__MAIN_TEXT__
feature-image

Page 1

HACIENDO NEGOCIOS MARZO 2021 | N4

LA MUJER EN LOS NEGOCIOS

ECONOMÍA

PRIMAVERA


HACIENDO NEGOCIOS Editor Jefe Deisamar De-Soto Torres Directora de Creatividad y Marketing Juliana No Editora y periodista Yolanda Marrero

Colaboradores:

Medio Ambiente Psicología y sociología Negocios Sociedad Diversidad e Inclusión Educación Amantes Para Toda La Vida y Socios En Los Negocios

Verónica Arrocho Cindy Stalker y Carlos Vélez Juliana No y Frances Ríos Nelson Camargo y Juliana No Jerry Demings, Jackeline López, Magda Vargas y Kathleen Ortega María S. Rosario y María Hernández Javier Donate

OFICINA EDITORIAL

Graphic Design & Edition by Stand Out Consulting LLC The Place for Business | Haciendo Negocios 109 N Beaumont Avenue, Kissimmee, FL 34741 +1-(407) 913-9611 |   ddesoto@haciendonegocio.com www.haciendonegociosmedia.com

HACIENDO NEGOCIOS | 2


Carta Editorial

Es un honor comenzar el 2021 porque indica que tenemos vida para enfrentar todo lo que este año nos depara, ya sea como persona, como profesional, como dueño de negocio, entre otros. Así como en cualquier rama y/o etapa en la cual nos encontremos sin importar la industria en la que te desempeñes, como por ejemplo, en el turismo, leyes, gobierno, finanzas, mercadeo, salud, familia, etc. El 2020 nos hizo reflexionar y aprender lo que es realmente importante en la vida como seres humanos. Si eres mujer, te invito a celebrar que Dios te dio inmensas capacidades para hacer de todo, desde llevar vida en el vientre, liderar un hogar, administrar un negocio, tener una posición de liderazgo, o cualquier otra meta que desees lograr y alcanzar.

La mujer es un ser polifacético que a lo

Recuerda que el hombre y la mujer Dios los creó porque tienen un propósito en la vida, así que

largo de la historia ha

ambos son importantes en la sociedad y por tanto hay que celebrarlos siempre, aunque el

enfrentado un

mundo determine un día en particular, que es el Día de la Mujer. Haciendo Negocio dedica esta

sinnúmero de retos y

edición a la mujer. Recuerda que no tienes, ni debes imitar a ninguna otra mujer fuera de ti,

batallas, que ha

porque tú eres única e irrepetible tanto internamente como externamente. En esta edición Haciendo Negocios muestra mujeres en diversas industrias y áreas donde se han posicionado y en las cuales tú puedes posicionarte.

Deisamar De Soto HACIENDO NEGOCIOS | 3

sobrellevado con valentía y perseverancia.

DEISAMAR DE SOTO Editora Jefe

www.haciendonegociosmedia.com


Contenido MEDIO AMBIENTE EL AGUA Y LA ENERGÍA EN EL MEDIO AMBIENTE ¿APAGONES EN UN MUNDO DE ENERGÍA RENOVABLE?

7 9

PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA

ZONA DESTACADA: LA MUJER

15

DISTANCIA Y PRUDENCIA CON EL SEXO OPUESTO 40 NO HAY AÑO NUEVO SIN UNA MENTE NUEVA

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

NEGOCIOS 23 ORGANIZACIONES PARA LA MUJER: COMUNIDADES DE APOYO 31 TRES CONSEJOS PARA MANTENER TÚ CARRERA Y NEGOCIO CON VIDA

33 37

39 40

SOCIEDAD 27 30

LA IGUALDAD, ¿REALIDAD O ESPEJISMO SOCIAL? LO QUE ERAN Y LO QUE SON HOY DÍA LAS “GIRLS SCOUTS”

HISTORIA DE LA MUJER EN LAS FUERZAS ARMADAS DE LOS ESTADOS UNIDOS GOBIERNO DEL CONDADO DE ORANGE: UN LUGAR DE TRABAJO INNOVADOR E INCLUSIVO QUE PROMUEVE EL LIDERAZGO FEMENINO DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRES CONSEJOS PARA CONVERTIRTE EN UNA PODEROSA LÍDER EN EL NUEVO ENTORNO LABORAL

EDUCACIÓN 11 36

EDUCACIÓN, LA INVERSIÓN QUE MAYOR RENDIMIENTO PRODUCE ¿QUÉ ES ESTÉTICA ONCOLÓGICA?

AMANTES PARA TODA LA VIDA Y SOCIOS EN LOS NEGOCIOS

19

PONLO EN TU AGENDA

HACIENDO NEGOCIOS | 4

www.haciendonegociosmedia.com


NO TE PIERDAS NUESTRO PROGRAMA EN FACEBOOK Y SÍGUENOS EN LAS REDES @HACIENDONEGOCIOSTV

haciendonegociosmedia.com

HACIENDO NEGOCIOS | 5


EMPOWERING YOUR BUSINESS & YOUR MIND

HACIENDO NEGOCIOS | 6

407-913-9611 | bkinstitute.net


EL AGUA Y LA ENERGÍA EN EL MEDIO AMBIENTE

ECOLOGÍA

ING. VERÓNICA ARROCHO

Este mes estamos celebrando el día mundial del agua, y Ejemplo de ello, es que existen reportes de contaminación aunque una de las maneras más fáciles de proteger este por radiación en "Turkey Lake" y Fukushima, y de polución preciado líquido es reduciendo nuestro uso en la casa y en de contaminantes en California y Golfo de México. A los negocios, cabe destacar que también hay conexión diferencia de estas plantas, las turbinas de viento y los entre el agua y la energía que consumimos.

sistemas de energía solar no están basados en el calor y no

Las plantas eléctricas de combustibles fósiles y nucleares, necesitan utilizar agua. Las turbinas de viento utilizan la necesitan agua para generar electricidad. Las turbinas de energía rotacional para girar el rotor de un generador. El gas, plantas de carbón, y la reacción nuclear generan calor exceso de esa electricidad se guarda en baterías. La que permite la ebullición del agua para convertirla en energía solar convierte los rayos del sol en electricidad, sin vapor. Este último permite el movimiento de las turbinas, lo necesidad de un generador. Esa electricidad se consume a cual hace girar el rotor de un generador, convirtiendo la través de la batería y ninguno de estos procesos produce energía rotacional en electricidad.

emisiones. Aunque la manufacturación de baterías requiere

Sin agua, la eficiencia de las plantas baja dramáticamente agua y crea polución en forma de emisiones, ninguno es de y el proceso de crear el calor produce polución en el aire la magnitud de las plantas eléctricas fósiles o nucleares. en forma de emisiones.

Nosotros como dueños de negocios y casas podemos

Por otro lado, el agua utilizada para recibir y sacar el gas y reducir el uso de agua, y mantener la limpieza del agua, petróleo que tanto estas, como las plantas nucleares usan, cuando usamos e insistimos en el uso de energía renovable pueden contaminar nuestras aguas comunales.

como fuente primaria, con plantas fósiles y nucleares como respaldo.

