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REVISTA INSTITUCIONAL DEL GRUPO

Comuninca Agosto 2015 / Arequipa - Perú

Comuninca

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COMUNINCA Edición Agosto 2015

Nuestras Secciones 3

Llankana

Sabina Neyra de Cruz

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Bienvenidos

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Valorándonos

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Yanuq

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Noticias

El Ekeko,13 años de trayectoria

La Integridad

Ensaladas para la estación

Entérate qué está pasando en las empresas del Grupo Inca

10 El Chasqui te cuenta ... Continúa la historia del Grupo Inca

12 RSE Corporativo

Campaña contra el Friaje 2015 “Nuestra Solidaridad es más que el Frío”

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Cuídate

Enfermedades del Hígado

14 Entretenimiento

Editorial ¡Celebremos nuestras fiestas en Grupo!

Acabamos de celebrar el 194 Aniversario de la Independencia del Perú y el 475 Aniversario de la fundación española de Arequipa, ¡estamos de fiesta!. Hace cincuenta y ocho años Don Francis Patthey, visionario, puso los cimientos del Grupo Inca en nuestra ciudad y durante ese tiempo el Grupo ha venido creciendo, superando retos y dificultades gracias al tesón, esfuerzo de sus fundadores y colaboradores; así como a la flexibilidad de los accionistas frente a los cambios. Nosotros, los colaboradores del Grupo Inca, debemos celebrar estas fiestas revalorando todos los atractivos nacionales y locales no solo en el aspecto turístico o culinario sino como parte activa, pues como grupo humano sólido y aguerrido, somos una parte importante del engranaje de cada una de las empresas del Grupo Inca. En estos momentos difíciles de la economía del país, seamos ingeniosos, eficientes y proactivos para sacar adelante a nuestras empresas; encontremos oportunidades para seguir trascendiendo en el tiempo. Estamos seguros que en ese camino estamos y que vamos a lograrlo! Felices Fiestas para ustedes y sus familias.

COMUNINCA

COMITÉ EDITORIAL

Comuninca

Edición Agosto 2015 J. François Patthey Salas, Percy Ricketts Llosa, Luis Chaves Bellido, Roberto Fioretto Colombo, Antonio Bustamante Olivares y Mario Cuzzi Morán. Diseño y Diagramación: Inti Raymi S.A. Impresión: Grupo Carrión Para cualquier sugerencia contáctenos: Teléfono: 054-602500 anexo 706 e-mail : comuninca@grupoinca.com

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Rubén Barriga Manrique

Gerente de Administración y Finanzas Agroinca PPX S.A.


Sabina Neyra de Cruz

Llankana

(llankana proviene del vocablo quechua; hacer, colaborar, funcionar)

te o totalmen Me involucr ajo, eso es en mi trab ue cada crucial ya q fecciono es con prenda que el mundo. vista por

Quiero presentarles a Sabina, ella es una valiosa colaboradora de AGROINCA PPX S.A., con más de 24 años de experiencia en todo tipo de Corte y Confección, habilidades que adquirió gracias a su formación en el C.E.O. Deán Valdivia. Sabina confecciona prendas como: guantes (de vestir, industriales y más), correas, chalecos, casacas, estolas, etc., en materiales como baby alpaca, gamuza, cuero de pecarí, ovino, caprino y toda clase de peletería en general. Al conocerla la defino como una persona dinámica, positiva, muy minuciosa, leal y noble. Con la premisa de esforzarse para lograr las metas que se propone. Dedicada toda una vida a hacer lo que le gusta con pasión y mucha concentración eso sí, mucha atención en su máquina de coser (herramien-

ta de trabajo) y siendo bastante cuidadosa con las maravillas que hace. Se percibe en Sabina una vocación innata de conocer, ayudar y colaborar en el desarrollo del bienestar de la gente que la rodea en el taller. Sabina es la mayor de todas sus compañeras que trabajaban en dicho taller y por la experiencia que posee ella está dispuesta ayudar a sus compañeras así sean innumerables las inquietudes y preguntas sobre el trabajo que se realiza allí; todo ello conlleva a la buena relación que Sabina desea mantener en el trabajo. “Siempre hay problemas en el trabajo y percances impredecibles, para todo ello es bueno conversar y sobre todo solucionar antes de que todo pueda empeorar”, me comenta Sabina. El involucrarse de manera absoluta en su trabajo para Sabina es crucial ya que cada prenda que allí se confecciona es vista por el mundo, por ello ella siempre busca la perfección y la buena presentación de las bellas prendas que realiza. En todos los años que Sabina trabaja en la empresa son innumerables las anécdotas, ella me comenta una situación en particular, fue cuando en un trabajo entregaron sie-

te casacas de cuero con el cuello volteado (una confusión de diseño), le costó a Sabina tres días de trabajo donde ella como responsable tuvo que corregir esta falla con minucioso cuidado ya que el material (cuero) es bastante delicado. En esta situación Sabina supo tomar acciones las cuales con tranquilidad y trabajo en equipo pudo solucionar, indudablemente tomando una buena decisión y aplicando el talento que posee para coser. En su vida familiar Sabina se siente orgullosísima de sus dos hijos ya que los ve logrados y siendo dos excelentes profesionales, ellos son el fruto de un matrimonio de 39 años con su compañero y esposo hoy en día un Profesor jubilado. Hoy Sabina se siente contenta en su trabajo ya que ello le apasiona. En su proyecto de vida dentro de 5 años, ella se ve acompañando a su esposo, cuidando a sus nietos y descansando en casa; aunque me confiesa con mucha tristeza que siempre extrañará su trabajo. “Se aprende con la experiencia, un error es para mejorar. Trabaja con pasión en lo que te guste, así serás feliz en tu trabajo”, concluye Sabina.

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Bienvenidos

El Ekeko, 13 años de trayectoria… El Ekeko Negocios S.A. inició sus operaciones en julio del 2002 en la calle Mercaderes situada en el centro de la ciudad. La empresa se constituyó con los aportes de las familias Patthey y Abuapara, quienes construyeron un modelo de negocio con el fin de prestar servicios de calidad a turistas extranjeros y nacionales. La idea era reunir en un solo lugar, estratégicamente ubicado, una oferta completa de tiendas con productos exclusivos y de calidad, así como: servicios de cafetería, bar y restaurante. Así mismo se implementaron servicios complementarios muy solicitados en esa época, como internet, cambio de moneda, buzón de correo y venta de estampillas. Inicialmente Patio del Ekeko tenía un diseño que hacía referencia a su nombre, fue construido con un gran patio central en donde se encontraba la imponente escultura de El Ekeko en tamaño real. Se pusieron en valor los espacios abovedados y característicos de la arquitectura arequipeña con motivos y decoraciones de nuestra cultura peruana. Toda la temática del centro comercial era la misma, pero estaba dividida en diferentes secciones por cada especialidad. Patio del Ekeko, con sus ocho bóvedas de sillar y su selecta oferta, se convirtió en una atracción tanto para turistas como para clientes locales.

