Page 1

NaranjayAzul

35

CARES y CODEC, en el corazón de la logística

desde el ártico | la bitácora de catalunya | la bitácora de madrid | la bitácora de valencia mercado laboral | sumando competencias | la buena vida | en movimiento | las entrevistas

septiembre 2016 1

N A


Editorial

BUENAS NUEVAS

A pesar de faltar un tiempo para Navidad, este número viene plagado de buenas noticias. Hemos empezado un nuevo servicio, modificado otro 360º y mejorado en eficiencia en otros, lo que nos anima a pensar que seguimos en el buen camino y lo compartimos en el Portal Transparencia. Tener más actividad y tenerla con clientes excelentes, nos permite orientar laboralmente a nuestro personal, adquirir maquinaria y hacer mejoras de procesos en los servicios -lo que facilita y hace más seguro nuestro trabajo- y nos permite negociar beneficios para nuestros trabajadores como la tarjeta de medicina o la orientación jurídica.

NaranjayAzul

35

CARES y CODEC, en el corazón de la logística

Para conseguir los mejores clientes, reforzamos nuestro Patronato y realizamos una acción comercial de calidad en foros como el SIL o con herramientas como la web de CODEC. Para agilizar las mejoras necesitamos vuestra opinión y por ello os recordamos la existencia del “Buzón de Sugerencias”.

desde el ártico | la bitácora de catalunya | la bitácora de madrid | la bitácora de valencia mercado laboral | sumando competencias | la buena vida | en movimiento | las entrevistas

septiembre 2016 1

N A

Comité Editorial Dirección: Adelaida Girón Coordinación: Daniel Mayor

No nos olvidamos de los temas de salud, ocio, deporte y medioambiente ni de daros a conocer a compañeros y amigos –muchos de ellos además clientes-. Por todo ello ¡este número trae buenas nuevas adelantadas!

Corresponsalías desde: Blanquers: José de la Rua Cal Lluquer: Sergio Barahona Cal Patrici: Margarita Gutiérrez Cal Pi de l’Olla: Carles Bonavia El Ártico: Daniel Mayor El Río Guadiato: Jesús Ramos Els Masets: Mª Dolores García En ruta: Eduard Vilalta Europa: Diego Cacuango Matabous: Jesús Sánchez Plà de Quart: Vicente González Valdecarrizo: Rubén Casado Yucatán: Àlex Casas La Buena Vida: Lourdes Giménez y Xavier González En movimiento: Neus Gispert Mercado Laboral: Mónica Luna Las entrevistas: Pablo Lingua y Helena Borbón

2 N A

Edita: Fundación CARES y EI CODEC C/ Àrtic 136, ZAL - 08040 Barcelona Tel. 93 262 42 70 naranjayazul@fundacioncares.org

Unió Europea

Fons social europeu L’FSE inverteix en el teu futur


Desde el Ártico

ESTRENAMOS WEB CODEC ¡Ya podéis visitar la nueva página web de CODEC! Durante varios meses hemos trabajado en su diseño y contenidos y por fin está activa. Además de la presentación de la entidad y de la explicación de los servicios que prestamos, encontraréis vídeos testimoniales de trabajadores y antiguos trabajadores, datos sobre las entidades, empresas o instituciones con las que nos relacionamos, una explicación de cómo trabajamos en la integración laboral y social de las personas, y una Intranet para trabajadores y empresas. Este último nace de la necesidad de crear un espacio de intermediación laboral entre las personas que están listas para incorporarse al mercado ordinario y empresas sensibles socialmente que necesitan trabajadores preparados y con experiencia en el sector. Sandra Castillo, Ártico