HACIENDO NEGOCIOS | 7


Go to the office only when you want to Rent the space you need when you need it MONTHLY, WEEKLY & HOURLY RENT, INCLUDES KITCHEN, PRINTER, SCANNER, PHONES, COMPUTERS CONFERENCE ROOM

109 N Beaumont Avenue, Kissimmee FL (407) 913-9611


IMAGEN PERSONAL

¿APAGONES EN UN MUNDO DE ENERGÍA RENOVABLE? ING. VERÓNICA ARROCHO

Cabe

Con la ola de frío que acaba de desconectar la electricidad a millones de personas en Texas, uno podría pensar que la energía renovable no es robusta o económica, pero la realidad es más complicada.

Hoy

día, en casi todo el mundo las plantas eléctricas de combustible fósil y nuclear, son las generadoras de energía primaria, proveyendo más de 80% de la electricidad.

(ourworldindata.org/energy).

Dichas

plantas producen electricidad para varias ciudades a la vez, y el “grid” lo dispersa a base de utilidades.

Por

otro lado, la energía renovable produce electricidad para una comunidad, o varias comunidades pequeñas, especialmente

creando

“microgrids,”

o

“grids”

distribuidos. Esa energía está guardada en baterías, y el “grid” lo dispersa a base de utilidades, en el caso de turbinas de viento, o directo cuando se trata de una casa o negocio con sistemas de energía solar privada.

destacar,

que

en

el

pasado

las

plantas

renovables soportaban el “grid”, cuando las plantas fósiles no lograban llenar los requisitos de las ciudades en las horas pico del uso de electricidad (como esta ola de frío en Texas), pero en el futuro esta situación cambiará.

Las plantas renovables proporcionarán

energía primaria a base de baterías, y las plantas de combustibles fósiles serán los soportes en momentos de uso de electricidad pesada.

¿Cómo uno logra

mantener electricidad cuando el “grid” falla? ¿Esto será lo normal en el futuro? La respuesta recae en las baterías. Compañías como Tesla, Sonnen, y Primus, están

enfocadas

en

diseñar

productos

para

consumidor residencial y para negocios. Si cada unos de nosotros como dueños de casas y negocios tomamos la responsabilidad ambiental y social para mejorar nuestro futuro, podemos añadir y reforzar el “grid” para mañana.

Un mundo de varios “microgrids”

no verá apagones como lo que ha pasado en Texas, porque juntos mantenemos la energía requerida local.

HACIENDO NEGOCIOS | 9

el


Porque la contabilidad no es un juego de niños WWW.ACCOUNTCOMP.COM

407-913-9611

HACIENDO NEGOCIOS | 10


Dra. María S. Rosario, Ed. D.

NEGOCIOS

EDUCACIÓN, LA INVERSIÓN QUE MAYOR RENDIMIENTO PRODUCE

Estudios recientes identifican las siguientes competencias

Entre las principales aspiraciones del ser humano resalta el

esenciales como suaves y apremiantes, para poder

deseo intrínseco de adquirir conocimiento que le permita

segmentar al mundo laboral actual. La adaptabilidad para

desempeñarse en un puesto de trabajo, reforzar las

innovar y ajustarse al cambio, que permita construir

competencias actuales para aspirar a nuevos retos,

relaciones y colaborar en un ambiente diverso e inclusivo;

reinventarse para diversificarse, readiestrarse porque la

solución efectiva de problemas, que implica la creatividad

función que en la actualidad realiza ya no añade valor a la

para recomendar soluciones a tiempo que mejoren procesos

empresa o adquirir nuevas competencias que la industria

y generen economías; inteligencia emocional para no sólo

moderna requiere.

manejar

nuestras

emociones,

sino

para

reaccionar

diariamente

efectivamente a nuestra competencia o colaborador y la

observamos como motivadores para iniciar o retomar la

disponibilidad para aprender. Esta última nos capacita para

meta de adquirir una preparación académica conducente a

tener la actitud de abrazar cualquier nuevo emprendimiento

un grado, matricularse en un curso técnico de corta duración

con positivismo y de esta forma aportar al progreso de la

o a través de educación continua para en un mínimo de

organización, independientemente del puesto que se ocupe.

inversión de tiempo.

En un panorama más actual, la pandemia del COVID-19, ha

Independientemente de la motivación personal, se hace

provocado que estas competencias se revisen por lo que

irrelevante la edad porque el concepto tradicional que se

debemos añadir la capacidad para colaborar remotamente y

tenía en el pasado, en donde se debía culminar a cierta

que se tenga acceso y dominio de las herramientas

edad una licenciatura, un bachillerato, una maestría o hasta

tecnológicas y literarias en datos o el entendimiento para

un grado doctoral en períodos específicos de nuestro

interpretar y analizar información para la toma de decisiones

desarrollo, ha perdido popularidad.

fundamentadas.

Estas

son

sólo

algunas

razones

que

Por otro lado, la disponibilidad de horarios en la modalidad

No cabe dudas de que la educación tiene el poder de

de estudios presenciales, en línea o híbridos, nos proveen

transformar cualquier realidad en la cual se desenvuelva la

las alternativas que se ajustan a cualquier reto familiar o

persona. Porque hoy más que nunca la educación revalida

personal que enfrentemos. Esa es la flexibilidad y ventaja

su valor como principal agente de cambio social y como

que ofrece la universidad de hoy.

elemento diferenciador para abrir puertas a oportunidades.

