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49 desde el ártico | la bitácora de barcelona | la bitácora de madrid mercado laboral | sumando competencias | la buena vida en movimiento | las entrevistas

junio 2021

1 N A


Editorial

CUIDAR Y CUIDARSE: NUESTRAS OTRAS 2C

49 desde el ártico | la bitácora de barcelona | la bitácora de madrid mercado laboral | sumando competencias | la buena vida en movimiento | las entrevistas

junio 2021

1 N A

Imagen de la portada: Vídeo “L’FP Dual a l’INS Salvador Seguí” Fotograma del vídeo sobre la Formación Profesional Dual realizado por el Instituto Salvador Seguí con la participación de CARES y CODEC

Comité Editorial Dirección: Adelaida Girón Coordinación: Alexandra Aragón Corresponsalías desde: Ca l’Arana: Esperanza García Cal Lluquer: José M. Martín Cal Patrici: Margarita Gutiérrez Calle 113: Jordi Varo Cerámica: Francisco José García El Ártico: Daniel Mayor El Río Guadiato: Jesús Ramos En Ruta: Rosa Sancho Estany del Port (antes, Cal Pi de l’Olla): Carles Bonavia Europa: Juan Quevedo Mercaders: Rosa Cózar Raventós Codorniu: Francesc Arroyo Ronda de Ponent: José M. Rojas Torneros: José Ángel Pérez Valdecarrizo: Ana Isabel Roldán Yucatán: Adrià Liñan La Buena Vida: Lourdes Giménez y Pablo Rivière En Movimiento: Neus Gispert Mercado Laboral: Noelia Antelo Sumando Competencias: Lydia Barrachina Las Entrevistas: Pablo Lingua

2 N

Edita: Fundación CARES y EI CODEC C/ Àrtic 136, ZAL Port - 08040 Barcelona Tel. 93 262 42 70 naranjayazul@fundacioncares.org

A

Después de más de un año de pandemia, parece que la situación sanitaria empieza a mejorar: bajan los ingresos hospitalarios por coronavirus, los positivos van disminuyendo y se presenta un verano esperanzador. Estos últimos meses se ha hecho patente cuán importantes son la salud y el bienestar, y que cuidar a quienes nos rodean -y a nosotros mismos-, debería ser una prioridad tanto a nivel personal, cuidando de las personas con quien nos relacionamos, como a nivel laboral, proporcionando entornos seguros y fomentando unas relaciones laborales sanas. En CARES y CODEC nuestro compromiso con un trabajo seguro y saludable es firme, y lo llevamos a la práctica mediante el Plan Vigía, nuestra herramienta principal de prevención de riesgos laborales: en él se recogen todas las instrucciones y la documentación relacionadas con este ámbito, así como un apartado de propuestas para la mejora continua. Gracias a la implementación de este plan, podemos celebrar que, en diez de nuestros servicios, hace más de un año que no se registra ningún accidente laboral: en tres de ellos ya es el segundo aniversario consecutivo sin siniestros, mientras que en nuestros almacenes de Madrid superamos los 1.200 días sin accidentes. El Plan Vigía incorpora también nuestros Premios Vigía a la Seguridad y la Salud Laboral, iniciativa que AEDIS ha incluido en su Catálogo de experiencias destacables en materia de seguridad y salud laboral en el sector de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Coincidiendo con la presentación del catálogo, tuvimos la oportunidad de explicar cómo estos premios han contribuido a crear una cultura del trabajo seguro transversal a todos nuestros servicios y equipos. Acompañando a esta cultura, la certificación de nuestro Protocolo de Prevención y Control de Infecciones para hacer frente a epidemias como la COVID-19, y la obtención de la ISO 45001 en materia de seguridad y salud, contribuyen a hacer, de nuestros servicios, entornos seguros. Con el objetivo de ir más allá y fomentar también unos hábitos de vida saludables fuera del trabajo, este 2021 hemos iniciado formaciones sobre nutrición y sexoafectividad dirigidas a los y las profesionales con discapacidad de nuestros servicios. ¡Pero no nos quedamos aquí! Las personas que deseen abandonar hábitos nocivos, como la adicción al tabaco, pueden dirigirse al equipo de Seguridad y Salud Laboral para solicitar soporte y orientación; mientras que desde el Club 2C seguimos impulsando la práctica del deporte y fomentamos una vida cultural y social activa. Cuidar y cuidarse: las otras 2C que siempre tenemos presentes en CARES y CODEC.

