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COACHING GRUPAL Y EJECUTIVO CERTIFICACIÓN El coaching en una técnica que ayuda a las organizaciones a potenciar el rendimiento de sus colaboradores. El coach es el experto que domina dicha técnica y la pone en práctica.

Grupo Signo y Actualidad Laboral han diseñado este programa de certificación, que permitirá a los participantes obtener, entre otros, los siguientes beneficios: 

Entender, conocer y aplicar el modelo de Grupo Signo para Coaching Grupal

Incorporar la práctica Coaching en su oficio

Autorizarse como Coach y promover todos sus beneficios


En qué consiste la certificación El certificado acredita dos especialidades de Coaching: 1. Coaching Ejecutivo: Las empresas necesitan desarrollar competencias específicas de gerenciamiento en sus ejecutivos y el coaching es una técnica que facilita el desarrollo de las mismas. A veces, la necesidad surge por solicitud del mismo ejecutivo y en ocasiones por la propia compañía. La certificación en Coaching Ejecutivo proporciona el conocimiento técnico necesario para que el interesado se convierta en coach y pueda aplicar la técnica con propiedad a sus clientes. 2. Coaching Grupal: Esta modalidad consiste en sesiones de trabajo en las cuales los equipos resuelven nudos que afectan los resultados del grupo, facilitado por un coach experto en trabajo conjunto. El estudiante aprende las particularidades propias del trabajo con equipos y pone en práctica dispositivos de este tipo durante la certificación. Asimismo, aprende la metodología de intervención grupal que Grupo Signo ha desarrollado en los últimos 10 años de experiencia en organizaciones. CLASE 1: Antecedentes, situación actual y definiciones. 

Origen y evolución del coaching.

Escuelas y Organizaciones mundiales.

Definiciones y diferencia con otras prácticas

CLASE 2. Ideología. Condiciones previas y herramientas. 

Percepción del ser humano.

Condiciones necesarias para desarrollar una relación de confianza

La responsabilidad como base.

Herramientas del coach: encuadre, rapport, pregunta, poner el cuerpo y otras de otros modelos.

CLASES 3 Y 4.Estructura de una sesión de coaching y prácticas    

Distintos modelos. Tisoc Withmore: G.R.O.W Los pasos más relevantes según Grupo Signo.


CLASE 5.Coaching ejecutivo, tipos de organizaciones y política.    

Definición de coaching ejecutivo. Distintos tipos de organizaciones: empresas familiares, corporaciones, ONG y oficinas de gobierno. Proceso de contratación: La agenda del proceso de coaching: ¿de quién es? Mecanismos de encuadre y seguimiento para facilitar el proceso

CLASE 6. Definición de grupo, la tarea y el manejo de relaciones interpersonales.   

Los universales grupales. La tarea del grupo y su importancia. La complejidad de las relaciones interpersonales.

CLASE 7. Liderazgo y conflictos grupales  

Tipologías de liderazgo para trabajar en coaching. Los conflictos más frecuentes: comunicación, cooperación y aprendizaje.

CLASE 8. Coaching grupal: Estructura y ejemplo de casos  

Modelo de sesión grupal. Práctica grupal

CLASE 9. Dinámicas para el trabajo con grupos  

Dispositivos para el trabajo grupal. Ejemplo práctico: Desarrollo de un taller de trabajo en equipo.

CLASE 10. Dinámicas para el trabajo con grupo y cierre   

Dinámicas de cierre en procesos grupales Despedida Evaluación

EVALUACION Se requiere desarrollar 3 actividades para certificarse como coach con el modelo de Grupo Signo: 1. 2. 3.

Análisis de un caso. Realizar un proceso de coaching ejecutivo de tres sesiones Coaching grupal:  Definición del objetivo, definición de los participantes, lugar y fecha.  Desarrollo de la agenda  Facilitación  Análisis de la experiencia y resultados del taller

Una vez realizados los anteriores se realiza una supervisión con los consultores y se finaliza la certificación. El titulo se entrega una semana después en conjunto con un CD con dinámicas para la facilitación de equipos de trabajo


Metodología de certificación 

La certificación se compone de 10 sesiones de trabajo, de 4 horas cada una. Las mismas se realizan una vez por semana, en el horario conveniente para los participantes.

La cantidad máxima de participantes por grupo es de 20 personas.

Quién puede acreditarse Esta acreditación va dirigida a personal con labores gerenciales, gerentes/profesionales en RRHH, personal con equipos a cargo, psicólogos que quieren ampliar sus conocimientos sobre trabajo grupal, estudiantes.

Instructores 

David Miremberg. Socio Fundador de Grupo Signo. Doctor en Psicología Clínica. Licenciatario de Directivo Coach por TISOC (International School of Coaching).

Alfred Kaufmann: Socio Fundador de Grupo Signo. Msc. Psicología Grupal, Licenciado en Psicología Clínica y Coach Certificado por TISOC (International School of Coaching).


Fechas de Entrenamiento Fecha Martes 14 de Agosto

Horario 2 p.m. a 6 p.m.

Martes 21 de Agosto

8 a.m. a 12 m.d.

Martes 28 de Agosto

2 p.m. a 6 p.m.

Martes 04 de Setiembre 8 a.m. a 12 m.d. Descanso Martes 11 de Setiembre 2 p.m. a 6 p.m. Martes 18 de Setiembre 8 a.m. a 12 m.d. Martes 25 de Setiembre 8 a.m. a 12 m.d. Martes 02 de Octubre

2 p.m. a 6 p.m.

Martes 09 de Octubre

8 a.m. a 12 m.d.

Martes 16 de Octubre

2 p.m. a 6 p.m.

Inversión $ 1700 usd. Consultar sobre forma de pago y descuentos especiales.

Información Adicional 

Se ampliarán detalles en el Conversatorio sobre Coaching, a realizarse el martes 31 de Julio, a las 4 p.m. en el Hotel Tryp La Sabana. Valor $12 usd.

Mayores informes al teléfono: 2256- 7070. E-mail: ventas@aclaboral.com

Certificación Coaching  

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