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Fundamentos teóricos de la medición en Psicología

Niveles de la Medición Psicológica

La conducta desde el punto de vista psicométrico.

Y Mucho


Psicométrica Volumen II

Hoy

se da inicio al segundo volumen de la Revista PSICOMÉTRICA, donde a través de conocimientos sobre la Psicometría serán presentadas y difundidas temáticas relacionadas con los Fundamentos teórico de la medición, la relación de ésta última con la Psicología y otros aspectos referentes a lo planteadoEs en este contexto, que la publicación de la Revista permite la interacción con la sociedad y genera impacto en la formación de pre y postgrado de los estudiantes de la Carrera de Psicología.

Créditos: Dirección General: Universidad Yacambú

Sub - Dirección Prof. Albin Fumero

Redacción-Diseño: Grecia de los Á. González C.I V- 26.188.597

Edición : Eduardo Gutiérrez C.I V- 24.145.557

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@psicométrica


CONTENIDO: Especial del mes La Medición Psicológica Concepto de la Medición.........………....…4 Fundamentos teóricos de la medición.......4 ¿Qué es la Medición Psicológica?..….......5 ¿ Qué son los Niveles de Medición........…6 Escalas de Medición ..............…….…......6

El estudio de la conducta desde el punto de vista psicométrico..................…….…......7 La confiabilidad y La validez................….8

¿Sabía qué? Pruebas psicométricas ayudan a llevar bancarización a mercados emergentes......................................9

En tu Cocina

Entretenimiento

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Concepto de la Medición

Se

define como la asignación de

Stevens, citado por Mattessich 2002,

números a objetos o eventos, es decir, a las

51, establece que la medición “es el

unidades de análisis, de acuerdo a ciertas

proceso de organizar hechos y relaciones

reglas.

empíricas dentro de un modelo formal, un

Lee más aquí: http://www.eumed.net/librosgratis/2011a/919/Conceptos%20generales%20de %20medicion.htm

modelo

tomado

prestado

de

la

matemática”.

La necesidad de medir es evidente en la mayoría de las actividades técnicas o científicas. Sin embargo, no interesa sólo contar con medidas sino también saber si dichas medidas son válidas. Para establecer medidas se debe partir de la observación del mundo real o dominio, identificando las entidades a medir (p.ej., código) y definir qué atributo se desea caracterizar (p.ej., longitud de código). Además, es importante identificar las relaciones empíricas que se pueden establecer entre las entidades reales en relación con el atributo que interesa. Estas relaciones pueden ser simples comparaciones que establecen un orden (p.ej., "código de programas X más largo que el del programa Y") o relaciones de otros tipos.

Fundamentos teóricos de la medición ▪ Tipos de Pruebas. Modelo Clásico:

Postula que para ser

Evaluaciones.

Métodos de Aplicación de Pruebas.

Objetivos de las Pruebas.

mesurables las propiedades psicológicas deben poseer las características de una variable cuantitativa.

Características:

Distintividad,

Orden, Aditividad y Proporcionalida.

Los Instrumentos de Medición deben cumplir con las siguientes Características: 1. Validez: Instrumento mide lo que pretende medir. 2. Exactitud: Aproximación al valor verdadero de la cantidad medida.

Modelo Representacional: Los números utilizados en la medición no

representan

cantidades.

sino

propiamente relaciones

(Mitchell,1990; Stevens, 1949).

3. Precisión: Grado con el que mediciones sucesivas difieren una de la otra. 4. Sensibilidad: Respuesta al instrumento al cambio del parámetro medido. 5. Resolución: Cambio más pequeño en el valor medido 6. Error: Desviación del valor verdadero al valor medido.

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¿Qué es la Medición Psicológica?

