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UdaBerria Primavera

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2018

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gureaK, un modeLo empresariaL reFerente en europa reportaJe: Gurekin, conociendo mejor nuestra empresa BerriaK: • Nuevas certificaciones de la división Industrial • Zerbitzuak: enpresei zuzendutako gune berria


2018 LAN ILDOAK

IÑIGO OYARZABAL (Director General)

H

ASIER VITORIA (Director GUREAK Industrial)

IÑIGO APALATEGI (Director GUREAK Zerbitzuak)

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GURUTZE ZABALA (Directora GUREAK Marketing)

AINHOA ASKASIBAR (Directora GUREAK Itinerary)

JON ANDER ARZALLUS (Director de Innovación)

AITOR ORBEGOZO (Director Financiero)

GENERANDO NUEVAS Y MEJORES OPORTUNIDADES LABORALES

emos presentado recientemente el informe de 2017 y uno de los datos que más llama la atención son las 527 personas que se sumaron al equipo de GUREAK el pasado año. La plantilla, que ya cuenta con 5.664 personas, ha vivido en los últimos ejercicios un crecimiento sostenido que ha convertido a GUREAK en uno de los más grandes de toda Gipuzkoa en volumen de plantilla. Esta realidad responde a la misión de GUREAK – crear oportunidades laborales estables – pero también plantea un reto en la gestión de esas oportunidades ya que GUREAK, además de crear, también acompaña en la mejora de la empleabilidad tanto a nivel de conocimientos como de competencias. La inversión en la adaptación de puestos de trabajo y en programas e iniciativas que tienen como objetivo la mejora de la empleabilidad ha ido en aumento. En 2017 se han invertido 1,4 millones destinados exclusivamente a la adaptación de puestos de trabajo. Además, se han impartido más de 160.000 horas de formación, una formación dual que pone énfasis en la práctica o «learning by doing». Gracias a estos programas en 2017 han sido 266 personas las que han subido de categoría profesional, 70 han pasado de ocupacional a empleo y se han realizado 112 inserciones y 54 contrataciones nuevas en el entorno ordinario.

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LÍNEAS DE TRABAJO 2018

Los resultados económicos han sido positivos, las ventas se han incrementado y el nivel de autofinanciación ha sido del 81% gracias a la competitividad SE HAN IMPARTIDO de los negocios y al alto grado de profesionalidad en todas las MÁS DE 160.000 HORAS divisiones. Hemos cerrado el DE FORMACIÓN, UNA ejercicio con un cash-flow de FORMACIÓN DUAL QUE 14,8 millones, manteniendo PONE ÉNFASIS EN LA la dinámica del año anterior. PRÁCTICA O «LEARNING Ese margen que se genera en BY DOING» las actividades GUREAK, en toda su historia, lo ha reinvertido para apostar por nuevas y mejores oportunidades, y en este ejercicio así lo corroboran también los resultados. En 2017 concretamente las inversiones han alcanzado la cifra de los 13,4 millones. En lo que respecta a las divisiones, Industrial se ha consolidado como el motor económico del grupo, EL NIVEL DE la división Zerbitzuak ha logrado AUTOFINANCIACIÓN HA mantener los contratos tanto de SIDO DEL 81% GRACIAS Garbitasuna como de Berdea, A LA COMPETITIVIDAD renovando prácticamente el 100% de los concursos DE LOS NEGOCIOS Y públicos que han salido en AL ALTO GRADO DE 2017. Finalmente, para la PROFESIONALIDAD EN división Marketing ha sido un TODAS LAS DIVISIONES año marcado por el cambio de dirección en la que, tras 40 años al frente de la división, Txomin Alkorta ha cedido el testigo a Gurutze Zabala. Paralelamente, después de una reflexión interna la división ha cambiado de estrategia y se ha reposicionado en el mercado.


