Em 2012, a continuidade das ações está prevista no calendário de atividades e a intenção é abranger ainda mais temas inerentes ao bem-estar dos colaboradores e a consciência da importância da adoção de práticas físicas e emocionais mais saudáveis.
PPR – “Programa Somar”
O Programa de Participação nos Resultados (PPR) foi criado em 2005 com o objetivo de premiar o colaborador pelo trabalho em equipe e o bom desempenho dos colaboradores com um ganho financeiro. Atualmente o “Somar”, como é conhecido, engloba 100% dos colaboradores do Grupo André Maggi e busca o comprometimento cada vez maior de todos com o aumento da produtividade e com a qualidade dos produtos e serviços. O benefício é baseado no salário de cada colaborador, levando-se em consideração o lucro líquido obtido pelo Grupo no ano. Para 2012, um novo modelo de avaliação de metas deve ser apresentado ao Conselho de Administração do Grupo André Maggi, visando um aprimoramento ainda maior do sistema, que levará em conta os méritos individuais de cada colaborador, já que eles impactam diretamente nas conquistas coletivas.
Nutrição
Plano de Saúde
EC3
PSP – “Somar program”
The profit sharing program (PSP) was established in 2005 to award employees financial gain for teamwork and good performance. Currently, “Somar”, as we call it, includes 100% of the André Maggi Group’s employees, and encourages growing commitment to increased productivity and improved quality of products and services.
82 DESEMPENHO SOCIAL • Social Performance
MAGGIPREV
The benefit is based on the employee salary, and considers the net income the Group obtained during the year. In 2012, we plan to improve the system and present a new target assessment model to the André Maggi Group’s Board of Directors. The new system will consider individual merits, once they affect directly the collective achievements.
Nutrition (read online)
Health Care Plan (read online)
EC3 - MAGGIPREV (read online)