HACIENDO NEGOCIOS | 11


Forensic Accounting (407) 913-5511


We take care of payroll so you can take care of

your people

(407) 913-5511


RECURSOS HUMANOS

DISTANCIA Y PRUDENCIA CON EL SEXO OPUESTO CINDY STALKER

Caso 1: Sara es una mujer casada, de personalidad muy extrovertida, conversadora y simpática. A menudo mientras habla tanto con hombres como con mujeres, toca sin ningún tipo de malicia, el brazo de su interlocutor. El trato amistoso hacia sus compañeros de trabajo ha sido malinterpretado por uno de ellos, José Antonio. Este ha llegado a pensar que Sara siente atracción por él. Jorge, el esposo de Sara, se ha sentido muy incómodo por situaciones como esta en el pasado. La falta de distancia prudente con personas del sexo opuesto, en muchas ocasiones, trae serios problemas al matrimonio. Caso 2: Juan es muy alegre, fiestero y extremadamente atento con las mujeres. Siempre, cuando llega al trabajo o a alguna reunión, saluda a las damas con halagos tales como: “¡Que hermosa amaneciste hoy!”. Carmen, su esposa, no le agrada en absoluto la forma como Juan interactúa con el sexo femenino. Pero él se defiende diciendo, que esa es su personalidad, que su manera de actuar es sin malicia. No obstante, aun si esto fuera cierto, Juan debería comprender que a veces la manera como nos expresamos, nuestras actitudes y lenguaje corporal pueden llevar un mensaje distinto a lo que queremos comunicar y crear confusiones incómodas. Por tanto, para evitar malos entendidos, el buen juicio y la prudencia son ingredientes vitales al entablar una conversación con el sexo opuesto. Por eso, para proteger tu relación, debes siempre: -Evitar la proximidad física inapropiada. Los toques en el rostro, cabeza, espalda, manos, abrazar, hablar muy de cerca, etc. -Evitar las conversaciones de asuntos íntimos, chistes o temas inapropiados con personas del sexo opuesto. -Evitar convertirte en el consejero o en el paño de lágrimas de esa persona del sexo opuesto que está teniendo problemas en su matrimonio. Refiérele a un profesional que pueda ayudarle. -Evitar montar en tu carro a una persona del sexo opuesto cuando estás sólo o sola. -Evitar la familiaridad o simpatía excesiva. -Evitar las conversaciones secretas “inofensivas” en privado por medio de textos o en las redes. Muchas personas casadas han terminado en la cama con esa persona con la cual no supieron establecer distancia. Todo sucedió gradualmente, sin haberlo anticipado desde el comienzo. “El prudente ve el peligro y lo evita; el imprudente sigue adelante y sufre el daño”. Proverbios 22:3 Ejercicio para hoy- ¿Qué medidas pueden tomar en este aspecto para proteger su matrimonio? HACIENDO NEGOCIOS | 15


A vital part of your business

(407) 913-5511 cpatorres.com


S @HACIENDONEGOCIOSTV

haciendonegociosmedia.com

Haciendo Negocios: - Eventos -Cursos - Entrevistas - Programas

Contigo, a todas partes. S

REVISTA, EVENTOS, PROGRAMAS, ENTREVISTAS Y CURSOS


WE PUT ALL EYES ON YOU Public Relations & Marketing That Stands Out

www.standoutpros.com 347-334-3272


JAVIER DONATE

Casi todas las personas organizadas tienen una agenda de actividades diarias. Me imagino que muchos de ustedes también tienen su “to do list”. Allí anotan los días que van a ir al gimnasio, el día que van al supermercado a hacer la compra, la cita del dentista, la reunión del colegio de los hijos, la fecha de pago del servicio de agua y energía eléctrica, ect, etc.

En lo personal, cada

lunes en la mañana preparo mi agenda de toda la semana.

Escribo

día

por

día

las

cosas

importantes que debo hacer. Si no lo tengo escrito, corro el riesgo de pasarlo por alto. Ciertamente, lo que consideramos importante lo colocamos en nuestro calendario de actividades. Por esa razón, creo que todo matrimonio debería poner en su agenda, por escrito, el tiempo que van a separar para cultivar su relación. Si quieren construir un buen matrimonio, deben apartar frecuentemente momentos para estar a solas. Sin interrupciones de los hijos o de la tecnología. Ese tiempo lo pueden utilizar para hablar, besarse, hacer el amor, hacer chistes, hablar de sus sueños, recordar experiencias bonitas, caminar juntos, comer en un restaurante o debajo de un árbol, jugar o hacer ejercicios. Alguien dijo que El AMOR en realidad se deletrea T-I-E-M-P-O

En Cantares 7:11-12 la

reina dice a Salomón: “Ven, oh amado mío, salgamos al campo. Allí te daré mis amores. Así que le tenemos un ejercicio para hoy. Pónganse de acuerdo para establecer en su agenda una noche fija a la semana para una cita romántica.

HACIENDO NEGOCIOS | 19

e

NEGOCIOS FAMILIARES Y EN MATRIMONIO

PONLO EN TU AGENDA


EVENTOS INTERNACIONALES ONLINE PARA PAREJAS ALREDEDOR DEL MUNDO

FINANZAS RELACIONES DE PAREJA EQUILIBRIO ENTRE FAMILIA Y TRABAJO COMUNICACIÓN Y MUCHO MÁS

SIGUENOS EN


El mundo ha cambiado

Y nosotros también AHORA OFRECIENDO TERAPIA FAMILIAR EN PERSONA Y ONLINE. (407) 734-2540


ZONA DESTACADA

29 | EDUCACIÓN


JULIANA NO CO-FOUNDER OF HISPANIC WOMEN LEADERS Y CEO DE STAND OUT CONSULTING

Siendo mayoría en el planeta, la mujer está considerada una minoría debido al estado de inigualdad que aún existe. Es por esto que surgen diversas organizaciones de apoyo y ayuda a la mujer. Hermandades de mujeres que crean comunidad, se apoyan y ayudan en lo profesional, emocional y social. Aquí te presentamos algunas de las organizaciones con y sin ánimo de lucro para mujeres más potentes en Puerto Rico, Florida y a nivel nacional en los Estados Unidos.

HAPBWA (Hispanic American Professional & Business Women's Association) HAPBWA fue fundada en 1997 por mujeres de negocios y profesionales hispanas que emigraron a Florida Central de todo el mundo. Ante los obstáculos de un entorno laboral y empresarial aún no sensible a poblaciones diversas, estas mujeres hispanas anhelaban una organización que les permitiera compartir sus experiencias y colaborar en el desarrollo de estrategias que aumentaran sus oportunidades de avance profesional. www.hapbwa.com

Hispanic Women Leaders Es

una

organización

internacional

con

actividades

principalmente a nivel digital y en español para ayudar a mujeres a elevar su nivel profesional y conectar a mujeres líderes de diferentes países. Conocida principalmente por su evento EMPRESARIAS 2020, es una organización con ánimo de lucro pero con foco social. www.hispanicwomenleaders.com HACIENDO NEGOCIOS | 23


International Association of Women Conéctese a una comunidad en línea exclusiva de mujeres dinámicas, inteligentes y exitosas de diversos orígenes y campos para mejorar su negocio, carrera y éxito personal. iwww.awomen.com/

Millennial Women's Solutions Network Esta organización ayuda a mujeres jóvenes emprendedoras a lograr los recursos y relaciones que necesitan en la Florida Central. www.themwsnetwork.org/

Mujer Emprende Latina organización sin fines de lucro. Liderada por ejecutivas y empresarias cuya misión es proveer herramientas y educación a otras mujeres. Aunque admiten a féminas de todas partes, sus capítulos son especialmente fuertes en Puerto Rico y la Florida Central. www.mujeremprendelatina.com

NAWBO (National Association of Women Business Owners) La Asociación Nacional de Mujeres Empresarias (NAWBO) es desde 1975 la voz unificada de más de 10 millones de empresas propiedad de mujeres en los Estados Unidos que representan el segmento de la economía de más rápido crecimiento. Con capítulos en muchos estados, te recomendamos que contactes con el de tu estado o ciudad. www.nawbo.org/

HACIENDO NEGOCIOS | 24


NWBC (National Women in Business Council)

