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卡氏16种人格测验

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一、测验结构及测验方法 卡特尔16种个性因素测验(16PF)是美 国伊利诺州立大学个性及能力测验研究所的 卡特尔教授于1949年编制的,其后又几经修 订,形成若干版本,16PF适用于16岁以上的 青年人及成年人。

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16因素的名称及符号 A 乐群性 B 聪慧性 C稳定性 E 恃强性 F 兴奋性 G 有恒性 H 敢为性 I 敏感性 L 怀疑性 M 幻想性 N 世故性 O 忧虑性 Q1实验性 Q2 独立性 Q3 自律性 Q4紧张性 根据这16种人格特征,16PF编制了187道题 目,每种特征各有11道题,另有11道测谎题,用来 测试被试答案的真实性。16PF的测题采取按序轮流 排列的方式,以便计分,也便于保持被测试者的答 题兴趣。每一道题都有3个可能的答案供被试者选 择,每个答案均赋以相应的分值(一般为0分、1分 或2分),最后按16种因素统计分值。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


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二、卡氏16量表的分数解释 1. 因素A (1)高分者。开朗、热情、随和,易于建立社会联 系,在集体中倾向于承担责任和担任领导。在性方 面倾向于自由、早婚。在职业中容易得到晋升。推 销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者 等多具有此种特质。 (2)低分者。保宋、孤僻、严肃、退缩、拘谨、生 硬。在职业上倾向于从事富于创造性的工作,如科 学家(尤其是物理学家和生物学家)、艺术家、音 乐家和作家。 2. 因素B 这是一个智力因素,并非产生于因素分 析。高分者较聪明,低分者较迟钝。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


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3. 因素C (1)高分者。情绪稳定、成熟,能够面对现实,在 集体中较受尊重。较小患慢性病,不容易罹患精 神疾患。容易与别人合作,多倾向于从事技术性 工作、管理性工作及飞行员、空中小姐、护士、 研究人员、运动员等工作。 (2)低分者。情绪不稳定、幼稚、间气用事。当在 事业和爱情中受挫时情绪沮丧,不易恢复。身体 易罹患慢性疾病。婚姻稳定性较差。多倾向于从 事会计、办事处、农工、艺术家、售货员、教授 等职业。

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4. 因素E (1)高分者。武断、盛气凌人、争强好胜、固执已 见。有时表现出反传统倾向,不循规蹈矩,在集体 活动中有时不遵守纪律。社会接触较广泛。有时饮 酒过量,睡眠较少,不太注重宗教信仰。在婚后更 独立性。在学校学习期间,学习成绩一般或稍差。 在大学期间可能表现出较强的数学能力。创造性和 研究能力较强,经商能力稍差。在职业上,倾向于 飞行员、竞技体育运动员、管理人员、艺术家、工 程师、心理学家、作家、研究人员。 (2)低分者。谦卑、温顺、随和、惯于服从。职业选 择倾向于教士、咨询顾问、农工、教授、医生、办 事员。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


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5. 因素F (1)高分者。轻松、愉快、逍遥、放纵,身体较健 康,经济状况较好。性方面自我约束力较差。不容 易得各种精神疾患和冠心病。社会联系广泛,在集 体中较引人注目。在家庭中,夫妻相互独立性较 强。在职业上,倾向于运动员、商人、飞行员、战 士、空中小姐、水手,惯犯中具此种特质人较多。 (2)低分者。节制、自律、严肃、沉默寡言。不容易 犯罪。在经济生活、道德行为、体育活动等方面都 较谨慎,不喜欢冒险。学术活动能力比社会活动能 力强一些。职业上倾向于会计、行政人员、艺术 家、工程师、教士、教授、科研人员等。

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6. 因素G (1)高分者。真诚、重良心、有毅力、执著、道德感 强,教敬。重视父母。对异性较严谨,社会责任感 强,受到周围人的好评。重守教,工作勤奋,睡眠 较少,在直接接触的小群体中会自然而然地成为领 导性人物。在职业上倾向于会计、教士、民航驾驶 员、空中小姐、百货经营经理等。很少有犯罪违法 行为,宗教先知和宗教领袖多具有此种特质。 (2)低分者。自私、唯利是图、不讲原则、不守规 则、不尊重父母、对异性较随便、缺乏社会责任 感、轻视宗教。在职业上倾向于艺术家、社会工作 者、社会科学家、竞技运动员、作家、记者等。具 有此种特质的人可能有违法行为,那些声名籍的人 多具有此特质。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


