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Año 1 - N°2 Agosto 2013

€10

Qué no panda el cúnico! Haciendo Ruido llego y no para hasta el pase a planta

Trato-contrato MALTRATO Si el maltrato califica en sentido negativo al trato, el maltrato laboral (ML) es la degeneración organizacional- del contrato de trabajo...

Pág. 2 Editorial: Sobre d e s a f í o s pendientes y como nos organizamos p a r a a v a n z a r. . . AHORA ES CUANDO Entendemos que es el momento de discutir cómo nos organizamos para conquistar nuestras demandas y mejorar nuestras condiciones de trabajo...

Pág. 3 El gremio que tenemos y el que necesitamos Un análisis de la situación actual de los trabajadores, de nuestra herramienta gremial y las propuesta de cambio

Pág. 4 y 5


Condiciones de trabajo

Reproducimos nota publicada por un delegado de la junta interna de ATE en la revista F14, quien nos autorizó a difundirla. Si el maltrato califica en sentido negativo al trato, el maltrato laboral (ML) es la degeneración organizacional- del contrato de trabajo. Todo contrato (cualquiera sea su naturaleza) establece límites, el ML es la degeneración o eliminación de esos límites que afectan al trabajador y a la organización laboral Actualmente atravesamos una época paradójica, pues a medida que aumentan los recursos legales para evitar el maltrato, crecen los casos de violencia. El objeto de esta nota es comenzar a ahondar en un tema que merece ser desinvisibilizado con objeto de contribuir a su e r r a d i c a c i ó n . Lo esencial a marcar, es que la violencia laboral siempre encierra un problema organizacional (en oposición a un problema particular de los estrictamente involucrados) y se la entiende desde quien ejerce -o simula- un rol jerárquico hacia un trabajad@r -o vari@s-de inferior rango, pues se basa en una relación asimétrica de p o d e r . Un escollo importante a sortear, es lograr puntualizar en el ML, cuáles son sus síntomas y como se manifiesta, con intensión de detectarla para frenarla. Cuáles son los síntomas de una relación tortuosa? Entre los síntomas podemos distinguir los que afectan al trabajad@r como los que afectan a la organización laboral en

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si misma. En el TRABJADOR Desvitalización llanto/crisis nerviosa Angustias Trastornos Otros tipos de malestares fiscos/psíquicos En la ORGANIZACIÓN Degradación del clima laboral Ausentismo Accidentes de trabajo Egresos/renuncias Consultas al servicio médico. Licencias psiquiátricas Como se manifiesta: -Apropiación del tiempo personal - Intro misión en el ·espacio subjetivo - Situaciones de intento o amenazas de “chantaje” sexual - Asignación arbitraria de tareas o funciones - - Pedidos de tareas innecesarias - Vulneración de lazos entre los pares - Trato

irrespetuoso/desconsiderado - Información insuficiente o contradictoria para ejercer tareas laborales Las precedentes puntualizaciones (de síntomas y manifestaciones) no agotan las características del (ML) pero ayuda a dimensionar cuan variable es el fenómeno. Estas situaciones tienen como denominador común el deslizamiento del hacer hacia el tener, y del tener al ser. Lo que implica una pérdida de identidad pues pasamos a ser lo que, quien detenta la posición dominante, p r e t e n d e . Si crees que sos victima de un trato indebido háblalo con tus compañeros, hacelo saber a tu delegado o contáctate con la junta… Con organización podemos erradicar la violencia laboral y defender nuestros derechos.


Editorial

Sobre desafíos pendientes y como nos organizamos para avanzar

El salario que no alcanza, la precarización laboral, no tener acceso a la estabilidad, a la planta permanente, a la carrera estatal, el maltrato laboral, las condiciones edilicias y el no cumplimiento de un protocoló mínimo de seguridad, la inexistencia de un jardín maternal y la lista sigue... Quienes editamos esta revista creemos que son los desafíos pendientes que tenemos, ya es hora de poner en discusión estas cuestiones. Entendemos que es el momento de discutir cómo nos organizamos para conquistar nuestras demandas y mejorar nuestras condiciones de trabajo. En momentos donde el debate político esta a flor de piel y nos atraviesa todos los días no podemos separarlo de lo que sucede en la realidad cotidiana en nuestro trabajo. Organizarse, participar, discutir y generar espacios de construcción colectiva implica problematizar qué pasa con nuestra herramienta gremial y tomar en nuestras manos la posta. Vemos –no sin tristeza-

que la mayoría de los trabajadores no se siente interpelados por los gremios del ministerio. La gran mayoría de los trabajadores no están afiliados, ni se sienten representados, no son pocos los sectores donde no se sabe quién es el delegado, si es que lo hay, menos se sabe qué hacen, qué reclama el gremio, ante quién. Solo a modo de ejemplo, en las últimas elecciones de ATE participaron 342 personas sobre los más de 7mil trabajadores (fuente pagina de ATE-desarrollo social) Creemos que es momento de revertir esta tendencia. No renegamos de los gremios porque son la herramienta de los trabajadores, pero creemos que hay mucho por mejorar, hacerlos más democráticos, plurales y participativos, reivindicando su autonomía e independencia política poniendo por delante siempre las demandas colectivas de los trabajadores, por sobre las posiciones individuales de los dirigentes gremiales.

herramientas tenemos para conquistarlos. entendemos que los trabajadores tenemos que ser protagonistas de esos reclamos y este protagonismo de los trabajadores es lo que se debe expresar a nivel gremial, por eso proponemos delegados representativos por sector, realizar asambleas generales de todo el ministerio y abrir los espacios de participación para sumar a cada vez más compañeros, porque AHORA ES

CUANDO

Síganme los buenos!

