KONTU KONTARI 67

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UdaZkena OtOÑO

kontukontari 67

2020

nora arEllano:

«lana EDuKitZEa Eta GauZa BErriaK iKastEa Da nirE lEhEntasuna» rEPortaJE: El programa Gurekin cumple con sus objetivos BErriaK: • Nuevo proyecto de batas quirúrgicas • De AkademiKafe al nuevo hotel Abba de San Sebastián


2020 Lan iLdOak

ASIER VITORIA (Director general de GUREAK)

AINHOA ASKASIBAR (Directora de GUREAK Itinerary)

JON ANDER ARZALLUS (Adjunto a Dirección y director de Innovación)

¿D

ANDONI REKONDO (Director de GUREAK Industrial Languneak )

AITOR ORBEGOZO (Director Financiero)

LÍneaS de trabaJO 2020

IÑIGO APALATEGI (Director de GUREAK Industrial Servicios)

MARIA LARRAZA (Directora de Marketing y Comunicación)

GURUTZE ZABALA (Directora de GUREAK Zerbitzuak)

ANGEL BERDUD (Director de GUREAK Araba)

GAIZKA IRIARTE (Director de GUREAK Marketing)

JAVIER GIMENO (Director de GUREAK Navarra)

45 AÑOS Y NUEVOS RETOS

que cumplimos un rol como “proveedoras de apoyos”, por lo ónde irán cuando acaben la etapa escolar? Esa que nuestro compromiso e implicación será determinante en la fue la pregunta clave que se hacían muchos pageneración y gestión de oportunidades dentro del itinerario de dres y madres de personas con discapacidad intelectual cada persona. hace más de 45 años, cuestión que impulsó la apertura Además, el reto de la sostenibilidad de nuestro modelo del primer taller de GUREAK, allá en el año 1975. En pasa también por la orientación al mercado. En la últieste tiempo hemos dado una respuesta clara a ma revisión de las líneas estratégicas establecíamos esa pregunta y hemos demostrado que, con como objetivo prioritario fidelizar a los clientes los apoyos adecuados, las personas con con una propuesta de valor que tenga mayor discapacidad no solo tienen capacidad antE EstE contExto nivel de especialización. Ese objetivo cobra topara desarrollar una actividad laboral, DE incErtiDumBrE, davía mayor importancia en este contexto de sino que además ésta puede ser la llaEn GurEaK sEGuimos la Covid-19 ya que vamos a tener que afrontar ve para su inclusión. un ajuste de la demanda en muchos sectores. Nadie imaginaba entonces que aPostanDo Por sEr Esta orientación al mercado nos debe aquel taller sería el germen de lo que FiElEs a nuEstros ayudar a reinterpretar las nuevas necesidades en 2020 es un modelo empresarial de valorEs y prioridades de nuestros clientes, identificaninclusión sociolaboral referente en Eudo las claves de colaboración a futuro, acertando ropa. Un modelo de gestión con un ADN a dar respuesta tanto a las exigencias del mercado propio, con el valor del trabajo como eje como a la misión de GUREAK. transversal en el desarrollo de las personas, baEn clave de sostenibilidad a futuro, también es impressado en la generación de oportunidades para las persocindible generar recursos económicos propios para mantener nas con mayores necesidades de apoyo y una orientala capacidad de reinversión en instalaciones, equipamientos y ción inequívoca al mercado ya desde sus inicios. conocimiento que nos permitan garantizar la competitividad y Tampoco nadie podía prever que en 2020 íbamos a especialización de las actividades. encontrarnos inmersos en una crisis de esta índole, con Y, finalmente, entre nuestros retos está también el de intenuna doble vertiente económica y sanitaria. Ante este sificar nuestra colaboración con las instituciones públicas, ayucontexto de incertidumbre, en GUREAK seguimos aposdando a readaptar y actualizar las políticas activas de empleo tando por ser fieles a nuestros valores, ahondar en nuesvigentes. La transformación del concepto “trabajo” (robotizatras señas de identidad y desde ahí afrontar los diversos ción, digitalización…) que está teniendo lugar en muchos sentiretos que el futuro nos depara. dos, hace pensar que va a ser necesario una mayor colaboración En primer lugar, tenemos el reto de reforzar y expúblico-privada. La inclusión social va a ser un reto de primer pandir nuestra misión, ahí cuando más difícil nos lo pone orden para el territorio y GUREAK continuará como colaborador nuestro entorno. En los próximos años, las iniciativas de activo de los programas públicos que nos requieran en clave de innovación social (diversidad de programas de atención economía social. y capacitación adaptados) liderados desde Gureak ItineNo hay duda de que estos son retos exigentes y marcarary serán determinantes para dar un salto cualitativo en dos además por la incertidumbre, pero no nos olvidamos de que los itinerarios de las personas de GUREAK, con el objenuestros 45 años de experiencia, trabajo y esfuerzo también han tivo último de la inclusión socio-laboral de las personas sido retadores, y que contamos con un gran equipo de 6.000 con discapacidad con más necesidades de apoyo. No personas muy capaz de seguir consolidando nuestro modelo a obstante, gran parte del éxito de estas iniciativas se encontracorriente. cuentra en nuestro equipo. Somos muchas las personas