Desde ésta perspectiva, debe señalarse a que los instrumentos de medición tales

Medir es asignar valores numéricos y éste método es utilizado por la psicometría quien

lo utiliza con los

como los cuestionarios están diseñados por una serie de ítems (opciones o categorías) a los que cada individuo debe

psicológicos

responder. Seguidamente, se procede a la

concretamente a diferencia de los atributos físicos que

cuantificación de las respuestas respecto a

son fácilmente medibles como por ejemplo, el peso, la

los elementos del cuestionario, con la

talla y la altura. De éste modo, ésta función es usada

asignación una puntuación en cuanto al

porque facilita el trabajo y compara los atributos intra e

atributo que se pretende medir que debería

interpersonales con números y/o datos objetivos, debido a

indicar el grado en que la persona participa

que dichos atributos o rasgos psicosociales resultan ser

del atributo, aspecto o rasgo a evaluar.

individuos

al

medir

sus

aspectos

conceptualizaciones teóricas que no son accesibles a la

La

psicometría

suele

utilizarse

en

medición directa, entre muchos aspectos que pudiesen

distintos campos de aplicación como en el

ser medidos se encuentran el grado de afinidad grupal, la

ámbito educativo; que tiene como fin realizar

actitud hacia el aborto, el cociente intelectual, el nivel de

pruebas para diagnosticar

introversión o extroversión, la postura hacia el consumo

aprendizaje, por su parte en el campo de la

de drogas, el grado de liderazgo, entre muchos otros,

orientación se usan pruebas que miden

siendo todos ellos aspectos que deben medirse a través

habilidades,

de instrumentos estrictamente diseñados y validados

académicas,

como los Test o Cuestionarios.

actitudes y valores, mientras que en la psicología

problemas de

ocupaciones,

de

se

sociales,

personalidad,

emplean

test

intereses

como

por

ejemplo para realizar evaluaciones clínicas,

selección

de

personal,

problemas

conductuales, entre otros aspectos.

Gracias a la aplicación de los test o cuestionarios un profesional de la psicología, terapeuta o psiquiatra obtiene las respuestas necesarias para

determinar

grados

de

inclinación

conductual,

evaluaciones

clínicas,

diagnósticos en pro de prevenir o corregir ciertas conductas “anormales”, así como para determinar los aspectos intelectuales, capacidades y habilidades de los individuos.

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¿Qué son los niveles de medición?

El

primer paso en el análisis de datos es

simplemente entender lo que estos significan. Esto se facilita clasificando cada variable según su nivel de medición. El nivel de medición se refiere a la relación entre los valores que se asignan a los atributos de una variable.

Escalas de Medición Se presentan a continuación cuatro tipos principales de escalas de medición según Szevens (1958): 1. Nominal: simplemente se clasifica cada entidad (p.ej. código) en grupos (p.ej., lenguaje COBOL, Basic, C, Java, etc.).

2. Ordinal: se clasifican las entidad en grupos pero estableciendo un orden (p.ej., fallos de software: parada de sistema, mal funcionamiento, leve o cosmético).

3. De intervalo: establece un orden y además informa sobre que la diferencia existente entre un valor y otro consecutivo en orden es siempre la misma (p.ej., tiempo empleado: días transcurridos desde el comienzo del proyecto).

4. De r: además de lo dicho para la escala de intervalo, se tiene un cero de referencia (p.ej.: longitud de código: número de líneas de código).

NOMINAL

Variables Cuantitativas o Numéricas

ORDINAL

Variables Cualitativas o Categóricas

DE INTERVALO DE RAZÓN

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La conducta desde el punto de vista de la psicometría

Como

fue

mencionado

anteriormente la psicometría se encarga de medir la psique de las personas tomando como referencia

la

conducta

del

individuo dado que estas son reflejo de los procesos mentales

Para la psicometría, la conducta,

que ocurren dentro de la psique

de las personas.

es un parámetro único e invaluable

para su resultado de análisis de la psique dado que puede ayudar a corregir conductas anormales e,

incluso, prevenirlas.

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La confiabilidad y la validez

La confiabilidad o fiabilidad se La validez es el grado en que refiere al grado o porcentaje de

los

que un elemento usado en la

usando están midiendo lo que

medición de un característica no

tienen

produzca

diversos tipos de validez, por

errores,

obteniendo

así resultados constantes.

elementos

que

que

medir.

estamos

Existen

ejemplo la de contenido o la de constructo.

Estas se diferencian en 2 puntos, principalmente: 1. La confiabilidad mide las propiedades de los ítems que componen la prueba, mientras que la validez va a las generalizaciones de los resultados. 2. La validez evalúa si una herramienta esta midiendo lo que tiene que medir y la confiabilidad evalúa si lo mide de forma correcta.