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Dentro de la oferta inicial se consideró la venta de productos elaborados por las empresas del Grupo, además de artesanías, souvenirs y objetos de arte, dando de esta forma la oportunidad de trabajo a muchos artesanos de pequeños talleres, cuyas manufacturas poseen alta calidad. Así mismo se creó una sala de arte en donde renombrados artistas arequipeños y de otras regiones del Perú tenían la oportunidad de exhibir y vender sus obras. Para los turistas que buscaban conocer más de nuestra cultura, se implementó un Museo Textil en el tercer piso. En el cuarto nivel, se hizo un auditorio donde se proyectaban videos culturales de Arequipa y del Colca. En el quinto nivel, se construyó un mirador al aire libre donde los turistas y visitantes podían tener una excelente vista y tomar fotografías. Pasado un tiempo se abrió el restaurante del Ekeko en el segundo nivel, el cual tuvo muy buena acogida por sus visitantes y poco a poco fue tomando mayor fuerza e incrementando sus especialidades. Conforme fueron pasando los años, se hicieron algunas variaciones de negocio en Patio del Ekeko y se incrementó la oferta, no solo enfocándose en el mercado turístico sino también en el mercado local, teniendo muy buenos resultados. Es así que en el 2010 se toma la decisión de ingresar a los nuevos centros comerciales y se construye el segundo restaurante El Ekeko en el Centro Comercial Real Plaza, teniendo muy buena acogida en el mercado arequipeño. El restaurante se abrió en octubre del 2010, conjuntamente con la inauguración del primer centro comercial de Arequipa, el Real Plaza. Durante el año 2011, se renovó la imagen de la empresa y se reforzaron las dos divisiones principales: Tiendas y Restaurantes. Es así que El Ekeko toma mayor presencia en el mercado y se empieza a caracterizar por ofrecer lo mejor en cultura, arte, entretenimiento, compras, servicios y gastronomía. El Ekeko logra posicionarse como una marca de prestigio y calidad, 100% arequipeña y Patio del Ekeko en Mercaderes como un punto de visita obligatoria para todo visitante local, nacional e internacional. Pasado un año, en febrero del 2012, se abrió el tercer restaurante El Ekeko en el Mall Aventura Plaza, en la zona de Paucarpata, descentralizando de esta forma nuestra oferta y abarcando estratégicamente todas las zonas de Arequipa.

Actualmente continuando con el plan de expansión de los restaurantes El Ekeko, se tiene proyectado abrir un cuarto restaurante en el Mall Aventura Plaza de la Av. Ejército, donde se tendrá la misma oferta y atención especializada. Conforme siguen pasando los años, el Ekeko se ha transformado en un lugar único en el mundo, donde se ofrece compras y emociones, sabores y sensaciones, originalidad y entretenimiento, cultura y magia, recuerdos y momentos; y promete a todos sus visitantes vivir “Una experiencia fascinante”.

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Valorándonos

INTEGRIDAD: Vida en concordancia con nuestro estado de conciencia más elevado. La integridad personal requiere valor. En una sociedad donde se pierden los valores y crece la desconfianza, la integridad es un desafío impresionante en la familia, los negocios, el estado y la sociedad en general. La palabra “integridad” implica rectitud, bondad, honradez, intachabilidad; alguien en quien se puede confiar; cuando alguien hace una promesa y tiene la intención de cumplirla. Continuamente creamos nuestra realidad a través de las elecciones que hacemos, momento a momento, creando y manteniendo la armonía al seguir nuestra conciencia y actuar por el bien más elevado. La recompensa de enriquecer continuamente nuestra integridad personal es que nos volvemos más concientes de nuestra naturaleza armónica, de nuestra “chispa” divina. Los griegos eran expertos en hacer figuras en mármol. Muchas veces al estar trabajando el mármol descubrían grietas en él, las cuales, naturalmente, le quitaban valor a la obra. Algunos, entonces, cubrían esas grietas con una cera especial; la pulían y quedaba aparentemente perfecta, pero cuando la figura era expuesta al calor del sol, la cera se derretía y quedaba descubierto el engaño. Por eso, era común encontrar, donde vendían esas piezas de mármol, un letrero que decía:“Se venden figuras en mármol puro, sin cera.” De ahí, se cree que proviene nuestra palabra en español sincera/sincero. Eso es lo que significa integridad: sin grietas. ¿Cómo influye la integridad en nuestra re

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relación con los demás? Uno de los modos más importantes de poner de manifiesto la integridad consiste en ser leales con quienes no están presentes. De esa manera construimos la confianza de los que sí lo están. Cuando uno defiende a quienes están ausentes, retiene la confianza de los presentes. Ser una persona íntegra produce innegables efectos positivos en la vida de las personas en general y en la gestión empresarial en particular. Frente a las exigencias laborales o sociales, ante las múltiples presiones que dificultan la toma de decisiones, apostar por la integridad es conciliar convenientemente el propio bien y el bien común. Solo quien es íntegramente él mismo, o por lo menos lo intenta, puede tener una visión global de su situación y decidir prudentemente. Saber lo que es correcto, lo que está bien, nos ayuda a elegir los caminos correctos. Ser uno mismo, sin fisuras, quiere decir que la estructura de la personalidad está apoyada en un conjunto de valores coherentes, que entran en juego cuando se establece el orden de prioridades en el momento de decidir y actuar. La integridad apela a lo más profundo de la conciencia e impulsa a actuar en consecuencia con ella. Esta visión amplia, propia de la persona íntegra, es la única que ofrece garantía de acciones realistas, es decir, acordes a cada situación concreta, sin dejar de lado ningún aspecto y con el fin de elegir el bien por encima de cualquier otro beneficio personal. Esta actitud vital aparece también reflejada en la comunicación de la persona: la integridad de quien se comunica hace