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[laburrak breves]

CAMBIOS ORGANIZATIVOS

A finales de julio se llevaron a cabo algunos cambios organizativos que afectan a las direcciones de varias divisiones. El objetivo de estos cambios es generar la tensión organizativa suficiente y necesaria para afrontar los retos que tenemos por delante en un escenario ciertamente exigente, dominado por las consecuencias de la Covid-19. GurutZE ZaBala asume la dirección de Zerbitzuak: Gurutze conoce perfectamente la división ya que fue responsable de Garbitasuna entre los años 2004-2012. Zerbitzuak necesita ofrecer una propuesta de valor adaptada a los nuevos requerimientos de los clientes, públicos y privados, y buscar la excelencia en el servicio, en un contexto de competitividad creciente. La división tiene que ser gestionada con la máxima eficiencia y con la coherencia de preservar el empleo de las personas P+NA. GaiZKa iriartE liderará la nueva etapa en la división marketing, la división va a hacer frente a dos grandes retos; la sostenibilidad económica del negocio de publicidad directa y mantener el pulso comercial para continuar adaptándose, en un sector cambiante y en continua transformación. Gaizka lleva más de 10 años liderando diferentes proyectos de la división Industrial. iÑiGo aPalatEGi asumirá la dirección del área de industrial servicios y anDoni rEKonDo continuará liderando industrial languneak. El área de Servicios ofrece servicios de montaje de subconjuntos, logística, clasificación,etc. a empresas guipuzcoanas dentro de sus instalaciones (inplants). Estos dos últimos años el área de Servicios ha confirmado que centrar el foco en Gipuzkoa, favorece el potencial para crecer y diversificar, generando oportunidades laborales vinculadas a empresas guipuzcoanas.

2020-02-27 Pasaia Lizeoa LH6-A

niZu= PROGRAMAREN AMAIERA

Zazpi urteren ostean NI ZU BEZALA egitasmoak, egungo osasun egoera dela eta, etenaldi bat izan du. 2013. urtean GUREAKek eta ATZEGIk sustatu zuten programak, desgaitasun intelektuala duten pertsonen inklusio sozio-laborala Gipuzkoako haurrei gerturatzea zuen xede. Egitasmoak bi jarduera nagusi zituen; sentsibilizazio solasaldia ikastetxeetan eta languneetara bisitak. Jarduera horien inguruan hainbat dinamizazio eta lehiaketa antolatzen ziren. 2016-2018 bitartean etenaldi bat egon ondoren, 2018ko udazkenean Zabala programako kideekin elkarlanean ekin zitzaion berriz programari. Urte horietan zehar 493 bisita jaso ziren guztira eta ia 13.000 ikaslek parte hartu zuten. Orohar, parte hartzaileen balorazioa oso positiboa izan da.

SeGUrU Lanean PLANES DE CONTINGENCIA

A lo largo del verano se han diseñado los planes de contingencia de todas las divisiones para garantizar la salud de todo el equipo humano de GUREAK. Los protocolos se han sometido a la consulta y acuerdo del Comité de Seguridad y Salud de la empresa, con la participación de las delegadas y delegados de prevención y con el asesoramiento del Servicio de Prevención Mancomunado.

se han establecido normas generales de actuación frente a la Covid-19, así como 23 protocolos específicos para las actividades que se ha considerado necesario.

En cada uno de los protocolos se ha evaluado el riesgo de los puestos de trabajo y después se han recogido

las medidas a adoptar; de tipo organizativo, de protección colectiva e individual. Durante el mes de septiembre se ha puesto especial énfasis en formar e informar sobre la recomendaciones a través de sesiones informativas, vídeos, cartelería, señalización, etc. a toda la plantilla y a quienes acuden de visita a las instalaciones.

DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

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* Programa cofinanciado por el FSE y

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[Lanbide heziketa-Formación Profesional]

«lana EDuKitZEa Eta GauZa BErriaK iKastEa Da nirE lEhEntasuna» Merkataritza espezialitateko oinarrizko Lanbide heziketako (FP) lehenengo promozioko ikasleetako bat da nora. ikasketak amaitu eta merezitako atsedenaren ondoren, donostiako San Martin azokako Super amaran praktikak hasi berri ditu. Gogotsu eutsi dio esperientzia berri honi. Gogorra izan al da hasiera? Ez gehiegi, lehenengo egunean uste baino lasaiago nengoen. Pilar, nire lan prestatzeailea batera iritsi nintzen supermerkatura eta lehenik eta behin nire lankide izango zirenak aurkeztu zizkidan; coach edo erreferentzizko pertsonak eta kajan lan egiten dutenak ere. Oraindik ez ditut ikasi denen izenak, baina beraiek dagoeneko nirea badakite eta agurtzen naute. Eta lehenengo egunetik ari zara jo ta fuego lanean? Bai, uniformea jantzi eta nire zereginak zeintzuk izango ziren azaldu zidaten. Eginbehar gehienak aldez aurretik ezagutzen nituen, klasean ikasi nituelako, baina pandemia dela-eta erosketako orgak desinfektatzen ere nabil eta hori berria da niretzat. nonbaiten lan edo praktikarik egin al duzu aurretik? 4

kontukontari

bera da... NORA ARELLANO Jaioterria... Pasaia adina... 19 urte ikasketak... FPko ikasketak

GUREAKen

Lan egiten du...

Super Amaran (praktiketan)

«eginbehar gehienak aldez aurretik ezagutzen nituen, klasean ikasi nituelako» Ikasten ari ginela Alcampora eta GUREAKeko zerbitzugune batera joateko aukera izan genuen, baina hura ezberdina izan zen, jarduera zertan datzan ikustera eta ikastera joan ginen, orain berriz, lanera etorri naiz. super amaran orain arte zeintzuk izan dira zure zeregin nagusiak? Orohar, nire zereginak dira erosketa-orgak garbitzea, produktuak modu egokian jartzea, apalak betetzea, prezioak jartzea eta megafoniatik deitzen didatenean bezeroei fruta pisatzen laguntzea. Eta eginbeharrekoak barneratzea zaila egiten ari zaizu?

Zorionez Pilar, nire lan prestatzeailea, nirekin egongo da bi astez, zereginak ondo ikasten ditudan arte. Bitarte horretan, kezka edo zalantzaren bat dudanean berari galdetzen diot. Gainera, checklist bat egin dugu, hau da, eginbeharren zerrenda bat horiek gogoratzen laguntzeko eta oso baliagarria egiten ari zait. Aitortu behar dut bildur puntu bat ematen didala aurrerago Pilar hemen ez dela egongo pentsatzeak, baina martxa onean ikasten ari naizela dio berak, beraz, ohitu beharko naiz. oraingoz, zein da gehien gustatzen zaizun zeregina? Nire gustukoena “reponer y frentear” deitzen dioguna da. GUREAKen ikasten ari nintzenean supermerkatu bat simulatzen zuen gela zegoen eta bertan ikasi nuen


[gure artean]

«Zorionez Pilar, nire lan prestatzeailea, nirekin egongo da bi astez zereginak ondo ikasten ditudan arte» apalak betetzen, produktuak nola ezartzen ziren, eta horrek asko lagundu dit. Beraz, aurreko urtean ikasitakoa baliagarria izango zaizula uste duzu? Bai, dudarik gabe. Elizaran ikastetxean hasi nintzen Merkataritzako Lanbide Heziketa zikloa ikasten, baina aurreko urtean GUREAKera pasa nintzen. Ikasgaiak berdinak ziren, baina irakasleek ezberdin azaltzen zituzten gaiak eta ariketak errazagoak egiten zitzaizkidan. Gainera, urduri jartzen nintzenean ere laguntzen zidaten. Gero, konfinamendua etorri zen eta gauzak ordenagailuaren bitartez egitera ohitu behar izan nuen. Hasieran nire anai-arrebei laguntza eskatzen nien, baina horretara ere egokitu nintzen.