Unió Europea

Fons social europeu L’FSE inverteix en el teu futur

Revista impresa en papel reciclado


Desde el Ártico

IV PLAN ESTRATÉGICO DEL PORT DE BARCELONA El 13 de abril, el Port de Barcelona presentó su IV Plan Estratégico 2021-2025. El objetivo del Plan es ofrecer servicios logísticos y de transporte más eficientes y sostenibles, que generen prosperidad y aumenten la competitividad de la comunidad portuaria. El documento refuerza el compromiso del Port con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ya que se centra en los tres pilares de la sostenibilidad: • Medioambiental, impulsando la transición energética, el uso de energías renovables y de combustibles más limpios, y la electrificación de los muelles. • Económica, mediante la diversificación del negocio portuario, a través de la innovación, la digitalización y la atracción de nueva actividad logística. • Social, fomentando la igualdad y potenciando el capital humano con formación de calidad y especializada en el sector logístico y la economía azul. En este ámbito, uno de los objetivos específicos del Plan es incrementar en un 50% los puestos de trabajo creados por CARES y CODEC para personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social dentro de la zona portuaria. Adelaida Girón, Ártico

LOS VIGÍA, EXPERIENCIA DESTACADA EN SEGURIDAD

PROTOCOLO DE PREVENCIÓN CONTRA INFECCIONES

Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 28 de abril se presentó públicamente el Catálogo de experiencias destacables en materia de seguridad y salud laboral en el sector de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, editado por AEDIS, la Asociación Empresarial para la Discapacidad. Una de las experiencias que recoge el catálogo son nuestros Premios Vigía. Desde su implantación en 2018, en CARES y CODEC hemos optado por una manera más lúdica de hacer cultura preventiva que nos ha permitido mejorar en todos los indicadores y aumentar la implicación de la plantilla en materia de seguridad laboral. Gracias a su replicabilidad y a su innovación, los Premios Vigía han sido recibidos con gran aceptación en otras organizaciones. ¡Muchas gracias a todas y todos por hacerlo posible y por seguir mejorando cada día!

Fundación CARES ha certificado su Protocolo de Prevención Contra Infecciones (PPCI), verificando así el correcto establecimiento e implantación de los requisitos normativos para hacer frente a epidemias como la COVID-19 y otras que puedan surgir. La certificación ha sido emitida por la empresa acreditada SGS. Para obtener esta validación, se han auditado los tres centros propios de las entidades -dos en Barcelona y uno en Madrid- y también los diferentes servicios que gestionamos. La auditoría realizada se estructuró en distintos bloques, durante los cuales se verificó el cumplimiento de los requisitos establecidos: comunicación e información, equipos y medidas preventivas, control de accesos focalizado en la señalización, verificación de las medidas preventivas para la entrada a las instalaciones tanto para el personal propio como para el externo, actuación frente a los posibles casos de coronavirus, coordinación de actividades empresariales y el procedimiento a seguir para la recepción de mercancías.

Ana Roldán, Valdecarrizo

Laura Traveria, Ártico

3 N A


Desde el Ártico

POR UNAS ELECCIONES MÁS ACCESIBLES El pasado 14 de febrero se celebraron las elecciones al Parlamento de Cataluña. En estos comicios, pudieron votar por primera vez 15.000 personas con discapacidad intelectual y la capacidad modificada judicialmente. Después de las elecciones, Dincat, la federación de entidades de la discapacidad intelectual y del desarrollo en Cataluña, realizó una encuesta -que se hizo llegar a todos los y las profesionales con discapacidad intelectual de CARES en Cataluña- para detectar las barreras que se encontraron al ejercer su derecho al voto. Los resultados del estudio indican que, si bien el grueso de las personas encuestadas (85,2%) considera que el proceso para votar fue sencillo, también son mayoría (75,9%) las que creen que es necesario mejorar la accesibilidad del proceso electoral. En concreto, un 25% piden que se mejore la comprensión de los programas electorales, un 16% solicitan soportes para entender las propuestas de los partidos políticos o para decidir a quién votar, y a un 11% les hubiera gustado tener ayuda para saber cuál era su colegio electoral. Asimismo, un 45% de las personas encuestadas denuncia la complejidad y dificultad del voto por correo. Queda aún un largo camino por recorrer, especialmente en cuanto a accesibilidad cognitiva, para garantizar el derecho de participación política de toda la ciudadanía. ¡Pongámonos en marcha!

KEEP IN TOUCH

Ya conocemos a las personas ganadoras del 4º premio literario “Letreando”. De entre las ocho obras presentadas, las premiadas han sido: • 1º premio: Luis Julián Beltrán Alfonso, por “Oda a la vida” (descubre el texto completo aquí) • 2º premio: Eric Vaqué Cabeza, por “Volver” • 3º premio: Laura Travería Álvarez, por “Instrucciones para no abrir los ojos” El jurado del certamen, integrado por Lourdes Díaz, fundadora y editora de la agencia literaria Rolling Words, y por el consultor editorial Francisco Javier Pérez, ha destacado la calidad de las obras presentadas en esta edición, con un nivel muy alto e igualado entre las diferentes propuestas que ha hecho muy difícil la selección de las tres obras ganadoras. ¡Desde aquí queremos agradecerles su ayuda! Os animamos a participar en las siguientes ediciones, mostrando, como siempre, vuestras habilidades creativas.