El Consejo Nacional de Mujeres Empresariales es un comité asesor federal no partidista que sirve como fuente independiente de asesoramiento y recomendaciones de políticas para el presidente, el Congreso de los EE. UU. (A los Comités de Pequeños Negocios del Senado y la Cámara de Representantes) y al Administrador de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (a través del Administrador Auxiliar de la Oficina de Propiedad de Empresas de Mujeres) sobre temas de importancia para las mujeres empresarias y empresarias.. www.nwbc.gov

We The Women Movement Comenzó en 2017 y se convirtió en una organización sin fines de lucro (501c3) bajo el estado de Florida en 2019. Con el objetivo principal de ayudar a las mujeres a lograr sus metas como individuos y como parte de la sociedad a través de la educación activa. www. wethewomenmovement.org

HACIENDO NEGOCIOS | 25


CONECTANDO LÍDERES FEMENINAS Y AL FUTURO DE LA MUJER A NIVEL INTERNACIONAL

www.hispanicwomenleaders.com


LA MUJER

LA IGUALDAD, ¿REALIDAD O ESPEJISMO SOCIAL? JULIANA NO, CEO STAND OUT CONSULTING & CO-FOUNDER HISPANIC WOMEN LEADERS

Para hablar del papel de la mujer hoy en la economía y campo laboral, no podemos dejar de mencionar dos temas aún controversiales la día de hoy: la igualdad de la mujer y el movimiento feminista. Independientemente de lo que cada uno clasifique hoy día como feminismo, no es sin el movimiento feminista que se lograron derechos a favor de la igualdad de la mujer como el derecho al voto que recientemente cumplió 100 años en Estados Unidos. Sin embargo, el poder votar no supuso necesariamente el logro de la igualdad entre hombre y mujer a nivel mundial. En muchos países, aún pudiendo votar no podían viajar o constituir una empresa o incluso sacar dinero del banco sin la firma de su esposo. Como veremos a continuación, la igualdad va más allá del voto o incluso de las leyes establecidas. Mientras en la mayoría de los países se ha logrado ya una igualdad en derechos y deberes sobre el papel, la realidad es que esta igualdad se ha quedado muy atrás en el plano social. La legislación que debe de ser el impulso para una realización de la igualdad entre géneros, se ha convertido en una cortina de humo o espejismo para una desigualdad social promovida tanto desde las empresas como desde los hogares. Y es esta desigualdad, la que es más difícil de combatir ya que se mueve en terrenos de difícil o imposible control legal y afecta a la psicología social de diferentes generaciones. La pandemia ha puesto aún más en evidencia, dicha desigualdad. De acuerdo a los estudios del prestigioso McKinsey Global Institute, las mujeres realizan de por sí un 75% más de trabajo no pagado en la casa que el hombre (cuidado de hijos, limpieza del hogar, cuidado de familiares, cocina…). La presión por mantener un trabajo con los niños en casa en pandemia ha resaltado la inigualdad social aún existente y cómo esta comienza en el hogar y el núcleo familiar. En septiembre del año pasado, 865,000 mujeres dejaron sus puestos de trabajo comparado con 216,000 hombres en USA. HACIENDO NEGOCIOS | 27


La diferencia social existente se ha recalcado al tener

Las mujeres representan la mitad del capital humano

en muchos casos a ambos, padre y madre trabajando

potencial en cualquier economía. Más de 500 millones

desde casa pero recayendo sobre la mujer todo el

de

trabajo de la limpieza, cocina y la mayoría del cuidado

mujeres han pasado a formar parte de la fuerza laboral

infantil. Como resultado, muchas mujeres han dejado

mundial durante los últimos 30 años. Además, la mujer

sus trabajos al no poder equilibrar y conciliar su vida

representa el 40% de la fuerza laboral agrícola (para

profesional con la de madres y amas de casa, las

aquellos que dicen que el trabajo físico es de hombres).

conversaciones de divorcio han aumentado, y los

Para colmo, el 54% de las mujeres reportan en algún

problemas de salud mental continúan en auge para el

momento haber sido acosadas en su trabajo según un

sector femenino.

artículo de Inc.com. Sin embargo, las mujeres poseen

La realidad es que la mujer trabaja doble al tener la

menos activos, ganan menos dinero, poseen una

misma responsabilidad que el hombre a nivel laboral

fracción de las empresas del mundo y, a menudo, se les

(debido a lo que ha obtenido como derecho gracias al

niegan más oportunidades que los hombres, incluso

movimiento feminista de los últimos 150 años), pero

cuando tienen el mismo nivel de educación o un nivel

también cuenta con el trabajo de la casa y las mismas

superior.

responsabilidades respecto a este que tenía hace 150

Las encuestas muestran que las mujeres ganan en

años.

Estados Unidos (a pesar de las leyes sobre igualdad y

La mujer de hoy se encuentra ante una de las

normativas internas de muchas empresas) $0.77 en

encrucijadas más fuertes de la historia para su género.

comparación con empleados masculinos de misma o

Con leyes que pretenden defender sus derechos pero

similar preparación y experiencia. En el caso de la

con una inequidad que permitimos y apoyamos a veces

mujer hispana o latina, la diferencia es aún mayor

sin darnos cuenta desde el hogar. Y aún así, la mujer

alcanzando tan sólo $0.55 sobre cada dólar que ganaría

supone una parte fundamental de la economía y podría

su contraparte masculina siendo la minoría femenina

ser clave en el desarrollo económico del país si se

peor pagada. Esta diferencia era prácticamente la

tomasen las medidas adecuadas.

misma hace 30 años dando a entender que a pesar de

De acuerdo a un reporte del Washington Journal, hasta

las normativas, el problema es social y mucho más

antes de la pandemia, un 76% de las mujeres

profundo. Y no hablemos del tema de promociones

americanas entre 25-54 eran parte de la fuerza laboral.

laborales. ¿El resultado? Muchas mujeres se dan por

En 2010 salieron unos datos indicando que se

vencidas ya sea dejando sus trabajos o conformándose

graduaban más mujeres con títulos universitarios que

con puestos mediocres sin pelear por mejores puestos.

hombres.

los

Sí, vivimos en un mundo en el que tenemos “los

trabajadores con título universitario son mujeres. Aún

mismos derechos a trabajar y empezar empresas”, “los

así, somos la espina dorsal que mantiene no sólo la

mismos derechos a opinar”, “el derecho a equidad

economía sino también la sociedad. Gran parte del

salarial” y se supone que nos dan las mismas

crecimiento económico de los últimos 50 años se debe

facilidades para estudio, desarrollo y crecimiento. Sin

al crecimiento de mujeres en el ámbito laboral. Un

embargo, aunque hemos demostrado que podemos

estudio del S&P Global indicaba que solo con un

abrir nuestras propias puertas y no necesitamos que

aumento en la participación de la fuerza laboral

nos den el asiento en el tren, se sigue esperando que

femenina

una

nos encarguemos de aspectos del hogar y la familia en

aceleración del crecimiento del PIB estadounidense que

mayor proporción como si con nuestro sexo viniese

podría agregar $ 5.87 billones a la capitalización del

incluido un gen especial para llevar a cabo dichas

mercado global durante los próximos 10 años.

labores.