Praktikak bukatzen dituzunean, badakizu zer egin nahi duzun? Azaroaren hasieran bukatuko ditut eta oraindik ez dut oso argi zein izango den hurrengo urratsa. Epe motzean igual administrazioa ikasten hasiko naiz edo Pauso Berriak programan sartzeko aukera ere eskaini didate, hori ere esperientzia polita izan daiteke. Eta etorkizunean, zertan gustatuko litzaizuke lan egitea? Nire ametsa denda batean lan egitea da, betidanik izan dut gustuko moda mundua eta arropa denda batean pozik egongo nintzatekeela uste dut. Halere, supermerkatu batean ere gustora egongo nintzateke, egia esan, lana edukitzea eta gauza berriak ikastea da nire lehentasuna.

Oinarrizko Lanbide-heziketa:

Formakuntza praktikoa eta lan munduari bideratuta Duela bi urte GUREAKek eta Ortzadar ikastetxeak desgaitasuna duten ikasleentzat egokitutako oinarrizko Lanbide-Heziketako lehen ikasturtea jarri zuten abian. Esperientzia oso positiboa izan da orain arte eta Noraren antzera, lehen promozioko ikasleak euren praktikak egiten hasi dira. Izan ere, ziklo honen ezberdintasun nabarmenetakoa hori da; formakuntza oso praktikoa dela eta lan munduari guztiz bideratuta dagoela. Oraingoz bi espezialitate eskaintzen dira; merkataritza eta administrazioa. Merkataritza-zerbitzuko espezialitatearen xedea da merkataritza sektorean lan egiteko pertsonak prestatzea (arropa dendak, supermerkatuak...); publikoari arretan, biltegietan edo birjarpen eta antzeko jardueratan. Administraziozerbitzuko espezialitateak, aldiz, zeregin administratiboetan prestatzeko dago diseinatuta, hots, administrari laguntzailea, harrera lanak, artxiboak, digitalizazioa, etab. Formakuntza prozesu osoan zehar merkataritza zein administrazio inguruko enpresen inplikazioa bilatu da; bi sektoretako enpresa liderren azpiegituretara bisitak egin dira, esaterako, Alcampo, Añarbeko urak, Koldo Mitxelena, etab. Zikloa amaitu dutenek lan mundura gerturatzeko praktikak egiteko aukera izan dute.

Norak Merkataritzako Lanbide Heziketa ikasi zuen lehengo urtean. Donostiako San Martin azokako Super Amaran hasi da praktikak egiten. Lehenengo egunean nahiko lasai zegoen. Pilar lan prestatzeaileak lagundu zion. Pilar Norarekin egongo da da bi astetan zehar. Lehenengo egunean eginbeharrak azaldu zizkioten. Zeregin asko ezagutzen zituen LHko klaseetan ikasi zituelako. Ikasten ari zela Alcampo eta zerbitzugune batera joan zen bisitan. Bere zereginak dira; erosketa-orgak garbitzea, produktuak modu egokian jartzea, apalak betetzea, prezioak jartzea edo bezeroei fruta pisatzen laguntzea. Gehien gustatzen zaiona «reponer» eta «frentear» da. Praktikak bukatzen dituenean ez daki ondo zer egin nahi duen. Igual administrazioa ikasten du edo igual Pauso Berriak programan sartzen da. Bere ametsa arropa denda batean lan egitea da. Moda asko gustatzen zaio. Gehien inporta zaiona lana edukitzea eta gauza berriak ikastea da.

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[reportaje]

EL PROGRAMA GurEKin CUMPLE CON SUS OBJETIVOS desde que Gurekin se pusiera en marcha en 2018, casi la mitad de la plantilla de GUreak ha participado en el programa. en un principio el objetivo era llegar a más personas aún, pero la pandemia causada por la Covid-19 provocó que las últimas visitas se tuvieran que suspender. aún y todo, la valoración global del programa es muy positiva y Olatz díez, coordinadora del programa, subraya que “muchas personas me han dicho que se llevan un nuevo aprendizaje y un mayor sentimiento de orgullo hacia GUreak”. Gurekin nació con el objetivo de ahondar en el conocimiento que tenían las personas que conforman GUREAK sobre la organización y las actividades del grupo. La base del programa consistía en visitas o jornadas de puertas abiertas a localizaciones o actividades clave de cada una de las divisiones. La mayoría de las visitas fueron de jornada completa y el desplazamiento se realizó en autobús. El programa, impulsado desde la dirección de Marketing y Comunicación, buscaba trabajar el conocimiento sobre GUREAK; qué es, qué hace o cómo lo hace, para que todo el equipo humano pueda estar alineado con la misión y los valores de la empresa. Además, el proyecto se puso en marcha desde la convicción de que cuanto más conocemos la empresa y su abanico de posibilidades, más fácil es smás fácil sentir satisfacción por el trabajo que desempeñamos y sentir orgullo de la empresa en la que trabajamos. El carácter innovador del programa ha supuesto un gran reto a nivel empresarial, logístico y social. La coordinación con los diferentes agentes y el ajuste de horarios no 6