7. 因素H (1)高分者。冒险、不可遏制、在社会行为方 面胆大妄为,副交感神经占支配地位。在职 业上,倾向于竞技体育运动员、商人、音乐 家、机械师等。 (2)低分者。害羞、胆层、易受惊怕。交感神 经占支配地位。在职业上,倾向于牧师、教 士、编辑人员、农业工人。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


8. 因素I (1)高分者。细心、敏感、依赖性强。通常身体 较弱、多病,不太爱参加体育锻炼。遇事优柔寡 断,缺乏自信,儿童期间多受到家庭的溺爱和过 分保护,一般女性得分高于男性。在职业上倾向 于美术、牧师、教士、教授、行政人员、生物学 家、社会科学家、社会工作者、编辑。在学习 上,语文优于数学。 (2)低分者。粗心、自立、现实。喜爱参加体育 活动,通常身体较健康。遇事果断、自信。职业 上倾向于物理学家、工程师、飞行员、电气技 师、销售经理、警察等。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


9. 因素L (1)高分者。多疑、戒备,不易受欺骗,易困, 多睡眠。在集体中与他人保持距离,缺乏合作 精神。有时有自杀、同性恋、违法、吸毒等行 为。职业上倾向于艺术家、编辑、农业工人、 管理人员、创造性科学研究人员。 (2)低分者。真诚、合作、宽容、容易适应环 境,在集体中容易与人形成良好的关系。职业 上倾向于会计、飞行员、空中小姐、炊事员、 电气技师、机械师、生物学家、物理学家。

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10. 因素M (1)高分者。富于想像,生活豪放不羁,对事 漫不经心,通常在中学毕业后努力争取继续 学习而不是早早就业。在集体中不太被人们 看重,不修边幅,不重整洁,粗枝大叶。经 常变换工作,不易被晋升。具此种特质的人 大多属于艺术家。 (2)低分者。现实、脚踏实地、处事稳妥、具 忧患意识、办事认真谨慎。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


11. 因素N (1)高分者。机敏、狡黠、圆滑、世故、人情练 达,善于处世。不易罹患精神疾病。在社会中 容易取得较好的地位,善于解决疑难问题,在 集体中受到的人们重视。职业上倾向于心理学 家、企业家、商人、空中小姐等。 (2)低分者。直率、坦诚、不加掩饰、不留情 面,有时显得过于刻板,不为社会所接受。在 社会中不易取得较高地位。职业上倾向于艺术 家、教士、汽车修理工、矿工、厨师、警卫。

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12. 因素O (1)高分者。忧郁、自责、缺乏安全感,焦虑、 不安、自扰、杞人忧天。朋友较少,在集体中既 无领袖欲望,亦不被推选为领袖。常对环境进行 抱怨,牢骚满腹。害羞、不善言词、爱哭。职业 上倾向于艺术家、教士、农工,大多数宗教领袖 都具有此种特质。 (2)低分者。自信、心平气和、坦旬、宁静,有 时自负、自命不凡、自鸣得意,容易适应环境, 知足常乐。职业上倾向于战斗飞行员、竞技体育 运动员、行政人员、物理学家、机械师、空中小 姐、心理学家。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


13. 因素Q1 (1)高分者。好奇、喜欢尝试各种可能性,思 想 自 由 、 开 放、 激 进 , 接 近进 步 的 政治 党 派。对宗教活动不够积极,身体较健康,在 家 庭 中 较 少 大男 子 主 义 。 职业 倾 向 于艺 术 家、作家、会计、工程师、教授。 (2)低分者。保守、循规蹈矩、尊重传统。职 业倾向于运动员、教士、农工、机械师、军 官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


12. 因素O (1)高分者。忧郁、自责、缺乏安全感,焦虑、 不安、自扰、杞人忧天。朋友较少,在集体中既 无领袖欲望,亦不被推选为领袖。常对环境进行 抱怨,牢骚满腹。害羞、不善言词、爱哭。职业 上倾向于艺术家、教士、农工,大多数宗教领袖 都具有此种特质。 (2)低分者。自信、心平气和、坦旬、宁静,有 时自负、自命不凡、自鸣得意,容易适应环境, 知足常乐。职业上倾向于战斗飞行员、竞技体育 运动员、行政人员、物理学家、机械师、空中小 姐、心理学家。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


