 1UELLE STRATÏGIE 2( ADOPTER  w

! LHEURE ACTUELLE RESTE IL ENCORE DES ENTREPRISES Ë TAUX  ALORS QUE LA DATE LIMITE AVAIT ÏTÏ REPORTÏE DE  MOIS Ë lN JUIN   /PVT DPOTUBUPOT RVBV  TFQUFNCSF EFSOJFS BVUPVSEFFOUSFQSJTFTPOUQBZÏMB DPOUSJCVUJPO NBKPSÏF EF  GPJT MF TNJD IPSBJSF .BJT DF DIJĊSF OFTU QBT EÏmOJUJG  DBS JM Z BWBJU QBSNJ FMMFT EFT FOUSFQSJTFT FO SFUBSE EBOT MF QBJFNFOU EF MFVST DPOUSJCVUJPOT*MZBFVNBMIFVSFVTFNFOU EFMBQBSU EFT NÏEJBT  VOF TVSSFQSÏTFOUBUJPO EF DFUUF DPOUSJCVUJPONBKPSÏF RVJMBJTTBJUDSPJSFRVF MFT GPOET EF M"HFmQI BMMBJFOU HSPTTJS EF NBOJÒSF EÏNFTVSÏF 0S  DFTU MJOWFSTF RVJ TFTU QSPEVJU &O 'SBODF  JM Z FOWJSPO   ÏUBCMJTTFNFOUT TPVNJT Ë MB DPOUSJCVUJPO EPOUMBNPJUJÏRVJOFQBJFOUQBT QBSDF RVFMMFT BUUFJHOFOU MFT   PV RVFMMFT TPOU TPVTBDDPSE*MZFOBVOQFVNPJOTEF  RVJ QBJFOU EFT DPOUSJCVUJPOT Ë M"HFmQI EPODBVSFHBSEEFDFDIJĊSF POQFVU EJSFRVFMBQBSUEFDFVYRVJSFGVTFOUEFGBJSF VO HFTUF QPVS MFNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FTU USÒT GBJCMF FU OF NF TVSQSFOE QBT-BQBSUEFDFUUFTVSDPOUSJCVUJPOFTUË NFUUSFFOSFMBUJPOBWFDMFCVEHFUEFM"HFmQI  RVJ FTU FO CBJTTF EFQVJT QMVT EF USPJT BOT &O   JM ÏUBJU QPVS MFYFSDJDF  EF  NJMMJPOT EFVSPT  EF  .ǎ QPVS  EF.ǎQPVSFUMBQSÏWJTJPO QPVSMFYFSDJDFFTUEF.ǎ #OMMENT ÏVALUEZ VOUS AUJOURDHUI LA PRÏOCCUPATION DES ENTREPRISES FACE Ë LEURS OBLIGATIONS DE RECRUTEMENT  *M Z B EFVY OJWFBVY EF SÏQPOTF QPTTJCMF Ë DFUUFRVFTUJPO MBTQFDURVBOUJUBUJGFUMBTQFDU RVBMJUBUJG 4J OPVT DPOTJEÏSPOT MF RVBOUJUBUJG TPVT MBOHMF EFT VOJUÏT FO FNQMPJ  OPVT DPOTUBUPOTRVJMZBEFQMVTFOQMVTEFQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTRVJTPOUDPNQUÏFTËVO QPTUFEFUSBWBJM QMVTEBQSÒTMFTEÏDMBSBUJPOTEFTFOUSFQSJTFT $FDJFOSBJTPO CJFO TßS EVSFDSVUFNFOUEJSFDUNBJTBVTTJEFTEÏ-



i Les acteurs de l’Emplo

Sylvain Gachet, directeur grands comptes de l’Agefiph DMBSBUJPOTTQPOUBOÏFTRVJJOUFSWJFOOFOUMPST EVMBODFNFOUEVOFQPMJUJRVF5)EBOTVOF FOUSFQSJTF -F NBJOUJFO EBOT MFNQMPJ FU MF SFDPVST BV USBWBJM QSPUÏHÏ DPOUSJCVFOU BVTTJ Ë MB DSPJTTBODF EV OPNCSF EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO FNQMPJ 1BSBMMÒMFNFOU  MF MJDFODJFNFOUQPVSSBJTPOEFTBOUÏEJNJOVF 5PVU DFMB FTU USÒT GBWPSBCMF Ë MFNQMPJ EFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT 4JOPVTDPOTJEÏSPOTMBTQFDURVBMJUBUJG OPVT DPOTUBUPOT RVF  TVS MFT  FOUSFQSJTFT EF QMVT EF  TBMBSJÏT FO 'SBODF  MB NPJUJÏ BTJHOÏVOBDDPSE PVVOFDPOWFOUJPO"HFmQI  MFT BVUSFT BHJTTFOU BV DPVQ QBS DPVQ -FQPJOUJNQPSUBOU DFTURVFMPODPOTUBUF DIBRVFBOOÏFVOFĊPSUTVQQMÏNFOUBJSFEFMB QBSU EFT HSBOEFT FOUSFQSJTFT  RVJ TF USBEVJU QBSVOFBVHNFOUBUJPOEVOPNCSFEBDDPSET FU EF DPOWFOUJPOT  VOF BUUJUVEF RVF OPVT FODPVSBHFPOTUPVUBVMPOHEFMBOOÏF1PVS OPVT  MÏWBMVBUJPO FTU EPOD QPTJUJWF Ë UPVT MFTOJWFBVY/PVTSFNBSRVPOTBVTTJRVFMFT FOUSFQSJTFTTFNPCJMJTFOUFUQBSUJDJQFOUËEF OPNCSFVTFT BDUJPOT EF SFDSVUFNFOU FU EF

TFOTJCJMJTBUJPO  DF RVJ  BVEFMË EF MFVS QFSNFUUSFEFSÏQPOESFËMFVSPCMJHBUJPOMÏHBMF  BNÏMJPSFÏWJEFNNFOUMFVSJNBHFFUDPOUSJCVFËGBJSFÏWPMVFSMFDMJNBUTPDJBMJOUFSOF 1UELLE DIFFÏRENCE CONSTATEZ VOUS entre grandes entreprises et PME, FACE Ë CETTE OBLIGATION DE RECRUTEMENT  -B HSBOEF EJĊÏSFODF  DFTU TVSUPVU RVF MFT 1.& NBORVFOU EF NPZFOT TUSVDUVSÏT FU NÒOFOUEPODEFTBDUJPOTQMVTFSSBUJRVFTFU EFNBOJÒSFQMVTDJSDPOTUBODJFMMF$FTUBVTTJ QMVT MJÏ  EBOT MFT 1.&  BV DPNQPSUFNFOU JOEJWJEVFM EFT EJSJHFBOUT  RVJ QFVWFOU ÐUSF QMVT NPUJWÏT  NBJT BVTTJ  EF GBJU  OF QBT TF QSÏPDDVQFS EF SFDSVUFS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT)FVSFVTFNFOU DFQIÏOPNÒOFFTU FOCBJTTFSÏHVMJÒSF+FQSÏDJTFRVBOENÐNF RVF MFT PSHBOJTBUJPOT QBUSPOBMFT $(1.&  .&%&'   NÒOFOU SÏHVMJÒSFNFOU EFT BDUJPOT EF TFOTJCJMJTBUJPO BVQSÒT EF MFVST BEIÏSFOUTTVSMBUIÏNBUJRVFEFMFNQMPJEFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT

Crédits : © Image source/Getty Images, LWA / Getty Images, Corbis, Masterfile, SNCF- CAV - JM FABBRO, P. LEVEQUE, C. RECOURA, P. FRAYSSEIX, S. CAMBON

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Rejoindre la SNCF, dans ses métiers techniques et de service, c’est choisir une entreprise où diversité rime avec talent. Nous comptons aujourd’hui parmi nous plus de 4 700 collaborateurs handicapés. Ils bénéficient d’environnements de travail adaptés, de postes et de missions aménagés en fonction de leurs situations, et surtout des mêmes opportunités en termes de formation et d’évolution professionnelle. Divers dans leurs parcours et leurs compétences, nos collaborateurs sont semblables dans leur état d’esprit : ils apportent leur énergie et leur savoir-faire pour contribuer aux idées d’avance.

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

Quels sont les atouts de l’accord DENTREPRISE ET DE LA CONVENTION !GElPH 

0OURQUOI CERTAINES ENTREPRISES FONT ELLES PLUTÙT LE CHOIX DE LA CONVENTION 

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-F DIPJY TF GBJU TPVWFOU BV NPNFOU EV EJBHOPTUJD DPOTFJM &O SÏBMJUÏ  JM OZ B QBT EPQQPTJUJPO  EFT FOUSFQSJTFT RVJ POU VOFDPOWFOUJPOQPVSTVJWFOUBWFDVOBDDPSE  DFTUVOTJNQMFDPOUJOVVN Quelles sont les branches économiques qui recrutent le plus de personnes HANDICAPÏES  -FT DIJĊSFT  OPVT EPOOFOU MB SÏQBSUJUJPOTVJWBOUF DPNNFSDF TBOUÏFUTPDJBM BENJOJTUSBUJPOFUTFSWJDFT SFTUBVSBUJPOFUIÏCFSHFNFOU /PVTDPOTUBUPOTBVTTJQBSBEPYBMFNFOURVF EFT CSBODIFT UFMMFT RVF MF DPNNFSDF PV MB SFTUBVSBUJPO FNQMPJFOU CFBVDPVQ EF QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT BMPSTRVFDFMBQPVSSBJU TFNCMFSQMVTEJċDJMFQPVSFMMFT$FMBQSPVWF TJNQMFNFOURVJMOZBOJNÏUJFSJOUFSEJU OJ QPTUF SÏTFSWÏ QPVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT Le niveau national du taux de recrutement des personnes handicapées ÏVOLUE T IL ENCORE FAVORABLEMENT  0VJ  NBMHSÏ EFT EJċDVMUÏT MJÏFT BV NBORVF EF DBOEJdats dans certaines CSBODIFT FU CJFO TßS EV OJWFBV EF GPSNBUJPO NPZFO RVJ SFTUF FODPSFGBJCMF QMVTEF  POU VO OJWFBV $"1 #&1 WPJSF JOGÏSJFVS -FTFOUSFQSJTFT de haute technologie TPOU EPOD QÏOBMJTÏFT NBJT MB TJUVBUJPO TBNÏMJPSF DBS DFT FOUSFQSJTFTDPNNFODFOU ËWPJSQMVTEÏUVEJBOUTIBOEJDBQÏTTPSUJSEFT HSBOEFTÏDPMFT -FUBVYOBUJPOBM FOÏRVJWBMFOUUFNQTQMFJO  ÏUBJUEF FOFUEF FO TPVSDF %"3&4  /PVT OF EJTQPTPOT QBT EFDIJĊSFTQMVTSÏDFOUT"UUFOUJPOËMJOUFSQSÏUBUJPORVFMPOQPVSSBJUFOGBJSF DBSDFT DIJĊSFT DBDIFOU VOF USÒT HSBOEF EJTQBSJUÏ TVSMFUFSSBJO

"VKPVSEIVJJM ZBFODPSFQMVTEF QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTFOSFDIFSDIFEFNQMPJ FU  TJ CFBVDPVQ EFOUSF FMMFT QFJOFOU Ë USPVWFS VO FNQMPJ  DFTU BVTTJ QBSDF RVJM Z B VOF EJTUPSTJPO FOUSF MFT PĊSFT EFT FOUSFQSJTFT FU MFT QSPmMT EV NBSDIÏ EF MFNQMPJ EFT5)*MQFVUZBWPJSVOFTVSRVBMJmDBUJPO EFT QPTUFT QSPQPTÏFT QBS MFT FOUSFQSJTFT $FSUBJOFTCSBODIFTFUHSBOEFTFOUSFQSJTFTTF TPOUPSHBOJTÏFTQPVSHÏSFSBVNJFVYMBTPVT RVBMJmDBUJPO EFT EFNBOEFVST EFNQMPJ  DFTUMFDBTQPVSMFTCBORVFTBWFDj)BOEJGPSNBCBORVF x  MF DBT QPVS MFT NVUVFMMFT BWFDMF(&."FUQPVSMJOEVTUSJFBWFD4"-50RVJTPOUEFTEJTQPTJUJGTEFSFDSVUFNFOU EF QSPmMT NPJOT RVBMJmÏT EFTUJOÏT Ë TVJWSF VOF GPSNBUJPO RVBMJmBOUF TQÏDJBMJTÏF EBOT MBCSBODIFRVJMFTBSFDSVUÏ6OFFOUSFQSJTF EJOHÏOJFSJF JOGPSNBUJRVF  UFMMF RVF 4UÏSJB  NÒOF BVTTJ DF UZQF EBDUJPO Ë UJUSF JOEJWJEVFM 'BJSF NPOUFS FO DPNQÏUFODF MFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTOFTUUPVUFGPJTQBTTJGBDJMFDBSMFTGPSNBUJPOTMPOHVFTUSPVWFOUQFV EF DBOEJEBUT  FU FODPSF NPJOT MPSTRVFMMFT OÏDFTTJUFOU VOF HSBOEF NPCJMJUÏ EF MB QBSU EFTDBOEJEBUT Beaucoup d’entreprises se plaignent DU MANQUE DE CANDIDATS 1UEL EST LE POINT DE VUE DE L!GElPH SUR CET ASPECT  +FOSFWJFOTËNBSÏQPOTFQSÏDÏEFOUFTVSMF OJWFBVEFRVBMJmDBUJPOUSPQGBJCMFEFTDBOEJEBUT FU MJOBEÏRVBUJPO FOUSF MPĊSF FS MB EFNBOEF ,E TAUX DE  EST DE PLUS EN PLUS CRITIQUÏ 0OURRAIT IL BAISSER  $FUBVYBÏUÏMFSÏTVMUBUEFOPNCSFVTFTEJTDVTTJPOT*MQFVUQBSBÔUSFUSPQÏMFWÏQPVSDFSUBJOFTFOUSFQSJTFTFUQBTBTTF[QPVSEBVUSFT  NBJTJMBMBWBOUBHFEFmYFSVOFMJHOFEIPSJ[PO +F OF TBJT QBT TJM FTU KVEJDJFVY EF MF NPEJmFS  DBS JM GBVU MBJTTFS BVY BDUFVST MF UFNQT OÏDFTTBJSF Ë MBQQSPQSJBUJPO  NÐNF TJ EBVUSFT NPEFT EF DBMDVM TPOU ÏWPRVÏT  DPNNFDFMVJCBTÏTVSMBNBTTFTBMBSJBMF ! QUELS GRANDS DÏlS LES ENTREPRISES POURRAIENT ELLES ÐTRE CONFRONTÏES demain pour répondre à leur obligation DEMBAUCHE  +FQFOTFRVFMFQMVTHSBOEEÏmFTUMBQÏSFOOJTBUJPO EFT QPMJUJRVFT EFNQMPJ FU MFVS USBOTGPSNBUJPO FO ÏMÏNFOU TUSBUÏHJRVF JOBNPWJCMFEFTSFTTPVSDFTIVNBJOFT BVNÐNF UJUSF QBS FYFNQMF RVF MB GPSNBUJPO PV MB

i Les acteurs de l’Emplo

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Dossier

Créatone - Crédit : fotolia

“Le Groupe AGRICA un engagement durable pour l’emploi des personnes handicapées”

Le Groupe AGRICA recrute, forme et facilite la vie professionnelle et personnelle des personnes en situation de handicap. .

www.groupagrica.com

Novembre / Décembre 2010 n° 128



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Dossier

#ARREFOUR Ë LAUBE d’un nouvel accord "ERTHE $EPAQUIS RESPONSABLE DE LA -ISSION HANDICAP CHEZ #ARREFOUR

nous montre, s’il en était encore besoin que, dans le domaine du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées, LE TRAVAIL DE FOND COMPTE PLUS QUE TOUT LE RESTE POUR ATTEINDRE ET MAINTENIR LE TAUX Ë PLUS DE  AU NIVEAU NATIONAL

s, Berthe Depaqui n io iss m la responsable de arrefour handicap chez C

Propos recueillis par JMMC.

#OMMENT #ARREFOUR SEST POSITIONNÏ CES DEUX DERNIÒRES ANNÏES DANS LE DOMAINE DU RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES  -BOOÏFOBQBTÏUÏVOFBOOÏFDPNNF MFT BVUSFT  OPVT BWPOT GBJU NPJOT EF SFDSVUFNFOU RVF MFT BOOÏFT BOUÏSJFVSFT %BOT MF NÐNF UFNQT  OPVT BWPOT FV NPJOT EF TPSUJFTEFMFOUSFQSJTF DFRVJOPVTBQFSNJTEF DPOTFSWFSVOOPNCSFSFMBUJWFNFOUTUBCMFEF QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT &OQSPQPSUJPO OPVTBWPOTNBMHSÏUPVUSFDSVUÏQMVTEFQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTRVFEFQFSTPOOFTPSEJOBJSFT1PVSQBSMFSDIJĊSFT OPVT BWPOTFNCBVDIÏQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT FOFUMFSFDSVUFNFOUSFTUFBVKPVSEIVJ USÒTTPVUFOVBVSFHBSEEFTSFTUSJDUJPOTFUEFT QPTUFTEJTQPOJCMFT ,E MAINTIEN DANS LEMPLOI SEST IL ACCRU  -FNBJOUJFOEBOTMFNQMPJ RVJSFTUFVOFQPMJUJRVFJOUFSOFGPSUF OPVTBQFSNJTEFNFOFS VOHSBOEOPNCSFEBDUJPOTEBNÏOBHFNFOU EF QPTUF BWFD MF DPODPVST EFSHPOPNFT -FT SBJTPOT FO TPOU  DFSUFT  MJOBQUJUVEF QPVS SBJTPO EF TBOUÏ  NBJT BVTTJ MÏWPMVUJPO EFT NÏUJFST BVYRVFMT OPT DPMMBCPSBUFVST EPJWFOU TBEBQUFS/PVTMFTBJEPOTCFBVDPVQFODFMB &O OPVTBWPOTNFOÏBDUJPOTEF NBJOUJFO EBOT MFNQMPJ  EPOU  QPVS EFT QFSTPOOFTSFDPOOVFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏT #ONSTATEZ VOUS QUE LE PROlL DES CANDIDATS A ÏVOLUÏ CES DERNIÒRES ANNÏES  $IF[$BSSFGPVS MFTQPTUFTRVFOPVTPĊSPOT OÏDFTTJUFOU HÏOÏSBMFNFOU QFV EF RVBMJmDBUJPO 1PVS MFT QPTUFT EF NBOBHFS  OPVT OBWPOT RVF USÒT QFV EF DBOEJEBUT FU DFTU BWBOU UPVU FO QSPNPUJPO JOUFSOF RVF DFT QPTUFTTPOUBUUSJCVÏT-ÏWPMVUJPOJOUFSOFFTU EBJMMFVSTPVWFSUFËUPVTFUQPTTJCMFQPVSUPVU MFNPOEF/PVTBWPOTDPOTUBUÏVOFBVHNFOUBUJPO EV OPNCSF EF DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT EBOT MFT GPSNBUJPOT JOUFSOFT $FUUF QSPQPSUJPOÏWPMVFSÏHVMJÒSFNFOUFUOPVTDPOTUBUPOT RVFDFTQFSTPOOFTPOUEFQMVTFOQMVTFOWJF EÏWPMVFS EBOT MFOUSFQSJTF  NÐNF TJ DFUUF SFNBSRVF NÏSJUF EÐUSF JOUFSQSÏUÏF BWFD VO DFSUBJOSFDVM -FT TJÒHFT TPDJBVY SFTUFOU  RVBOU Ë FVY  FODPSFBTTF[QBVWSFTFOQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT DBSDFMMFTFUDFVYRVJZUSBWBJMMFOUTPOUJTTVFT



i Les acteurs de l’Emplo

EF QSPNPUJPO JOUFSOF FU CÏOÏmDJBJFOU EÏKË Quelles sont les actions les plus EVOCPOOJWFBVEFGPSNBUJPOJOJUJBMF intéressantes que vous avez menées CES DEUX DERNIÒRES ANNÏES POUR SENSIBILISER 4OUS LES POINTS DE VENTE #ARREFOUR LES ÏQUIPES  et les structures, logistiques comme +FDSPJTRVFOPVTEFWPOTQBSMFSEFNBOBHFADMINISTRATIVES RÏPONDENT ILS AUJOURDHUI NFOUBVRVPUJEJFO DFTUMBTFOTJCJMJTBUJPOEF FAVORABLEMENT AU RECRUTEMENT DES UPVTMFTKPVSTRVJGBJUMBEJĊÏSFODF1PVSDFSPERSONNES HANDICAPÏES  UBJOFTQFSTPOOFT MBQQSPDIFEVIBOEJDBQFTU &OUSFMFTÏUBCMJTTFNFOUT JMZBEFUSÒTHSBOEFT OBUVSFMMFUBOEJTRVF QPVSEBVUSFT FMMFSFTUF EJĊÏSFODFTDBSDFSUBJOT DPNNFMF$BSSFGPVS EJċDJMF NÐNF TJ OPVT NFOPOT EF HSBOEFT EF7JMMFVSCBOOF BOOPODFOUVOUBVYEF FU CFMMFT BDUJPOT EF TFOTJCJMJTBUJPO $F OFTU EFQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTRVBOEEBVUSFTPOU QBT QBSDF RVJM OZ B QBT EF HSBOEFT BDUJPOT EFTUBVYUSÒTGBJCMFT1PVSQBMJFSËDFMB OPVT RVJMOFTFQBTTFSJFO UPVUDPNNFMFUBVY DF BWPOTNJTFOQMBDFEFTBDUJPOTUSÒTGPSUFTFO OFTU QBT MF NFJMMFVS JOEJDBUFVS EFT WPMPOUÏT  FU  EPOU OPVT GFSPOT MF CJMBO mO JOUFSOF  1PVS DPNQSFOESF DFT EJĊÏSFODFT  JM GBVU %N PLEIN DÏBAT SUR LA RÏFORME DE RETRAITES

TJOUÏSFTTFS BV CBTTJO EFNQMPJ EBOT MFRVFM quel est l’âge moyen de départ à la retraite TPOUTJUVÏTDFSUBJOTNBHBTJOT*MZBRVFMRVF- DE VOS COLLABORATEURS HANDICAPÏS  GPJTQFVPVQBTEFNQMPJTQSPQPTÏTFUQBTEF /PT TBMBSJÏT IBOEJDBQÏT OF DIFSDIFOU BQQBUVSOPWFS SFNNFOUQBTËQSPmUFSEFMFVSQPTTJCJMJUÏEF .BJT  NBMHSÏ UPVUFT MFT TJUVBUJPOT RVF OPVT EÏQBSU Ë MB SFUSBJUF BOUJDJQÏ  DBS MB QMVQBSU SFODPOUSPOT FU MFT NPEJmDBUJPOT MÏHJTMBUJWFT SFTUFOUKVTRVËMÉHFOPSNBMEFEÏQBSU QFV GBWPSBCMFT  OPUSF UBVY DPOUJOVF EBVH- /PVT BWPOT VO BDDPSE JOUFSOF RVJ QFSNFU NFOUFS DFRVJFTUFODPVSBHFBOU4JMFUBVYFTU EBMMÏHFS MF USBWBJM EFT QMVT ÉHÏT  BV GVS FU Ë VOJOEJDBUFVSJNQPSUBOU JMGBVUBVTTJQSFOESF NFTVSFEFMÏWPMVUJPOEFMÉHF$FUUFNFTVSF FODPOTJEÏSBUJPOMFTBDUJPOTRVJTPOUNFOÏFT FTUFċDBDFFUSÏQPOEËVOEÏQBSUËMBSFUSBJUF FURVJTPOUUSPQTPVWFOUPDDVMUÏFTQBSMÏWP- FO EPVDFVS  DF RVF CFBVDPVQ TPVIBJUFOU DBUJPOEVUBVY /PUF[ RVF  EF OPT TBMBSJÏT IBOEJDBQÏT PDDVQFOU ËMFVSEFNBOEF VOQPTUFEFNPJOT ,E RÏSEAU DES RÏFÏRENTS SE MAINTIENT IL ET EFWJOHUIFVSFTEFUSBWBJMQBSTFNBJOF DFRVJ FAIT IL TOUJOURS NAÔTRE DES VOCATIONS AUPRÒS PĊSFBVTTJVOSZUINFEFWJFQMVTTFSFJO DES COLLABORATEURS  -B GPODUJPO EF SÏGÏSFOU BUUJSF UPVKPVST BV- 1UELS RÏSULTATS POUVEZ VOUS AFlCHER UBOUEFQFSTPOOFT NBJTDFTUMBEJSFDUJPOEV en termes de taux d’emploi au niveau NBHBTJO RVJ GBJU MB EJĊÏSFODF FO JOTVČBOU NATIONAL  MB QPMJUJRVF EF SFDSVUFNFOU EFT QFSTPOOFT /PUSF UBVY FO  ÏUBJU EF   FU EF IBOEJDBQÏFT -F SÏGÏSFOU FTU VOF QFSTPOOF FO JNQPSUBOUF EBOT MF EJTQPTJUJG  DBS JM SBTTVSF FU TFOTJCJMJTF MFT ÏRVJQFT $FUUF NJTTJPO FTU Quelles sont les perspectives de la mission TPVWFOU SFNQMJF QBS MF NBOBHFS 1BJF 3)  HANDICAP QUE VOUS DIRIGEZ  NBJT DIBDVO EBOT MF NBHBTJO QFVU TFO FN- /PT UFSNJOPOT MBDDPSE FO DPVST mO  QBSFS Ë DPOEJUJPO EBWPJS VO QFV EF UFNQT FU OPVT NFOPOT FO QBSBMMÒMF VO JNQPSUBOU ËDPOTBDSFS DBSMBNJTTJPOTBKPVUFBVUSBWBJM BVEJURVJQPSUFTVSOPUSFQPMJUJRVFEFTUSPJT RVPUJEJFOEVSÏGÏSFOU&MMFEFNBOEFEFQBT- EFSOJÒSFT BOOÏFT 6O QBTTBHF OÏDFTTBJSF FO TFS EV UFNQT Ë MÏDPVUF EFT BVUSFT (SÉDF Ë QSÏWJTJPO EV QSPDIBJO BDDPSE  DBS MB %JSFDDFTQFSTPOOFT MFTÏRVJQFTWJWFOUBVNJFVYMB UJPO EV 5SBWBJM FTU UPVKPVST QMVT FYJHFBOUF QPMJUJRVF IBOEJDBQ RVF OPVT NFOPOT EBOT FU OPVT EFNBOEF VO CJMBO QSÏDJT -VO EFT UPVT MFT ÏUBCMJTTFNFOUT  CJFO RVF DFSUBJOFT QSJODJQBVYBYFTEVQSPDIBJOBDDPSETFSBTBOT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT SFGVTFOU EF TF GBJSF EPVUFMFNBJOUJFOEBOTMFNQMPJ*MTFTJUVFSB SFDPOOBÔUSFQPVSSBJTPOTQFSTPOOFMMFT BVEFTTVTEVSFDSVUFNFOU

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Dossier

JobinLive : une stratégie DE SOURCING MULTI CANAL En mettant les nouvelles technologies au service de l’emploi, *OBIN,IVE A SU APPORTER DES RÏPONSES CONCRÒTES POUR FACILITER LA RENCONTRE ENTRE CANDIDATS ET RECRUTEURS 6OICI LA GENÒSE DE LHISTOIRE DE *OBIN,IVE Franck Duthil co-créateur de JobinLive

Dans quel contexte Job In Live A T IL VU LE JOUR  /PVTBWPOTDSÏÏ+PCJO-JWFFOBWFDɨPNBT EF 8JMMJFODPVSU " DFUUF ÏQPRVF  QMVTJFVSTBĊBJSFTEFEJTDSJNJOBUJPOËMFNCBVDIF BWBJUÏUÏNJTFTFOMVNJÒSFQBSMFTNÏEJBTFUMFT EJTDVTTJPOTBVUPVSEVDWBOPOZNFCBUUBJFOU MFVSQMFJO1BSBMMÒMFNFOU BWFDɨPNBTOPVT TPVIBJUJPOTEÏWFMPQQFSVOQSPKFUJOOPWBOUË DBSBDUÒSFIVNBJOFUTPDJBM &OSÏnÏDIJTTBOUËMBQSPCMÏNBUJRVFEFMBEJTDSJNJOBUJPOËMFNCBVDIF JMOPVTFTUBQQBSV RVFDFMMFDJÏUBJUUSÒTTPVWFOUMJÏFBVYQSÏKVHÏT EFTSFDSVUFVSTPVEFTPQÏSBUJPOOFMTWJTËWJT EFDFSUBJOFTDBUÏHPSJFTEFDBOEJEBUT"JOTJ EF OPUSF QPJOU EF WVF  JM WBMBJU NJFVY NPOUSFS MFT DBOEJEBUT QPVS MFWFS DFT QSÏKVHÏT QMVUÙU RVF MFT DBDIFS $FTU BJOTJ RVF +PCJO-JWF B DPNNFODÏ Ë SÏBMJTFS EFT DW 7JEÏP QPVS MFT QVCMJDTMFTQMVTEJTDSJNJOÏTFUËMFTQSÏTFOUFS BVY FOUSFQSJTFT RVJ SFDSVUBJFOU /PVT BWPOT EÏCVUÏ Ë .BSTFJMMF QPVS EFT DBOEJEBUT JTTVT EFMJNNJHSBUJPOFUEFTKFVOFTEFTDJUÏTQVJT  USÒTSBQJEFNFOU OPVTBWPOTÏUÏTPMMJDJUÏTQBS EFTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQQPVS GBJSFEFNÐNFFUMFTSÏTVMUBUTPOUÏUÏJNNÏEJBUT /PVT SBKPVUPOT BV TBWPJSGBJSF EV DW QBQJFS MFTBWPJSÐUSFEFMBQFSTPOOF ! QUELLE MISSION VOULIEZ VOUS RÏPONDRE EN CRÏANT *OBIN,IVE  /PUSF NJTTJPO FTU SFTUÏF MB NÐNF EFQVJT MB DSÏBUJPO  4JNQMJmFS MB SFODPOUSF FOUSF MFT DBOEJEBUTFUMFTSFDSVUFVSTBmOEFQFSNFUUSF VO DIBOHFNFOU EF SFHBSE TVS DFT QVCMJDT EBOTMFCVUEFHÏOÏSFSEFTSFDSVUFNFOUT 1UEST CE QUE *OBIN,IVE APPORTAIT DE DIFFÏRENT LORS DE SA CRÏATION ET ENCORE AUJOURDHUI  -JOOPWBUJPOFTUBVD”VSEFOPUSFEÏNBSDIF  OPVT BWPOT DSÏÏ EFT PVUJMT EF SFDSVUFNFOU FU EJOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF RVJ OFYJTUFOU OVMMFQBSUBJMMFVST1BSFYFNQMF OPVTBWPOT EÏWFMPQQÏ EFT CPSOFT EF WJEÏP SFDSVUFNFOU QFSNFUUBOU BVY DBOEJEBUT EF SÏBMJTFS EFT TJNVMBUJPOTEFOUSFUJFOTEFNCBVDIFBWFDEFT SFDSVUFVSTWJSUVFMTFUEFEJĊVTFSEFTDBOEJEBUVSFTFOWJEÏPBVYSFDSVUFVST$FQSPHSBNNF



i Les acteurs de l’Emplo

RVJ TF OPNNF j )BOEJWJTJP x FTU TPVUFOV BDUJWFNFOUEFQVJTUSPJTBOTQBS"DDPS "MDBUFM-VDFOU  $BQHFNJOJ  4PDJÏUÏ (ÏOÏSBMF FU 4PHFUJ

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à votre disposition. $F RVF KF DPOTUBUF TVS MF UFSSBJO  DFTU VOF contact@jobinlive.fr QMVT HSBOEF DPOOBJTTBODF EV TVKFU  OPUBN- 0825 826 674

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Leur engagement, ils en parlent !

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Le Fil Handicap, c’est l’occasion pour nos collaborateurs, référents handicap, collaborateurs engagés ou en situation de handicap, de s’exprimer régulièrement sur leurs chemins parcourus, leurs métiers, leurs quotidiens, leurs émotions… à travers une ligne de communication qui leur est dédiée. A suivre.

Le Fil Handicap du mois de novembre 2010

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faire tomber les barrières.”

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est une personne avant tout, avec ses compétences, souvent très investi et fidèle à la culture d’entreprise. A nous donc de nous adapter pour lui offrir les mêmes chances e uehaautres. de réussite que qles Une vraie ndicap qut handicap nt n source de richesse et, aujourd’hui, un engagement citoyen également reconnu à l’extérieur de l’entreprise.”

Mathi

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“Nous avons accueilli, il y a un an, un chargé d’accueil en situation de handicap, venu d’un tout autre secteur d’activité que la banque. Une reconversion suite à de lourds problèmes de santé. Son intégration s’est très bien passée, tant avec le personnel de l’agence qu’avec les clients, à tel point qu’ensemble, nous avons pris le pari d’une tu en si ation évolution rapide vers un poste de conseiller commercial ur à part entière. A priori, ma crainte était plus tournée sur l’origine de son métier «historique» et sa capacité à intégrer une nouvelle culture, que sur sa situation “Je n’aime pas parler de mon intégration professionnelle de collaborateur handicapé, rapidement évacuée. en tant que personne handicapée mais plutôt de mon Une expérience concluante, que nous reconduisons actuellement avec une autre collaboratrice et rendue intégration comme celle d’un collaborateur possible grâce à l’accompagnement du « lambda ». C’est d’ailleurs ainsi que j’ai été accueilli à mon e andic référent « mission handicap », notamment pour poste, même s’il a demandé quelques adaptations ap qut, hdont n lever les quelques appréhensions l’intervention d’un ergonome. L’écoute a toujours été attentive et contraintes au sujet de leur intégration et grâce et l’échange constructif ; j’ai même été consulté pour savoir à leur volontarisme et à leur bonne si la démarche était bonne. Avec un bras droit amputé et 40% du humeur.” corps brûlé à différents degrés, si vous n’assumez pas votre handicap, vous influencez directement l’attitude des autres à votre égard. Alors autant “Je suis arrivée à cette fonction par hasard en 2004 et j’y suis jouer la carte de l’humour et rester positif restée par conviction et par passion. Bénéficier car, de toutes façons, quelle que soit l’approche, u rateur enga d’un temps dédié me permet d’accomplir pleinement o il est extrêmement difficile d’appréhender ce mes missions de référent handicap. Celles-ci sont qu’on ne connaît pas. A long terme, je souhaiterai tu tu essentiellement l’intégration en si ation et le maintien dans l’emploi. en si ation ur ur évoluer vers des responsabilités RH J’ai beaucoup appris sur le terrain mais aussi grâce à des pour aider à favoriser la compréhension cours du soir spécifiques financés par la Caisse d’Epargne. mutuelle entre valides et handicapés… et Le message ? Un salarié en situation de handicap gé

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Retrouvez l’ensemble de nos engagements sur le site de la Caisse d’Epargne : www.caisse-epargne.com/recrute

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Dossier

5N i (!.0,/) w POUR TOUS ,E RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES EN ENTREPRISE NEST NI LE FRUIT DU HASARD NI CELUI DE LA SEULE BONNE VOLONTÏ DE CES DERNIÒRES 2ÏPONDRE Ë LA LOI DE  PAR LA MISE EN PLACE DUNE POLITIQUE HANDICAP EN INTERNE NEST PAS SUFlSANT )L FAUT LA PLUPART DU TEMPS UN APPORT EXTÏRIEUR EN EXPERTISE

EN CANDIDATS ET EN SERVICES DAPPUI AU RECRUTEMENT ET Ë LINTÏGRATION ,ASSOCIATION (ANPLOI FAIT PARTIE DES ACTEURS SANS LESQUELS DE GRANDES ENTREPRISES COMME DE PLUS PETITES SERAIENT BIEN DÏMUNIES 3ON DIRECTEUR GÏNÏRAL &RANCK 3EURIN QUI EST UNE PERSONNALITÏ HISTORIQUE DU SECTEUR DE LINSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÏES NOUS EXPLIQUE LHISTOIRE DE CETTE STRUCTURE ATYPIQUE Quelles sont les grandes lignes DE VOTRE PARCOURS  +F TVJT JTTV EV NPOEF EF MB QVCMJDJUÏ  EBOT MFRVFMKBJEJSJHÏVOFBHFODF QVJTKBJUSBWBJMMÏ EBOTEFTTUSVDUVSFTEFDSÏEJUFUFOmOKFTVJT BSSJWÏEBOTMFNPOEFBTTPDJBUJG BWFDVOQPTUF DIF[ 0)&  Ë MÏQPRVF  RVJ FTU EFWFOV BVKPVSEIVJ VO $BQ &NQMPJ +F EJSJHF DFUUF BTTPDJBUJPOEFQVJT $ANS QUELLES CONDITIONS (ANPLOI A T IL VU LE JOUR  )BOQMPJBWVMFKPVSFO HSÉDFËEFVY BTTPDJBUJPOT EPOU MF $BQ &NQMPJ RVF KF EJSJHF .BJT EÒT MB DSÏBUJPO E)BOQMPJ  OPVT BWPOT TPVIBJUÏ BTTPDJFS EFT FOUSFQSJTFT Ë TB DPOEVJUFFUËTPOEÏWFMPQQFNFOU1PVSDFMB  OPVT BWPOT SÏVTTJ Ë JOUÏSFTTFS EJY HSBOEFT FOUSFQSJTFT RVJ POU BDDFQUÏFT EF TPVUFOJS MF QSPKFU&MMFTGPOUQBSUJFEV$PNJUÏEF1JMPUBHF DBS )BOQMPJ B BVTTJ ÏUÏ DSÏÏF QPVS MFT FOUSFQSJTFT &MMFT QFVWFOU BJOTJ GBJSF QBSU EF MFVSWJTJPOFUDPOUSJCVFSËMBNÏMJPSBUJPOEFT TFSWJDFT QSPQPTÏT QBS )BOQMPJ &MMFT OPVT TPVUJFOOFOU QBS BJMMFVST BV OJWFBV mOBODJFS FUUFDIOJRVF ! QUELLE MISSION VOULIEZ VOUS RÏPONDRE EN CRÏANT (ANPLOI  /PVT TPVIBJUJPOT SÏQPOESF BVY CFTPJOT EF SFDSVUFNFOU EFT FOUSFQSJTFT Ë MBJEF EVO TJUF JOUFSOFU EÏEJÏ RVJ QFSNFUUSBJU MB NJTF FO SFMBUJPO EFOUSFQSJTFT BWFD EFT DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT /PVT BWJPOT CFTPJO EF QPVWPJS DFOUSBMJTFS EFT $7  EF MFT USJFS FU MFT PSJFOUFSBVNJFVYFOGPODUJPOEFTEFNBOEFTEFT FOUSFQSJTFT6OTFSWJDFUSÒTEFNBOEÏQBSMFT FOUSFQSJTFT FU VOF DIBODF EF QMVT QPVS MF DBOEJEBUEFUSPVWFSMFOUSFQSJTFRVJQPVSSBJU MFNCBVDIFS5PVUMFNPOEFTZSFUSPVWF 1UEST CE QU(ANPLOI APPORTAIT DE DIFFÏRENT  -PSTEFMBDSÏBUJPOE)BOQMPJ JMOFYJTUBJUQBT EF+PC#PBSEEÏEJÏBVIBOEJDBQ DÏUBJUEPOD ËMBGPJTVOFOPVWFBVUÏFUVOFWÏSJUBCMFÏWPMVUJPO$FMMFDJÏUBJUBQQVZÏFQBSOPUSFMBSHF DPOOBJTTBODFEVNPOEFEVIBOEJDBQDPNNF EFTFOUSFQSJTFTFUEVSFDSVUFNFOU"WFDDFUUF EPVCMFDPNQÏUFODF OPVTBWPOTQVBQQPSUFS EFTBJEFTPQÏSBUJPOOFMMFTBVYFOUSFQSJTFT FUË UPVUFTMFTFOUSFQSJTFT QBTVOJRVFNFOUDFMMFT RVJGPOUQBSUJFEFOPUSFDPNJUÏEFQJMPUBHF



i Les acteurs de l’Emplo

Quelles ont été les grandes étapes DU DÏVELOPPEMENT DE VOTRE SOCIÏTÏ  &O   OPVT BWPOT MBODÏ MB QSFNJÒSF WFSTJPO EV TJUF QVJT  FO  OPVT BWPOT PSHBOJTÏ MB QSFNJÒSF DPOGÏSFODF EF DF RVJ FTU EFWFOV DIBRVF BOOÏF EFQVJT  VO SFOEF[WPVT JODPOUPVSOBCMF QPVS EÏCBUUSF EF UIÒNFTTPDJÏUBVYFUEFSFTTPVSDFTIVNBJOFT FO SBQQPSU BWFD MF IBOEJDBQ 5PVKPVST FO  OPVTBWPOTÏUBCMJOPUSFQSFNJFSQBSUFOBSJBUBWFD.POTUFSRVJFTUQMVTBDUJGRVF KBNBJTBVKPVSEIVJ/PVTBWPOTBVTTJMBODÏ MF TFSWJDF EPĊSFT EFNQMPJ QBS 4.4 &O   OPVT BWPOT NFOÏ EFT BDUJPOT EBOT MFOTFJHOFNFOUTVQÏSJFVS EFTFOTJCJMJTBUJPO EFTÏUVEJBOUTQPVSGBWPSJTFSMBSSJWÏFFUMJOTFSUJPO EÏUVEJBOUT IBOEJDBQÏT %BOT DFUUF MBODÏF OPVTBWPOTNJTFOQMBDFEFTBDUJPOT EFQSPGFTTJPOOBMJTBUJPOQBSMBMUFSOBODF RVJ OPVTTFNCMFOUÐUSFVOUSÒTCPONPZFOEJOUÏHSBUJPOEBOTMFNPOEFEFMFNQMPJ$FTU BVTTJVOFCPOOFNBOJÒSFEFGBJSFNPOUFSFO DPNQÏUFODFMFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT&OmO OPVTBWPOTMBODÏFO BWFDMBHFODF *EFDPN MFT5SPQIÏFT)BOEJ'SJFOETRVJSÏDPNQFOTFOUEFTJOJUJBUJWFTEFHSBOEFTÏDPMFT FUEVOJWFSTJUÏT$FUUFBOOÏF OPVTGÐUPOTMFT DJOR BOT EF )BOQMPJ FU OPVT QSÏWPZPOT MF OPWFNCSFVOFDPOGÏSFODF WPJSFODBESÏ  QPVSNBSRVFSDFUUFeBOOÏF

irecteur Franck Seurin D anploi H n io at de l’associ

EFT ÏDPMFT  QPVS NPOUSFS MB SÏBMJUÏ EFT DBOEJEBUTIBOEJDBQÏT4VSOPUSFTJUF OPVTBWPOT JOTDSJUTBDUJGTEPOUQMVTEFMBNPJUJÏFTU EFOJWFBVCBD FUBVEFMË 1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR LES ENTREPRISES FACE AU RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES  *MZBFVVOFWÏSJUBCMFÏWPMVUJPOEFMBQMBDF EFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏTEBOTMFTHSBOEFT FOUSFQSJTFT EFQVJT MB MPJ EF  -FT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TPOU BVKPVSEIVJ VOF DPNQPTBOUFOBUVSFMMFNFOUQSJTFFODPNQUF QBS MFT TFSWJDFT EFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT $FTU BVTTJ WSBJ EBOT MB GPODUJPO QVCMJRVF -FTFOUSFQSJTFTGPOUEFQMVTFOQMVTEFĊPSUT EJOUÏHSBUJPO FU EÏWFMPQQFOU EFT PVUJMT EF SFDSVUFNFOU FU EF GPSNBUJPO RVJ UJFOOFOU DPNQUF EFT TQÏDJmDJUÏT EV IBOEJDBQ EFT DBOEJEBUT

1UELS SONT LES FREINS QUI SELON VOUS

ralentissent encore le recrutement DES PERSONNES HANDICAPÏES  *MZFODPSFUSPQEFNÏDPOOBJTTBODFEFTEJGGÏSFOUT UZQFT EF IBOEJDBQ FU  EF DF GBJU  JM QFSTJTUF FODPSF USPQ EF QSÏKVHÏT FU TUÏSÏPUZQFT Ë QSPQPT EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT *M SFTUF FODPSF USPQ EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BWFD VO GBJCMF OJWFBV EF RVBMJmDBUJPO $FRVJDPOTUJUVFVOSÏFMGSFJOËMFNCBVDIF Quelles sont les prestations que propose 1PVSSÏQPOESFËDFMB MFTFOUSFQSJTFTEPJWFOU AUJOURDHUI (ANPLOI  EÏWFMPQQFS EFT QBSUFOBSJBUT USÒT MBSHFT BWFD $FTU EBCPSE MF TJUF JOUFSOFU XXXIBOQMPJ MFT $BQ &NQMPJ FU MFT BDUFVST EF MJOTFSUJPO DPNBWFDTFT$7FOMJHOFRVJFTUBVKPVSEIVJ QSPGFTTJPOOFMMF PVWFSU BV QSJWÏ DPNNF Ë MB GPODUJPO QVCMJRVF $F TJUF QSPQPTF BVTTJ VOF HSBOEF (ANPLOI EST IL EN MESURE DAPPORTER WBSJÏUÏ EJOGPSNBUJPOT TVS MFNQMPJ EFT CES SOLUTIONS  QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT  MB GPSNBUJPO FU MFT /PVT QPVWPOT SÏQPOESF Ë CFBVDPVQ EF HSBOEFTFOUSFQSJTFT/PVTQSPQPTPOTBVTTJVO DIPTFT  NBJT PO OF GBJU QBT UPVU /PVT WPMFUDPOTFJMFUGPSNBUJPOQPVSMFTSFDSVUFVST  TPNNFTTVSUPVUTVSMFTTPMVUJPOT3)SFDSVUFMFTNBOBHFSTNBJTBVTTJMFTTBMBSJÏT NFOU FOOPVTTJUVBOUBVQMVTQSÒTEFTSFDSVUFVSTFUEFTDBOEJEBUT 1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR LE MARCHÏ /PVT SFQSÏTFOUPOT  KF QFOTF  VO PVUJM EF de l’emploi des personnes handicapées SÏGÏSFODF RVJ FYJTUF EBOT MB EVSÏF FU OPVT AUJOURDHUI  FTTBZPOT EBQQPSUFS MFT PVUJMT OÏDFTTBJSFT *M Z B UPVKPVST EF MB EJTDSJNJOBUJPO Ë MFO- BVYFOUSFQSJTFTQPVSNJFVYBQQSÏIFOEFSMF DPOUSF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EBOT MF SFDSVUFNFOU FU MJOUÏHSBUJPO EFT QFSTPOOFT NPOEF EV USBWBJM FU MFVS UBVY EF DIÙNBHF IBOEJDBQÏFT SFTUFTVQÏSJFVSËDFMVJEFMBQPQVMBUJPOPSEJOBJSF/PVTBWPOTEPODUPVKPVSTVOHSPTUSBPropos recueillis par JMMC. WBJM Ë NFOFS BVQSÒT EFT FOUSFQSJTFT  DPNNF

Le handicap ne doit pas être un frein à l’emploi ! Grâce aux services de l’Agefiph, faites établir un diagnostic personnalisé et découvrez les aides de l’Agefiph dont vous pouvez bénéficier pour faire avancer vos projets professionnels. Pour en savoir plus, contactez l’Agefiph au