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PerSOnaS PartiCiPanteS POr diViSiOneS total 2.985

2 % Estructura 5 % División Itinerary 5% División Marketing

20 % División Zerbitzuak

68 %

División Industrial

han sido tareas sencillas, pero el esfuerzo ha merecido la pena, ya que se ha logrado que 2.985 personas del equipo conozcan más y mejor su empresa. La primera visita piloto se llevó a cabo en marzo de 2018 y, con lo aprendido, se terminó de dar forma al programa para que arrancara en mayo del mismo año. Después de cinco meses realizando visitas, durante el mes de noviembre se llevó a cabo un parón de dos semanas para mejorar y reestructurar el

sE ha loGraDo QuE 2.985 PErsonas DE GurEaK conoZcan mÁs y mEJor su EmPrEsa


[erreportajea]

PROGRAMA GUREKIN

Desde el principio las personas usuarias del Servicio Ocupacional han tenido un rol importante exponiendo de primera mano su actividad y experiencia

programa. Así, la segunda fase se puso en marcha a finales de enero de 2019 con las visitas adaptadas para las personas con mayores necesidades de apoyo, que terminaron repentinamente el pasado mes de marzo debido a la Covid-19. En la primera fase participaron 595 encargados/as y personal de la estructura de todas las divisiones. Posteriormente el turno fue de las personas con discapacidad auditiva que tuvieran necesidad de intérprete y finalmente, en la segunda fase, se llevaron a cabo 118 dirigidas al colectivo con mayores necesidades de apoyo.

Desde el principio las personas usuarias del Servicio Ocupacional han tenido un rol importante en Gurekin ya que a través de los ZLAB Komunika de Zabala han participado realizando presentaciones in situ de sus actividades. Así, todas las personas participantes en Gurekin pudieron conocer de primera mano qué es el Servicio Ocupacional, qué es Zabala, qué se hace en a planta productiva de Tolosa o en otras plantas tecnológicas. Estas intervenciones han sido beneficiosas tanto para participantes y visitantes, y sobre todo ha ayudado a trasmitir el discurso de una forma directa y visible. Al finalizar las visitas, y con el objetivo de recoger opiniones y sensaciones, se invitaba a cumplimentar una pequeña encuesta de satisfacción. En total se recogieron 2.205 encuestas y el nivel de satisfacción en la mayoría de preguntas planteadas ha sido muy alto. Tanto en la hoja de evaluación como verbalmente la mayoría de participantes ha expresado su satisfacción y entre los comentarios recibidos destacan la sorpresa por lo moderno de las instalaciones y por la variedad de actividades que se hacen en el grupo.

FIN DEL PROGRAMA GUREKIN El programa Gurekin empezó en 2018. El objetivo del programa era aprender más sobre Gureak, conocer bien lo que se hace en las cuatro divisiones. Se han organizado visitas a talleres y actividades importantes de Gureak. Las visitas eran de día entero y los traslados se hacían en autobús. La coordinación de las personas y horarios no ha sido fácil. Se ha conseguido que la mitad de las personas de GUREAK participen en Gurekin. En la primera fase participaron personas de estructura y encargados. Después las personas con discapacidad auditiva. Y finalmente las personas con mayores necesidades de apoyo. Después, el programa se paró por la pandemia del Covid-19. Las personas de Zabala y del Servicio Ocupacional han sido protagonistas. Su papel era explicar algunas actividades y ayudar en las visitas. Al terminar la visita se entregaba una encuesta de satisfacción. La valoración del programa ha sido muy buena. kontukontari