A principios de año, renovamos los acuerdos de colaboración con C.H. Robinson y Evicro, dos empresas amigas que ayudan a que nuestro Club 2C siga creciendo. En febrero, compartimos experiencias con otras entidades sociales en un encuentro virtual de representantes de Feicat y de Coorace, una asociación de empresas de inserción de la región de Lyon, en Francia. Asimismo, hemos sido ponentes en tres webinars organizados por el Ajuntament de Polinyà - Can Gavarra: el primero dedicado a explicar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el sector logístico; el segundo, a la igualdad en la empresa, y el tercero, a la Ley General de la Discapacidad. En Madrid, nos reunimos con el Ayuntamiento de Coslada para estudiar vías de colaboración que ayuden a la integración de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social. Cerramos el artículo con AEDIS, que presentó su catálogo de buenas prácticas en seguridad y salud laboral en un encuentro online en el que participamos presentando nuestra entidad y los Premios Vígía como ejemplo de buena práctica en este ámbito.

Josan Laguna, Ártico

Adelaida Girón, Ártico

DIFUNDIENDO LA FP DUAL

4 N A

Alexandra Aragón, Ártico

4º CONCURSO LETREANDO

CARES y CODEC, junto con otras dos entidades, protagonizan el vídeo sobre Formación Profesional (FP) Dual realizado por el instituto Salvador Seguí de Barcelona, escuela con la que colaboramos desde hace dos años acogiendo a alumnos del ciclo de Integración Social en prácticas. El vídeo, que se grabó el 15 de diciembre en CARES, recoge los beneficios de contar con estudiantes de FP Dual. Por nuestra parte, destacamos la alta motivación e implicación de los y las alumnas de FP Dual, ya que escoger una opción en la que se está estudiando y trabajando a la vez indica que la persona realmente tiene muchas ganas. Asimismo, también supone beneficios a nivel de selección: en caso de surgir una vacante estable en la entidad, se le ofrecería a la persona en prácticas, la cual ya conoce a la empresa y su cultura. Finalmente, el hecho de acoger alumnado de FP Dual es una muestra de nuestra apuesta por las Clic aquí para ver el vídeo nuevas tendencias formativas que están ofreciendo buenos resultados, y contribuye a reforzar nuestra imagen de empresa innovadora y dinámica. Lydia Barrachina, Ártico


La Bitácora de Barcelona

ADAPTACIÓN DE NUESTRAS INSTALACIONES DE ZAL BARCELONA En el proceso de obtención de la certificación FSSC 22000 sobre Seguridad Alimentaria para el almacén de ZAL Barcelona, hemos realizado una serie de adaptaciones para garantizar que se cumple con toda la normativa relacionada. Entre los trabajos más destacables se encuentran mover la última fila de estanterías para dejar un espacio entre los palés y la pared que permita la limpieza y el control de plagas, sellar las plataformas de los muelles para que no puedan acceder a través de ellas ni roedores ni insectos rastreros, fijar los portacebos con cadenas para evitar su desplazamiento, cambiar los insectocutores por insectocaptores en la zona de manipulación para evitar que con las descargas se desprendan partes de los insectos, colgar dispensadores de gel hidroalcohólico para evitar envases sueltos de productos químicos, y colocar una alfombra magnética para retener las virutas metálicas a la salida de nuestro taller de mantenimiento. Sandra Castillo (Ártico) y David Gonzalvo (Mantenimiento)

NUEVAS PREPARACIONES Y EXPEDICIONES DE PEDIDOS

MÁS ESPACIO Y NUEVAS OPERATIVAS EN LLIÇÀ

Durante el primer trimestre de este 2021, hemos incorporado dos nuevos clientes en nuestro almacén de Esparraguera: VeggieAnimals y Tétique, para los que realizamos las operativas de preparación y expedición de pedidos. VeggieAnimals es un cliente que tiene a la venta pienso vegano para perros y para gatos en diferentes formatos: sacos de 2 quilos y de 12,5 quilos, y tarrinas de 500 gramos de puré. Tétique es una marca de distribución y venta de infusiones y tés ecológicos que suministra sus productos principalmente a restaurantes y cafeterías. Junto con estas incorporaciones, este año también hemos acogido a estudiantes en prácticas en nuestro servicio: a través de los ayuntamientos de Martorell y de Esparraguera, formalizamos dos convenios de formación en prácticas de 50 y 100 horas lectivas para dos jóvenes.

Después de haber conocido las instalaciones de Montcada i Reixac y de Palau-solità i Plegamans, el servicio de Mercaders se traslada a Lliçà d’Amunt. A pesar de que todos los cambios cuestan, especialmente cuando implican distancia, el nuevo centro de trabajo nos permitirá mejorar la calidad con la que trabajan los y las profesionales del servicio: ahora todo el equipo se encontrará ubicado en un mismo nivel y contaremos con puestos más amplios. Con el cambio de ubicación, también se añaden nuevas operativas: si hasta ahora nos encargábamos del encajado de pedidos y de su expedición, en la nueva ubicación se suma la tarea del reoperado, separando las prendas por tallas, modelos y colores. ¡Confiamos que el cambio será positivo!