Los desafíos están planteados, las próximas elecciones gremiales son una oportunidad para repensar que

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El gremio que tenemos Y el que nece Los trabajadores no somos un sujetos pasivo e inerte, tenemos el derecho de pensar, discutir y transformar, nuestras condiciones de trabajo, nuestro salario y hasta del tipo de tareas que realizamos. La participación garantiza que se respeten nuestros derechos, que podamos obtener nuevas y significativas conquistas, que circule la información, que seamos protagonistas y no espectadores.

Creemos que la participación no sirve si es aislada e individual, siempre es mejor si lo hacemos como colectivo, interviniendo con la fuerza de todos hacia un objetivo común y consensuado. Implica reforzar nuestra identidad grupal como trabajadores. El gremio debería ser ese espacio colectivo donde tod@s definimos como avanzar.

Para llevar adelante esos objetivos colectivos creemos que hay que transformar los espacios gremiales. Hacerlos más democráticos, representativos y participativos. Proponemos: - Poder elegir delegados por sector. - Representación de minorías en el gremio para que estén expresados la pluralidad de pensamientos. - Realizar asambleas donde la toma de decisiones no quede sólo en la Junta interna y donde podamos conocer de primera mano las opiniones, posiciones y debates para realmente elegir.

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esitamos 6% Planta Permanente

82%

1% Planta Transitoria

Artículo 9 (Res. 048)

3%

Tercerizados de limpieza

8% Contratados bajo locación de servicios

Pase a planta permanente sin rebaja salarial. Basta de precarización laboral Salario igual a la canasta básica - Ningún salario menor a $5500- Igual tarea igual remuneración Condiciones dignas de trabajo; sin maltrato laboral y cumplimiento de normas de seguridad e higiene Construcción del jardín maternal (que se prometió para marzo del 2012) Y mucho más: Pago y reglamentación de adicionales específicos/ nomencladores por función específica, Reparto equitativo de las unidades retributivas (UR) No al tope salarial para el cobro de Horas Extras, Igualdad de oportunidades en la carrera, capacitación permanente. Participación de los trabajadores en la elaboración de las políticas públicas.

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Sabías que... El personal no permanente, (monotributistas, y contratos en resolución 48, establecido en el Art. 9 del anexo de ley 25.164) no debe superar el 15% del total. Hoy nuestro ministerio supera el 95% de precarización. Reclamamos la actualización de la estructura ministerial y el pase a planta permanente Si tenes un hijo/a de 45 días a 5 años de Edad podes reclamar ante RRHH (Pº 21 de 9 de julio) el reintegro de gastos por jardines maternales. Pero ojo, el reintegro no llega a cubrir el 25% del gasto, aparte tiene un tope salarial de cobro igual al salario familiar. Por eso retomamos el Reclamo de construir un jardín maternal que sea gratuito para tod@s los trabajadores y trabajadoras del ministerio.

Que se implementó una Compensación Extraordinaria de $2200 para trabajadores que hubieran sido afectados por las inundaciones del pasado 1° y 2 de abril de 2013, que resida en las zonas afectadas. Si fuiste afectado, la compensación se tramite en el área de RRHH del ministerio (Preguntar por Decreto 892/2013)

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Que a pesar de estar aprobado por convenio, No se reglamenta ni pagan a d i c i o n a l e s y bonificaciones que redundarían mejoras salariales como: Prestación de servicios en s i t u a c i o n e s d e v u l n e r a b i l i d a d , Actividades en territorio, horario atípico, servicio a terceros, mejoras en el servicio público e i n c e n t i v o s p o r productividad, entre otros.


Yo opino...

…Giramundos… Venid gente , reunios, dondequiera que estéis y admitid que las aguas han crecido a vuestro alrededor y aceptad que pronto estaréis calados hasta los huesos, si creéis que estais a tiempo de salvaros será mejor que comencéis a nadar u os hundiréis como piedras porque los tiempos están cambiando... Venid escritores y críticos que profetizáis con vuestra pluma y mantened los ojos bien abiertos, la ocasión no se repetirá, y no habléis demasiado pronto pues la ruleta todavía está girando y no ha nombrado quién es el elegido porque el perdedor ahora será el ganador más tarde porque los tiempos están cambiando. Venid senadores, congresistas por favor oíd la llamada y no os quedéis en el umbral, no bloqueéis la entrada, porque resultará herido el que se oponga,

fuera hay una batalla furibunda pronto golpeará vuestras ventanas y crujirán vuestros muros porque los tiempos están cambiando. Venid padres y madres alrededor de la tierra y no critiquéis lo que no podéis entender, vuestros hijos e hijas están fuera de vuestro control vuestro viejo camino está carcomido, por favor, dejad paso al nuevo si no podéis echar una mano porque los tiempos están cambiando. La línea está trazada y marcado el destino los lentos ahora, serán rápidos más tarde como lo ahora presente más tarde será pasado el orden se desvanece rápidamente y el ahora primero más tarde será el último porque los tiempos están cambiando (THE TIMES THEY ARE A CHANGIN, Bob Dylan)