que su palabra tenga valor, logra que lo que dice sea confiable y que se crea que cumplirá lo que promete; de tal manera sobre la base de la integridad, se edifica la reputación de la persona y de las instituciones. La buena reputación consiste en gozar del reconocimiento de los demás, fundado en la confianza, en la rectitud de sus intenciones, y avalado por una trayectoria de transparencia y de honestidad en sus acciones. La buena reputación genera un movimiento de confianza que permite extender los propios proyectos en el tiempo, contando con la cooperación positiva de los demás y con su lealtad para llevarlos a buen término a largo plazo. Cuando no hay buena reputación o cuando ésta resulta solo una fachada, se tiende entonces a operar exclusivamente en el corto plazo, pues la empresa o la persona no es fiable. En lo personal y en lo empresarial, construir una sólida reputación es difícil, pero perderla es muy fácil. Los actos cuestionables o ilícitos rápidamente debilitan la confianza de los demás. Esto sucede tanto a nivel personal como a nivel empresarial; en la empresa, cuando los clientes ven prácticas que no son correctas, pierden la confianza y dejan de comprar. Es importante que no perdamos de vista uno de los principios básicos: la integridad. “La empresa debe cuidar no solo el resultado final, sino también la forma en que logra sus objetivos. Esto significa que debe actuar con integridad de forma constante en todas sus actividades”.


Yanuq

“Nuestra comida solo merece halagos”

Ensaladas para la estación Ensalada de atún en paltas INGREDIENTES: 4 tomates, sin piel ni pepas, picados 1 pimiento picado 1 ají amarillo, sin venas ni pepas, picado 1 cebolla picada 1 diente de ajo picado 2 cdas. culantro picado 3 latas de filete de atún, en agua jugo de 2 limones 4 cdas. de aceite de oliva 3 paltas sal y pimienta PREPARACIÓN: 10 minutos 1. Mezcle en un tazón el tomate, el pimiento, el ají amarillo, la cebolla lavada y escurrida, el ajo y el culantro. Sazone con sal y pimienta. Añada el filete de atún, el jugo de limón y el aceite.Revuelva todos los ingredientes. 2. Corte las paltas en mitades, pélelas y retíreles la pepa. Coloque cada mitad sobre un plato, sazónelas con sal y pimienta y ponga encima cuatro cucharadas de la mezcla anterior. 3. Sirva y acompañe con galletas de agua o pan tostado.

Ensalada clásica parrillera

Ensalada andina con pollo en costra de quinua INGREDIENTES: 4 papas negras 2 choclos cocidos y desgranados 1/2 tz. habas verdes peladas y cocidas 4 ramas de apio en bastones 1 tz. ollucos cocidos en tiras 3 tomates, sin piel ni pepas, en cubos 1 cda. muña picada 3 cdas. mayonesa light 1 tz. queso paria, en cubos 2 filetes de pechuga de pollo, en tiras 1/2 tz. harina sin preparar 3 huevos 2 tzs. quinua cocida graneada 1/2 tz. aceite vegetal sal y pimienta PREPARACIÓN: Sancoche las papas en una olla con agua y sal a fuego medio, durante 25 minutos. Retire, pélelas y córtelas en rodajas. Póngalas en un tazón con el choclo, las habas, el apio, el olluco y el tomate. Sazone con sal y pimienta. Agregue la muña y la mayonesa, remueva y esparza encima el queso. Reserve. Sazone las tiras de pollo con sal y pimienta. Páselas por la harina y por los huevos ligeramente batidos, y cúbralas completamente con la quinua. Caliente el aceite en una sartén a fuego medio y dore cada lado del pollo durante tres minutos. Sirva sobre la ensalada.

Choclos y quesos

INGREDIENTES:

INGREDIENTES:

1 lechuga americana en rodajas 8 tomates, sin piel ni pepas, en rodajas 8 ramas de apio en bastones 1/2 atado rabanitos en rodajas 2 cebollas blancas en rodajas finas aceite vegetal jugo de limón vinagre blanco sal

10 choclos cocidos y desgranados 1 atado de espinacas 1 tz. queso paria en cubos 2 ajíes amarillos sin venas ni pepas, picados 1/4 tz. jugo de limón 1 cda. mostaza sal y pimienta orégano

PREPARACIÓN:

PREPARACIÓN:

Deje la cebolla en abundante agua fresca hasta el momento de usar. Haga lo mismo con la lechuga, pero en un recipiente con hielo. Acomode esta última en una fuente y rodéela de rodajas de tomate, apio previamente pelado y rabanitos en rodajas finas. Incluya la cebolla.Aderezar con aceite vegetal, jugo de limón, vinagre y sal al gusto.

Ponga los choclos en un tazón. Incorpore los quesos, el ají y las hojas de espinaca. Aparte, prepare la vinagreta licuando durante unos segundos el jugo de limón, el aceite, la mostaza, el orégano, sal y pimienta. Sirva la ensalada y rocíe la vinagreta.

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Noticias Feliz Aniversario Agroinca PPX. Por el aniversario de Agroinca PPX, realizamos una mini gymkana en el Fundo San Camilo, con la participación de nuestras 3 sedes. Un día lleno de juegos y emociones que permitieron promover la confraternización y liderazgo de los colaboradores, en donde destacaron nuestros flamantes compañeros del Fundo La Joya, quienes obtuvieron el primer lugar.

1° Puesto Fundo La Joya

2° Puesto San Camilo

3° Puesto Arequipa

¡Feliz 62 Aniversario ALBIS S.A.! El año 2015 representa para ALBIS S.A., 62 años de vida institucional. Años que se iniciaron un 14 de julio de 1953, cuando el Dr. Octavio Nizzola funda la Distribuidora ALBIS. Desde ese entonces hasta ahora, ALBIS ha continuado sus actividades de importación, exportación, representación y distribución de productos diversos, para luego ir incursionando en la fabricación, promoción y comercialización retail de diversos productos farmacéuticos y de consumo, alcanzando presencia a lo largo y ancho de nuestro país. Por ello, este mes de aniversario lo celebramos de la mejor manera: agradeciendo a Dios por las bendiciones recibidas, por nuestro trabajo, por las nuevas oportunidades y, sobre todo, por todas y cada una de las personas que laboran en nuestra organización, porque son ellas quienes representan la base de nuestra empresa y con su esfuerzo y dedicación contribuyen a que ALBIS S.A. sea mejor cada día. ¡Muchas gracias a todos los integrantes de esta gran familia!

Feliz XXIV Aniversario Inti Raymi S.A.

El viernes 12 de junio, se llevó a cabo la celebración de nuestro XXIV Aniversario en el Restaurante Típika, reunión donde todos los colaboradores de Inti Raymi y algunos invitados especiales disfrutaron de un almuerzo y pasaron un momento agradable.