[laburrak breves]

PROYECTOS COFINANCIADOS POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO AUKERABILITY*

GUREAK NOMBRADA «MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR» EN LOS EUROPEAN BUSINESS AWARDS

El pasado 12 de abril Iñaki Alkorta y Maria Larraza recogieron en Madrid el galardón de «National Winner» de los European Business Awards 2017/18. GUREAK ha sido elegida en la categoría de «mejor empresa para trabajar», categoría que reconoce a las empresas que incluyen a las personas dentro de los objetivos de la empresa, e implementan estrategias de desarrollo de sus trabajadores y trabajadoras. Así, GUREAK se presentará junto a otras 15 empresas a la final europea en la que un jurado independiente nombrará la nueva «European Champion» de su categoría en la Gala Final, que tendrá lugar en Varsovia el 22 y 23 mayo. En esa misma gala también se dará a conocer el premio del público al que GUREAK opta con un vídeo que aún está abierto a votaciones en la web de European Business Awards. https://www. businessawardseurope.com/vote/ detail-new/26/23146

PAUSO BERRIAK: PRESTAKUNTZA IKASTARO HASIERA

Pauso Berriak ekimenaren aurre-laneko prestakuntza ikastaroari hasiera eman zioten pasa den otsailaren 26an. Donostialdea, Bidasoaldea, Tolosaldea eta Goierriko 10 ikaslek ekin diote ikastaro berriari. Prestakuntza metodoa urtez urte berritzen doa gainontzeko fasetan antzematen diren beharretara egokitzeko. Hala, ikasleek ingurune simulatuan euren konpetentziak hobetuko dituzte eta, aldi berean, beren gaitasun eta laguntza beharrak identifikatuko dira.

GUREAK ETA MONDRAGON UNIBERTSITATEAREN ARTEKO HITZARMENA

Pasa den urtean Tecnun, UPV / EHU eta Deustuko Unibertsitatearekin hitzarmenak sinatu ondoren, oraingoan Mondragon Unibertsitatearen txanda izan da. Hitzarmen hauen helburua GUREAK eredua unibertsitateko ikasleei gerturatzea eta erakundeen arteko ezagutza areagotzea da. Beste konpromisoen artean, hitzaldiak, mintegiak eta ezagutzak partekatzeko ekintzak sustatzea adostu da.

Dentro del programa AUKERABILITY (cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 50% y por la Diputación Foral de Gipuzkoa en un 25%) se ha retomado el proyecto de formación dual. Desde enero de 2018, dos personas con discapacidad participan en este programa junto a una preparadora laboral y en el mes de abril está prevista la incorporación de una tercera. Estas personas tienen un contrato para la formación y trabajan en la cocina central de Sutondo en Hernani. Además de realizar tareas propias de la actividad de cátering, dedican parte de su jornada a formarse. El objetivo del programa es la mejora de la empleabilidad de las personas participantes para que su acceso a un puesto de trabajo resulte más fácil.

GAZTEABILITY Este programa está dirigido a personas con discapacidad menores de 30 años y se desarrolla en el marco del tramo vasco del POEJ, cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 91,89%. GAZTEABILITY ofrece a jóvenes con discapacidad la posibilidad de realizar prácticas en empresas del entorno ordinario. Actualmente, hay 21 jóvenes con discapacidad realizando prácticas en diversas empresas y se espera que todas ellas finalicen su periodo de prácticas este verano. Una vez finalizadas las prácticas el objetivo es que tengan la oportunidad de acceder a un contrato de trabajo. El programa Gazteability finalizará el próximo 31 de julio.

* Programa cofinanciado por el FSE y la Diputación Foral de Gipuzkoa.

segUrU laNeaN Desde el servicio mancomunado de prevención, que destina medios y recursos para proteger y promover ambientes de trabajo saludables, se ha lanzado la campaña "0 consumo". Esta campaña busca promover la salud de las personas que conforman GUREAK, informando de las consecuencias de consumir sustancias estupefacientes en el entorno laboral.