Francisco José García, Cerámica

Mª Rosa Cózar, Mercaders

NUEVOS INSECTOCAPTORES Y RELOJES Recientemente el equipo de Mantenimiento ha sustituido los insectocutores del almacén de Yucatán por unos insectocaptores. Este cambio forma parte del proceso de obtención de la certificación FSSC 22000 de Seguridad Alimentaria. Los insectocaptores son unos dispositivos que, conectados a la red eléctrica, transmiten una luz lila fluorescente que atrae a los insectos voladores, tanto pequeños como alguno más grande, y los atrapan en una lámina adhesiva, evitando la presencia de estos animales en el almacén. Los nuevos aparatos se han colocado en diversos puntos del servicio, tanto en zonas de almacén, como son el altillo o el muelle de entrada, como también en espacios de uso compartido, como la recepción o el comedor. Asimismo, se han colocado dos nuevos relojes en el almacén para que los y las profesionales que trabajan allí puedan saber la hora en todo momento. Uno ha sido instalado en la planta 5 baja, encima del montacargas, y un segundo en el altillo, ofreciendo una buena visión de la N hora desde lejos. Adrià Liñan, Yucatán

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La Bitácora de Barcelona

AMPLIACIÓN DEL VESTUARIO FEMENINO Si el año pasado inaugurábamos un nuevo comedor en las instalaciones de Cal Patrici, este año estrenamos nueva estancia: el vestuario femenino, que ha sido ampliado. Se trata de una mejora importante ya que, hasta la fecha, el vestuario femenino era un habitáculo pequeño -aunque cumplía con su función-. Con la ampliación de la estancia, se han mejorado también sus prestaciones y el confort, y se han incluido duchas, diez nuevas taquillas y un banco. Marga Gutiérrez, Cal Patrici

UN AÑO SIN ACCIDENTES

VISITA AL NUEVO ALMACÉN C

¡En el servicio de Europa estamos de celebración! El 14 de febrero de 2020 registrábamos nuestro último accidente laboral, con lo que, una vez más, hemos rebasado la meta de un año sin accidentes. Aunque aún queda lejos nuestro récord de 890 días, celebrar un año sin accidentes no es menos importante. A pesar de haber vivido unos meses duros, trabajando con presión por el volumen inusual de actividad -la compra de alimentos aumentó muchísimo con el confinamiento, y esto nos afectó bastante-, lo hemos conseguido. Es un orgullo contar con el equipo de Europa: podemos y sabemos hacer bien las cosas. Lograr la meta de los cero accidentes no es nada fácil, pero comienza por el cumplimiento de los procedimientos internos. Por ello, mi agradecimiento también a las personas que están detrás del servicio, en especial a las compañeras de Prevención de Riesgos Laborales, que nos ayudan en materia de seguridad y prevención. ¡¡¡Vamos a por el segundo año!!!

El pasado 7 de mayo recibimos la visita de los equipos directivos de Alfil Logistics y de Fundación CARES en la nueva nave C de ZAL Prat, a la que nos mudamos en septiembre del año pasado. Jaume Bonavia, director general de Alfil Logistics; Ignacio Gallardo, director de Operaciones; Mercè Roqué, directora de Recursos Humanos, y Rafael Siles, director de la Cadena de Suministro de Damm, visitaron la nave junto con Helena Borbón, directora general de CARES, y Victor Baeza, director de Operaciones de la entidad. Durante el recorrido, el equipo que planifica y coordina el trabajo que se realiza en las diferentes líneas, guió a los visitantes y les explicó el funcionamiento y las mejoras realizadas en la nueva ubicación -tanto en la maquinaria de manipulados como en los diferentes espacios-, que facilitan nuestra labor en el almacén C.

Juan Antonio Quevedo, Europa

Esperanza García, Ca l’Arana

REORGANIZACIÓN DE MÁS DE 400 REFERENCIAS

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En el número anterior ya os comenté que el Centro de Expedición Mallol es como un ser vivo que nunca deja de crecer. En esta ocasión, y en previsión de la futura incorporación de transpaletas robóticas, se ha reorganizado el almacén para mejorar los procesos de picking y hacer más ágil la preparación de los pedidos: se han redistribuido más de 400 referencias para que estén más cerca, ordenándolas por volumen y por medida. De esta manera, el picking es más estable, contamos con un circuito ordenado que permite realizar siempre un determinado recorrido -ganando tiempo en la preparación- y, muy importante, con un orden. Este orden nos ayudará, en el momento en que ya contemos con las transpaletas robóticas, a no cruzarnos, evitando así la posibilidad de accidentes. Junto con las futuras transpaletas, también se está trabajando para incorporar un brazo robotizado que se encargará de preparar el picking por capas completas de la misma referencia. Este ser vivo que es el Centro de Expedición Mallol nunca descansa, siempre intentando modernizarse para ser cada vez más eficiente. Francesc Arroyo, Raventós Codorniu