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CB79

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

2ECRUT  ANS au service de l’emploi 2ECRUTCOM EST LUN DES PRINCIPAUX ACTEURS DU MONDE DE LEMPLOI AVEC LEQUEL (ANDIRECT EST EN PARTENARIAT 3ON DIRECTEUR *EAN 0!#2! SORT DES SENTIERS BATTUS PAR UN PARCOURS ATYPIQUE QUI LA RENDU PARTICULIÒREMENT RÏCEPTIF AUX PROBLÏMATIQUES ACTUELLES DE LEMPLOI !DEPTE CONVAINCU DE LINTÏRÐT DE PROPOSER UN VÏRITABLE SUPPORT BI MÏDIA PAPIER ET INTERNET

IL OFFRE SES QUALITÏS DEXPERT AUX PERSONNES EN RECHERCHE DUN EMPLOI COMME AUX ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Quel parcours vous a conduit Ë 2ECRUTCOM  +BJ QBTTÏ  BOT BV TFJO EVOF TPDJÏUÏ EF DPNNVOJDBUJPO JNNPCJMJÒSF  USÒT QSÏTFOUF TVSMFTNBOJGFTUBUJPOTQVCMJRVFTFURVJVUJMJTBJUVOPVUJMUSÒTFOWPHVFËMÏQPRVFMFNJOJUFM$FUUFTPDJÏUÏBDSÏÏFO MFTFSWJDF 3FDSVU MVOEFTQSFNJFSTTFSWJDFTOBUJPOBVYEFEJĊVTJPOEPĊSFTEFNQMPJTVS.JOJUFM/PVTBWPOTEBCPSEMBODÏVOFDIBJOFEF UÏMÏWJTJPO QSJWÏF TVS DFUUF UIÏNBUJRVF  QVJT  MBQSFTTFFUMFXFCTPOUWFOVTSFNQMBDFSEFT PVUJMTEFWFOVTSBQJEFNFOUPCTPMÒUFT "QSÒT BWPJS DPOOV VOF USBWFSTÏF EV EÏTFSU  DFTFSWJDF RVJFTUTVDDFTTJWFNFOUQBTTÏFOUSF MFT NBJOT EF QMVTJFVST SFQSFOFVST  FTU BVKPVSEIVJEFWFOVFVOF1.&BDUJWFFUEZOBNJRVF  3FDSVUDPN  EPOU MJNQPSUBODF TVS *OUFSOFUTFWÏSJmFDIBRVFNPJTVOQFVQMVT 1BSBMMÒMFNFOU Ë OPUSF QSÏTFODF TVS MF XFC  OPVT BWPOT WFJMMÏ Ë OPVT QPTJUJPOOFS TVS MF NBSDIÏEFMBDPNNVOJDBUJPOQSFTTFFOEJĊVTBOUOPUSFNBHB[JOFTVSQSÒTEFQPJOUT  QBSNJ MFTRVFMT  MFT 1ÙMFT &NQMPJ  MF $*%+  MFTNBJTPOTEFMFNQMPJyFUEFOPNCSFVTFT FOTFJHOFTEFMBHSBOEFEJTUSJCVUJPOFO*MFEF 'SBODF 1UEST CE QUI VOUS DIFFÏRENCIE DE VOS CONCURRENTS  1SJODJQBMFNFOU MFWÏSJUBCMFDPOUFOVEFGPOE QSPQPTÏBVTTJCJFOEBOTMFNBHB[JOFRVFTVS OPUSFTJUFJOUFSOFU$FMBOPVTEÏNBSRVFEFT BVUSFTNÏEJBTEVTFDUFVSRVJOFEJĊVTFOURVF EFTPĊSFTEFNQMPJ/PTSVCSJRVFTEBJEFTFU EFDPOTFJMTGBDJMJUFOUÏHBMFNFOUMBSFDIFSDIF EFNQMPJ /PVT UFOPOT Ë ÐUSF QSÏTFOUT FU EJĊVTÏT TVS VOF TPJYBOUBJOF EF TBMPOT QPVS MFNQMPJ  DF RVJDPOUSJCVFËBDDSPÔUSFMBOPUPSJÏUÏEFOPUSF



i Les acteurs de l’Emplo

UJUSFBVQSÒTEVQVCMJDNBJTQBTFODPSFTVċTBNNFOU BVY ZFVY EFT BHFODFT EF DPNNVOJDBUJPO $FQFOEBOU  OPVT TPNNFT EF QMVT FO QMVT BQQSÏDJÏTEFTBOOPODFVSTHSÉDFBVYBNÏMJPSBUJPOTBQQPSUÏFTËOPUSFNBHB[JOFWBSJBUJPO EV DPOUFOV FU NPEFSOJTBUJPO EF MB QSÏTFOUBUJPOy/PVTWJTPOTËQSPQPTFSVONBHB[JOF NFOTVFM USÒT BDUVFM FU USÒT GBDJMF Ë MJSF $IBRVF NPJT  EF OPVWFBVY SFDSVUFVST OPVT BDDPSEFOUMFVSDPOmBODF DFRVJOPVTQBSBÔU USÒTFODPVSBHFBOU 4VS*OUFSOFU OPUSFKPCCPBSEQSJWÏFUJOEÏQFOEBOU TJUF TQÏDJBMJTÏ EBOT MB SFDIFSDIF EFNQMPJ  USÒT QFSGPSNBOU BċDIF   WJTJUFVST VOJRVFT DIBRVF NPJT DF RVJ OPVT QMBDFEBOTMFUPQEFTTJUFTFNQMPJ$IF[ 3FDSVUDPN MFTJUFJOUFSOFUFTUJOEJTTPDJBCMF EFOPUSFNBHB[JOF #OMBIEN DANNONCES ET DE #6 AVEZ VOUS MIS EN LIGNE  &ONPZFOOF $7EFNPJOTEFEFVY BOT FU FOWJSPO  OPVWFBVY $7 FOUSFOU DIBRVF KPVS /PT DBOEJEBUT TPOU KFVOFT FU GSBODJMJFOT   EFOUSF FVY POU NPJOT EF BOTFUNPJOTEFBOT WJWFOU EBOT MB SÏHJPO QBSJTJFOOF &O NBKPSJUÏ  JMT TPOUËMBSFDIFSDIFEFQPTUFTEBOTMFTFDUFVS UFSUJBJSFFUWJTJCMFNFOUUSÒTNPUJWÏT1PVSPGGSJSËUPVTMFTPVUJMTBEBQUÏTËMFVSTSFDIFSDIFT  OPVT QSPQPTPOT EBVUSFT EÏDMJOBJTPOT EF 3FDSVUDPN  XXXFOBMUFSOBODFDPN  XXX FOJOUFSJNDPNFUFOXXXFOTUBHFDPNQSJODJQBMFNFOUPSJFOUÏTWFSTVOQVCMJDKFVOF -F TJUF QSPQPTF BVTTJ EF NBOJÒSF SÏDVSSFOUF

EFPĊSFTEFNQMPJ&UNÐNFTJMFT SFDSVUFVST UBSEFOU VO QFV Ë SÏQPOESF BVY DBOEJEBUVSFT QSPQPTÏFT  MFT EFNBOEFVST EFNQMPJOFEPJWFOUQBTTFEÏDPVSBHFS1PVS

Jean Pacra Directeur de RECRUT

USPVWFS EV USBWBJM BVKPVSEIVJ  JM GBVU GBJSF QSFVWFEFQFSTÏWÏSBODF Quel est votre constat sur le marché DU TRAVAIL ACTUEL  *M OF TFNCMF QBT USÒT BDDVFJMMBOU FU QFVU QBSBÔUSFNÐNFFĊSBZBOUQPVSMFTKFVOFTRVJ OF TF TPOU QBT QSÏQBSÏT Ë MBĊSPOUFS  &O SFWBODIF  QPVS DFVY EFOUSF FVY RVJ GPOU QSFVWFEFNPUJWBUJPO EFOWJFFUEFDPOmBODF FOMFVSTRVBMJUÏT JMZBEFMBQMBDFQPVSVOF SÏVTTJUFQSPGFTTJPOOFMMFDFSUBJOF$FQFOEBOU  DFSUBJOT KFVOFT OPOU QBT TVċTBNNFOU QSJT DPOTDJFODF EF MJNQPSUBODF EF MFVS JOWFTUJTTFNFOU QPVS TBTTVSFS VOF DBSSJÒSF TPMJEF  TVQFSmDJFMT FU WJUF EÏDPVSBHÏT  JMT QFJOFOU Ë GBJSF MFVST QSFVWFT 1PVS FVY  3FDSVUDPN NVMUJQMJFMFTDPOTFJMTFUMFTUÏNPJHOBHFTQPVS MFVS QFSNFUUSF EF EÏWFMPQQFS MFVS FOWJF EF USBWBJMMFS 1UEL REGARD PORTEZ VOUS SUR LE RECRUTEMENT DES PERSONNES HANDICAPÏES  1PVS FMMFT  UPVUFT MFT EJċDVMUÏT TPOU BNQMJmÏFT  CFBVDPVQ EF SFDSVUFVST POU QFVS EV IBOEJDBQ TPVWFOUQBSNÏDPOOBJTTBODF1PVS MFT SBTTVSFS  FMMFT EPJWFOU GBJSF MF NBYJNVN QPVSTPSUJSEFMFVSIJTUPJSFQFSTPOOFMMFFUOF QBTTFMBJTTFSFNQSJTPOOFSEBOTVOFJNBHFEF j IBOEJDBQÏ x $FT QFSTPOOFT EPJWFOU GBJSF WBMPJS MFVST RVBMJUÏT  MF GBJU EÐUSF IBOEJDBQÏOFEPJUQBTJOnVFSTVSMFTDPNQÏUFODFT QSPQSFTËMBQFSTPOOF*MZBEFTUSBWBJMMFVST IBOEJDBQÏTDPNQÏUFOUTFUEBVUSFTRVJMFTPOU NPJOT .BJT DIBRVF FOUSFQSJTF B VO SÙMF Ë KPVFSQPVSMFVSPĊSJSMBQMBDFRVJMFVSFTUEVF Propos recueillis par JMMC.

#ARREFOUR -ARKET en action pour le handicap ! 1VCMJSÏEBDUJPOOFM

!CCOMPAGNER LE HANDICAP DANS LA VIE PROFESSIONNELLE x )MPLIQUÏ DEPUIS  ANS DANS UNE DÏMARCHE EN FAVEUR DU HANDICAP #ARREFOUR -ARKET A MULTIPLIÏ PAR DEUX ET DEMI LE NOMBRE DE SES COLLABORATEURS HANDICAPÏS !U DELË DE SON ENGAGEMENT DE RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS HANDICAPÏS

les mesures d’accompagnement et de maintien dans l’emploi sont l’un DES AXES FORTS DE SA POLITIQUE HANDICAP "V4VQFSNBSDIÏ$BSSFGPVS.BSLFUEF4BMPO EF 1SPWFODF  #PVDIFT EV 3IÙOF  $IBOUBM %&37"69 FTU FNQMPZÏF DPNNFSDJBMF BV SBZPO GSPNBHFT 4PVĊSBOU EBSUISPTF FU EF EPVMPVSFVYSIVNBUJTNFTBSUJDVMBJSFTFUJOWBMJEFËQSÒTEF FMMFBVSBJUQVTBSSÐUFSEF USBWBJMMFSEFQVJTMPOHUFNQT NBJTTFMFWFSUPVT MFTNBUJOTQPVSTFSFOESFBVNBHBTJOMBJEFË UFOJSMFDPVQ UPVUTJNQMFNFOU%FQVJTRVPO B BNÏOBHÏ TPO QPTUF  FMMF QFVU Ë OPVWFBV DPVQFSTFTGSPNBHFTHSÉDFËVODPVUFBVIZESBVMJRVFFUTFSWJSTFTDMJFOUT ËMBJEFEVOF JOWJTJCMF DFEPOUFMMFFTUQMVUÙUmÒSF EFTTFSUFËSPVMFUUFT4POIBOEJDBQFTUEFWFOV 2VFMRVFTTFNBJOFTQMVTUÙU TBEJSFDUSJDFEF

NBHBTJO 4UÏQIBOJF/&; BSÏVOJMFOTFNCMF EV QFSTPOOFM EV NBHBTJO QPVS MJOGPSNFS TVS MFT BDUJPOT NJTFT FO QMBDF EBOT MF DBESF EFT BDDPSET FO GBWFVS EF MFNQMPJ EFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT$FUUFQSPYJNJUÏBWFDTFT ÏRVJQFT FU MB DPMMBCPSBUJPO BWFD MF NÏEFDJO EV USBWBJM POU QFSNJT Ë 4UÏQIBOJF /&; EF EÏUFDUFS QSÏDPDFNFOU MB EJċDVMUÏ EF TBOUÏ EF$IBOUBM&MMFTFTUBQQVZÏFTVSMB.JTTJPO )BOEJDBQQPVSGBJSFJOUFSWFOJSVOFSHPOPNF FUSÏBMJTFSMBNÏOBHFNFOUEVQPTUFEFUSBWBJM &UMFSÏTVMUBUFTUMË

x%T DANS LA VIE ASSOCIATIVE  #ARREFOUR -ARKET PARRAINE CHAQUE ANNÏE PLUS DE  PROJETS CULTURELS OU SPORTIFS EN FAVEUR DU HANDICAP Partager autour d’un rallye "#PVSHFT DFTUMBÒNFBOOÏFRVF$BSSFGPVS .BSLFU DPGPOEBUFVSEVQSPKFU QBSUJDJQFBV 3BMMZF EV 1BSUBHF  PDDBTJPO QSJWJMÏHJÏF EF QBSUBHFS  BWFD MFT VTBHFST EF M"%"15 EV $IFS MFVSVOJWFST NBJTBVTTJFUTVSUPVU VO NPNFOUEÏDIBOHFDPOWJWJBMBVDPVSTEVOF KPVSOÏFDVMUVSFMMFFUTQPSUJWF

-F QSJODJQF FTU TJNQMF  EFT ÏRVJQFT NJYUFT FOUSFQSJTFTVTBHFST EF M"%"15  QBSUFOU  QPVS MB KPVSOÏF  EÏDPVWSJS FOTFNCMF MB WJMMF EF #PVSHFT QPVS VO WÏSJUBCMF NPNFOU EÏDIBOHFFUEFEÏDPVWFSUF BWFDMBDDPNQBHOFNFOUEVOFÏRVJQFÏEVDBUJWF $VMUVSFMMF MBNBUJOÏFFTUEÏEJÏFËDPNQMÏUFS VORVJ[TVSMBHBTUSPOPNJFEFMBDJUÏEF+BDRVFT $PFVS  UBOEJT RVF MBQSÒTNJEJ FTU TQPSUJG BWFDMBEÏDPVWFSUFEFRVFMRVFTTQPSUTBEBQUÏT BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT TBSCBDBOF  IBOEJCBTLFUy 5PVUMFNPOEFTFSFUSPVWF MF TPJS QPVS WJTJUFS MFT BUFMJFST EF M"%"15  BWBOUEFSÏDPNQFOTFSMFTÏRVJQFTMFTQMVT CSJMMBOUFT EF MB KPVSOÏF BVUPVS EV DPDLUBJM EFM"NJUJÏj$FKVJOGVUVOFKPVSOÏFJOPVCMJBCMFEFQBSUBHFFUEFDPOWJWJBMJUÏ 7JWFNFOU MÏEJUJPO   x BWPVBJU $ÏMJOF %*0/ DIBSHÏFEFNJTTJPOIBOEJDBQ$BSSFGPVS.BSLFU$FOUSF"VWFSHOF

)LS EN RÐVENT ENCOREx $FMB GBJU QMVTJFVST BOOÏFT RVF MFT NFNCSFT EV$PNJUÏE&OUSFQSJTFEF$BSSFGPVS.BSLFU EF MB SÏHJPO 1"$" TBTTPDJFOU Ë MB .JTTJPO )BOEJDBQ QPVS PĊSJS EFT NPNFOUT JOPVCMJBCMFTËEFTFOGBOUTIBOEJDBQÏT "QSÒT MB QSPNFOBEF FO CBUFBV EBOT MFT DBMBORVFT EF .BSTFJMMF FO   MBOOÏF EFSOJÒSF  DF TPOU QSÒT EF  KFVOFT IBOEJDBQÏT EF M*OTUJUVU .ÏEJDBMJTÏ FU &EVDBUJG j -FT 1BQJMMPOT #MBODT x EF 4BMPO EF 1SPWFODF FU EV DFOUSF QPMZIBOEJDBQj-FT"MCJ[[JBTxEF -VZOFT RVJ POU BTTJTUÏ Ë VO DPODFSU  PSHBOJTÏ TQÏDJBMFNFOUQPVSFVY $PNNFQFSTPOOFOFTF MBTTF EF DFT NPNFOUT EFKPJFFUEÏNPUJPO 1IJMJQ$0/30;*&3  NFNCSF EV $& FU JOJUJBUFVS EF DFT QSPKFUT  MFVS B DPODPDUÏ DFUUF BOOÏF  VOF KPVSOÏF j CBQUÐNF EF MBJSx $FTU BJOTJ RVF  FOGBOUTIBOEJDBQÏTTFTPOUEPOOÏTSFOEF[WPVT MF NFSDSFEJ  PDUPCSF  Ë MBÏSPESPNF EF4BMPO&ZHVJÒSFT-FTQJMPUFTCÏOÏWPMFTEF MBÏSPDMVCMFVSPOUGBJUTVSWPMFS FOBWJPOEF UPVSJTNF MFTQBZTBHFTEF1SPWFODF j0OQSFOECFBVDPVQEFQMBJTJSËMFVSGBJSF QMBJTJS/PVTBWPOTÏUÏUSÒTUPVDIÏTMPSTRVJMT OPVTPOUPĊFSUVOUBCMFBVRVFMFTFOGBOUTPOU SÏBMJTÏFVYNÐNFTFUTVSMFRVFMJMTPOUDPMMÏ EFT NPUT EF SFNFSDJFNFOU x DPOmBJU 4BOESJOF-"1&:3& DIBSHÏFEFNJTTJPOIBOEJDBQ$BSSFGPVS.BSLFUEFMBSÏHJPO1"$" "MPST FOGBOUT ÏEVDBUFVSTFUCÏOÏWPMFT$BSSFGPVS .BSLFU TF EPOOFOU SFOEF[WPVT FO QPVSEFOPVWFMMFTÏNPUJPOTy

Novembre / Décembre 2010 n° 128

,A MISSION HANDICAP #ARREFOUR -ARKET SUR LE 4OUR DE &RANCE  Pour Carrefour .BSLFU  QBSUFOBJSFIJTUPSJRVF EV NBJMMPU Ë QPJTEV5PVSEF 'SBODF DZDMJTUF  MF QBTTBHF EV 5PVS EF 'SBODF MFKVJMMFU BV WJMMBHFÏUBQF EF4BJOU4BVMHF  /JÒWSF  B ÏUÏ MPDDBTJPO EF GBJSF EÏDPVWSJS BVY QBTTJPOOÏT EF MB AQFUJUF SFJOF  MB QSBUJRVF EV )BOEJDZDMF BWFD MF $FOUSF)BOEJTQPSUEV$IFSFUM"TTPDJBUJPO 4QPSUJWFEFT)BOEJDBQÏT#MÏTPJT FOQSÏTFODF EVEPVCMF$IBNQJPOEV.POEFEF5SJDZDMF Carrefour Market est la 2e enseigne de supermarchés en France et aussi le 1erréseau mixte de supermarchés associant magasins intégrés et franchisés. #HIFFRES CLÏS  t 1SÒTEFNBHBTJOTFO'SBODF EPOUEFGSBODIJTÏTFUQBSUFOBJSFT

t 60 000 collaborateurs en France EPOUFONBHBTJOTJOUÏHSÏT t 6OFTVSGBDFEFWFOUFNPZFOOF EFËN¤ t ËDPMMBCPSBUFVSTQBSNBHBTJO t  NJMMJBSETEFVSPTEF$"55$ FOFO'SBODF



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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

L’accompagnement stratégique : UNE PRESTATION SUR MESURE D!RIANE #ONSEIL 3OUS LE TERME PEU COMMUN DACCOMPAGNEMENT STRATÏGIQUE !RIANE #ONSEIL PROPOSE UNE FORME DE COLLABORATION SOUPLE ET PERSONNALISÏE EN PHASE AVEC LES BESOINS ACTUELS DES CHARGÏS DE -ISSION (ANDICAP  CONSEIL DE PROXIMITÏ

PLANIlCATION RYTHMÏE SELON LES BESOINS DE LENTREPRISE PRESTATIONS Ë LA CARTE %XPLICATIONS AVEC 3TÏPHANIE 'ALVAN CONSULTANTE !RIANE #ONSEIL

(  0OURQUOI PARLER i DACCOMPAGNEMENT STRATÏGIQUE w 

(  1UEST CE QUE LENTREPRISE ATTEND DE VOUS 

SG : %VO QPJOU EF WVF ÏUZNPMPHJRVF  MBDDPNQBHOBUFVS FTU DFMVJ RVJ j QBSUBHF MF QBJO x $FUUF JNBHF FTU USÒT SFQSÏTFOUBUJWF EVUSBWBJMEFQSPYJNJUÏRVFOPVTJOTUBVSPOT BWFDMFTDIBSHÏTEFNJTTJPO-BTUSBUÏHJFSFOWPJF FMMF ËMBSUEFQMBOJmFSFUEFDPPSEPOOFS EFT BDUJPOT QPVS BUUFJOESF VO PCKFDUJG -JEÏFFTUEPODEBJEFSUSÒTDPODSÒUFNFOUMF DIBSHÏEF.JTTJPOËBUUFJOESF EBOTMFTEÏMBJTJNQBSUJT MFTPCKFDUJGTBTTJHOÏTËMBQPMJUJRVF)BOEJDBQ

SG :/PVTTPNNFTMËQPVSBJEFSMFDIBSHÏEF NJTTJPOËQSFOESFEVSFDVM ËOFQBTQFSESFEF WVFMBTUSBUÏHJFHMPCBMF ËQSJPSJTFSTFTBDUJPOT FU Ë EÏUFSNJOFS MFT CPOOFT GBÎPOT EPQÏSFS /PVTMVJBQQPSUPOTÏHBMFNFOUVOFNÏUIPEPMPHJFEFUSBWBJMFUEFTPVUJMTBEBQUÏTMPVUJM EFQFTÏFmOBODJÒSFQBSFYFNQMF RVJQFSNFU EPQUJNJTFS MF TVJWJ CVEHÏUBJSF &OmO  OPVT BQQPSUPOT VOF WJTJPO BMUFSOBUJWF  OPVSSJF EF  BOOÏFT EBDDPNQBHOFNFOU BVQSÒT EF QMVT EF  .JTTJPOT )BOEJDBQ  $FT UFNQT EÏDIBOHFT TPOU QSÏDJFVY  JMT TPOU QPVS MF (  1UELLE FORME PREND CETTE PRESTATION  DIBSHÏEFNJTTJPOMPDDBTJPOEFTPSUJSEFTPO RVPUJEJFO EFGBJSFMFQPJOU EFTFRVFTUJPOSG :*MTBHJUEVOFDPMMBCPSBUJPOjËMBDBSUFx  OFS EBOUJDJQFS RVJ TBEBQUF BVY CFTPJOT EF MFOUSFQSJTF FU Ë TPO EFHSÏ EF NBUVSJUÏ TVS MB RVFTUJPO $FMB (  1UELLE EST LA VALEUR AJOUTÏE DUN CABINET QFVUQSFOESFMBGPSNFEVOFSÏVOJPOEFUSB- COMME LE VÙTRE  WBJMNFOTVFMMFBWFDMFDIBSHÏEFNJTTJPO PV FODPSFEFSÏVOJPOTBWFDMFDPNJUÏEFQJMPUBHF SG : /PUSF FYQÏSJFODF  CJFO TßS  BTTPDJÏF PVVOHSPVQFQSPKFU/PUSFBDDPNQBHOFNFOU BVY WFSUVT EVO j SFHBSE FYUÏSJFVS x /PVT QFVUÐUSFQMVTQPODUVFM ËDFSUBJOTNPNFOUT ÏUVEJPOT BV QSÏBMBCMF MPSHBOJTBUJPO FU MFT DIBSOJÒSFTDPNNFMBOÏHPDJBUJPOEVOBDDPSE QSBUJRVFT EF MFOUSFQSJTF  QPVS DPNQSFOESF PVEVOFDPOWFOUJPO MBSÏBMJTBUJPOEVCJMBO MB QSPCMÏNBUJRVF EV DMJFOU .BJT OPVT HBS-

Stéphanie Galvan Consultante Ariane Conseil EPOT MF SFDVM JOEJTQFOTBCMF Ë MB OFVUSBMJUÏ FUËMBQQPSUEFTPMVUJPOTJOOPWBOUFT/PUSF FYQFSUJTFEFTBTQFDUTUFDIOJRVFTFTUBVTTJVO jQMVTxOPVTQPVWPOTBJEFSOPUSFJOUFSMPDVUFVSËDFSOFSMFTÏWPMVUJPOTEVDPOUFYUFMÏHBM FUMFVSTJNQMJDBUJPOT BDUVFMMFTFUËWFOJS TVS TBQPMJUJRVF)BOEJDBQ/PVTQPVWPOTÏHBMFNFOUMFGPSNFSQPVSMVJQFSNFUUSFEBDRVÏSJS EFT DPNQÏUFODFT QBSUJDVMJÒSFT  TVS MB DPOEVJUF EF QSPKFU QBS FYFNQMF  PV FODPSF TVSMBNJTFFOQMBDFEVOSÏGÏSFOUJFMEÏWBMVBUJPOEFMB1PMJUJRVFIBOEJDBQ 'BDF Ë VO QSPKFU EPOU MFT FOKFVY TJOUFOTJmFOU MFDIBSHÏEF.JTTJPO)BOEJDBQBQMVT RVFKBNBJTMBOÏDFTTJUÏEFTPSUJSEFTPOJTPMFNFOUFUEFMPQÏSBUJPOOFM$FTUËDFCFTPJO RVF SÏQPOE MBDDPNQBHOFNFOU TUSBUÏHJRVF RVFOPVTQSPQPTPOT

Témoignages 3TÏPHANIE ,E $ORNER #HARGÏE DE -ISSION (ANDICAP DE -ALAKOFF -ÏDÏRIC GROUPE DE protection sociale

DVTTJPOTRVJTPVMÒWFOUEFOPNCSFVTFTQJTUFT EFSÏnFYJPO"VmMEFTBOOÏFT VOSBQQPSUEF DPOmBODFTFTUEPODJOTUBMMÏ %F OPVWFBVY QSPKFUT WPOU QSPDIBJOFNFOU "SJBOF $POTFJM OPVT B BDDPNQBHOÏT Ë VOF WPJSMFKPVS/PVTDPNQUPOTTVSMFTQSÏDPOJÏUBQF JNQPSUBOUF EF OPUSF QPMJUJRVF IBOEJ- TBUJPOTE"SJBOF$POTFJMQPVSOPVTBJEFSËMFT DBQMBOÏHPDJBUJPOEFOPUSFBDDPSE1PVSFO NFOFSËCJFO GPSNBMJTFSMFTDPOUFOVT OPVTBWPOTPSHBOJTÏ EFTSÏVOJPOTUPVTMFTNPJT-FDBCJOFUOPVTB Bernard Prudhon, Directeur Général PSJFOUÏTTVSMFTBDUJPOTËSÏBMJTFSEBOTMFDBESF de Nettec, entreprise de nettoyage EFDFUBDDPSEFOWFJMMBOUËDFRVFMMFTTPJFOU UPVKPVST FO MJFO BWFD MB TUSBUÏHJF HMPCBMF EF -PSTRVFKFTVJTBSSJWÏFO MBTPDJÏUÏÏUBJU MFOUSFQSJTF*MTBHJU FOUSFOPVT EVOFWÏSJ- TPVTBDDPSEEFQVJTVOBONBJTFODPSFQFVEF UBCMFTZOFSHJF EVOUSBWBJMEÏRVJQFFUEFEJT- DIPTFTBWBJFOUÏUÏNJTFTFOQMBDF+BJEÏDJEÏ



EBQQPSUFS VOF WSBJF EZOBNJRVF FO FNCBVDIBOU Ë UFNQT QMFJO VO SÏGÏSFOU IBOEJDBQ FU FO GBJTBOU BQQFM Ë "SJBOF $POTFJM "QSÒT VOFQSFNJÒSFQIBTFEFEJBHOPTUJD MFDBCJOFU OPVTBQSPQPTÏEFTBYFTEBDUJPOT BQQSPQSJÏT ËOPUSFTUSVDUVSF*MOPVTBÏHBMFNFOUBJEÏTË NFUUSFFOQMBDFOPUSFPSHBOJTBUJPOFUOPVTB GBJUQSFOESFDPOTDJFODFEVOFOPUJPOJNQPSUBOUFEBOTMBEÏNBSDIFIBOEJDBQMBOUJDJQBUJPO (SÉDF Ë MB SÏBDUJWJUÏ E"SJBOF $POTFJM BJOTJ RVËMBQFSUJOFODFEFTBDUJPOTNFOÏFT OPVT BWPOTBUUFJOUVOUBVYEFNQMPJEF FU BWPOTGBJUDIBOHFSMFTNFOUBMJUÏTy

Le salon de votre évolution professionnelle en Région

Les rendez-vous des

Cadres & Co du 2ème semestre 2010 : !

Aix en Provence, le 14 septembre 2010

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Nice, le 21 septembre 2010

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Lille, le 24 septembre 2010

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Lyon, le 28 septembre 2010

!

Orléans, le 30 septembre 2010

!

Bordeaux, le 21 octobre 2010

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Dijon, le 26 octobre 2010

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Rennes, le 9 novembre 2010

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Paris, le 7 décembre 2010

Inscription et informations sur :

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Dossier

Adia, une mobilisation gagnante 2ENCONTRE AVEC 3OLENN ,U RESPONSABLE DE LA MISSION HANDICAP CHEZ !DIA 3I LE SECTEUR DE LINTÏRIM A BEAUCOUP SOUFFERT CES DEUX DERNIÒRES ANNÏES

!DIA A SU AMORTIR LEFFET DE MARCHÏ SUR LEMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÏES grâce à une mobilisation permanente de la mission handicap et des équipes DE RECRUTEMENT EN AGENCES

Solenn Lu, responsable de la mission handicap chez Adia

Quelle est la situation de l’intérim AUJOURDHUI SUR LE MARCHÏ DU TRAVAIL  -F TFDUFVS EF MJOUÏSJN TF SFESFTTF FU JM FO FTUEFNÐNFQPVS"EJB-FeUSJNFTUSFTFTU EJTUJOHVÏ QBS VO SFUPVS Ë MB IBVTTF /PUSF DIJĊSF EBĊBJSFT B ÏWPMVÏ QPTJUJWFNFOU UPVU DPNNFOPUSFCBTFDMJFOUT$FMBTFUSBEVJUTVS MFUFSSBJOQBSVOFIBVTTFEFTEÏMÏHBUJPOTFO JOUÏSJNNBJTBVTTJEFTSFDSVUFNFOUTFO$%% FU$%* /PVTBWPOTBVTTJOPUÏVOFCFMMFQFSGPSNBODF EBOTMFTFDUFVSEV#51 RVJFTUVOJOEJDBUFVS USÒTTJHOJmDBUJGEFMÏDPOPNJF.BJTOPVTSFTUPOTQSVEFOUTDBSMFTFOUSFQSJTFTDPOUJOVFOU ËÐUSFGSJMFVTFTRVBOUBVYQFSTQFDUJWFTÏDPOPNJRVFTEFTNPJTËWFOJS #OMMENT CES DEUX DERNIÒRES ANNÏES DE CRISE SE SONT ELLES FAIT SENTIR SUR LEMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÏES  /PVTBWPOTDPOOVVOFCBJTTFEBDUJWJUÏUSÒT TJHOJmDBUJWFRVJBBUUFJOUoËMBQJSFEFT QÏSJPEFT *M Z B FV CFBVDPVQ EF mO QSÏNBUVSÏF EF NJTTJPOT 1PVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT  MB CBJTTF FTU IFVSFVTFNFOU SFTUÏF QMVT MJNJUÏF $FMB TFYQMJRVF QBS MB RVBMJUÏ EFTMJFOTRVFOPVTBWPOTEÏWFMPQQÏTBWFDOPT DMJFOUT TVS DFUUF UIÏNBUJRVF /PVT TPNNFT SFTUÏT USÒT BDUJGT FU USÒT NPCJMJTÏT TVS MF QMBDFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT /PVT GBJTPOTUPVKPVSTGBDFËVOFTJUVBUJPODPNQMJRVÏFNBJTRVJTVJUMFNPVWFNFOUEFSFQSJTF HÏOÏSBMF La demande en intérim des entreprises EST ELLE ENCORE FAVORABLE AUX PERSONNES HANDICAPÏES  0VJ  DPNNF KF WPVT MF EJTBJT  OPUSF FOHBHFNFOURVPUJEJFOBQFSNJTEFNBJOUFOJSBV TFJOEFTFOUSFQSJTFTVOFTFOTJCJMJUÏBDDSVFFUMF SFDSVUFNFOU EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT SFTUF VOF QSÏPDDVQBUJPO RVPUJEJFOOF QPVS OPT DMJFOUT RVJ  DPOUFYUF ÏDPOPNJRVF GBWPSBCMF PVOPO POUBVTTJUPVKPVSTMBQSÏPDDVQBUJPO EFSÏQPOESFËMFVSPCMJHBUJPOEFNQMPJ /PVT BMMPOT ÏHBMFNFOU NFOFS VOF FORVÐUF



i Les acteurs de l’Emplo

EJDJ mO  BmO EF NFTVSFS MF SÙMF RVB KPVÏ MF USBWBJM UFNQPSBJSF QPVS MFT TBMBSJÏT JOUÏSJNBJSFT IBOEJDBQÏT RVF OPVT BWPOT EÏMÏHVÏT "UJM KPVÏ MF SÙMF EF USFNQMJO QPVS MFNQMPJ EVSBCMF  $FUUF FORVÐUF WB BVTTJ OPVT QFSNFUUSF EF TBWPJS DPNNFOU OPT TBMBSJÏT JOUÏSJNBJSFT IBOEJDBQÏT POU WÏDV MFVS NJTTJPOFUDPNNFOUJMTPOUÏUÏBDDPNQBHOÏT QBSMFVSBHFODF"EJB La politique d’Adia dans ce domaine A T ELLE Dß ÏVOLUER Ë CAUSE DE LA CRISE

de la législation sur les discriminations et de la notion de Diversité plus présente DANS LES ENTREPRISES  -BDSJTFOFOPVTBQBTGBJUCBJTTFSMBHBSEF /PVTDPOUJOVPOTEFEÏQMPZFSOPUSFQPMJUJRVF FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BWFD MB NÐNF EÏUFSNJOBUJPO FU  OPVT B WV SFOGPSDFSOPTBDUJPOTEFGPSNBUJPOFUEFTFOTJCJMJTBUJPOJOUFSOF/PVTOPVTZFNQMPZPOT EFQVJTRVBUPS[FBOT.ÐNFTJMOFTUQBTUPVKPVST TJNQMF EF DPOKVHVFS PCMJHBUJPO EFNQMPJ FO GBWFVS EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU BDUJPO QPTJUJWF  MF TBWPJSGBJSF RVF OPVT BWPOTEÏWFMPQQÏOPVTBQFSNJTEFNFOFSEFT BDUJPOT QMVT HMPCBMFT FO GBWFVS EFT QVCMJDT ÏMPJHOÏTEFMFNQMPJ RVJMTBHJTTFEFTTFOJPST  EFTKFVOFTTBOTRVBMJmDBUJPO EFTGFNNFTRVJ TPVIBJUFOUSFWFOJSWFSTMFNBSDIÏEFMFNQMPJ BQSÒTVOFJOUFSSVQUJPOy -FQÙMFIBOEJDBQOBUJPOBM"EJBDBQJUBMJTFTVS TFTFYQÏSJFODFTFUTPOFYQFSUJTFQPVSDPOUSJCVFSËMBQPMJUJRVFHMPCBMFFUBVYBDUJPOTNFOÏFTQBSMFTFSWJDFEJWFSTJUÏUSÒTTPMMJDJUÏQBS TFT DMJFOUT RVJ TPVIBJUFOU ÐUSF BDDPNQBHOÏT TVSMFVSTFOKFVY3)FU34& !VEZ VOUS TOUJOURS UNE CONVENTION AVEC L!GElPH  0VJ  OPVT BWPOT TJHOÏ OPUSF F DPOWFOUJPO BWFD M"HFmQI FO BWSJM EFSOJFS  QPVS VOFEVSÏFEFEFVYBOT&MMFSÏBċSNFOPUSF FOHBHFNFOU EF EÏMÏHVFS  USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT QBS BO NBJT FTU ÏHBMFNFOU DFO-

USÏFTVSMFEÏWFMPQQFNFOUEFMBRVBMJmDBUJPO QSPGFTTJPOOFMMFEFTDBOEJEBUTQBSMFCJBJTEFT DPOUSBUTEFGPSNBUJPO OPUBNNFOUFOBMUFSOBODF/PVTOPVTTPNNFTFOHBHÏTËGPSNFS DBOEJEBUTEJDJMBmOEFOPUSFeDPOWFOUJPO Quelle est la situation actuelle en termes DE PLACEMENT DE PERSONNES HANDICAPÏES  /PVTBWPOTQPVSPCKFDUJGEFOBWPJSQMVTBVDVOF BHFODF OF EÏMÏHVBOU BVDVO USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ /PVT GPSNPOT FU DPOWBJORVPOT MFTEJSFDUFVSTEBHFODFEVCJFOGPOEÏEFOPUSF EÏNBSDIF IBOEJDBQ FU OPVT BDDPNQBHOPOT MFT ÏRVJQFT BHFODFT RVJ ÏQSPVWFOU EF WSBJFT EJċDVMUÏT BWFD VO PCKFDUJG VOJRVF  RVFMMFT EÏMÒHVFOU BV NPJOT VOF QFSTPOOF IBOEJDBQÏF TBDIBOURVVOFGPJTDFUUFÏUBQFGSBODIJF  EBVUSFTEÏMÏHBUJPOTWJFOOFOUFOTVJUFSBQJEFNFOU $PUÏ DMJFOUT  OPVT BMMPOT DPOUJOVFS Ë PSHBOJTFS EFT KPVSOÏFT QPSUFT PVWFSUFT /PVT NBJOUFOPOTOPUSFQBSUJDJQBUJPOËEFTGPSVNT EFSFDSVUFNFOUFUOPVTDPOUJOVPOTËNPCJMJTFSOPTÏRVJQFTFUËTFOTJCJMJTFSUPVUOPVWFM BSSJWBOU DIF[ "EJB -PST EF OPT jUSBJOJOHTx  EÏEJÏT Ë OPT DPOTFJMMFST FO SFDSVUFNFOU  OPVT BMMPOT DPOTBDSFS VOF EFNJKPVSOÏF BV TPVSDJOH EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU Ë MB NBOJÒSF EBUUJSFS EFT DBOEJEBUT  OPUBNNFOU DFVYEFOJWFBV#BDPVTVQÏSJFVS/PVTUSBWBJMMPOTBVTTJTVSMBNBOJÒSFEFSÏTJTUFSËEFT EFNBOEFT EJTDSJNJOBUPJSFT &U UPVU BV MPOH EFMBOOÏF OPVTNFUUPOTËEJTQPTJUJPOEFOPT SFDSVUFVSTVOFjIPUMJOFxEJTQPOJCMFUPVTMFT KPVSTFUDBQBCMFEFSÏQPOESFËUPVUFTMFTRVFTUJPOT Propos recueillis par JMMC.

PARLEZ-NOUS

DE VOTRE HANDICAP POUR QU’IL NE SOIT PAS

UN HANDICAP

DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI. En 2010, Adia va permettre à plus de 2 000 salariés handicapés d’intégrer le monde du travail.

RCS  Lyon  306  243  288  -­  10/10

Pour déposer votre candidature : www.adia.fr Pour nous contacter : mission.diversite@adia.fr

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

Société Générale se donne DE NOUVEAUX OBJECTIFS 3OCIÏTÏ 'ÏNÏRALE SEST DÒS LA SIGNATURE DE SON PREMIER ACCORD DONNÏ LES MOYENS HUMAINS lNANCIERS ET LOGISTIQUES POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DE RECRUTEMENT ET DE MAINTIEN DANS LEMPLOI ! DEUX MOIS DE LA lN DE CES TROIS ANNÏES DENGAGEMENT QUELS SONT LES RÏSULTATS  -ATTHIEU Pénaud, l’un des responsables historique de cette politique au sein de 3OCIÏTÏ 'ÏNÏRALE LÒVE LE VOILE SUR LE BILAN ET LES PERSPECTIVES

Quelle est la situation de la mission HANDICAP  /PVTTPNNFTËEFVYNPJTEFMBmOEFOPUSF BDDPSE   VO QBTTBHF UPVKPVST TFOTJCMF EVSBOU MFRVFM OPVT USBWBJMMPOT Ë MB QSÏQBSBUJPO EV QSPDIBJO BDDPSE $F USBWBJM TF GFSB Ë EFVY OJWFBVY )FVSFVTFNFOU  MFT OÏHPDJBUJPOT BWFD MFT QBSUFOBJSFT TPDJBVY TF QBTTFOUCJFO/PVTEFWPOT EBOTVOQSFNJFS UFNQT USPVWFSMFTCPOTBYFTFUMFTCPOTPVUJMT QPVSMFOPVWFMBDDPSE -FT QBSUFOBJSFT BċDIFOU EF HSBOEFT BNCJUJPOT FO UFSNFT EPCKFDUJG QPVS MF QSPDIBJO BDDPSE*MTOPVTEFNBOEFOUEFGBJSFUPVKPVST QMVT FOQSFOBOUFODPNQUFVOFQMVTHSBOEF EJWFSTJUÏEFIBOEJDBQT DFRVJSFOEMBTJUVBUJPOQMVTEJċDJMF )FVSFVTFNFOU  OPVT TPSUPOT EV HFM EFT SFDSVUFNFOUTFU CJFORVFDFMVJEFTQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT OBJ QBT ÏUÏ HFMÏ  OPVT WPZPOT RVFMBGSÏRVFOUBUJPOEFOPUSFTJUFEFSFDSVUFNFOUFTUFOGPSUFIBVTTF ,ES PERSONNES HANDICAPÏES SERONT ELLES GAGNANTES Ë LISSUE DE CETTE PÏRIODE  $FTUVOFJODPOOVF DBSMBDPOUSFQBSUJFEFDF UZQF EF QÏSJPEF  DFTU RVF MFT NBOBHFST POU UFOEBODF Ë WPVMPJS SFDSVUFS FO QSJPSJUÏ MFT DBOEJEBUT MFT QMVT EJQMÙNÏT FU MFT QMVT QFSGPSNBOUT.BJTDFUUFQÏSJPEFSFTUFVOFCFMMF PQQPSUVOJUÏ RVJ EFWSBJU OPVT QFSNFUUSF EF GBJSFEFCFMMFTDIPTFT

SJFMMFT DBSMFVSJOUÏHSBUJPOOÏDFTTJUFEVNBUÏSJFMWSBJNFOUUSÒTTQÏDJmRVF2VPJRVJMFO TPJU MFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTPOUUPVKPVST FVQSJPSJUÏEBOTMBDDÒTBVYGPSNBUJPOTRVF OPVTQSPQPTPOT-BGPSNBUJPOGBJUEBJMMFVST QBSUJFEFTQSJPSJUÏTEFMBMPJEF -FTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTOFTPOUQBTTFVMFT Ë BWPJS CFTPJO EF GPSNBUJPO /PT %3) FU NBOBHFSTPOUBVTTJCFTPJOEFTFOTJCJMJTBUJPO QFSNBOFOUF QPVS BQQVZFS MJOUÏHSBUJPO EFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT *MTCÏOÏmDJFOUEFNPEVMFTTQÏDJmRVFTQPVS DFMB /PUSF EÏNBSDIF FO BMUFSOBODF j IBOEJGPSNBCBORVF x NBSDIF USÒT CJFO FU OPVT QFSNFU EF SFDSVUFS EFT DBOEJEBUT QPVS MFT GBJSF NPOUFS FO DPNQÏUFODF FU MFVS QFSNFUUSF EBUUFJOESFMFOJWFBVSFRVJTQPVSUSBWBJMMFSË MB4PDJÏUÏ(ÏOÏSBMF/PTTVDDVSTBMFTPOUQV CÏOÏmDJFSEFNBOJÒSFSÏHVMJÒSFEFDFEJTQPTJUJGQPVSMFVSTCFTPJOTFUBJOTJSFDSVUFSQMVT EVOFEJ[BJOFEFQFSTPOOFT

$APRÒS VOTRE EXPÏRIENCE COMMENT ÏVOLUE LE PROlL DES CANDIDATS  &O DF RVJ OPVT DPODFSOF   EV SFDSVUFNFOUTFGBJUEBOTMFSÏTFBVCBODBJSF1PVSMFT BVUSFTFOUJUÏT UFMMFTRVFMBCBORVFEJOWFTUJTTFNFOUTFUMFTTFSWJDFTTQÏDJBMJTÏT MFSFDSVUFNFOUTFGBJUBVOJWFBVCBDQMVTDJORFUOPVT BWPOT EPOD CFBVDPVQ NPJOT EF DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT2VBOUBVYTFSWJDFTDFOUSBVY JMT MJNJUFOUMFOPNCSFEFDBOEJEBUTRVJEPJWFOU BVTTJ ÐUSF USÒT EJQMÙNÏT /PUSF TPDJÏUÏ SFTUF 1UEL BILAN FAITES VOUS DE VOTRE PREMIER ÏMJUJTUF FU DFMB GSFJOF MF SFDSVUFNFOU -B ACCORD  NBKFVSF QBSUJF EFT DBOEJEBUT IBOEJDBQÏT TF +FEJTTBOTIÏTJUFS jNJTTJPOBDDPNQMJFxTVS EFTUJOFËEFTQPTUFTEFDPOTFJMMFSFODMJFOUÒMF UPVUF MB MJHOF /PVT EFWJPOT SFDSVUFS  CBODBJSFRVJTPOUMFTQPTUFTEFOUSÏFEBOTMB DBOEJEBUTFUOPVTEÏQBTTFSPOTTBOTQSPCMÒNF CBORVF DFU PCKFDUJG %F QMVT UPVUFT OPT GPSNBUJPOT POU ÏUÏ PVWFSUFT FU SFOEVFT BDDFTTJCMFT BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FU OPVT BWPOT QBSUJ- Quelle place le maintien dans l’emploi DJQÏËMBDSÏBUJPOEF)BOEJGPSNBCBORVF RVJ OCCUPE T IL DANS VOTRE POLITIQUE  FTUVOFSÏVTTJUF $FTUMBCBTFEFOPUSFQPMJUJRVF JMSFQSÏTFOUF /PT EJċDVMUÏT TPOU QMVT JTTVFT EF MB QSJTF QMVTEFEVCVEHFUDBSOPVTBWPOTNFOÏ FODIBSHFEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTTFOTP- EFTDFOUBJOFTEBDUJPOTFODPMMBCPSBUJPOBWFD



Matthieu Pénaud responsable mission handicap au sein de la Société Générale MBNÏEFDJOFEVUSBWBJM -FTNÏEFDJOTEVUSBWBJMQSÏDPOJTFOUEFOPNCSFVYBNÏOBHFNFOUTEFQPTUFFUOPVTBMMPOT TPVWFOU BV EFTTVT EFT QSÏDPOJTBUJPOT  DBS OPVT OF mYPOT QBT EF MJNJUFT EBOT MB TBOUÏ BVUSBWBJM-FQMVTEJċDJMF DFTUEFDPOOBÔUSF UPVUFTMFTBJEFTUFDIOJRVFTEVNBSDIÏFUOPUBNNFOU DFMMFT RVJ SÏQPOEFOU BV IBOEJDBQ BVEJUJGPVEFCBTTFWJTJPO /PVTJOUFSWFOPOTBVTTJCFBVDPVQTVSMFTQSPCMÏNBUJRVFT EF USBOTQPSUT FU EF MPHJTUJRVF RVFSFODPOUSFOUOPTTBMBSJÏTIBOEJDBQÏT 1UELS IMPACTS LES DERNIÒRES MODIlCATIONS LÏGISLATIVES ONT ELLES EU SUR LE FONCTIONNEMENT DE LA MISSION HANDICAP  &MMFT OPVT QPVTTFOU Ë OPVT DPODFOUSFS TVS MFT BJEFT FU NFTVSFT EJSFDUFNFOU MJÏFT BV SFDSVUFNFOU FU BV NBJOUJFO EBOT MFNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT /PUSF UBVY EF SFDSVUFNFOUOBDFQFOEBOUQBTCPVHÏ1BSNJ MFTFĊFUTJOEÏTJSBCMFT OPVTSFHSFUUPOTEFOF QMVTQPVWPJSJOUFSWFOJSFODZDMFTDPMBJSFBWFD MBSHFOUEFMBDDPSE #OMMENT LA MISSION HANDICAP EST ELLE RESSENTIE PAR LES ÏQUIPES  &MMFFTUOBUVSFMMFFUMFTDPMMBCPSBUFVSTRVJMB TPVUJFOOFOUFOTPOUmFST NÐNFTJFMMFSFTUF DPNQMJRVÏFËNFUUSFFO”VWSFBVRVPUJEJFO

$FTUVOTVQQMĂ?NFOUEFUSBWBJMFUJMGBVUTBOT DFTTFSFDPNNFODFSFUUFOUFSEJOUFSQSĂ?UFSDF RVF MFT DPMMBCPSBUFVST WFVMFOU GBJSF EF DFUUF QPMJUJRVF/PVTBWPOTMFTFOHBHĂ?TFUDFVYRVJ SFKFUUFOU DFUUF QPMJUJRVF )FVSFVTFNFOU  JMT TPOUEFNPJOTFONPJOTOPNCSFVY *MTPOUCFTPJOEFCJFODPNQSFOESFFUEBWPJS EFTSĂ?QPOTFTDMBJSFTTVSDFRVJMTEPJWFOUGBJSF PV OPO EBOT DF DBESF 1PVS MB EJSFDUJPO  MB NJTTJPO FTU USĂ&#x2019;T JNQPSUBOUF 1PVS FMMF  DFTU VOFDBSUFJNQPSUBOUFFUDFUFOHBHFNFOUEBUF EFQMVTEFEJYBOT/PVTBWPOTEFTQBSUFOBSJBUTJNQPSUBOUTBWFDMB'')FUM6/"1&* /PVT BWPOT TPSUJ EFSOJĂ&#x2019;SFNFOU VOF #% TVS MF SFDSVUFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQĂ?FT Ă?DSJUF QBS EF HSBOET BVUFVST EF #% $FUUF #%BĂ?UĂ?FOWPZĂ?FĂ&#x2039;OPTDPMMBCPSBUFVST FO 'SBODF "VKPVSEIVJ  OPVT TPNNFT mFST EF DFT BDUJPOT FU IFVSFVY EF QPVWPJS DPNNVOJRVFSTVSMFTWBMFVSTEFDJUPZFOOFUĂ?FUEF TPMJEBSJUĂ?RVFOPVTQPSUPOT/PVTQSĂ?GĂ?SPOT JOWFTUJSMBSHFOUEFTDPOUSJCVUJPOTFOJOUFSOF QPVS MF CĂ?OĂ?mDF EF MFOTFNCMF EFT DPMMBCPSBUFVST  DFTU MF HSBOE BWBOUBHF EF MBDDPSE -FTSFTTPVSDFTIVNBJOFTPOUKPVĂ?MFKFVEĂ&#x2019;T

En 2007, Essilor a signĂŠ un accord en faveur de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi des personnes handicapĂŠes dans lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise. Trois ans après, les actions concrètes menĂŠes sur le terrain sont satisfaisantes, mais il faut aller plus loin alors quâ&#x20AC;&#x2122;un nouvel accord vient dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŞtre signĂŠ.

