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INFORMA PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL EXPEDIENTE DEL GRUPO EL ARBOL En el día de ayer 2 de Diciembre y tras una difícil jornada la comisión negociadora del Expediente de Despido Colectivo ha llegado al final de la negociación alcanzando un principio de acuerdo, pendiente de trasladarlo para su consulta, a los trabajadores de la empresa. Un preacuerdo que recoge la mayoría de las reivindicaciones de la parte social y que ha sido suscrito por la totalidad de la Comisión Representativa de los Trabajadores. Un principio de acuerdo que recoge los avances que hemos logrado en la mesa y de los que os hemos informado puntualmente como son: la exclusión de jubilaciones parciales, víctimas de violencia de género que hubieran sido trasladadas a las tiendas afectadas y en los casos de matrimonio o parejas de hecho que estuvieran las dos personas afectadas, que se le ofrezca recolocación a una de ellas. la posibilidad de que un trabajador no afectado se intercambie con otro afectado, siempre que se cumplan unos criterios pactados como son que tengan la misma jornada y puesto/grupo profesional, que realice su trabajo en una de las provincias afectadas y que sea menor de 50 años. En caso de nuevas contrataciones las personas afectadas por este expediente tendrán preferencia. Para las 16 personas trasladas a Madrid hemos logrado que, además de lo que ya os informamos, la empresa les de 1400 euros brutos en concepto de ayuda al alojamiento. Y en caso de que no les interesara el traslado que la indemnización sea la pactada en este preacuerdo y no la del art.41 del ET. La creación de una Comisión de Seguimiento de todos estos temas además del outplacement y cualquier otro tema que tenga que ver con el proceso. Tras la concreción de estos temas la empresa ha dicho que con el objetivo de alcanzar un acuerdo podría llegar a una indemnización de 30 días con 16 mensualidades. Desde la parte social, llegados a este punto y a la vista de que en materia de recolocaciones ha resultado totalmente imposible avanzar, hemos expuesto que un posible acuerdo debería pasar por una indemnización de 33 días con un tope de 18 mensualidades además del compromiso expreso de que la compañía no acometerá despidos colectivos en supermercados ni en estructura en el plazo de duración del presente Expediente, que serán seis meses. Tras un intenso debate y receso, la empresa ha accedido a nuestras peticiones, lo que ha posibilitado el principio de acuerdo. Desde la parte social valoramos positivamente el preacuerdo ya que hemos logrado que la mayor parte de nuestras propuestas hayan quedado recogidas, especialmente en la parte económica y del compromiso de no realizar un nuevo expediente de despido colectivo en los seis próximos meses en la red de tiendas y estructura, minimizando de forma considerable los efectos negativos que conlleva un Expediente de Despidos Colectivos, más aún con las últimas reformas.

PARA CUALQUIER DUDA CONSULTA A TU DELEGADO/A DE FETICO

Sección Sindical El Árbol

Hoja elarbol reunion4  
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