La Bitácora de Barcelona

CAMBIOS DE FORMATO MÁS EFICIENTES Desde que el servicio de sorting dispone de un equipo de Mantenimiento Preventivo, los cambios de formato del tipo de envase a recuperar han mejorado, reduciéndose su tiempo de ejecución y poniendo la línea en marcha de nuevo con más rapidez y eficiencia. Si, anteriormente, se tardaba un turno entero de ocho horas para realizar el cambio, en la actualidad tenemos el cambio de formato hecho y la línea ajustada para empezar la producción de nuevo en solo tres horas. Para realizar los cambios se aprovecha, por lo general, el momento de la limpieza semanal. Durante este proceso, el equipo de Mantenimiento Preventivo realiza los cambios de formato. Además, también se han mejorado los componentes (cabezales, guías, vallados…) que se utilizan en los diferentes formatos. Gracias al trabajo realizado, se ha incrementado la eficiencia del sorting y el grado de satisfacción del cliente ha aumentado. Carles Bonavia, Estany del Port

NUEVAS ETIQUETAS PARA LOS NUEVA INCORPORACIÓN ENVÍOS El 25 de marzo se implementó un nuevo formato para las etiquetas en las que se indica la dirección de los envíos. El nuevo sistema es práctico, útil y eficiente: es fácil de usar -ya que todo está muy bien indicado- y los pasos a seguir para preparar cada etiqueta son sencillos. Primero se busca el número de gestión de los envíos, se indica el número de bultos y, preparada la etiqueta, se imprime y se pega en su palé correspondiente. Antes este proceso se realizaba manualmente, con etiquetas blancas sobre las que se escribía la información con rotulador. Con el nuevo formato, el proceso es más fácil y el resultado, más pulido.

En enero se incorporó una nueva compañera al equipo de Calle 113 para ayudarnos en las operativas del servicio: Eva Mármol, profesional que conocimos trabajando como ETT en un servicio en Mollet y que este año ha acabado incorporándose a la Empresa de Inserción CODEC. Eva destaca por sus ganas de aprender, su simpatía y un carácter capaz de hacer sacar una sonrisa a todos en cualquier situación. Pasa a formar parte de nuestro servicio para cubrir vacaciones y para reforzar el equipo en los momentos en los que la carga de trabajo aumente.

José M. Martín, Cal Lluquer

Jordi Varo, Calle 113

La Bitácora de Madrid

EL AÑO MÁS DIFÍCIL, SÍ; PERO SIN ACCIDENTES A pesar de que este último ha sido el año más difícil que recordamos haber pasado en el servicio de Valdecarrizo, una vez más hemos logrado cumplir con el objetivo de 0 accidentes con baja. Y lo hemos logrado en un momento en que la carga de trabajo ha sido mayor, especialmente durante el confinamiento y los días que rodearon a la borrasca Filomena, lo que le da aún más mérito, si cabe, al logro conseguido. Haber alcanzado este hito es un acontecimiento que hay que agradecer a los compañeros y compañeras y también a las campañas de concienciación, que dan sus frutos incluso en los momentos complicados. Una vez más, celebramos el año sin accidentes con un pequeño aperitivo, sin bajar la guardia por la COVID pero con la misma alegría que siempre. ¡Vamos a por otro año más! Cristian Martín, Valdecarrizo

7 N A


La Bitácora de Madrid

TRABAJA CÓMODO, TRABAJA SEGURO Para poder trabajar más cómodos y evitar esfuerzos innecesarios, en el servicio de Río Guadiato hemos adquirido unas preparadoras con capacidad de elevar palés. Manejar estas preparadoras, no obstante, conlleva una responsabilidad adicional, puesto que hay que estar atentos a la plataforma y seguir las siguientes normas de seguridad: • Llevar la plataforma elevada exclusivamente cuando se vaya a preparar, ya que se corre el riesgo de golpear una esquina o a un compañero/a. • Vigilar el alto de la máquina para no golpear con el travesaño de las estanterías, con el consiguiente peligro de soltarlo de su anclaje y golpear a cualquiera e incluso echarle un palé encima. • Vigilar la parte inferior de la plataforma al bajarla, puesto que podemos pillarnos el pie. Con estas pautas y con las nuevas preparadoras, seguiremos trabajando para mejorar el servicio y la seguridad de todos y todas. Jesús Ramos, El Río Guadiato

MÁS DE 1.000 DÍAS SIN ACCIDENTES Este año en el servicio de Torneros hemos cumplido 3 años sin accidentes. ¡Para toda la plantilla es un orgullo conseguir este mérito! Esperamos poder seguir cumpliendo muchos años más sin accidentes, y seguir mejorando hasta llegar a eliminar también los incidentes. Este logro, además, llega después de un último año durante el cual hemos registrado épocas de aumento del volumen de trabajo que nos han hecho incorporar a nuevas personas. Desde el primer momento, se ha concienciado a los nuevos compañeros y compañeras sobre la importancia de respetar las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para así evitar cualquier accidente. Para celebrar los 3 años sin accidentes, realizamos un pequeño piscolabis, siempre con todas las medidas de prevención necesarias ante la situación de pandemia que vivimos. José Ángel Pérez, Torneros