Sin

embargo,

sólo

estadounidense,

HACIENDO NEGOCIOS | 28

se

la

mitad

de

produciría


Seguimos siendo educadas en protegernos y no provocar al hombre mientras que a ellos se les excusa con “los hombres son así” promoviendo su figura depredadora y la nuestra como víctima indefensa. Nos siguen preguntando cómo llevamos a cabo nuestro trabajo (el cual se espera que tengamos) con los niños mientras nadie pregunta lo mismo a nuestros esposos. Vivimos en un mundo de espejismos donde la mujer “tiene derechos y libertades” pero la presión social y familiar convierten esos derechos en un adorno firmado por legisladores en un papel de poca eficacia real.

HACIENDO NEGOCIOS | 29

Una tirita para cubrir una hemorragia que necesita una cura desde dentro. Y es que el papel de la mujer hoy va a ser más que nunca el de pelear y defender. El de pelear por una equidad social y real que empieza en nuestras casas, sigue en nuestras empresas y se respalda en los derechos que ya nuestras antepasadas lograron por nosotras. Y el de defensora de otras mujeres que, como nosotras, pasan por el mismo calvario y necesitan de nuestra comprensión y empuje para evitar convertirnos en los verdugos que tanto hasta ahora hemos criticado.


LA MUJER

LO QUE ERAN Y LO QUE SON HOY DÍA LAS “GIRLS SCOUTS” NELSON CAMARGO

Muchas personas que no están familiarizadas con las “Girl

Algunos

Scouts”, cuando escuchan acerca de ellas, piensan

transformación, son la integración del idioma español, que

rápidamente en sus famosas galletas, las artesanías, o en

es el idioma nativo de muchas de sus miembros, la

actividades de acampar, y no están equivocados respecto

realización de actividades como la celebración navideña

a esto. Pero para aquellas mujeres que han sido parte de

multicultural o el brindarles experiencias relacionadas con

la organización, pertenecer a la misma les ha permitido

Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas (STEM por

obtener recuerdos a través de temas como el liderazgo, la

su

autoestima, la amistad y el empoderamiento.

conocimientos para su desarrollo en el campo científico.

Por este motivo, las “Girls Scouts” de Citrus, celebrarán su

De igual forma, el programa de galletas de las “Girls

65 aniversario este año. Un hito simbólico, ya que marca

Scouts”, ha dado paso al desarrollo de habilidades

más de seis décadas de liderazgo femenino en la

empresariales, siendo este recientemente integrado al

comunidad de la Florida Central. Con este festejo, también

ámbito digital. En vez de ir solamente de puerta en puerta,

se incluyen a esas mujeres que ocupan diferentes

muchas de las niñas poseen páginas webs, o redes

posiciones de poder en el campo laboral, por todo los

sociales para dirigir sus negocios.

Estados Unidos y otros países.

Con esta estrategia, también los padres voluntarios

Por otro lado, la organización ha permanecido en un plano

pueden desarrollar su liderazgo a medida que administran,

relevante a lo largo de los años en el estado de la Florida,

entrenan y apoyan a nuestras tropas en la Florida Central.

debido a que han evolucionado de acuerdo a los cambios y

Las “Girls Scouts”, tienen mucho que ofrecer a nuestra

a las necesidades de las familias de nuestra comunidad.

comunidad.

HACIENDO NEGOCIOS | 30

ejemplos

sigla

en

que

inglés),

han

sido

permitiendo

parte

que

de

esta

obtengan


LA MUJER

TRES CONSEJOS PARA MANTENER TU CARRERA Y NEGOCIO CON VIDA FRANCES RÍOS

Si algo la pandemia del Covid-19 nos enseñó, es que la vida nos tira curvas impredecibles. La clave para sobrevivir y que nuestras empresas sigan a flote, es identificar claramente nuestro NEXT de carrera y negocio. Hace unos días una reconocida ejecutiva  y clienta me llamó para darme malas noticias. Y es  que luego de 25 años laborando para una empresa, “le dijeron adiós y gracias”. Esa misma semana, otra colega me pedía que revisara su resumé, porque tenía que cerrar su negocio y buscar empleo. Nadie está exento de situaciones como esas, ni siquiera los “Chiefs Executives Officers” (CEO’s por sus siglas en inglés) de “Fortune 500”. Y si bien es cierto, que no hay forma de estar 100% listos para todo lo que venga, ya que no podemos predecir el future, sí podemos tener estrategias que nos permitan mantenernos enfocados en momentos de incertidumbre, como lo fue la pandemia del Covid-19. Por esta razón, te brindamos tres consejos para mantener tu carrera profesional y tú negocio con vida: Audita lo que solucionas No es lo que haces, es lo que solucionas lo que te va a permitir diferenciarte.

HACIENDO NEGOCIOS | 31

Además, ponerle el precio correcto a lo que traes a la mesa, será de gran ayuda. Cuantifica y comunica el impacto en tu empresa en dólares y centavos. Date Visibilidad ¡Desde el inicio de la pandemia del Covid-19, las reuniones se fueron a Zoom! Enciende la cámara y habla cuando estés en reuniones virtuales. De otra forma, te conviertes en un fantasma sin visibilidad e impacto. Expande tu Red “¿Con

la

pandemia

del

Covid-19,

ya

no

tengo

oportunidades de expandir mí red de contactos a través de eventos de "networking"? ¿Qué hago?”

La capacidad de

expandir tu red continúa viva. Lo que cambió fue el lugar donde conectas. No es a cuántas personas tienes en LinkedIn, o cuántas personas conoces, es cuántas te conocen y te contestan un email o llamada cuando los necesitas. Dedica 15 minutos al día, para identificar en LinkedIn a colegas que conoces y te pueden servir de puente.

Y si eres una empleada

o dueña de empresa, intenta conectar con otras  personas que al igual que tú, desean crecer  en  la comunidad  virtual NEXT. Ve a MujerQueLidera.com para detalles.


Diseñamos y publicamos tu libro TE LLEVAMOS A PLATAFORMAS COMO AMAZON O ISSUU

TU TÍTULO Tu

nombre

588 321-746-7 pros.com t u o d n a t s . www

HACIENDO NEGOCIOS | 32


LA MUJER

HISTORIA DE LA MUJER EN LAS FUERZAS ARMADAS DE LOS ESTADOS UNIDOS SARGENTO KATHLEEN ORTEGA -E5

Si piensas que la historia Mulán es sólo una leyenda china de una heroína que “disfrazada” de hombre tomó el lugar de su anciano padre para pelear en el ejército, quizás estás un poco enajenado de la realidad. Mulán no sólo es una leyenda china del siglo lV y V a.C., sino que esta ha sido una inspiración para algunas mujeres estadounidenses. La historia de la mujer en el ejército de los Estados Unidos data desde antes de la Primera Guerra Mundial. También, durante la Guerra de la Revolución Americana, varias mujeres disfrazadas como hombre, participaron en esta batalla por la independencia. Durante los años 1775-1783, Deborah Simpson, fue la primera mujer que peleó en esta revolución, disfrazada de hombre hasta ser descubierta. La misma fue dada de baja del ejército después de ser herida en combate. A Deborah, le siguieron mujeres como Sally St. Clare, muerta en batalla y Anna Marie Lane, quien también vestida como hombre participó en la milicia para estar junto a su esposo en la guerra.