SIL 2016 Hemos estado presentes en el Salón Internacional de la Logística y la Manutención celebrado en Barcelona el pasado mes de junio. Estuvimos ubicados en el stand del Puerto de Barcelona y compartimos espacio con CILSA y Fundación Logística Justa. Participamos en el Speed Dating organizado por el Círculo Logístico y nuestra Directora, Helena Borbón, fue invitada por Centro Español de Logística (CEL) a realizar una ponencia sobre la externalización de servicios logísticos. SIL 2016, se ha consolidado como el Congreso de referencia del sector Logístico con una asistencia de más de 30.000 profesionales y la participación de unas 1.000 empresas. Daniel Mayor, Ártico

KEEP IN TOUCH Este período está marcado por las asambleas de las diferentes asociaciones a las que pertenecemos. Destacamos la de DINCAT (Empresas y Familias para la Discapacidad Intelectual), FEICAT (Empresas de Inserción) y BCLC (Empresas de Logística). Además, nos han visitado empresas como el BBVA, Chupa-Chups, Cacaolat, General Óptica y Puig. Algunos porque nos conocen y otros porque nos quieren conocer. Entre estos últimos, destacamos la visita a ZAL BCN de Francesc Ramos - Director de Estrategias de Fomento y Empleo- y Lorena Ventura –Directora de Ocupación- de Barcelona Activa con quienes pudimos argumentar nuestro objetivo fundacional: integrar y preparar a nuestras personas para su incorporación en el mercado ordinario. De este tema debatimos también en el encuentro Incorpora de la Fundación Bancaria La Caixa. Nos visitaron también los organizadores de la BUTI-BUTI, la fiesta de la logística, donde el personal de ZAL ayuda en la organización del evento. Su visita tiene un motivo muy especial, una donación que se destina al Club 2C para que los socios puedan participar en las diferentes ligas abonando pequeñas cuotas. Trabajo en red, empleo y deporte. Seguimos en el camino trazado. Adelaida Girón, Ártico

3 N A


Desde el Ártico

CAMBIOS EN EL PATRONATO En junio tuvo lugar la reunión del Patronato, en la que se presentó, y aprobó, el cierre de la actividad del 2015 y el plan de acción para el 2016. El Sr. Santiago Bassols, principal impulsor de Fundación CARES, presentó la dimisión como Vice-Presidente Ejecutivo, cargo que ocupará el Sr. Joan Carrillo, Director General de la empresa SII CONCATEL y que ocupaba el cargo de Vice-Presidente Primero. Desde la tribuna de “Naranja y Azul” queremos agradecer a Santiago su dedicación altruista al proyecto de Fundación CARES. Este órgano de gobierno también aprobó la incorporación del Sr. Alfonso Martínez, CEO de la ZAL del Puerto de Barcelona (CILSA). Estamos seguros que su opinión y conocimientos del sector, serán de gran ayuda para conseguir que el proyecto de CARES sea sostenible y en constante crecimiento. Helena Borbón, Ártico

Sr. Santiago Bassols

Sr. Joan Carrillo

Sr. Alfonso Martínez

BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES Fundación CARES ha puesto a disposición de los trabajadores la tarjeta sanitaria “Medicina Lliure”. Con esta tarjeta, los trabajadores pueden acceder a la medicina privada con unos precios mucho más reducidos. Las tarjetas son nominativas y pagan el servicio directamente al facultativo o centro médico.

En la web www.medicinalliure.com está disponible toda la información sobre facultativos, centros, pruebas médicas y precios. Con este servicio, las personas tendrán la tranquilidad de realizar visitas o pruebas médicas cuando quieran sin tener que esperar a tener cita con la seguridad social. Por otro lado, Grup CARES y la Fundació Privada FICAT han firmado recientemente un acuerdo de colaboración. Esta fundación es una entidad sin ánimo de lucro, integrada por profesionales del derecho, que trabaja en la defensa de los derechos humanos y el acceso a la justicia, facilitando la mediación de personas y colectivos que se encuentran en situación de exclusión social. El acuerdo permite a aquellas personas de CARES y CODEC que lo necesiten recibir orientación legal y jurídica gratuita. Lydia Barrachina, Ártico