Mercado Laboral

MERCADO LABORAL E IGUALDAD EN TIEMPOS DE PANDEMIA

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Si antes de la COVID-19 la diferencia laboral entre hombres y mujeres ya existía, un año después del inicio de la pandemia podemos decir que esta ha golpeado fuerte a las mujeres en cuanto al mercado laboral se refiere: salarios más bajos, contratos más precarios y mayor dificultad para la conciliación familiar. En el último trimestre de 2020, la tasa de paro de las mujeres en España se situó en el 19,3%, frente al 14,1% de los hombres. Durante la pandemia el porcentaje de mujeres que perdieron o Ilustración de pch.vector (Freepik) abandonaron sus trabajos fue significativamente mayor que el de los hombres al no ser capaces de conciliar los ámbitos laboral y familiar. Entre abril y junio de 2020, el 16% de los hombres con hijos estaba en situación de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), mientras que este porcentaje subía hasta casi el 20% en el caso de las mujeres con hijos. Si el objetivo era que estas cifras se fueran igualando, ahora tenemos que emplear aún más fuerzas en ello. Noelia Antelo, Torneros


Sumando Competencias

PRIMERAS FORMACIONES DE 2021 Con el inicio del nuevo año, desde el área de Personas se ha planificado la formación anual para 2021 y se han impulsado los primeros cursos para los y las profesionales de nuestras entidades. Durante esta primera mitad de 2021 se han realizado diferentes formaciones de nuestros itinerarios, entre las que destacan: • Dentro del itinerario de Mantenimiento Industrial, los cursos de electricidad y de legionela. • Dentro del itinerario de Gestión de Almacenes, los cursos de conducción de carretillas elevadoras, de plataformas elevadoras y de manipulación de alimentos. • Dentro del itinerario específico del Punto de Inspección en Frontera, los cursos de espacios confinados y de manipulación de mercancía peligrosa. También hemos iniciado un curso de doce horas de liderazgo y habilidades comunicativas dirigido a mandos intermedios y a gerentes de zona. Como siempre, este promete ser un año repleto de buena formación. ¡No dejéis escapar vuestra oportunidad! Lydia Barrachina, Ártico

La Buena Vida

TORTILLA DE PATATAS A LO BARROCAL Ingredientes: 8 huevos, ½ pimiento verde, 1 zanahoria, 4 lonchas de beicon grandes, 6 lonchas de chorizo Revilla, 3 dientes de ajo, 2 cebollas, 3 patatas, aceite de oliva y sal.

Elaboración: 1. Ponemos aceite de oliva en una sartén y, cuando esté bien caliente, añadimos todas las verduras, las patatas, el beicon y el chorizo. 2. Cuando esté todo en la sartén, añadimos un chorrito más de aceite. Dejamos que se vaya haciendo a fuego lento, tapado y con cariño, removiendo de vez en cuando. 3. De manera paralela, batimos los 8 huevos en un cuenco.

4. Cuando las verduras, patatas y demás ingredientes ya estén hechos, los sacamos de la sartén y los añadimos al bol con los huevos. Removemos para que se integren todos los ingredientes, y lo dejamos reposar unos 10 minutos para que se impregne todo bien. 5. Después de estos 10-15 minutos, añadimos todo el contenido del bol a la sartén para que se vaya haciendo la tortilla. Le daremos dos o tres vueltas hasta que veamos que esté bien hecha. ¡¡¡A disfrutarla!!!. Alberto García Barrocal, Mercaders

JORNADA ARTÍSTICA PARA LOS PREMIOS SETBA El 10 de marzo, Pablo, Emma, Alejandro, Mónica, Patricia y Carmen, del equipo de Fundación CARES, participaron en un taller de arte con Neus y Sandra para dibujar y pintar una lámina y presentarla al Premio Setba 2021, el certamen de pintura y diseño para artistas con discapacidad intelectual organizado por Fundación Setba. Aunque la sesión de pintura duró aproximadamente cuatro horas, estas fueron muy dinámicas, gracias a la música y a la compañía de varios compañeros y compañeras de oficinas que pasaron a saludar para poder ver el fantástico trabajo que se estaba realizando. Todos y todas las participantes disfrutaron mucho de la jornada y afirman que repetirán de cara al año que viene. ¡No pierdas tu oportunidad de descubrir tu lado más artístico, los Premios Setba 2022 te están esperando!

