El talento humano se refiere a la mezcla de varias, características o cualidades que posee una persona en cuanto al saber (conocimientos) posesión de sabiduría inteligencia, creatividad, razonamiento, etc. Es lo que se conoce como competencias cognitivas, el querer (compromiso) las actitudes, temperamento, personalidad y esfuerzo que despliega, también se le conoce como competencias personales y poder (autoridad).
Las personas constituyen el más importante activo de las organizaciones. El contexto de la gestión del talento humano está representado por la estrecha interdependencia de las organizaciones y las personas.