PORTAL DE TRANSPARENCIA

4

La Ley 19/2014, de 29 de diciembre de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno obliga a administraciones públicas y a entidades sin ánimo de lucro a publicar toda aquella información que garantice la trasparencia de su gestión. Esta ley es una oportunidad para explicar abiertamente a la sociedad cómo se utilizan los recursos públicos, por qué se hacen las cosas, con qué medios se cuenta y qué resultados se consiguen. En definitiva, contribuye a mejorar la transparencia de las organizaciones. La web de CARES ya dispone de un apartado en el que se informa de la composición de los órganos de gobierno, la estructura organizativa, el Código de Buen Gobierno y la Memoria Anual, en la que se presentan las cuentas anuales auditadas.

N A

Adelaida Girón, Ártico


Desde el Ártico

BUZÓN DE SUGERENCIAS El buzón de sugerencias es un instrumento puesto a disposición de los trabajadores del Grup CARES que sirve para hacer llegar las quejas, sugerencias y felicitaciones que se estimen convenientes sobre el funcionamiento de la empresa. Los trabajadores tienen dos maneras de hacer llegar sus sugerencias a la Dirección de Personas: a través del buzón que se encuentra en cada servicio o enviando un e-mail a la dirección govern@grupcares.org. Cualquier notificación recibida es contestada en un plazo máximo de 10 días. ¡Os animamos a usar esta herramienta! Lydia Barrachina, Ártico

La Bitácora de Catalunya

NUEVA OPERATIVA En Marzo arrancamos en Sant Cugat una nueva actividad que consiste en recepcionar fruta y verdura, controlar el peso y la calidad del producto, ubicarlo, lanzar pedidos, prepararlos mediante radio-frecuencia, verificar la mercancía y controlar que la carga se realice correctamente. La cantidad de producto a manipular varía mucho entre días de la semana y temporada, lo que añade dificultad a la planificación de personal. Desde el inicio, también nos encargamos de toda la gestión administrativa, que no está exenta de complejidad. El arranque de la actividad ha exigido mucha dedicación y desde aquí queremos agradecer el apoyo y esfuerzo de los compañeros de las otras Bases Operativas y de los Servicios Centrales y, sobre todo, del magnífico equipo de trabajadores de Sant Cugat que coordinados por los monitores -que hicieron más horas que un reloj- asumieron como propio el nuevo proyecto y la responsabilidad que teníamos ante la confianza que nos otorgaba el cliente. El resultado final ha sido una operativa muy sólida y de calidad ¡¡Muchas gracias a todos y felicidades por el gran trabajo realizado!! Alfredo Olaya, Europa

UN GRAN EQUIPO

NUEVO SERVICIO

En nuestro centro de Montcada trabajamos para una gran multinacional y siempre tenemos que estar preparados para cubrir la producción habitual y otras necesidades del cliente, como rebajas y promociones. Estas temporadas requieren triplicar la plantilla para alcanzar los objetivos de producción, y tenemos que trabajar duro para conseguir el “equipo full”, como este verano que llegamos a ser unos 300 operarios. Para conseguirlo, hacemos una gran alianza entre diferentes personas, tanto del equipo CARES como personas externas. En cada temporada diseñamos una estrategia para incorporar paulatinamente a todo el personal y estar preparados en el momento del “boom de pedidos e-commerce”. Desde Servicios Centrales de CARES contamos con la gran ayuda de todos y para cubrir las necesidades de nuestro gran equipo: desde los operarios hasta los responsables del nuestro servicio pasando por monitores, administrativos y responsables de turno. Sin esta gran alianza no sería posible cumplir esta “misión imposible”. ¡Gracias Equipo Full!

Estamos muy contentos de informar que hemos iniciado una nueva actividad en Tarragona, esta vez en Valls. Hemos empezado la actividad con un equipo de 4 personas pero esperamos que todo funcione y podamos crecer en poco tiempo. El trabajo que realizamos en este servicio consiste en reparar o sustituir los embalajes dañados o reciclar según indicaciones del cliente. Es decir, si un embalaje tiene un golpe y el producto no está dañado se sustituye el embalaje para venderlo posteriormente y si el producto está dañado, se reciclan los materiales en contenedores de madera, plástico, cartón, metal o cristal. En algunos casos, también hacemos la reparación si el cliente considera que el producto puede ser restaurado. Estamos muy ilusionados y dispuestos a colaborar en cualquier necesidad que tenga el cliente.