Este espacio esta destinado para quienes trabajamos todos los días y queremos opinar, debatir, levantar la voz, gritar, hacer ruido, decir basta... Sumate a que cada vez seamos más, escribí a: haciendoruido13@gmail.com

Este existir es un gran sueño compartido por generaciones y generaciones… no tiene nombre propio, no tiene un salvador… El juego de la política es siempre invitación a tod@s. Este es un momento para repensar donde estamos situados… La última década hemos vivido una democracia simbólica que intento solventar algunas, solo algunas necesidad de nuestro pueblo, pero necesitamos ir por mas, repreguntarnos cuan profundos fueron los cambios y si estos tienen sustentabilidad en el tiempo… Debemos desenmascarar la ideologización que nos venden para construir la de todos y cada uno, que no se relaciona con los decretos de necesidad y urgencia ni con las leyes decretadas sino con los sentidos que aun no han tenido lugar a la espontaneidad… Necesitamos recuperar nuestra voz y hacerla canto… Por eso como trabajadores del Estado buscamos conversar, juntarnos, criticar y construir… Porque este Giramundos es una vuelta entera a como quereremos vivir: el niño, el adolescente, el adulto, el anciano… Vos y yo… Recuperemos nuestras voces para que el prisma de esta realidad no sea alquilado, sino construido… Queres mejores condiciones, queremos mas oportunidades queremos dignidad a través de las manos de todas y todos… Demos el espacio a que lo que pensamos y deseamos sea un rumbo a discutir… Por que si nos contentamos con el impulso de arriba hacia abajo perdemos la oportunidad de fortalecer la inventiva del pueblo… La ama de casa que todos lo días lidia con el mango para administrar su casa, el tipo que patea las calles buscando laburo, el pibe que termina el secundario y no sabe que hacer… Que el Estado, la democracia abra caminos y no los trace por la ciudadanía… Que abra surcos para que el pueblo los transite, los construya… No queremos soluciones inmediatas, no queremos que nos subsidien el día a dia.. Queremos ser pueblo con nuestras manos de barro y agua… Para construir nuestra dicha a nuestra forma… y que eso sea Ideología de Colectivo y no Necia Ideoligización.

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LOS ESTATALES EN LOS MEDIOS Así, los últimos datos oficiales disponibles (a julio de 2012) del Ministerio de Economía revelan que en los últimos 10 años hubo una fuerte “precarización” del empleo estatal. Estas cifras marcan también que en mayo de 2003 en las distintas áreas que dependen de la Casa Rosada había 243.413 empleados, de los cuales el 6,6% o 16.122 eran contratados. A julio de 2012 el total aumentó a 328.589 personas, con 51.396 contratados (15,6%). Así se advierte que hubo un marcado incremento del personal contratado en detrimento del permanente.

Por último, indican que "queda claro entonces que es falso que el empleo público sea precario; es falso que los concursos sean pocos, por el contrario, todos sabemos lo que creció el poder adquisitivo de los trabajadores y que la a m p l i a c i ó n y reconocimiento de sus derechos no encuentra antecedentes en las últimas décadas".

"En el Ministerio de Desarrollo Social tenemos el récord de precarización laboral", afirma a LA NACION un empleado que exigió anonimato. Datos oficiales estiman que hasta 2012 había 5761 empleados en la cartera que dirige Alicia Kirchner. En planta permanente sólo hay 389. Mientras que 4914 aparecen bajo el "artículo 9" y 458, contratados bajo locación de servicios. "Somos 7000 empleados y menos del 5% es planta permanente", desafía la fuente. "Es el paraíso del clientelismo. Si no militás en Kolina no mejorás tu situación laboral.”

El período de elevado crecimiento derivó en una fuerte caída del desempleo, pero mantuvo en un elevado nivel la informalidad. El sector privado apela al empleo en negro para incrementar ganancias o para sobrevivir. En diferentes niveles del Estado también se instrumentan formas de precarización laboral. (…) De esta manera, la combinación de una modalidad de capitalismo periférico con un Estado que por acción u omisión multiplica la precarización laboral nos enfrenta a una disyuntiva: quedarse en el discurso de la lucha contra la precarización (como la campaña publicitaria estatal de Don Carlos) o avanzar contra la precarización laboral en el Estado y atacar simultáneamente las fuentes estructurales de la misma: una inserción internacional capitalista periférica y dependiente.


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