HACIENDO NEGOCIOS | 33


El ejército de los Estados Unidos se fundó en 1775, durante

Asimismo, durante los años 70, en la época de la Guerra de

la Guerra de la Revolución Americana, sin embargo, aún

Vietnam se firmó una ley que permitía féminas pudieran

durante la Guerra Civil en los años 1861 y 1865, la mujer no

ocupar los más altos rangos de la milicia estadounidense.

era aceptada en las fuerzas armadas. Aunque cabe

De esta manera, la mujer se ha abierto paso en las filas del

destacar, que durante la Guerra Civil se cree que unas 400-

ejército, ganando poco a poco una de las batallas más

500 féminas participaron de este evento, pero su registro no

crueles, el sexismo.

es oficial, ya que ocultaban su verdadera identidad de

Hoy en día, alrededor del 20% del ejército está compuesto

mujer.

por mujeres y ya no están excluidas de ningún tipo de

No es hasta comienzos del siglo 20, en el 1901, que se

misión. La mujer ha sido aceptada en la línea de infantería y

establece el “Cuerpo de Enfermeras” del Ejército (Army

tan recientemente como en el 2016, un grupo de pioneras

Nurse Corps). Este grupo estuvo compuesto sólo por

completó el duro entrenamiento para convertirse en la

mujeres hasta el 1955.

primera unidad mixta de infantería de los Estados Unidos.

Luego de esto, durante la Segunda Guerra Mundial, se

Las mujeres desempeñan cada vez papeles más

establece el “Cuerpo Auxiliar de Mujeres” del ejército. Es

importantes, duplicándose el número de damas que ocupan

aquí, en el 1943, cuando la Dra. Margaret Craighill se

altos rangos desde el año 2000. ¿Cree que hoy día existe

convirtió en la primera mujer oficial y a raíz de ello,

igualdad para ambos sexos? Juzgue usted.

innumerables mujeres han seguido sus pasos, ocupando puestos importantes desde entonces.

HACIENDO NEGOCIOS | 34


En persona o en línea, te ayudamos y asesoramos Impuestos | Contabilidad Forense | Auditorias

(407) 913-5511 cpatorres.com

HACIENDO NEGOCIOS | 35


¿QUÉ ES ESTÉTICA ONCOLÓGICA?

MARÍA HERNÁNDEZ

La estética oncológica implica una educación avanzada diseñada Asimismo, las modificaciones de estos tratamientos tienen como para proporcionar a los esteticistas el conocimiento de cómo objetivo reducir el nivel de exposición que puede causar efectos modificar los tratamientos de spa para garantizar un resultado seguro para los clientes con cáncer. La mayoría de estos pacientes buscarán comodidad y alivio de los desagradables

efectos

secundarios

asociados

con

estos

adversos en una piel sensible o reactiva. La regla general para los esteticistas que trabajan con clientes con cáncer es, "menos es más". En otras palabras, menos calor, menosvapor, menos masaje y menos producto. Estos expertos en estética oncológica, proporcionan alivio a los

tratamientos y terapias, como la sequedad en la piel, pérdida de clientes que lidian con el cáncer, ayudando a mejorar sus malestares, cabello, elasticidad, erupciones cutáneas, entre otras cuestiones. reacciones cutáneas y sus efectos generales. Cabe destacar que este tipo de estética complementa la Por otro lado, los esteticistas oncológicos se mantienen exactamente oncología médica y se enmarca dentro del enfoque integrador. La con los mismos estándares estatales de licencias que los estilistas de misma se centra en toda la persona, desde la mente, el espíritu y spa. Esto significa que todos los esteticistas, que trabajen o no con cuidado corporal. Las terapias integrativas tienen en cuenta las pacientes con cáncer, están obligados a poseer la misma licencia necesidades únicas de cada paciente/cliente oncológico. Cada uno emitida por el estado y cumplir con los mismos requisitos. Sin de ellos posee circunstancias únicas y pueden responder de manera diferente al cáncer y/o tratamiento oncológico y por este motivo, los esteticistas oncológicos buscarán acercarse al cuidado de la piel y otros tratamientos relacionados con un mayor nivel de sensibilidad. HACIENDO NEGOCIOS | 36

embargo, estos profesionales de la belleza a menudo se distinguen de otros expertos de este campo debido a su educación especializada y la certificación postlicencia, que promueve una comprensión única de las necesidades que poseen los pacientes con cáncer.


LA MUJER

GOBIERNO DEL CONDADO DE ORANGE: UN LUGAR DE TRABAJO INNOVADOR E INCLUSIVO QUE PROMUEVE EL LIDERAZGO FEMENINO JERRY L. DEMINGS, ALCALDE DEL CONDADO DE ORANGE

Afortunadamente, en el Condado de Orange, hemos trabajado Durante el mes de marzo, comunidades a través de la nación conmemoran el "Mes de la Historia de la Mujer", una celebración dedicada a destacar las contribuciones realizadas por las mujeres en la historia de Estados Unidos y los papeles protagonistas que ellas desempeñan en nuestra sociedad. A pesar de todos los logros alcanzados por las mujeres a lo largo de la historia, queda un gran camino por recorrer para poder alcanzar la igualdad de género. Según “UN Women”, la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, sólo 21 países alrededor del mundo cuentan con féminas que se desempeñan como Jefas de Estado. Su informe además indica que 119 países, incluido EE.UU., nunca han tenido una mujer como Jefa de Estado. El 20 de enero de 2021, Kamala Harris se convirtió en la primera mujer vicepresidenta de los Estados Unidos de América. Mi predicción es que no pasará mucho tiempo más antes de que Estados Unidos elija a su primera mujer presidenta. De igual forma, es importante señalar que en la actualidad hay más mujeres que nunca en el Congreso de los Estados Unidos. Mi esposa, la representante de los Estados Unidos, Val Demings, es una de ellas y representa el décimo distrito congresional de Florida en Washington D.C., junto a 142 mujeres.