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BERRIAK

GUREAK NAVARRA

DJO BOTA ORTOPEDIKOA KOMUNIKABIDEETAN Abuztuan komunikabideetara salto egin zuen Tuchel, PSG futbol taldeko entrenatzaile ospetsuaren argazkia, GUREAKen 100%ean egindako ferula edo bota ortopedikoarekin. Entrenatzaile alemaniarrak GUREAKek DJO Global enpresarentzat ekoiztutako bota zeraman; plastikozko moldeak injekzioko plantan egiten dira eta muntaketa Zarautz eta Irungo tailerretan. DJO Global, ortopediako enpresa nagusienetako bat da mundu mailan eta GUREAKekin akordioa sinatu du Europa, Sudafrika eta Australiara bidaltzeko bere produktua. Proiektu honi esker 35 lanpostu sortu dira. • MÁS PROYECTOS PARA EL SECTOR SALUD El sector salud está cobrando protagonismo dentro de la división Industrial gracias a nuevos proyectos y a otros en los que ya se venía trabajando. Ejemplo de ello es la colaboración con Bexen Medical, empresa especializada en la fabricación y comercialización de material fungible sanitario. En las instalaciones de Tolosa se lleva a cabo la colocación y soldadura de la guía metálica de las sondas nasogástricas. Dichas sondas se introducen por la nariz, a través de la garganta y el esófago hasta el estómago para administrar medicamentos, líquidos y alimentos.•

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GurEaK FaBrica la totaliDaD DEl caBlEaDo Para El aEroGEnEraDor DE GEnEral ElEctric General Electric ha asignado a la división Industrial la producción de todo el cableado para los molinos eólicos “Haliade 1”. El cableado se instalará en la granja offshore (en el mar) de 80 molinos en la Bretaña francesa. Anteriormente, GUREAK realizaba cables para la nacelle y las palas de los molinos, por lo tanto, este proyecto supone un nuevo paso adelante en el sector, al permitir realizar una oferta integral de cableado para el molino en su conjunto.

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CONFECCIÓN DE BATAS QUIRÚGICAS Y SANITARIAS A lo largo del mes de agosto se ha puesto en marcha un proyecto en GUREAK Navarra para confeccionar batas de uso sanitario para la empresa Cardiva, uno de los principales fabricantes mundiales de cobertura quirúrgica. Se ha realizado una inversión en las instalaciones de 100.000 € para adecuar las mismas a las necesidades higiénico sanitarias necesarias. El material utilizado para la confección de las batas es una mezcla de polipropileno y polietileno, y para su manufactura se utiliza una cortadora de bobina y 11 máquinas de coser. Estas batas se emplearán en servicios sanitarios para combatir la pandemia por Covid-19. El proyecto contempla la contratación de 16 personas para una producción mensual cercana a las 30.000 unidades. •

IRUÑERRIKO MANKOMUNITATERAKO INPRIMAKETA, GUTUN-AZALA ETA POSTA-BANAKETA Joan den uztailean, GUREAK Navarrari esleitu zitzaion Iruñerriko Mankomunitateko urak eta hiri-hondakin solidoak fakturatzeko gutunen inprimaketa, gutun-azal eta posta-banaketaren lizitazioa bost urterako. Esleipen honi esker 15 pertsonentzako lana bermatuko da eta Nafarroako Marketing dibisioa finkatzen lagunduko du. •


BERRIAK

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MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN EL AULARIO La división Zerbitzuak, en colaboración con el departamento de prevención de GUREAK, ha puesto en marcha un plan de contingencia específico para el Aulario del Campus de Donostia. En este espacio coinciden personas de todas las facultades de la UPV/EHU por lo que las exigencias sanitarias para este espacio son altas. Entre las medidas adoptadas destacan el cierre del self-service por medidas sanitarias, la instalación de dos pantallas con vídeos que informan sobre las medidas de prevención, la colocación de carteles informativos, la revisión del sistema de ventilación, la recolocación de mesas y el marcado de los flujos de entrada y salida, a fin de que no se produzcan cruces entre personas. •

INCREMENTO EN LA DEMANDA DEL SERVICIO A DOMICILIO

Durante los meses más complicados de la pandemia, varios clientes contactaron con la unidad de Publicidad Directa de GUREAK Marketing solicitando el servicio de preparación de kits de protección para su equipo como “pack de bienvenida”. El trabajo consistía en imprimir las instrucciones de uso e incluirlas en el kit junto las mascarillas, gafas, guantes y botes de hidrogel para el puesto de trabajo. Este trabajo ha posibilitado durante los meses más complejos mantener la actividad para las personas con más necesidades de apoyo, que prestaron un servicio esencial para nuestros clientes. •