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Seguridad Integral - Inti Raymi S.A.

A paso marcial y demostrando mucho patriotismo, el personal de Seguridad Integral-Inti Raymi S.A. participó en el desfile por Fiestas Patrias, realizado el 22 de julio en Incalpaca TPX.


CONCEPTO NAVE

Nos encontramos construyendo el mejor centro de almacenamiento en el Sur del Perú, denominado CONCEPTO NAVE. Fue diseñado pensando en una cada vez más solicitada y moderna forma de almacenamiento. Lo tenemos todo: estratégica ubicación, novedosa estructura patentada, altura de techos que llegará a los 10 metros, lucha contra incendio dentro y fuera de cada almacén, losas de primer nivel, puertas tipo nicho, patios de maniobra con capacidad para albergar a camiones de gran dimensión, oficinas, servicios en general, entre otras tantas bondades. CONCEPTO NAVE marcará la diferencia en almacenamiento. INNOVACIÓN EN ESTRUCTURAS NAVE Para las estructuras de nuestros almacenes, en Carmen Inmuebles apostamos por un moderno y más eficiente sistema constructivo, basado en perfiles estructurales que conforman una viga cajón. Este sistema constructivo de perfiles y vigas tubulares son una solución higiénica, estética y de gran eficiencia para la construcción de nuestros almacenes. Sus altos estándares de calidad y diseño permiten obtener elementos constructivos nítidos y esbeltos que no acumulan polvo ni permiten la proliferación de plagas, además de ser de fácil protección contra los incendios y la corrosión.

Contribuyendo con la capacitación de nuestro personal

Desde el mes de abril nuestro personal se está capacitando en el curso de Productividad, Rentabilidad y Seguridad en el trabajo, el cual será certificado por SENATI. Felicitamos a cada uno de nuestros colaboradores que han asistido a dicho curso, nos sentimos muy orgullosos de que nuestro personal participe activamente de la capacitación brindada, les deseamos éxitos en el desempeño de sus funciones.

Jornada de Integración

Personal de Producción de Inca Tops S.A. participó de una Jornada de Integración realizada en el Fundo Pacomarca. En esta actividad se abordaron los temas de comunicación efectiva, trabajo en equipo y estilos de pensamiento. Los temas mencionados se trataron a través de la realización de una charla y dinámicas al aire libre. La Jornada fue diseñada y guiada por el Centro de Liderazgo para el Desarrollo de la Universidad Católica San Pablo.

INCALPACA TPX…

VIVIENDO LAS FIESTAS PATRIAS En un ambiente de confraternidad y emoción y por segundo año consecutivo, Incalpaca TPX S.A. celebró el 194 aniversario de la Independencia de nuestra patria, con un desfile en el que participaron 21 delegaciones de las diferentes áreas de la Empresa. Fue realmente admirable ver cómo, días previos al evento, nuestros colaboradores estaban muy entusiasmados con la idea de participar en este desfile y en su tiempo libre dejaron que su creatividad fluya en los disfraces y carros alegóricos que observamos ese día: tanques, aviones, soldados y trajes típicos. Lo más resaltante… la emoción de marchar, participar del izamiento de nuestra Bandera en la ceremonia presidida por el Gerente General Ing. Luis Chaves Bellido; escuchar la renovación de juramento a la bandera… “Tenemos deberes sagrados que cumplir, y los cumpliremos hasta quemar el último cartucho” seguido de nuestro Himno Nacional. ¡Emocionante!, muchos de nosotros no participamos en una ceremonia tan emotiva desde que egresamos del colegio. También pudimos comprobar que todos los trabajadores de la empresa, que de una otra forma participaron en esta fiesta por el Día del Perú, vivieron intensamente los valores patrios y los valores organizacionales de Incalpaca: EL RESPETO, EL TRABAJO EN EQUIPO, LA CREATIVIDAD, EL ESFUERZO Y EL ENTUSIASMO que brillaron en esta demostración cívica de “Amor al Perú”.

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El Chasqui te cuenta ... A lo lejos se percibe el imponente sonido de un pututo, se ve su gran tamaño y presencia; es un hombre imponente, mensajero inteligente, anunciador de información, fiel servidor de los milenarios Incas. Esta vez saca de su quepí un quipu, un mensaje, una información, una historia ...la historia del Grupo Inca.

El Chasqui te cuenta... ...Continuando con la historia del Grupo Inca, nos habíamos quedado en que, el Gral. Juan Velazco Alvarado, perpetraba un golpe de estado conduciendo al país por un camino de desaciertos y deterioro. Ante tal panorama había que tomar medidas urgentes: Francis Patthey regresó a Suiza en búsqueda de nuevas oportunidades y enriquecer contactos y Hugo Corzo permanecería en Arequipa. Francis Patthey regresó a Suiza en búsqueda de nuevas oportunidades y enriquecer contactos y Hugo Corzo permanecería en Arequipa a la espera de que en cualquier momento ocurriera lo temido. Tal vez tendrían que comenzar todo de nuevo. La industria alpaquera no fue nacionalizada de modo directo, pero ello sí ocurrió en el sistema bancario, en las plantas generadoras de energía eléctrica y otros campos de la producción, entre los cuales el agro fue muy afectado, alcanzando a los centros alpaqueros y ovejeros del sur peruano; lo que a la larga, debido a un manejo inexperto, generaría el deterioro de la calidad genética, trabajosamente lograda. A contrapelo de lo que venía ocurriendo en nuestro país, la presencia de Francis Patthey en Europa, por espacios más prolongados, permitía tener contacto con ámbitos innovadores, lo que redundó en que las empresas, principalmente Inca Tops, se conviertan en receptáculo de nueva tecnología, abriendo así su planta de hilandería en 1974, compensando el desinterés que en este campo manifestaba el nuevo régimen. Lamentablemente, en estos afanes, la sociedad sufriría una pérdida irreparable; el 5 de febrero de 1975, Don Hugo Corzo Morales dejó de existir víctima de un aneurisma; legando tras su partida, para Arequipa y su familia, una bella lección de esfuerzo, calidad humana y audacia empresarial. Como homenaje a este fundador, las empresas continuaron

