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No Firmar ERE Compa ñeras/os no caigáis en esta nueva trampa de la dirección, QUE NADIE SE APUNTE EN NINGUNA LISTA DE DESPIDOS Y MUCHO MENOS FIRM ÉIS NADA!!! De la presentación por parte de la empresa de un expediente de regulación extintivo ( es decir, de despidos) debe ser informado, en primer lugar, el Comite de Empresa y luego deberá ser presentado en la Administracón (Conselleria de Treball). Un ERE debe contener, al menos, los siguientes elementos: - Naturaleza del mismo, temporal o extintivo. - Condiciones de la indemnización (mínimo 20 días por a ño trabajado, con límites claro). - Y lo más importante, plan de viabilidad, es decir, carga de trabajo para los que se quedan en caso de no presentar un ERE de despido para toda la plantilla. Nadie puede quedarse con el culo al aire. Desde la presentación del ERE la empresa está obligada a negociar las condiciones con la representación legal de los trabajadores durante un mes. Luego, si no hay acuerdo, la Administración (no un juez) tiene otro mes para resolver (plazo que suele agotar). Por lo tanto, NO OS PRECIPIT ÉIS, tranquilidad y ante la situación caótica, exigir transparencia e información del Comité de Empresa.


No Firmar ERE