13. 因素Q1 (1)高分者。好奇、喜欢尝试各种可能性,思 想 自 由 、 开 放、 激 进 , 接 近进 步 的 政治 党 派。对宗教活动不够积极,身体较健康,在 家 庭 中 较 少 大男 子 主 义 。 职业 倾 向 于艺 术 家、作家、会计、工程师、教授。 (2)低分者。保守、循规蹈矩、尊重传统。职 业倾向于运动员、教士、农工、机械师、军 官、音乐家、商人、警察、厨师、保姆。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


14. 因素Q2 (1)高分者。自信、有主见、足智多谋。遇事 勇于自己做主,不依赖他人,不推诿责任。 职业上倾向于创造性工作,如艺术家、工程 师、科学研究人员、教授、作家。 (2)低分者。依赖性强,缺乏主见,在集体中 经常是一个随波逐流的人,对于权威是一个 忠实的追随者。职业上倾向于空中小姐、厨 师、保姆、护士、尼姑、社会工作者。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


15. 因素Q3 (1)高 分 者。 较强 的 身制 力,较准确的意志力 量,较坚定地追求自己的理想,有良好的自我感 觉和自我评价,通常注重性道德,饮酒适度。在 集体中,可以提出有价值的建议。职业上倾向于 大学行政领导、飞行员、科学家、电气技师、警 卫、机械师、厨师、物理学家。 (2)低分者。依赖性强,缺乏主见,在集体中经 常是一个随波逐流的人,对于权威是一个忠实的 追随者。职业上倾向于空中小姐、厨师、保姆、 护士、尼姑、社会工作者。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


16. 因素Q4 (1)高分者。紧张、有挫折感、经常处于被动局 面、神经质、不自然、做作。在集体中很少被选 为领导,通常感到不被另人尊重和接受,经常自 叹命薄。在压力下容易惊慌失措,多患高血压 症。职业倾向于农业工人、售货员、作家、记 者。 (2)低分者。放松、平静、不敏感、有时反应迟 钝。很少有挫折感,遇事镇静自若。职业倾向于 空中小姐、飞行员、海员、地理学家、物理学 家。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


三、卡氏16量表的计分 根据答卷及所选各项的赋分,得到各个 量表的原始分数。由于个人量表中题目数量 不等,还要通过查对常模表将原始分数换算 成标准分10分(比标准9分多出一个等级)。 再按标准分在人格剖面图上找到相应分值, 得到一个人的人格轮廓型。

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四、卡氏的二元人格因素 16F量表不但能够明确描绘出16种 基本的人格特征,还可以根据实验结果 所得的公式,用有关量表的标准分数推 算出许多种可以形容人格类型的二元因 素(也叫次元因素)。

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1. 适应性与焦虑性 公式为: (38 + 2L + 3O + 4Q 4 − 2C − 2H) − 2Q 3 10

式中字母L、O、Q4、C、H、Q3分别代表相 应量表的标准分数,38为测适应性与焦虑性的一 个常数,所得分数即代表焦虑性之强弱。低分者 容易适应生活,常常感到心满意足,但极端低分 者有可能缺乏毅力,事事不思进取;高分者通常 易于激动、焦虑,对自己的境遇常常感到不满 意。高度的焦虑不但减低工作效率,而且会影响 身心健康。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


2. 内向与外向性 公式为:

2A + 3E + 4F + 5H + 2Q 2 − 11 10

式中的11为内向外向性测量中的一个常数, 字母A、E、F、H、Q3分别代表相应量表的标准 分数,公式所得分数代表内外向性强弱。低分者 内向,通常羞怯而审慎,与人相处拘谨不自然; 高分者外向,通常善于交际,不拘小节,不愿受 约束。内处或外向的性格有刖有弊,以工作条件 为准。如为向者较专心,可以从事较精确性的工 作;而外向者适于外交和推销工作,却未必适合 做学术研究。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


3. 感情用事与安详机警性 公式为: 77 + 2C + 2E + 2F + 2 N − 4A − 61 − 2M 10

分母10为测量感情用事与发详机警性的一个 常数,字母C、E、F、N、A、I、M分别为在各 自量表中的标准分,所得分数即代表安详机警 性。低分者情绪多困扰不安,通常感觉挫折、气 馁。遇到问题,他必须千方百计考虑后才决定。 在平时他通常较为含蓄敏感,温尔文雅,讲分生 活艺术。高分者往往安详机警,通常果断而刚 毅,有进取精神,但这种实事求是的态度常常使 其过分现实,忽视了许多生活情趣。遇到问题时 有时不经考虑,不计后果便贸然行事。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