IRAKURKETA ERRAZA LOGOA - Logo hau duten edukiek irakurketa erraza eskaintzen dute. Hau kuadro batean dago. Esaldi laburrekin azaltzen da edukia. Esaldi bakoitzak ideia bakar bat adierazten du. Teknika honek zenbait pertsonei edukia hobeto ulertzen laguntzen die, ezgaitasuna eduki ala ez. DEPÓSITO LEGAL: SS-642/99

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[gure artean]

GUREKIN: CONOCIENDO MEJOR NUESTRA EMPRESA si nos preguntaran si conocemos gUreaK la mayoría responderíamos con decisión que sí. trabajamos en gUreaK, conocemos bien nuestro trabajo, nuestras labores, nuestro taller y a nuestros/as encargados/as y compañeros/as. Pero y si nos preguntaran... ¿Qué hacen en el resto de divisiones? ¿Cuántas actividades o negocios diferentes hay en gUreaK? o, ¿a qué se dedica la división itinerary? No son preguntas fáciles de responder teniendo en cuenta que gUreaK es un grupo formado por más de 5.600 personas y que desarrolla muchísimas actividades en diferentes sectores. Partiendo de esa premisa desde dirección de marketing y Comunicación han impulsado el programa gurekin. esta iniciativa tiene el objetivo de que todas las personas que formamos gUreaK conozcamos más y mejor nuestra empresa. 4

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El proyecto Gurekin se basa en una serie de visitas o jornadas de puertas abiertas a diferentes localizaciones del grupo GUREAK. Cada visita se prolongará durante una jornada laboral y en ella se visitarán distintos puntos que ayuden a conocer mejor la actividad de cada una de las divisiones. Las visitas se realizarán en grupos de 20 personas, darán comienzo en el mes de mayo y continuarán hasta el 2020. En ese periodo de tiempo se prevé que participen en el programa casi 5.000 personas.

Una jornada, cuatro divisiones La jornada de visita comenzará con el traslado del grupo en un microbús a la sede central de Goyeneche en Donostia- San Sebastián. En primer lugar se realizará una presentación corporativa y a continuación de la división Itinerary, sus objetivos y sus diferentes programas como Zabala Lab o el Empleo con

Apoyo (ECA). A continuación le tocará el turno a la división de Marketing y además de conocer su actividad, también se visitarán sus instalaciones de Goyeneche. A media mañana se realizará un pequeño descanso y los compañeros de Akademi Kafe servirán un café a las personas asistentes. Posteriormente, el grupo se trasladará a Hernani para conocer las nuevas instalaciones de la cocina central de la división Zerbitzuak. Allí, se ofrecerá un lunch a base de pintxos y una pieza de fruta en bandejas unipersonales. Después de comer le tocará el turno de la división Industrial. Los participantes se trasladarán a Tolosa para conocer de cerca los proyectos de calidad e innovación de la división. Una vez visitadas todas las divisiones el autobús devolverá al grupo a su taller después de una jornada intensa en las que además de disfrutar, aprender y descubrir nuevas cosas, esperamos ayude a que nos sintamos un poco más parte


[gure artean]

Programa de las visitas

8.30-9.30 Traslados del taller de origen a Goyeneche. 9.30 Introducción y presentación corporativa. 10.00 Presentación de Itinerary (orientación, formación, ECA, Zabala Lab y Servicio Ocupacional diversificado). 10.45 Visita y presentación de Marketing (actividades y visita a las instalaciones). ❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉

11.30 Descanso y café en Akademi Kafe. ❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉

12.00-12.30 Traslado a Hernani. 12.30-13.30 Presentación de Zerbitzuak y visita a la cocina central. ❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉

13.30-14.00 Lunch. ❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉❉

14.00-14.30 Traslado a Tolosa. Las visitas se realizarán en grupos de 20 personas, darán comienzo en el mes de mayo y continuarán hasta el 2020

14.30-16.00 Presentación de la división Industrial (Visita taller y presentación de proyectos de calidad e innovación). 16.00-17.00 Traslados al taller de origen.

Gurekin es un programa para conocer mejor GUREAK. Se van a realizar visitas de un día para conocer las diferentes actividades. Las visitas van a ayudar a conocer mejor todas las divisiones de GUREAK. Las visitas se van a hacer en grupos de 20 personas. Empezarán en el mes de mayo y terminarán en el año 2020. Un autobús pequeño llevará a los grupos a los distintos puntos que se van a visitar. La jornada empezará en Goyeneche y allí se conocerán las divisiones Itinerary y Marketing. Los compañeros de Akademi Kafe sacarán un café para el grupo. A media mañana el autobús llevará al grupo a conocer la cocina central de Hernani. La comida se hará en la cocina central. Por la tarde se visitará Gureak Industrial en Tolosa. Después de terminar las visitas el autobús volverá al taller. kontukontari