ACHATS COMMERCIAL COMMUNICATION GESTION/FINANCE INGĂ&#x2030;NIERIE JURIDIQUE LOGISTIQUE / SUPPLY CHAIN MARKETING PRODUCTION QUALITĂ&#x2030; R&D RESSOURCES HUMAINES SYSTĂ&#x2C6;MES Dâ&#x20AC;&#x2122;INFORMATION

MBTJHOBUVSFEVQSFNJFSBDDPSEFUPOUNJTFO NĂ?NFGBJSFĂ?WPMVFSOPTPCKFDUJGTEFSFDSVUFÂ&#x201D;VWSFMFTNPZFOTIVNBJOTQPVSBUUFJOESFMFT NFOU$FMBQBTTFQBSVOFSFNPCJMJTBUJPOEFT PCKFDUJGT NBOBHFSTFUVOFBNĂ?MJPSBUJPOEFMJEFOUJmDBUJPOEFTQPTUFTQSPQPTĂ?TFUEVTVJWJEFT$7 RVJOPVTQBSWJFOOFOU Quelles seront les nuances apportĂŠes /PVT BMMPOT BVTTJ EĂ?WFMPQQFS MBMUFSOBODF FU AU NOUVEL ACCORD  MBQQSFOUJTTBHFEFTNĂ?UJFSTMFTQMVTEFNBOEĂ?T $F RVJ SFTTPSU QPVS DF OPVWFM BDDPSE  DFTU BVTFJOEF4PDJĂ?UĂ?(Ă?OĂ?SBMF#JFORVFDFMBTF MB QMVT HSBOEF WJHJMBODF EF MB %JSFDUJPO EV GBTTFTVSUPVUFOJOUFSOF OPVTHBSEPOTEFUSĂ&#x2019;T USBWBJM&MMFFTUEFQMVTFOQMVTSFHBSEBOUFTVS CPOOFT SFMBUJPOT BWFD $BQ &NQMPJ FU M"HFMFT BTQFDUT EF DPNNVOJDBUJPO RVJ TPOU NBM mQI RVJTPOUUPVKPVSTĂ&#x2039;OPUSFĂ?DPVUF QFSĂ&#x17D;VT PV JOUFSQSĂ?UĂ?T EF NBOJĂ&#x2019;SF OĂ?HBUJWF "VKPVSEIVJ  OPUSF DPNNVOJDBUJPO FTU EĂ?KĂ&#x2039; CJFOJOTUBMMĂ?FFUMFQMVTHSPTEVUSBWBJMFTUGBJU  1UELLES RELATIONS AVEZ VOUS AVEC LES AUTRES OPVTTPNNFTQSĂ?TFOUTEBOTMFTFTQSJUTFUOPVT BANQUES SUR LE DOMAINE DU HANDICAP  DPOUJOVFSPOTĂ&#x2039;Ă?USFQSĂ?TFOUTTVSMFTNBOJGFTUB- /PVTSFODPOUSPOTSĂ?HVMJĂ&#x2019;SFNFOUMFTNJTTJPOT UJPOTMJĂ?FTBVSFDSVUFNFOU/PVTQBSUJDJQPOT EFTBVUSFTCBORVFT BWFDMFTRVFMMFTOPVTQBSFONPZFOOFĂ&#x2039;Ă?WĂ?OFNFOUTEFDFUZQFEBOT UBHFPOTCFBVDPVQEFQSFTUBUBJSFTFUBWFDMFTMBOOĂ?F NBJTOPVTDPOTUBUPOTNBMHSĂ?UPVUVO RVFMMFTOPVTNFOPOTVOFSĂ?nFYJPOSĂ?HVMJĂ&#x2019;SF BQQBVWSJTTFNFOU EFT OPVWFBVY DBOEJEBUT FU $FTUMFDBTTVSMBSFOĂ?HPDJBUJPOEFTBDDPSET VOBDDSPJTTFNFOUEVOPNCSFEFDBOEJEBUTMFT /PVT BWPOT RVFMRVFT BDUJPOT DPNNVOFT FU QMVTĂ?MPJHOĂ?TEFMFNQMPJ/PVTBWPOTEPOD OPVT NFOPOT FOUSF OPVT VOF QPMJUJRVF EF EF HSBOEFT EJÄ&#x2039;DVMUĂ?T QPVS USPVWFS EF CPOT USBOTQBSFODFUPUBMF QSPmMT 'BDF Ă&#x2039; DFT EJÄ&#x2039;DVMUĂ?T  OPVT BMMPOT RVBOE Propos recueillis par JMMC.

Programme Handicap :

aller plus loin et faire bouger les choses !  La notion de handicap touche tout le monde  Catherine Debat, assistante sociale en rÊgion parisienne, rappelle que la situation de handicap recouvre des rÊalitÊs très diverses et que le terme de handicap doit cesser de faire peur :  la notion de handicap touche tout le monde. Un porteur de lunettes est aussi handicapÊ quelque part ! 

Maillon essentiel dans le programme handicap, lâ&#x20AC;&#x2122;assistante sociale du travail assure le maintien du lien entre le salariĂŠ et lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise. Elle effectue un accompagnement individuel et facilite toutes les dĂŠmarches administratives ĂŠventuelles avec les divers organismes. ÂŤLe salariĂŠ ne laisse pas ses problèmes Ă  la porte de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise. Je suis lĂ  pour lâ&#x20AC;&#x2122;aider et le dĂŠculpabiliser.Âť Mais pour elle, si les regards ĂŠvoluent sur le handicap, la bataille nâ&#x20AC;&#x2122;est pas encore gagnĂŠe et chacun doit Ĺ&#x201C;uvrer pour la collectivitĂŠ.

ÂŤ Les actions doivent se multiplier Âť

ÂŤ Je nâ&#x20AC;&#x2122;ai pas dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtiquette particulièreâ&#x20AC;ŚÂť

Marie-Thècle Lefèvre, chargÊe de Mission Handicap est bien dÊcidÊ à faire changer les mentalitÊs. Nous voulons une mobilisation accrue des managers.

ChargĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtudes statistiques au dĂŠpartement Marketing de Vincennes, Franck Olivier Tchatchoua souffre des sĂŠquelles dâ&#x20AC;&#x2122;une poliomyĂŠlite.

Câ&#x20AC;&#x2122;est pourquoi, nous allons agir au plus près des diffĂŠrents services, en allant les voir les uns après les autres et expliquer comment ils peuvent sâ&#x20AC;&#x2122;investir.Âť La vie en entreprise implique le respect des diffĂŠrences et une large ouverture dâ&#x20AC;&#x2122;esprit.

ÂŤPour ĂŠviter la gĂŞne ĂŠventuelle de mes collègues, jâ&#x20AC;&#x2122;ai pris les devants. Jâ&#x20AC;&#x2122;ai expliquĂŠ ma façon de voir les choses et le fait que je nâ&#x20AC;&#x2122;aime pas ĂŞtre assistĂŠ.

Il faut accompagner lâ&#x20AC;&#x2122;engagement citoyen des collaborateurs et encourager lâ&#x20AC;&#x2122;esprit solidaire.

Je nâ&#x20AC;&#x2122;ai jamais ressenti de malaise et je nâ&#x20AC;&#x2122;ai pas dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtiquette particulière, ce que jâ&#x20AC;&#x2122;apprĂŠcie.Âť

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Dossier

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i Les acteurs de l’Emplo

Monster, en ligne avec le handicap /N NE PRÏSENTE PLUS i -ONSTER w SPÏCIALISTE DU RECRUTEMENT EN LIGNE "RUNO "RÏMOND 6ICE 0RÏSIDENT $IRECTEUR 'ÏNÏRAL POUR LA &RANCE ET L%UROPE DU 3UD

EN CHARGE DE LA PROCHAINE ÏTAPE DE CROISSANCE DE -ONSTER EN &RANCE EN )TALIE et en Espagne, participe à l’élaboration de la prochaine génération de services QUI SERONT PROPOSÏS SUR LES SITES -ONSTERFR -ONSTERES ET -ONSTERIT Ë DESTINATION DES CANDIDATS ET DES RECRUTEURS )L RÏPOND Ë NOS QUESTIONS SUR LA PLACE QUE LES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS TIENNENT DANS CE DÏVELOPPEMENT

Quels sont les secteurs d’activités qui recrutent le plus de personnes HANDICAPÏES  5PVT MFT TFDUFVST EBDUJWJUÏ SFDSVUFOU EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ /PVT OFQPVWPOTQBTQBSMFSFOUFSNFTEFTFDUFVST EBDUJWJUÏT SFDSVUBOU QMVT RVF EBVUSFT 1BS DPOUSF  OPVT DPOTUBUPOT EFT EJĊÏSFODFT QBS UZQFTEFQPTUFMFTQPTUFTEBOTMFTGPODUJPOT 4VQQPSU TPOU DFVY RVJ SFDSVUFOU MF QMVT EF QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT Quelles sont les entreprises qui sont plus susceptibles d’embaucher des personnes HANDICAPÏES  $FTPOUQSJODJQBMFNFOUEFHSPTTFTFOUSFQSJTFT  OPUBNNFOU DFMMFT EV $"$  FOHBHÏFT EFQVJT  Ë  BOT TVS DFT QSPCMÏNBUJRVFT FU RVJ POU EÏWFMPQQÏ EFQVJT EFT QPMJUJRVFT EF HFTUJPO EF MB EJWFSTJUÏ &MMFT TPOU QPVS MB QMVQBSUÏRVJQÏFTEF%JSFDUJPOT%JWFSTJUÏPV 34&0OQFVUTPVMJHOFSUPVUFGPJTRVFMFTFOUSFQSJTFT EV TFDUFVS #BORVF"TTVSBODF TPOU MFTQMVTBDUJWFTEBOTDFEPNBJOF !U NIVEAU NATIONAL QUELLE RÏGION FAIT lGURE DE BONNE ÏLÒVE Ë CE SUJET  -B SÏHJPO QBSJTJFOOF TF USPVWF FO UÐUF BTTF[ OBUVSFMMFNFOU EBOT MB NFTVSF Pá FMMF DPODFOUSFMFTTJÒHFTTPDJBVYEFTQMVTHSPTTFT FOUSFQSJTFTRVFKÏWPRVBJTQSÏDÏEFNNFOU

%ST CE QUE LA LOI DU  FÏVRIER  DE RENDRE LA &RANCE TOTALEMENT ACCESSIBLE Ë TOUTES LES FORMES DE HANDICAP AINSI que le Pacte pour l’Emploi lancé lors de LA #ONFÏRENCE NATIONALE DU HANDICAP JUIN  ONT CHANGÏ LES CHOSES  -ÏWPMVUJPO FTU JOEJTDVUBCMF  B ÏUÏ MF QSFNJFS WJSBHF FU MFT FOUSFQSJTFT POU Eß TF QMJFSBVYPCMJHBUJPOTRVJMFVSPOUÏUÏJNQPTÏFT1FVËQFV MFTQPMJUJRVFTEFTFOUSFQSJTFT FOGBWFVSEFTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQ TF TPOU EÏWFMPQQÏFT -BOOÏF  B BNFOÏVOFEFVYJÒNFQSJTFEFDPOTDJFODFFU MÏWPMVUJPO EFT QPMJUJRVFT FU EFT BDUJPOT TVS DFTEFVYEFSOJÒSFTBOOÏFTBÏUÏBTTF[SBQJEFFU OPUBCMF"VKPVSEIVJFO MBQMVQBSUEFT FOUSFQSJTFTPOUNJTFOQMBDFEFjWSBJFTxQPMJUJRVFTFOGBWFVSEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT "UJUSFEFYFNQMF MB4FNBJOFQPVSMFNQMPJ EFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTRVJBMJFVDFNPJT DJFTUVOFTFNBJOFUSÒTDIBSHÏFFOUFSNFTEF DPNNVOJDBUJPO FU EBDUJPO EFT FOUSFQSJTFT TVSMFTVKFU 5N MOT DE CONCLUSIONx VOS DÏCONVENUES

VOS ESPOIRS x  -FTFOUSFQSJTFTGPOUCFBVDPVQEFĊPSUTQPVS JOUÏHSFS EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ&MMFTPOUNÐNFTPVWFOUEVNBMËFO SFDSVUFS OPUBNNFOUQPVSEFTQPTUFTEFODBESFNFOU*MTFNCMFEPODQSJNPSEJBMRVFMFT

Bruno Brémond , Vice Président Directeur Général pour la France et l’Europe du Sud

Savoir décrypter une offre d’emploi $FTU VO QFV MIJTUPJSF EFT MJÒWSFT FU EFT UPSUVFTy%BOTMBDPVSTFBVYKPCT JMZB DFVYRVJTFQSÏDJQJUFOUQPVSSÏQPOESFEBOT MBTFDPOEFËUPVUFTMFTPĊSFTEFNQMPJRVJ TFNCMFOU Ë QSFNJÒSF WVF MFVS DPOWFOJS &UQVJTJMZBDFVYRVJQSFOOFOUMFUFNQT EF CJFO EÏDSZQUFS MBOOPODF  HMBOBOU JDJ FUMËEFQSÏDJFVYJOEJDFTMFVSQFSNFUUBOU EF QSFOESF VOF MPOHVFVS EBWBODF TVS MFT DBOEJEBUT USPQ QSFTTÏT $FVY RVJ OF QFSEFOUQBTMFVSUFNQTËSÏQPOESFËEFT BOOPODFT FO RVFVF EF QPJTTPO PV RVJ NÒOFOUEBOTEFTDVMTEFTBD'JF[WPVTË WPUSF QSFNJÒSF JNQSFTTJPO  QSÐUF[ BUUFOUJPO BV WPDBCVMBJSF FNQMPZÏ FU QSÏQBSF[ WPUSFHSJMMFEBOBMZTF FĊPSUT TF QPSUFOU FO BNPOU EF MFNQMPJ  BV OJWFBVEFMBGPSNBUJPO FUQMVTHMPCBMFNFOU EFMJOUÏHSBUJPOEFDFTQFSTPOOFTEBOTOPUSF TPDJÏUÏ

 CONSEILS i -ONSTER w POUR UN #6 EFlCACE 1. &WJUF[EFSÏQÏUFSMFTNÐNFTJOGPSNBUJPOT QMVUÙU RVF EF SÏQÏUFS MF DIBNQ EF WPT SFTQPOTBCJMJUÏT  DPODFOUSF[WPVT TVS WPT SÏVTTJUFTDIJĊSÏFTEBOTDIBDVOEFDFTKPCT 2. &MJNJOF[MFTFYQÏSJFODFTUSPQBODJFOOFT MFTFNQMPZFVSTTJOUÏSFTTFOUBWBOUUPVUËWPT FYQÏSJFODFTSÏDFOUFT"VEFMËEFWJOHUBOTEF DBSSJÒSF  JOEJRVF[ TFVMFNFOU WPUSF BDUJWJUÏ EFTPVEFSOJÒSFTBOOÏFT 3. 'PDBMJTF[TVSMFTJOGPTFTTFOUJFMMFTÏWJUF[MF MJTUJOHEFWPTIPCCJFT WPJSFNÐNFWPUSFEBUF EFOBJTTBODFPVWPUSFTUBUVUNBSJUBM*OVUJMF EFQSÏDJTFSBVTTJRVFWPVTTBWF[VUJMJTFSJOUFSOFUPV8PSE MFTSFDSVUFVSTTFOEPVUFOU



4. /F EÏUBJMMF[ QBT USPQ MF DPOUFOV EF WPT NJTTJPOTFUSFTQPOTBCJMJUÏTNFUUF[FOBWBOU MFTNJTTJPOTFUUBDIFTBDDPNQMJFTFOMJFOBWFD DFMMFT RVJ WPVT TFSPOU EFNBOEÏFT EBOT MF QPTUFQPVSMFRVFMWPVTQPTUVMF[

7. &ĊBDFS MFT NPUT JOVUJMFT  DIBTTF[ MFT QISBTFT PV NPUT TVQFSnVT RVJ OBQQPSUFOU BVDVOF SÏFMMF JOGPSNBUJPO -F MFDUFVS TF EPVUFRVFWPVTÏUJF[FODIBSHFEFTUÉDIFTRVJ BQQBSBJTTFOUEBOTWPUSF$7

5. *OVUJMF EF QSÏDJTFS BV SFDSVUFVS RVF WPVT UFOF[ËTBEJTQPTJUJPOEFTMFUUSFTEFSFDPNNBOEBUJPOSÏEJHÏFTQBSWPTBODJFOTQBUSPOTOJNQPSUF RVFM SFDSVUFVS QFVU SFUSBDFS MVJNÐNF WPUSFIJTUPSJRVFQSPGFTTJPOOFMTVSJOUFSOFU

8. 'BJUFTTFVMFNFOUBQQBSBJUSFMFTJOGPTFOMJFO BWFD WPUSF PCKFDUJG QSJODJQBM  FO QBSUJDVMJFS QPVS MFT QSPmMT BUZQJRVFT PV MFT QSPGFTTJPOOFMT DIBOHFNFOUTEFGPODUJPOPVEFTFDUFVS EBDUJWJUÏ FUDPODFOUSF[WPVTTVSMBNJTFFO BWBOUEFWPTDPNQÏUFODFTUSBOTGÏSBCMFT

6. 6UJMJTF[VOTUZMFUÏMÏHSBQIJRVFÏMJNJOF[ MFT QSPOPNT QFSTPOOFMT  NJOJNJTF[ MVUJMJTBUJPOEBSUJDMFT VO VOF MF MBy MPSTRVFWPVT SÏEJHF[WPUSF$7

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i Les acteurs de l’Emplo

i 1UAND CEST LHEUREx w %NTREPRISE ARTISANALE CRÏÏE EN  i 0RIME (EURE w FABRIQUE ET COMMERCIALISE des synoptes, un nom curieux pour une innovation unique au monde qui répond à DES BESOINS RÏELS QU(ÏLÒNE -ENTET INVENTEUR DU PRODUIT NIMAGINAIT MÐME PAS quand elle s’est penchée sur ce qui n’était alors qu’une réponse à la curiosité de SON lLS "ASILE 2ENCONTRE AVEC UNE MÒRE DE FAMILLE DEVENUE ENTREPRENEUSE POUR RÏPONDRE Ë LA DEMANDE DU MARCH�� #OMMENT VOUS EST VENUE LIDÏE DE CE PRODUIT  5PVUBDPNNFODÏBWFDMFTRVFTUJPOTËSÏQÏUJUJPOEFNPOmMT#BTJMF"EFVYBOTFUEFNJ  JM WFSCBMJTBJU EÏKË CJFO FU OF DFTTBJU EF NF QPTFSEFTRVFTUJPOTËQSPQPTEVUFNQT)JFS  BVKPVSEIVJ EFNBJO MBEVSÏFEFTDIPTFT MB TJFTUFQBSFYFNQMFy&URVBOEKFMVJSÏQPOEBJTEVOFNBOJÒSFRVJNFQBSBJTTBJU ËNPJ MBEVMUF  DPODSÒUF  j VOF IFVSFy x  JM NF EFNBOEBJU FODPSF j VOF IFVSF  DFTU HSBOE DPNNFOU x$FTUWSBJRVJMFTUEJċDJMFEF WJTVBMJTFSMFUFNQTMPSTRVPOFTUFOGBOU$FTU BJOTJRVFNFTUWFOVFMJEÏFEFMVJjEFTTJOFSx VOF KPVSOÏF +BJ DPNNFODÏ QBS EFTTJOFS MB OVJU FU MB TJFTUF TVS VOF SFQSÏTFOUBUJPO EF WJOHURVBUSFIFVSFT

IBOEJDBQÏT $F TPOU FVY RVJ OPVT POU GBJU EÏDPVWSJSMFQPUFOUJFMEFOPUSFJEÏFFOEJSFDUJPOEVIBOEJDBQ$FMBBÏUÏVOWSBJDIPDDBS MFQVCMJDWJTÏEFWFOBJUEVODPVQQMVTHSBOE RVF DFMVJ RVF OPVT BWJPOT JNBHJOÏ /PVT BWPOTFOUSFQSJTMFNPOUBHFEFMBTPDJÏUÏËMB mOEFMBOOÏFFUOPVTBWPOTDPNNFODÏ ËDPNNFSDJBMJTFSOPTQSPEVJUTBVQSJOUFNQT FUËQBSUJDJQFSËEFTTBMPOT #OMMENT ASSUREZ VOUS LA PRODUCTION  5PVUTFGBJUDIF[OPVT1PVSMBGBCSJDBUJPOEFT TZOPQUFT OPVTBWPOTJOTUBMMÏVOBUFMJFSEBOT MB DIBNCSF EBNJT  OPVT BWPOT GBJU MBDRVJTJUJPOEFNBDIJOFT-FQMVTEJċDJMFBÏUÏEF USPVWFS VO NPVWFNFOU EIPSMPHFSJF TVS  IFVSFTNÐNFTJMFYJTUFCJFOVOFEFNBOEFEF MBQBSUEFMBSNÏF/PVTBWPOTmOJQBSEÏOJDIFSVONPVWFNFOUËRVBSU[FO"MMFNBHOF *MBBVTTJGBMMVJNBHJOFSVOQSPEVJURVFOPVT QVJTTJPOTGBCSJRVFSQBSOPVTNÐNFTBWFDEFT NBUÏSJBVYTJNQMFT DBESFFOCPJT QMBRVFEF UÙMFy KVTRVË MFNCBMMBHF FU MFYQÏEJUJPO .PO NBSJ NBJEF CFBVDPVQ EBOT MB GBCSJDBUJPO /PVT OPVT QBSUBHFPOT MF USBWBJM  KF DPOÎPJTMFTDBESBOTTVSPSEJOBUFVSFUMFTJNQSJNF+FTVJTBSSJWÏFDPNNFVOFTJNQMFNBNBO RVJ OF DPOOBJTTBJU SJFO EV NBSDIÏ TVS MFRVFMFMMFTFMBOÎBJU+FUSBWBJMMBJTEBOTMÏEJUJPO Pá KFYFSÎBJT MF NÏUJFS EF NBRVFUUJTUF %VDPVQ KFNFSÏHBMFBWFDMBQBSUJFWJTVFMMF EFNPOUSBWBJMTVSMFTGPOETEIPSMPHFT.FT DPOOBJTTBODFTFOMBNBUJÒSFPOUDPOTUJUVÏVOF SÏFMMFGBDJMJUBUJPOEVUSBWBJM

/N EST LOIN DE LENTREPRISEx "DFNPNFOUMË KFDIFSDIBJTKVTUFËNFEPUFS EVOPVUJMQPVSSÏQPOESFËTFTRVFTUJPOT KF OFNJOUÏSFTTBJTBMPSTRVBVKFVOFFOGBOUTBOT QFOTFSËEBVUSFTBQQMJDBUJPOT5PVUFTMFTIPSMPHFTQÏEBHPHJRVFTEJTQPOJCMFTTVSMFNBSDIÏ OF QSPQPTBJFOU RVVOF QÏEBHPHJF USPORVÏF BWFD EFT TÏRVFODFT EF EPV[F IFVSFT  DF RVJ DPOTUJUVF VOF NBVWBJTF SFQSÏTFOUBUJPO EV UFNQT QPVS RVFMRVVO RVJ OF QFVU TF DSÏFS MJNBHF NFOUBMF EF MB KPVSOÏF +BJ NPOUSÏ NPOIPSMPHFFODSÒDIFFUFOÏDPMFNBUFSOFMMF  KBJEJTDVUÏBWFDEFTQSPGFTTJPOOFMTRVJEÏQMPSBJFOUUPVTMFNBORVFEFQSPEVJUSÏFMMFNFOU QÏEBHPHJRVFFUGPSNBUFVS$FTUËQBSUJSEFMË RVF KBJ DPNNFODÏ Ë EÏWFMPQQFS NPO JEÏF -FTQSFNJFSTUFTUTFODSÒDIFFUFONBUFSOFMMF POUTPVMFWÏMFOUIPVTJBTNFEFTÏEVDBUFVSTy 0AS DE SOUS TRAITANCE  *MOZBRVFQPVSMFTNPOUSFTRVFOPVTTPVT 1UELLE A ÏTÏ LÏTAPE SUIVANTE  USBJUPOT /PVT GBJTPOT BQQFM Ë VO IPSMPHFS +BJFĊFDUVÏEFTSFDIFSDIFTQPVSÐUSFTßSFRVF EF NÏUJFS EF .PSUFBV +VSB  -VJNÐNF NPOQSPEVJUOBWBJUQBTEÏRVJWBMFOU+FNF TPVTUSBJUF FO "TJF QPVS MFT DBESBOT /PVT TVJTBESFTTÏFËVOCVSFBVEÏUVEFRVJBWÏSJmÏ USBWBJMMPOT TVS EF HSBOEFT RVBOUJUÏT FU OPVT RVFSJFOEFUFMOFYJTUBJUBVNPOEF'BDFBV EJTQPTPOT EVO TUPDL RVF OPVT OF TPNNFT DPOTUBUEFDFjWJEFx KBJQSJTDPOUBDUBWFD QBTTßSTEÏDPVMFSy EFTJOEVTUSJFMTËRVJKBJQSÏTFOUÏNFTQSPUPUZQFT&ONÐNFUFNQT KBWBJTDPNNFODÏMF #OMMENT DIFFUSEZ VOUS VOS PRODUITS  QSPDFTTVTEFEÏQÙUEFCSFWFU$FTEÏNBSDIFT &MMF TF GBJU Ë USBWFST MFT TBMPOT BVYRVFMT TPOUSFTUÏFTWBJOFTNBJT BWFDNPONBSJ OPVT OPVT QBSUJDJQPOT /PVT BWPOT SFÎV MBJEF BWPOT SFGVTÏ MÏDIFD FU OPVT BWPOT EÏDJEÏ EFM6OBQFJRVJFOBGBJUMBQSPNPUJPOEBOT EF EÏWFMPQQFS MF QSPEVJU QBS OPVTNÐNFT MFT QBHFT EF TB SFWVF &O  FU   +ÏUBJT WSBJNFOU FO DPMÒSF EF WPJS RVF QFS- OPVT BWPOT QBSUJDJQÏ Ë EFT TBMPOT EBOT TPOOFOFSÏBHJTTBJU MF EPNBJOF EF MFOGBODF FU EV IBOEJDBQ /PVT WJTPOT UPVUFT MFT QFSTPOOFT FO QFSUF !UJOURDHUI QUEL EST VOTRE i PUBLIC w  EBVUPOPNJF /PVT BWPOT EPOD EÏQPTÏ MF NPEÒMF  MB NBSRVF FU  FO NBJ   OPVT BWPOT QBSUJ- #OMMENT ESTIMEZ VOUS LES VOLUMES DJQÏ BV $PODPVST -ÏQJOF /PUSF IPSMPHF B DU MARCHÏ  SFNQPSUÏ VO WJG TVDDÒT BVQSÒT EFT QBSFOUT &OFU OPVTBWPOTEJĊVTÏQMVTPV EFOGBOUT IBOEJDBQÏT PV EFOGBOUT EBEVMUFT NPJOTVONJMMJFSEIPSMPHFTFUOPVTFTUJNPOT

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QUAND CONFORAMA DÉPASSE LE HANDICAP

Conforama est engagé sur le handicap depuis 2004. Avec la signature d’un second accord d’entreprise pour les années 2010 à 2012, Conforama démontre une réelle volonté de poursuivre ses actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. A ce jour, 70 salariés Conforama ont été accompagnés par la Mission Handicap. Notre prochain objectif : renforcer nos équipes avec le recrutement de 100 nouveaux salariés d'ici à fin 2012.

DIRECTEUR(TRICE)S DE MAGASIN (H/F)•RESPONSABLES DE DEPOT (H/F)•RESPONSABLES SAV (H/F)•MAGASINIERS (H/F) VENDEURS(EUSES) (H/F) •COMPTABLE FOURNISSEUR (H/F) E-MERCHANDFISER (H/F) •TECHNICIEN HELPDESK (H/F) Affichez vos compétences chez Conforama en postulant sur missionhandicap@conforama.fr sous la référence MHC002

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Dossier

4ADEO  AU C“UR DES RÏALITÏS économiques de l’entreprise 3ELON LA LOI DE FÏVRIER  LES ÏTABLISSEMENTS PUBLICS OU PRIVÏS DOIVENT SE RENDRE ACCESSIBLES PHYSIQUEMENT OU Ë DISTANCE Ë TOUS LES PUBLICS DE MÐME qu’ils doivent se mettre en situation de répondre à leur obligation d’emploi de PERSONNES HANDICAPÏES SOUS CONDITION DEFFECTIFS  #EPENDANT ENCORE FAUT IL QUE LES DISPOSITIFS FONCTIONNELS EXISTANTS OU Ë CRÏER LE LEUR PERMETTENTx

Hervé Allart directeur de Tadeo

4QÏDJBMJTÏFFO"TTJTUBODFËMB.BÔUSJTFEPVWSBHFEBOTMFEPNBJOFEFMBSDIJUFDUVSFDPNNFSDJBMF HSBOEF EJTUSJCVUJPO  SÏTFBVY EF QPJOUT EF WFOUF  MFOUSFQSJTF %FMUB 1SPDFTT BEÏWFMPQQÏTFTTBWPJSGBJSFEBOTMFEPNBJOF EVQBSDPVSTDMJFOUFUEBOTMBDPODFQUJPOEF TPMVUJPOT EBDDFTTJCJMJUÏ WJTBOU Ë BTTVSFS MB NFJMMFVSF SFODPOUSF QPTTJCMF FOUSF MF QSP-

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DBS  EBOT DFSUBJOFT FOUSFQSJTFT  PO B WV EFT QFSTPOOF IBOEJDBQÏF RVJ B MF ESPJU EF WPVQFSTPOOFT EÏmDJFOUFT QSFOESF MF QBT TVS EFT MPJSUBJSFTPOIBOEJDBQy*MSFTUFEÏOPSNFT WBMJEFT WPJSFODBESÏ  DIBOUJFSTTVSUPVTMFTQMBOT

0OUVEZ VOUS DÏlNIR LE TYPE DENTREPRISES QUI CONSTITUENT VOTRE CLIENTÒLE  $FTPOUUPVUFTBVTTJCJFOEFTFOUSFQSJTFTQSJWÏFT RVF QVCMJRVFT *M GBVU ÐUSF EFVY QPVS DPNNVOJRVFS*MGBVUEPODTBUJTGBJSFMBQFSTPOOFIBOEJDBQÏFFUMBQFSTPOOFFOUFOEBOUF  RVJFTUTPVWFOUMBQMVTFYJHFBOUFyFUSJTRVFOU EFNFUUSFMBQFSTPOOFIBOEJDBQÏFFOÏDIFD *MGBVUEPODRVFOPVTTPZPOTQPSUFVSTEFTPMVUJPOFURVFOPVTQSPQPTJPOTEFTTPMVUJPOT ËQMVTJFVSTFOUSÏFTRVJSÏQPOEFOUBVTTJCJFO BVY FYJHFODFT EFT VOT RVF EFT BVUSFT /PVT SÏQPOEPOTEPODËEFTCFTPJOTQSPGFTTJPOOFMT FOJOUFSWFOBOUEBOTEFTÏUBCMJTTFNFOUT QPVS VOFQPQVMBUJPOVUJMJTBUSJDFoWBMJEFFUIBOEJDBQÏF+FWFVYQSÏDJTFSRVFOPVTOFTPNNFT QBTMËQPVSDPNQFOTFSMFIBOEJDBQ$FTUMF UBMFOUFUMBQFSGPSNBODFRVJOPVTJOUÏSFTTFOU QPVSEÏmOJSVOFTPMVUJPOQFSGPSNBOUFQPVS UPVT 1UELLE EST CETTE SOLUTION  *M GBVU RVFMMF TPJU VUJMJTBCMF QBS MFT FOUFOEBOUT MFTTPVSETFUMFTQFSTPOOFTQSBUJRVBOU MB-4'&MMFEPJUDPNQPSUFSMVTBHFEVMBOHBHF DPNQMÏUÏ  EF MBOHMBJT  EF MB USBOTDSJQUJPO JOTUBOUBOÏF  EFT SÏVOJPOT UÏMÏQIPOJRVFTy &OGBJU FMMFEPJUDPVWSJSUPVTMFTCFTPJOTBV RVPUJEJFOEVOFQFSTPOOFRVJEPJUDPNNVOJRVFS FU OVUJMJTF QBT MB NÐNF MBOHVF RVF TPODPSSFTQPOEBOU$FTPOUEFTDPODFQUTRVJ GPOUQMVTWJTFSMBQFSGPSNBODFRVFMBTUJHNBUJTBUJPOEVIBOEJDBQ0OQFVU FOFĊFU ÐUSF DPOGSPOUÏ BV NÐNF QSPCMÒNF FOUSF WBMJEFT QBSMBOUTFUMFGBJUEFOFQBTQFSDFWPJSMBQBSPMF OF DPOTUJUVF QBT  QPVS OPVT  VO TUBUVU -F SÏTVMUBU DFTUVOFWÏSJUBCMFj TVDDFTTTUPSZx



i Les acteurs de l’Emplo

#OMMENT SE FAIT LA MISE EN PLACE DE 4ADEO DANS LENTREPRISE  $FTUUSÒTTJNQMF JMTVċUEVUJMJTFSEFTÏRVJQFNFOUTEVNBSDIÏBVYRVFMTOPVTBKPVUPOT une solution logicielle : un ordinateur ou EFNBJO  VO UÏMÏQIPOF NPCJMF PV VO WJTJPQIPOF-FSÏDFQUFVSOBQBTEJNQPSUBODFFU BVDVOOFQSÏTFOUFEFEJċDVMUÏTQBSUJDVMJÒSFT -BDPNQMFYJUÏBQQBSBÔUTVSMFOFUPVBWFDMF ( *M GBVU BTTVSFS MB NPCJMJUÏ BMPST RVF MFT QFSTPOOFT TF USPVWFOU EBOT EFT MJFVY EJĊÏSFOUTFUJMGBVUPĊSJSVOFTPMVUJPORVJQVJTTF ÐUSFUPVKPVSTEJTQPOJCMF/PVTUSBWBJMMPOTBV EÏWFMPQQFNFOUEFMFOWJSPOOFNFOU(BWFD MBDMÏ5BEÏ(RVJQFSNFUËMVTBHFSVOFUPUBMFNPCJMJUÏ EFQVJTMÏUSBOHFS QBSFYFNQMF *M OZ B QBT EF MJNJUF Ë MVTBHF QPVS MB QFSTPOOFRVJOFQFSÎPJUQBTMBQBSPMF #OMMENT DÏlNIRIEZ VOUS LE CÙTÏ NOVATEUR DE 4ADEO  $FTU VO OPVWFM ÏDPTZTUÒNF  VO NBSDIÏ Pá MJOOPWBUJPO FTU QBSUPVU /PVT BWPOT UPVU DSÏÏ  FU OPUSF QSPEVJU FTU TBOT ÏRVJWBMFODF FO 'SBODF PV Ë MÏUSBOHFS .BJT  RVBUSF BOT QMVTUBSE OPVTBQQSFOPOTUPVKPVST-JOOPWBUJPOFTUËMBGPJTUFDIOJRVF UFDIOPMPHJRVF  DPODFSOF MFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT  OÏDFTTJUF MB DSÏBUJPO EF QBSDPVST EF GPSNBUJPOT RVJ OFYJTUBJFOUQBTyFMMFFTUNÐNFEVEPNBJOF KVSJEJRVFPVmTDBM"JOTJ MB57"FTUFODPSF EF   DBS OPT ÏRVJQFNFOUT OF TPOU QBT DPOTJEÏSÏT DPNNF BQQBSUFOBOU BV EPNBJOF EVIBOEJDBQFUJMGBVUSÏHMFSEFTBTQFDUTKVSJEJRVFT  DPNNF MBOPOZNBU EV IBOEJDBQ  BmOEFSFTQFDUFSMFTPCMJHBUJPOTEFOPOEJTDSJNJOBUJPO-BQFSTPOOFVUJMJTBUSJDFOFEPJU QBTÐUSFPCMJHÏFEFEJSFRVFMMFFTUTPVSEFDBS OPVTEFWPOTSFTQFDUFSMFESPJUEFMBVUSFRVJ EPJU TBWPJS RVFMMF FTU ÏDPVUÏF FU DFMVJ EF MB

MBQBSPMFFUEFWJTJPJOUFSQSÏUBUJPO -FT UFDIOPMPHJFT RVJ POU ÏUÏ EÏWFMPQQÏFT 5BEFP  7JTFP  QFSNFUUFOU ÏHBMFNFOU MB NJTF FO ”VWSF EFT j DFOUSFSFMBJT x TPVIBJUÏT QBS MF HPVWFSOFNFOU QPVS GBWPSJTFS MBDDFTTJCJMJUÏ EFT QFSTPOOFT TPVSEFT FU NBMFOUFOEBOUFTBVYTFSWJDFTBVUBOUQSJWÏTRVF QVCMJDT

#OMMENT CONVAINCRE UN CHEF DENTREPRISE DE CHOISIR 4ADÏO  +F TVTDJUF MJOUÏSÐU EV SFTQPOTBCMF +BJ MF NÐNF EJTDPVST RVF MVJ +F OF QBSMF QBT EV IBOEJDBQDPNNFEVOQPJETNBJTKPĊSFMB TPMVUJPO Ë EFT QSPCMÒNFT EF DPNNVOJDBUJPO +F USBOTGPSNF MBĊBJSF FO FOKFV ÏDPOPNJRVF/PVTBWPOTUPVTEFTSFQÒSFT EFT JEÏFT QSÏDPOÎVFT  NBJT NB WJTJPO QFSTPOOFMMFFTUMBTVJWBOUFDPNNFOUUSBOTGPSNFS VO QSPCMÒNF FO BWBOUBHF  FU TJ MPO PĊSF EF CPOOFT TUSBUÏHJFT BDDPNQBHOÏFT EVOF CPOOFJOUFSQSÏUBUJPOFUEVOFCPOOFBQQSÏDJBUJPO  PO EÏQBTTF BJTÏNFOU MFT RVFTUJPOT SBCÉDIÏFT+FTBJTRVFKBJVOEJTDPVSTEÏDBMÏ NBJTKFTVJTFONÐNFUFNQTUSÒTBTTVSÏQBS SBQQPSUBVYJEÏFTSFÎVFT DBSPOOFTPDDVQF RVF EVOF QBSUJF EV QSPCMÒNF FO OFOWJTBHFBOURVFMFTPCMJHBUJPOTMJÏFTBVIBOEJDBQ +F QSPQPTF VOF BQQSPDIF j TZNQBUIJRVF x  FO BZBOU VO EJTDPVST PSJFOUÏ TVS MBDUJPO QPTTJCMF TVS MF NPEÒMF ÏDPOPNJRVF  DBS DF TPOU MË MFT WSBJT TVKFUT -F QPVWPJS SÏTJEF EBOT MÏDPOPNJF " QBSUJS EF MË  DFTU VO QIÏOPNÒOFEBTQJSBUFVSy A quels types d’entreprises ou de salariés SADRESSE PARTICULIÒREMENT VOTRE PRODUIT  /PVT BWPOT EFT EFNBOEFT EFOUSFQSJTFT GSBOÎBJTFT PV JOUFSOBUJPOBMFT  QBS FYFNQMF QPVS EFT EJQMPNBUFT PV EFT JOHÏOJFVST USBWBJMMBOU Ë MÏUSBOHFS /PVT FTTBZPOT EF DJCMFS MFT FOUSFQSJTFT BmO EF EJTQPTFS EVO WÏSJUBCMF QBOFM /PVT TPNNFT UPVKPVST VO MBCPSBUPJSFFUOPVTUSBWBJMMPOTTVSMFTSFUPVST EFYQÏSJFODF BmO EF NPEÏMJTFS MB WFSTJPO EÏmOJUJWF *M GBVU QPVWPJS TBKVTUFS Ë MB EFNBOEFBVNJFVYFUBVDBTQBSDBTEBOTUPVT MFTTFDUFVSTFUNÏUJFST/PVTOFOPVTJOUFSEJTPOTSJFO BQSJPSJ

#OMMENT LES CHOSES SE PASSENT ELLES APRÒS QUE LA DÏCISION AIT ÏTÏ PRISE  -FT DMJFOUT TPVTDSJWFOU VO BCPOOFNFOU FU PCUJFOOFOUMBNJTFËEJTQPTJUJPOEVOFQSFTUBUJPO RVJ JODMVU MJOUÏHSBMJUÏ EFT TFSWJDFT  OVNÏSP EBQQFM  QSFTUBUJPOT FO BOHMBJT  FO GSBOÎBJT FU FO -4'  NBJOUFOBODFy MFT UBSJGT WBSJFOUFOGPODUJPOEFMBTJUVBUJPOEFMFOUSFQSJTF  TFMPO RVF MF TFSWJDF DPODFSOF VO FNQMPZÏPVQMVT&ODFRVJDPODFSOFMFTNÏUJFST  KFOFTVJTQBTFODPSFFONFTVSFEFWPVTEPOOFSEFSÏQPOTFQSÏDJTF #OMMENT LES ENTREPRISES lNANCENT ELLES 4ADEO  1PVS MFT FOUSFQSJTFT TPVT BDDPSE  MF mOBODFNFOUFTUTJNQMFTJOPOM"HFmQI MF'*1)'1 PV M05) QFVWFOU JOUFSWFOJS /PVT BWPOT QSÏTFOUÏ OPUSF QSPEVJU Ë DFT TUSVDUVSFT FU M"HFmQIBBDDPNQBHOÏMFQSPKFU/PVTUSBWBJMMPOTFODPMMBCPSBUJPOEFQVJTEFVYBOTTVS MBNPEÏMJTBUJPO

i Les acteurs de l’Emplo

MF DBESF EF MB GPSNBUJPO FU MPO FO FOWJTBHF FOUSFWJOHUFUUSFOUF MBOOÏFQSPDIBJOF0O QFOTF EÏKË Ë QMVTJFVST EJ[BJOFT EF NJMMJFST EFNQMPJTFUPOWBBTTJTUFSËMBDSÏBUJPONBTTJWFEFNQMPJTQPVSMFTTFOJPST EFMPSESFEF DJORËTJYDFOUNJMMFQPTUFT*MTBHJSBEFQFSNFUUSFBVYDPMMBCPSBUFVSTFYJTUBOUTEFYFSDFS DPNQMÒUFNFOU MFVS NÏUJFS -FT FOUSFQSJTFT BCPOOÏFT ÏRVJQFOU EF OPVWFBVY QPTUFT FU MPO BTTJTUF BJOTJ Ë MFYUFOTJPO EV QÏSJNÒUSF EBDUJWJUÏ EVGBJUBVTTJEFMJEFOUJmDBUJPOEF OPVWFBVY CFTPJOT  TVJUF QBS FYFNQMF  Ë EFT SFDSVUFNFOUTPVËMBEÏDMBSBUJPO QBSDFSUBJOT TBMBSJÏT EFMFVSIBOEJDBQ !VEZ VOUS VOUS MÐME DES COLLABORATEURS SOURDS  +BJRVBUSFDPMMBCPSBUFVSTTPVSETEPOUMF%JSFDUFVS BENJOJTUSBUJG FU mOBODJFS EF MFOUSFQSJTF