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avanzando y en Inca Tops se funda en 1976 la planta de teñidos, acogiendo en sus centros de procesamiento, cada vez mayor número de laboriosas manos peruanas. Habían transcurrido 20 años desde la formación de Patthey y Corzo, la década de los 70’ fue dura y plena de obstáculos, estos no hubieran podido ser sorteados eficazmente de no haber promovido desde un inicio la formación de equipos humanos, inmersos en aquella filosofía que al comenzar caracterizó a las empresas: creatividad, esfuerzo y constancia, a los que ya se había sumado un miembro de la segunda generación de la familia Corzo, Fernando Corzo Holguín. Finalmente en 1979 se anunció el retorno del país a la democracia; fue precisamente aquel año, durante un vuelo que realizaban Francis Patthey y Pier Giuseppe (Pino) Alvigini rumbo a Boston, que surgió la idea de desarrollar una industria para fabricar telas de alpaca, oveja y mezclas, pero a diferencia de otros intentos en Arequipa, en este caso se amalgamaría cuatro elementos: materia prima peruana, tecnología italiana, financiamiento suizo y mercado norteamericano. La empresa se llamaría Cóndor TIPS S.A., (Cóndor Textiles Italianos Peruanos Suizos S.A.). Se trató entonces de encontrar la organización que pudiera hacer alianza para que sea factible dar los primeros pasos en la concreción de este proyecto; es en este afán que contactaron a Francesco Illorini, dueño de Lanería Agnona, quien junto a sus asesores, luego de escuchar atentamente el planteamiento, aceptó participar.


Los peruanos forjaron grandes expectativas respecto al retorno de la democracia; luego de la conformación de una Asamblea Constituyente y las consiguientes elecciones, volvería Fernando Belaunde Terry a conducir el país. Esta vez existían grandes retos que enfrentar; agravamiento de la crisis económica, un conflicto armado con Ecuador ante el cual se actuó rápida y eficazmente, y principalmente, el retraso tecnológico en el que se hallaba el país, debido a los 12 años de dictadura militar; urgía realizar un inmenso esfuerzo para actualizarnos. En ese sentido, la alianza lograda con importantes empresas italianas para la conformación de Cóndor TIPS, significaría una puerta de ingreso para el Perú, y en especial para Arequipa, de métodos de vanguardia en el mundo de la textilería. La planta se instalaría en un predio del distrito de Sachaca, en el pago de Tahuaycani, en un extenso terreno cuyo paisaje señoreaba una vieja casona republicana. Nos encontrábamos los peruanos en esos afanes de reconstruir vías de desarrollo, sin sospechar la magnitud del obstáculo que pronto sobrevendría: el terrorismo, expresado en su modo más cruel y destructivo por el grupo maoísta Sendero Luminoso, su líder Abimael Guzmán Reynoso, lanzaba desde Ayacucho sus huestes, con la misión de destruir al Estado, haciendo a las comunidades campesinas altoandinas, sus principales víctimas. Los fuertes lazos forjados con las comunidades altoandinas durante más de 20 años de contacto, desde la formación de Patthey y Corzo, no podían de ningún modo ser debili-

tados, por el contrario, las circunstancias hacían necesario no escatimar esfuerzos para su fortalecimiento, es así que el flujo de acopio no se interrumpió, y más aún, se robusteció con la creación en 1982 de otra industria; esta nueva organización, se dedicaría a la elaboración de prendas en tejido de punto, Industrial Tumi. La conformarían, además de empresarios arequipeños, gente de Boston vinculada a este rubro; se creaba un nuevo espacio de labor en nuestro medio, donde se expresaría el talento de los trabajadores peruanos. La delicada situación del país, hacía necesario hacer más efectiva y eficiente la reinversión de utilidades que pudieran dar las empresas, se forma entonces ese mismo año Carabaya Inversiones y Finanzas S.A., cuya función sería impulsar proyectos innovadores que generen la creación de nuevos puestos de trabajo. Es justamente por aquella época, que empieza a denominarse “Grupo Inca” al conjunto de estas empresas vinculadas a la familias Patthey y Corzo, al cual ya se había incorporado François Patthey Salas, miembro de la segunda generación de la familia Patthey. Todo ello permitió que muy pronto, en 1983, se creara Kero PPX, dedicada a la curtiduría, procesamiento de pieles y confecciones, generando mecanismos de comercio y acopio hacia comunidades más distantes aún que los andes, llegando incluso hasta la selva.

De este modo, con la generación de fuentes de trabajo, el Grupo Inca respondía a la insania de la sedición, que desde los andes, avanzaba hacia las urbes, dejando su secuela de muerte, sin que la sociedad peruana pueda percatarse cabalmente de la dimensión que iba adquiriendo el fenómeno.

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RSE Corporativo

RSE Responsabilidad Social Corporativa - Grupo Inca

Campaña contra el Friaje 2015

"Nuestra Solidaridad es más que el Frío"

Con el fin de contrarrestar los efectos del clima en las zonas alto andinas de Caylloma y Puno, y por ser parte de la política de Responsabilidad Social Empresarial a favor del Grupo de Interés Gobierno y Sociedad, Empresas Arequipeñas y Colaboradores se unen a la Campaña Contra el Friaje 2015 denominada “NUESTRA SOLIDARIDAD ES MÁS QUE EL FRÍO”. Una vez más Inti Raymi S.A. organizó la Campaña donde 19 empresas participaron en esta noble causa. Se entregaron diversas prendas, entre ellas kits de abrigo para niños, adolescentes y adultos los cuales fueron confeccionados por los internos del INPE bajo convenio celebrado haciendo uso del hilado donado por Inca Tops S.A. e Incalpaca TPX., además de 3500 prendas entre frazadas de polar, ropa nueva y ropa usada en buenas condiciones a las comunidades alto andinas de Caylloma (Yanque, Tocra, Pulpera) y Puno (Llalli, Buenavista, Chullpia, Pururuni, Ocuviri, KinsaCocha y Llaullinca). Queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento a todas las Empresas y Colaboradores que hicieron posible esta exitosa Campaña.

¡Muchas Gracias!

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Cuídate

Enfermedades del Hígado Hepatitis

Ictericia

Esta enfermedad se caracteriza porque la bilis se acumula en el torrente sanguíneo y los tejidos del cuerpo se tiñen de amarillo. El primer sitio en el que se nota es en la parte blanca de los ojos, pero con el tiempo todo el cuerpo se cubre de esta tonalidad, incluso puede ser visto en la orina y el sudor que llegan a tener un tinte amarillento. Esta enfermedad es causada generalmente por una de tres situaciones: a) Puede ser hereditaria además afecta al bazo; b) Debido a cálculos biliares que obstruyen el conducto desde el hígado; y c) Puede ser causada por una infección del hígado conocida como hepatitis.