SAC IRUN LEHIAKETAREN ESLEIPEN BERRIA

Como consecuencia del estado de alarma que se declaró el pasado mes de marzo, la demanda del servicio a domicilio aumentó significativamente desde febrero. Este aumento se debe en gran parte a pedidos de personas que enfermaron por coronavirus, a solicitudes de familias con personas dependientes a su cargo, al cierre de hogares del jubilado y a nuevas peticiones de antiguos usuarios del servicio. •

EurEKa ZiEntZia musEoarEn GarBitasuna

nuEvas oPortuniDaDEs En la uniDaD DE PuBliciDaD DirEcta

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GUREAK garbitasunak esfortzu berezia egin behar izan du Eureka Zientzia museoko garbiketa Covid-19 prebentzio neurriei egokitzeko. Museoak osasun-neurri guztiak betetzeko baliabideak jarri ditu, hala nola, moduluen garbiketa, bisitarientzako gel hidroalkoholikoa, paperezko eskuoihalak, moduluak garbitzeko desinfektatzailea edota eskularruak. Azken batean, azpimarratzekoa da egoera larri honetan Garbitasun ataleko langile guztiek egunerokoan egiten duten esfortzua, bereziki zaharren egoitzetan eta jende ugari dabilen gunetan lan egiten dutenek. •

GUREAK Marketingek Irungo Hiritarraren Arretarako zerbitzuaren esleipena lortu du datozen bi urterako, lau urteko luzapenerako aukerarekin. Esleipen honi esker sei pertsonen lanaren egonkortasuna bermatzen da. Martxan jarriko diren prozedimendu berriei esker zerbitzuak aurrerapen tekniko handia izango du, besteak beste, tramite elektroniko berriak hartatuko baitira. •

SERVICIO DE LOGÍSTICA PARA EXPAT MARKET Se ha puesto en marcha el proyecto de Expat Market desde Madrid, un supermercado online para expatriados españoles. Desde el departamento de Distribución y Logística de la división Marketing se han encargado de toda la logística 3PL. En el almacén de Errenteria se lleva a cabo todo el almacenamiento de los productos, se preparan los pedidos recibidos y se envían a los diferentes países de Europa. • kontukontari

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BERRIAK

AUKERABILITY* Dentro del proyecto AUKERABILITY, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Diputación Foral de Gipuzkoa, y de la mano de GUREAK Akademi, se ha apostado por programas de formación dual en diversas actividades. En 2020 se ha puesto en marcha un programa de formación dual en GUREAK Marketing, con el objetivo de que las personas participantes obtengan el certificado de profesionalidad de plegado y guillotina. Al igual que los programas de formación dual realizados hasta ahora, se utiliza la metodología "learning by doing" aprender haciendo, por ello la formación se realiza en el propio puesto de trabajo, a pie de máquina. Además de las tareas propias del puesto, también se trabajan competencias sociolaborales (con especial incidencia en la responsabilidad, la comunicación y el trabajo en equipo). El módulo formativo tiene una duración de un año, y se prevé finalizar en mayo de 2021. El objetivo final es que las personas que están en el programa adquieran una capacitación que mejore su empleabilidad y, en última instancia, se incorporen a un puesto de trabajo de maquinista.

* Programa cofinanciado por el FSE

y la Diputación Foral de Gipuzkoa.

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BIDEOABILITY Eusko Jaurlaritzak finantzatutako proiektu honen helburua da bideoak erabiliz laguntza-premiak dituzten pertsonen trebakuntza sustatzea eta aldi berean, teknologia berriekin ikertzen jarraitzea, 360º bideoak eta errealitate birtualeko betaurrekoak erabiliz. Covid-19rako neurriak, jazarpenaren prebentzioa, sare sozialen erabilera eta beste hainbat gaiei buruzko bideoak prestatu dira. Parte hartzaile bakoitzaren behar formatiboak zeintzuk diren aztertu dira eta pertsonari egokitutako itinerarioa diseinatu da. •

DE AKADEMIKAFE AL NUEVO HOTEL ABBA DE SAN SEBASTIÁN

w

REACTIVACIÓN DE PAUSO BERRIAK 2020 está siendo un año complicado como consecuencia de la pandemia provocada por la Covid-19. A pesar de ello, y gracias a la colaboración e implicación de todas las personas que participan en el programa Pauso Berriak, se han reactivado las experiencias de 90 personas en las diferentes fases del programa: formación, prácticas y Servicio Ocupacional. •