En conclusion, quels sont vos espoirs ET QUELS FREINS RENCONTREZ VOUS  ,A MISE EN SERVICE DE 4ADEO A T ELLE

$FTEFVYRVFTUJPOTTFSFKPJHOFOUTVSMFQMBO à votre connaissance, généré la création EFMBDSÏBUJPOEVOFmMJÒSFGPSNBUJPOFUmOBODE POSTES  DFNFOU1MVTJFVSTNJMMJFSTEFQFSTPOOFTWPV0VJ  FO JOUFSOF FU FO FYUFSOF 0O DPNQUF ESBJFOUCÏOÏmDJFSEF5BEFPNBJTJMGBVUDSÏFS USFOUF QPTUFT DSÏÏT  QMVT VOF EJ[BJOF EBOT EFTGPSNBUJPOTRVJOFYJTUFOUQBTFODPSFEBOT

MF DBESF EF MB GPSNBUJPO DPOUJOVF %BVUSF QBSU JMGBVUQPVWPJSUSPVWFSMFTmOBODFNFOUT QPVSQBZFSMFTQFSTPOOFTDPODFSOÏFTQFOEBOU BVNPJOTEFVYBOT%FTQFSTPOOFTRVJOFTFSPOUFċDBDFTRVBVCPVUEFDJORPVTJYBOTy %FNÐNF JMFYJTUFVOQSPCMÒNFEFSÏNVOÏSBUJPOEFTQFSTPOOFTEFNBOEFVTFTEFNQMPJ EVSBOU MFVS GPSNBUJPO $FTU TBOT EPVUF MF QSPCMÒNF MF QMVT DPNQMJRVÏ Ë SÏTPVESF &O SFWBODIF KBJMFTQPJSRVFMB-PJEFOF EFWJFOOFQBTEJTDSJNJOBUPJSFQPVSMFTTPVSET FUMFTNBMWPZBOUT DPNNFFMMFMFTUEÏKËQPVS MFTQFSTPOOFTBUUFJOUFTEFIBOEJDBQTQTZDIPMPHJRVFT 0O QBSMF USPQ EF MBDDFTTJCJMJUÏ EF DFSUBJOFTQFSTPOOFT+BJJOUFSQFMMÏËDFTVKFU MF .ÏEJBUFVS EF MB 3ÏQVCMJRVF TVS MF TVKFU DBS JM GBVU RVF MF DBESF ÏWPMVF QPVS RVF MFT DIPTFT TPJFOU DMBJSFT QPVS UPVU MF NPOEF FU RVËMBSSJWÏF POHBHOFTVSMFNQMPJFUTVSMB DSPJTTBODF WFSUF  MJOUFSQSÒUF OF EFWBOU QMVT TFEÏQMBDFSQPVSJOUFSWFOJS$FTUVOUIÒNF QBTTJPOOBOUTVSMFEPNBJOFÏDPOPNJRVFPV TPDJBM Propos recueillis par Serge Mouraret

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

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Dossier

i Les acteurs de l’Emplo

BRGM : quand écologie ET DIVERSITÏ FONT BON MÏNAGE ,E "UREAU DE 2ECHERCHES 'ÏOLOGIQUES ET -INIÒRES "2'- A REÎU LE 0RIX !CTEURS ²CONOMIQUES  (ANDICAP  DE L/#)20 POUR LA MISE EN SERVICE DUN ATELIER DE RÏPARATION DE VÏLOS QUI SORT DE LORDINAIRE -F #3(. FTU VO ÏUBCMJTTFNFOU QVCMJD EF SÏGÏSFODF EBOT MF EPNBJOF EFT HÏPTDJFODFT -FDFOUSFTDJFOUJmRVFFUUFDIOJRVF JNQMBOUÏ Ë0SMÏBOT BMBODÏEFQVJTVOFJOJUJBUJWF SFHSPVQBOUEÏNBSDIFÏDPMPHJRVFFUBDUJPOFO GBWFVSEFMBEJWFSTJUÏ 4PVIBJUBOU QSPNPVWPJS MFT EÏQMBDFNFOUT Ë WÏMPEFTFTTBMBSJÏTFUMFNQMPJEFQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT MF#3(.BEÏDJEÏEFDSÏFSVO BUFMJFSEFNBJOUFOBODFEFWÏMPTJNQMBOUÏTVS TPOTJUF1PVSBTTVSFSMFOUSFUJFOEFTWÏMPT MF #3(. B GBJU BQQFM Ë M&TBU EF -JHOFSPMMFT  QSJWJMÏHJBOUBJOTJMFUSBWBJMEFTFTTBMBSJÏTQPSUFVSTEVOIBOEJDBQFONJMJFVPSEJOBJSF 6O NPOJUFVS FU DJOR USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏTTBMBSJÏTEFM&TBU TPOUQSÏTFOUTËMBUFMJFS QPVS BTTVSFS VOF QFSNBOFODF EFVY KPVST QBSTFNBJOF*MTOFNBORVFOUQBTEPVWSBHF QVJTRVF MBOOÏF EFSOJÒSF QSÒT EF USPJT DFOU WÏMPTPOUÏUÏSÏQBSÏT.BJTMFTVDDÒTEFDFUUF JOJUJBUJWFOFTFMJNJUFQBTËTPOBTQFDUUFDIOJRVF -&TBU B BJOTJ DPOTUBUÏ VO WÏSJUBCMF ÏQBOPVJTTFNFOUFUVOFÏWPMVUJPOEFMÏRVJQF EF NBJOUFOBODF USBWBJMMBOU Ë MBUFMJFS -FT TBMBSJÏTEF#3(.TPOU RVBOUËFVY FYUSÐNFNFOUTBUJTGBJUTEFTTFSWJDFTSFOEVTQBSDFU BUFMJFS%FQMVTMFTÏDIBOHFTBWFDMFTNÏDBOJDJFOTEFMBUFMJFSPOUDPOUSJCVÏËGBJSFÏWPMVFS MFVSTSFQSÏTFOUBUJPOTEVIBOEJDBQ -F#3(.FUM&TBUTFEJTFOUUSÒTTBUJTGBJUTEF DFQBSUFOBSJBURVJQPSUFTFTGSVJUTEFQVJT

FURVJFTUSFOPVWFMÏDIBRVFBOOÏF%FWBOUMF TVDDÒTEFMJOJUJBUJWF MFTFSWJDFJOGPSNBUJRVF BÏHBMFNFOUTPVIBJUÏGBJSFBQQFMBVYUSBWBJMMFVST EF M&TBU %FQVJT   EFVY BEVMUFT

,A FORCE DE LA MOTIVATION *URISTE EN DROIT SOCIAL AU SEIN DE LA $IRECTION DES 2ESSOURCES (UMAINES DU "2'-

,AURENCE 'ALIAT TRAVAILLE DEPUIS TROIS ANS SUR LA QUESTION DU HANDICAP %LLE A SUIVI CE PROJET ET POUR (ANDIRECT ELLE ÏVOQUE CETTE AVENTURE QUI ALLIE DÏVELOPPEMENT DURABLE ET INSERTION PROFESSIONNELLE DE TRAVAILLEURS HANDICAPÏS Il y a un certain écart entre le droit social ET LACCUEIL DU HANDICAP COMMENT AVEZ VOUS FAIT LE LIEN  -PSTRVFOPVTBWPOTEÏDJEÏEFOPVTQFODIFS TVSMFIBOEJDBQ OPVTOBWJPOTQBTEFGPSNBUJPO &O SFWBODIF  OPVT BWJPOT MB NPUJWBUJPO&UJMFOGBMMBJU DBSOPVTOPVTBUUBRVJPOT Ë VO HSPT USBWBJM *M OPVT B GBMMV VO DFSUBJO UFNQTQPVSSFDVFJMMJSMJOGPSNBUJPOFUBDRVÏSJSVOGPOEEFDVMUVSFTVSMFTVKFU&O  MF #3(. B EÏDJEÏ EJOTUBMMFS EFT WÏMPT TVS MFTJUF-BTVSGBDFEFTMJFVYIFDUBSFTFO bordure de Sologne - et la longueur du site  LN o TZ QSÐUBJFOU CJFO FU MF WÏMP ÏWJUFSBJUEFMPOHTEÏQMBDFNFOUTËQJFE*MTBHJTTBJU



EPODEFGBDJMJUFSMFWJFEFTFNQMPZÏTEVTJUF FONFUUBOUËEJTQPTJUJPOVODFSUBJOOPNCSF EF NBDIJOFT EFWBOU DIBRVF CÉUJNFOU $F TFSB DIPTF GBJUF BV EÏCVU EF MBOOÏF  .BJT SBQJEFNFOU TFTU QPTÏF MB RVFTUJPO EF MFOUSFUJFO 4OUT CELA PARAÔT BIEN ÏLOIGNÏ DU HANDICAP  /PO  DBS OPVT USBWBJMMJPOT FO NÐNF UFNQT TVS MF TVKFU FU OPVT ÏUJPOT EÏKË FO SFMBUJPO BWFD VO &4"5 BVRVFM OPVT BWPOT QSPQPTÏ EBTTVSFS MB NBJOUFOBODF EV QBSD EF WÏMPT /PVT BWPOT QSPmUÏ EF MPQQPSUVOJUÏ QPVS QSPQPTFS DF NÐNF TFSWJDF EF NBJOUFOBODF

IBOEJDBQÏT FODBESÏTMBNPJUJÏEFMBTFNBJOF QBSVONPOJUFVS QSPDÒEFOUËMBMJWSBJTPOFU ËMJOTUBMMBUJPOEFTQPTUFTJOGPSNBUJRVFTBJOTJ RVBVUSJEFDBSUPVDIFTSFDZDMBCMFT

BVY FNQMPZÏT EV TJUF  QPVS MFVST CJDZDMFUUFT QFSTPOOFMMFT 6OF NBOJÒSF EBNÏMJPSFS MFVS DPOGPSUEFWJF QSPGFTTJPOOFMMFFUQFSTPOOFMMF -F DIPJY EF MVUJMJTBUJPO EV WÏMP TVS MF TJUF DPSSFTQPOEBJUCJFOËMBQPMJUJRVFHÏOÏSBMFEV #3(.FONBUJÒSFFOWJSPOOFNFOUBMF"UUFOUJPO  OPVT GBWPSJTPOT MVTBHF EV WÏMP QMVUÙU RVFDFMVJEFMBWPJUVSF NBJTOPVTOFMJNQPTPOTQBT QSJODJQBMFNFOUQPVSEFTSBJTPOTEF TÏDVSJUÏ"JOTJ OPVTJOUFSEJTPOTBVQFSTPOOFM EFQBSUJSFONJTTJPOFOWÏMP/PVTOPVTQSÏPDDVQPOT EF MFOWJSPOOFNFOU  DFSUFT  NBJT BVTTJFUEBCPSEEFMBTÏDVSJUÏEFTQFSTPOOFT 1UEL EST LE PROlL DES PERSONNES QUI TRAVAILLENT AU "2'-  *M TBHJU EVOF FOUSFQSJTF QVCMJRVF RVJ USBWBJMMFEBOTMFEPNBJOFEFTTDJFODFTEFMBUFSSF BWFDEJOHÏOJFVSTEBOTMFTNÏUJFSTEFMB HÏPTDJFODF %POD  KF MF SÏQÒUF  VOF QPQVMBUJPOQMVUÙUTFOTJCMFBVYRVFTUJPOTFOWJSPOFNFOUBMFT ­suite page 52

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier Revenons à l’atelier de maintenance ET Ë LA COLLABORATION AVEC L%3!4x -FOPNCSFEFHBSBHFTËWÏMPTHSBOEJTTBOUTVS MF TJUF  JM FTU EFWFOV OÏDFTTBJSF EJNQMBOUFS VO BUFMJFS EF NBJOUFOBODF /PVT ÏUJPOT FO DPOUBDU BWFD M&4"5 EF -JHOFSPMMFT RVJ EÏQFOEEFM"%"1&*6OFmCSFTFOTJCMFTZ FTUGBJUKPVSFUVOFQFSTPOOFBÏUÏSBQJEFNFOU JEFOUJmÏF RVJQPVSSBJUDPSSFTQPOESFBVQSPmMRVFOPVTSFDIFSDIJPOT.ÏDBOJDJFOBVUP  MIPNNFBÏUÏGPSNÏËMBNÏDBOJRVFjWÏMPx QBSVONPOJUFVSWPMPOUBJSF*MBGBMMVFOTVJUF BDIFUFSMFNBUÏSJFMQPVSMBUFMJFSEFOUSFUJFO FU DPOTUJUVFS MFT ÏRVJQFT OÏDFTTBJSFT Ë TPO GPODUJPOOFNFOU*MOPVTBBVTTJGBMMVMJCÏSFS VO MPDBM  DF RVJ B ÏUÏ RVFMRVF QFV EJċDJMF DBS  Ë MÏQPRVF  MB EJSFDUJPO ÏUBJU QFV JOUÏSFTTÏFQBSDFUUFRVFTUJPOFUMF#3(.OBWBJU FODPSFSJFOGBJUFOGBWFVSEVIBOEJDBQ TJDF OFTUEBWPJSJOUÏHSÏVOUFNQT VOFÏUVEJBOUF TUBHJBJSFFOGBVUFVJM%FNÐNF MFQSPDFTTVT EFDPOTDJFOUJTBUJPOEVQFSTPOOFMOBWBJUQBT FODPSFÏUÏFOHBHÏ

3ONT ELLES VRAIMENT INTÏGRÏES AU SEIN DU "2'-  #JFO TßS  QBS FYFNQMF DFT QFSTPOOFT EÏKFVOFOUËMBDBOUJOFEVTJUF4J BVEÏCVU FMMFT IÏTJUBJFOUËTFNÏMBOHFSBVYBVUSFTFNQMPZÏT  FMMFT TPOU BVTTJ UPUBMFNFOU JOUÏHSÏFT FU ÏQBOPVJFT  DPNNVOJRVBOU BWFD MFT BVUSFT QFSTPOOFTFUUSÒTËMBJTFBWFDFMMFT6OFBJTBODF RVF KF DSPJT SÏDJQSPRVF +BJ MF TFOUJNFOU RVF MFT HFOT WJFOOFOU Ë MBUFMJFS FYBDUFNFOU DPNNFJMTJSBJFOUDIF[VONBSDIBOEEFWÏMPT *M FTU WSBJ RVF MFVS IBOEJDBQ FTU QFV WJTJCMF FU RVF DFMB GBDJMJUF TBOT EPVUF CFBVDPVQ MFT DPOUBDUT  NBJT PO B EÏQBTTÏ DFUUF RVFTUJPO FU JM OFYJTUF QMVT BVDVOF CBSSJÒSF  TJ KBNBJT JMZFOBWSBJNFOUFVy-BNCJBODFHÏOÏSBMF TVSMFTJUFFTUQMVUÙUCPOFOGBOUFUOPVTUSBWBJMMPOTEBOTVONJMJFVjPVWFSUxRVJGBWPSJTF TBOTEPVUFMJOUÏHSBUJPO VOFGPJTQBTTÏMFDBQ EFMBNÏDPOOBJTTBODF-BUFMJFSFTUEFWFOVVO JOTUSVNFOU EF DPNNVOJDBUJPO QPVS MVUUFS DPOUSFMFTUBCPVTFUDIBOHFSMFSFHBSE

Les chiffres du succès 5SPJT DFOU WÏMPT POU ÏUÏ SÏQBSÏT MB QSFNJÒSFBOOÏFFUUSPJTDFOUEVSBOUMFTTJY NPJT TVJWBOU /PO TFVMFNFOU  PO OF DPOTUBUF QBT MF NPJOESF FTTPVČFNFOU EVTFSWJDF NBJTBVDPOUSBJSF PODPOTUBUF RVF MFT FNQMPZÏT EV TJUF E0SMÏBOT POU QSJTMIBCJUVEFEFDFTFSWJDF RVJTJNQMJmF MFVS WJF %BJMMFVST  TJM OF TBHJU QBT EVOF VSHFODF  JM DPOWJFOU NBJOUFOBOU EF QSFOESF SFOEF[WPVT QPVS BNFOFS TBCJDZDMFUUF DFDJBmOEFSÏHVMFSMFnVY EF MB DMJFOUÒMF $MJFOUÒMF RVJ SBTTFNCMF RVFMRVFT DFOU DJORVBOUF GBNJMMFT RVJ BNÒOFOUMFVSTjCÏDBOFTxFOSÏQBSBUJPO  EVUSJDZDMFEVQFUJUEFSOJFSBVUBOEFNy

FOBSSÐUNBMBEJFFUQBTEFDSÏBUJPOEFQPTUF FO WVF /PVT BWPOT EPOD QFOTÏ Ë M&4"5 RVJ B NJT Ë OPUSF EJTQPTJUJPO VOF QFSTPOOF QSÏTFOUF UPVT MFT KPVST EBOT MFOUSFQSJTF FU BQQVZÏF QBS VO FODBESFNFOU QFSNBOFOU &MMFBTTVSFMBHFTUJPOBENJOJTUSBUJWFEVNBUÏSJFMFUEFTDBSUPVDIFT FUDFMB  QSFTRVF NJFVY RVBWBOUy -F TFSWJDF JOGPSNBUJRVF  RVPJRVF GSJMFVY BV EÏQBSU  B KPVÏ MF KFV FU TF EÏDMBSF USÒT satisfait de cette collaboraUJPO"VEFMËEVIBOEJDBQ JM Z BWBJU TBOT EPVUF MB DSBJOUF EF MBSSJWÏF EVO OPVWFBV WJTBHF WFOVEFMFYUÏSJFVSEV #3(.  MB DSBJOUF EV DIBOHFNFOUy .BJT OPVT BWPOT DPNNVOJRVÏ QPVS TJHOBMFS MBQSÏTFODFEFDFUUFQFSTPOOF TVS MF TJUF FU BQQFMÏ MFT HFOT Ë VOF DFSUBJOF UPMÏSBODF  QBS SBQQPSU QBS FYFNQMF Ë VOF MFOUFVS ÏWFOUVFMMF /PVT SFDVFJMMPOT BVKPVSEIVJ EFT SÏBDUJPOTQPTJUJWFT CJFOEBOT MBDPOUJOVJUÏEVQSFNJFSQSPKFU(SÉDFBVDIBOHFNFOUEF NFOUBMJUÏ EF MB IJÏSBSDIJF  MFNPOJUFVSRVJPOUMFTQPJSEFGBJSFTPSUJSMFT EBVUSFTQSPKFUTWPOUTBOTEPVUFTFNFUUSFFO HFOTEVTFDUFVSQSPUÏHÏ$FTPOUTPVWFOUEFT QMBDF*MGBVUFOFĊFURVFMBEIÏTJPOTFGBTTF QFSTPOOFT GSBHJMFT NBJT PO DPOTUBUF  BQSÒT ËUPVTMFTOJWFBVY EVQMVTÏMFWÏBVQMVTCBT EFVYBOOÏFTEFGPODUJPOOFNFOU RVFMMFTPOU SFQSJTDPOmBODFFOFMMFT ,E PRIX QUE VOUS A DÏCERNÏ L/#)20 VA T IL APPORTER UN PLUS  %NVISAGEZ VOUS DE NOUVEAUX +FQFOTFRVFDFMBWBEPOOFSEVQPJETËNPO développements dans votre collaboration BDUJPO /PVT OBWPOT QBT EBDDPSE EFOUSFAVEC L%3!4  QSJTF TVS MF IBOEJDBQ NBJT OPVT BWBOÎPOT Ë 0VJ  DFUUF QSFNJÒSF DPMMBCPSBUJPO B EPOOÏ QFUJUTQBT ËGPSDFEFWPMPOUÏ OBJTTBODF Ë VOF EFVYJÒNF TPVTUSBJUBODF EBOTMFTFDUFVSJOGPSNBUJRVF/PVTBWJPOTVO Propos recueillis par Serge Mouraret BHFOU EJOTUBMMBUJPO EF QPTUFT JOGPSNBUJRVFT

%ST CE UNE OPINION PARTAGÏE PAR LES RESPONSABLES DE L%3!4  #OMMENT AVEZ VOUS PROCÏDÏ POUR MOTIVER 0VJ  MFT SÏTVMUBUT RVJ TF NBOJGFTUFOU BV OJLES GENS AUTOUR DE VOUS  WFBV EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EFT BUFMJFST -FT SFTQPOTBCMFT EFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT TPOUDPOmSNÏTQBSMFEJSFDUFVSEFM&4"5FU ÏUBJFOU QBSUBOUT NBJT MFT DBESFT OÏUBJFOU QBT FODPSF NPCJMJTÏT*MBGBMMVCFBVDPVQ EFUÏOBDJUÏQPVSGBJSFBCPVUJS OPUSFQSPKFURVJBmOBMFNFOU EÏNBSSÏ FO TFQUFNCSF  /PVT BWPOT BMPST JOGPSNÏ QBSNBJMMFQFSTPOOFMBmOEF TJHOBMFS MFYJTUFODF EV TFSWJDFFUMJOJUJBUJWFTFTUSÏWÏMÏF VO GSBOD TVDDÒT -F #3(. DPNQUF RVFMRVFT  QFSTPOOFT Ë 0SMÏBOT FU FOWJSPO VO NJMMJFS BV UPUBM  SÏQBSUJT FOUSF MF TJUF QSJODJQBM FU EF QFUJUFT BOUFOOFT "VEFMË EV DPUÏ FOWJSPOOFNFOUBM  DFTU MF DÙUÏ JOTFSUJPO RVJ DPNQUF WSBJNFOU QPVS NPJ FU MÏWPMVUJPO EFT NFOUBMJUÏT EFT FNQMPZÏT #OMBIEN DE PERSONNES TRAVAILLENT AUJOURDHUI DANS CET ATELIER  *M Z B VO NPOJUFVS FU DJOR QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT RVJ USBWBJMMFOU Ë UPVS EF SÙMF  BWFD BV NPJOT USPJT BEVMUFT IBOEJDBQÏT Ë MB GPJT -FTFNQMPZÏTEFMBUFMJFSTPOUEFWFOVTjBDDSPTxËMFVSUSBWBJMFUUSPJTEFOUSFFVYTPOU MËEFQVJTMFEÏCVUFUOFDÏEFSBJFOUMFVSQMBDF QPVSSJFOBVNPOEFUBOUDFMBBDIBOHÏMFVS WJF +F MFT SFODPOUSF SÏHVMJÒSFNFOU  MBUFMJFS ÏUBOUPVWFSUEFVYKPVSTQBSTFNBJOF2VBOE KFMFTÏDPVUF KFMFTFOUFOETQBSMFSjDMJFOUTx FUKFNBQFSÎPJTRVJMTPOUÏUBCMJEFWÏSJUBCMFT SFMBUJPOTEFQSPGFTTJPOOFMTËDPOTPNNBUFVST



i Les acteurs de l’Emplo

Mission Handicap un engagement, des actions concrètes

Leader mondial dans la distribution de solutions de maîtrise de l’énergie, le groupe REXEL est présent en France au travers de 480 agences, 10 centres logistiques, 4 plateformes administratives. Fortement engagés en faveur de l’emploi des personnes handicapées, nous avons mis en place un dispositif handicap permettant de : Communiquer et sensibiliser autour du handicap Maintenir dans l’emploi les collaborateurs handicapés Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes handicapées Sous-traiter aux prestataires du secteur protégé et adapté Bénéficier d’un accompagnement individualisé par la Mission Handicap

www.rexel.com/carrieres

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -



Dossier

i Les acteurs de lâ&#x20AC;&#x2122;Emplo

Opthimum optimise la mission handicap 5N NOMBRE CROISSANT DENTREPRISES DĂ?VELOPPENT une politique dâ&#x20AC;&#x2122;emploi de travailleurs handicapĂŠs et beaucoup dâ&#x20AC;&#x2122;entre elles sont signataires dâ&#x20AC;&#x2122;accords, OU DUNE CONVENTION !GElPH ,A PLUPART SE SONT DOTĂ?ES DUNE -ISSION (ANDICAP QUI NĂ?CESSITE UN SUIVI ET UNE ORGANISATION TRĂ&#x2019;S RIGOUREUSE

- Des organisations multidimensionnelles ont dĂŠveloppĂŠ ce type de politique, de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠtablissement autonome au groupe multisites. - Câ&#x20AC;&#x2122;est une thĂŠmatique de plus en plus intĂŠgrĂŠe dans la Gestion des Ressources Humaines, et plus gĂŠnĂŠralement dans les diffĂŠrents services de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise. - On assiste Ă  une professionnalisation du rĂ´le du ChargĂŠ de Mission Handicap. - Le suivi des actions, budgets et salariĂŠs handicapĂŠs est nĂŠcessaire et prend une place importante dans le pilotage des politiques Handicap. - On constate lâ&#x20AC;&#x2122;absence dâ&#x20AC;&#x2122;outils informatiques permettant une gestion et un suivi global de ces politiques.

Gaelle Celette responsable de la promotion dâ&#x20AC;&#x2122;Opthimum chez ExĂŠco

t4VJWJEVNJMJFVQSPUĂ?HĂ? %NTRETIEN AVEC 'AELLE #ELETTE 2VFM FTU MF WPMVNF EBÄ&#x160;BJSFT SĂ?BMJTĂ? BWFD MF responsable de la promotion TFDUFVSQSPUĂ?HĂ?FUBEBQUĂ?  2VFMT TPOU MFT &OUSFQSJTFT BEBQUĂ?FT &"  FU dâ&#x20AC;&#x2122;Opthimum chez ExĂŠco &UBCMJTTFNFOUTFU4FSWJDFTE"JEFQBSMF5SBWBJM &4"5 BVYRVFMTOPUSFFOUSFQSJTFBEĂ?KĂ&#x2039; 1UELLE EST LHISTOIRE DE CETTE APPLICATION  GBJUBQQFMFUTVSRVFMMFTBDUJWJUĂ?T  /PVTBWPOTNFOĂ?VOFBOBMZTFEĂ&#x2019;TmO TVS MB CBTF EV QSPKFU EVO PVUJM EF HFTUJPO RVJ BWBJU Ă?UĂ? EFNBOEĂ? QBS OPT DPOTFJMMFST t&UBUTFUTUBUJTUJRVFT FO JOUFSOF &O FÄ&#x160;FU  JMT SFODPOUSBJFOU EFT $PNNFOUQVJTKFSBQJEFNFOUDPOOBĂ&#x201D;USFNPO EJÄ&#x2039;DVMUĂ?T QPVS BDDPNQBHOFS EFT QPMJUJRVFT UBVY EFNQMPJ QSĂ?WJTJPOOFM  1FVU Ă?USF FTUJM EFNQMPJ IBOEJDBQ FO NVMUJ TJUFT FU TVJWSF OĂ?DFTTBJSF EF SBQQFMFS CSJĂ&#x2019;WFNFOU MB MPJ EFT FOQBSBMMĂ&#x2019;MFVOHSBOEOPNCSFEFEPTTJFST*MT EVUBVYEFNQMPJ TPVIBJUBJFOU QPVWPJS VOJmFS MFT QSPDĂ?EVSFT - Suivi des objectifs EFTVJWJ$FUUFFORVĂ?UF OPVTMBWPOTSBQJEF0ĂĄFOTVJTKFEBOTMBUUFJOUFEFNFTEJÄ&#x160;Ă?SFOUT NFOU MBODĂ? BVQSĂ&#x2019;T EFT SFTQPOTBCMFT EF NJTPCKFDUJGT  TJPOIBOEJDBQBWFDRVJOPVTUSBWBJMMPOTQPVS BWPJSMFVSBWJT t4VJWJCVEHĂ?UBJSF &YQMJRVFS RVF MFOUSFQSJTF TPVT BDDPSE PV 1UELS MOYENS AVEZ VOUS DĂ&#x; METTRE DPOWFOUJPOEJTQPTFEVOCVEHFUEFmOBODF- EN Â&#x201C;UVRE  NFOUEFTBQPMJUJRVF TFMPOMBSĂ?HMFNFOUBUJPO %BOT VO QSFNJFS UFNQT MFORVĂ?UF  QVJT TPO FOWJHVFVS BOBMZTFGPODUJPOOFMMFRVJEFWBJUUFOJSDPNQUF 0ĂĄFOTVJTKFEBOTMVUJMJTBUJPOEFNPOCVE- EFTTJUVBUJPOTEFUFSSBJOEVOBDDPSEEFOUSFHFUIBOEJDBQ  QSJTFPVEVOFDPOWFOUJPOUZQFQPVSMFTRVFMT $PNCJFO SFTUFUJM EF CVEHFU TPVT MBYF OPVTBWPOTSFDFOTĂ?UPVTMFTCFTPJOT-BTTPDJB.BJOUJFOFOFNQMPJ  UJPO*NBJMBFOTVJUFEĂ?WFMPQQĂ?MFQSPHSBNNF t4VJWJ EFT FĂŹFDUJGT EF USBWBJMMFVST IBOEJ- 1PVSDFMBOPVTBWPOTNJTFOQMBDFVOHSPVQF capĂŠs (TH) EFQJMPUBHFQPVSBTTVSFSMFTEJÄ&#x160;Ă?SFOUFTWBMJEB$PNCJFO EF USBWBJMMFVST IBOEJDBQĂ?T BJKF UJPOTFUNBJOUFOBOUOPVTQBTTPOTĂ&#x2039;MBQIBTF EBOTNFTFÄ&#x160;FDUJGTUPUBVY  DPNNVOJDBUJPOFUDPNNFSDJBMJTBUJPO/PVT 2VFMT TPOU MFT TBMBSJĂ?T EPOU MB 3FDPOOBJT- TPNNFTEBOTMBQIBTFEFDSĂ?BUJPOEVOmDIJFS TBODF EF MB 2VBMJUĂ?5SBWBJMMFVST )BOEJDBQĂ?T QSPTQFDUTFUEFQSĂ?TFOUBUJPOTVSMFUFSSBJO 325)  BSSJWF Ă&#x2039; Ă?DIĂ?BODF EBOT MFT  QSPDIBJOTNPJT 

$FTUTVSMBCBTFEFDFTDPOTUBUBUJPOTRV&YFDP FU*NBJMTFTPOUMBODĂ?TTVSMFQSPKFUEFDSĂ?BUJPO EVOF BQQMJDBUJPO EFTUJOĂ?F Ă&#x2039; WFOJS FO BJEF BVYSFTQPOTBCMFTEFNJTTJPOIBOEJDBQFUBVY %3)-PCKFDUJGmYĂ?Ă?UBJUEFMFTBJEFSĂ&#x2039;TVJWSF FÄ&#x2039;DBDFNFOUMFOTFNCMFEFTBDUJPOTSĂ?BMJTĂ?FT FUMFTPCKFDUJGT HĂ?SFSBVSĂ?FMMFCVEHFUFUQSĂ?WPJSVOCVEHFUBOOVFMFUQPVWPJSMFSĂ?FTUJNFSFODPVSTEBOOĂ?F SĂ?QBSUJSEFTEĂ?QFOTFT QSĂ?WVFTFUFOHBHĂ?FT WJTVBMJTFSMFTSĂ?TVMUBUTBYF QBSBYFFUBTTVSFSVOTVJWJRVBOUJUBUJGFURVBMJUBUJGEFTDPMMBCPSBUFVSTIBOEJDBQĂ?TFUFOmO BTTVSFSVOTVJWJQFSTPOOBMJTĂ?EFDIBRVFUSBWBJMMFVSIBOEJDBQĂ?FUBJEFSBVSFNQMJTTBHFEF MB%0&5) %Ă?DMBSBUJPOBOOVFM0CMJHBUPJSF E&NQMPJEF5SBWBJMMFVST)BOEJDBQĂ?T  t%0&5) 2VFMFTUMFNPOUBOUEFNBDPOUSJCVUJPOQSĂ?,ES GRANDES FONCTIONNALITĂ?S D/PTHIMUM WJTJPOOFMMF  t4VJWJEFTBDUJPOT $PNNFOU SFUSPVWFS FO VO DMJD MFOTFNCMF $PNNFOU BWPJS VOF WJTJPO HMPCBMF EF MFO- EFTĂ?MĂ?NFOUTOĂ?DFTTBJSFTĂ&#x2039;MBSĂ?BMJTBUJPOEFMB TFNCMFEFTBDUJPOTNFOĂ?FTDFUUFBOOĂ?FEBOT %0&5) MFDBESFEFMBNJTTJPOIBOEJDBQ  %BOTRVFMTĂ?UBCMJTTFNFOUTEFNPO(SPVQFZ DOETH : DĂŠclaration Obligatoire de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi BUJMFVEFTBDUJPOTEFTFOTJCJMJTBUJPO  de Travailleurs HandicapĂŠs

i Les acteurs de l’Emplo

! QUI SADRESSE CETTE APPLICATION  " UPVUFT MFT FOUSFQSJTFT EBV NPJOT  TBMBSJÏT RVJ NÒOFOU VOF QPMJUJRVF EF SFDSVUFNFOUFUEFNBJOUJFOEBOTMFNQMPJEFTBMBSJÏT IBOEJDBQÏT&MMFFTUTVSUPVUCJFOBEBQUÏFBVY HSBOEFTFOUSFQSJTFTRVJGPODUJPOOFOUFONVMUJTJUFTFURVJTPOUTPVTBDDPSEPVFODPOWFOUJPOBWFDM"HFmQI

#OMMENT LES ENTREPRISES INTÏRESSÏES POURRONT ELLES METTRE EN “UVRE CETTE APPLICATION  *M Z B VOF GPSNBUJPO Ë MVUJMJTBUJPO FU VO QBSBNÏUSBHF QSÏWV EBOT VO QSFNJFS UFNQT RVJTBEBQUFSPOUËDIBRVFFOUSFQSJTF*MTBHJU EVOFBQQMJDBUJPOFOMJHOFRVJOFTUEPODQBT EPNJDJMJÏF DIF[ MF DMJFOU $F EFSOJFS QBJFSB VOBCPOOFNFOUBOOVFMQPVSTPOVUJMJTBUJPO 3ON INSTALLATION PEUT ELLE SE FAIRE NBJTMBTÏDVSJUÏFUMBDPOmEFOUJBMJUÏTPOUBV Ë TOUT MOMENT  D”VSEVTZTUÒNFFUHBSBOUJFT4FVMFTMFTQFS0VJ CJFOTßS RVFMRVFTPJUMBWBODFNFOUEF TPOOFT BVUPSJTÏFT QPVSSPOU BWPJS BDDÒT BVY MBDDPSEPVEFMBDPOWFOUJPORVJTPOUHÏOÏSB- EPOOÏFTEFMBQQMJDBUJPO MFNFOUUSJFOOBMFT ! PARTIR DE QUAND PEUT ON OBTENIR #ETTE VERSION EST DESTINÏE AU PRIVÏ Y AURA T LES DROITS DUTILISATION  IL UNE VERSION POUR LA FONCTION PUBLIQUE  %ÒTËQSÏTFOU DBSDFUUFBQQMJDBUJPOBÏUÏPG0VJ DFTU QSÏWV EBOT VO GVUVS QSPDIF NBJT mDJFMMFNFOU MBODÏF MF  PDUPCSF EFSOJFS *M OPVTOBWPOTQBTEFEBUFEFMBODFNFOUËQSP- TVċUEBQQFMFS&YÏDPFUEFEFNBOEFS(BFMMF QPTFSBVKPVSEIVJ $FMFUUFPVEFOWPZFSVONBJMQPVSRVFOPVT

,A &.!4( DÏNONCE UN NOUVEL HOLD UP DE L%TAT SUR L!'%&)0(

EÏDJEJPOTBWFDMFDMJFOUEVOSFOEF[WPVTEF QSÏTFOUBUJPOFUEÏUVEFEFTCFTPJOT exéco 37 rue de la Liberté - 38600 Fontaine Tél. : 04 76 26 90 30 E-mail : gaelle.celette@execo-france.fr

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

,ARTICLE  DU PROJET DE LOI DE lNANCES PRÏVOIT DE NOUVEAUX TRANSFERTS DE CHARGES VERS L!'%&)0( ,A &.!4( REJETTE LA NOUVELLE PONCTION SUR L!'%&)0( DE  MILLIONS DEUROS SUR  ANS MISE EN place par le gouvernement et qui impactera directement le montant DES AIDES DISPONIBLES POUR LES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS $FUUFOPVWFMMFQPODUJPOBQPVSCVUEFmOBODFSOPUBNNFOUMB NJTF FO ”VWSF EFT QBSDPVST EF GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT EFNBOEFVSTEFNQMPJIBOEJDBQÏT RVFM&UBUOFTUQBTFONFTVSF EF mOBODFS 4BKPVUBOU Ë DFMMF EF .ǎ PQÏSÏF FO   FMMF DPOmSNFMFTPVIBJUEFM&UBU EFTFEÏTFOHBHFSEFMBQPMJUJRVFEFNQMPJEFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏT FUEFYDMVSFMFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏTEFTQPMJUJRVFTEFESPJU DPNNVO FO DPNQMFU EÏDBMBHF BWFD MFT QSJODJQFT QPTÏT QBS MB jMPJIBOEJDBQxEVGÏWSJFS " DFUUF QPODUJPO WJFOOFOU TBKPVUFS EJNQPSUBOUT USBOTGFSUT EF DIBSHFTKVTRVJDJBTTVSÏTQBSM&UBU"DPNQUFSEF MBEÏDJTJPO EF SFDPOOBJTTBODF EF MB MPVSEFVS EV IBOEJDBQ 3-)  FTU USBOTGÏSÏFËM"(&'*1)TBOTBQQPSUEFmOBODFNFOU&O  M"(&'*1) TFSB BVTTJ HFTUJPOOBJSF EF MB EÏDMBSBUJPO EF MPCMJHBUJPOEFNQMPJEFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏT %0&5) GBJUFQBS MFTFOUSFQSJTFTTBOTUSBOTGFSUEFmOBODFNFOUT$FTUSBOTGFSUTEF DIBSHFTTVDDFTTJGTWJFOOFOUBNQVUFSEFGBÎPODPOTÏRVFOUFFUQÏSFOOFMFCVEHFUEFM"(&'*1)FUvont entraîner de graves répercussions pour les travailleurs handicapés&OFĊFU MFEÏTÏRVJMJCSFCVEHÏUBJSFFOHFOESÏQBSDFTQSÏMÒWFNFOUTWBDPOUSBJOESF M"(&'*1)ËEJNJOVFSMFTBJEFTEJSFDUFTRVFMMFBDDPSEFBVYUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏTQPVSDPNQFOTFSMFVSIBOEJDBQFUBVYFOUSFQSJTFTQPVSMFVSQFSNFUUSFEFNCBVDIFSFUNBJOUFOJSEBOTMFVS FNQMPJMFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏT"NPJOTEVOBOEFMBEFVYJÒNFDPOGÏSFODFOBUJPOBMFEVIBOEJDBQ MB'/"5)TJORVJÒUF EV TJHOBM OÏHBUJG FOWPZÏ QBS M&UBU BVY USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT &MMFEFNBOEFBVYQBSMFNFOUBJSFTEFSFKFUFSDFUBNFOEFNFOURVJ WJFOUFODPOUSBEJDUJPOBWFDMFOTFNCMFEFTEÏDMBSBUJPOTEV(PVWFSOFNFOU TVS MF EÏWFMPQQFNFOU EVO QBDUF QPVS MFNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT &O PVUSF  MB TJHOBUVSF EF MB QSPDIBJOF DPOWFOUJPO&UBU"(&'*1)TPJUMPDDBTJPOEFNFUUSFFO”VWSF EFTQPMJUJRVFTDPODFSUÏFTBVTFSWJDFEFMJOTFSUJPOQSPGFTTJPOOFMMF EFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏT www.fnath.org Novembre / Décembre 2010 n° 128



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Dossier

i L’actualité de l’emplo

Prix national Stars ET -ÏTIERS  ,A e ÏDITION DU PRIX 3TARS  -ÏTIERS ORGANISÏE PAR LES "ANQUES 0OPULAIRES et le réseau des chambres de métiers et de l’artisanat, vient de distinguer NEUF CHEFS DENTREPRISES ARTISANALES POUR LEUR RÏUSSITE EN MATIÒRE DINNOVATION DE SAVOIR FAIRE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DE DYNAMIQUE COMMERCIALE #ETTE ANNÏE LE JURY A INNOVÏ AVEC LA REMISE DUN PRIX i COUP DE C“UR w ,ES TROPHÏES SERONT REMIS AUX LAURÏATS LORS DUNE GRANDE SOIRÏE LE  DÏCEMBRE  AU 0AVILLON 'ABRIEL Ë 0ARIS $F QSJY NFU FO MVNJÒSF MB SJDIFTTF EF MBSUJTBOBUGSBOÎBJTEBOTTBDBQBDJUÏËJOOPWFSFUË FOUSFQSFOESF1MBDÏTPVTMFIBVUQBUSPOBHFEV TFDSÏUBSJBUE&UBUDIBSHÏEVDPNNFSDF EFMBSUJTBOBU EFTQFUJUFTFUNPZFOOFTFOUSFQSJTFT EV UPVSJTNF EFTTFSWJDFTFUEFMBDPOTPNNBUJPO  JMWBMPSJTFMFEZOBNJTNFEFTBSUJTBOT QSPNPUFVSTEFMBQSFNJÒSFFOUSFQSJTFEF'SBODF&O  QMVTEFDBOEJEBUTJTTVTEFT NÏUJFSTEFMBSUJTBOBUFUEFUPVUFTMFTSÏHJPOTEF 'SBODFPOUQBSUJDJQÏBVYTÏMFDUJPOTEÏQBSUFNFOUBMFTQVJTSÏHJPOBMFT1BSNJMFT EPTTJFSTTÏMFDUJPOOÏT MBVSÏBUT TFTPOUEJTUJOHVÏTQBSMFVSTDBQBDJUÏT EJOOPWBUJPO FU EF EÏWFMPQQFNFOU DPNNFSDJBMUSÒTTJHOJmDBUJWFT 5N MODÒLE DE PORTE INÏDIT 1BSNJ MFT IVJU QSJY BUUSJCVÏT EBOT RVBUSF DBUÏHPSJFT FU VO QSJY DPVQ EF D”VS  OPVT FO BWPOT SFUFOV EFVY RVJ DPODFSOFOU MF IBOEJDBQ -F QSFNJFS  BUUSJCVÏ BVY .ÏUBM-

MJFST /PSNBOET  EBOT MB DBUÏHPSJF *OOPWBUJPO UFDIOJRVF  SÏDPNQFOTF EFT FOUSFQSJTFT BZBOUNJTFO”VWSFVOFWÏSJUBCMFEÏNBSDIF EFDPOEVJUFEFQSPKFUQPVSEÏWFMPQQFSMFVST JOOPWBUJPOT UFDIOPMPHJRVFT FU NFUUSF BV QPJOU EF OPVWFBVY QSPEVJUT 1PVS MFVST EJY BOT EFYJTUFODF  -FT .ÏUBMMJFST /PSNBOET NFUUFOU TVS MF NBSDIÏ VO NPEÒMF EF QPSUF JOÏEJUBVNPOEFRVJTBESFTTFBVYQFSTPOOFT Ë NPCJMJUÏ SÏEVJUF -F EÏWFMPQQFNFOU EF DFUUF QPSUF B OÏDFTTJUÏ MB NJTF FO ”VWSF EF OPNCSFVY NPZFOT    IFVSFT EF 3%  BDIBUT EF NBUÏSJFMTQPVSFVSPT UFTUT BWFD EFT TPDJÏUÏT EF DPOUSÙMF  CSFWFUT Ë M*/1* QPVS M&VSPQF FU FO DPVSTBVY&UBUT6OJT NJTFFOQMBDF EVOF ÏRVJQF DPNNFSDJBMF QSPQSF EF EPV[F QFSTPOOFT 1PVWBOU ÐUSF PVWFSUFBWFDPVTBOTNPUPSJTBUJPO  ËEJTUBODF EPUÏFEFMBQBSPMF DFUUF QPSUF BQQPSUF VO WÏSJUBCMF DPOGPSU QPVSMFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT

!4& 'AIA DOUBLE sa capacité de production !4& 'AIA %NTREPRISE !DAPTÏE* lLIALE DU GROUPE !4& SPÏCIALISÏE DANS LA COLLECTE

le traitement, le réemploi et le recyclage d’équipements électroniques ET INFORMATIQUES PROFESSIONNELS DOUBLE LA CAPACITÏ DE PRODUCTION DE SON ATELIER !INSI CHAQUE ÏQUIPE DE TECHNICIENS PEUT TRAITER JUSQUË  MATÏRIELS PAR JOUR DESTINÏS Ë LA RE COMMERCIALISATION "5'(BJBBPQUJNJTÏTBDBQBDJUÏEFQSPEVDUJPO UPVUFOBNÏMJPSBOUMFTDPOEJUJPOTEFUSBWBJMEF TFT UFDIOJDJFOT JOGPSNBUJRVFT SFDPOOVT USBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏTEVOFQBSU MBTVQFSmDJF EÏEJÏFBVUFTUEFTNBUÏSJFMTDPMMFDUÏTBEPVCMÏ  EBVUSFQBSU MJOWFTUJTTFNFOUMJÏËMBNPEFSOJTBUJPOEFMVOJUÏEFUFTUTFTUBDDPNQBHOÏBVTTJ EVO JOWFTUJTTFNFOU MJÏ Ë MBNÏMJPSBUJPO EFT PVUJMTEFNBOVUFOUJPOFUEFMPHJTUJRVF

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Christine Heuzey gérante de Lovelo

Permettre le transport de charge sur vélo, en milieu urbain -BEFVYJÒNFFOUSFQSJTFRVJBSFUFOVOPUSFBUUFOUJPO  B ÏUÏ SÏDPNQFOTÏF QBS MF QSJY $PVQ EF$”VSEV+VSZ$PNNFTBHÏSBOUFBJNFËMF EJSF  -PWFMP  GBCSJDBOU FU SÏQBSBUFVS EF DZDMFT TQÏDJBVY FTUVOFFOUSFQSJTFRVJjQÏEBMFxWJUF FU CJFO -B QSFVWF  -PWFMP B NVMUJQMJÏ TPO DIJĊSFEBĊBJSFTQBS FOTFVMFNFOUVOBO -PWFMPFTUMBQSFNJÒSFFOUSFQSJTFËBWPJSUSBWBJMMÏTVSMFUSBOTQPSUEFDIBSHFTVSWÏMPFONJMJFV VSCBJO "VKPVSEIVJ  TB DMJFOUÒMF FTU WBSJÏF  FOUSFQSJTFT  DPMMFDUJWJUÏT  MPVFVST EF DZDMFT FU EF3PTBMJFT CBTFTEFMPJTJST DFOUSFTQPVSQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT4BEFSOJÒSFDSÏBUJPOFTUMF $BSHP$ZDMFT VOWÏMPRVJQFSNFUEFUSBOTQPSUFSLHEFDIBSHFTTBOTNPUFVSUIFSNJRVF QPVSVOWPMVNFEF N DFRVJDPSSFTQPOEË VOWÏIJDVMFVUJMJUBJSF%FTUJOÏEBOTVOQSFNJFS UFNQTBVUSBOTQPSUEFDPMJT EFVYBVUSFTQSPUPUZQFTPOUWVMFKPVSMVOEPUÏEFDBJTTFTGSJHPSJmRVFTQPVSMFUSBOTQPSUBMJNFOUBJSF MBVUSF QPVSMFOUSFUJFOEFTFTQBDFTWFSUT

A propos du groupe ATF

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A lire

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Dossier Comment séduire un recruteur ?