Carmelo Uceda, Matabous

José de la Rua, Blanquers

5 N A


La Bitácora de Catalunya

SEÑALIZACIÓN EN ZALI

ESPECIALIZACIÓN Y POLIVALENCIA

Dentro del programa de mejora continua de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral y aprovechando una serie de optimizaciones en las instalaciones de ZAL BCN, se ha procedido a la señalización completa de todos los puntos de peligro, evacuación, información y riesgo del centro. Durante los último meses, se ha llevado a cabo la rotulación de puertas, botiquines y sistemas de extinción, además de la creación de una zona peatonal en el altillo, la adaptación de los muelles de carga para evitar atrapamientos, la colocación de barandillas, el forrado de peldaños de las escaleras, la adquisición de un arnés de seguridad, y un etcétera de pequeñas mejoras que harán el día a día más fácil y más seguro a todos nuestros compañeros y visitas.

El servicio de Bellvei está creciendo y este aumento de actividad requiere que pensemos en nuevas maneras de gestionar los equipos para ser más eficientes. Un ejemplo es el nuevo sistema de organización del personal que hemos ideado, basado en las competencias de las personas y su polivalencia: tenemos los A que son las personas recién llegadas y tienen que ir guiadas por alguien que ya tenga experiencia y que conozca el trabajo; los B que llevan unos días en el servicio, aunque todavía les falta camino por aprender; los C que dominan el puesto y no necesitan supervisión y los C+ que además, tienen una serie de habilidades para enseñar y compartir con el resto de compañeros. Para completar la propuesta, se ha creado un panel donde los monitores planifican los turnos por equipos de trabajo y en cada nombre se especifica el grado de polivalencia.

Daniel Silva, Yucatán

Equipo de Els Masets

CUIDAMOS EL MEDIOAMBIENTE En Grup CARES siempre hemos apostado por cuidar el medioambiente y ya hace 4 años que trabajamos con un vehículo a gas. Desafortunadamente, el uso de vehículos sostenibles aún es limitado y a veces es complicado encontrar puntos de recarga de combustible. Aun así, estamos encantados de haberlo incorporado a la flota, ya que su consumo es inferior al de los furgones de gasoil de similares características. Actualmente, estamos estudiando nuevos proyectos de transporte en la ciudad de Barcelona. Para decidir qué tipo de vehículo sería el más eficiente, valoramos su autonomía y el número de puntos de carga ecológicos disponibles en las rutas. La conclusión es que el vehículo híbrido sería el más eficiente y el que mejor se adaptaría a los transportes urbanos. Eduard Vilalta, En ruta

IMPORTANCIA DE LOS EPI´S

6

Durante el 2015 se produjeron más de 75.000 accidentes laborales en Catalunya, con un incremento del 4% sobre el año anterior. En CARES y CODEC nos tomamos muy en serio la seguridad laboral y estamos muy concienciados de que una correcta aplicación de las políticas de PRL y una adecuada utilización de los elementos de protección individual (EPI´s) son imprescindibles para prevenir accidentes. En el Sorting debemos ser aún más cuidadosos, ya que la propia actividad implica riesgos potenciales: botellas rotas, líquidos corrosivos, transportes en movimiento, etc. Por ello, llevamos a cabo un control constante sobre el estado y buen uso de los elementos de protección, como son los zapatos de seguridad de grado de protección S3, los guantes anticorte, las gafas de seguridad y los auriculares, para disminuir al máximo los riesgos de accidente.

