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EL VIRUS PROFESIONAL

Que es el virus profesional? Es una enfermedad generada en el รกrea de trabajo la cual provoca en el trabajador una incapacidad.


HORIZONTAL •PELIGROS QUE EXISTEN EN EL TRABAJO : RIESGO DE TRABAJO •EL RIESGO PRODUCE : INACAPACIDAD •TIPO DE RIESGO PRODUCIDO POR LA MANIPULACION DE GASES : GAS •SON SOLO RIESGO QUE NOS PODEMOS ENCONTRAR EN LUGARES DE TRABAJO : TIPOS DE RIESGO VERTICAL •LESION ORGANICA O PERTURBACIO FUNIONAL PRODUCE LA MUERTE: ACCIDENTE •RIESGO QUE SE DA CUANDO LAS PERSONAS TRABAJAN EN ZONAS ALTAS : ALTURA •SE PRODUCE AL TRABAJAR CON ELEMENTOS INFLAMABLES: INCENDIOS •DAÑOS NEGATIOS PARA LA SALUD :PELIGRO


LA SEGURIDAD ES PRIMERO Sabes que es un riego laboral?? Es un riesgo de trabajo no es más que los peligros existentes en nuestra tarea laboral.

Que me ocasiona un riesgo de trabajo?

incendio

gas

físico

Riesgo de trabajo altura

Puede ocasionarte:  Incapacidad temporal  Incapacidad permanente parcial  Incapacidad permanente total  La muerte

químicos

mecánicos

Tienes derecho a recibir: Asistencia medica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos y la indemnización correspondiente. Y la ley te ampara de acuerdo al art. 487


HORIZONTAL •PROGRAMA DE HIGIENE Y •ES UN ACCESORIO QUE FORMA PARTE DEL EQUIPO PERSONAL DE SEGURIDAD • TECNICA DEL PRGRAMA DE SEGURIDAD •TIPO DE PROCEDIMIENTOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD VERTICAL •FORMA PARTE DE TODO EL PROGRAMA DE SEGURIDAD. ES LO PRIMERO QUE SE HACE CUANDO HAY •ES UN PROESO DE ADMISION DEL EQUIPO PERSONAL DE SEGURIDAD •ARTICULO PARA PROTECCION •RECOPILACION DE DATOS DENTRO DEL SERVICIO MEDICO

P 2 E G U R I D A D E I X M A E M R E 3 O N C S M A 2 G A F A S P R O T E C T O R A S U D C X I O I C L O 4 I R R E V E N C I O N D E A C C I D E N T E S 3 S G 1 I S T R O S M 4 E M E R G E N C I D I C O 1

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S A LVA G UA R DA D E S E G U R I DA D E H I G I E N E Articulo 509 de la Ley Federal del Trabajo. Establece que en cada empresa o establecimiento se organizarse una comisi贸n de seguridad e Higiene, la cual funcionara con el fin de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo.

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HORIZONTAL •CARACTERISTICA PRINCIAL DE UNA E.P. •UNA E. P. PUEDE PRODUCIR •LUGAR DONDE PUEDE SE CAUSADA LA E.P . •TIPO DEENFERMEDAD ORIGINADA EN EL LUGAR DE TRABAJO VERTICAL •FACTOR DETERMINADO DE UNA E.P. •GRUPO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL •LAS E.P SON DE UN INICIO •REGULARMENTE LAS E.P SE COMPORTAN DE FORMA

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B R I G A DA S D E S E G U R I DA D E H I G I E N E Que son? Son programas para la prevención de la salud, los cuales tienen como objetivo.  la prevención sanitaria,  seguridad en el trabajo  prevención de accidentes

Como podemos evitar accidentes? La mayoría de los accidentes se pueden prevenir si mantenemos orden y respetamos las reglas establecidas en todos los sitios

Una brigada implica, necesariamente, los siguientes requisitos

Como cuidar la seguridad en el trabajo??? La seguridad es responsabilidad de todos por ello es importante entender las instrucciones de tu jefe.

1.

La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.

2.

Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3.

La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.

4.

El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.


HORIZONTAL •COMISIONES MIXTAS SON ENARGADAS DE DETRENIMAR LAS LABORES •SON ELEMENTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO •SALVAGUARDA Y PRESERVAN LA VIDA Y LA SALUD ES ___________ DE LAS COMISIONES VERTICAL •COMISIONES MIXTAS SON ENARGADAS DE DETRENIMAR LAS LABORES •LAS COMISIONES DETERMINAN

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EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO INTEGRAL DEL TRABAJO SEGURO La importancia de la calidad de vida de la empresa es un tema de actualidad en la administración del factor humano de las organizaciones modernas, el artículo pretende comentar los aspectos más importantes que se deben considerar para alcanzar un nivel adecuado de vida de los trabajadores. La calidad de vida enfoca al individuo como un ser social, con necesidades físicas, mentales, espirituales, económicas, emocionales. En el presente trabajo se hablara del desarrollo integral dentro de la empresa FEMSA, principalmente los aspectos más importantes que remontan a la calidad de vida ya que cabe mencionar que es un tema que todavía está en trayectoria. El clima laboral es el medio ambiente humano y físico, es el conjunto de variables, cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto. Está relacionado con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y relacionarse, con su interacción con la empresa, con el liderazgo del directivo, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. [Gonzales, 1997:23]. La educación es para ellos un motor del desarrollo de la persona y la comunidad. En FEMSA se crea firmemente que el desempeño de sus colaboradores está estrechamente ligado a su crecimiento personal y profesional. Consideran el trabajo como una vía de realización del ser humano mediante el cual es posible trascender. Por ello, brindan a sus colaboradores plataformas de desarrollo que les permitan adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y prepararse para un excelente desempeño de sus funciones. La diversidad de su plantilla laboral enriquece a la compañía y la fortalece para seguir creciendo. La estrategia de FEMSA es integrar personas que tenga las competencias necesarias para consolidar y enriquecer su capacidad competitiva. En FEMSA ningún candidato debe ser discriminado por motivos de origen, género, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Respetan el derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva. Cuentan con diferentes canales de comunicación para plantear y dialogar sobre los temas de interés de sus colaboradores, tales como la Línea RH, las revisiones verticales con el jefe directo, la evaluación de clima organizacional, entre otros, que permiten a los colaboradores comunicar a la empresa sus propuestas e inquietudes. Por su parte, la empresa posee diversas herramientas de comunicación tales como boletines informativos, correos institucionales, revistas internas y el Día de la Comunicación, entre otros. A través de ellos se informa oportunamente sobre temas relacionados con el desempeño de la compañía y cambios organizacionales que tengan implicaciones en la relación laboral.


Revista equipo amarillo