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i L’actualité de l’emplo

%NSEIGNANT EN -ANAGEMENT

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Les mercredis de l’emploi DE &RÒRES "LANC $EUXIÒME GROUPE DE RESTAURATION COMMERCIALE EN &RANCE LE 'ROUPE &RÒRES "LANC EMPLOIE AUJOURDHUI   COLLABORATEURS DANS SES  ÏTABLISSEMENTS DE 0ARIS

.ANTES ,A 2OCHELLE ET DU ,UXEMBOURG )L ORGANISE SUR LES #HAMPS %LYSÏES

DEUX i MERCREDIS DE LEMPLOI w SPÏCIlQUES POUR LES SENIORS ET LES TRAVAILLEURS HANDICAPÏS Ë LA RECHERCHE DUN EMPLOI DANS LA RESTAURATION %BOTMFDBESFEFTBQPMJUJRVFBDUJWFFOGBWFVS EFMFNQMPJ MFHSPVQF'SÒSFT#MBODPSHBOJTF DIBRVFNFSDSFEJEFIËIEFTSFODPOUSFTMJCSFTBWFDTFTSFDSVUFVSTEBOTMBCSBTTFSJFM"MTBDFTVSMFT$IBNQT&MZTÏFT $FU BVUPNOF  EFVY SFOEF[WPVT FYDFQUJPOOFMTTPOUPSHBOJTÏTQPVSDFTBMPOUIÏNBUJRVF EF MFNQMPJ  RVJ HBSBOUJU EFT FOUSFUJFOT JNNÏEJBUTFUVOSBQQSPDIFNFOUFOUFNQTSÏFM EFT CFTPJOT EFT SFTUBVSBOUT BWFD MFT QSPmMT SFODPOUSÏT MF/PWFNCSF NFSDSFEJEFMFNQMPJQPVS MFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQÏT * Créés en septembre 2008, les « mercredis de MF%ÏDFNCSF NFSDSFEJEFMFNQMPJQPVS l’emploi » ont déjà accueilli plus de 600 candiMFTTFOJPST dats et généré 80 embauches.

Certains voient

le handicap, nous voyons une force !

Bienvenue chez Derichebourg Multiser vices Vous êtes reconnu travailleur handicapé ? La Mission Handicap Derichebourg Multiservices met tout en œuvre pour vous accueillir et vous donner toutes les chances de réussir et de vous épanouir personnellement et professionnellement : formations adaptées, accompagnement temporaire, suivi personnalisé, aménagement du poste de travail et des horaires. Rejoignez-nous et travaillons ensemble au service de l’Homme et de l’environnement.

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Les métamorphoses de la grève

A lire

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i Dossier L’actualité de l’emplo 5N PORTAIL POUR LE RECRUTEMENT DINFORMATICIENS

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BSNFT-FTNÏEFDJOTBHSÏFTEFWSPOUBQQSÏDJFS MBQUJUVEFQIZTJRVFEFTDBOEJEBUTEFNBOJÒSF JOEJWJEVFMMFFUDPODSÒUF FOGPODUJPOEFMBDUJWJUÏ RVJMT TFSPOU BQQFMÏT Ë FYFSDFS  FU OPO QMVT TFMPO MFT DSJUÒSFT QSÏDÏEFOUT RVJ OPOU QMVTMJFVEÐUSF &SJD 8PFSUI FU (FPSHFT 5SPO SÏBċSNFOU BJOTJMFVSWPMPOUÏEPVWSJSMBENJOJTUSBUJPOË UPVTMFT'SBOÎBJT TBOTFYDFQUJPO$FUUFNFTVSFWJFOUQBSFYFNQMFDPNQMÏUFSMBTVQQSFTTJPO EFT EFSOJÒSFT MJNJUFT EÉHF QPVS QBTTFS MFTDPODPVSTEFMB'PODUJPOQVCMJRVF SFOEVF QPTTJCMF HSÉDF Ë MB MPJ TVS MB NPCJMJUÏ FU MFT QBSDPVST QSPGFTTJPOOFMT EBOT MB 'PODUJPO QVCMJRVFEBPßU

Comme beaucoup d’entreprises, nous avons créé une Mission Emploi Handicap. Comme beaucoup d’entreprises, nous avons pris l’engagement, à travers la signature d’un nouvel accord, de recruter des collaborateurs en situation de handicap. Et aujourd’hui ? Le constat est sans appel : les candidats reconnus handicapés, formés aux métiers du conseil et des services informatiques, sont rares. C’est pourquoi nous avons fait le choix de développer des actions concrètes autour de la formation : formation de nos collaborateurs en situation de handicap, soutien d’organismes de formation externes, partenariats avec des écoles et des universités… Objectif : accompagner des candidats et les aider ainsi à monter en compétences pour intégrer nos équipes. Il y a 3 ans, “le mouvement était lancé”. Aujourd’hui nous voulons aller encore plus loin en apportant des réponses concrètes.

Apporter des solutions, c’est préparer l’avenir ensemble.

Logica, l'engagement en actions.

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Travailler plus longtemps

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i L’actualité de l’emplo

5NE NOUVELLE VERSION DE (ANDI CV

A lire

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Dossier

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&RANCHIR LE CAP DU HANDICAP  ,AGENCE 50!.$'/ LANCE DEUX NOUVEAUX PRODUITS INNOVANTS DESTINÏS Ë ORGANISER FACILEMENT DES TEMPS FORTS DE SENSIBILISATION AU HANDICAP EN ENTREPRISE t6OF BOJNBUJPO TPVT GPSNF EF KFV UW BWFD CV[[FSTQPVSTFOTJCJMJTFSMFTDPMMBCPSBUFVST 1SPDIFEVDPODFQUEVO+&657UZQFj+FPQBSEZ x  MF KFV JOUFSBDUJG Ë CV[[FST QFSNFU EF TVTDJUFS MJOUÏSÐU EFT QBSUJDJQBOUT UPVU FO GBWPSJTBOU MFT ÏDIBOHFT *M QFVU ÐUSF EÏQMPZÏ TVS MF MJFV EF USBWBJM EFT DPMMBCPSBUFVST PV QFOEBOU MFT QBVTFT BVUPVS EF MB UIÏNBUJRVF EVIBOEJDBQ t%FT NJOJNPEVMFT FMFBSOJOH FO EFTTJO BOJNÏQPVSNPCJMJTFSMFTNBOBHFST %BOTDFSUBJOFTHSBOEFTFOUSFQSJTFTPáMFQFSTPOOFM FTU j ÏDMBUÏ x HÏPHSBQIJRVFNFOU BV

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Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT INFO Lettre dâ&#x20AC;&#x2122;information

REUSSIR avec un HANDICAP www.ladapt.net

N°31 - Novembre / DĂŠcembre 2010 - Lettre attachĂŠe au n°128 dâ&#x20AC;&#x2122;Handirect

EDITO DU PRĂ&#x2030;SIDENT On ne change pas une formule qui fait ses preuves mais on lâ&#x20AC;&#x2122;amĂŠliore. Cette annĂŠe encore, notre Semaine pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi, temps cher Ă  Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT qui lâ&#x20AC;&#x2122;a crĂŠĂŠe en 1997, rĂŠpondra Ă  son double objectif de sensibilisation et de rencontre concrète. Notre 14e ĂŠdition sera placĂŠe sous le signe de la vigilance en cette pĂŠriode de crise ĂŠconomique et de forte mutation de notre secteur. La particularitĂŠ de cette annĂŠe est notre volontĂŠ de rĂŠpondre toujours de manière concrète aux besoins des personnes en recherche dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et de participer Ă  lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlaboration de solutions pour nos concitoyens handicapĂŠs. Le partenariat de Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT avec de grandes entreprises pour la Semaine sâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlargit cette annĂŠe et nous nous en rĂŠjouissons. Nous avons ainsi lancĂŠ une rĂŠflexion collĂŠgiale en mobilisant des parties prenantes du handicap pour rĂŠpondre Ă  la

question rĂŠcurrente de ces dernières annĂŠes : comment amĂŠliorer lâ&#x20AC;&#x2122;emploi des travailleurs handicapĂŠs de façon concrète, simple et inventive ? Professionnels du secteur, personnes en situation de handicap, reprĂŠsentants dâ&#x20AC;&#x2122;usagers handicapĂŠs, travailleurs ou chercheurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et entreprises se sont rĂŠunis en groupe de rĂŠflexion. RĂŠsultats ? Des prioritĂŠs pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi seront rĂŠvĂŠlĂŠes lors de lâ&#x20AC;&#x2122;inauguration de la Semaine le 15 novembre Ă  Paris.

Plus de 380 actions avaient ĂŠtĂŠ recensĂŠes sur notre site lâ&#x20AC;&#x2122;an passĂŠ, gageons quâ&#x20AC;&#x2122;Ă  lâ&#x20AC;&#x2122;image des rencontres crĂŠĂŠes par la Semaine depuis 14 ans, la mobilisation soit Ă  nouveau au rendezvous cette annĂŠe, grâce Ă  tous, afin que notre sociĂŠtĂŠ reste toujours en alerte face Ă  la situation et aux besoins de nos concitoyens handicapĂŠs. OOO

RĂŠflexion autour de la formation ensuite. La formation est souvent ĂŠvoquĂŠe par les entreprises comme un frein Ă  lâ&#x20AC;&#x2122;embauche des travailleurs handicapĂŠs mais quâ&#x20AC;&#x2122;en est-il exactement ? Une ĂŠtude menĂŠe par TNS Sofres avec les deux autres organismes coordinateurs de la Semaine, lâ&#x20AC;&#x2122;Agefiph et le Fiphfp, permettra de mieux expliciter les freins et les leviers des parcours de formation vers lâ&#x20AC;&#x2122;emploi durable.

LA RENCONTRE, PIERRE ANGULAIRE DE LA SEMAINE Au commencement de la Semaine ĂŠtait la sensibilisation Ă  la thĂŠmatique de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi des personnes handicapĂŠes. Après plusieurs annĂŠes, le constat restait le mĂŞme : si les entreprises disaient ne pas trouver de candidats handicapĂŠs, les travailleurs handicapĂŠs, eux, ĂŠtaient surreprĂŠsentĂŠs dans la population des demandeurs dâ&#x20AC;&#x2122;emploi. Paradoxe qui a fait

REUSSIR avec un HANDICAP

Lettre dâ&#x20AC;&#x2122;information DE Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT

rĂŠagir Lâ&#x20AC;&#x2122;ADAPT. Lâ&#x20AC;&#x2122;idĂŠe phare de ce qui allait se rĂŠvĂŠler ĂŞtre un tournant dans lâ&#x20AC;&#x2122;histoire de la Semaine pour lâ&#x20AC;&#x2122;emploi ĂŠtait de crĂŠer la rencontre. Des moyens concrets de mettre en prĂŠsence la demande et lâ&#x20AC;&#x2122;offre dâ&#x20AC;&#x2122;emploi ont ĂŠtĂŠ pensĂŠs par lâ&#x20AC;&#x2122;association qui a mis en place des actions emploi/handicap : les forums emploi/handicap, les JobdatingsŠ en 2003 et enfin les

HandicafĂŠsŠ en 2007. Ce qui est dĂŠsormais un acquis demeure au cĹ&#x201C;ur de la Semaine et en constitue la pierre angulaire autour de laquelle sâ&#x20AC;&#x2122;organisent dâ&#x20AC;&#x2122;autres initiatives de sensibilisation, en tĂŠmoigne le programme des actions de cette 14e ĂŠdition. OOO

le magazine pratique des situations handicapantes

www.handirect.fr

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LE « TRAVAILLER ENSEMBLE », UNE DYNAMIQUE POSITIVE La reprise du logotype « Travailler ensemble » inséré dans un système de grappes colorées est l’image graphique de cette 14e édition de la Semaine pour l’emploi qui veut inscrire le changement dans la continuité. Changement, avec la volonté d’entrer dans une dynamique d’élargissement du champ de la réflexion autour des thématiques impactant l’emploi (formation, management, travail sur les générations futures, centrage sur les compétences) marquée par les différentes bulles. Continuité, avec la reprise de ce qu’il convient désormais d’appeler le logo de la Semaine pour montrer que les fondamentaux du « Travailler ensemble » sont plus que jamais d’actualité. « Travailler ensemble » exprime bien la nécessaire implication des entreprises et personnes handicapées bien sûr, mais aussi de tous les acteurs institutionnels ou issus de la Société civile qui œuvrent pour le même objectif. Cet univers se déploiera sur tous les outils de sensibilisation mis en place pour cette campagne à 360° : spot télé, spot radio, campagne d’affichage en Decaux (format abribus) et en insertion presse, témoignages audio et vidéo de travailleurs handicapés en emploi, vidéo coaching, guides de sensibilisation, guide des entreprises ouvertes à toutes les compétences… Retrouvez une partie de ces supports et surtout l’ensemble des manifestations de la Semaine sur le site dédié : www.semaine-emploi-handicap.com. Petit plus, cette année, retrouvez L’ADAPT sur sa page Facebook et devenez-en ami ! OOO

DES ACTEURS MOBILISÉS La Semaine pour l’emploi ne saurait atteindre pleinement ses objectifs sans l’implication totale de ses équipes de terrain, salariés des établissements, bénévoles du Réseau des Réussites qui, présents sur toute la France, préparent et mettent en place des dizaines d’actions de rencontre et de sensibilisation. Ils mobilisent autour d’eux les acteurs de l’économie (entreprises et institutions) mais aussi de la Société civile. De grandes entreprises partenaires sont aux côtés de L’ADAPT à un échelon national (Adia, Areva, Banque populaire, Caisse d’Epargne, EDF, Generali, GMF, Sodexo, Société Générale, SNCF et Thalès) ou régional (Agefos PME Ile-deFrance, GDF Suez, Atos origin, BNP Paribas, Siemens, RATP…). Les collectivités territoriales comme les MDPH, les CCI, les Conseils régionaux et généraux accompagnent le travail des porteurs de projet en région. La presse spécialisée handicap comme le magasine Handirect et la webTV bloghandicap.com relaient très largement la Semaine pour que l’information parvienne aux personnes concernées. L’ADAPT tient à souligner ces implications qui donnent au slogan

VOS REND Forum emploi/ handicap

8 octobre : Evry 16 novembre : Marmande, L vallois-Perret, Le Mans, Lyo 17 novembre : Paris, BourgBresse 18 novembre : Agen, Renne Athis-Mons, Toulon, Nante Toulouse 19 novembre : Villeneuve-su Lot, Saint-Quentin-en Yveli

Handicafés©

9 novembre : Evry 15 novembre : Caen, Fougè Bourges, Paris 16 novembre : Bordeaux, Vierzon, Troyes, Pantin, Chambéry, Valence 17 novembre : Saint-Amand Metz, Lyon 18 novembre : Clermont-Ferrand, Auxerre Cergy-Pontoise, Cambrai 19 novembre : Rennes, Reim Evry, Roissy, Meythet 25 novembre : Elbeuf

« Travailler ensemble » tous son sens et permettent de faire de cette Semaine un véritable outil pour avancer sur le chemin de l’emploi des personnes handicapées.

TÉMOIGNAGES

« Quand il est question d’intégrer des personnes en situation de handicap, les mots ne suffisent pas, il faut agir. C’est pourquoi Areva est engagée activement auprès de L’ADAPT depuis 2006. » « Ce partenariat s’inscrit pleinement dans le cadre de notre politique en faveur de l’égalité des chances et plus particulièrement d’intégration du handicap dans l’entreprise et illustre concrètement le slogan « Génération Responsable » de Generali et ses engagements en matière de responsabilité sociale. » « La SNCF est fière d’être partenaire officiel de la Semaine de L’ADAPT depuis 2 ans. La Semaine est, pour toutes ses équipes (recruteurs, managers, correspondant handicap) un moment intense de mobilisation et d’impulsion tant sur le

plan du recrutement que sur l’insertion professionnelle. Les 4 700 travailleurs handicapés de la SNCF et tous les cheminots sont associés à cette mobilisation qui, bien sûr, se prolonge ensuite tout au long de l’année pour construire une SNCF ouverte à toutes les compétences. » « Etre entreprise partenaire nationale de la Semaine, c’est l’opportunité pour le groupe Société Générale de s’engager encore plus dans l’intégration professionnelle des personnes handicapées. Dans le cadre de cette semaine, nous nous engageons auprès de nos clients, de nos partenaires et bien sûr auprès des personnes en recherche en d’emploi. Le partenariat avec L’ADAPT, c’est aussi l’occasion de faire un focus tout particulier sur les questions d’embauche de personnes handicapées auprès de nos collaborateurs, RH et managers afin de lutter contre les idées

DEZ-VOUS !

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Jobdatings

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AGIR POUR LES PME

Conclusion d’un partenariat avec l’AGEFOS PME Ile-de-France

15 novembre : Lyon 16 novembre : Sens, Valenciennes 18 novembre : Maubeuge 19 novembre : Dijon, Châlons-sur-Saône

Sensibilisation ! A toutes ces actions s’ajoutent plus de 25 opérations de sensibilisation dirigées vers l’emploi pour certaines (conférence débat sur le maintien dans l’emploi du Mans, Café des Réussites sur l’ESAT Hors-les-murs à Toulouse) ; ou d’autres plus largement destinées à sensibiliser le grand public au handicap (exposition de photos à Cherbourg, pièce de théâtre à Paris ou encore colloque sur la santé mentale à Lyon…) OOO

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Dès le 15 novembre, à l'occasion du lancement officiel de la Semaine, découvrez les priorités handicap 2011 de L'ADAPT sur www.ladapt.net.

préconçues qui sont encore un des freins principaux à leur intégration. » « La Semaine, c’est l’occasion de renforcer notre connaissance du handicap en échangeant des informations avec une association très impliquée dans ce milieu. La découverte de certains outils comme l’Handilearning© mais aussi la Semaine permet de mobiliser et d’aguerrir nos équipes de recrutement à la thématique du handicap et de sensibiliser les collaborateurs de Sodexo France. » « Devant les multiples sollicitations auxquelles sont confrontées les entreprises sur la thématique du handicap, L’ADAPT est pour nous un partenaire reconnu, compétent et fiable. La Semaine permet à Thales de participer pleinement à des actions de recrutement de qualité.» OOO

Difficile pour les PME de s’y retrouver dans les dispositifs complexes de mise en place d’une politique handicap. Interpellée par cette situation, L’ADAPT a joint ses forces à celles de l’AGEFOS PME Ile-de-France pour tâcher de leur apporter des outils simples et concrets. Des petits déjeuners de sensibilisation ont été organisés courant octobre, un Handicafé© à destination des PME aura lieu le 16 novembre à Pantin et des sessions de formations sont programmées. Yves Georgelin, Directeur de l’AGEFOS PME Ile-de-France explique les enjeux de ce partenariat. Pourriez-vous nous présenter en quelques mots l’AGEFOS PME Ilede-France et ses missions ? OPCA* interprofessionnel et interbranches, AGEFOS PME Ile-de-France s’engage, depuis près de 35 ans, à faciliter, par une offre de service adaptée, l’accès à la formation des salariés et, depuis la nouvelle loi, des demandeurs d’emploi. Nous sommes le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle. Nous offrons aux entreprises adhérentes un réel service de proximité, articulant information et conseil d’une part, et conception, gestion et financement des projets emploi-formation d’autre part. Selon vous, où en sont les PME en matière de politique emploi/handicap ? Le sentiment qui domine est celui d’un essoufflement des PME sur le sujet : crise économique et difficultés de recrutement d’une personne handicapée restent un obstacle majeur pour le chef d’entreprise. Ce dernier a plus que jamais besoin d’être accompagné dans ses projets de professionnalisation de ses travailleurs handicapés, potentiellement fragilisés face aux mutations de compétences nécessaires, mais aussi dans ses recrutements. Globalement, les dispositifs d’appui et d’accompagnement apparaissent comme étant encore trop complexes et peu accessibles pour les dirigeants. Il est indispensable de simplifier la mise en place d’un plan d’actions handicap dans l’entre-

prise et de le rendre durable. C’est l’objectif de la mission handicap d’AGEFOS PME Ile-de-France et des collaborations nouées en la matière avec l’Agefiph, la CGPME et L’ADAPT. Pourquoi organiser une série d’actions avec L’ADAPT à destination de vos entreprises adhérentes ? Depuis 5 ans, AGEFOS PME Ile-deFrance se mobilise, en partenariat avec l’Agefiph Ile-de-France, pour développer des programmes d’actions handicap à destination de ses entreprises adhérentes. Cependant, nous avons constaté que malgré les efforts d’information et de sensibilisation conséquents, les résultats restaient modestes en termes d’actions de formation et en matière de recrutement en contrat de professionnalisation. Le partenariat avec L’ADAPT s’inscrit dans le cadre d’une ambition renforcée d’AGEFOS PME Ile-de-France et d’une dynamisation accrue de nos actions de formation et d’aide au recrutement. Notre offre de formations collectives Spécial handicap, confiées aux formateurs professionnels de L’ADAPT, est un investissement majeur et va être fortement promue auprès des PME. La communication commune et notre implication en tant que partenaire de la Semaine pour l’emploi francilienne participent pleinement à notre volonté de donner une plus grande visibilité aux actions menées. OOO *OPCA : Organisme paritaire collecteur agréé

LA SEMAINE DANS LE CONTEXTE 2010 Eric Blanchet, Directeur général de L’ADAPT, revient sur le contexte particulier dans lequel s’inscrit la 14e édition de la Semaine pendant laquelle il lancera un appel à projet pour soutenir toutes les innovations concrètes favorisant la citoyenneté des personnes handicapées. Un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale pour les travailleurs handicapés en 2010 : quel regard portez-vous sur cette situation? On pourrait être tenté de faire porter à l’entreprise la responsabilité de la situation de l’emploi des travailleurs handicapés. Mais est-ce aussi simple, quand on constate que les conditions en amont ne sont toujours pas réunies ? Sans vouloir faire le procès de quiconque, force est de constater que l’accès à l’école, aux collèges, à l’université, aux grandes écoles n’est pas réglé. Les personnes handicapées se heurtent toujours à des transports non accessibles ou insuffisants, à un parc immobilier encore très loin d’être adapté. L’adéquation entre compétence, formation et emploi n’est pas toujours au rendez-vous. Beaucoup d’entreprises souhaitent recruter et ne trouvent pas de

BULLETIN D’ADHESION 2010

profils correspondants chez les personnes handicapées. Beaucoup de personnes handicapées cherchent à être formées sur des métiers qui ouvrent aux offres d’emplois mais elles ne trouvent pas toujours de solution ! Pourquoi ces deux volontés ne se croisent-elles pas ? Ce n’est pas le manque de dispositifs divers et variés qui justifie ces difficultés, mais bien un manque de coordination globale. L’addition des bonnes volontés ne suffit pas pour réussir. Ainsi, les MDPH devaient-elles être un endroit ressource pour que les personnes puissent faire des choix. A ce jour, trop de MDPH sont encore prisonnières de problèmes internes de fonctionnement qui les empêchent de jouer un vrai rôle d’accompagnement auprès des personnes handicapées. Dans ce contexte, que propose L’ADAPT ? Nous devons rester vigilants sur ces évolutions pour conforter le lien fragile entre l’emploi et les personnes handicapées. C’est pourquoi L’ADAPT a identifié cette année quatre priorités qui nous

semblent essentielles pour réussir l’insertion sociale et professionnelle : 1-Raisonner en termes de métier avant de parler emploi 2-Adapter les outils de la formation ou de l’alternance 3-Management et handicap 4-Travailler avec et pour les générations futures Un appel à projet sera lancé lors de la Semaine, pourquoi ? En lançant cet appel, nous cherchons à identifier des micros projets permettant de favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées. Insertion vers l’emploi, actions de sensibilisation, accès à la culture, à l’éducation et aux sports, en un mot toute action qui permet la reconnaissance de la citoyenneté des personnes handicapées. Nous voulons modestement jouer un rôle de facilitateur à travers cinq dotations maximum allant de 5 000 à 15 000 €. Seront distingués les projets pragmatiques, quantifiables et surtout en lien avec des situations concrètes. OOO

Merci de retourner ce formulaire, accompagné de votre règlement, dans une enveloppe affranchie au tarif en rigueur à l’adresse suivante : L’ADAPT / Siège Social – Tour Essor – 14 rue Scandicci – 93508 Pantin Cedex Nom / Prénom Adresse

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Je verse ma cotisation annuelle de : Membre adhérent : j 20,00 €

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Par ailleurs, je souhaite : > consacrer du temps aux actions de L’ADAPT : j Oui j Non > recevoir par mail la newsletter de L’ADAPT : j Oui j Non

Avantage fiscal : le montant de votre adhésion est déductible de vos impôts dans les conditions prévues par la loi. Un reçu fiscal vous sera envoyé en fin d’année. L’adhésion donne droit de vote pour l’élection du Conseil d’administration de L’ADAPT dès l’année suivant l’adhésion et vous permet de participer à l’Assemblée générale. Conformément à la loi du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des informations dont nous disposons à votre égard. Pour faire valoir ce droit, il vous suffit de prendre contact avec le siège de l’association. Mail : contact@ladapt.net

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L’outil incontournable pour connaître l’évolution des salaires DANS LES ENTREPRISES FRANÎAISES EN  .OUVEAUTÏ  ,E 'UIDE DES SALAIRES RÏVÒLE DES ÏCARTS TOUJOURS PLUS CREUSÏS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES %FQVJTBOT MF(VJEFEFT4BMBJSFTFTUSÏBMJTÏ Ë QBSUJS EVOF HSBOEF FORVÐUF BOOVFMMF ÏUVEJBOU VO ÏDIBOUJMMPO SFQSÏTFOUBUJG EF MFOTFNCMF EFT FOUSFQSJTFT GSBOÎBJTFT FO UFSNFT EF TFDUFVS EBDUJWJUÏ  UBJMMF EFOUSFQSJTF  TJUVBUJPO HÏPHSBQIJRVF  FUD -FT  GPODUJPOTEFMÏUVEFPOUÏUÏTÏMFDUJPOOÏFTFO UFOBOUDPNQUFEFTNPEFTEPSHBOJTBUJPOEFT FOUSFQSJTFTPVVOJUÏTRVJDPOTUJUVFOUMFUJTTV ÏDPOPNJRVFFUTPDJBMGSBOÎBJT ,ES GRANDES TENDANCES DES SALAIRES EN  6OF UFOEBODF Ë MB IBVTTF QPVS MFT GPODUJPOT $ES DIFFÏRENCES PLUS RESSERÏES EF EJSFDUJPO  DPOUSBJSFNFOU Ë MFORVÐUF  j$FUUFOPVWFMMFÏEJUJPOEV(VJEFEFTTBMBJSFT &OQSFOBOUDPNNFCBTFMBSÏNVOÏSBUJPO NPOUSFRVFEFNBOJÒSFHÏOÏSBMF MFTSÏ- EVO1%( POPCTFSWFVOFUFOEBODFËMBIBVTTF NVOÏSBUJPOTTFTPOUCJFONBJOUFOVFT ZDPN- HÏOÏSBMFEFTSÏNVOÏSBUJPOTEFTDBESFTEJSJQSJT BV OJWFBV EF MB SÏNVOÏSBUJPO WBSJBCMF HFBOUTQSJODJQBVY"JOTJ MBSÏNVOÏSBUJPOEVO %BVUSF QBSU  MFT EJĊÏSFODFT EF SÏNVOÏSB- %JSFDUFVS(ÏOÏSBMHBHOFQPJOUTQBSSBQQPSU UJPOTFOUSFTFDUFVSTEBDUJWJUÏTPOUQMVTSFTTFS- ËMBOEFSOJFS PVFODPSFDFMMFEVO%JSFDUFVSJOSÏFTRVFMFTBOOÏFTQSÏDÏEFOUFTBWFDFOUÐUF EVTUSJFM QPJOUT-F%JSFDUFVSJOGPSNBUJRVF  MB $IJNJF1BSBDIJNJF FU MB 1IBSNBDJF 1BS FOEFWFOBOUO¡ HBHOFBJOTJQPJOUTQBSSBQBJMMFVST MFORVÐUFNFUFOFYFSHVFEFHSBOEFT QPSUËMBOEFSOJFS4JMF%JSFDUFVSDPNNFSDJBM EJTQBSJUÏT EF TBMBJSFT FOUSF MFT IPNNFT FU SFTUFO¡EBOTMFDMBTTFNFOU JMHBHOFQPJOUT MFT GFNNFT  EBOT MB NBKPSJUÏ EFT TFDUFVST x  QBSSBQQPSUËMFORVÐUF-F%JSFDUFVSEFT EÏDMBSF $MBJSF $BCBSFU  DIFG EF QSPEVJU EV WFOUFTFYQPSUSFNPOUFEFQMBDFTEBOTMFDMBTTF(VJEF EFT TBMBJSFT -FORVÐUF NFOÏF BV FS NFOUBWFD QPJOUTFUMF%JSFDUFVSEFTWFOUFT USJNFTUSF  B EPOD ÏUÏ MPDDBTJPO EF SÏ- HBHOFQPJOUT-FTGFNNFTSFQSÏTFOUFOU DPMUFS EF OPVWFMMFT EPOOÏFT QPSUBOU TVS MFT EFMÏDIBOUJMMPOj%JSFDUJPOHÏOÏSBMFxNBJTTPOU ÏDBSUTEFSÏNVOÏSBUJPOFOUSFMFTIPNNFTFU SÏNVOÏSÏFT   EF NPJOT RVF MFT IPNNFT MFTGFNNFTNBJTBVTTJQBSGBNJMMFTEFNÏUJFST -FTEJSJHFBOUTGFNNFTQFSÎPJWFOUVOFSÏNVOÏ NBSLFUJOH  QSPEVDUJPOy  FU QBS TFDUFVST SBUJPOHMPCBMFNPZFOOFEFǎ DPOUSF EBDUJWJUÏ $FT OPVWFMMFT EPOOÏFT BJEFSPOU ǎQPVSMFTEJSJHFBOUTNBTDVMJOT6OFEJĊÏMFT%3)FUMFT%(ËQJMPUFSMFVSTQPMJUJRVFT SFODFRVJUSBEVJUMÏDBSUEFPCTFSWÏTVSMB TBMBSJBMFT EBVUBOUQMVTRVFMFHPVWFSOFNFOU QBSUmYFEFSÏNVOÏSBUJPOFURVJTFYQMJRVFQBSMF BOOPODF VO UFYUF TVS MÏHBMJUÏ TBMBSJBMF EBOT OPNCSFQMVTGBJCMFEFQPTUFTÏMFWÏTPDDVQÏTQBS MFTFOUSFQSJTFTEJDJMBmOEFMBOOÏF EFTGFNNFTEBOTMFTFOUSFQSJTFT

Le Guide des Salaires 5PVTMFTÏMÏNFOUTEFDFUUFFORVÐUFTPOU QVCMJÏTEBOTMF(VJEFEFT4BMBJSFTFUTPO NPUFVSEFSFDIFSDIFFOMJHOF EFTPVUJMT JOEJTQFOTBCMFT BVY EJSJHFBOUT EFOUSFQSJTFT FU BVY EJSFDUJPOT EFT SFTTPVSDFT IVNBJOFT-F(VJEFEFT4BMBJSFTQSPQPTF VOF MFDUVSF EJSFDUF EF UPVT MFT OJWFBVY EFTTBMBJSFTDMBTTÏTQBSGPODUJPOQVJTQBS TFDUFVS $FDJ DPOTUJUVF VOF BQQSPDIF HMPCBMF QPVS TJUVFS MFT SÏNVOÏSBUJPOT QSBUJRVÏFTQBSVOFFOUSFQSJTFBWFDDFMMFT EV NBSDIÏ  FU DPOTUJUVF EPOD VO TVQQPSU EBJEF Ë MB EÏDJTJPO FU Ë MB OÏHPDJBUJPO TBMBSJBMF -FT BCPOOÏT EJTQPTFOU EVO NPUFVS EF SFDIFSDIF QFSGPSNBOU FO MJHOF TVS MF TJUF XXXHVJEFEFTTBMBJSFTDPNQPVSFĊFDUVFSEFTDBMDVMTFO RVFMRVFTDMJDT-FTJUFQFSNFUBJOTJBVY %3)PVBVYEJSJHFBOUTEFMFOUSFQSJTF  EF SFDIFSDIFS PV EFTUJNFS VO TBMBJSF EFNCBVDIF  EF DBMDVMFS VOF BVHNFOUBUJPO JOEJWJEVFMMF FU EF DPNQBSFS QMVTJFVST TBMBJSFT %F QMVT  JMT QFVWFOU QFSTPOOBMJTFS MFVST SFDIFSDIFT FO FOSFHJTUSBOUMFTQSPmMTEÏKËDPOTVMUÏT DFRVJ DPOTUJUVFVOHBJOEFUFNQTDPOTÏRVFOU EBOTMFVSUSBWBJM www.guide-des-salaires.com Version papier : Guide des Salaires 2011, 432 pages, prix : 903 € TTC

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier

i Dossier L’actualité de l’emplo ,E 'UIDE DES 3ALAIRES  vient de paraître

!RIANE #ONSEIL   ANS et une nouvelle orientation ! LOCCASION DE SON VINGTIÒME ANNIVERSAIRE !RIANE CONSEIL CABINET SPÏCIALISÏ DANS LE DÏVELOPPEMENT DES POLITIQUES HANDICAP AVAIT ORGANISÏ LE  JUIN  UNE SOIRÏE FESTIVE Ë LA -AISON DE L!RCHITECTURE Ë 0ARIS #E FUT LOCCASION DANNONCER UN TOURNANT DANS LHISTOIRE DE LENTREPRISE 5N ANNIVERSAIRE MARQUÏ PAR UN POSITIONNE ment élargi et une identité visuelle nouvelle -FT  BOT TFSPOU BVTTJ MPDDBTJPO  QPVS 4ZMWJF -JCFSUJ FU7BMÏSJF5SBO EPċDJBMJTFS MÏWPMVUJPOEVQPTJUJPOOFNFOUEVDBCJOFU"SJBOF $POTFJMPĊSFEÏTPSNBJTËTFTDMJFOUTEFTQSFTUBUJPOTBVUPVSEFMBNÏMJPSBUJPOEFTDPOEJUJPOT EFUSBWBJMFUMBQSÏWFOUJPOEFTSJTRVFTQSPGFTTJPOOFMT  5SPVCMFT .VTDVMP4RVFMFUUJRVFT  3JTRVFT 1TZDIPTPDJBVY  TUSFTT BV USBWBJMy %FTTVKFUTEBDUVBMJUÏRVJ MFKPVS+ TFSPOUBV D”VSEFTEJTDVTTJPOTFOUSFDPOTVMUBOUT FSHPOPNFTFUJOWJUÏT

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#ARREFOUR EMPLOI PUBLICFR LABELLISÏ !CCESSIWEB !RGENT ,ANCÏ PAR LE &ONDS POUR L)NSERTION DES PERSONNES HANDICAPÏES DANS LA FONCTION PUBLIQUE &)0(&0 LE SITE INTERNET CARREFOUR EMPLOI PUBLICFR A ÏTÏ DISTINGUÏ lN AOßT

PAR LE LABEL !CCESSIWEB NIVEAU !RGENT #E PORTAIL RECENSANT LES SITES OFFRANT DES EMPLOIS AUX TRAVAILLEURS HANDICAPÏS DANS LA FONCTION PUBLIQUE EST LE er site labellisé EN VERTU DES NOUVELLES NORMES PLUS STRICTES ÏTABLIES PAR LASSOCIATION "RAILLE.ET -F TJUF $BSSFGPVSFNQMPJQVCMJDGS  OPVWFM PVUJM  MBODÏ FO GÏWSJFS   PĊSF VO SÏQFSUPJSF RVBTJ FYIBVTUJG EFT TJUFT PĊSBOU EFT QPTUFT BV TFJO EFT DPMMFDUJWJUÏT MPDBMFT  EFT TFSWJDFTIPTQJUBMJFSTPVEFTTFSWJDFTEFM&UBU *MFTUMFQSFNJFSTJUFMBCFMMJTÏ"SHFOU FOWFSUV EFT OPVWFMMFT OPSNFT "DDFTTJ8FC  QMVT TUSJDUFT  ÏUBCMJFT QBS MBTTPDJBUJPO #SBJMMF/FU FO-FTJUFDBSSFGPVSFNQMPJQVCMJDGSB SFÎVEFQVJTTPOMBODFNFOUmOGÏWSJFS  WJTJUFVSTQPVSQMVTEFQBHFTDPOTVMUÏFT $BSSFGPVSFNQMPJQVCMJDGS QFSNFU EF SFDIFSDIFS EFT TJUFT TFMPO EFT DSJUÒSFT EJĊÏ- EBUFEFQVCMJDBUJPO OPUFEFTJOUFSOBVUFT PV SFOUT  UZQF EF GPODUJPO QVCMJRVF  UFSSJUP- TJNQMFNFOUOPNEVTJUF SJBMF EFM&UBUPVIPTQJUBMJÒSF NPUTDMÏT TJUFT BWFDQPMJUJRVFEJOTFSUJPOTQÏDJmRVFPVOPO  En savoir plus : www.fiphfp.fr

,ES PREMIERS 4ROPHÏES (ANDI0LUS du Rhône ,E #LUB %NTREPRISES ET (ANDICAP i (ANDI 0LUS w DU -%$%& ,YON 2HÙNE A LANCÏ UN APPEL Ë CANDIDATURES AUPRÒS DES ENTREPRISES POUR LES PREMIERS 4ROPHÏES (ANDI 0LUS  ,ES PRIX SERONT REMIS LE JEUDI  NOVEMBRE 

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i L’actualité de l’emplo

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Créé en 2001 par le MEDEF LyonRhône avec le soutien financier de l’AGEFIPH Rhone-Alpes, le Club « Handi Plus » constitue un réseau permanent d’informations, d’échanges, d’actions, et de partage d’expériences pour la mise en œuvre de politiques d’emploi de personnes handicapées.

Formation pour salarié en situation de handicap 7PVT ÐUFT TBMBSJÏ F T FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ FU TPVIBJUF[ WPVT QFSGFDUJPOOFS EBOT WPUSF NÏUJFS  PDDVQFS EF OPVWFMMFT GPODUJPOT PV WPVT SFDPOWFSUJS QSPGFTTJPOOFMMFNFOU  (SÉDF Ë EFT GPSNBUJPOT TQÏDJBMFNFOU BEBQUÏFT   NÏUJFST WPVT TPOU EÏTPSNBJT BDDFTTJCMFT Ë M"'1"  RVFMMF RVF TPJU WPUSF TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ  GPSNBUJPOT RVBMJmBOUFT  QBSDPVST QFSTPOOBMJTÏT  TUBHFT JOUFSFOUSFQSJTFT  7"&  FUD 1PVS VOF JOTFSUJPO EVSBCMF EBOT MFNQMPJ QFOTF["'1"

Brève brève

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Dossier

$EGRÏMONT RENFORCE SON engagement d’entreprise citoyenne 2ÏMI ,ANTIER $IRECTEUR 'ÏNÏRAL DE $EGRÏMONT ET *EAN -ARIE &AURE 0RÏSIDENT DE L!'%&)0( &ONDS POUR L)NSERTION 0ROFESSIONNELLE DES 0ERSONNES (ANDICAPÏES ONT SIGNÏ UNE CONVENTION NATIONALE EN FAVEUR DE LINSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÏES DUNE DURÏE DE DEUX ANS -BTJHOBUVSFEFDFUUFDPOWFOUJPOTJOTDSJUEBOT MFQSPHSBNNFj%JNFOTJPO4xNJTFOQMBDF FO  QPVS QSPNPVWPJS MB SFTQPOTBCJMJUÏ TPDJBMF $F QSPHSBNNF TF DPODSÏUJTF QBS EFT BDUJPOTFOGBWFVSEFMBEJWFSTJUÏEFTHFOSFT EFT DVMUVSFT EFTPSJHJOFTFUEFTFYQÏSJFODFT-"HFmQIWBBDDPNQBHOFSMFOUSFQSJTFEBOTMBNJTF FO”VWSFEFDFQMBOEBDUJPOTVSEFVYBOT

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L’Escale Parole et Travail est un lieu ouvert ,ESCALE 0AROLE ET 4RAVAIL EST UNE ASSOCIATION LOI  CRÏÏE PAR TROIS PROFESSIONNELS du monde du travail et de l’écoute, une psychanalyste, une psychologue et une CONSULTANTE 2( INDÏPENDANTE ,ESCALE SE PROPOSE DACCUEILLIR TOUTE PERSONNE QUI ÏPROUVE LE BESOIN LE DÏSIR DE SEXPRIMER SUR SA VIE PROFESSIONNELLE ET DE PARTAGER SES EXPÏRIENCES ET SES INTERROGATIONS AVEC DAUTRES $FTUVOMJFVGPOEÏTVSMÏUIJRVFEFMÏDPVUF QTZDIBOBMZUJRVF NBJT DF OFTU QBT VO MJFV EFUSBJUFNFOUEFMBTPVĊSBODFBVUSBWBJM OJ DPOTVMUBUJPO OJHSPVQFEFQBSPMFPVEFUIÏSBQJF $FTUBWBOUUPVUVOMJFVEFQSÏWFOUJPO  M&TDBMF1BSPMFFUUSBWBJMTFTJUVFEBOTMBMJHOÏF EFMPSHBOJTBUJPOEFTNBJTPOTWFSUFTGPOEÏFT QBS 'SBOÎPJTF %PMUP  j VO MJFV EBOT MFRVFM SJFOOFTFSBJUUIÏSBQFVUJRVFNBJTUIÏSBQJRVF  EBOT MF TFOT Pá MB SFODPOUSF BWFD VOF BVUSF QFSTPOOFEBOTMÏDPVUFFUMFSFTQFDU ÎBGBJUEV CJFOx*MFTUPVWFSUËUPVT FUDIBDVOFTUSFÎV QBSMFTUSPJTBDDVFJMMBOUTEVKPVS$FTUVOMJFV EFSFODPOUSFTFUEÏDIBOHFTJOGPSNFMTFUJOBUUFOEVT-BQBSPMFQFVUZDJSDVMFSMJCSFNFOU  TBOT MJFO IJÏSBSDIJRVF  TBOT DPNQPSUFNFOUT QSFTDSJUTy$IBDVOQFVUZWFOJSFUFOQBSUJS RVBOEJMMFEÏTJSF



i L’actualité de l’emplo

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Le Guide pratique des Entretiens en entreprise Pour assister les entreprises dans leur obligation de mener DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS avec les salariés, Opcalia édite un nouveau guide pratique des entretiens en entreprise : « l’entretien PROFESSIONNEL w

« l’entretien pour les SALARIÏS DE  ANS ET PLUS w i LE BILAN DÏTAPE PROFESSIONNEL w ET « l’entretien annuel DÏVALUATION w

A lire

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Dossier

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l’énergie

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Dossier

)NTERDICTION DE RÏSERVER DES OFFRES DEMPLOI AUX PERSONNES HANDICAPÏES 1UELLES CONSÏQUENCES  Partant de ce principe, on pourrait également interdire de réserver des AVS POUR LES ENFANTS HANDICAPÏS PUISQUE LÏCOLE EST OUVERTE Ë TOUS /N PARLE DÏGALITÏ

MAIS LÏGALITÏ NEST PLUS LA MÐME EN FONCTION DES DEGRÏS DE HANDICAPS 5NE QUESTION DIMPORTANCE QUE SOULÒVE L5NAPEDA QUI A LANCÏ AU MOIS DE SEPTEMBRE UNE ENQUÐTE SUR LE SUJET AUPRÒS DE SES ADHÏRENTS

-PST EVOF TÏBODF FYDMVTJWFNFOU DPOTBDSÏF BV )BOEJDBQ MF  KVJO   MB )BVUF "VUPSJUÏ EF -VUUF DPOUSF MFT %JTDSJNJOBUJPOT )"-%&  B BEPQUÏ VO BWJT SBQQFMBOU MFDBESFKVSJEJRVFEBOTMFRVFMTJOTDSJUMBDDÒT Ë MFNQMPJ EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT &O WFSUVEVQSJODJQFEFOPOEJTDSJNJOBUJPO MB )BMEF SBQQFMMF RVF UPVT MFT QPTUFT EPJWFOU ÐUSF PVWFSUT Ë UPVT TBVG JOBQUJUVEF NÏEJDBMFNFOU DPOTUBUÏF &O DPOTÏRVFODF EF RVPJ TPOU JOUFSEJUFT MFT PĊSFT EFNQMPJ SÏTFSWÏFT BVYQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT BSUJDMFTFU EV$PEFQÏOBM FUMFTPĊSFTDPNQPSUBOUMBNFOUJPOj1PTUFSÏTFSWÏBVYQFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQx  j1VCMJD SFDPOOV USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ QBS MB $%"1)x  j$F QPTUF FTU PVWFSU BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EFIBOEJDBQxPVj#0&5)x #ÏOÏmDJBJSFTEF MPCMJHBUJPO EFNQMPJ EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT TBVGTJMBNFOUJPOmHVSFTVSUPVUFTMFT BOOPODFTEFMFOUSFQSJTF

Priorité vs égalité *M FTU SFDPNNBOEÏ EÏWJUFS MB NFOUJPO j1SJPSJUÏ USBWBJMMFVS IBOEJDBQÏx TBVG TJ FMMF FTU BQQPTÏF TVS UPVUFT MFT PĊSFT EFNQMPJ FU BDDPNQBHOÏFEFMBNFOUJPOjËDPNQÏUFODFT ÏHBMFTx 4J MFOUSFQSJTF TPVIBJUF GBJSF DPOOBÔUSF TB QPMJUJRVFEBDDVFJMFOWFSTMFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTQBSMBċDIBHFEFDFSUBJOTMPHPTPV NFOUJPOT  JM FTU SFDPNNBOEÏ RVFMMF GBTTF mHVSFSDFMMFTDJTVSUPVUFTMFTPĊSFTEFNQMPJ EJĊVTÏFTRVFMMFEJĊVTF 5N RAPPEL QUI AURA DES CONSÏQUENCES -FT FOUSFQSJTFT EPOU MF TFDUFVS BTTPDJBUJG  1ÙMF&NQMPJ MFTDBCJOFUTEFSFDSVUFNFOU MFT



i L’actualité de l’emplo

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L’UNAPEDA, parlons-en -FNBST M6/"1&%"FTUOÏF  JTTVFEFMBWPMPOUÏEFUSBWBJMMFSFOTFNCMF EFQBSFOUTFUEBTTPDJBUJPOT3FTQFDUVFVY EFTDIPJYFĊFDUVÏTQBSMFTGBNJMMFTDPODFSOBOU MFT NPEFT EF TDPMBSJTBUJPO EF MFVST FOGBOUT FU MFVST NPEFT EF DPNNVOJDBUJPO  MBTTPDJBUJPO DPOTUBUF MBQQPSU USÒT JNQPSUBOU EFT TFSWJDFT RVFMMF B NJT FO QMBDFFODFRVJDPODFSOF MJOGPSNBUJPOFUMBGPSNBUJPOEFTQBSFOUT  MFT SÏQPOTFT FO UFSNFT EBDDPNQBHOFNFOU TDPMBJSF FTTFOUJFMMFNFOU Ë USBWFST MFT44&'*4  MFT SÏQPOTFT FO UFSNFT EBDDPNQBHOFNFOU VOJWFSTJUBJSF QÙMFT EF TPVUJFO Ë MJOUÏHSBUJPOEFTÏUVEJBOUT  MFT SÏQPOTFT FO FNQMPJ  FO GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMFFUEBOTMBWJFTPDJBMFFO HÏOÏSBM ,5.!0%$! EN QUELQUES CHIFFRES  0O[F BTTPDJBUJPOT SÏHJPOBMFT  JNQMBOUÏFT TVSUPVUMFUFSSJUPJSFGSBOÎBJTNÏUSPQPMJUBJO FU 0VUSF.FS .BSUJOJRVF  -B 3ÏVOJPO  /PVWFMMF$BMÏEPOJF  1PMZOÏTJF  RVJO[F BTTPDJBUJPOT SFQSÏTFOUBOU QMVT EF  BEIÏSFOUT FU QMVT EF   QFSTPOOFT TPVSEFT POU CÏOÏmDJÏ EF OPT TFSWJDFT  FOGBOUT ÏUVEJBOUTFUBEVMUFTTPVSET $FTUBVTTJVOTJUF8FC EFTQVCMJDBUJPOT FO GSBOÎBJT FU EBOT QMVTJFVST BVUSFT MBOHVFT  VOF QFSNBOFODF UÏMÏQIPOJRVF   EFTTUBHFTEFGPSNBUJPO QPVSMFTQBSFOUTFUCJFOEBVUSFTTFSWJDFT -6/"1&%" FTU NFNCSF EF MB '&1&%"  'ÏEÏSBUJPO &VSPQÏFOOF EFT 1BSFOUT E&OGBOUT%ÏmDJFOUT"VEJUJGT

Respectons les différences sans changer de regard sur les compétences. Numéro un mondial du nucléaire et acteur engagé dans les renouvelables, AREVA fournit à ses clients des solutions pour produire de l’électricité avec moins de CO2. Le groupe possède une expertise et un savoir-faire qui font de lui un acteur de référence, dont le développement responsable s’inscrit dans une logique de progrès continu. Reconnue par le label Diversité remis par l’Afnor, l’action du groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap traduit son engagement fort pour l’accueil de tous, mais aussi sa démarche de développement durable. En soutenant la diversité et en favorisant l’intégration de toutes les différences dans l’entreprise, AREVA prouve une nouvelle fois son engagement et sa capacité à reconnaître le talent des personnes en situation de handicap. C’est en portant un regard ouvert sur l’autre que nous grandissons et que nous faisons grandir les talents.

carrieres.areva.com

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

Pour certains, Leila serait une personne en situation de handicap. Chez AREVA, Leila est une chargée d’affaires en situation d’évolution.