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[reportaje]

UN MODELO EMPRESARIAL REFERENTE EN EUROPA 2017 ha sido un año positivo. las ventas han crecido, el cash flow se ha mantenido y la plantilla también ha aumentado en 527 personas. Poco a poco gUreak se ha convertido en un referente a nivel europeo. La diversificación de actividades, el alto grado de autofinanciación y una composición de plantilla en la que casi el 50% está formada por personas con mayores necesidades de apoyo son algunas de las características que diferencia a gUreaK de otras empresas. Cada vez son más las personas y entidades de todas partes del mundo que se acercan a conocer el modelo gUreaK y su funcionamiento en el día a día. Y al mismo tiempo, desde gUreaK se está haciendo un esfuerzo para acercarse a los agentes relevantes del entorno más próximo; universidades, empresas, servicios sociales, agencias de desarrollo, etc. para dar a conocer todas las oportunidades que ofrece gUreaK. este año el objetivo es mantener los niveles de sostenibilidad y asimilar el crecimiento la plantilla que ha sido de un 10%. a continuación os mostramos una iniciativa significativa de cada división.

CONSOLIDACIÓN DEL SECTOR Con la entrada en general electrics, fabricante de aerogeneradores, gUreaK industrial consolida su posición en el sector eólico. en elevación, se ha desarrollado un nuevo producto para orona.

INAUGURACIÓN DE LA COCINA CENTRAL en junio se inauguró la cocina central de gUreaK Zerbitzuak ubicada en el Polígono ibaiondo de Hernani. la cocina, que cuenta con más de 2.250m² de superficie, tiene todo el equipamiento necesario para poder servir 3.000 comidas diarias que se destinan a diferentes públicos.

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[erreportajea]

iNForme aNUal 2017 UrteKo tXosteNa algUNos iNdiCadores del eJerCiCio 2017 FormaciÓn

161.330

inversiÓn en adaptaciÓn de puestos de traBaJo

horas

1,4

millones de € evolUCiÓN del eQUiPo HUmaNo (1981-2017)

5.664

6.000 5.000

4.533

3.000

2016

2.655 2000

2.000

0

2015

2017

2014

4.000

1.000

4.946

5.137

1.117 311

1991

1981

VUELING La compañía Vueling ha confiado en GUREAK marketing una parte de la gestión de su back office. Este servicio, que se atiende desde el Call Center de donostia convierte a marketing en uno de sus proveedores principales para la gestión de consultas, solicitudes y reclamaciones de esta compañía.

ZABALA SOCIAL LAB

a lo largo de 2017 se ha realizado un proceso de participación en el que se han implicado todas las personas que trabajan en torno al servicio ocupacional de gUreaK. el objetivo era repensar el programa Zabala y diseñar un nuevo modelo basado en el aprendizaje por retos, que fomente la autogestión y la participación, que impulse las competencias y la capacitación sociolaboral, y que al mismo tiempo, empodere a cada una de las personas que acuden al mismo.

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BERRIAK

magna

CABLEADO PARA AEROGENERADORES GUREAK Industrial ha recibido la adjudicación de un proyecto para el fabricante de aerogeneradores General Electric Renewable Energy, lo que supone un nuevo hito en el sector eólico. Desde GUREAK CPE2 se confeccionará un paquete de 20 agrupaciones de cableado con destino a la torre y nacelle del aerogenerador. •

GUREAK ha sido nominado por la multinacional canadiense Magna International para la fabricación del módulo completo de la luz de cortesía (retrovisores) que ensambla Porsche en su planta de Frankfurt. Con un volumen total de 400.000 conjuntos, cuyo montaje final se ubicará en Goyeneche, confirma la apuesta de GUREAK tanto por los proyectos de mayor valor añadido que aúnan las cuatro tecnologías de GUREAK Industrial, como por la estrategia de diversificación de producto/ cliente dentro del sector de automoción. •

