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DA COME ERAVAMO A COME SIAMO Siamo nati negli anni 80 come Inforgroup con la missione di trovare le persone migliori per le aziende migliori. Abbiamo

MILANO

vissuto due rivoluzioni: quella organizzativa dettata dal

MILANO Corso XXII Marzo 48 - 20137 Tel. 02 66814683 Fax 02 70109286

ROMA Via Vincenzo Lamaro 13 - 00173 Tel. 06 72975604 Fax 06 72975641

BUSTO ARSIZIO Via Montebello 19 - 21052 Tel. 0331 622400 Fax 0331 333872

APRILIA (LT) Via Mozart 37 - 04011 Tel 06 95211084 Fax 06 97249685

TORINO Via Carlo Alberto 63 - 10123 Tel. 011 7577128 Fax 011 8136259

BARI Via Argiro 25 - 70122 Tel. 080 5282858 Fax 080 5219107

BOLOGNA Via del Porto 50/A - 40122 Tel. 0510569133 Fax 0510569134

BRINDISI Via Appia 46 - 72100 Tel. 0831 090507 Fax 0831096563

ROSETO DEGLI ABRUZZI P.zza della Repubblica SNC - 64026 Tel. 0859040500 Fax 085 9150088

PALERMO Via Marchese Ugo 56 - 90141 Tel. 091 7829311 Fax 091 6262239

PESCARA P.zza E. Troilo, 18 - 65127 Tel. 0859189889 Fax 085 9189890

CATANIA Via Tripolitania 6 - 95127 Tel. 095 7281110 Fax 095 446122

forte impatto delle nuove tecnologie sui fattori organizzativi e quella manageriale con la globalizzazione e l’apertura di nuovi fronti competitivi per le imprese. Siamo passati dalla ricerca del miglior skill richiesto dalla suddivisione iperspecialistica del lavoro importata nelle imprese dalla informatizzazione, alla svolta della globalizzazione e l’esigenza manageriale di ricercare i modi migliori di coordinare le persone. Abbiamo partecipato, come Gruppo De Pasquale alla evoluzione della qualità dei servizi per l’area delle risorse umane: con Inforgroup per la selezione e la formazione, con Progetto lavoro per la gestione di attività in outsourcing e con Sanmarco Consulting per l’analisi dei processi. Tre società con forte delega di responsabilità.

www.inforgroup.eu

www.progettolavoro.com

www.sanmarcoconsulting.com

sede centrale

Via Lario 16 - 20159 Tel. 02 668141 Fax 02 66814514

www.inforgroup.eu | infor@inforgroup.eu | blog: lartedilavorare.inforgroup.eu www.gruppodepasquale.com


GESTIRE IL PRESENTE

La Formazione tradizionale Formazione e Comunicazione sono il binomio che favorisce il consegui-

Noi siamo qui, nell’area delle risorse umane dove viene diagnosticato lo

mento degli obiettivi. Noi ci occupiamo di tutte le fasi del processo

stato dell’organizzazione, si assumono decisioni di attribuzione e di risor-

formativo. Applichiamo alle metodologie didattiche ( metodi, modelli,

se organizzative, si negoziano e gestiscono gli obiettivi, si verificano

strumenti) che attiviamo secondo il progetto concordato con

risultati e prestazioni, si motivano i collaboratori, e si affidano

l’impresa, una efficace strategia di comunicazione per ottene-

mandati per la ricerca di persone da inserire nell’organizzazione; noi siamo qui, dedicati alla ricerca e selezione di candidati che saranno assunti con contratti di lavoro fisso o temporaneo, sulla base del profilo di ruolo e sulla base della strategia organizzativa dell’impresa.

Il Lavoro temporaneo E’ la modalità contrattuale per i candidati ai quali l’impresa offre uno o più periodi di lavoro. Per noi significa

E’ riservato ai candidati che l’impresa ha interesse a trattenere nella propria organizzazione. Per noi significa pensare il candidato in modo proattivo, a medio lungo termine. Analizziamo a fondo sia il carattere che le competenze che sottoponiamo a due verifiche: la prima è l’aderenza dello stile, della personalità e della motivazione al modello organizzativo dell’impresa; la seconda è la congruità delle competenze con il profilo di ruolo e mansione.

realizzare gli obiettivi di medio periodo

flessibile delle risorse umane alle verifiche

mentate con la Formazione. Noi siamo impe-

mento della missione e orientarla alla ricollocazione. Il nostro scopo: zero rischi per l’impresa.

rizzazione.

nel quale le competenze necessarie per sono connesse fra loro, aggiornate e imple-

che assumiamo fino al completa-

re il miglior sviluppo dell’apprendimento e la sua memo-

La visione di un’impresa è un puzzle

sottoporre l’opportunità della gestione delle norme di legge, seguire la persona

Il Lavoro fisso

PREPARARSI PER IL FUTURO

gnati su due fronti: quello della Formazione tradizionale il cui scopo è di migliorare l’efficacia delle persone e quello della Formazione Job Rotation, il cui scopo è di individuare, procurare e allenare i futuri manager.

La Formazione Job rotation Abbiamo creato un nuovo modello formativo per l’impresa che vede nel suo futuro il fabbisogno di nuovi manager che vuole seguire secondo un percorso di formazione - lavoro in ruoli e imprese diverse, secondo uno schema prestabilito di job rotation. Il primo progetto si chiama Employability 2.0, coinvolge 18 imprese e 50 giovani di talento laureti con massima votazione, provenienti dalle migliori università e selezionati per ricoprire incarichi di responsabilità nel Marketing, nelle Vendite, nell’ ITC e nell’Operation.


Brochure 2013