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier Travailleurs handicapés : de la reconnaissance à l’emploi 5SBWBJMMFVS IBOEJDBQÏ FUFNQMPZFVSVOFTZOFSHJFQPTTJCMF3ÏHMFNFOUBUJPO MÏHBMF FU BJEFT Ë MFNQMPJ  4Z SFUSPVWFS EBOT MF EÏEBMF EFT PSHBOJTNFT DPMMFDUFVST EF GPOET  EPSJFOUBUJPO  EF GPSNBUJPO $PNNFOU TF GBJSF SFDPOOBÔUSF DPNNF USBWBJMMFVSIBOEJDBQÏ $PNNFOUTFSÏPSJFOUFS QSPGFTTJPOOFMMFNFOU FU TF GPSNFS  1BS RVFM CJBJTUSBWBJMMFSEBOTMFNPOEFEFMFOUSFQSJTF PV FO NJMJFV QSPUÏHÏ  " RVJ TBESFTTFS FU RVFMMFTEÏNBSDIFTFOUSFQSFOESF $PNNFOU SFDSVUFS FU GPSNFS EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT 7FSTRVJTFUPVSOFSBmOEPCUFOJSBJEFT FU DPOTFJMT QPVS MJOTFSUJPO EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏT FO NJMJFV QSPGFTTJPOOFM "VUBOU EF RVFTUJPOT FU EBVUSFT FODPSF QPVS MFTRVFMMFTMVOJWFSTEFMPSJFOUBUJPOFUEFMJOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT USBWBJMMFVST IBOEJDBQÏTSFQSÏTFOUF UBOUQPVSDFTEFSOJFSTRVF QPVSMFTFNQMPZFVST VOWÏSJUBCMFMBCZSJOUIF TFNÏEPCTUBDMFTDSÏÏTQBSMBNÏDPOOBJTTBODF EFTEJTQPTJUJPOTMÏHBMFT EFTBJEFTmOBODJÒSFT FUTPDJBMFTFYJTUBOUFT

EFDPOOBÔUSFEFOPVWFMMFTÏWPMVUJPOTJNQPSUBOUFT BWFD M"DDPSE /BUJPOBM *OUFSQSPGFTTJPOOFM EV  KBOWJFS  FU MB MPJ EV  OPWFNCSFFUTFTEÏDSFUTEBQQMJDBUJPO "WFDDFUUFOPVWFMMFMPJ MFTQPVWPJSTQVCMJDT TPVIBJUFOUQBMMJFSBVYJOTVċTBODFTDPOTUBUÏFT EVTZTUÒNFFUMFSFOESFBJOTJQMVTKVTUFFUQMVT QFSGPSNBOU -BVUFVS JOUÒHSF MFT EFSOJÒSFT ÏWPMVUJPOT MÏHJTMBUJWFT SFMBUJWFT Ë MB GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF FU QSPQPTF EFT DPOTFJMT FU QJTUFT EF SÏnFYJPO &OUSF VO PQUJNJTNF SÏTPMVFUMFSÏBMJTNFOÏDFTTBJSF )ÏMÒOF'BMFL OPVTGBJUQBSUBHFSTPOFYQÏSJFODFEF3FTQPOTBCMF 'PSNBUJPO  VO NÏUJFS QBTTJPOOBOU FU QPSUFVS EF TFOT  RVJ DPOUJOVF Ë ÏWPMVFS FU EPJUSÏHVMJÒSFNFOUTFSFQFOTFS Des opportunités POUR LE RESPONSABLE &ORMATION

Sommaire en six parties oMFTFOKFVYFUMFTBDUFVST oMFTPCMJHBUJPOTMÏHBMFTFUMFDBESFMÏHJTMBUJG BDUVFMT oMBQPMJUJRVFEFGPSNBUJPOFUMBEÏmOJUJPO EFTCFTPJOT oMBNJTFFO”VWSF MFTVJWJFUMÏWBMVBUJPO EVQMBOEFGPSNBUJPO oMFQBOPSBNBEFTEJTQPTJUJGTEFMBGPSNBUJPO oMFTBJEFTmOBODJÒSFTFUTVCWFOUJPOT L’auteur %JQMÙNÏF EF M&44&$ FU UJUVMBJSF EVO -&" "OHMBJT"MMFNBOE )ÏMÒOF'BMFLBFYFSDÏQFOdant treize ans au sein EF %JSFDUJPOT EFT 3FTTPVSDFT )VNBJOFT FO UBOU RVF 3FTQPOTBCMF 'PSNBUJPO FU 3FTQPOTBCMF (3)  EBOT MF TFDUFVS JOEVTUSJFM &MMF FTU BVKPVSEIVJ DPOTVMUBOUF TQÏDJBMJTÏFEBOTMFEPNBJOFEF MB GPSNBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF  FU QBSUJDJQF ÏHBMFNFOU EFQVJT  Ë MB DSÏBUJPO EVOF TUSVDUVSF EF DPOTFJM FU EÏUVEFT EÏEJÏF Ë MBVUPOPNJF EFT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ

Dans un contexte de DIBOHFNFOUT ÏDPOPNJRVFT  UFDIOPMPHJRVFT FU TPDJBVY SBQJEFTFUQFSNBOFOUT MB QFSGPSNBODF  MB DPNQÏUJUJWJUÏFUMBQÏSFOOJUÏ EFT FOUSFQSJTFT SFQPTFOUFOHSBOEFQBSUJF TVS MF EÏWFMPQQFNFOU EFT DPNQÏUFODFT EF MFVS DBQJUBM IVNBJO i-FHVJEFEFMBGPSNBUJPOQSPGFTTJPOOFMMFFO « Le guide de la formation professionnelle en FOUSFQSJTFwFTUBVTTJVOPVWSBHFEFSÏnFYJPO entreprise » par Hélène Falek Ed. Lextenso TVSMFTÏWPMVUJPOTEFMBGPODUJPOEVSFTQPO$F HVJEF  WÏSJUBCMF mM E"SJBOF  WPVT PSJFO- TBCMF 'PSNBUJPO -BVUFVS EÏNPOUSF RVF MFT UFSBEBOTDFNPOEFDPNQMFYFFOWPVTQSÏDJ- PVUJMT FU EJTQPTJUJGT EPOU JM EJTQPTF MVJ QFSTBOU FOGPODUJPOEFWPUSFTJUVBUJPOFUDIPJY NFUUFOUEFQPVSTVJWSFMFTHSBOETPCKFDUJGTRVJ QFSTPOOFM  RVFMMFT EÏNBSDIFT FOUSFQSFOESF TPOUBVDPFVSEFTBNJTTJPOQSPGFTTJPOOBMJQPVS ÐUSF SFDPOOV DPNNF USBWBJMMFVS IBO- TBUJPO FU FNQMPZBCJMJUÏ EFT TBMBSJÏT  JOEJWJEJDBQÏ  RVFMMFT PCMJHBUJPOT FU BJEFT FYJTUFOU EVBMJTBUJPOFUTÏDVSJTBUJPOEFTQBSDPVSTQSPQPVSSFDSVUFSFUGPSNFSEFTUSBWBJMMFVSTIBO- GFTTJPOOFMT EJDBQÏT  RVFMT QBSUFOBJSFT DPOUBDUFS EBOT MF NJMJFV EF MPSJFOUBUJPO  EF MB GPSNBUJPO FU $FOPVWFBVWFOVEBOT EFMJOTFSUJPOQSPGFTTJPOOFMMFEFTUSBWBJMMFVST Les questions que doit se poser MFTLJPTRVFTFTUVOUSJIBOEJDBQÏT LE 2ESPONSABLE &ORMATION NFTUSJFM RVJ TF QSÏTFOUFDPNNFjMFQSF6O PVWSBHF JOEJTQFOTBCMF QSPVWBOU RVF 5PVU BV MPOH EF MPVWSBHF  MBVUFVS BQQPSUF NJFSNBHB[JOFEFMBSU MJOTFSUJPO TPDJBMF EVO IBOEJDBQÏ USPVWF TB EFTSÏQPOTFTDPODSÒUFTBVYRVFTUJPOTGPOEBEF WJWSF FO FOUSFQSJTF DPNQMÏNFOUBSJUÏ BWFD VOF JOUÏHSBUJPO QSP- NFOUBMFT RVF EPJU TF QPTFS MF 3FTQPOTBCMF EFTUJOÏ Ë UPVUF MB GFTTJPOOFMMFBEBQUÏF 'PSNBUJPO DIBÔOF IJÏSBSDIJRVF EFTTBMBSJÏTx*MBQPVS Travailleurs handicapés : de la reconnaissance oRVFMTTPOUMFTFOKFVYEFMBGPSNBUJPO PCKFDUJG EF NBJOUFOJS à l’emploi par Pascal Boes & Fabrice Gutnik QSPGFTTJPOOFMMFFO  MFTQSJU EF MB KPVSOÏF &E7VJCFSUQBHFT oDPNNFOUMFSFTQPOTBCMFGPSNBUJPOEPJU j+BJNFNBCPÔUFxRVJ TFQPTJUJPOOFSFOJOUFSOFFUWJTËWJTEFT TFTUEÏSPVMÏFMFPDUPCSFEFSOJFSFUEPOUMF QBSUFOBJSFTFYUÏSJFVST  CVUÏUBJUEFGÐUFSMFTFOUSFQSJTFTFUMFVSTTBMBoRVFMTTPOUMFTJNQBDUTEVOPVWFBVDBESF SJÏT EFGBÎPOËDSÏFSEVMJFOTPDJBMFUWBMPSJTFS MÏHJTMBUJGTVSMFOUSFQSJTF  MF MJFV EF WJF RVFTU MFOUSFQSJTF -B DPVWFSoDPNNFOUDPOKVHVFSWJTJPOTUSBUÏHJRVFFU UVSF EF DF QSFNJFS OVNÏSP NFU FO TDÒOF MF RVPUJEJFOPQÏSBUJPOOFM  QSÏTJEFOU EV $POTFJM 3ÏHJPOBM E*MFEF oDPNNFOUBSUJDVMFSGPSNBUJPOFUEÏNBSDIF 'SBODF  +FBO1BVM )VDIPO  FU 4PQIJF EF (1&$  .FOUIPO  QSÏTJEFOUF EV NPVWFNFOU "QSÒTMFTSÏGPSNFTEFFU MBGPS- oDPNNFOUVUJMJTFSFUPQUJNJTFSMFTPVUJMT  &5)*$ FUBċDIFMBWPMPOUÏEVOFFOUSFQSJTF NBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF FO FOUSFQSJTF WJFOU EJTQPTJUJGTFUCVEHFUTEJTQPOJCMFT  BQPMJUJRVF TBOTBQQSPQSJBUJPOQBSUJTBOF

Bienvenue au premier numéro du magazine i *AIME MA BOÔTE  w

,E GUIDE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE en entreprise



A lire…

i L’actualité de l’emplo

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Dossier

ion Formation et intégrat

  ÏTUDIANTS ONT DÏCROCHÏ LE i ,ABEL 23% #OMPANIEROS w  #OMPANIEROS ORGANISME DE FORMATIONS INNOVANTES SUR LES GRANDS SUJETS 23% 2ESPONSABILITÏ 3OCIALE DE L%NTREPRISE PROPOSE AUX ÏTUDIANTS DE GRANDES ÏCOLES ET DUNIVERSITÏS DES FORMATIONS LABELLISANTES AGRÏÏES !&./2 3EUL ORGANISME Ë PROPOSER CE TYPE DE DISTINCTION EN &RANCE IL SANCTIONNE LAPPRENTISSAGE REÎU ET LÏGITIME LOUVERTURE DESPRIT DE LÏTUDIANT Ë TITRE INDIVIDUEL "JOTJ EFQVJT ÏUVEJBOUTGSBOÎBJT POU ÏUÏ MBCFMMJTÏT 34& QBS $PNQBOJFSPT  DF RVJSFQSÏTFOUFEFTÏUVEJBOUTGPSNÏT MBCFMT TPOU QSPQPTÏT  -BCFM )BOEJNBOBHFS TVS MJOUÏHSBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT  MF -BCFM )' .BOBHFS TVS MB NJYJUÏ )PNNFT'FNNFT FU  DFUUF BOOÏF MF-BCFM%ÏNBSDIF3FTQPOTBCMFTVSMF MFBEFSTIJQSFTQPOTBCMF Initiation sans tabou %FQVJT  BOT  $PNQBOJFSPT QSPQPTF EFT GPSNBUJPOTJOOPWBOUFTTVSMFTHSBOETTVKFUTEF MB34&MBNJYJUÏFUMBSÏVTTJUFBVGÏNJOJO MF )BOEJDBQ MB%JWFSTJUÏ MFTUSFTTBVUSBWBJMy $FTQSPHSBNNFTTPOUEFTUJOÏTBVYÏUVEJBOUT  NBJTBVTTJJOUÏHSBCMFTFOFOUSFQSJTF-B34& FTU BVKPVSEIVJ VO FOKFV NBKFVS QPVS MFT NBOBHFST $FTU QPVSRVPJ  $PNQBOJFSPT TFOTJCJMJTF MFT ÏUVEJBOUT FU KFVOFT EJQMÙNÏT  jGVUVSTNBOBHFSTEFEFNBJOxFOMFTJOJUJBOU ËMB34&TBOTUBCPVFUTBOTBQSJPSJ5SPJTQSPHSBNNFTEPOOFOUMBQPTTJCJMJUÏBVYÏUVEJBOUT EF EÏDSPDIFS VO -BCFM Ë UJUSF JOEJWJEVFM  Ë MB TVJUF EF DFT GPSNBUJPOT 5PVT MFT MBCFMT 34& $PNQBOJFSPT GPOU MPCKFU EVO BDDPSE "'/03  BWFD MB QBSUJDJQBUJPO EVO HSPVQF EFUSBWBJMSFQSÏTFOUBUJGEFQBSUJFTQSFOBOUFT FOUSFQSJTFT  BDUFVST ÏEVDBUJGT  DIFSDIFVST FO NBOBHFNFOU FUFYQFSUTEFMBNJYJUÏ Dépasser les préjugés 1PVS EÏDSPDIFS MFVST MBCFMT  MFT ÏUVEJBOUT EPJWFOU QSPVWFS VOF EÏNBSDIF BDUJWF FU QFSTPOOFMMF FO QBSUJDJQBOU BDUJWFNFOU Ë EFT rencontres et actions de sensibilisation dans VO FTQSJU EF EJBMPHVF FU EPVWFSUVSF  FO DIFSDIBOU Ë TJOGPSNFS FU DPNQSFOESF  QPVS

EÏQBTTFS MFVST QSÏKVHÏT *MT EFWSPOU ÏHBMFNFOUKVTUJmFSEVODFSUBJOOPNCSFEFQPJOU SFRVJTFUTFTPVNFUUSFËVOFÏQSFVWFÏDSJUFEF DPOOBJTTBODFFUEBQQSPQSJBUJPO4VSMBOOÏF TDPMBJSF   PO UPUBMJTF VO UBVY EF SÏVTTJUF EF  &OmO QPVS MFT SFDSVUFVST  DFTDFSUJmDBUTQFVWFOUÐUSFVOCPONPZFOEF SFQÏSFSEFTÏUVEJBOUT GVUVSTNBOBHFST34&EF EFNBJO$FOFTPOUQBTEFWSBJTFYQFSUT34&  NBJTTVċTBNNFOUÏDMBJSÏTQPVSBCPSEFSBWFD SÏBMJTNFMB34&EBOTMFVSWJFQSPGFTTJPOOFMMF &AIRE LA DIFFÏRENCE -FOKFVFTUEFEÏDMFODIFSVODIBOHFNFOUDIF[ MÏUVEJBOU QPVS RVJM BEPQUF VOF BUUJUVEF WPMPOUBSJTUFFUTJOWFTUJTTFDPODSÒUFNFOUEBOTMB TUSBUÏHJF34&EFMFOUSFQSJTFj/PVTTPNNFT

Le Palmarès des Campus/Labels HM 2009/2010 : 1 - Grenoble Ecole de Management : ÏUVEJBOUTMBCFMMJTÏT 2 - Ecole de Commerce ESG : 187 3 - Université Pierre Mendès France :  4 - AgroParisTech :  5 - Ecole de management à Lyon ESDES : 6 - Ecole d’ingénieur généraliste EPF : 122 7- L’ESSEC : SBWJT EFOUFOESF RVF EF QMVT FO QMVT EÏUVEJBOUTGPOUNFOUJPOEFMFVS-BCFM34&TVSMFVS $7%BQSÒTNPJ DFTMBCFMMJTBUJPOT VOJRVFTFO 'SBODF TPOUVOCPONPZFOEFGBJSFMBEJĊÏSFODFGBDFBVYSFDSVUFVSTxDPODMVU"OUPJOFEF (BCSJFMMJ 1SÏTJEFOUEF$PNQBOJFSPT

Tous les labels

MFTEJĊÏSFODFTFOUSFMFTIPNNFTFUMFTGFNNFT QPVSGBJSFQSPHSFTTFSMBNJYJUÏEBOTMFOUSFQSJTF Le Label RSE Handimanager QPSUF TVS -JEÏF FTU EF MFT BNFOFS Ë EFWFOJS BDUFVS EV MJOUÏHSBUJPOQSPGFTTJPOOFMMFEFTQFSTPOOFT DIBOHFNFOUEBOTMFVSGVUVSFFOUSFQSJTF-BODÏ IBOEJDBQÏFT -PCKFDUJG FTU EJOGPSNFS EFT FO DFOPVWFBV-BCFMFTUEÏKËQSPNFUUFVS FOKFVYEFMFOUSFQSJTFFONBUJÒSFEJOUÏHSB- BWFDMBCFMMJTÏTEFÏDPMFTGSBOÎBJTFT UJPOEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT EFODPNQSFOESFMFTGSFJOT EFQBSUJDJQFSËEFTSFO- Le Label RSE Démarche Responsable garanDPOUSFTFUBDUJPOTEFTFOTJCJMJTBUJPO$FUUF UJUVOFTFOTJCJMJTBUJPOBQQSPGPOEJFBVYDPOEJBOOÏF    -BCFMT 34& )BOEJNBOBHFS UJPOTEVOMFBEFSTIJQSFTQPOTBCMF*MJNQMJRVF POUÏUÏEÏDFSOÏT TVSVOUPUBMEFDBO- MFTÏUVEJBOUTFUMFVSGBJUQSFOESFDPOTDJFODFEFT EJEBUTGPSNÏT-BDPNQSÏIFOTJPO MBQSJTF DPNQÏUFODFT NBOBHÏSJBMFT FU DPNQPSUFNFOEFSFDVM MPVWFSUVSFEFTQSJU MBNPUJWBUJPO UBMFTRVJMTEPJWFOUBDRVÏSJSQPVSSFMFWFSMFEÏm Ë GBJSF ÏWPMVFS MFT DIPTFT TVS MF TVKFU TPOU EV%ÏWFMPQQFNFOU%VSBCMF$FUUFBOOÏF  QSJNPSEJBMFTQPVSEÏDSPDIFSDF-BCFM ÏUVEJBOUT EFÏDPMFTHSBOEFTÏDPMFTEFNBOBHFNFOU FU EJOHÏOJFVST QBSUFOBJSFT EV QSPLe Label RSE HF ManagerQFSNFUBVYÏUV- HSBNNF%JBMPHVFT&RVBUJPO POUÏUÏMBCÏMJTÏT EJBOUTEFSFWJTJUFSMFTTUÏSÏPUZQFTFUCMPDBHFTTVS -BCFM34&%ÏNBSDIF3FTQPOTBCMF

« Les managers, moteurs de la responsabilité SOCIALE DES ENTREPRISES SUR LE SUJET DU HANDICAP  w 5NE CONFÏRENCE ORGANISÏE PAR (ANPLOI EN PARTENARIAT AVEC L!&-$ 3CIENCES 0O ET %NTREPRISES  (ANDICAP " MPDDBTJPO EF TPO DJORVJÒNF BOOJWFSTBJSF  MBTTPDJBUJPO)BOQMPJPSHBOJTFMFOPWFNCSF  FO QBSUFOBSJBU BWFD M"'.%  4DJFODFT 1P FU &OUSFQSJTFT)BOEJDBQ VOFDPOGÏSFODFEÏCBU EBDUVBMJUÏTVSMFSÙMFEFTNBOBHFSTEBOTMBQPMJUJRVFEF3FTQPOTBCJMJUÏ4PDJBMFEFT&OUSFQSJTFT  OPUBNNFOUTVSMFTVKFUEVIBOEJDBQ-BDPOGÏSFODFEVOPWFNCSF RVJSÏVOJU%3) NBOBHFST DIFSDIFVSTFUFYQFSUTTVSMFTRVFTUJPOT EVNBOBHFNFOU EVIBOEJDBQFUEFMJOUÏHSBUJPO QSPGFTTJPOOFMMF  TFSB MPDDBTJPO EF NJFVY DPNQSFOESFMFSÙMFBUUFOEVEFTNBOBHFSTEBOT MFDBESFEVOFQPMJUJRVFEF34&FOGBWFVSEFT



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P OLI TI Q U E HAN D IC AP

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Ariane Conseil :

Faites confiance à notre expertise !

POLITIQUE HANDICAP

ERGONOMIE

SANTÉ AU TRAVAIL

Emploi 6OUS AIDER SUR TOUS LES VOLETS DE LA 0OLITIQUE (ANDICAP DU DIAGNOSTIC Í LACCOMPAGNEMENT STRAT£GIQUE

Maintien dans l’emploi !M£LIORER LA VIE AU TRAVAIL DES COLLABORATEURS HANDICAP£S

Prévention !NALYSER LES RISQUES PROFESSIONNELS POUR ENGAGER LENTREPRISE DANS UNE D£MARCHE DE PR£VENTION ACTIVE

Accessibilité &ACILITER LACCESSIBILIT£ AUX COLLABORATEURS ET AUX CLIENTS

QUEL QUE SOIT LEUR HANDICAP

Conception technique )NT£GRER LE FACTEUR HUMAIN DANS LA CONCEPTION DES OUTILS ET LAM£NAGEMENT DES LOCAUX

Conditions de travail !CCOMPAGNER LES ENTREPRISES QUI PENSENT QUE LA SANT£ AU TRAVAIL PARTICIPE Í LA PERFORMANCE

s #ABINET CONSEIL IND£PENDANT FOND£ EN  s 5NE £QUIPE PLURIDISCIPLINAIRE DE  CONSULTANTS s 0RÞS DE  R£F£RENCES ENTREPRISES PRIV£ES ET PUBLIQUES DE TOUS SECTEURS DACTIVIT£

www.arianeconseil.fr ARIANE ARIANECONSEILFR     

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Dossier

ion Formation et intégrat

$ÏVELOPPER LES DISPOSITIFS DE PROFESSIONNALISATION ET LACCÒS Ë LA 6!% $ANS LE CADRE DE LA NOUVELLE LOI SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE /PCALIA ET LE #ESI viennent de signer un accord cadre visant l’accompagnement des entreprises et LA SÏCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS TOUT AU LONG DE LA VIE !UX TERMES DE cette convention conclue pour une période de deux ans, les partenaires s’engagent TOUT PARTICULIÒREMENT Ë DÏVELOPPER LE NOMBRE DE CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ET DE PÏRIODES DE PROFESSIONNALISATION QUALIlANTES DE PLUS DE  HEURES RÏALISÏES AU #ESI ET PRISES EN CHARGE PAR /PCALIA -BDDÒT Ë MB 7"& 7BMJEBUJPO EFT "DRVJT EF M&YQÏSJFODF TFSBBVTTJEÏWFMPQQÏ MFOTFNCMF EFTDFSUJmDBUJPOT$FTJÏUBOUBDDFTTJCMFTQBSDF EJTQPTJUJG -F $FTJ QSPQPTF EFT QBSDPVST EF GPSNBUJPO RVBMJmBOUT FU DFSUJmBOUT DPSSFTQPOEBOUBVYDSJUÒSFTEFTDPOUSBUTFUQÏSJPEFT EF QSPGFTTJPOOBMJTBUJPO "mO EF GBDJMJUFS MBDDÒTËDFTQBSDPVST 0QDBMJBTFOHBHFËMFT mOBODFSTVSMBCBTFEVUBSJGIPSBJSFBQQMJDBCMF TFMPOMFTUBVYEÏmOJTQBSMFTCSBODIFTBEIÏSFOUFTË0QDBMJB

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Le rôle des maisons de l’Emploi 5NE -AISON DE LEMPLOI A POUR MISSIONS  tEBTTVSFSMBDPOWFSHFODFEFTQPMJUJRVFT EFMFNQMPJFUEFMBGPSNBUJPO tEFMFTEÏDMJOFSFUEFMFTBEBQUFSBVY DPOUFYUFTTQÏDJmRVFTEFOPUSFUFSSJUPJSF tEFDPPSEPOOFSMBNJTFFO”VWSF EFTBDUJPOTBWFDMFTQBSUFOBJSFTEV territoire

3ON FONCTIONNEMENT REPOSE sur les principes suivants : tSÏQPOESFBVYFOKFVYFUBVYEJċDVMUÏTEFUPVTMFTUFSSJUPJSFTFONBUJÒSF EFNQMPJ EFGPSNBUJPOFUEFGSFJOT QÏSJQIÏSJRVFTËMFNQMPJ tNFUUSFFOQMBDFVOFTUSBUÏHJFDPMMFDUJWF EÏDMJOÏFFUBEBQUÏFFOQSPYJNJUÏTVS MFTUFSSJUPJSFT tSFOGPSDFSMBUSBOTQBSFODFFOUSFUPVTMFT Son action est répartie en trois axes QBSUFOBJSFTTVSMFVSTPĊSFTEFTFSWJDFT tPCTFSWBUJPO BOUJDJQBUJPOFUBEBQUBFUMFVSTNPEFTEJOUFSWFOUJPO UJPOEVUFSSJUPJSF tDPPSEPOOFSMBDPNNVOJDBUJPOBVQSÒT tBDDÒTFUSFUPVSËMFNQMPJ des actifs des territoires de la Maison EFMFNQMPJDPODFSOBOUMFOTFNCMFEFT tEÏWFMPQQFNFOUEFMFNQMPJFUDSÏBUJPO EJTQPTJUJGT EFOUSFQSJTF t EÏWFMPQQFSEFTBDUJPOTTVQQMÏNFOElle s’adresse aux : UBJSFTEBOTMFSFTQFDUEFTDPNQÏUFODFT tDIFSDIFVSTEFNQMPJ EFNBOEFVST  EFDIBDVO TBMBSJÏTPVEFTQFSTPOOFTTJOUFSSPHFBOUTVSVOFSFQSJTFEBDUJWJUÏ tFOUSFQSJTFT FNQMPZFVSTPVGVUVST FNQMPZFVST MFTQPSUFVSTEFQSPKFUT FOWVFEVOFDSÏBUJPO USBOTNJTTJPO  SFQSJTFEFOUSFQSJTF

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Toutes les compétences, rien que les compétences

Et pour l’emploi durable

des personnes handicapées ?

1 720 collaborateurs handicapés en poste en 2010 partout en France,

c’est mieux qu’un engagement.

© Photo : Christophe Beauregard

Le Crédit Agricole offre les mêmes conditions d’évolution pour tous. Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, nous, Caisses régionales de Crédit Agricole, avons ouvert nos métiers à tous les talents, sans exception. Aujourd’hui, 1 720 collaborateurs handicapés travaillent chaque jour dans notre entreprise. Notre objectif était de recruter plus de 800 personnes entre 2006 et 2010. Objectif atteint : 460 CDI ont été signés ainsi que 882 formations en alternance. Et parce que nous nous donnons les moyens d’offrir de vraies carrières, 39 correspondants handicap en région accompagnent au quotidien nos collaborateurs dans leur intégration et leur évolution professionnelle. Continuons ensemble ! Pour plus d’informations et découvrir nos opportunités métiers : www.touteslescompetences.fr

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Dossier

ion Formation et intégrat

,!&0! DÏCERNE SES 0RIX Ë LOCCASION Le rôle DES eme Rencontres internationales DES #AP %MPLOI de la diversité /RGANISÏES Ë #ORTE LES  SEPTEMBRE ET er octobre en collaboration AVEC L5NIVERSITÏ 0ASQUALE 0AOLI DE #ORTE LES i 2ENCONTRES )NTERNATIONALES DE LA $IVERSITÏ w SONT DEPUIS  UN LIEU DE DÏBAT ET DE CONFRONTATIONS DEXPÏRIENCES SUR LA QUESTION DE LA DIVERSITÏ DANS LENTREPRISE ET LA #ITÏ

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-ÐMES DROITS Ë LA FORMATION POUR TOUS 3ALARIÏE S EN SITUATION DE HANDICAP VOUS SOUHAITEZ VOUS PERFECTIONNER DANS VOTRE MÏTIER OCCUPER DE NOUVELLES FONCTIONS VOUS RECONVERTIR PROFESSIONNELLEMENT PLUS DE   PERSONNES HANDICAPÏES AU NIVEAU NATIONAL ONT DÏJË SUIVI UNE FORMATION Ë L!&0! AVANT VOUS %N MATIÒRE DE FORMATION VOUS AVEZ LES MÐMES DROITS QUE LES AUTRES SALARIÏS %ÒTMFQSFNJFSDPOUBDUBWFDM"'1" OIÏTJUF[QBTËJOEJRVFSWPUSFIBOEJDBQ/PVTWPVT BJEPOT Ë DPOTUSVJSF WPUSF QBSDPVST QSPGFTTJPOOFM FO QSFOBOU FO DPNQUF WPT NPUJWBUJPOTFUMFTTQÏDJmDJUÏTMJÏFTËWPUSFIBOEJDBQ 6ODPOTFJMMFS"'1"QSÏQBSFWPUSFFOUSÏFFO GPSNBUJPO PVMBDDÒTËVOFBVUSFQSFTUBUJPO  FOMJFOBWFDMFTSÏGÏSFOUTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTEFTDBNQVTEFGPSNBUJPOBJOTJRVBWFD MFT JOUFSWFOBOUT UFDIOJRVFT DPODFSOÏT *M NFUFOQMBDFBWFDMFTQBSUFOBJSFTFYUFSOFTFU



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Dossier

,E 'ROUPE 3UP DE #O !MIENS EN TOUTE PREMIÒRE LIGNE 2ESPONSABLE DIVERSITÏ DANS LE 'ROUPE 3UP DE #O !MIENS .ATHALIE "ERTIN Boussu cumule une expérience acquise dans la mission d’accompagnement et d’intégration dans le monde du travail des étudiants handicapés de la RÏGION 0ICARDIE QUELLE ASSURE DEPUIS  Ë LA DEMANDE DE L!'%&)0( ET celle, plus récente, à la direction du groupe de travail handicap du réseau 0ASSERELLE %3# " TPO JOJUJBUJWF  VOF KPVSOÏF EF TFOTJCJMJTBUJPO BV IBOEJDBQ TFSB PSHBOJTÏF EBOT MFT MPDBVYEF4VQEF$P"NJFOTMFOPWFNCSF QFOEBOU MB TFNBJOF OBUJPOBMF QPVS MJOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT BWFDQBSDPVSTNPUSJDJUÏFOGBVUFVJMSPVMBOU  EÏDPVWFSUF EV IBOECJLF  EÏDPVWFSUF EVKBWFMPUUJSTVSDJCMFFOGBVUFVJM QBSDPVST EÏmDJFODF WJTVFMMF "V QSPHSBNNF ÏHBMFNFOU  VOF DPOGÏSFODF EF TFOTJCJMJTBUJPO BV )BOEJDBQBWFDMBTTPDJBUJPO)BOQMPJ MBEJGGVTJPOEVDPVSUNÏUSBHFj:B#BTUBx FODBESÏ VOSFQBTEBOTMFOPJSQPVSVOFTFOTJCJMJTBUJPOËMBEÏmDJFODFWJTVFMMFFUMBQSÏQBSBUJPO EV3BJE.BYJNVNÏEJUJPO

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Crédit photo : groupe Sup de Co Amiens Picardie

Nathalie Bertin Boussu "V OJWFBV EFT QSPGFTTJPOOFMT  MB NJTTJPO IBOEJDBQ B QSJT DPOUBDU BWFD MFT FOUSFQSJTFT EVSÏTFBV4VQEF$PBJOTJRVBWFDMFSÏTFBV EFOUSFQSJTFT QBSUFOBJSFT EF M"HFmQI %F OPNCSFVTFT FOUSFQSJTFT TF TPOU NPOUSÏFT IBOEJBDDVFJMMBOUFTFUPOUQSPQPTÏEFTPĊSFT EF TUBHFT  EBQQSFOUJTTBHFT PV EFNQMPJT 1BSBMMÒMFNFOU  EFT EPTTJFST EF mOBODFNFOU EF NBUÏSJFM PV EBEBQUBUJPO EFT QBSDPVST QÏEBHPHJRVFTPOUÏUÏNPOUÏTBWFDMB$BJTTF E&QBSHOF EF 1JDBSEJF  QPVS EFVY ÏUVEJBOUT IBOEJDBQÏTmOBODFNFOUEFDPVSTQFSTPOOBMJTÏTFOBOHMBJTFUBEBQUBUJPOEVUFTU50&*$ QPVS VO ÏUVEJBOU EÏmDJFOU BVEJUJG FU mOBODFNFOU EVO PSEJOBUFVS FU EVO MPHJDJFM EF SFDPOOBJTTBODFWPDBMFQPVSVOÏUVEJBOUQPSUFVSEVOFEÏmDJFODFJOWBMJEBOUF

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Seules vos compétences font la différence Vivre, donner, partager l’essentiel avec les 50 000 clients qui chaque jour viennent chercher un moment de convivialité dans nos restaurants, c’est la raison d’être de nos métiers de salle comme de cuisine. Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, Taverne de Maître Kanter, nos Brasseries, nos Concessions et d’autres enseignes demain, sont autant de concepts de restauration qui font et feront du Groupe Flo, le premier Groupe de restauration d’émotion. Partez à la découverte de ce qui fait notre fierté…

Un acteur engagé et responsable sur le sujet du handicap Des actions qui le prouvent au quotidien… Accompagnement à l’intégration, maintien dans l’emploi, sensibilisation... Parce que le handicap est l'affaire de tous, « Action Handicap » travaille avec les équipes Ressources Humaines, le management, les opérationnels, les partenaires sociaux et les médecins du travail au quotidien pour permettre à celui qui en a les compétences d’être et de rester collaborateur du Groupe Flo. Votre handicap n’en est pas un pour nous.Vous avez les compétences et l’envie de rejoindre l’une des enseignes du Groupe Flo, adressez-nous votre candidature sous la référence “AH” à recrut@groupeflo.fr ou retrouvez l’intégralité de nos offres sur

Crédit photos : P.Delapierre

www.groupeflo-recrute.com LE GROUPE FLO RECRUTE F/H

• Chef de rang • Maître d’hotel • Second de cuisine • Chef de partie • Premier commis • Commis de cuisine

L’AVIS DE L EXPERT "J'avais un poste à pourvoir et K. correspondait au profil. J'ai eu envie de relever le défi et d'embaucher une personne sourde en salle ! L'entretien de recrutement s'est passé d'une façon naturelle : si on ne m'avait pas dit que K. était sourd, je ne l'aurais pas deviné ! En effet, il parlait comme vous et moi, et lisait parfaitement sur les lèvres. Je lui ai tout de suite demandé s'il voulait que j'en parle à l'équipe. Mais il ne l'a pas souhaité, il ne voulait pas être marginalisé, souhaitant être considéré comme n'importe quel employé. L'intégration de K. s'est très bien passée, il était très investi. J'ai eu envie de lui donner des responsabilités. Il a beaucoup apporté en termes de cohésion d'équipe". Pierre, directeur d’exploitation Bistro Romain, Paris

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Dossier

ion Formation et intégrat

Pascale Bidault de l’Isle

2ÏCITS #ROISÏS pour construire l’avenir 2ÏCITS #ROISÏS EST UN SITE INTERNET QUI SE PROPOSE DÐTRE UN LEVIER DINITIATIVES ET UN CREUSET DE TÏMOIGNAGES $FUUF JOJUJBUJWF TBESFTTF Ë UPVT DFVY RVJ WFVMFOUFOHBHFSMFVSTDPMMÒHVFTEBOTVOQMBO EBDUJPO DPNNVO  BVY EÏDJEFVST RVJ TPVIBJUFOUNJFVYBDDPNQBHOFSMFVSTDPMMBCPSBUFVST BV RVPUJEJFO  FU Ë UPVT MFT QFSTPOOFMT RVJEÏTJSFOUSÏnÏDIJSËDFRVFTJHOJmFOUDPMMBCPSBUJPOFUBTTJNJMBUJPOBVTFJOEFTFOUSFQSJTFTPVJOTUJUVUJPOT QSJWÏFTPVQVCMJRVFT 1PVSSÏQPOESFËUPVUFTDFTBNCJUJPOT SÏDJUT DSPJTÏT BMMJF EJBHOPTUJD  BOJNBUJPO  FU JOUFSWFOUJPOTVJWJFTVSMFUFSSBJOHSÉDFËVOEJTQPTJUJGBSUJDVMÏBVUPVSEFHSBOETBYFTUFMTRVFMB %JWFSTJUÏ$FQSPDFTTVTEFQBSUBHFFUEÏDSJUVSFT DSPJTÏFT FTU MF SFnFU EF TB GPOEBUSJDF  1BTDBMF#JEBVMUEFM*TMF RVJOPVSSJUMBNCJUJPOEFNFUUSFTFTDPNQÏUFODFTÏQSPVWÏFTEF NBOBHFNFOUJOUFSOBUJPOBMFUEBDDPNQBHOFNFOUBVTFSWJDFEFTFTDPOWJDUJPOTFUEFMIVNBJO  Ë MIFVSF Pá MFOWJSPOOFNFOU QSPGFTTJPOOFMEJSFDUQSFOEVOFQMBDFNBKFVSFEBOT MBWJFEVOFUSÒTHSBOEFQBSUJFEFOUSFOPVT /PVTBWPOTSFODPOUSÏ1BTDBMF#JEBVMUEFM*TMF QPVSRVFMMFOPVTQBSMFEFDFQSPKFUBUZQJRVF

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&ORUM POUR LEMPLOI des personnes handicapées

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%DITION   UN FORUM EN DEUX TEMPS



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Dossier

ion Formation et intรฉgrat

,ES FORMATIONS OPรRATIONNELLES DU #20 ,Aร‘NNEC ,E #ENTRE ,Aร‘NNEC EST Nร EN  DUNE INITIATIVE DU $R 0AUL !NSTETT FONDATEUR DE LASSOCIATION GESTIONNAIRE QUI PORTE SON NOM )L EST AUJOURDHUI DIRIGร PAR *ACQUES 6ILLARD ET CE DEPUIS PLUS DE TRENTE ANS #EST SON Pร’RE QUI LE PRรCรDAIT ร‹ SON POSTE /N PEUT PARLER DE VOCATION DE FAMILLE -B WPDBUJPO EF MรUBCMJTTFNFOU  EรEJรF BV SFDMBTTFNFOUQSPGFTTJPOOFMFUTPDJBMEFTUSBWBJMMFVSTIBOEJDBQรT TBQQVJFTVSVOFFYQรSJFODFNBร”USJTรFEFTGPSNBUJPOTRVBMJmBOUFT FUTVSVOTBWPJSGBJSFTQรDJmRVF %BOTMFDBESFEVOFEรNBSDIFEZOBNJRVFFU รWPMVUJWF MF$FOUSF-Bร‘OOFDBEIร’SF EFQVJT EF OPNCSFVTFT BOOรFT  BV SรTFBV OBUJPOBM EFMB'"(&3) 'รEรSBUJPOEFT"TTPDJBUJPOT(FTUJPOOBJSFTFUEFT&UBCMJTTFNFOUTEF 3รBEBQUBUJPOQPVS)BOEJDBQรT 

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JacquesVillard directeur du C.R.P. Laรซnnec

Un objectif prioritaireโ€ฆ lโ€™insertion Le stagiaire acteur principal 1PVS BDDรEFS ร‹ VOF WรSJUBCMF JOTFSUJPO QSPGFTTJPOOFMMF  MF TUBHJBJSF EPJU FOUSF BVUSF EรmOJU TPO QBSDPVST QBS VOF BQQSรIFOTJPO EFT FYJHFODFT EF MB GPSNBUJPOFUVOFรWBMVBUJPOEFTFTBQUJUVEFT *M EPJU EBOT MF NรNF UFNQT DPOmSNFS TB NPUJWBUJPO  BWFD MBQQVJ EF M&TQBDF 1SรQBSBUPJSF Pรก JM BDRVJFSU VO SZUINF EF USBWBJM FU BNรMJPSF MF OJWFBV EF TFT DPOOBJTTBODFT EF CBTF FU EรWFMPQQF VO jTBWPJSรUSFxUPVUFOTJOJUJBOUBVYHFTUFT EVNรUJFS $FT QIBTFT MBJEFOU B QSFOESF DPOUBDU BWFD MB SรBMJUร EF MBDUJWJUร รDPOPNJRVF FU OPUBNNFOU ร‹ MPDDBTJPO EF QรSJPEFT EFEรDPVWFSUFFUEBQQMJDBUJPOFOFOUSFQSJTF *M WB BVTTJ TJOJUJFS ร‹ MB SFDIFSDIF EFNQMPJFUBVYUFDIOJRVFTEFDPNNVOJDBUJPO FOQBSUFOBSJBUBWFD$"1&NQMPJ FU 1PMF &NQMPJ " MJTTVF EV TUBHF MF$FOUSF-Bร‘OOFDNFUVOQPJOUEIPOOFVSร‹NBJOUFOJSVOFSFMBUJPOTPVUFOVF BWFDUPVTMFTTUBHJBJSFT BmOEรUBCMJSVO รUBUEFTQMBDFNFOUTFฤŠFDUJGTFUEBOBMZTFS MFVSTDPOEJUJPOTEFSFUPVSร‹MFNQMPJ

$ES FORMATIONS ATYPIQUES ,E CENTRE ,Aร‘NNEC PROPOSE DES FORMATIONS PEU VUES DANS LE MONDE DU HANDICAP ET QUI CORRESPONDENT ร‹ UNE RรALITร รCONOMIQUE %LLES SOUVRENT ร‹ BEAUCOUP DE MONDE ET NE NรCESSITENT PRESQUE PAS DE FORMATION INITIALE Monteur vendeur en optique lunetterie 6O NรUJFS FO QMFJO EรWFMPQQFNFOU PฤŠSBOU EFSรFMMFTQFSTQFDUJWFTEFNQMPJ -F TFDUFVS EF MPQUJRVF MVOFUUFSJF TF EรWFMPQQFEFGBรŽPOSรHVMJร’SF1BSTBQPMZWBMFODF ร‹MBUFMJFSFUBVNBHBTJO MFNPOUFVSWFOEFVS FO MVOFUUFSJF  CรOรmDJF EF SรFMT EรCPVDIรT TVSDFNBSDIรEVUSBWBJM

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ion Formation et intégrat

Mécanicien réparateur en cycles et motos Une passion qui se partage -FNÏDBOJDJFOFTUDIBSHÏEFMBQSÏQBSBUJPOFU EF MB NBJOUFOBODF EFT FOHJOT jEFVY SPVFTx  NPUPSJTÏTPVOPO EFMBCJDZDMFUUFËMBHSPTTF DZMJOESÏF*MFOBTTVSFMFOUSFUJFOQÏSJPEJRVF  MFSÏHMBHF MBSFNJTFFOÏUBU MFEÏQBOOBHFFU WFJMMFËMBTÏDVSJUÏEFMFVSVUJMJTBUJPO*MEPJU ÐUSFFONFTVSFEFEÏUFDUFSMFTEÏGFDUVPTJUÏT  EBQQSÏDJFS MÏUBU EFT QJÒDFT  EF SFQÏSFS MFT BOPNBMJFTFUEFĊFDUVFSUPVUFTMFTSÏQBSBUJPOT OÏDFTTBJSFT*MQBSUJDJQFÏHBMFNFOUËMBDDVFJM EFTDMJFOUTFUËMBWFOUF EBOTVOFQSPGFTTJPO PáMFTBDUJWJUÏTEFOÏHPDFFUEFTFSWJDFTUFDIOJRVFTTPOUTPVWFOUJOEJTTPDJBCMFT -PCKFDUJG EV QBSDPVST EF GPSNBUJPO FTU EF QFSNFUUSFBVTUBHJBJSF TFMPOTPOQSPKFUQSPGFTTJPOOFM EJOUFSWFOJSTVS t5PVUUZQFEFDZDMFT DZDMPNPUFVSTFU TDPPUFST NPUPT t-FTNPUFVST 5FU5 NPOPDZMJOESFT FUNVMUJDZMJOESFT t-FTPSHBOFTEFUSBOTNJTTJPO t-FTEJĊÏSFOUTPSHBOFTÏMFDUSJRVFT t-FTBMMVNBHFTÏMFDUSPOJRVFT t-BDBSCVSBUJPODPOWFOUJPOOFMMF PVËJOKFDUJPOÏMFDUSPOJRVF t-BQPTFEBDDFTTPJSFT t-FTTVTQFOTJPOT BNPSUJTTFVST GSFJOBHF