N A

Carlos Bonavia, Cal Pi de l’Olla


La Bitácora de Catalunya

NUEVO CORRESPONSAL A principios de mayo, pasé a formar parte del equipo de ZAL PRAT como monitor. Al poco de mi llegada, el puesto de corresponsal de la revista quedó libre y decidí ocuparlo, ya que antes había sido corresponsal en Sant Cugat y fue una agradable experiencia. En ZAL PRAT nos dedicamos a realizar diferentes manipulaciones y cambios de formato de varios productos, en su mayoría cerveza, para nuestro cliente Alfil Logistics. Otra de nuestras tareas es encargarnos de los pedidos de publicidad de DAMM: recepción, preparación y expedición del material promocional que lleve impreso el logo de la marca. La gran mayoría de productos para bares y terrazas pasan por nuestras manos antes de llegar a la calle. El cambio de servicio representa nuevos retos para mí y como corresponsal os haré llegar puntualmente las novedades de Cal Lluquer. Sergio Barahona, Cal Lluquer

ESTRENAMOS RETRACTILADORA

Desde agosto, disponemos en el PIF de una nueva retractiladora que nos ayuda a ser más eficientes en el proceso de manipulación y carga de palés. El retractilado consiste en envolver los productos del palé en un film de plástico y en aplicarle calor para que el envoltorio se ajuste al mismo. Hasta ahora, este proceso lo hacíamos manualmente, pero la nueva retractiladora realiza el proceso de manera semiautomática con lo que ahorramos esfuerzo y ganamos tiempo. Una vez cargada, puede desplazarse de un lugar a otro y permite retractilar 200 palés de hasta 2,3 metros. Esta nueva máquina nos permite optimizar recursos y dar un servicio con valor añadido a nuestros clientes. Carlos Pérez, Cal Patrici

La Bitácora de Madrid

PROMOCIÓN INTERNA DE CARRETILLEROS Hemos diseñado una nueva política de promoción interna para conductores de carretilla en la que se establecen unos requisitos mínimos (carnet profesional obligatorio) para acceder a estos puestos y valora además, caso por caso, las capacidades y la trayectoria profesional de los trabajadores: experiencia previa, evaluación del equipo USAP, seguimiento del reglamento de régimen interno y de las normas de PRL. Tras una prueba práctica para valorar su manejo en el almacén y un periodo de adaptación, se realiza el cambio de categoría. Gracias a este nuevo proceso, 4 compañeros de los servicios de Madrid han conseguido promocionar este año ampliando su experiencia profesional y demostrando que muchas cosas dependen de la actitud con la que afrontamos el día a día. ¡Muchas felicidades a todos!

VISITA A LA FÁBRICA DANONE

Ana Isabel Roldán, Río Guadiato

Los trabajadores de Madrid visitamos la fábrica Danone en Tres Cantos. En nuestros servicios, trabajamos con estos productos y visitar las instalaciones donde se fabrican resultó ser muy interesante. Los orígenes de Danone datan de principios del año 1919 en Barcelona, en una pequeña fábrica de yogur natural fundada por Isaac Carasso. El nombre de la marca deriva del diminutivo con que el fundador llamaba a su hijo Daniel: Danon. Nos explicaron los múltiples beneficios del yogur, ya que debido a la fermentación de la leche, las bacterias que entran en juego son muy beneficiosas para la flora intestinal y para nuestro sistema inmunológico, hasta tal punto que antiguamente se vendía en farmacias. Nos enseñaron los controles sanitarios que realizan y visitamos su laboratorio de pruebas, donde se comprueban todas las cualidades del yogur. En dos estufas se calienta la leche y se analizan microscópicamente las bacterias resultantes en un tubo de ensayo. La leche y todos los productos que se fabrican están continuamente protegidos del aire. Un dato curioso: las tapas de los yogures son “inteligentes”, ya que no dejan entrar ningún germen del exterior, pero dejan escapar el anhídrido carbónico para evitar que el yogur se estropee.