UN GRANITO DE ARENA MÁS

Pablo Lingua (Yucatán) y Sandra Bracke (Ártico)

Hasta hace un par de años comprábamos en casa mangos traídos desde Sudamérica. ¡Qué delicia, comparados con los de aquí! Pero la huella de carbono implícita en su compra agriaba su sabor en nuestra conciencia, y pasamos a comprar fruta de proximidad. Un granito de arena para ayudar al planeta. Hace dos semanas nos fijamos en que el arroz que comprábamos y que consumíamos casi a diario provenía del norte de la India: ¡habíamos dejado Sudamérica con los mangos para pasar a Asia con el arroz! Y también se acabó. El Delta del Ebro y los Aiguamolls del Empordà tienen un arroz bien bueno, y es el que ahora compraremos. Otro granito más… de arroz, en este caso. Pablo Rivière, Ártico

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La Buena Vida

DEJAR DE FUMAR, ¿TE ATREVES? El pasado 31 de mayo se celebró el Día Mundial Sin Tabaco. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y sus asociados aprovechan este día para concienciar sobre los efectos nocivos y letales del consumo de tabaco y de la exposición al humo de tabaco ajeno. Dejar de fumar no es fácil, pero os puede servir de motivación saber que, desde el momento en que tomas la decisión, los efectos positivos son inmediatos: • El estado de salud general mejora en tan solo 24 horas después de dejar de fumar. • Se reduce inmediatamente el riesgo de sufrir un infarto, cáncer de pulmón y otras enfermedades graves. • Se recupera el sentido del gusto y el olfato. • Aumenta la resistencia y la capacidad respiratoria. • Cuidamos la salud de quienes nos rodean. Desde CARES y CODEC se realizarán una serie de acciones para ayudar a las personas trabajadoras a mejorar aquellos hábitos relacionados con el tabaco. Si estáis interesados podéis poneros en contacto con la persona responsable de vuestro servicio o contactar con el equipo de Seguridad y Salud Laboral (prevencion@grupcares.org). ¿Te atreves? Borja Amenedo, Ártico

FORMÁNDONOS EN NUTRICIÓN Y SEXOAFECTIVIDAD Este 2021 se han empezado a realizar nuevas formaciones dirigidas a las personas trabajadoras-usuarias con discapacidad del Centro Especial de Empleo de CARES con el objetivo de contribuir a fomentar su salud física, mental y social. Las primeras temáticas que se han tratado, debido a su impacto en el bienestar, han sido la nutrición y la sexoafectividad. Las formaciones se realizan presencialmente, en pequeños grupos, e incluyen la realización de actividades conjuntas y de dinámicas grupales. En el caso del curso en nutrición, además, se facilitaron materiales con información sobre los diferentes alimentos de temporada y varias ideas de menús saludables. Las formaciones, que de momento se han realizado en ZAL Barcelona, se irán ampliando a los diferentes servicios de la fundación. Sandra Bracke y Lourdes Giménez, Ártico

En Movimiento

RUTA CIRCULAR POR EL MONTSENY: EL BELLVER – PLA DE LA CALMA – EL BELLVER

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Esta ruta parte del Restaurante “El Bellver”, situado a pocos quilómetros del pueblo de Tagamanent, en la preciosa zona del Montseny. Es circular y de nivel fácil. En total son unos 12 quilómetros (4 horas) de camino entre bosques y campos, ideal para desconectar, sobre todo si partimos al mediodía, cuando hay menos transeúntes por la zona. Por el camino encontraremos una masía abandonada y una fuente un poco escondida para llenar la cantimplora. Al poco llegaremos al Pla de la Calma: se llama así porque solo hay silencio; ni un árbol, ninguna casa, solo campo y caminos que se cruzan entre ellos sin ver el final. ¡De vuelta podéis tomar el sol o ver las vistas de nuevo desde el restaurante, donde dicen que se come muy bien! ¡A disfrutarla! Neus Gispert, Ártico


Mercado En Movimiento laboral

EL MEMORIAL “MANUEL VIEITEZ” DE PETANCA Y LA VERTICAL MONTSERRAT Después de una temporada de pocas actividades deportivas, por fin se han reanudado los diferentes partidos de liga y hemos podido participar en dos eventos deportivos de gran interés. Por un lado, el pasado día 15 de mayo, el Club Petanca Castelldefels organizó una jornada por el Memorial “Manuel Vieitez”, donde participaron dos jugadores del equipo de petanca del Club 2C: Josep Fitó y Santiago Gago. La jornada fue muy amena, se realizó la presentación del club y disfrutaron de un gran desayuno. Por otro lado, el 5 de junio se realizó la competición Vertical Montserrat, en la que se suben un total de 2.180 escalones. En la categoría inclusiva participaron Daniel Yagüe y Rody Zavaleta, y en la categoría general, Pablo Rivière. ¡Fue un día lleno de emociones! Nuestra enhorabuena para ellos, que consiguieron un gran reto difícil de realizar.

Clic aquí para ver más imágenes de nuestra participación en la Vertical Montserrat

Neus Gispert, Ártico

Del 1 al 10 1

¿Qué actividad realizáis en vuestro servicio?

Transportamos toda clase de mercancías para nuestros clientes. Ofrecemos un buen servicio e intentamos que los clientes queden satisfechos

Nos encargamos de la preparación de pedidos

Pedro Miguel López En Ruta

2

Jose Manuel Manzano ¿Alguna afición o deporte que practiques?