Es causada a menudo por un ataque viral, por lo que el hígado se hincha causando un terrible dolor en el costado derecho del cuerpo. Tiene que pasar un largo periodo para que se note alguna recuperación; a pesar de que muchos pacientes se alivian por completo, no hay garantía de que esto se de en un 100% de los casos. Los síntomas de la hepatitis tiene un inicio lento y por lo tanto, difícil para la detección temprana. Por lo general, se acompaña de fiebre, pérdida clara de apetito, vómitos y diarrea.

Cirrosis

En esta enfermedad el hígado tiene una apariencia áspera, que se pensaba anteriormente que era el resultado directo del alcoholismo crónico. La cirrosis hepática tiene muchas causas y puede existir sin ser detectados por muchos años. A veces, la inflamación del abdomen por una acumulación de fluidos acuosos dentro, este síntoma puede despertar la sospecha en el paciente de que algo anda mal. En otras ocasiones, vómito repentino en grandes cantidades mezclado con sangre de alguna vena rota en el estómago, puede ser también un indicio de la enfermedad. En las últimas etapas de la cirrosis, la sangre no puede circular fácilmente por el hígado y se ve obligado a encontrar y construir nuevos canales a través del cual fluir; entonces se puede ver grandes venas en la superficie del abdomen y la piel que cubre la pared torácica de estos individuos. La cirrosis suele diagnosticarse después de que ha existido desde hace mucho tiempo, y entonces se considera incurable, pero los médicos generalmente pueden prolongar la vida cómoda a través de medicamentos, transfusiones de sangre, dieta y otras medidas.

¿ Cómo cuidar tu Hígado ?

1.- Llevar una dieta equilibrada con un bajo consumo de grasa. Incluye en tu dieta: Frutas y vegetales frescos diariamente. Evita las presentaciones congeladas y opta por vegetales naturales y frutas de la temporada, alimentos ricos en antioxidantes como la fresa, la manzana, los frutos secos, el tomate, la alcachofa o el té verde natural, que ayudan a depurar el cuerpo y prevenir la formación de radicales libres.

2.-Los medicamentos que consumimos también pueden afectar nuestro hígado, por eso es importante ingerir medicación con moderación y hacerlo, en la medida de lo posible, solo cuando el médico lo indique. Si estás presentando alguna patología de forma habitual, como muchos dolores de cabeza, molestias en los músculos o cualquier otra condición que te haga consumir analgésicos con frecuencia, lo mejor el visitar a un médico para encontrar el origen y recibir el tratamiento adecuado.

3.- Beber abundante agua es también muy importante para cuidar nuestro hígado, pues este líquido permite limpiar y depurar nuestro cuerpo eliminando las toxinas a través de la orina. Para cuidar tu hígado saca de tu dieta los refrescos y las bebidas demasiado azucaradas, como los jugos empacados. Opta por alternativas más saludables como el té natural y los jugos frescos.

4.- Beber demasiado alcohol es uno de los hábitos más nocivos para nuestro hígado, conduciendo a diversas enfermedades. Por eso es recomendable moderar el consumo de bebidas alcohólicas para mantener la salud de este órgano.

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Entretenimiento Encuentra las 7 diferencias

Sabías que ...

1.- Millones de árboles son plantados accidentalmente por ardillas que entierran sus nueces y no recuerdan dónde las escondieron. 2.- Comerse una manzana es más eficaz que tomarse un café para mantenerse despierto. 3.- El órgano del hombre que puede crecer 20 veces su tamaño original es la retina. 4.- Los delfines duermen con un ojo abierto. 5.- El músculo más potente del cuerpo humano es la lengua. 6.- Es imposible estornudar con los ojos abiertos. 7.- Una sola gota de aceite de motor hace que 25 litros de agua dejen de ser apropiados para el consumo humano. 8.- Los chimpancés y los delfines son los únicos animales, junto con el hombre, capaces de reconocerse frente al espejo. 9.- Una jirafa se puede limpiar sus propias orejas con la lengua. 10.- Si se erradicaran las enfermedades cardíacas, el cáncer y la diabetes, la expectativa de vida del hombre sería de 99.2 años. 11.- La letra “J”, es la única letra que no aparece en la tabla periódica. 12.- Los meses que empiezan en lunes siempre tendrán un Viernes 13. 13.- La ciudad de Estambul es la única en el mundo cuyo territorio se encuentra en dos continentes distintos a la vez: Europa y Asia

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Chistes


Ganadores del sorteo de la Entretenimiento Primera Encuesta de Satisfacción de Revista Comuninca

Con el objetivo de conocer las opiniones de nuestros lectores, realizamos la primera encuesta de satisfacción. Por el llenado de nuestra Encuesta los colaboradores entraron en un sorteo de diversos productos que donadon las empresas, los cuales fueron sorteados en presencia de Héctor Espinoza (área de Relaciones Industriales de Inca Tops). La lista de ganadores es la siguiente:

LISTA DE GANADORES

HILADOS DE ALPACA 1.-Roger Valencia (El Ekeko) 2.-Nataly Avedaño Osorio (Colca Lodge) 3.-Javier Flores (Incalpaca) 4.-Ruben Vela (Patrulla Ecológica) PRENDAS DE ALGODÓN 1.-Jesús Onofre Jara (Inca Tops) 2.-Katherine Melendes (Incalpaca) PISCO COLECCIÓN ESPECIAL HACIENDA DEL ABUELO 1.-Jorge Mamani (Incalpaca) ARBOLITOS DE ÁLAMO 1.-Amanda Gutiérrez (Incalpaca) 2.-Bertha Palomino (Incalpaca-Kuna) 3.-Karen Cesia (El Ekeko) BUFANDAS DE ALPACA 1.-Jaime Villegas ( Incalpaca) 2.-Mónica Corrales Pino (Inca Tops) 3.-Luciano Huhuisa Quico (Incalpaca) 4.-Eduardo Castillo (Inca Tops) 5.-Elva Josefina Rojas (Inca Tops) 6.-Manolo Montes (El Ekeko) 7.-Bacilio Mamani Quilluya (Colca Lodge) 8.-Betsabet Elias Tihuay (Incalpaca) 9.-Agustina Valdivia (Inca Tops) 10.-Ingrid Diaz (Agroinca) 11.-Jose Miguel Sencco (El Ekeko) 12.-Alipio Villafuerte Porras (El Ekeko) 13.-Celina Guía Quispe (Agroinca) PRODUCTOS DE AGROINCA 1.-Estela Herrera (Incalpaca) 2.-Claudia Fernández (Incalpaca) 3.-Bertha Gamarra (Incalpaca) 4.-Vilma Chaparro (Incalpaca) LIBRO DE PATRULLA ECOLÓGICA 1.-Hugo Aguilar (Inca Tops) GUANTES DE CUERO DE PECARÍ 1.-Jenny Céspedes Nino (IncalpacaKuna)

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PERÚ CHAMPS otorgará 2 000 becas escolares en InnovaSchools ¿QUIÉNES SOMOS?