7 N

Rubén Casado, Valdecarrizo y Jesús Ramos, Río Guadiato

A


La Bitácora de Valencia

5 AÑOS SIN ACCIDENTES El pasado Agosto, en la base logística de Aldaya, estuvimos de celebración por cumplir 5 años seguidos sin accidentes. Gracias a los cursos de prevención y a poner cada uno de nuestra parte, hemos conseguido este éxito. Ojalá sigamos trabajando muchos años sin sufrir accidentes laborales, no solo en Valencia sino también en todos los centros y servicios donde trabajan CARES y CTC. Vicent González, Pla de Quart

Mercado laboral

EMPLEABILIDAD Y FORMACIÓN Según el último Informe de “Oferta y Demanda de Empleo en España 2015” realizado por Infoempleo y Adecco, “los trabajadores menos cualificados corren mayor riesgo de quedarse atrás y caer en situaciones de exclusión social. Las personas que no han ido más lejos de la educación obligatoria, o tan siquiera la han alcanzado, representan más de la mitad de los desempleados, y su peso es mayor entre los parados de muy larga duración”. Evidentemente, la formación no garantiza un empleo, pero todos los datos indican que es un aspecto que se valora y que aporta herramientas individuales para superar situaciones complejas. Conscientes de esta realidad, el Grup CARES ofrece a todos sus trabajadores la oportunidad de seguir formándose para mejorar sus capacidades y habilidades, oportunidad que todos deberíamos aprovechar. Mónica Luna, Ártico

Sumando competencias

UNIDAD DE BÚSQUEDA DE EMPLEO Las competencias sociolaborales son aquellas habilidades y capacidades que, bien desarrolladas, nos permiten acceder con más facilidad a puestos de trabajo. Cuando estamos buscando un empleo, es muy importante conocer nuestras competencias y actuar para mejorar aquéllas en las que tenemos alguna dificultad. El paso de los trabajadores de CODEC por la empresa es temporal y sirve para que adquieran nuevas competencias, mejorando así su empleabilidad. En esta línea, en el itinerario formativo de CODEC, se ha incluido una unidad de búsqueda de empleo formada por 4 módulos de 25 horas cada uno:

1. Competencias clave 2. Análisis de la ocupabilidad 3. Búsqueda de empleo: alfabetización digital, herramientas para buscar trabajo, canales de búsqueda de empleo, procesos de selección. 4. Habilidades sociales para la búsqueda de empleo: habilidades sociales, coaching laboral. El pasado mes de junio se realizó la unidad de búsqueda de empleo en la que participaron 6 trabajadores, de los cuales uno ya ha encontrado trabajo.

CURSO DE OFIMÁTICA EN TRES CANTOS

8

En CARES Tres Cantos realizamos un curso de ofimática de 30 horas que finalizó a final de junio. El programa del curso incluía Word y Excel 2013 y alfabetización digital (Internet). Disponíamos de un tutor online para resolver cualquier duda sobre los contenidos y al finalizar el curso nos entregaron un certificado de asistencia. La experiencia fue muy interesante, ya que aprendimos más sobre el funcionamiento de estos programas de Office.

N A

Rubén Casado, Valdecarrizo

Mónica Luna, Ártico


La Buena Vida

TARTAR DE SALMÓN CON PURÉ DE AGUACATE Ingredientes: 250 g salmón noruego fresco, 1 aguacate, 1 cebolleta limón, sal, aceite y romero.

Elaboración : 1. Troceamos el salmón a cuchillo en trozos muy pequeños. 2. Hacemos lo mismo con la cebolleta. Una vez troceados, los mezclamos y maceramos con sal, zumo de limón y aceite. Lo removemos y lo apartamos. 3. En un cuenco troceamos el aguacate (sacar el hueso), le ponemos zumo de limón, sal y aceite y lo picamos todo hasta conseguir una especie de puré.