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GUREAK ARABA

PLASTIKOZKO KABLEATUAK Presta Steering-entzat bi proiektu berri jarri dira martxan. Abidadura-kaxaren eta lagunduriko direkzioaren parte diren plastikozko kableatuak, hain zuzen ere. Enpresa alemaniarrak urte batean, Mexikon (Ford) eta Txinan (General Motors) milioi erdi baino multzo gehiago ekoizten ditu. Lan honi esker Goyenecheko plantan 35 lanpostu berri sortzea aurreikusten da. •

NUEVAS CERTIFICACIONES Y ADAPTACIONES A LA NORMA GUREAK Industrial ha trabajado para superar un importante reto en el ámbito de las certificaciones. Gracias al esfuerzo de todo el equipo ha conseguido adaptarse a la nueva norma IATF, específica de automoción, y además ha incorporado ocho nuevas plantas a las tres que ya cumplían la norma. También se ha realizado el seguimiento al certificado ISO 9001:2015 que se renovó el año pasado en todas las plantas de Industrial, y en lo que respecta a la ISO 14001:2015, además de adaptarse a la nueva norma, se ha logrado una nueva certificación en la planta de Goyeneche en Donostia-San Sebastián. • 8

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RENOVACIÓN DE LA ESTACIÓN DE SERVICIO DE BETOÑO En colaboración con Repsol, GUREAK Araba ha renovado la estación de servicio que gestiona en Betoño (Vitoria-Gasteiz). Con esta renovación se quiere mejorar la comodidad de los clientes en esta estación de servicio que está ubicada en el centro de la ciudad. De aquí en adelante, además de adquirir los típicos productos que se venden en la mayoría de las estaciones de servicio, los clientes también podrán tomarse un café y leer el periódico en un ambiente agradable y renovado. •

GUREAK NAVARRA IMPRESIÓN Y ENSOBRADO DEL IRPF GUREAK Navarra ha realizado durante la primera quincena de abril 900.000 impresiones láser y 180.000 ensobrados inteligentes del IRPF de la Hacienda Foral de Navarra. Este trabajo corresponde a la adjudicación que recibió en diciembre de 2017 y tendrá una duración de dos años. •


BERRIAK

* SPECIALISTERNE PRESTAKUNTZA PROGRAMA

PUESTA EN MARCHA DE LA NUEVA WEB ENPRESEI ZUZENDUTAKO GUNE BERRIA Hemendik aurrera Zerbitzuak dibisioko catering zerbitzuaren bezero diren enpresetako langileek beren eguneko menua aukeratu ahal izango dute http://menus.gureakzerbitzuak. com/ webgunearen bitartez. Ordenagailutik modu errazean menua aukeratu eta Zerbitzuetako langileek egokitutako poltsa batean helaraziko diete. •

GUREAK Garbitasuna ha puesto en marcha una nueva web de compras que facilitará la tramitación de pedidos y control de stocks en los centros. Por otra parte, recientemente ha logrado una nueva adjudicación para la limpieza del Museo Fundación Balenciaga y han puesto en marcha las pruebas piloto para adaptar el servicio de limpieza al cambio en el modelo de atención a usuarios en la Fundación Matia. •

Martxoan zehar GUREAKek programa piloto batean parte hartu du Specialisterne enpresarekin batera. Azken honen egitekoa autismo nahasmena duten pertsonen talentuak landu eta gaitasun soziolaboralak hobetzea da. 12 pertsonaz osatutako talde batek hilabeteko iraupena izan duen prestakuntza batean hartu du parte Goyenecheko egoitzan. Besteak beste, Lego roboten programazioa eta montajea, Scrum metodologia erabiltzen duten proiektuak garatu eta ofimatika eta datuen tratamendua landuko dute. Formakuntzak jarraipen bat izango du pertsona bakoitzaren profil eta egoerara egokituko den praktikaldi batekin. •

BERDEA GUREAK Berdea y los Ayuntamientos de la comarca de Beterri-Buruntza han firmado un convenio para la puesta en marcha, desarrollo y evaluación del programa de empleo “Baso lantaldea”, patrocinado por Lanbide y que tiene como objetivo el mantenimiento de la red de senderos y vías verdes de la comarca, además de dar una respuesta desde el empleo al colectivo de desempleados/as en situación o riesgo de exclusión social. •

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udaBerria LoraLdira iritsi da