Perú Champs es un programa de becas para niños de alto potencial y bajos recursos. A la fecha tenemos a 1100 niños becados estudiando en 9 ciudades del país y el próximo año otorgaremos 2000 becas. Todos los becarios están recibiendo 75% de beca en Innova Schools, libros gratuitos y un programa de formación en liderazgo. Perú Champs es una asociación civil sin fines de lucro, respaldada por el Grupo Intercorp, el grupo empresarial más activo del Perú que agrupa numerosas empresas en distintos rubros como banca y seguros, retail, hotelería, inmobiliarias, educación, industrial, administración y cines. En el rubro de educación, el Grupo Intercorp está vinculado a Innova Schools, la Universidad Tecnológica del Perú (UTP), El Instituto Superior Tecnológico IDAT y el Instituto Peruano de Administracion de Empresas (IPAE).

¿QUÉ ES UN CHAMP?

Un champ es un estudiante peruano con alto potencial académico y de liderazgo, pero cuya familia no puede pagar una educación de alto nivel como la que brinda nuestro aliado, Innova Schools. Este año, más de 9000 estudiantes en Perú han postulado a nuestro programa de becas. En Peru Champs estamos empoderando vidas a través de la educación. Empezando este año, más de 3,000 estudiantes en Perú han aplicado para ser parte de nuestro programa. Sin embargo, luego de un fuerte proceso de selección, solo 1 de 10 estudiantes en promedio se convierte en un Champ.

El Programa... Programa de liderazgo

Perú Champs no es solo un programa de becas. Cuenta con un Programa de Liderazgo cuya finalidad es formar al Champ como un agente de cambio comprometido con contribuir al desarrollo de su comunidad y la sociedad. Las dimensiones de trabajo son la inteligencia emocional, la visión personal y compartida, el compromiso social y la estimulación creativa. Visión personal y compartida: Los líderes construyen una visión compartida, ambiciosa y factible a partir de las necesidades y expectativas identificadas por el equipo y conecta sus visiones personales para proporcionar significado a sus actividades, compromiso e inspiración para alcanzarlo aplicando estrategias que permitan visualizarlo. Estimulación creativa: Los líderes estimulan el planteamiento de ideas de forma fluida, novedosas y a su vez que se sintetizan con pertinencia con el propósito de solucionar problemas de manera eficaz y original.

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Inteligencia emocional: Los líderes deben tomar decisiones considerando el conocimiento de sus características, potencialidades y la comprensión de su manejo emocional, además muestra preocupación por las necesidades de los demás y los moviliza para el logro de objetivos propuestos ante diversas situaciones. Compromiso social: Los líderes se involucran en forma activa en la mejora de solución de problemas o necesidades de un contexto a partir del diagnóstico, planificación, ejecución de un proyecto de intervención y la retroalimentación de sus acciones a través de la reflexión crítica y constante.


¿ Por qué Innova Schools ? . Los requisitos para que un niño postule a Perú Champs son: • Que su familia tenga ingresos familiares mensuales entre S/. 900 y S/. 2,500. • Que tenga una nota promedio en el año anterior de quince (15) o superior • Que pase a 2do de primaria o grados superiores • Traer su DNI original y una copia al proceso de admisión Si el niño cumple con estos requisitos, se le toma un examen psicopedagógica calibrado para cada año. Los resultados a la fecha muestran que aproximaAdvancED, institución con más de 100 años de damente 1 de cada 8 postulantes experiencia educación, ha otorgado a Inaprueban el examen en e ingresan nova Schools la acreditación "Internacional de a nuestro programa de becas.

Certificación AdvancED

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AdvancED" por el tiempo máximo para una escuela (5 años) y con puntuaciones por encima del promedio. Para obtener esta acreditación se evaluó nuestro proceso de enseñanza, sistema de evaluación de aprendizajes, el liderazgo de nuestros directivos, el manejo de recursos de soporte y el uso de resultados para la mejora continua.

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Postula... 1. Reclutamiento Ser un Champ es un reto. Aproximadamente, solo el 15% de los postulantes ingresan al programa. Es por esta razón que la etapa de reclutamiento busca convocar a la mayor cantidad de estudiantes talentosos. 2. Selección Es importante tener claridad del perfil del Champ que buscamos. Nosotros hemos definido a un Champ como un niño o niña en edad escolar (de 2do grado de primaria hasta 5to de secundaria) que cuenta con las siguientes características: Necesidad Económica: Nos dirigimos a familias que perciben un ingreso familiar aproximado entre S/. 900 y S/. 2,500 mensuales. José Osnayo es uno de nuestros Champs que ejemplifica esta característica, él es hijo de un Vigilante de seguridad que gana aproximadamente S/. 1,000 mensuales y una Asistente de contabilidad que recibe S/. 800 mensuales. José vive con su hermanita y sus padres en un pequeño cuarto en San Juan de Miraflores (Lima). Talento: Buscamos a niños que tengan algún tipo de talento, el cual se manifiesta normalmente académica, deportiva o artísticamente. Actualmente tenemos ejemplos de deportistas destacados (Gianella Paz, 15 años, selección nacional de vóley), artistas fenomenales (Piero Flores, 11 años, ganador de concursos municipales de canto y guitarra) y talentos académicos (Luis Balabarca, 6to puesto a nivel nacional en matemática). 3. Potencial de Liderazgo: Identificamos niños y niñas que tengan el potencial de ejercer liderazgo porque el Perú necesita líderes que contribuyan con su talento a mejorar nuestro país. 4. Identificando a un Champ... Para identificar con claridad cada una de estas características y seleccionar a nuestros Champs, ellos y sus familias pasan por un riguroso proceso de selección que consta de: (1) Encuesta y revisión en centrales de riesgo diseñados para verificar la necesidad económica; (2) evaluación para medir el talento lento académico y (3) escala de habilidades

