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LA huelga es una de las herramientas de lucha y presión que tienen los trabajadores y sus organizaciones sindicales para llevar adelante sus reivindicaciones colectivamente. Estas reivindicaciones pueden incluir el pedido de mejoras laborales, sociales y económicas, o buscar que el empleador cumpla con la legislación laboral o los convenios colectivos de trabajo. El medio de presión utilizado puede ser el abandono de las tareas (es decir, dejar de producir), u otras modalidades como el trabajo a reglamento o el piquete de huelga. Esta herramienta de lucha es un derecho legalmente reconocido que permitió que los trabajadores conquisten otros derechos, como por ejemplo: una jornada laboral limitada, contar con un período de descanso, reconocer a la organización sindical, etc. En este capítulo presentamos las normas que regulan el derecho de huelga, los procedimientos obligatorios para su ejercicio y las distintas reglamentaciones y restricciones previstas en la legislación laboral.

1 Normas que regulan el derecho a huelga Constitución Nacional. Reconoce el derecho a huelga en el artículo 14 bis Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. Garantiza a las organizaciones sindicales el derecho a defender los intereses de los trabajadores, incluyendo a la huelga como una herramienta de la acción sindical Declaración Socio-Laboral del MERCOSUR. Garantiza a los trabajadores y sus organizaciones el ejercicio de la huelga Ley 23.551 de asociaciones sindicales. Reconoce este derecho en su artículo 5 Ley 14.786. Regula la Conciliación Obligatoria y el arbitraje Ley 25.877 y el decreto 272/06. Regulan la huelga en los servicios esenciales

Manual del delegado  

Guia Juridica para la accion sindical en el lugar de trabajo

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