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Créatone - Crédit : fotolia

“Le Groupe AGRICA un engagement durable pour l’emploi des personnes handicapées”

Le Groupe AGRICA recrute, forme et facilite la vie professionnelle et personnelle des personnes en situation de handicap. .

www.groupagrica.com

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Dossier

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ion Formation et intégrat

5NE CERTIlCATION QUI FAVORISE LINTÏGRATION PROFESSIONNELLE ,E 0ASSEPORT DE #OMPÏTENCES )NFORMATIQUE %UROPÏEN NÏ EN  EST AUJOURDHUI UN VÏRITABLE MOTEUR DINTÏGRATION PROFESSIONNELLE $EPUIS  PLUS DE   CANDIDATS EN SITUATION DE HANDICAP ONT CERTIlÏ LEURS COMPÏTENCES BUREAUTIQUES AVEC Ë LA CLÏ UN RETOUR Ë LEMPLOI #RÏÏ AVEC LE SOUTIEN DE LA #OMMISSION %UROPÏENNE ET ISSU DU MONDE DE L)NDUSTRIE LE 0#)% SE CARACTÏRISE PAR SA LARGE ACCESSIBILITÏ

*M QFSNFU Ë DIBDVO EÏWBMVFS FU EF DFSUJmFS TPO OJWFBV EF CPOOFT QSBUJRVFT CVSFBVUJRVFT 3FDPOOV EBOT DFOU RVBSBOUFIVJU QBZT JMDPNQUBCJMJTFQMVTEFEJYNJMMJPOTEF DBOEJEBUTBVYUFTUT%BOTM)FYBHPOF MBDFSUJmDBUJPO 1$*& B SFÎV MF TPVUJFO EV .JOJTUÒSFEFM*OEVTUSJF FUEFMB%ÏMÏHBUJPO*OUFSNJOJTUÏSJFMMFEFT1FSTPOOFT)BOEJDBQÏFT4VS MFTDJORDFOUDFOUSFTEFGPSNBUJPOQPTTÏEBOU MIBCJMJUBUJPO 1$*& FO 'SBODF  EJYTFQU USBWBJMMFOU TQÏDJmRVFNFOU FO EJSFDUJPO EV QVCMJDFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQ

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Le Passeport permet : EFDPOOBÔUSFTPOOJWFBVSÏFMEFNBÔUSJTFEFT PVUJMTCVSFBVUJRVFT EFTBWPJSQSÏDJTÏNFOURVFMMFGPSNBUJPOFTU OÏDFTTBJSFTVSVOPVQMVTJFVSTEPNBJOFT  FU EF DFSUJmFS TFT DPNQÏUFODFT EBOT TFQU EPNBJOFT EBQQMJDBUJPOT EV 1PTUF EF USBWBJM JOGPSNBUJRVF-F1$*&QFSNFUVOFBQQSPDIF 0OURQUOI CE 0ASSEPORT  NPEVMBJSF-BSÏVTTJUFEVDBOEJEBUËRVBUSF "VNJMJFVEFTBOOÏFT MBEÏNPDSBUJTB- NPEVMFT CVSFBVUJRVFT FTU SÏDPNQFOTÏF QBS UJPOEFMJOGPSNBUJRVFTFUSPVWFSBQJEFNFOU MPCUFOUJPO EV 1$*& 4UBSU  DFMMF Ë TFQU NPDPOGSPOUÏF BV NBORVF EF DPNQÏUFODFT EFT EVMFTQBSMF1$*&$PNQMFU TBMBSJÏT FUBVCFTPJOEVOÏUBMPOQFSNFUUBOU EFTUJNFS VOF DFSUBJOF NBÔUSJTF EFT UFDIOP- ,ES ACTIONS DE LA &ONDATION %#$, &RANCE MPHJFT EF M*OGPSNBUJPO BV RVPUJEJFO -F EN MATIÒRE DE HANDICAP $&1*4 $PVODJM PG &VSPQFBO 1SPGFTTJPOBM &$%- 'SBODF BUUBDIF VOF HSBOEF JNQPS*OGPSNBUJDT4PDJFUJFT RVJSÏVOJUMFT"TTPDJB- UBODFBVYBDUJPOTNFOÏFTFOEJSFDUJPOEFDF UJPOT 4BWBOUFT EJOGPSNBUJRVF FVSPQÏFOOFT  QVCMJDDBSMBSFDPOOBJTTBODFEV1$*&QFSNFU EÏDJEF FO  EF SÏQPOESF Ë DF CFTPJO FO ËDFTDBOEJEBUTEFNFUUSFFOBWBOUMFVSTDPNDSÏBOUVOFDFSUJmDBUJPOBVOJWFBVFVSPQÏFO QÏUFODFT FUBJOTJ EFSFOGPSDFSMFVSFNQMPZB6OHSPVQFEFUSBWBJM JODMVBOUTJYQBZTFVSP- CJMJUÏ6OQPJOUEFWVFQBSUBHÏQBSMFNJOJTQÏFOT EPOU MB 'SBODF  BCPVUJU FO  Ë MB UÒSF EF MJOEVTUSJF RVJ EÏDMBSF  j MF 1$*& DSÏBUJPO EV QSFNJFS SÏGÏSFOUJFM  M&VSPQFBO QFSNFUBVYFOUSFQSJTFTEFWBMJEFSFUEÏWFMPQ%SJWJOH $PNQVUFS -JDFODF &$%-  FTU OÏ QFSMFTDPNQÏUFODFTEFMFVSTTBMBSJÏTQPVSVO -B 'POEBUJPO &$%- FTU FOTVJUF DSÏÏF mO CPOVTBHFEFTPVUJMTJOGPSNBUJRVFT-F1$*&  Ë %VCMJO BWFD MF TPVUJFO EF MB $PN- QFVU ÐUSF ÏHBMFNFOU VUJMF QPVS EÏUFDUFS MFT NJTTJPO &VSPQÏFOOF %( *OEVTUSJF  RVJ NBORVFT EF DPNQÏUFODFT CVSFBVUJRVFT RVJ

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ion Formation et intĂŠgrat RVBMJmFS QPVS SFUSPVWFS VO OPVWFM FNQMPJ -F 1$*& TJOTDSJU EPOD EBOT MBDDPNQBHOFNFOUEVDVSTVTJOGPSNBUJRVF&OUSFFU  QMVTEFQFSTPOOFTTFTPOUJOTDSJUFT BV1$*&FUPOUPCUFOVMBDFSUJmDBUJPO 1PVS 4UĂ?QIBOJF 3JPVY  SĂ?GĂ?SFOUF 1$*&  j -F 1$*& QFSNFU BVY TUBHJBJSFT EBDRVĂ?SJS EFMBVUPOPNJF EFMFTNFUUSFFOTJUVBUJPOFU EFWBMJEFSMFVSTDPNQĂ?UFODFT1PVSFVY DFTU VOF DFSUJmDBUJPO RVJMT QFVWFOU GBJSF WBMPJS RVBOEJMTSFDIFSDIFOUVOFNQMPJx ".VSFU  M&DPMFEF3FDPOWFSTJPO1SPGFTTJPOOFMMF7JODFOU"VSJPM MB%JSFDUSJDFEF MĂ?UBCMJTTFNFOU NFU FO FYFSHVF MB TQĂ?DJmDJUĂ?EFMĂ?DPMFEFSFDPOWFSTJPOEBOTDFMBCFM 1$*& j6ODFSUJmDBU HBHFEFDPNQĂ?UFODF USĂ&#x2019;TVUJMF TVSVO$7PVMPSTEFOUSFUJFOTEFNCBVDIFx  EJUFMMF -&31 B HSBDJFVTFNFOU GPSNĂ? BV 1$*&MFTTUBHJBJSFTĂ&#x2030;HĂ?TEFĂ&#x2039;BOT JOTDSJUTBV#BDDBMBVSĂ?BU1SPGFTTJPOOFM$PNQUBCJMJUĂ?FUĂ&#x2039;DFMVJEF5FDIOJDJFOE"SDIJUFDUVSF FO)BCJUBU

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-B '*%&7 Ă&#x2039; -ZPO   BJEF MFT QFSTPOOFT BUUFJOUFT EF IBOEJDBQ WJTVFM Ă&#x2039; TF GPSNFS Ă&#x2039; Pour plus dâ&#x20AC;&#x2122;informations : MPVUJMCVSFBVUJRVFFUĂ&#x2039;WBMJEFSMFVSTDPNQĂ?- ECDL France 04.93.00.18.00

dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier

Dossier

TĂŠmoignages -PSHBOJTNF EF GPSNBUJPO +FBO1JFSSF 5JNCBVE  FTUVO$FOUSFEF3Ă?Ă?EVDBUJPO 1SPGFTTJPOOFMMF FU 4PDJBMF  BDDVFJMMBOU EFT TUBHJBJSFT WJDUJNFT EVO BDDJEFOU PV EVOF NBMBEJF  FU QSJWĂ?T EFNQMPJ -FT TUBHJBJSFT BDDVFJMMJTTPOUFOHĂ?OĂ?SBMEFTBEVMUFTIBOEJDBQĂ?TPSJFOUĂ?TQBSMB.%1) .BJTPO%Ă?QBSUFNFOUBMFEFT1FSTPOOFT)BOEJDBQĂ?FT  .POTJFVS .BMUSBWFSTJ  3FTQPOTBCMF 'PSNBUJPO OPVTFYQMJRVFMFTSBJTPOTEFMBNJTFFO QMBDF EV 1$*&  j -BQQSPDIF EĂ?MJCĂ?SĂ?NFOU PSJFOUĂ?FWFSTMFTUBHJBJSFEPOOFĂ&#x2039;DFUUFDFSUJmDBUJPOVODBSBDUĂ&#x2019;SFQFSTPOOFMFUUSĂ&#x2019;TDPOWJWJBM%FQMVT DFTZTUĂ&#x2019;NFFTUUSĂ&#x2019;TJOUĂ?SFTTBOU QPVS WBMJEFS FU GBJSF SFDPOOBĂ&#x201D;USF MFT BDRVJT CVSFBVUJRVFTEFDIBDVOx

-F$314V[BOOF.BTTPO  BDDVFJMMFEFT QFSTPOOFT EĂ?TJSFVTFT EF TF GPSNFS FU EF TF

RTE assure une mission de service public, lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;exploitation et lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;entretien du rĂŠseau de transport dÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;ĂŠlectricitĂŠ Ă  haute et très haute tension. Avec 100 000 km de lignes et 46 lignes transfrontalières, ce rĂŠseau est le plus important dÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;Europe. Pour 2009-2011, un accord unanime entre la Direction et lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;ensemble des organisations syndicales rĂŠaƸrme lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;engagement de RTE pour lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;emploi des personnes handicapĂŠes. Ses principaux objectifs : maintenir dans lÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;emploi les collaborateurs touchĂŠs par le handicap, conĆśer un million dÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;euros annuel de commandes au secteur protĂŠgĂŠ et rĂŠaliser au moins 37 embauches statutaires et 10 contrats en alternance. Plus dÂ&#x2019;â&#x20AC;&#x2122;informations sur www.rte-france.com

ANATOME - 2010

-F $31 -F 1BSD   QSPQPTF Ă&#x2039; TFT  TUBHJBJSFTEFTQBSDPVSTEPSJFOUBUJPOFUEJWFSTFT GPSNBUJPOTRVBMJmBOUFTEBOTMFTTFDUFVSTUFSUJBJSFFUUFDIOJRVF&OJOUĂ?HSBOUMF1$*& MB %JSFDUJPO TPVIBJUBJU PÄ&#x160;SJS Ă&#x2039; TFT USBWBJMMFVST VOFBVUSFQPTTJCJMJUĂ?EFNFUUSFFOBWBOUMFVST DPNQĂ?UFODFT3Ă?HJT1BHĂ&#x2019;T 3FTQPOTBCMF'PSNBUJPOBV$31FYQMJRVFj/PVTQSPQPTPOT MF1$*&EFNBOJĂ&#x2019;SFQFSTPOOBMJTĂ?FFUBEBQUĂ?F BVYCFTPJOTEFTTUBHJBJSFTTFMPOMBGPSNBUJPO RVJMT TVJWFOU $FTU VO NPZFO EBNĂ?MJPSFS MFVST QSBUJRVFT JOGPSNBUJRVFT  FU EF WBMJEFS MFVSTDPNQĂ?UFODFTFOWVFEFMJOTFSUJPOQSPGFTTJPOOFMMFx

Handicap : RTE sâ&#x20AC;&#x2122;engage durablement Novembre / DĂŠcembre 2010 n° 128



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ion Dossier Formation et intégrat Egalité des chances : IL NY A PAS QUE LE #6 ANONYME Dans les conversations, c’est presque devenu un réflexe : évoquez l’égalité des CHANCES EN ENTREPRISE ON VOUS RÏPONDRA QUASI SYSTÏMATIQUEMENT #6 ANONYME #EST UN DES OUTILS DISPONIBLE MAIS PAS LE SEULx &AVORISER LÏGALITÏ DES CHANCES

c’est aussi, par exemple, permettre à un mal voyant de postuler en ligne, c’est recruter en prenant en compte les compétences acquises, les aptitudes et la PERSONNALITÏ DUN CANDIDAT PLUTÙT QUUNIQUEMENT SES DIPLÙMES FAIRE ÏVOLUER SES COLLABORATEURS INDÏPENDAMMENT DE LEUR ÉGE OU DE LEUR SEXE !UJOURDHUI TOUT NEST QUE QUESTION DE VOLONTÏ DES ENTREPRISES #AR LES OUTILS EXISTENT DÏJË *OTUBVSÏQBSMBMPJTVSMÏHBMJUÏEFTDIBODFTEF  MF$7BOPOZNFBGBJUDPVMFSCFBVDPVQ EFODSFNBJTOBKVTRVFMËÏUÏNJTFO”VWSF RVF QBS RVFMRVFT HSBOEFT FOUSFQSJTFT  EBOT MF DBESF EVOF FYQÏSJNFOUBUJPO Ë MÏDIFMMF OBUJPOBMF  EPOU MFT SÏTVMUBUT TFSPOU DPOOVT DFUBVUPNOF4FMPOMFTDPODFQUFVSTEFMBMPJ  DÏUBJUQPVSUBOUMVOFEFTNFTVSFTQIBSFTEV UFYUF QFOTÏFQPVSSÏEVJSFMFTSJTRVFTEFEJTDSJNJOBUJPOËMFNCBVDIF1PVSUBOU MFTUFDIOPMPHJFT QPVS BOPOZNJTFS VO $7  EF GBÎPO FOUJÒSFNFOU BVUPNBUJTÏF  FO UFNQT SÏFM  FO SFNQMBÎBOU MFT DSJUÒSFT QPUFOUJFMMFNFOU EJTDSJNJOBOUT QBS VOF TÏSJF EF DBSBDUÒSFT BMQIBOVNÏSJRVFT  TPOU PQÏSBUJPOOFMMFT EFQVJT CJFOUÙU EFVY BOT -BOPOZNJTBUJPO EFT EPOOÏFT OF EPJU EBJMMFVST QBT TF MJNJUFS BV QSPDFTTVT EF SFDSVUFNFOU $BS VOF DBSSJÒSF OF TF DPOTUSVJU QBT TFVMFNFOU FO DIBOHFBOU SÏHVMJÒSFNFOU EFOUSFQSJTF  &MMF TF EÏDMJOF BVUSBWFSTEFMBHFTUJPOEFMBNPCJMJUÏJOUFSOF FUEFMBHFTUJPOQSÏWJTJPOOFMMFEFTFNQMPJTFU EFT DPNQÏUFODFT (1&$  QPVS SÏEVJSF MFT SJTRVFTEFEJTDSJNJOBUJPOFOJOUFSOF Des sites Web accessibles " MÒSF Pá *OUFSOFU EFWJFOU VO DBOBM JODPOUPVSOBCMFEFEJĊVTJPOEFTPĊSFTEFNQMPJFU EF DBOEJEBUVSF FO MJHOF  MF MÏHJTMBUFVS FVSPQÏFOFTUÏHBMFNFOUFOUSBJOEFSFOGPSDFSMFT PCMJHBUJPOT EFT FOUSFQSJTFT QPVS QFSNFUUSF BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EF QPTUVMFS &O 'SBODF  MFT QSFNJFST EÏDSFUT EBQQMJDBUJPO POU ÏUÏ QVCMJÏT  OPUBNNFOU EBOTMBGPODUJPOQVCMJRVFRVJTFTUWVPCMJHÏF EFNFUUSFFOMJHOFEFTTJUFTjBDDFTTJCMFTxË QBSUJSEVFSKBOWJFS 0S  FO NBUJÒSF EF IBOEJDBQ WJTVFM  MFT TJUFT EFNQMPJ TPOU FODPSF MPJO EF SÏQPOESF BVY SFDPNNBOEBUJPOT EF MB OPSNF "DDFTTJ8FC  RVJSFDFOTFMFTEJTQPTJUJGTËNFUUSFFO”VWSF QPVSQFSNFUUSFBVYQFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEF IBOEJDBQ EBDDÏEFSËMJOGPSNBUJPOEV8FC 1PVSUBOU EFOPNCSFVYPVUJMTFYJTUFOUEÏKË GPODUJPOMPVQF PĊSFTEFNQMPJFOjQPEDBTUx PVFOWJEÏPTPVTUJUSÏFT OBWJHBUJPOBWFDEFT UPVDIFTEFGPODUJPO FUD1PVSMFTFOUSFQSJTFT  DFTUBVTTJVOEFTNPZFOTEBUUFJOESFMFRVPUB PCMJHBUPJSFEFEFTBMBSJÏTFOTJUVBUJPOEF IBOEJDBQ

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Moyens pour mesurer et contrôler de la diversité -FOTFNCMF EF DFT UFDIOPMPHJFT OF TF TVGmTFOUQBTFOFMMFTNÐNFT1PVSjQJMPUFSxMB EJWFSTJUÏ FMMFTEPJWFOUÐUSFDPNQMÏUÏFTQBSMB NJTFFOQMBDFEJOEJDBUFVSTDMÏT UPVUBVMPOH EFTQSPDFTTVT3) QPVSQFSNFUUSFËMFOUSFQSJTF EJEFOUJmFS MFT j CPOOFT PV MFT NPJOT CPOOFTxQSBUJRVFT QBSFYFNQMF MFTSFOEF[ WPVT BOOVMÏT TVJUF Ë MB MFWÏF EF MBOPOZNBU QPVSMFTSFDSVUFNFOUTFYUFSOFT PVEPCTFSWFSEFGBÎPOQSÏDJTFTPOQPTJUJPOOFNFOUWJT ËWJTEFDFSUBJOFTDBUÏHPSJFTTPDJPQSPGFTTJPOOFMMFT  UFMMFT RVF MFT GFNNFT PV MFT TFOJPST BOBMZTFT TVS MB QZSBNJEF EFT ÉHFT QBS UZQF EFQPTUF ÏWPMVUJPOEVTBMBJSFFOGPODUJPOEV TFYF  FUD  QPVS MB HFTUJPO JOUFSOF EFT DPMMBCPSBUFVST  &O SÏTVNÏ  MFT PVUJMT JOGPSNBUJRVFT QPVS MVUUFS DPOUSF MFT EJTDSJNJOBUJPOT FYJTUFOU BVKPVSEIVJFUGPOUMPCKFUEBNÏMJPSBUJPOTFO DPOUJOV FOGPODUJPOEFTSFUPVSTEFYQÏSJFODF EFTFOUSFQSJTFTRVJMFTVUJMJTFOU.BJTDPNNF UPVUFBVUSFUFDIOPMPHJF JMTOFTFTVCTUJUVFOU QBTËVOFTUSBUÏHJFFUËVOFDPNNVOJDBUJPO EFOUSFQSJTFWJTBOUËDIBOHFSMFTNFOUBMJUÏT Frédéric Lapras

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Jardinier

ors-pair !

buenavista.fr - Photo : R. Gardette

+ d’emploi, + de formation, + d’accessibilité, + de loisirs. Avec l’adoption du Plan handicap, la Région Rhône-Alpes s’engage à favoriser l’égalité entre personnes handicapées et personnes valides. + d’informations sur www.rhonealpes.fr

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ion Dossier Formation et intégrat ,UDOVIC OU i ,!$!04 ATION w d’un jeune diplômé 5N MATCH DE RUGBY 5NE MAUVAISE BLESSURE AU GENOU MAL TRAITÏE PAR LA MÏDECINE 5N ENCHAÔNEMENT DE SITUATIONS QUI UN JOUR A FAIT BASCULER ,UDOVIC (UDANSKI DANS LE HANDICAP !UJOURDHUI AVEC LAIDE ET LE SOUTIEN de LADAPT, ce jeune ingénieur de trente ans a retrouvé une place dans le MONDE DU TRAVAIL )L NOUS LIVRE SON TÏMOIGNAGE 0ARLEZ NOUS DE VOTRE PARCOURSx *OHÏOJFVS */4" 5PVMPVTF  KBJ SFKPJOU MB SÏHJPO QBSJTJFOOF QPVS GBJSF NB UIÒTF DIF[ ɨBMÒT$FTUËMBmOEFDFUUFUIÒTFRVFKBJÏUÏ CMFTTÏMPSTEVONBUDIEFSVHCZ0QÏSÏVOF QSFNJÒSFGPJT KBJFĊFDUVÏVOFQSFNJÒSFTFTTJPOË-"%"15 VOFSÏÏEVDBUJPOEFRVBUSF NPJT1VJTDPNNFKBWBJTQSÏWV BWBOUMBDDJEFOU EFQBSUJSËMÏUSBOHFS KBJRVJUUÏMB'SBODF QPVSM"VTUSBMJFQFOEBOUEFVYNPJT&WJEFNNFOU  KBWBJT EFT EJċDVMUÏT EF EÏQMBDFNFOU EVGBJUEFNPOHFOPVRVJSFTUBJUJOTUBCMF" NPOSFUPVSFO'SBODF KFTVCJTVOFOPVWFMMF PQÏSBUJPOBVDPVSTEFMBRVFMMFMFDIJSVSHJFO DPVQFQBSUJFMMFNFOUMFOFSGTDJBUJRVFQPQMJUÏ FYUFSOF&ODMBJS JMTBHJUEVOFSGRVJDPOUSÙMF MFT NVTDMFT RVJ DPOUSÙMFOU MF QJFEy "V SÏWFJM KFNFSFUSPVWFBWFDVOQJFEJOFSUF-FT NÏEFDJOT QFOTBJFOU RVJM TBHJTTBJU QFVUÐUSF EVO OFSG DPNQSJNÏ .BMHSÏ VOF OPVWFMMF SÏÏEVDBUJPO  KF OF SFTTFOT BVDVOF BNÏMJPSBUJPOFUMPOFOWJTBHFBMPSTVOFHSFĊFEFOFSG $ÏUBJUJMZBVOBOFOWJSPO FOPDUPCSF "DFKPVS MBHSFĊFOFTFNCMFQBTBWPJSQSJT QVJTRVF KF OBJ QBT SÏDVQÏSÏ MB NPCJMJUÏ EF NPOQJFE #OMMENT AVEZ VOUS PRIS CONSCIENCE de votre handicap et des conséquences QUIL ALLAIT AVOIR SUR VOTRE VIE  $FUUF QSJTF EF DPOTDJFODF  KF MBJ FV EVSBOU NPO TÏKPVS Ë -"%"15  EF NBJ Ë KVJMMFU  +BJ SFODPOUSÏ VOF BTTJTUBOUF TPDJBMF FUVOQTZDIPMPHVFRVJNPOUBJEÏËUFOJS Ë FODBJTTFS MFT PQÏSBUJPOT TVDDFTTJWFT FU TVSUPVUNPOÏUBURVJFNQJSBJU-FQMVTQÏOJCMF  DFTURVFQFSTPOOFOFQPVWBJUNFEJSFDFRVJ NBSSJWBJU *M OZ BWBJU QBT BQQBSFNNFOU EF NPZFOTEFEJBHOPTUJD*MGBMMBJUSPVWSJSQPVS TBWPJS 4PJU DF OÏUBJU QBT WSBJNFOU HSBWF FU JMDPOWFOBJUEFMJCÏSFSMFOFSGDPJODÏ TPJUPO ÏUBJUPCMJHÏEFSFDPVSJSËMBHSFĊF$FTUMËRVF KBJSÏFMMFNFOUQSJTDPOTDJFODFEFMBUUFJOUFFU EVIBOEJDBQ 1UE VOUS A APPORTÏ ,!$!04  &OPDUPCSF KFSFODPOUSFMFQTZDIPMPHVF EF -"%"15 FU MBTTJTUBOUF TPDJBMF QPVS NB SÏJOTFSUJPO+BJFTTBZÏEFUSBWBJMMFSBWFDFVY QPVSBDDFQUFSMFIBOEJDBQ$BQFVUQBSBÔUSF QFVDPNQBSÏËEBVUSFTIBOEJDBQTQMVTMPVSET  NBJTVOQJFERVJOFQFVUQBTCPVHFS DFTUË MBGPJTVOFHÐOFFUVOFEPVMFVS+FQPSUFVO EJTQPTJUJGRVJNBJOUJFOUNPOQJFENBJTNPO IBOEJDBQ OFTU QBT WJTJCMF BV QSFNJFS BCPSE FUDFTUWSBJRVFQPVSVOJOHÏOJFVS BQQFMÏË USBWBJMMFS EFSSJÒSF VO CVSFBV  DFTU VOF HÐOF NPJOESFRVFQPVSVODPVWSFVS QBSFYFNQMF  RVJOFQPVSSBJUQMVTFYFSDFSTPONÏUJFS



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Les Handi-cafés, des lieux conviviaux qui facilitent le contact avec les recruteurs JOUÏSFTTBOUTEBOTMBNFTVSFPá TJMZBNPJOT EFOUSFQSJTFT SFQSÏTFOUÏFT  MF OPNCSF EFT EFNBOEFVSTEFNQMPJFTU MVJBVTTJ QMVTSÏEVJU 6O BVUSF QPJOU QPTJUJG FO GBWFVS EFT )BOEJ DBGÏT  DFTU MBċDIBHF EFT QPTUFT EJTQPOJCMFT FUMBċDIBHFEFT$7-FEFNBOEFVSEFNQMPJ FUMFTSFDSVUFVSTPOUBJTÏNFOUBDDÒTBVYJOGPSNBUJPOT PĊSFTFU$7FUDIBDVOZUSPVWFTPO DPNQUF"NPOBWJT MFDÙUÏJOGPSNFMEFTEJTDVTTJPOTFOUÐUFËUÐUF FTUBVTTJVOBUPVU-B QFSTPOOF IBOEJDBQÏF B NPJOT MF TFOUJNFOU EFOUSFSEBOTVOFjVTJOFËSFDSVUFNFOUx /á EN ÐTES VOUS AUJOURDHUI  $FTU BJOTJ RVF KBJ SFODPOUSÏ MF SFTQPOTBCMF EF .JTTJPO IBOEJDBQ EF5PUBM FU RVF KF TVJT FNCBVDIÏEFQVJTMFFSNBJEBOTDFUUF TPDJÏUÏ+FWFVYEJSFRVFKFOFTBJTTJDFTUTFVMFNFOUDFUUFSFODPOUSFRVJBÏUÏËMBCBTFEF NPO FNCBVDIF  DBS KBWBJT BVTTJ FOWPZÏ VOF DBOEJEBUVSFTQPOUBOÏF NBJTKFDSPJTRVFDFTU ËMB.JTTJPOIBOEJDBQRVFKFMBEPJTDBSDFTU MËRVFKBJQVFYQMJRVFSEFWJWFWPJYNPOQBSDPVST FU MFT EJċDVMUÏT SFODPOUSÏFT EV GBJU EF NPOBDDJEFOU 6OTRE EMBAUCHE A T ELLE NÏCESSITÏ UNE adaptation de poste ou la mise en place DAIDE Ë LA CONDUITE PAR EXEMPLE  .POFNCBVDIFOBQBTOÏDFTTJUÏEBEBQUBUJPO EFQPTUFBVTFJOEFMFOUSFQSJTF-BUUFJOUFEPOU KBJ ÏUÏ WJDUJNF OB QBT FV EJOnVFODF TVS MB QSBUJRVF EF NPO NÏUJFS  RVF KF QFVY DPOUJOVFSEFYFSDFS%ÏTPSNBJT KPDDVQFVOQPTUF EJOHÏOJFVS EF SFDIFSDIF EBOT MB CSBODIF ÏOFSHJF TPMBJSF EF5PUBM &O DF RVJ DPODFSOF MBDPOEVJUF DFTUUPVKPVSTVOQFVEÏMJDBUNBJT MFEJTQPTJUJGRVFKFQPSUFNFQFSNFUEVUJMJTFS NPOWÏIJDVMFFUKFOBJFODPSFQSPDÏEÏËBVDVO BNÏOBHFNFOU .PO IBOEJDBQ FTU FODPSF SÏDFOUFUNBTJUVBUJPOQBTFODPSFWSBJNFOUTUBCJMJTÏF+BJUPVKPVSTMFTQPJSEVOHBJOQSPDIBJO FONBUJÒSFEFNPCJMJUÏEFNPOQJFEy !VEZ VOUS DES CONTACTS AVEC DAUTRES personnes handicapées, au sein DE LENTREPRISE  $PNNFKFTVJTEÏUBDIÏEBOTVOMBCPBVTFJO EFM&DPMF1PMZUFDIOJRVF KFTVJTQFVBVTFJOEF MFOUSFQSJTF NBJTJMNBSSJWFEFEÏKFVOFSËMB DBOUJOFEVTJÒHFFUEFSFODPOUSFSEFTDPMMÒHVFT IBOEJDBQÏT  DFSUBJOT QPSUFVST EF IBOEJDBQT MPVSET PV TF EÏQMBÎBOU FO GBVUFVJM +F QFOTF RVFMB.JTTJPOIBOEJDBQUSBWBJMMFEBOTMFCPO TFOTFURVFEFTFĊPSUTTPOUGBJUTQPVSMFNQMPJ EFDPMMBCPSBUFVSTIBOEJDBQÏT0OTFOURVFMFT HFOT TJOUÏSFTTFOU Ë OPVT FU USBOTNFUUFOU MFT $7EBOTMFTTFDUFVSTEÏTJSÏT Propos recueillis par Serge Mouraret

6ème assureur français des particuliers avec plus de 6000 salariés, la MAIF est présente sur l’ensemble du territoire. Parce qu’à la MAIF, nous parvenons à concilier la performance des services apportés à nos sociétaires tout en faisant preuve d’humanisme, de solidarité et de respect de la personne, c’est vrai, ça nous rend fiers ! Parce qu’à la MAIF, nous savons que la différence est une richesse, nous intégrons des collaborateurs de tous horizons en encourageant l’intégration des personnes en situation de handicap et des jeunes en contrats d’alternance. Parce qu’à la MAIF, notre démarche est engagée, nos collaborateurs le sont aussi. Nous vous proposons de nous rejoindre ; nous vous accompagnerons par un dispositif d’intégration et de formation personnalisé. Des opportunités vous sont proposées : - à Niort, au siège, dans les domaines informatique, marketing, achat, finances, comptabilité, actuariat… - sur toute la France, pour participer au développement de notre clientèle et gérer les sinistres. Retrouvez-nous sur l’Espace Recrutement de notre site :

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La santé au travail

L’Ordre des médecins PROTESTE CONTRE LA RÏFORME de la médecine du travail !PRÒS LE VOTE DE LA LOI SUR LA RÏFORME DES RETRAITES DONT LAMENDEMENT  MODIlE LE CADRE DE LA MÏDECINE DU TRAVAIL LE #ONSEIL NATIONAL DE L/RDRE DES MÏDECINS #NOM FAIT PART DE SES i VIVES PROTESTATIONS w -F $POTFJM DPOTJEÒSF RVF MF j UFYUF WPUÏ OF SÏQPOE QBT BVY BUUFOUFT EFT TBMBSJÏT RVJ EPJWFOUCÏOÏmDJFSEVOFQSJTFFODIBSHFHMPCBMFEFMFVSTBOUÏ*MOFSÏQPOEQBTOPOQMVT BVYOÏDFTTJUÏTEFMFYFSDJDFEFTNÏEFDJOTEV USBWBJMEBOTMFSFTQFDUEFMFVSJOEÏQFOEBODF UFDIOJRVFx -F $OPN TJHOBMF RVF j MJOEÏQFOEBODF EV NÏEFDJO EV USBWBJM EPJU ÐUSF QSÏTFSWÏF EBOT MFT BDUJPOT RVJM FTUJNF OÏDFTTBJSF EF NFOFS EBOTMFTFOUSFQSJTFTFUBVQSÒTEFTTBMBSJÏTx -0SESFEFTNÏEFDJOTTPVMJHOFRVFjMJOUFSWFOUJPOEFNÏEFDJOTOPOTQÏDJBMJTÏTFONÏEFDJOF EV USBWBJM x QFSNJTF QBS MF OPVWFBV UFYUF j OF EPJU QBT DPOEVJSF Ë VOF QFSUF EF RVBMJUÏFUEPJUTFGBJSFBVTFJOEVTFSWJDFEF TBOUÏ BV USBWBJM  TBOT ÐUSF EÏDPOOFDUÏF EF MB DPOOBJTTBODF EV NJMJFV EF USBWBJM FU EFT QPTUFTEFUSBWBJMx -F $OPN TÏUPOOF FOmO j EF MBCTFODF EF UPVUF DPODFSUBUJPO FU MF SFHSFUUF WJWFNFOU

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Maladies chroniques et emploi : le guide

A lire

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Dossier

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Agir, c’est déjà réussir

9pk_\nXp:i\XZfd– Crédit photo : Corbis

Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap > 4e édition

Vous vous engagez et vous agissez de façon concrète pour le bien-être et le mieux-vivre des personnes en situation de handicap dans votre structure. Entreprises privées, publiques et acteurs de l’économie sociale, nous devons tous nous unir pour faire connaître et échanger nos idées et nos actions. L’OCIRP, Organisme commun des institutions de rente et de prévoyance, est spécialisé dans la protection sociale complémentaire de la famille. Pour participer, contactez-nous par téléphone : 01 44 56 22 56 par mail : exempleasuivre@ocirp.fr ou sur le site : www.exempleasuivre.com Dossier à remettre avant le 10 avril 2011. Sous le haut patronage du

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Dossier

#ONNAÔTRE ET PRÏVENIR LES 4-3 ,ES 4-3 REPRÏSENTENT UN GRAVE PROBLÒME DE SANTÏ AU TRAVAIL PARTOUT DANS LE MONDE ET TOUCHENT PLUSIEURS MILLIONS DE TRAVAILLEURS EN %UROPE !U DELË DE LA SOUFFRANCE HUMAINE ILS SONT Ë LORIGINE DE DÏlCITS FONCTIONNELS GÐNANT LACTIVITÏ PROFESSIONNELLE

*MTDPOTUJUVFOUEFDFGBJU VOMPVSEGBSEFBV ÏDPOPNJRVF QPVS MB TPDJÏUÏ Ë MB GPJT QBSDF RVFDFTPOUMFTNBMBEJFTQSPGFTTJPOOFMMFTMFT QMVTGSÏRVFOUFTNBJTBVTTJQBSDFRVJMTTPOU Ë MPSJHJOF EVO JNQPSUBOU BCTFOUÏJTNF FU EPOD EVOF QFSUF EFċDBDJUÏ QPVS MFOUSFQSJTF SFNQMBDFNFOU QFSUFEFRVBMJUÏFUEF QSPEVDUJWJUÏ QFSUVSCBUJPOTEBOTMPSHBOJTBUJPOEVUSBWBJM 4BOTDPNQUFSMFTEJċDVMUÏT EFSFDMBTTFNFOUEVOTBMBSJÏBUUFJOUy $ES MALADIES PROFESSIONNELLES -FT5.4TPOUEFTNBMBEJFTNVMUJGBDUPSJFMMFT Ë DPNQPTBOUF QSPGFTTJPOOFMMF -FT TPMMJDJUBUJPOT RVJ TPOU Ë MPSJHJOF EFT 5.4 TPOU CJPNÏDBOJRVFT  PSHBOJTBUJPOOFMMFT FU QTZDIPTPDJBMFT -FT 5.4 BĊFDUFOU QSJODJQBMFNFOU MFT NVTDMFT  MFT UFOEPOT FU MFT OFSGT  DFTUËEJSFEFTUJTTVTNPVT"VOJWFBVNVTDVMBJSF MBQSJODJQBMFDPOUSBJOUFFTUMBGPSDF $FUUFDPOUSBJOUFQFVUFOHFOESFSVOFGBUJHVF NVTDVMBJSF4VSMFTUFOEPOT MFTQSJODJQBMFT DPOUSBJOUFT NÏDBOJRVFT RVJ TFYFSDFOU TPOU MFT GPSDFT EF USBDUJPO EÏWFMPQQÏFT QBS MF NVTDMFMPSTEFTFĊPSUTNVTDVMBJSFTBJOTJRVF EFTGSPUUFNFOUTFUEFTDPNQSFTTJPOTDPOUSF EFT UJTTVT BEKBDFOUT *M QFVU FO SÏTVMUFS EFT JOnBNNBUJPOTEVUFOEPO UFOEJOJUF PVEV UFOEPO FU EF TB HBJOF UÏOPTZOPWJUF  1PVS MFT OFSGT  MB DPNQSFTTJPO FTU MB QSJODJQBMF DPOUSBJOUFNÏDBOJRVF-BQBUIPMPHJFMBQMVT SÏQBOEVFFTUMFTZOESPNFEVDBOBMDBSQJFO -B TZNQUPNBUPMPHJF DMJOJRVF EFT5.4 FTU QBVWSF FU MB EPVMFVS FO FTU TPVWFOU MF TFVM TJHOF Des handicaps à vie &O'SBODF MFT5.4TPOUMBQSFNJÒSFDBVTFEF SFDPOOBJTTBODF EF NBMBEJF QSPGFTTJPOOFMMF .1 -FTNBMBEJFTQSPGFTTJPOOFMMFTJOEFNOJTÏFT BV UJUSF EFT UBCMFBVY        FUEFMB4ÏDVSJUÏTPDJBMFDPOOBJTTFOUVOF DSPJTTBODFEFOWJSPOQBSBOEFQVJT BOT &O   MFT   OPVWFBVY DBT EF 5.4 POU ÏUÏ JOEFNOJTÏT  RVJ TBKPVUFOU Ë DFVYEFTBOOÏFTBOUÏSJFVSFT"VUPUBM MFOTFNCMF EFT5.4 JOEFNOJTÏT POU FOHFOESÏ FO  MB QFSUF EF   NJMMJPOT EF KPVSOÏFT EF USBWBJM FU  NJMMJPOT EFVSPT EF GSBJT DPVWFSUT QBS MFT DPUJTBUJPOT EFT FOUSFQSJTFT%FQMVT DPNNFMJOEJRVFMÏUVEFEF M*OTUJUVUOBUJPOBMEFWFJMMFTBOJUBJSFEBOTMF EÏQBSUFNFOUEV.BJOFFU-PJSF MBTPVTEÏDMBSBUJPO NÐNFTJFMMFFTUEJċDJMFËÏWBMVFS



La santé au travail

FTU JNQPSUBOUF FU SÏFMMF %FT EJ[BJOFT EF NJMMJFST EF TBMBSJÏT TPVĊSFOU EF5.4  BWFD QPVS MFT DBT MFT QMVT HSBWFT  EFT IBOEJDBQT ËWJF FUEFTDPOTÏRVFODFTQPVSMFVSFNQMPJ SFTUSJDUJPOUFNQPSBJSF JOBQUJUVEFy 1PVS MFOUSFQSJTF ËDFTDPßUTEJSFDUTJMGBVUBKPVUFS UPVTMFTDPßUTJOEJSFDUTQFSUFTEFUFNQT EF QSPEVDUJPO EJNBHFy 5N RISQUE PROFESSIONNEL Ë ÏVALUER 1BS BJMMFVST  EFT FOUSFQSJTFT DPNNFODFOU Ë SFTTFOUJS MFT FĊFUT OÏHBUJGT EV EÏWFMPQQFNFOU EFT 5.4  BCTFOUÏJTNF  UVSOPWFS  EJċDVMUÏT EF SFDSVUFNFOU  EF SFDMBTTFNFOU EFT WJDUJNFTy -FT5.4 UPVDIFOU QSFTRVF UPVUFT MFT QSPGFTTJPOT FU EFT FOUSFQSJTFT EF UPVUFUBJMMF NBJTQSJODJQBMFNFOUMFTJOEVTUSJFTEFMBHSPBMJNFOUBJSF EFMBNÏUBMMVSHJF  EVCÉUJNFOUFUEFTUSBWBVYQVCMJDT/PUPOT MBQQBSJUJPO EFT 5.4 EBOT EJWFSTFT BDUJWJUÏT EF TFSWJDF 5PVT MFT QBZT JOEVTUSJBMJTÏT TPOUDPODFSOÏTQBSMFQIÏOPNÒOF NÐNFMFT QBZT EBOT MFTRVFMT EFT GBCSJDBUJPOT POU ÏUÏ EÏMPDBMJTÏFT-FT5.4TPOUCJFOVOFOKFVEF TPDJÏUÏ -F SJTRVF EF5.4 EPJU ÐUSF ÏWBMVÏ QBS MFT FOUSFQSJTFT DPNNF UPVT MFT BVUSFT SJTRVFT PCMJHBUJPO SÏHMFNFOUBJSF  FU USBOTDSJUEBOTMFjEPDVNFOUVOJRVFEÏWBMVBUJPO EFTSJTRVFTx $ES FACTEURS PROFESSIONNELS BIEN IDENTIlÏS %F OPNCSFVTFT ÏUVEFT ÏQJEÏNJPMPHJRVFT POU NPOUSÏ RVF MJOnVFODF EFT GBDUFVST EF SJTRVFT QSPGFTTJPOOFMT FTU QSÏQPOEÏSBOUF EBOTMBTVSWFOVFEFT5.41PVSMFT5.4EFT NFNCSFTTVQÏSJFVST MFTQMVTOPNCSFVY MFT GBDUFVST EF SJTRVFT CJPNÏDBOJRVFT TPOU MFT QPTJUJPOT BOHVMBJSFT BSUJDVMBJSFT FYUSÐNFT  MFTFĊPSUTFYDFTTJGT MBSÏQÏUJUJWJUÏEFTHFTUFT  MFUSBWBJMFOQPTJUJPOTUBUJRVFNBJOUFOVF® OPUFS RVVO UFNQT EF SÏDVQÏSBUJPO JOTVċTBOU BVHNFOUF TJHOJmDBUJWFNFOU MFĊFU EFT GBDUFVST CJPNÏDBOJRVFT %BVUSF QBSU  EFT QIÏOPNÒOFT UFMT RVF DFSUBJOFT NPEBMJUÏT EPSHBOJTBUJPO MBQFSUFEFDPOUSÙMFEVUSBWBJM MBSÏEVDUJPOEFTNBSHFTEFNBO”VWSF EV TBMBSJÏ  MFT SFMBUJPOT JOUFSQFSTPOOFMMFTy WPOU FOUSBÔOFS VO ÏUBU EF TUSFTT RVJ BVHNFOUFSBMFOJWFBVEFTPMMJDJUBUJPOCJPNÏDBOJRVF $F TPOU MFT GBDUFVST EF SJTRVFT QTZDIPTPDJBVY &OmO  MJODJEFODF EFT GBDUFVST EFSJTRVFTQFSTPOOFMTPVFYUSBQSPGFTTJPOOFMT SFTUF GBJCMF EBOT MB TVSWFOVF EFT 5.4 FO NJMJFVQSPGFTTJPOOFM

La prévention des TMS Les bases de toute prévention -BQSÏWFOUJPOEFT5.4TJOTDSJUEBOTMB QPMJUJRVF EF NBÔUSJTF EFT SJTRVFT QSPGFTTJPOOFMT EF MFOUSFQSJTF  EPOU MB EÏmOJUJPOFUMBNJTFFO”VWSFSFQPTFOUBWBOU UPVUTVSMFSFTQFDUEFWBMFVSTFTTFOUJFMMFT FU MBQQMJDBUJPO EF CPOOFT QSBUJRVFT -B $PNNJTTJPO EFT BDDJEFOUT EV USBWBJM FU EFTNBMBEJFTQSPGFTTJPOOFMMFTBBQQSPVWÏ FO  VO UFYUF SFDPNNBOEBOU USPJT WBMFVST FTTFOUJFMMFT FU IVJU CPOOFT QSBUJRVFT %BVUSF QBSU  MFT NFTVSFT EF QSÏWFOUJPO QSPQPTÏFT EPJWFOU PCÏJS Ë MB MPHJRVF HÏOÏSBMF EFT QSJODJQFT HÏOÏSBVY EFQSÏWFOUJPO&UQSJODJQBMFNFOUÏWJUFS MFSJTRVFRVBOEDFMBFTUQPTTJCMF SFNQMBDFSDFRVJFTUEBOHFSFVYQBSDFRVJMFTU NPJOT UFOJSDPNQUFEFMÏWPMVUJPOEFMB UFDIOJRVF JOGPSNFSFUGPSNFSMFTTBMBSJÏT -$5  La démarche de prévention des TMS -JNQMJDBUJPO GPSUF EF MB %JSFDUJPO EF MFOUSFQSJTF FTU JOEJTQFOTBCMF QPVS BTTVSFS VOF QSÏWFOUJPO FċDBDF FU EVSBCMF 'BDFËMBEJWFSTJUÏEFTGBDUFVSTEFSJTRVF FUEBOTMFSFTQFDUEFTWBMFVSTFTTFOUJFMMFT FUEFTCPOOFTQSBUJRVFT MBEÏNBSDIFEF QSÏWFOUJPOEFT5.4TFSBHMPCBMF QMVSJEJTDJQMJOBJSFFUQBSUJDJQBUJWF "QSÒT MB QIBTF EF EÏQJTUBHF  MB QIBTF EJOUFSWFOUJPO TF EÏDPNQPTF FO USPJT UFNQT NPCJMJTFSTBDDPSEFSQPVSBHJS FOTFNCMF JOWFTUJHVFSDPOOBÔUSFMFSJTRVF BOBMZTFSMFTTJUVBUJPOTEFUSBWBJM ÏWBMVFSMFT GBDUFVSTEFSJTRVF NBÔUSJTFSUSBOTGPSNFSMFTTJUVBUJPOT EFUSBWBJM BWFDVOFBDUJPOQFSNBOFOUFJOGPSNFS et organiser la concertation $PNNF JM OFYJTUF QBT EF TPMVUJPOT UPVUFT GBJUFT  MBQQSPDIF FSHPOPNJRVF FTUMBQMVTTPVWFOUJOEJTQFOTBCMF-FNÏEFDJO EV USBWBJM B VOF QMBDF TUSBUÏHJRVF BVTFJOEFMFOUSFQSJTFJMFTUMFQSFNJFS JOGPSNÏEFTTPVĊSBODFTEFTTBMBSJÏTFUEF MBQQBSJUJPOEFQBUIPMPHJFT*MBVOSÙMF FTTFOUJFMEBOTMBQSÏWFOUJPOEFT5.4FU EPJUEPODÐUSFJOUÏHSÏEBOTMBEÏNBSDIF EFQSÏWFOUJPO

1VCMJSÏEBDUJPOOFM

Les métiers de l’événementiel 2EED %XPOSITIONS EST UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE QUI MÒNE DEPUIS PLUS DE  ANS UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT SOUTENUE DE PERSONNES HANDICAPÏES Avec une activité totalement orientée vers la relation clients, elle rompt avec l’image selon laquelle les personnes handicapées sont peu recrutées DANS LE SECTEUR DE LÏVÏNEMENTIEL 3ANDRINE 4HIRION 0IMOR RECRUTEUR ET RESPONSABLE DE LA MISSION HANDICAP CHEZ 2EED %XPOSITIONS &RANCE NOUS FAIT PARTAGER LENGAGEMENT DE SA SOCIÏTÏ