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para determinar si el niño o niña posee características para ser un potencial líder. Una vez que el postulante califica para ser parte del programa, es decir, se convierte en un Champ, se les comunica a los padres de familia. 5. Estructura de la Beca: Cuota de Ingreso: (S/.400 en promedio): Los colegios Innova Schools nos exoneran de la cuota de ingreso. Matrícula y Mensualidad: El costo de los colegios varía dependiendo de la ubicación, en promedio cuestan mensualmente S/. 400 (el rango de pensiones en el 2014 va desde S/. 300 hasta S/. 495). • Padre de Familia paga el 25% del costo de la matrícula y de la pensión mensual del colegio en donde se encuentre el Champ. Esto lo hacemos porque queremos que la familia se involucre en la formación de su hijo/a. • Asociación Perú Champs, nosotros como asociación, también nos involucramos con la educación del niño y nos comprometemos a pagar, al igual que el padre de familia, el 25% del costo de la matrícula y de la pensión mensual. Estos fondos los colecta la Asociación a través de distintas campañas que realizamos. Además, Perú Champs cubre el 100% de los libros que los colegios Innova Schools solicitan. • Los Auspiciadores cubren el restante 50%. Son personas o empresas, tanto del Perú como del extranjero, que quieren patrocinar la educación de uno o de varios de nuestros Champs. 6. Formación & Seguimiento Nuestro programa de formación en liderazgo, además de los estudios en Innova Schools, tiene cuatro elementos principales que trabajamos durante el año: -Workshops -Mentoring -Champ Camp -Share a day


Asignamos mentores a Talleres de artes, Desarrollamos competencias Champs y Auspiciadores deportes y emprendimiento nuestros Champs de secun- laborales y brindamos orien- se reúnen para compartir con profesores voluntarios daria básica para fortalecer tación vocacional práctica a su experiencia de vida y para potenciar talentos autoestima, potenciar habi- nuestros Champs de secunda- generar una relación de lidades y desarrollar sentido ria superior en una semana largo plazo que permita un en los Champs de de posibilidad. primaria. de voluntariado en empresas. doble impacto. Al final del año, una vez que los Champs han pasado por alguno de estos programas, se reúnen y ejecutan el “Give Back Project” (Proyecto de Liderazgo), donde buscamos que apliquen lo aprendido en beneficio de otras personas más necesitadas para desarrollar su sentido de solidaridad con niños más necesitados. Así, ya venimos trabajando en tres de siete sesiones previas que se necesitan para ejecutar el proyecto, utilizando la metodología de Design for Change. Los Champs han tenido la idea de organizar un evento de recaudación de fondos para patrocinar a otros niños con talento que se conviertan en Champs como ellos. Adicionalmente al programa de formación en liderazgo, consideramos que es muy importante dar seguimiento psicopedagógico a cada uno de nuestros Champs. Por eso, de los cuatro miembros formales de Perú Champs, uno de ellos es una psicóloga dedicada exclusivamente a supervisar y hacer seguimiento a nuestros Champs. El seguimiento psicopedagógico ayuda a que los Champs puedan renovar la beca cada año, para eso deben cumplir las siguientes condiciones: • Que el alumno mantenga un promedio igual o superior a 15 en todos los cursos (menos inglés), y nota aprobatoria en inglés (solo para el primer año); o superior a 13 para los Champs deportistas / artistas. • Que los padres de familia participen en 4 reuniones de padres de familia al año para que se involucren y se enteren de la educación de sus hijos. • Que los padres de familia paguen el 25% de la pensión que les corresponde, para que demuestren que les interesa que su hijo/a reciba una buena educación. • Que sigan teniendo la necesidad económica. Si estás interesado en que tu hijo o familiar postule al programa de becas, comuníquese con RSE-Inti Raymi al 054-602500 anexo 706 para mayor información sobre las postulaciones.

Los Champs del Grupo Inca

Los niños Jhon Alexander Herrera (hijo de Alexander Herrera, colaborador de Inca Tops S.A.) y Joaquin Mateo Paz (Hijo de Dennis Paz, colaborador de Incalpaca TPX.), son los Champs del Grupo Inca. Ellos se encuentan demostrando todas sus capacidades en el Colegio Innova School - Arequipa, en el inicio del tercer bimestre escolar sus apreciasiones son las siguientes:

me da la preparación que nece- “ Estar en Perú Champs es especial pero “ Innova sito y Perú Champs me brinda el apoyo en el colegio no hay diferencia y te traeconómico, ambos hacen que cada dia me esfuerce más por salir adelante y sé que lo lograré. Quiero agradrecer a Perú Champs por la oportunidad que me dan, les prometo que no los defraudaré, igual un agradecimiento para el Colegio Innova Schools ya que en él encontré lo que en ningún colegio antes tuve.

(Jhon Alexander Herrera, Champ de Primero de Secundaria en Innova Schools-Arequipa)

tan como cualquier otro compañero de clases. Me siento muy bien, porque me he dado cuenta que es un buen colegio y es diferente a los demás colegios porque cuenta con un método de enseñanza muy innovador y Tecnológicamente de avanzada. Cuando termine el Colegio quiero seguir una carrera en el extranjero o en el ´ y pienso que Innova pais me ayuda a lograr ese objetivo, por eso les digo a todos los niños que postulen a Perú Champs.

(Joaquin Mateo Paz, Champ de Segundo de Secundaria en Innova Schools-Arequipa)

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Saludo Loncco Desde un bello rincón arequipeño, he veni'u invita'u por la curiosidad para saludarte Blanca Ciudad en vísperas de tu cumpleaños. Mi sombrero gasta'u y terno de paño lo he ccapicha'u en mi vieja barrica; como soy Loncco que no se achica, engomina'u y con mi mejor traje, he veni'u a rendirte mi homenaje;a tirar prosa en tu día, Arequipa. Ensillé mi mejor caballo de paso al primer repique de la campana, un ccachi de tosta’u de mi ancana; mi quipo lleno pa’ gozar a todo lazo y la guitarra pa’ empeñarla por un caso; aunque no haya entrada de ccapo, tomaré diana con el mejor huacto; estaré

en la "joroba", "jorobita" y "jorobete", y, si puedo aguantar, en el "andá y volvete" porque soy un Loncco Arequipeño nato. También te he traido una ceronada de mis más mejores “lonccos versos”, guardarlos en mis arqueados tercios; desgranados con mi modesta tonada, dedicártelos quiero a ti, tierra amada; tomar con nuestro Misti caballero la chicha con el Tuturuto pendenciero; cantar con Melgar y los Cerpa y Llosa, una flor de texao pa’ la chica más hermosa,y, para ustedes, el corazón de este Loncco Chacarero. (Félix M. García Salas)

#OrgullosodeserArequipeño...

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