Me gusta pintar y soy muy cinéfilo, sobre todo de películas de artes marciales, deporte que practiqué hace varios años

3

La lealtad

Una virtud y un defecto

Como virtud, me considero buena persona; como defecto, odio que me mientan

10

Un machete, una caja de cerillas y una foto

¿Qué valoras más de un amigo?

La amistad y la lealtad

9

Manuela Carmena o Abel Caballero

¿Tres cosas que te llevarías a una isla desierta?

Una tienda de campaña, un repelente de mosquitos y un mechero

8

‘Volver’, de Pedro Almodóvar

Dime un personaje a quien admires

Bruce Lee

7

Pablo Alborán

¿Película preferida?

Todas las de Bruce Lee, y también ‘Herida abierta’, de Steven Seagal

6

Nueva Zelanda

¿Cuál es tu cantante o grupo musical favorito?

Elvis Presley

5

Todo lo que esté relacionado con la naturaleza

¿Qué país o ciudad te gustaría visitar?

Me gustaría conocer la ciudad francesa de Le Cateau: es donde nací y no he vuelto a ir, y como vine tan pequeño a España, no la recuerdo

4

Valdecarrizo

Como virtud, la resiliencia; como defecto, la cabezonería

Un deseo

Que se acabe la miseria y el dolor que hay en el mundo

11 N

Poder volar como un gorrión

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De Cerca

PORT DE BARCELONA, UNA APUESTA POR LA SOSTENIBILIDAD SOCIAL, ECONÓMICA Y AMBIENTAL En 2018 Mercè Conesa asumía la presidencia del Port de Barcelona, convirtiéndose así en la primera mujer al frente del que es el principal hub logístico del Mediterráneo. Con la presidencia del Port, Conesa se convertía también en la primera mujer en presidir el patronato de Fundación CARES, el máximo órgano de gobierno y representación de CARES y CODEC. De las 28 autoridades portuarias que hay en el Estado, solo 4 -una de ellas, Barcelona- se encuentran presididas por mujeres. En su opinión ¿cuál es la situación, en materia de igualdad, en los ámbitos portuarios? El sector marítimo ha sido, tradicionalmente, un mundo muy masculinizado, desde los trabajos a pie de muelle hasta las partes más administrativas o de dirección. Por suerte, esta tendencia ha empezado a cambiar. Un ejemplo claro lo tenemos dentro del Comité de Dirección de nuestra institución: en el 2006 no había ninguna mujer ocupando cargos de responsabilidad dentro del Comité, mientras que, actualmente, son siete las mujeres con cargos de directoras y subdirectoras generales. Aun así, queda mucho camino por recorrer. Recientemente se ha presentado el IV Plan Estratégico del Port de Barcelona 2021-2025. ¿Cómo será el Port del futuro? El Port de Barcelona camina hacia el futuro con el objetivo de ser mucho más que un puerto y convertirse en el hub logístico smart del Mediterráneo. Es decir, una infraestructura logística sostenible, multimodal, ágil, resiliente y transparente, consolidada como un espacio multidisciplinar donde confluyan todos los medios de transporte, independientemente del origen y el destino de las mercancías. Un puerto construido sobre los pilares de la sostenibilidad económica, medioambiental y social, líder en innovación y tecnología. Y todo, para seguir generando prosperidad económica a la sociedad.

Uno de los objetivos del Plan es incrementar en un 50% la plantilla de profesionales de CARES que trabajan en el puerto. ¿Qué aporta una entidad como CARES a la comunidad portuaria? La Fundación CARES, con más de veinte años de experiencia, es un claro ejemplo de inserción laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social; las diferencias no pueden ser causa de desigualdad o discriminación en el trabajo. Para el Port de Barcelona es importante apostar por introducir la diversidad dentro de las empresas: la diversidad y la inclusión generan productividad a la vez que crece la capacidad de aprender de unos y otros, y esta se expande exponencialmente. El intercambio diverso de ideas genera mayor innovación y creatividad.

Licenciada en Derecho por la UAB, máster en Derecho y Gestión Pública por la UPF y con formación específica en Liderazgo e Innovación de Políticas Públicas (ESADE) y en Liderazgo y Gestión Pública (IESE), Mercè Conesa i Pagès empezó su carrera profesional compaginando su labor de profesora en la universidad con su trabajo como técnica superior en la Generalitat de Cataluña. Más adelante, realizó el salto a la política: ha sido concejal y alcaldesa en el Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès, consejera del Consell Comarcal del Vallès Occidental, y vicepresidenta segunda y presidenta de la Diputación de Barcelona. Desde 2018, preside el Port de Barcelona.

fundacioncares.org / eicodec.org

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2021_n.2_Revista Naranja y Azul  

Número 49, de junio de 2021, de la revista "Naranja y Azul", la publicación cuatrimestral de CARES, CODEC y el Club 2C. La revista recoge la...

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