Astigarragako Loraldi garden eta mintegian udaberriari ongi etorria eman diote lore eta zuhaixkak xehatuz. Behin hazita bezeroen lorategi eta balkoietara edo herrietako biribilgune edo lorategietara zuzenduko dira. Udaberri honetan Loraldik GUREAKek ekoiztutako lore eta zuhaixka sorta handia izango du. Hauek, hainbat feria eta azokatan ere ikusi ahal izango dira, Hernanikoa kasu. • kontukontari

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BERRIAK

archivo del Hospital del Galdakao, del que periódicamente se surtirá al centro de producción de Belartza del material necesario. •

ALTO GRADO DE SATISFACCIÓN EN LA ENCUESTA DE EMPLEO CON APOYO El área de empleo con apoyo (ECA) de GUREAK Itinerary ha participado en la elaboración de una encuesta de satisfacción sobre el empleo con apoyo. El estudio lo ha promovido el Foro de Empleo con apoyo de Euskadi, foro que agrupa a las principales entidades vascas que desarrollan la metodología del empleo con apoyo para la inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas. Se ha realizado un cuestionario a los trabajadores/as para medir el impacto del empleo con apoyo y los resultados son muy positivos. El 95% de las personas encuestadas están satisfechas o muy satisfechas con su trabajo y más feliz desde que está trabajando. Además, afirman que el puesto de trabajo se adecúa muy bien a sus características. •

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NUEVAS ADJUDICACIONES DE OSAKIDETZA EN TRATAMIENTO DOCUMENTAL Osakidetza ratifica su confianza en

GUREAK, con dos nuevas adjudicaciones como especialistas en el sector de Tratamiento Documental y digitalización de historias clínicas. A principios de 2018 se ha arrancado con el proyecto adjudicado a la unidad de Tratamiento Documental de digitalización de historias clínicas de la RSMG. El proyecto tendrá una duración de 18 meses, supone trabajo estable para tres personas de recogida de documentación en los 17 diferentes centros de salud de Gipuzkoa, manipulado de documentación siguiendo el protocolo pactado con el cliente, digitalización y envío a los sistemas de información de Osakidetza. Además, a partir de marzo la unidad de distribución de GUREAK Marketing se encargará de recoger toda la documentación física generada por los sistemas de electromedicina que Osakidetza no genera electrónicamente y de transportarla por valija a Belartza. Allí se llevará a cabo el tratamiento, digitalización y subida a los sistemas de Información del cliente. Del mismo modo, se llevará a cabo el servicio de custodia externalizado del

ADJUDICACIÓN DE LA AUTORIDAD METROPOLITANA DE TRANSPORTE DE BARCELONA Desde el segundo trimestre de 2018 GUREAK Marketing gestionará el envío de las tarjetas de la ATM (Autoridad Metropolitana de Transporte) de los menores de 16 años. Dentro de las tareas se incluyen la impresión de cartas y manipulado de tarjetas de las tres áreas de transporte: Ayuntamiento de Barcelona, Corona metropolitana y resto de poblaciones de Cataluña. Serán 208.000 envíos anuales que se gestionarán semanalmente desde Donostia, aunque la atención al cliente se gestionará desde Badalona. •

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GRUPO VOCENTORENTZAT LANEAN Otsailean zehar, Marketing Online-eko departamentuan Grupo Vocentoko pertsona bat izan dugu proiektu berri bat martxan jartzeko formakuntza ematen. “Local Digital” izena duen proiektu honi esker GUREAK Marketingek Grupo Vocentoren kolaboratzaile eta hornitzaile izateko aukera egon da, webguneen garapenarekin zerikusia duten zerbitzuak eskainiz. Ezbairik gabe, epe luzera begira aukera paregabea da bezero berri eta handi bati kalitatezko zerbitzu integrala eskaintzeko. •

NUEVO ALMACÉN EN BARCELONA TRAS EL ACUERDO CON ASPROSEAT Tras firmar un acuerdo con el Centro Especial de Empleo Asproseat, ambas entidades han puesto en marcha un almacén en el que se gestionará el almacenaje, picking y transporte de diferentes clientes como Wolters Klubers, Deutsche Bank, y el mechandising de los Mossos D’escuadra de toda Cataluña. Esta nueva ubicación posibilita el crecimiento en temas logísticos en Cataluña, así como el lanzamiento de envíos de mailing y manipulados desde la planta de producción de Donostia. •