1UELLE EST LACTIVITÏ DE 2EED %XPOSITIONS  3FFE &YQPTJUJPOT PSHBOJTF EFT TBMPOT QSPGFTTJPOOFMT FU HSBOE QVCMJD EBOT MF NPOEF FOUJFS/PUSFÏUBCMJTTFNFOUBQQBSUJFOUË3FFE &YIJCJUJPOT RVJEÏQFOEEVOHSPVQF"OHMP OÏFSMBOEBJT 3FFE&MTFWJFS3FFE&YIJCJUJPOT FTU MF MFBEFS NPOEJBM EF MPSHBOJTBUJPO EF TBMPOT/PVTDPODFWPOTEFTTBMPOTTVSMBCBTF EFOPVWFMMFTJEÏFTRVJTJODMVFOUEBOTMFQBZTBHF EF TFDUFVST QPSUFVST &O 'SBODF  OPVT PSHBOJTPOTFOWJSPOTBMPOTQBSBOFUQMVT EFEBOTMFNPOEF QSJODJQBMFNFOUEFTUJOÏTBVYQSPGFTTJPOOFMT OPVTTPNNFTQPTJUJPOOÏTTVSTFDUFVSTEBDUJWJUÏEJĊÏSFOUT #OMBIEN DE PERSONNES TRAVAILLENT ACTUELLEMENT CHEZ 2EED %XPO  $FTPOUFOWJSPOQFSTPOOFTRVJUSBWBJMMFOU DIF[ 3FFE &YQPTJUJPOT  EPOU MB QSJODJQBMF BDUJWJUÏ FTU TJUVÏF Ë 1BSJT MB %ÏGFOTF $FUUF TUSVDUVSFFTUPSHBOJTÏFFOEJWJTJPOTTFMPOMFT TFDUFVSTEBDUJWJUÏT/PTÏRVJQFTTPOUDPNQPTÏFTEFEFGFNNFTFUMBNPZFOOFEÉHF FTUEFBOT$FTUVOFFOUSFQSJTFKFVOFEPOU MFTTBMBSJÏTTPOUQMVUÙUEJQMÙNÏT

+F DPNNFODF QBS MB TFOTJCJMJTBUJPO  RVJ DPOTUJUVF VO BYF JNQPSUBOU BVUPVS EVRVFM OPVT BWPOT MBODÏ  MBOOÏF EFSOJÒSF  VO DPODPVSTBVQSÒTEFOPTTBMBSJÏTQPVSMFTGBJSF SÏnÏDIJS TVS MFT NFJMMFVSFT JEÏFT RVJ QPVSSBJFOUGBWPSJTFSMBDDVFJMEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTTVSOPTTBMPOT$FGVUVOGSBODTVDDÒT 5SPJT ÏRVJQFT POU ÏUÏ SÏDPNQFOTÏFT FU OPVT TPNNFT EÏKË BV TUBEF EF MB NJTF FO ”VWSF EFDFTJEÏFT $FTUSPJTJEÏFTGPSUFTTPOU MB NJTF FO QMBDF EVOF CPSOF QSJPSJUBJSF QPVS MBDDVFJM EFT QFSTPOOFT Ë NPCJMJUÏ SÏEVJUF PV BZBOU VO IBOEJDBQ TFOTPSJFM Ë MFOUSÏFEFOPTTBMPOT VOQBSUFOBSJBUBWFDMBTTPDJBUJPOj-FTDPNQBHOPOTEVWPZBHFx RVJPĊSFBVYQFSTPOOFT ËNPCJMJUÏSÏEVJUFMBQPTTJCJMJUÏEVOFQSFTUBUJPOEBDDPNQBHOFNFOUËQSJYSÏEVJU FU FOmO MB USPJTJÒNF  RVJ DPOTJTUF FO MB DPODFQUJPOFUMBSÏEBDUJPOEVOHVJEFRVJB QPVSCVUEFGBWPSJTFSMFTEÏQMBDFNFOUTEFT QFSTPOOFTËNPCJMJUÏSÏEVJUFEBOTMFTEJĊÏSFOUT QBSDT EFYQPTJUJPOT QBSJTJFOT +F EPJT QSÏDJTFSRVFMBUSÒTHSBOEFNBKPSJUÏEFOPT TBMPOTTFEÏSPVMFTVS1BSJT

+VUJMJTFBVTTJOPUSFOFXTMFUUFSJOUFSOFFUOPUSF JOUSBOFUQPVSDPNNVOJRVFSTVSMBQPMJUJRVF EF SFDSVUFNFOU EFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT  RVJTPOUEFTPVUJMTUSÒTFċDBDFT $PODFSOBOU MFT BVUSFT BYFT EF OPUSF QPMJUJRVFFOGBWFVSEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT  OPVTEÏWFMPQQPOTBVTTJEFQMVTFOQMVTMFT DPOUSBUT BWFD MF TFDUFVS QSPUÏHÏ 6OF QFSTPOOF FO JOUFSOF TF DIBSHF QMVT QBSUJDVMJÒSFNFOUEFDFMBFUBVKPVSEIVJ OPVTQBTTPOT Reed Expo met en pratique une politique de EFT DPNNBOEFT WBSJÏFT BV TFDUFVS QSPUÏHÏ recrutement des personnes handicapées, UFMMFTRVFMBNJTFTPVTQMJ MFODBSUBHF MÏUJSOUS QUELLE FORME SE DÏCLINE T ELLE  RVFUBHF MFUSBJUFNFOUEFTDPMJTPVMBHBSOJ/PVT FO TPNNFT Ë OPUSF EFVYJÒNF BDDPSE UVSFEFTTBDTEJTUSJCVÏTËMBDDVFJMEFTTBMPOT EFOUSFQSJTF/PVTBWPOTTJHOÏMFQSFNJFSFO FUMFEFVYJÒNFFO*MTFUFSNJOF Quels sont les métiers que propose ËMBmOEFDFUUFBOOÏFFUOPVTSÏnÏDIJTTPOT 2EED %XPO  BDUVFMMFNFOU Ë MB TVJUF RVF OPVT QPVWPOT /PVTQSPQPTPOTUSPJTGBNJMMFTEFNÏUJFST MVJEPOOFS$FUUFQPMJUJRVFFTUBQQSÏDJÏFQBS MF DPNNFSDJBM  BWFD UPVT MFT NÏUJFST RVJ MFOTFNCMF EV QFSTPOOFM  RVJ TJNQMJRVF Ë TPOUBUUBDIÏTËDFUUFBDUJWJUÏ EJĊÏSFOUTOJWFBVY MFNBSLFUJOHFUMBDPNNVOJDBUJPORVJFOHMPCFBVTTJMBOJNBUJPOFUMFTQMBOTNÏEJBT  Quels sont les principaux axes FUVOFBSCPSFTDFODFEFNÏUJFSTRVJEÏDMJOFOU DE CETTE POLITIQUE  DFTHSBOETUIÒNFT -F SFDSVUFNFOU  MB TFOTJCJMJTBUJPO FO JOUFSOF  MBMPHJTUJRVFFUMBQSPEVDUJPO RVJJOUÒHSFOU MJOUÏHSBUJPOFUMFUSBWBJMBWFDMFTFDUFVSQSPUÏHÏ EFOPNCSFVYNÏUJFSTMJÏTËMPSHBOJTBUJPO Novembre / Décembre 2010 n° 128

Sandrine Thirion-Pimor, recruteur et responsable de la mission handicap chez Reed Expositions France

$FMBSFQSÏTFOUFVOFUSFOUBJOFEFNÏUJFSTEJGGÏSFOUT RVJTPOUUPVTPVWFSUTBVSFDSVUFNFOU EF QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT  EÒT MPST RVFMMFT QSÏTFOUFOUMFQSPmMSFDIFSDIÏ

#OMMENT ORGANISEZ VOUS VOTRE RECRUTEMENT  %ÒT MPVWFSUVSF EVO QPTUF BV SFDSVUFNFOU  KF TVJT JOGPSNÏF FU KF QFVY  EÒT MPST  JOUSPEVJSF UPVT MFT $7 EF QFSTPOOFT SFDPOOVFT FOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQRVJDPSSFTQPOEFOU BVY QSPmMT SFDIFSDIÏT $FT QFSTPOOFT TFSPOUDPOWPRVÏFTQPVSVOFOUSFUJFOEBOTMFT NÐNFT DPOEJUJPOT RVF MFT BVUSFT DBOEJEBUT 4J VOF QFSTPOOF IBOEJDBQÏF FTU SFUFOVF FU SFDSVUÏF KJOUFSWJFOTQPVSGBWPSJTFSTPOJOUÏHSBUJPOFOMVJBUUSJCVBOUVOSÏGÏSBOUJOUFSOF RVJTFSBDIBSHÏEFTVJWSFTPOÏWPMVUJPO$FUUF QIBTFFTUUSÒTJNQPSUBOUFFUNÐNFDSVDJBMF /PUSF TPVSDJOH QBTTF QBS MVUJMJTBUJPO EF OPNCSFVY WFDUFVST EF DPNNVOJDBUJPO UFMT RVFEFTTJUFTJOUFSOFU MBQSFTTFQBQJFSFUEF OPNCSFVYGPSVNTEFSFDSVUFNFOU 1UELS SONT LES PROlLS QUI VOUS INTÏRESSENT  5PVT OPVTOFGBJTPOTQBTEFEJTUJODUJPODBS UPVT MFT QSPmMT QFVWFOU USPVWFS VO FNQMPJ DIF[3FFE ËQBSUJSEVNPNFOUPáJMTDPSSFTQPOEFOUËVOCFTPJOJOUFSOF #OMMENT FAIRE ACTE DE CANDIDATURE  1MVTJFVSTTPMVUJPOTTPĊSFOUBVYDBOEJEBUTMB DBOEJEBUVSFTQPOUBOÏF CJFOTßS NBJTBVTTJMB SÏQPOTFBVYPĊSFTRVFOPVTQPTUPOTTVSOPUSF TJUF JOUFSOFU XXXSFFEFYQPGS Ë MB SVCSJRVF j3FFESFDSVUFxBJOTJRVFTVSEJĊÏSFOUTTJUFTEF SFDSVUFNFOU /PVT TPNNFT BVTTJ TVS 5XJUUFS FUOPTPĊSFTTPOUSÏHVMJÒSFNFOUQVCMJÏFTWJBDF OPVWFBVNÏEJB twitter.com/ReedExpoEmploi www.reedexpo.fr



dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier - dossier -

Dossier

Disparités européennes 3OIXANTE NEUF POUR CENT DES %UROPÏENS ONT UN EMPLOI ET  SEULEMENT DES EUROPÏENS EN SITUATION DE HANDICAP ONT UN EMPLOI #EST Ë DIRE QUE LES PERSONNES HANDICAPÏES ONT DEUX FOIS PLUS DE CHANCE DÐTRE SANS EMPLOI QUE LES PERSONNES VALIDES $ÒS LORS ELLES ONT DES CHANCES BEAUCOUP PLUS ÏLEVÏES DÐTRE TOUCHÏES PAR LA PAUVRETÏ

*MFTUUPVKPVSTOÏDFTTBJSFEFSFOESFMFNBSDIÏEV USBWBJMQMVTJODMVTJG FUEFNFUUSFËKPVSEFGBÎPO TZTUÏNBUJRVFMFVSTDPNQÏUFODFTFONBUJÒSFEF IBOEJDBQ  BJOTJ RVF MFT SÒHMFT FU MFT TPMVUJPOT QFSUJOFOUFTQPVSBEBQUFSMFMJFVEFUSBWBJM 5N CONCEPT LÏGAL -FT QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ DPOOBJTTFOU CJFO MFT EJTDSJNJOBUJPOT EBOT MF EPNBJOF EF MFNQMPJ &O HÏOÏSBM  MFT FNQMPZFVST OF TBWFOU QBT TPVWFOU DPNNFOU JMT QPVSSBJFOU NFOFS MFVST SFDSVUFNFOUT  PV

BEBQUFSMFMJFVEFUSBWBJMQPVSQFSNFUUSFBVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EF USBWBJMMFS DPNNF UPVU MF NPOEF -BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF FTU VO DPODFQU MÏHBM  RVJ TJHOJmF RVF MFNQMPZFVSFTUUFOVEFGBJSFEFTDIBOHFNFOUTFO GPODUJPO EFT DPßUT FU EF TFT CÏOÏmDFT %BOT MB %JSFDUJWF FVSPQÏFOOF TVS MÏHBMJUÏ EF USBJUFNFOU FO NBUJÒSF EFNQMPJ FU EF USBWBJM  MB TJHOJmDBUJPO FYBDUF EF j SBJTPOOBCMF x OFTU QBT EÏmOJF -JOUFSQSÏUBUJPO FTU BMPST MBJTTÏF BVY &UBUT NFNCSFT 1PVS GBJSF DPOOBÔUSF DF TVKFU FUEJTDVUFSEFTPCTUBDMFTSFODPOUSÏTMPST

EFTBNJTFFO”VWSF MF'PSVNFVSPQÏFOEFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTFUMFj&VSPQFBO'PVOEBUJPO $FOUFS x POU PSHBOJTÏ FOTFNCMF VOF DPOGÏSFODF DF  TFQUFNCSF TVS -BNÏOBHFNFOUSBJTPOOBCMFEVQPTUFEFUSBWBJMEBOTMF DBESFEFMB$POWFOUJPOEFT/BUJPOTVOJFTTVS MFTESPJUTEFTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQ4UJH-BOHWBE NFNCSFEFMFYÏDVUJGEV '&1) ZBQSÏTFOUÏMFTSÏTVMUBUTEFMFORVÐUF TVSMBQQMJDBUJPOEFDFUUF%JSFDUJWFEVQPJOUEF WVF EFT PSHBOJTBUJPOT EF QFSTPOOFT FO TJUVBUJPOEFIBOEJDBQ WPJSFOUSFUJFODJBQSÒT 

Aménagement raisonnable, le handicap à l’attaque du chômage ,E 0ARLEMENT EUROPÏEN VIENT DADOPTER SES LIGNES DIRECTRICES EN MATIÒRE DEMPLOI

LESQUELLES DEVRAIENT ÐTRE BIENTÙT VALIDÏES PAR LE #ONSEIL AU MOIS DOCTOBRE ,E PRINCIPAL OBJECTIF DE L5% EST DE FAIRE GRIMPER LE TAUX DEMPLOI Ë  ET DE RÏDUIRE DAU MOINS  MILLIONS LE NOMBRE DE PERSONNES VIVANT DANS LA PAUVRETÏ ET LEXCLUSION SOCIALE 1PVS BUUFJOESF DFU PCKFDUJG  MB TUSBUÏHJF &VSPQFEPJUGBJSFFOTPSUFRVFMFNBSDIÏ EV USBWBJM TPJU BDDFTTJCMF Ë UPVT  Z DPNQSJT BVY QFSTPOOFT FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ -F 'PSVN&VSPQÏFOEFT1FSTPOOFT)BOEJDBQÏFT BTPVMFWÏMBRVFTUJPOEFMBNÏOBHFNFOUSBJTPOOBCMFTVSMFMJFVEFUSBWBJMFUJOUFSSPHÏ4UJH -BOHWBEËQSPQPTEFMBNÏOBHFNFOUSBJTPOOBCMFTVSMFMJFVEFUSBWBJM Quelle est la législation sur l’emploi et les PERSONNES HANDICAPÏES EN %UROPE Stig Langvad  : 1FOEBOU EF OPNCSFVTFT BOOÏFT MFTEÏDJTJPOTTVSMJODMVTJPOEFTQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT EBOT MB MÏHJTMBUJPO EF M6OJPO &VSPQÏFOOF POU ÏUÏ CBTÏFT TVS MF QSJODJQFEFMBOPOEJTDSJNJOBUJPO-VOFEFT MÏHJTMBUJPOTMFTQMVTJNQPSUBOUFTEBOTMFEPNBJOFEVIBOEJDBQFTUVOFEJSFDUJWFBEPQUÏF FO  &  $F UFYUF WJTF Ë GBJSF DFTTFS UPVUFT MFT GPSNFT EF EJTDSJNJOBUJPO QPVWBOUUPVDIFSEFTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EBOT MF EPNBJOF EF MFNQMPJ $FUUF EJSFDUJWF SFDPVWSF OPO TFVMFNFOU MF DPODFQU EF MB OPOEJTDSJNJOBUJPO  NBJT DPNQPSUF ÏHBMFNFOU VOF PCMJHBUJPO QPVS



L’EUROPE DU TRAVAIL

MFNQMPZFVS EF HBSBOUJS VO BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF &O EÏDFNCSF   MFT /BUJPOT 6OJFT POU EÏDJEÏRVFMFTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQEFWSBJFOUBWPJSMFVSQSPQSFDPOWFOUJPO  CBTÏFTVSMFQSJODJQFEFMBOPOEJTDSJNJOBUJPO FUEFMÏHBMJUÏEFTDIBODFT$FUUFDPOWFOUJPO FTUOÏFEFMBDPOTUBUBUJPORVFMFTQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT OBWBJFOU QBT BDDÒT BVY NÐNFT ESPJUTOJBVYNÐNFTDIBODFTEFQBSUJDJQFSË MBTPDJÏUÏRVFMFTBVUSFTDJUPZFOT %VO DÙUÏ  M6& WFVU RVF MF UBVY EFNQMPJ EBOT M6OJPO FVSPQÏFOOF BUUFJHOF MFT  EJDJ Ë   BWFD VO BDDFOU QBSUJDVMJFS TVS MFTHSPVQFTWVMOÏSBCMFT KFVOFTFOUSFFU BOT USBWBJMMFVSTÉHÏTFOUSFFUBOT USBWBJMMFVTFTGÏNJOJOFTQFVRVBMJmÏFT QFSTPOOFT FOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQFUQFSTPOOFTJTTVFT EFMJNNJHSBUJPO -FTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPO EF IBOEJDBQ EPJWFOU BWPJS MB QSJPSJUÏ  ÏUBOU EPOOÏRVFEFMBQPQVMBUJPOFOÉHFEF USBWBJMMFS FTU FO TJUVBUJPO EF IBOEJDBQ 4J MFTFNQMPZFVSTQSFOOFOUMFTNFTVSFTBQQSPQSJÏFT  DFMB QFSNFUUSB BVY FNQMPZÏT EBWPJS BDDÒTËMFNQMPJ TBOTRVJMOZBJUEPCTUBDMFT DBVTÏT QBS MF IBOEJDBQ %FT BEBQUBUJPOT EV

Stig Langvad, expert européen MJFVEFUSBWBJMFOGBWFVSEFTQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT QFSNFUUSBJFOU EF SFTQFDUFS MF ESPJU BVUSBWBJMQSPNVQBSMB$%1) BmORVFMMFT BJFOU j MB QPTTJCJMJUÏ EF HBHOFS MFVS WJF FO BDDPNQMJTTBOUVOUSBWBJMMJCSFNFOUDIPJTJPV BDDFQUÏTVSVONBSDIÏEVUSBWBJMFUEBOTVO NJMJFV EF USBWBJM PVWFSUT  GBWPSJTBOU MJODMVTJPO FU BDDFTTJCMFT BVY QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFTx -FSFGVTEFMBNÏOBHFNFOUSBJTPOOBCMF PVMF GBJU EF OF QBT GPVSOJS DFU BNÏOBHFNFOU SFQSÏTFOUFVOFGPSNFEFEJTDSJNJOBUJPO5PVUF autre distinction ou restriction faite sur la CBTFEVOIBOEJDBQWBËMFODPOUSFEFTMJCFSUÏTGPOEBNFOUBMFT 1UE SIGNIlE EXACTEMENT LE TERME iAMÏNAGEMENT RAISONNABLEw ET COMMENT CELA EST IL COUVERT DANS LA LÏGISLATION EUROPÏENNE 1PVS MJOTUBOU  JM OZ B QBT EBDDPSE DMBJS BV TFJO EF M6OJPO FVSPQÏFOOF TVS MF DPODFQU -BNÏOBHFNFOU SBJTPOOBCMF OF DPODFSOF QBT VOJRVFNFOU MBEBQUBUJPO QIZTJRVF EV MJFV EF USBWBJM  FO SFMBUJPO BWFD EFT UPJMFUUFT BDDFTTJCMFT  MBDDÒT PV CJFO MB DPNNVOJDB­suite page 100

ici

on ouvre les portes à tous les talents

L’implication solidaire de l’ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. Grâce au développement de nouvelles technologies, une culture d’entreprise unique et des valeurs humaines fortes, nous nous engageons chaque jour un peu plus pour que les personnes handicapées puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences. Rejoignez dès maintenant Capgemini et Sogeti, leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Contactez la Mission Handicap Nationale : missionhandicap.fr@capgemini.com Un autre regard sur le handicap

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L’EUROPE DU TRAVAIL

La Bulgarie prône l’inclusion L’année européenne de lutte contre la pauvreté et l’exclusion SOCIALE A UNE SIGNIlCATION TOUTE PARTICULIÒRE EN "ULGARIE Oá   DE LA POPULATION ET   DES CHÙMEURS VIVENT SOUS LE SEUIL DE PAUVRETÏ 3INSPIRANT DUNE CAMPAGNE DE SENSIBILISATION PROMUE PAR L5NION EUROPÏENNE LES ORGANISATEURS DE LANNÏE bulgare ont décidé de promouvoir un panel d’événements FAVORISANT LINCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP -BDDÒTËMFNQMPJFTUMVOEFTGBDUFVSTQFSNFUUBOU Ë VOF QFSTPOOF EF TJOUÏHSFS Ë MB TPDJÏUÏ EBOT MBRVFMMF FMMF WJU .BJT MB QBSUJDJQBUJPO BV NBSDIÏ EV USBWBJM QPVS MFT QFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT OFQFVUHVÒSFÐUSFDPOTJEÏSÏFDPNNFVOBDRVJT "VOJWFBVFVSPQÏFO MFUBVYEFNQMPJEFTQFSTPOOFTFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQTÏMÒWFËQSÒTEF DPOUSFQPVSMFSFTUFEFMBQPQVMBUJPO 1BSBJMMFVST EBOTMFDBTEFmHVSFEFTIBOEJDBQT HSBWFT DFQPVSDFOUBHFDIVUFËQSÒTEF%JGmDVMUÏEBDDÒTËMFNQMPJ DFSUFT NBJTBVTTJEJċDVMUÏEBDDÒTËMFOTFJHOFNFOUTVQÏSJFVS

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,ES MÐMES DROITS pour tous les Européens

#ITOYENS Ë PART ENTIÒRE LES PERSONNES HANDICAPÏES ONT LES MÐMES DROITS QUE quiconque, notamment le droit à la dignité, à l’égalité de traitement, à l’autonomie et Ë LA PLEINE PARTICIPATION Ë LA SOCIÏTÏ ,A STRATÏGIE Ë LONG TERME DE L5NION EUROPÏENNE -BNÏOBHFNFOUSBJTPOOBCMFEPJUÐUSFBEBQUÏ 5% POUR LINTÏGRATION ACTIVE DES PERSONNES HANDICAPÏES A POUR PRINCIPAL OBJECTIF DE FOGPODUJPOEFTCFTPJOTTQÏDJmRVFTEFMBQFSLEUR PERMETTRE DE BÏNÏlCIER DE CES DROITS TPOOFFOTJUVBUJPOEFIBOEJDBQ BmOEFGBJSF EFQFSNFUUSFBVYQFSTPOOFTFOTJUVBUJPO EFIBOEJDBQEBWPJSBDDÒTËMÏEVDBUJPO

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EFNQMPJFTUUSÒTGBJCMFMFUBVYEFDIÙNBHFEFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTFTUQSFTRVFMFEPVCMFEF DFMVJ EFT BVUSFT QFSTPOOFT 1PVSUBOU  BWFD VO QFVEBJEF EFTNJMMJPOTE&VSPQÏFOTTPVĊSBOU EVOIBOEJDBQQPVSSBJFOUTJOTÏSFSPVTFSÏJOTÏSFSTVSMFNBSDIÏEVUSBWBJM Améliorer les chances des personnes handicapées "WFDMBTUSBUÏHJFEF-JTCPOOFQPVSMBDSPJTTBODF FU MFNQMPJ  M6OJPO FVSPQÏFOOF WJTF BJOTJ Ë BNÏMJPSFSMFGBJCMFUBVYEFNQMPJEFTQFSTPOOFT IBOEJDBQÏFT FO &VSPQF -FT ²UBUT NFNCSFT EÏUFSNJOFOUMFVSTQSPQSFTQPMJUJRVFTEFNQMPJ FOTJOTQJSBOUEFTMJHOFTEJSFDUSJDFTEFMBTUSBUÏHJF FVSPQÏFOOF QPVS MFNQMPJ 4&&  $IBRVF BOOÏF  JMT QSÏTFOUFOU Ë MB $PNNJTTJPO FVSPQÏFOOFVOSBQQPSUTVSMFTJOJUJBUJWFTQSJTFTBV OJWFBVOBUJPOBMFONBUJÒSFEFNQMPJ ZDPNQSJT DFMMFTEFTUJOÏFTBVYQFSTPOOFTIBOEJDBQÏFT-FT QPMJUJRVFTEFM6&FONBUJÒSFEFQSPUFDUJPOFU EJOUÏHSBUJPOTPDJBMFTBJEFOUMFT²UBUTNFNCSFT ËÏMBCPSFSMFVSTQPMJUJRVFTEBOTMFTEPNBJOFTEFT TPJOTEFTBOUÏ EFMJOUÏHSBUJPOTPDJBMFFUEFTTFSWJDFTTPDJBVY BNÏMJPSBOUBJOTJMFTDIBODFTEFT QFSTPOOFTIBOEJDBQÏFTEFUSPVWFSVOFNQMPJFU EFMFHBSEFS

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,E STRESS NEST PAS UNE FATALITÏ /N NE PARLE QUE DE LUI )L EST PARTOUT DANS TOUS LES FOYERS DANS TOUS LES C“URS DANS TOUTES LES VIESx OU PRESQUE ,E STRESS A LENTEMENT MAIS SßREMENT GRIGNOTÏ NOTRE ÏQUILIBRE 4ANT ET SI BIEN QUON LE PREND POUR UNE SORTE DE FATALITÏ DU MONDE MODERNE #EST FAUX  #ERTES NOS existences semblent de plus en plus porteuses de stress : recherche DE LA PERFORMANCE COURSE CONTRE LA MONTRE ÏPARPILLEMENT DES FAMILLES MANQUE DE SOUTIENx

$FQFOEBOU  OPT DPOEJUJPOT EF WJF TF TPOU BNÏMJPSÏFT /PVT WJWPOT  QPVS MB QMVQBSU EFOUSFOPVT EBOTEFTDPOEJUJPOTEIZHJÒOF FU EF DPOGPSU RVJ GBJTBJFOU FODPSF mHVSF EFYDFQUJPOBVEÏCVUEV99ÒNFTJÒDMF5PVUF MBEJĊÏSFODFTFTJUVFEBOTOPUSFGBÎPOEFSFHBSEFSMFNPOEFEBOTMFRVFMOPVTWJWPOT FU EF DÏEFS PV OPO Ë TFT DIJNÒSFT %BJMMFVST  OPVT TPNNFT USÒT JOÏHBVY EFWBOU MF TUSFTT $FSUBJOFT QFSTPOOFT TPOU QFSUVSCÏFT QBS MFT DPOUSBSJÏUÏT QSPGFTTJPOOFMMFT  BMPST RVF EBVUSFTMFTHÒSFOUBWFDGBDJMJUÏ*MFTUEFTJOEJWJEVTRVJPOUVONBMGPVËTFTJUVFSEBOTMFT SFMBUJPOTEFDPVQMF FOUSFSBQQPSUEFGPSDFFU QBTTJWJUÏ1PVSEBVUSFTFODPSF DFTUMBGBUJHVF QIZTJRVF FU OFSWFVTF EV NBORVF EF UFNQT RVJFTUEJċDJMFNFOUBDDFQUBCMF - Je fais mes courses au marché bio. $FSUFT  DFOFTUQBTUPVKPVSTQPTTJCMF.BJTEÒTRVPO $IBDVO B TFT GBJCMFTTFT $IBDVO QPTTÒEF FOBMPQQPSUVOJUÏ JMWBVUNJFVYDPOTPNNFS EPODBVTTJEFTGPSDFTRVJMVJTPOUQSPQSFTFU EFTBMJNFOUTCJP QMVTSJDIFTFOOVUSJNFOUTFU EBOTMFTRVFMMFTJMQFVUBMMFSQVJTFSQPVSGBJSF NPJOTDIBSHÏTFOÏMÏNFOUTQPMMVBOUT GBDFBVTUSFTTRVPUJEJFO4FVMFNFOUWPJMËDF SÏTFSWPJSOFTUQMVTBDDFTTJCMFEÒTMPSTRVFMPO - J’accepte la réalité comme elle est. /PVT FTUUSPQUFOEV OFSWFVY$FTUQPVSRVPJJMFTU QFSEPOTVOFÏOFSHJFFUVOUFNQTQSÏDJFVYË FTTFOUJFMEFTBWPJSTFSFMBYFS$FTUTFVMFNFOU FOWJTBHFSDFRVFQPVSSBJUÐUSFOPUSFQBTTÏTJ FOÏUBUEFEÏUFOUFFUEFDBMNF NÐNFSFMBUJG  OPVTBWJPOTMBQPTTJCJMJUÏEFMFDIBOHFS.BJT RVFMPOQFVUWSBJNFOUSFHBSEFSMBSÏBMJUÏFO DF HFOSF EF CBHVFUUF NBHJRVF OFYJTUF QBT  GBDF  QSFOESF MFT EÏDJTJPOT BQQSPQSJÏFT  ÏWJ- .JFVYWBVUHBSEFSTFTGPSDFTQPVSNPEJmFSMF UFS EF TF MBJTTFS TVCNFSHFS QBS MFT ÏNPUJPOT DPVSTEFMBWFOJS OÏHBUJWFTy1PTTÏEFSEFTPVUJMTEFSFMBYBUJPO  MFT VUJMJTFS EÒT RVF MF CFTPJO TFO GBJU TFOUJS  - Je m’efforce de vivre ici et maintenant. DFTUTBTTVSFSVONFJMMFVSÏRVJMJCSFËMBGPJT $PNNF EJTBJU MF .BÔUSF [FO 5BJTFO %FTIJQIZTJRVF  NFOUBM FU ÏNPUJPOOFM 5PVUF MB NBSV  j ³USF JDJ FU NBJOUFOBOU  DFTU ÐUSF WJFTFOUSPVWFDIBOHÏFMFTSFMBUJPOT GBNJ- FOUJÒSFNFOUËDFRVFMPOGBJU TBOTQFOTFSBV MJBMFT  BNPVSFVTFT  QSPGFTTJPOOFMMFTy  TPOU QBTTÏFUBVGVUVS4JMPOOFTUQBTIFVSFVYJDJ QMVT IBSNPOJFVTFT  MBDUJWJUÏ QMVT FċDBDF FUNBJOUFOBOU POOFMFTFSBKBNBJTx $FT PVUJMT TPOU MÏHJPO 0O QFVU MFT USPVWFS EBOT MBMJNFOUBUJPO  MF TQPSU  MB SFTQJSBUJPO  - Je détends les muscles de ma jambe. %ÏMFTWJUBNJOFT MFTQMBOUFTy0OQFVUBVTTJTF UFOESFWPMPOUBJSFNFOUTFTNVTDMFTRVFMPOB UPVSOFSWFSTEFTUFDIOJRVFTQMVTTQÏDJmRVFT  JODPOTDJFNNFOU DSJTQÏT  DFTU VOF GBÎPO EF BODFTUSBMFT PV NPEFSOFT 7PJDJ RVFMRVFT QSFOESF DPOTDJFODF EFT [POFT WSBJNFOU UFOQJTUFTQPVSWPVTBJEFSËUSPVWFSMFTWÙUSFT EVFT "WFD VOF QSBUJRVF SÏHVMJÒSF  PO mOJU QBS SFQÏSFS MFT NJDSPUFOTJPOT NVTDVMBJSFT EÒTRVFMMFTTFNBOJGFTUFOU ,%3 /54),3 15) !)$%.4 ® 3% 2%,!8%2 - J’apprends à respirer par le ventre. /PVT - Je mange sain et équilibré. Plus nous SFTQJSPOT TPVWFOU NBM  EF NBOJÒSF TVQFSmTPNNFTDBSFODÏTFOWJUBNJOFTFUNJOÏSBVY  DJFMMF 0S  DFTU FO SFTQJSBOU QSPGPOEÏNFOU  QMVTOPUSFPSHBOJTNFFTUFODSBTTÏQBSMFTEÏ- BNQMFNFOU SÏHVMJÒSFNFOURVFMPOQFVUEJTDIFUT EVOF BMJNFOUBUJPO USPQ SJDIF FU USPQ TPVESF MFT UFOTJPOT QIZTJRVFT FU OFSWFVTFT QPMMVÏFFUQMVTOPVTBWPOTEVNBMËSÏTJTUFS 1PVS DFMB  JM GBVU EBCPSE HPOnFS MF WFOUSF  BVTUSFTTFUËOPVTEÏUFOESF6OFBMJNFOUB- QVJTMFTQPVNPOT HBSEFSMBJSFOTPJRVFMRVFT UJPOTBJOFFUÏRVJMJCSÏFFTUVOQSÏBMBCMFJOEJT- TFDPOEFT QVJT FYQJSFS DBMNFNFOU FO WJEBOU QFOTBCMFËUPVTMFTBVUSFTHFTUFT EBCPSEMFTQPVNPOTQVJTMBCEPNFO

- Je pratique l’art délicat du micro-sommeil. -PSTRVPOOBQBTMF UFNQT EF EPSNJS SÏFMMFNFOU  PO QFVUTPĊSJSEFTjNJDSPTJFTUFTx 4BMWBEPS %BMJ BWBJU MIBCJUVEF EF TFOEPSNJS BTTJT TVS TPO GBVUFVJM FO UFOBOU VOF QFUJUF DVJMMÒSF FO BSHFOU Ë MB NBJO %ÒT RVJM TFOEPSNBJU  MB DVJMMÒSF UPNCBJU TVS MFTPMEBMMÏFUMFCSVJUMFSÏWFJMMBJU $ÏUBJU TVċTBOU QPVS MF SFNFUUSF TVSQJFE$IBDVOQFVUJOWFOUFSMB UFDIOJRVFRVJMVJDPOWJFOUy - Je me masse le plexus solaire. $FUUF[POF TJUVÏFKVTUFBVEFTTPVT EV TUFSOVN  FTU TPVWFOU CMPRVÏF MPSTRVPO FTU UFOEV 0O QFVU BMPST NBTTFS BWFD USPJT HPVUUFT EVO NÏMBOHF EIVJMFT FTTFOUJFMMFT  MBWBOEFFUOÏSPMJ&ĊFUBQBJTBOUHBSBOUJy - Je me fais masser la plante des pieds.-B SÏnFYPMPHJFQMBOUBJSFFTUVOBSUUIÏSBQFVUJRVF USÒTSÏQBOEVFO$IJOF/PVTBWPOT TPVTMB QMBOUF EFT QJFET  EFT QPJOUT SÏnFYFT DPSSFTQPOEBOU BVY NÏSJEJFOT EÏOFSHJF /PVT Z BWPOTBVTTJEFTUFSNJOBJTPOTOFSWFVTFTFUEFT DJSDVJUT DJSDVMBUPJSFT &O NBTTBOU DFT [POFT  POEÏUFOEUPVUMPSHBOJTNF-PSTRVVOQPJOU FTUEPVMPVSFVY JMGBVUJOTJTUFSKVTRVËDFRVF MBTFOTBUJPOTBQBJTF - Je respecte mon rythme naturel. /PVT BWPOTUPVTVOFIPSMPHFJOUÏSJFVSF VOSZUINF JOUJNFOPVTBWPOTTPNNFJMPVGBJNËVOF IFVSF CJFO QSÏDJTF  OPVT BWPOT CFTPJO EF QMVTPVNPJOTEFTPNNFJMQPVSOPVTSFDIBSHFSy*MGBVU BVUBOURVFQPTTJCMF SFTQFDUFS DFTÏUBQFTBmOEFSFTUFSFOGPSNFFUEFNJFVY SÏTJTUFSBVYUFOTJPOTFYUÏSJFVSFT Marie Borrel

81 façons d’apprendre à se relaxer Marie Borrel, Éditions Guy Trédaniel, 92 p., 6 euros.

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Bien-être

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Culture Les corps nous parlent ,A NUDITร FAIT PEUR ET DรRANGE ENCORE BEAUCOUP DE GENS CAR LE CORPS EST LE CREUSET DE NOS SOUFFRANCES ET DE NOS รMOTIONS  IL CONCENTRE ร‹ LUI SEUL TOUS LES TABOUS QUE PORTE LHUMAIN SUR LUI MรME ET SUR LA SOCIรTร DANS LAQUELLE IL VIT ,ORSQUE LE CORPS EST DรFORMร OU DรGRADร IL RENVOI ENCORE TROP SOUVENT LINDIVIDU DANS LEXCLUSION ET LA HONTE ET GรNร’RE CHEZ CEUX QUI LE REGARDENT DรGOUT STRESS ANXIรTร MAIS AUSSI ET PARFOIS HEUREUSEMENT ADMIRATION ENVIE รROTISME ET ATTRACTION POSITIVE 7JSHJOJF%VCPJTFTUQIPUPHSBQIF&MMFBUSBWBJMMร ร‹ TFT EรCVUT DPNNF QIPUPHSBQIF EF NPEF ร‹ /FX :PSL QVJT ร‹ 1BSJT -BTTรF EF DFUUF TPDJรUร EF MJNBHF รQVSรF FU BTFQUJTรF  FMMFTFTUQBTTJPOOรFQPVSMFDPSQTFUUPVUDF RVJMEรHBHFDPNNFรNPUJPOTFUSFHBSET&MMF FฤŠFDUVFBMPSTVOFSFDIFSDIFBSUJTUJRVFร‹USBWFSTMFEFTTJOPรกTFNรMFOUDPSQTFUWรHรUBVY "VKPVSEIVJ FMMFEรWFMPQQFEFTQSPKFUTQIPUPHSBQIJRVFTTVSMFUIร’NFEVDPSQTEBOTUPVT TFT รUBUT  FU TJOUรSFTTF BV IBOEJDBQ FU ร‹ DF RVJMJNQMJRVFBVOJWFBVEFMJNBHFEVDPSQT &MMF B EรKร‹ QVCMJรF VO DFSUBJO OPNCSF EF QIPUPT EF QFSTPOOFT IBOEJDBQรFT EรOVEรFT RVJTPOUWJTJCMFTTVSTPOTJUFJOUFSOFU"VDVOF EFDFTQIPUPTOBEFDBSBDUร’SFFYIJCJUJPOOJTUF  TBSFDIFSDIFFTUCJFOBJMMFVST 1UE VOULEZ VOUS DรMONTRER AVEC CE TRAVAIL  " USBWFST NPO USBWBJM  KF DIFSDIF ร‹ JOUFSSPHFS MJEFOUJUร JOEJWJEVFMMF FU DPMMFDUJWF FO NFUUBOU FOSFMBUJPOMFDPSQT  MFOWJSPOOFNFOU FU MFT TZTUร’NFT TPDJP DVMUVSFMT EF SFQSรTFOUBUJPOT .PO BQQSPDIF DPOTJTUF ร‹ SรWรMFS MF DPSQT DPNNF lieu de reconnaissance mutuelle BmOEFEPOOFSร‹WPJS FUร‹DPNQSFOESFVOFTQBDFOPVSSJEFTFOTFU EFWBMFVSRVJGBTTFรDIPร‹OPTQSPQSFTTJHOJmDBUJPOT-FDPSQTFTUMรMรNFOURVJDSJTUBMMJTFร‹ MVJTFVMUPVUFTMFTWBMFVSTEFMFYJTUFODFJOEJWJEVFMMFFUDPMMFDUJWF*MFTUMBNBUSJDFEJEFOUJmDBUJPO Pรก TF SFnร’UF ร‹ MB GPJT MF TFOUJNFOU EJEFOUJUร FU MJOnVFODF EF OPUSF FOWJSPOOFNFOU"JOTJ DIBDVOEFNFTQSPKFUTFYQMPSFMF DPSQTMFDPSQTQIZTJRVF NBJTรHBMFNFOUMF DPSQTรNPUJPOOFM TPDJBMFUDVMUVSFMy-FDPSQT EFWJFOUร‹MBGPJTMFDPOUFOBOUFUMFDPOUFOV*M SFOWPJF ร‹USBWFSTEFTSรGรSFODFTFTUIรUJRVFTFU DPODFQUVFMMFT ร‹OPUSFFOWJSPOOFNFOUFUร‹OPT TUSVDUVSFTQPVSJOUFSSPHFSMBDPOTUSVDUJPOEF OPTTZTUร’NFTEFSFQSรTFOUBUJPOT

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Dijon, ville verte et accessible

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)MPOSSIBLE DABORDER $IJON SANS UN BREF HISTORIQUE DE CETTE VILLE QUI FUT LE lEF DES DUCS DE "OURGOGNE %N  LE ROI *EAN )) DONNE LA "OURGOGNE EN APANAGE Ë UN DE SES lLS 0HILIPPE LE (ARDI ,UI ET SES TROIS SUCCESSEURS DE LA BRANCHE DES 6ALOIS *EAN 3ANS 0EUR 0HILIPPE LE "ON #HARLES LE 4ÏMÏRAIRE ONT FAIT LA RENOMMÏE DE $IJON 0ENDANT UN SIÒCLE ET DEMI ILS VONT ENRICHIR DE FAÎON CONSIDÏRABLE SON PATRIMOINE CULTUREL ET ARCHITECTURAL .BJTDFOFTUQBTUPVU%JKPOFTUBVTTJVOF WJMMFWFSUF DPNQUBOUEFNBHOJmRVFTKBSEJOT -FT BNBUFVST EBSU OF TFSPOU QBT MÏTÏT HSÉDF BVY DIFGE”VWSFT DPOTFSWÏT EBOT MF QBMBJT EFTEVDT&UQPVSQBSGBJSFMFOTFNCMF %JKPO PĊSF EF WÏSJUBCMFT GBDJMJUÏT EF EÏQMBDFNFOU BVY QFSTPOOFT EPOU MB NPCJMJUÏ FTU SÏEVJUF %F RVPJ QSPmUFS QMFJOFNFOU EF UPVUFT MFT SJDIFTTFTEFMBWJMMF

Palais des ducs et des Etats de Bourgogne -BEFNFVSFGBTUVFVTFEFTEVDT7BMPJTEFWBJU EÏNPOUSFS MÏUFOEVF EF MFVS QPVWPJS $FU FOTFNCMF BSDIJUFDUVSBM SFNBSRVBCMF QBS TB DPNQMFYJUÏ  DPNQSFOE QMVTJFVST CÉUJNFOUT -FDPSQTDFOUSBM EFTUZMFHPUIJRVF EBUFEFT 97**eFU97***eFUBCSJUFBVKPVSEIVJMFTBENJOJTUSBUJPOTEFMBNBJSJF /F NBORVF[ TVSUPVU QBT MB GBTUVFVTF TBMMF EFT HBSEFT  BVUSFGPJT TBMMF EV MPHJT EVDBM /POTFVMFNFOUFMMFEPOOFVOFJEÏFEVMVYF EBOTMFRVFMWJWBJFOUMFTEVDT NBJTFMMFBCSJUF BVTTJMFVSTUPNCFBVY"VUSFTBMMFJNQSFTTJPOOBOUF  DFMMF EFT ²UBUT  MVOF EFT QMVT CFMMFT QJÒDFT EV QBMBJT RVJ BDDVFJMMBJU MFT SÏVOJPOT EFT ²UBUT EF #PVSHPHOF /F DSBJHOF[ QBT MFT FTDBMJFST QBS BJMMFVST TPNQUVFVY  WPVT QPVWF[ MFT BENJSFS   EFT BTDFOTFVST WPVT EPOOFOUBDDÒTBVYEJĊÏSFOUTOJWFBVY -BWBOUBHF EF DFUUF WJTJUF  DFTU RVF MF QBMBJT TFSUEÏDSJOBVNVTÏFEFTCFBVYBSUT4FTDPMMFDUJPOT EVOF HSBOEF WBSJÏUÏ WPOU EF MBSU ÏHZQUJFOBV99*FTJÒDMF-IÏSJUBHFEFTEVDT EF#PVSHPHOFBFOSJDIJ%JKPOFO”VWSFTEF MB mO EV .PZFO"HF DPNNF EFT QFJOUVSFT TVJTTFTFUBMMFNBOEFTEV97eFUEVEÏCVUEV 97*eTJÒDMF VOJRVFTFO'SBODF -B 3FOBJTTBODF TJMMVTUSF ÏHBMFNFOU Ë USBWFSTEFTNBÔUSFTDPNNF-PSFO[P-PUUP-FT HSBOET DPVSBOUT BSUJTUJRVFT EV 9*9e TJÒDMF DPNNF MJNQSFTTJPOOJTNF TPOU CJFO QSÏTFOUT/PVCMJPOTQBT DÙUÏTDVMQUVSF MFCFM FOTFNCMFEF1PNQPO&OCSFG MBWJTJUFEFDF NVTÏFFTUVOWSBJQMBJTJS BVTTJCJFOQPVSTFT ”VWSFTRVFQPVSMFTVQFSCFDBESFEVQBMBJT EBOTMFRVFMFMMFTTPOUQSÏTFOUÏFT

Le Dijon bucolique %JKPO BCSJUF VO NBHOJmRVF FOTFNCMF QBZTBHFS DÏMÒCSFUBOUQPVSTBSJDIFTTFRVFQPVS TBEJWFSTJUÏ*MTBHJUEVKBSEJOCPUBOJRVFEF M"SRVFCVTF  EBOT MFRVFM WPVT QPVWF[ WPVT QSPNFOFSTBOTWPJSMFTIFVSFTQBTTFS4VSQSÒT EFDJORIFDUBSFT WPVTOFUSPVWFSF[QBTNPJOT EFFTQÒDFTJOEJHÒOFTFUFYPUJRVFT EPOU GFVJMMVTFUWBSJÏUÏTEFDPOJGÒSFT$F KBSEJO EPJU TPO OPN Ë MB DPOGSÏSJF EFT DIFWBMJFSTEFM"SRVFCVTFRVJTZJOTUBMMÒSFOUFO FUMVUJMJTBJFOUDPNNFDIBNQEFUJS 1PVSTVJWF[ DF NPNFOU EF EÏUFOUF WFST MF KBSEJO %BSDZ  TJUVÏ BV CPVU EF MB SVF EF MB MJCFSUÏ 7PVT Z TFSF[ BDDVFJMMJT QBS VO HSPT PVSTCMBOD SFQSPEVDUJPOEFMBTDVMQUVSFEV CPVSHVJHOPO'SBOÎPJT1PNQPOQBSMFTDVMQUFVS.BSUJOFU"MFNQMBDFNFOUEFDFKBSEJO TF USPVWBJU VO HSBOE SÏTFSWPJS EFBV  DPOÎV FO  QBS MJOHÏOJFVS )FOSJ %BSDZ QPVS

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Tourisme

Carnet d’adresses

Novembre / Décembre 2010 n° 128



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