4. 怯懦与果断性 公式为: 4E + 3M + 4Q1 + 4Q 2 − 3A − 2G 10

式中字母E、M、Q1、Q2、A、G分别为 在各自量表中的标准分,所得结果即代表果 断性。低分者往往人云亦云,优柔寡断,受 人驱使而不能独立,处处依赖别人,因而事 事迁就,以讨别人欢心;高分者独立、果 敢、有气魄,常锋芒毕露,往往自己会寻找 可以施展所长的机会或环境,以充分表现自 己的独创能力。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


五、16PF在人员选拔录用中的作用 卡特尔16种人格测验不仅可以推算二元 因素,还可以根据实测结果推算出一些计算 公式用民���咨询、就业指导及人员选拔。在 人员选拔录用测试中,采用16PF表测试,可 评价被选人员以下几个方面的素质特征:

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1. 心理健康状态

心理健康状态几乎是一切职业

及事业成功的基础,心理不健康,其学习及工作 效率都会因之降低。心理健康的主要因素是:情 绪稳定(高C)、轻松兴奋(高F)、有自信心 (低O)、心平气和(低Q4),其推算公式为: C+F+(112O)+(112O4) 心理健康者标准分通常介于0~40之间,均值 22分。一般不及12分者情绪颇不稳定,但仅占分 布的10%。担负艰巨任务的人一般都具有较高的 心理健康标准分。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


2. 从事专业者的人格因素 选择专业人才的标 准主要是智力,但某些人格因素也是构成专 业气质的重要成分。专业人格因素主要有: 好强的抱负(高E)、冒险敢为(高H)、富 于幻想(高M)、精明能干(高N)、批评激 进(高Q4),其推算公式为: E + H + M + N + Q4 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


3. 专业而有成就者的人格因素 某些人格因素 也是取得专业成就的重要成分,主要有:知 己知彼、自律严谨(高Q3),有恒负责(高 G),情绪稳定(高C),好强固执(高 E),精明能干而世故(高N),自立、当 机立断(高Q2),自由批评激进(高Q1),其 推算公式为: 2Q +2G + 2C + E + N+Q2+Q1 通常总分介于10~100之间,平均分55分, 总和在67分以上者一般应有所成就。 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


4. 创造力强的人格特征 具有较高创造力的人 一般具有以下几个人格方面的特征:缄默孤 立(低A),聪慧而富有知识(高B),好强 固执(高E),严肃审慎(低F),冒险敢为 (高H),敏感、感情用事(高I),幻想、 独立不羁(高M),坦白直率(低M),自 由、批评、激进(高Q1),自立、当机立断 (高Q2),其推算公式为: (112A)32 + 2B + E + (112F) 32 + H + 2I + M +(11 2N) + Q1 + 2Q2 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


5. 缺乏专业训练技术工作者人格因素

些因素主要有:聪明程度一般,情绪稳定 (高C),心平气和(低Q4),现实、合 乎成规(低M),谦逊顺从(低E),知 己知彼、自律严谨(高Q3),有恒负责 (高G),其推算公式为: B + C + (112Q4) + (112M) + (112E) + Q3 +G PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


6. 在新环境中成长能力因素 这些因素主要 有:聪慧(高B),有恒负责(高G),知己 知彼、自律谨严(高Q3),严肃审慎(低 F),其推算公式为: B + C + Q3 +(112F) 7. 管理事务有效因素 这些因素主要有:现实 合乎成规(低M),有恒负责(高G),自律 严谨(高Q3),心平气和(低Q4),推算公 式为: 1122M + 2G + Q3 + (112Q4) PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn


某人的卡氏16人格因素剖面图 人 格 因 素

原 标 始 准 分 分

标准分

低分者特征 (<5)

1234

56

789 10

高分者特征 (>6)

测谎

4

4

答题诚实

······*

····

········

答题说谎

A

8

4

缄默孤独

······*

····

········

合群外向

B

5

4

迟钝、学识面窄

······*

····

········

聪慧、富有才识

C

19 7

情绪激动

········

····

*······

情绪稳定

E

10 3

谦虚顺从

····*··

····

········

好强固执

F

13 6

严肃审慎

········

··*

········

轻松兴奋

G

14 7

权宜应付

········

····

* ······

有恒负责

H

17 7

畏缩退却

········

····

* ······

冒险敢为

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续表 人 格 因 素

原 标 始 准 分 分 3

标准分

低分者特征 (<5)