Goiz bat... Errenteriako biltegian GUREAK Marketingeko logistika atalak bere jarduera nagusia Belartzatik Errenteriko Egiburuberri Industrigunera lekuz aldatu du. Bertan, 2.700 m2ko biltegia jarri dute martxan, aurrekoa baino lau aldiz handiagoa. Honi esker Marketingek bere biltegiratze, picking, eskari prestaketa eta banaketa lanak sendotu egingo ditu. Joseba Salcedo da bertako arduraduna eta berak erakutsi digu biltegiko egunerokoa. 1

Goizeko lehen orduan materiala jasotzen dute eta eguneko banaketa antolatzen dute.

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Ainara bidalketetarako etiketak prestatzen dihardu. Kandi Eroski bidaiak bezeroarentzat picking lanetan dabil.

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Biltegiaren kudeaketa lanak egiteko sistema berritzailea txertatu dute eta honi esker materialaren egoera ezagutzen da une oro.

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Biltegi berriak 2.600 palet edukitzeko gaitasuna du. Egun,1.400 inguru erabiltzen ari dira, baina astez astez erabilpen maila igotzen doa. kontukontari 11


U Z U D L A ? K BA I N U S A T E ZAL

Nombre: ComPaÑÍa de teatro eZeZagUNoK Lugar de ensayo: PiKoKeta 9, irUN Actualmente preparan la obra: «la PaZ» de aristÓFaN es

dar su opinión, tá ay udando a es s le ro at te El , autonomía ianza, seguridad nf co ás m r ne a te amistades. o a hacer nuevas

ezezagunoK, una compaÑÍa Que se supera dÍa a dÍa

en el número 9 de la calle Pikoketa de irun se respira compañerismo y diversión. allí se reúnen todos los miércoles 21 actores y actrices que conforman el grupo irundarra ezezagunok. muchos de ellos, 16 exactamente, trabajan en alguna actividad relacionada con gUreaK; talleres, ostalaritza, garbitasuna, Pauso Berriak, etc. Después de 10 años los miembros de la Asociación Teatral Ezezagunok han dejado de ser unos desconocidos. Lo que empezó como un proyecto piloto de tres meses, ha terminado siendo un proyecto lleno de energía e ilusión que tiene ya una bonita trayectoria en los escenarios. Los artífices del grupo fueron Ana, estrechamente unida al teatro, y Luisma y Miren, que conocen de cerca el mundo de la discapacidad. Hace 10 años todas la iniciativas que unían teatro y discapacidad tenían un carácter terapeútico, pero ellos querían ir más allá, querían romper barreras y estereotipos y crear una compañía de teatro formado por personas con discapacidad intelectual. Con su última obra «La verdadera historia de Romeo y Julieta», una original adaptación del clásico de Shakespeare han dado un paso más allá, la respuesta del público está siendo muy positiva y han recibido ya el Premio del Público; Premio del Público XI del Festival Amateur de Alegria-Dulantzi 2017 y el Premio a la Mejor Puesta en Escena en la XXVII Muestra de Teatro Joven de Donostia. Jon, Sergio, Haritz, Igone, Mari Ángeles... cada cual tiene su propia experiencia pero no tienen ninguna duda de

que el teatro les está ayudando a dar su opinión, a tener más confianza, seguridad, autonomía o a hacer nuevas amistades. Como grupo teatral están madurando y cada vez se atreven con obras más complejas, actualmente están trabajando en «La Paz» de Aristófanes, una metáfora en la que la diosa paz ha sido capturada por el dios de la guerra. Los textos de la obra también son cada vez más difíciles, por eso en Ezezagunok dan tanta importancia al proceso de adaptación de la obra, un paso importante para adaptar el guión a las destrezas y talentos de cada persona. Ezezagunok es diversión pero también es compromiso, implicación y trabajo ya que detrás de cada obra hay un inmenso trabajo de los tres directores artísticos, de cada uno de las actores y actrices y de sus familiares. Esfuerzo que se ve recompensado con los fuertes aplausos que reciben en cada una de sus actuaciones.

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