HACIENDO NEGOCIOS | 37

fuertemente para cerrar la brecha de género. Con orgullo sirvo junto a seis mujeres en la Junta de Comisionados y todos tenemos el compromiso de lograr la igualdad para todas las personas. Desde que asumí el cargo como alcalde del Condado de Orange en el 2018, he convertido en una prioridad para mi administración el promover un lugar de trabajo diverso e inclusivo que refleje la comunidad multicultural y multiétnica a la que servimos. Esta diversidad se refleja en mi equipo de liderazgo e incluye nombramientos de féminas de todos los grupos étnicos. Hasta la fecha, el 43% de los nombramientos gerenciales que he realizado han sido mujeres y el 71% de estos representan mujeres o grupos minoritarios. Ejemplo de ello es Roseann Harrington, quien funge como jefa de personal y Carol Burkett, como subjefa. En nuestro Distrito, continuamos haciendo historia día a día con nombramientos clave de talentos femeninos, que, en la historia del Condado, son las primeras en ocupar sus puestos. Uno de mis primeros nombramientos fue el de la Dra. Yolanda Martínez, quien es la primera directora de Servicios de Salud de ascendencia hispana. Otro nombramiento importante ha sido el de la jefa de División, Lauraleigh Avery. Ella no sólo es la primera mujer en servir como gerente de Manejo de Emergencias de nuestro gobierno, sino que es la primera bombero en ascender a este cargo.


Cabe destacar, que durante la actual pandemia de COVID-19, tanto la

Otro nombramiento que me gustaría destacar, es el de

Doctora Martínez, como la Señora Avery, y sus respectivos equipos de

la Señora Diana Almodóvar. Ella es la primera mujer en ser nombrada

trabajo, han realizado un papel vital para ofrecer una respuesta eficaz en

como subdirectora de Obras Públicas. La misma es también la primera

el Distrito, en cuanto al tema de salud pública, tras dicha emergencia

mujer hispana en se designada como la ingeniera en nuestro Gobierno.

sanitaria.

A medida que avanzamos más allá de la pandemia, es un honor para mí

Asimismo, recientemente, tuve el privilegio de nombrar a la señora

servir como alcalde del Condado de Orange y sigo comprometido con

Carla Bell Johnson como administradora auxiliar del Condado. Ella es

tomar medidas proactivas para promover la diversidad de género. Este

responsable de las operaciones de nuestro Departamento de Servicios

enfoque equilibrado es un requisito para los gobiernos modernos y

para la Comunidad y la Familia. También es responsable de la División

eficaces que su propósito principal es satisfacer las necesidades de su

de Servicios Administrativos, supervisando 17 divisiones con más de

comunidad.

1,200 empleados. Sra. Johnson se convirtió en la primera mujer afroamericana en ocupar el cargo.

HACIENDO NEGOCIOS | 51

HACIENDO NEGOCIOS |38


LA MUJER

EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER DRA. JACKELINE LÓPEZ

El día internacional de la mujer ha venido celebrándose por más de un

¿Cuántos sombreros llevaste sobre tu cabeza o aún sigues

centenario. Comenzó como una lucha para alcanzar la igualdad en el

llevando? Cuando no hay opciones, nos reinventamos.

ámbito laboral, económico, social, amiliar entre otros.

Cuántas mujeres emprendedoras comenzaron un nuevo trabajo, una

Este año 2021 sin lugar a dudas la lucha no es tan sólo de las mujeres,

nueva empresa, pudieron darle forma y afinar detalles para alcanzar

sino del planeta entero, ya que tuvo una mirada, un norte en común, un

sus próximas metas profesionales familiares, comunitarias, fueron

objetivo completamente desconocido del que continuamos aprendiendo

muchas. Por otra parte, no podemos olvidarnos de aquellas que aún en

día a día.

medio de la pandemia tuvieron que salir a trabajar y lo continúan

La pandemia del COVID-19, ha trastocado los cimientos no tan sólo de

haciendo porque su trabajo no se pudo adaptar al modo de “a

las potencias mundiales, afectando la unidad básica de la sociedad, que

distancia”. Donde sus preocupaciones se multiplicaron, no tan solo el

es la familia, también nos ha llevado a reinventarnos desde las tareas

temor de traer la enfermedad a casa y contagiar a nuestros seres

más simples y cotidianas hasta las más complejas.

queridos, sino el miedo aterrador de ser parte de una estadística. Sin

8 de marzo día Internacional de la Mujer

Pero no todo fue negativo, pudimos ver como las naciones y la comunidad científica se unieron a tal grado que en tiempo récord ya

pasar por alto aquellas que tristemente perdieron la batalla con sus botas puestas, lo dieron todo, pero ya no están con nosotros.

contamos con la creación de vacunas para combatir esta pandemia, proceso que antes podía tomar décadas. Ahora bien, de lo colectivo enfoquémonos en lo individual, en tí mujer. ¿Pudiste darte cuenta cuán fuertes somos y la resilencia que tenemos?

HACIENDO NEGOCIOS | 39

Mujer, levantemos nuestra cabeza y miremos el futuro con esperanza, nuestro presente será la historia de mañana que empoderará a generaciones futuras.


LA MUJER

TRES CONSEJOS PARA CONVERTIRTE EN UNA PODEROSA LÍDER EN EL NUEVO ENTORNO LABORAL

MAGDA VARGAS, SPHR, SHRM-SCP HIGH PERFORMANCE COACH

Cada vez más crece la presencia femenina en puestos gerenciales y

2. Tenacidad- Capacidad de llevar a cabo proyectos a largo plazo hasta

ejecutivos. Vemos una ventaja femenina en el liderazgo debido a que las

completarlos,

mujeres son expertas en manejar crisis y adaptarse a los cambios. Las

entusiasmadamente, siendo decidida y perseverante con respecto a las

mujeres líderes son consideradas poderosas porque poseen un mayor

tareas que deben ser completadas.

desarrollo de la inteligencia emocional, construyendo y motivando muy

3. Flexibilidad- Adaptarse fácilmente a nuevos estilos y entornos de trabajo

buenos equipos de trabajo, sin perder de vista los resultados. Esta

y no tener problemas para integrarse en grupos diferentes del que forman

habilidad

parte.También es importante estar abierta a los cambios, tratar los conflictos

para

manejar

procesos

de

cambio

y

tolerar

períodos

incertidumbre es fundamental para el éxito de cualquier empresa. ¿Deseas desarrollarte para ser una líder poderosa en tu industria? El primer

centrándose

en

ellos

hasta

que

terminen.

Trabajar

de manera constructiva y ser proactiva después de una retroalimentación negativa.

paso es autoevaluarte, reconocer las áreas que deberás desarrollar y tomar

Cada entorno tiene un conjunto único de demandas que evolucionan a

acción para lograr tu meta. Te comparto mis “Top 3” características que

medida que lo haga la tecnología, la fuerza laboral y las necesidades de los

determinan el liderazgo femenino en el mundo empresarial actual:

clientes. Ser una mujer líder en un mundo empresarial centrado en los

1. Coraje-Tener iniciativa, ser optimistas y confiar en tus propias fuerzas,

hombres requiere la fuerza y la confianza para hacer frente a los obstáculos.

viendo el fracaso como algo temporal y superable. Ser curiosa y estar

Lucha por lo que crees y nunca te rindas, no importa lo difícil que sea el

abierta a experiencias nuevas e inesperadas. Líderes con estas

desafío.

características son consideradas por otros como

HACIENDO NEGOCIOS | 40


NO HAY AÑO NUEVO SIN UNA MENTE NUEVA CARLOS VÉLEZ

“Pues como piensa dentro de sí, así es” Proverbios 23:7 (LBLA).