1234

56

789 10

高分者特征 (>6)

理智、着重实际

····*··

····

········

敏感、感情用事

I

7

L

11 5

依赖随和

········

*··

········

怀疑刚愎

M

10 4

现实、合乎常规

······*

····

········

幻想、狂放不羁

N

8

4

坦白直率、天真

······*

····

········

精明能干、世故

O

7

3

沉着有自信

····*··

··*

········

忧虑、抑郁烦恼

Q1

13 6

保守、服从传统

········

····

········

自由、批评激进

Q2

8

依赖、 随群联附众

······*

····

········

自主、果断

Q3

16 8

不拘小节

········

····

··*····

自律严谨

Q4

10 5

心平气和

········

*··

········

紧张、困扰

4

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二元人格因素剖面图 二元因素

原始分 标准分

123456789 10

适应与焦虑

3.3

4

适应······*··········焦虑

内向与外向

5.7

6

内向········*········外向

冲动与安详

7.5

8

冲动············*····安详

怯懦与果断

3.8

3

怯懦····*············果断

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实际应用素质剖面图 实际应用素质

原始分

标准分

123456789 10

心理健康水平

27

6

低··········*········高

从事专业者素质

24

5

低········*··········高

敬业精神

61

7

低············*······高

创造能力

79

5

低········*··········高

适应新环境能力

24

6

低·········*·········高

管理事务能力

42

8

低··············*····高

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16PF各因素题量、最高分及记分模板 (模板记分键——记分模板 A) 因素 题数 最高分 A C

10 13

20 26

16PF各因素题号及其得分答案 3ab

26bc

27bc

51bc

101ab

126ab

151bc

176ab

52ab

76bc

4ab

5bc

29bc

30ab

55ab

79bc

80bc

104ab

405ab

129ab

130ab

154bc

8bc

33ab

58ab

82bc

108bc

132ab

133ab

157bc

158bc

182ab

10ab

35bc

36ab

60bc

61bc

85bc

86bc

110ab

111ab

135bc

136ab

161bc

179ab F

13

26

83bc 1078bc

183ab H

13

26

186ab

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续表 因素 题数 最高分 L

10

20

16PF各因素题号及其得分答案 13ab 113ab

N

10

20

16bc 92bc

Q1

10

20

20ab 120bc

Q3

10

20

23bc 147ab

38ab

63bc

64ab

114ab 139bc

164ab

17ab

41bc

42ab

117ab 142ab

167ab

21ab

45ab

46ab

145ab 169ab

170bc

24bc

48ab

73ab

148ab 172bc

173ab

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88ab

89bc

66bc

67bc

70ab

95bc

98ab

123bc


模板记分键——记分模板 因素 题数 最高分 B

13

13

B

16PF各因素题号及其得分答案 28b

53b

54b

77c

78b

102c

103b

127c

128b

152b

153c

177a

6bc

7ab

31bc

32bc

56ab

57bc

81bc

106bc

131ab

155ab

156ab

180ab

9bc

34bc

59ab

84bc

109ab

134ab

150bc

160ab

184ab

185ab

11bc

12bc

37ab

62bc

87bc

112ab

137bc

138ab

162bc

163ab

178a E

13

26

181ab G I

10 10

20 20

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续表 因素 题数 最高分 M

13

26

16PF各因素题号及其得分答案 14bc

15bc

39ab

40ab

65ab

90bc

91ab

115ab

116bc

140ab

141bc

165bc

18ab

19bc

43ab

44bc

68bc

69ab

93bc

94bc

118ab

119ab

143ab

144bc

22bc

47ab

71ab

72ab

96ab

97bc

121bc

122bc

146ab

171ab

25ab

49ab

50ab

74ab

75bc

99ab

100bc

124ab

125bc

149ab

150ab

174ab

166bc O

13

26

158ab Q1 Q2

10 13

20 26

175bc

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中国人力资源开发网(简称:中人网 www.chinahrd.net)

因素总分与相当的标准分 因素总分

相当标准分 因素总分

相当标准分

15—62

1

83—87

6

63—67

2

88—92

7

68—72

3

93—97

8

73—77

4

98—102

9

78—82

5

103—150

10

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中国人力资源开发网(简称:中人网 www.chinahrd.net)

