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30 Septiembre 2013


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30 Septiembre 2013


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Reforma

laboral sin resultados 10 mil 966 conflictos resueltos de un total de 27 mil 191

A 10 meses de que se publicó el decreto de la reforma labo

ral sus resultados han sido po bres de acuerdo con una in

vestigación realizada por EL Financiero entre expertos y con base en informes oficiales Entre el 30 de noviembre de

2012 y el final de agosto de 2013 se generaron sólo 119 mil 969 empleos formales se gún estadísiticas del IMSS En el periodo equivalente de un año atrás la cifra fue de 370 mil 089 puestos de trabajo

tas pero no hay claridad jurí dica indicó Jaime Cardoso

experto en administración de personal Aun con la reforma nuestro país cayó 11 lugares en el indicador de eficiencia del mercado laboral del Foro Eco

nómico Mundial y este año quedó en la posición 113 en tre 148 países

Aunque la menor actividad económica explica parte de la escasa creación de empleos la ambigüedad legal también ha hecho su parte El pago por hora lo quiere usar el sector de hotelería en temporadas al

La reforma laboral se quedó corta en creación de empleos D Las modificaciones

tampoco se reflejan en una mejoría en competitividad Zenyazen Flores

Lareformalaboralnohateni

do los efectos esperados en la creación de empleo y re gistra un avance parcial en su im plementación a pesar de que tan to la Secretaría del Trabajo y Pre visión Social STPS como actores del mundo laboral calcularon que hacia el cierre del tercer trimestre

de 2013 que termina hoy se ve da Ley Federal del Trabajo LFT Jaime Cardoso director de rían los primeros resultados Además la reforma laboral no Mercadotecnia de Kronos Lati evitó que nuestro país cayera 11 noamérica explicó que parte del lugares en eficiencia del merca retroceso en competitividad del do laboral que mide el índice mercado laboral se debe a que no vemos avances en la reforma de Competitividad Global 2013 2014 del Foro Económico Mun laboral en la parte de las prácticas dial WEF por sus siglas en inglés de contratación y búsqueda los para 148 países ya que pasó de costos semanas salarios no hay la posición 102 a la 113 claridad en aplicación del out El mercado laboral es el indi sourcing la productividad y re cador de competitividad más re tención y atracción de talento La reforma laboral arran zagado en México dentro de ese índice pese a que en diciembre de có prácticamente con el inicio 2012 entró en vigor la reforma de 2013 y los datos del Institu


to Mexicano del Seguro Social IMSS muestran que de enero a agosto se crearon 352 mil 862 empleos que es una caída de 38 por ciento respecto de igual pe riodo de 2012 cuando se genera ron 569 mil 921 empleos Alfonso Navarrete Prida titular

de la STPS previo al inicio de su gestión que la reforma laboral da ría hasta 300 mil empleos adicio nales a los que ya se venían gene

rando en el país pero los datos ofi ciales no reflejan dicha estimación Tras los resultados no esperados en empleo la oficina de la Orga nización Internacional del Traba

jo OIT en México inició la revi sión técnica

de la reforma labo

Cardoso mencionó que las em que todos los juicios que se hayan presas medianas y grandes son las iniciado con el marco laboral an más interesadas en utilizar las nue terior tendrán que agotarse con vas formas de contratación contra forme a esa legislación Por otro lado las actualizaciones tos a prueba capacitación inicial y outsourcing pero hay desconoci de los reglamentos que deberían es miento de lo que implica la ley El tar listos a los 6 meses de que en pago por hora lo quiere usar el sec tró en vigor la reforma laboral no tor de hotelería en temporadas al están concluidas y en las más avan tas pero no hay claridad jurídica zadas falta que sean aprobadas por Humberto Ojeda vicepresiden la Comisión Federal de Mejora Re te del Congreso del Trabajo CT gulatoria Cofemer y que se ana comentó que no se han generado lice su impacto presupuestario 0 plazas laborales porque los em pleos se crean con inversión en infraestructura y modernización lugares retrocedió México en eficiencia del mercado laboral de la planta productiva y las em presas no lo han hecho en este año como se esperaba

ral a petición de la Secretaría del Vanessa Espinosa especialista de Trabajo a fin de analizar qué es la consultora aregional com seña lo que podría modificarse ló que las empresas que se apegan En ese sentido es de mencionar a la reforma laboral son las que que del 1 de diciembre de 2012 tienen infraestructura instalada y al 30 de junio de 2013 se han condiciones jurídicas mientras que analizado 36 iniciativas de refor en aquellas donde no hay inver sión como pueden ser las que es ma a la LFT Graciela Bensusan investigadora tán en la informalidad por más de la Universidad Autónoma Me que hagas reglamentos o leyes no tropolitana sostiene que predo hay manera de avanzar porque no minó un enfoque orientado por la hay las condiciones Sobre los cambios en la LFT pa ilusión de que la flexibilidad labo ral sería el remedio para crear nue ra agilizar la impartición de justi vos empleos pero lo más proba cia el abogado laboral Arturo Al calde comenta que las Juntas de ble es que esta reforma no genere Conciliación y Arbitraje están en cambios significativos en la can un periodo de coexistencia ya tidad o calidad de los empleos

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352 862 empleos se crearon de enero a agosto



¿Qué sí y qué no de la reforma hacendaria?| Reforma laboral, sin resultados