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Pruebas psicométricas ayudan a llevar bancarización a mercados emergentes Los

¿Cómo funcionan las pruebas? servicios ofrecidos por

compañías como Visual DNA, una

compañía de pruebas psicométricas

evaluar

de

Entrepreneurial

solicitantes al revelar rasgos de sus

Finance Labs (EFL), una firma

personalidades mediante una serie

estadounidense

de preguntas sutiles que no tienen

Londres,

y

surgida

de

la

Un mini-auge de pruebas psicométricas está mejorando la inclusión financiera en los mercados Universidad de Harvard, están emergentes, brindándoles una alternativa a ayudando a llevar los servicios aquellos que solicitan préstamos y que no cuentan con historial crediticio tradicional. bancarios a las personas no

bancarizadas.

La prueba de Visual DNA se basa en la clasificación

Ocean

de

los

tipos

de

Las pruebas tienen como objetivo

una

la

solvencia

respuesta

de

correcta

los

obvia.

Las pruebas de Visual DNA utilizan un cuestionario en línea que les pide a los encuestados que elijan una foto

Los planes ya están en marcha

de una colección. Por ejemplo, las

en Perú, India y otros países de

posibles respuestas a la pregunta

América

Asia.

"¿cómo reacciona usted ante las

Latina,

África

y

personalidad, lo que pone de relieve rasgos

Mejor

riesgo

malas noticias?” incluyen fotos de

tales como la apertura, la meticulosidad, la

Bailey Klinger, director ejecutivo con

una olla de presión, una cuerda a

extroversión, la afabilidad y el neuroticismo.

sede en Lima de EFL Global, dice

punto de romperse, un cubo de Rubik

Otro nivel de defensa contra los solicitantes

que los prestamistas que utilizan su

y

que pretenden moldear sus respuestas para

herramienta de evaluación pueden

Aunque pueda parecer obvio que un

causar buena impresión son las opciones

evaluar mejor el riesgo y lograron

solicitante de préstamo tratando de

basadas en imágenes.

una reducción de hasta 50% de los

causar

incumplimientos.

probablemente elegiría el cubo de

Hasta ahora, la tecnología de Visual

evaluación

del

un

una

laberinto.

buena

impresión,

DNA se está utilizando en Sudáfrica, Rusia,

Rubik antes que la cuerda a punto de

Polonia,

Checa,

romperse, Clare McCaffrey, directora

Eslovaquia y el Reino Unido, donde ya

del área de crédito y riesgo de Visual

cerca de 150 mil personas han tomado las

DNA, dice que "jugar” con la prueba

pruebas en los 18 meses desde que

es difícil debido a los algoritmos que

comenzaron las operaciones.

juzgan

Turquía,

República

La compañía tiene planes de extenderse

hacia India, Brasil y los países del África

la

consistencia

de

las

respuestas a través de los cinco

rasgos del carácter.

subsahariana en los próximos dos años, con el fin de realizar 2,8 millones de pruebas.

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9 alimentos para evitar el cansancio y el dolor de cabeza La sensación de cansancio en medio de la jornada puede ser una respuesta normal del cuerpo ante el sobresfuerzo físico, el estrés o la falta de sueño.

C O N S E J O S

1. Avena contra el cansancio.

2. Frutos secos

3. Leche

4. Chocolate

5. Semillas de lino y chía

6. Lentejas

7. Banana

8. Carnes magras

9. Verduras de hoja verde

Ten en cuenta que estos alimentos solo actúan como fuente de nutrientes en tu dieta, pero no son una cura contra el cansancio y el dolor de cabeza. Consúmelos de forma habitual para reducir el riesgo de padecerlos.

Fuente: Betancourth, C. (2019) https://mejorconsalud.com/9-alimentos-evitar-cansancio-dolor-cabeza/

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Sopa de letras P

R

U E

B

A S

N I

T

E

S

T

V

M

E

E

Z

D

E

I

A D

A U C

I

I

L

O

A

N

V

L

P

S

I

C

O M E

A A D I

E

S

C

A L

L

A

T

R

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