大学生常模 男性 + 女性:A式 (以20岁为依据:N = 4272) 10

Foc. Tor

Mean

σ

16-17

18-20

A

10.93

3.45

11

12

13

B

8.83

1.89

18-19

20

21-22

23-26

C

15.23

3.90

13-14

15-17

18-19

20-21

22-26

E

12.93

4.36

15-16

17-18

19-20

21-22

23

24-26

F

16.63

4.42

8-9

10-11

12-13

14-15

16-17

18

19-20

G

11.88

3.72

5-7

8-10

11-13

14-16

17-19

20-22

23

24-26

H

13.58

5.79

5-6

7

8-9

10-11

12-13

14

15-16

17

18-20

I

11.67

4.20

0-2

3

4

5-6

7-8

9

10-11

12-13

14

15-20

L

8.38

4.38

M

0-5

6-7

8-9

10

11-12

13-14

15-16

17-18

19

20-26

M

12.81

3.60

N

0-3

4

5

6-7

8

9-10

11

12

13

14-20

N

8.75

2.00

O

0-3

4

5-6

7-8

9-10

11-12

13-14

15-16

17-18

19-25

O

10.70

3.89

Q1

0-2

3

4-5

6-7

8

9-10

11

12-13

14-15

16-20

Q1

9.15

3.41

Q2

0-2

3-4

5-6

7

8-9

10-11

12-13

14-15

16-17

18-20

Q2

10.08

3.68

Q3

0-4

5-6

7-8

9

10-11

12-13

14

15-16

17

18-20

Q3

11.70

3.28

Q4

0-3

4-5

6-8

9-10

11-13

14-15

16-18

19-20

21-22

23-26

Q4

13.43

4.81

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Foc. tor

1

2

3

4

5

6

7

8

9

A

0-4

5

6-7

8-9

10

11-12

13-14

15

B

0-4

5

6

7

8

9

10

C

0-6

7-9

10-11

12-13

14-15

16-17

E

0-4

5-6

7-8

9-10

11-12

F

0-6

7-9

10-11

12-14

G

0-3

4-5

6-7

H

0-2

3-4

I

0-4

L

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中国人力资源开发网(简称:中人网 www.chinahrd.net)

大学生常模 男性 + 女性:B式 (以20岁为依据:N = 332 2) 10

Foc. Tor

Mean

σ

17

18-20

A

10.41

3.95

11

12-13

B

8.49

1.83

19-20

21-22

23

24-26

C

15.98

4.23

12-14

15-16

17-18

19-20

21-26

E

12.33

4.20

14-15

16-18

19-20

21

22-23

24-26

F

16.11

4.30

10-11

12

13-14

15-16

17

18

19-20

G

12.91

3.28

5-7

8-10

11-13

14-16

17-19

20-22

23-24

25-26

H

13.55

5.80

4-5

6-7

8

9-10

11

12-13

14-15

16

17-20

I

10.78

3.84

0-2

3-4

5

6

7-8

9

10-11

12

13-14

15-20

L

8.32

2.97

M

0-3

4-5

6-7

8-9

10-11

12

13

14-15

16-20

21-26

M

12.24

4.21

N

0-4

5

6-7

8

9

10-11

12

13

14-15

16-20

N

9.96

2.69

O

0-1

2-3

4-5

6-8

9-11

12-13

14-16

17-18

19-20

21-26

O

11.16

4.89

Q1

0-3

4

5-6

7

8-9

10

11-12

13

14-15

16-20

Q1

9.49

3.10

Q2

0-1

2

3-4

5

6-7

8-9

10-11

12-13

14

15-20

Q2

7.60

3.43

Q3

0-3

4-5

6-7

8-9

10

11-12

13-14

15

16

17-20

Q3

10.77

3.43

Q4

0-3

4-6

7-8

9-11

12-13

14-16

17-18

19-20

21-22

23-26

Q4

13.55

4.84

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Foc. tor

1

2

3

4

5

6

7

8

9

A

0-2

3-4

5-6

7-8

9-10

11-12

13-14

15-16

B

0-4

5

6

7

8

9

10

C

0-7

8-9

10-11

12-13

14-15

16-18

E

0-4

5-6

7-8

9-10

11

F

0-6

7-8

9-11

12-13

G

0-5

6-7

8-9

H

0-2

3-4

I

0-3

L

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