Todo o nada- Esta idea errónea de que debemos tenerlo todo o perderlo todo

Comenzamos este nuevo año con muchos sueños y expectativas. Luego

paraliza las posibilidades de creatividad, desarrollo y satisfacción. Un vocabulario

de comenzar a manejar una pandemia global y los problemas políticos y

absoluto como “siempre” y “nunca” son característicos de esto. En la vida a

financieros que estos sucesos revelan, el mundo entero está listo para

veces se gana y a veces se aprende. El pensar que lo tendremos todo o hemos

comenzar de nuevo. Muchas personas estaban esperanzadas en que

perdido, denota la ausencia de maduración y estabilidad en el líder.

cuando el reloj dió la media noche del 31 de diciembre todo sería diferente.

Solo lo malo- Este filtro de pensamiento acentúa los aspectos negativos

Nada más lejos de la verdad. A las 12:01 am del 1ero de enero teníamos

bajo cualquier circunstancia, sean reales o no. Es una insistente

las

mismas

motivación por encontrar la falta, el problema, el ruido y el desánimo en

responsabilidades. Entonces, ¿cómo podemos tener un año nuevo si

cualquier situación, lo cual limita impresionantemente la capacidad de

tenemos las mismas circunstancias y desasosiegos?

líder, de equiparse y equipar a otros. El enfoque no está en el crecimiento

Este año será tan nuevo, como tu manera de pensar. El liderazgo es una

personal o de otros, sino en la búsqueda insaciable de justificaciones para

actividad que se ejercita mayormente en las crisis. Pues es allí donde

señalar y explicar sin ninguna responsabilidad personal su situación de

tenemos la maravillosa oportunidad de mostrar nuevos modelos de

inmovilidad.

pensamiento y de desarrollo para lo que se nos ha encomendado. Mucho

El martirio de culpabilidad- La culpa no es precisamente un motivador

más, son esas crisis las que nos permiten descubrir nuestro verdadero

que añada valor a otros o produzca crecimiento. Eso no solo lleva al líder a

carácter e identificar la manera de cómo crecer y madurar en Él. Usted y

su auto derrota, sino que elimina las razones en otros para respetarle y

yo no solucionaremos los retos de hoy con el pensamiento y los

seguirle. La culpabilidad es un método de pensamiento que paraliza y

paradigmas que nos permitieron caer en ellos. Por esta razón, un cambio

reduce al líder al pequeño espacio que su estima personal le permite tener.

de mentalidad es urgente y necesario.

Frases como “yo podría hacer esto”, “debería realizar esto otro” , sin un

El Dr. Daniel G. Amen ha identificado filtros de pensamiento erróneos que

plan de acción son característicos de este tipo de pensamiento.

mismas

situaciones,

los

mismos

desafíos

y

las

no nos permiten adoptar nuevos métodos de pensamiento y abrazar un cambio, de la manera que Dios desea que lo hagamos. Mí experiencia manejando líderes a través del continente me ha permitido identificar los efectos devastadores de una mente que se rehúsa a cambiar. Algunos de estos filtros son:

HACIENDO NEGOCIOS | 41


“.

“.Las etiquetas- Las etiquetas son la consecuencia de la arrogancia del líder que

· El lector de mentes- Este tipo de ideología de pensamiento le hace creer al

ha decidido definir a otros o a si mismo sin conocer los verdaderos elementos y

líder que conoce el 100% del pensamiento de otros o de ellos mismos. Esa

detalles que definen a la persona. Regularmente las etiquetas son valoraciones

monumental y falsa expectativa de creer conocerlo todo se convierte en el molde

que otros hacen de la personas o justificaciones que explican fracasos o

y limitación para su visión, pensamiento y hasta sus capacidades. Este tipo de

desaciertos del pasado. Muchos líderes olvidan que las etiquetas son como

análisis crea pensamientos que coartan la comunicación, establecen falsas

profecías en sus vidas y en la vida de otros, ya que nuestras palabras no

probabilidades y distorsionan la realidad llevando al líder y a su equipo a alcanzar

solamente representan ideas, sino que nos definen y las personas tienden a vivir

metas no relevantes o totalmente desasociadas con los objetivos originales del

a la altura de lo que pensamos de ellos.

grupo u organización. Comentarios como “ellos nunca me van a respetar porque

· La mente del adivinador- Un adivinador es alguien que pretende definir

no tengo el mismo dinero”, “mis padres no están orgullosos de mi”, “ellos solo

el

están conmigo porque nadie más les soporta las cosas que yo soporto”, son

futuro

desconocido

proyectándole

resultados

negativos

basado

vagamente en una ausencia de la realidad. La Palabra de Dios tiene

características de este tipo de pensamiento.

palabras severas para aquellos con este tipo de actividad (Levítico 20:6,

· La culpa la tienen los demás- Nada afecta más el liderazgo que la incapacidad

Deuteronomio 18:9-14, Zacarias 10:2). Mucho peor es el líder que se

de un líder de asumir responsabilidad. Cuando en nuestras explicaciones

caracteriza por prever el fracaso en el futuro sin conocer su presente y las

externas e internas otros siempre tienen la culpa o cargan con la responsabilidad,

posibilidades que el cambio puede traer. Frases como “voy a aplicar para

refleja claramente que hay problemas serios de madurez y de definición de

esto, pero no me van a escoger”, “no vale la pena intentarlo porque va a

realidad. Pensamientos que nos llevan a culpar a otros por lo que nos ocurre

fracasar como quiera”, “luego de que esa persona se fue, ninguna me

nunca nos llevarán a la maduración y nivel donde alcanzaremos todo lo que

volverá a amar” son típicas de este tipo de pensamiento que nubla la visión

nuestro potencial puede ofrecer. “No puedo hacerlo para esa fecha porque mi jefe

en ellos y en otros. No confundamos la experiencia con falta de fe e

no me dio la información suficiente”, “Como no me llamaron a tiempo, ahora todo

intolerancia al cambio. Una mente renovada requiere una apertura

está arruinado” y frases como estas son representativas de este tipo de

significativa a un cambio en resultados y expectativas.

pensamiento infantil y de pobre liderazgo. Siempre que cambiemos la responsabilidad nuestra hacia otros, todo proceso de crecimiento y maduración desaparecerá.

HACIENDO NEGOCIOS | 42


En tiempos de incertidumbre, estamos contigo. Haciendo Negocios TV online Eventos Educativos Revista Digital Directorio de Negocios Gratuito

HACIENDO NEGOCIOS | 43

Profile for Haciendo Negocios Media - Magazine / Revista

Revista Haciendo Negocios Marzo 2021  

Haciendo Negocios lanza su revista trimestral con una sección dedicada a la mujer para celebrar este mes de marzo a la mujer trabajadora y s...

Revista Haciendo Negocios Marzo 2021  

Haciendo Negocios lanza su revista trimestral con una sección dedicada a la mujer para celebrar este mes de marzo a la mujer trabajadora y s...

Advertisement