*

Ruben Cabaleiro comenzó su formación como auxiliar de hostelería en el programa de formación dual AkademiKafe de Goyeneche y recientemente ha dado el salto al empleo ordinario en el nuevo hotel Abba de San Sebastián. Rubén desarrolla labores de ayudante de camarero en el hotel de cuatro estrellas situado en la Avenida de Francia. Tras el itinerario formativo, el salto al empleo ha sido posible gracias a ECA, departamento de empleo con apoyo de GUREAK. •


Una mañana... conociendo las normas Covid-19 en el Langune de Errenteria La crisis sanitaria Covid-19 ha obligado a todos los centros de GUREAK a adoptar medidas y protocolos de prevención y seguridad estrictos. Nos hemos acercado al Langune de Errenteria para conocer de primera mano algunas de las medidas de prevención que se han adoptado.

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A la entrada del edificio se ha colocado una alfombra de desinfección y otra de secado.

Una persona se encarga de tomar la temperatura a todas las personas antes de acceder a las instalaciones. A todas las personas de GUREAK se les facilita una mascarilla nueva cada día.

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Es obligatorio lavarse las manos con gel hidroalcohólico a la entrada y salida de las instalaciones.

Los vestuarios, ascensores y pasillos están señalizados para marcar la distancia de seguridad.

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En los puestos de trabajo se han colocado separaciones para que no haya contacto directo entre las personas.

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En los descansos, las personas que utilicen las máquinas expendedoras deberán desinfectar tanto el dinero como la propia máquina. kontukontari 11


U Z U D L A ? K BA I N U S A T E L ZA 

Izena: itSaSO eSCUderO

Adina: 27 urte Lanpostua: tratamendudokumental ataleko zerbitzu okupazionala Zaletasuna: Zumba

tzun eta musika en ik d n. n a it k xi T en dantza asten nintz berehala h

Virginiak, gure ira kasleak, super ondo dantzatzen du eta oso maja da .

«DantZaK asKE sEntiaraZtEn nau» denok entzun dugu noizbait Zumba hitza, baina askok ez dugu argi kolonbian jatorria duen erritmo latinoen eta ariketa aerobikoen nahasketa dela. Itsasok duela lau urte probatu zuen fitness egiteko modalitate hori eta berehala bihurtu zen bere pasioa. nolatan hasi zinen Zumba egiten? Atzegiren bitartez apuntatu nintzen ikastaro batera eta ordutik urtero egiten dut Zumba Manteoko polikiroldegian. Eta zer da Zumbatik horrenbeste maite duzuna? Musika, erritmo aldaketak eta prestatzen ditugun koreografiak ere. salsa, merengue, bachata… erritmo latinoak omen dira nagusi Zumban. Bai eta reggatoia ere, Dj Lodato, Luis Fonsi eta antzerakoak gogoko ditut. Baina, Zumba al da maite duzun dantza bakarra? Ez, dantza egitea maite dut orokorrean; dantzak aske sentiarazten nau eta barruan dudana ateratzen laguntzen dit. Txikitandik musika entzun eta berehala hasten nintzen dantzan. Baina hori bai, Zumba da gehien maite dudan dantza mota. nolakoak dira zure Zumbako klaseak? Virginiak, gure irakasleak, super ondo dantzatzen du eta oso maja da. Aurreko urtean 11 pertsona ginen klasean, baina gehienak neskak, mutilak falta zaizkigu, beti gutxi batzuk apuntatzen dira.

Eta zer egiten duzue zehazki? Dantzatu, koreografia ezberdinak prestatu eta urte amaierarako ikuskizun bereziak ere prestatzen ditugu. Aurreko urtean Grease dantzatu genuen, mutilak John Travolta ziren eta neskak berriz, Olivia Newton-John, oso dibertigarria izan zen. Konfinamenduan zehar dantzatzeko aukera izan zenuen? Inoiz baino gehiago dantzatu nuen etxean, arratsaldeak horretan ematen nituen. Interneten gustatzen zitzaizkidan bideoak bilatzen nituen, ensaiatu, grabatu eta gero Virginiari bidaltzen nizkion. Eta baduzu dantzari kuttunik? Justin Bieber. Bere diska, bideo eta liburuak ditut. Egia esan, bere izarak eta guzti ditut!!!

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