4. A continuación, con un molde o aro de emplatar vamos haciendo capas alternas de puré de aguacate y de la mezcla de salmón y cebolleta. 5. Finalmente, retiramos el aro y lo espolvoreamos con un poco de romero para decorar y servimos. Lourdes Giménez, Ártico

SÍNDROME POSTVACACIONAL Las vacaciones llegan a su fin y toca de nuevo reemprender la rutina diaria. Es en este momento cuando muchas personas experimentan lo que llamamos Síndrome Post-Vacacional. Se trata simplemente de un nuevo proceso de adaptación a la vida laboral que puede comportar estrés, insomnio, fatiga, falta de atención y concentración. Para poder prevenirlo, es importante realizar una buena planificación a la hora de retomar nuestro día a día. Es aconsejable volver unos días antes de las vacaciones para empezar con la adaptación, marcarse horarios, restablecer las actividades habituales, fijarse en lo positivo y, sobre todo, tener paciencia. El Síndrome Post Vacacional es pasajero, una vez que encarrilemos nuestra rutina, los síntomas desaparecerán. Al final todo es cuestión de actitud. http://www.creativedgetraining.co.uk/2014/09/staff-motivation/ Lourdes Giménez, Ártico

CONTENEDOR GRIS El contenedor gris es el contenedor del resto o desecho. En él se recogen todos los residuos que no se pueden tirar en los contenedores de materia orgánica, papel y cartón, vidrio, envases o llevar a los centros de recogida. ¿Qué podemos tirar? Pañales, bolígrafos, compresas y tampones, ceniza y cigarrillos, estropajos, juguetes, sartenes, restos de cerámica, pieles, lana y algodón, papeles y plásticos sucios, papel plastificado, peines y pequeños utensilios domésticos y polvo de barrer. ¿Qué no podemos tirar? Bolsas de infusión, papel de cocina sucio de aceite y restos de comida, restos de madera, que se depositan en el contenedor marrón, CDs y envases que contienen materiales tóxicos o peligrosos o ropa, que se tienen que llevar a los puntos limpios.

9

Más información en: http://bit.ly/2ctowqT

N Xavier González, Yucatán

A


En movimiento

EL CLUB 2C CUMPLE 10 AÑOS

CLAUSURA TEMPORADA

El 4 de junio celebramos el décimo aniversario del Club2C en una jornada lúdico-deportiva muy especial para todos los miembros del club. Durante la jornada, se dieron cita en el pabellón de la APB socios, familiares y otras entidades que comparten el principal objetivo del Club: la práctica deportiva y del ocio como medio para la plena integración sociolaboral. La jornada empezó con la Asamblea General Ordinaria de socios. Después empezaron las actividades deportivas: pádel, petanca, fútbol y escalada en rocódromo. El evento fue todo un éxito, participaron un total de 70 deportistas y 40 familiares. Desde la Junta Directiva agradecemos el apoyo de nuestra empresa vecina y espónsor del club Space Cargo, que participó en las actividades de futbol y a Jesús Collado, medallista olímpico que clausuró la jornada. Animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del Grup CARES a participar en las actividades del club y esperamos que en la nueva temporada contemos con más deportistas.

Finalizamos la temporada con muy buen sabor de boca, ya que a pesar de que han habido algunas bajas (que esperamos recuperar muy pronto), los resultados han sido buenos. Queremos destacar el esfuerzo y dedicación de todos los deportistas como un gran ejemplo de motivación por y para el deporte. Nos han representado con deportividad y buen juego en el campo y en la pista y les animamos a seguir participando con igual motivación esta temporada: el Equipo Futbol Sala Esportiu Cares, Futbol Sala Club 2C, Fútbol Sala War Cry, Fútbol 7 Corporate League y Petanca Esportiu Cares. El Club os seguirá informando semanalmente en los tablones de los servicios y para cualquier consulta podéis escribir a club2C@grupcares.org. ¡Os animamos a participar si todavía no estáis apuntados!

Borja Amenedo, Ártico

Neus Gispert, Ártico

MAMIFIT

10 N A

De repente, tu vida cambia. Yo era muy deportista, iba al gimnasio, corría, hacía pádel,…y ¿ahora qué? ¿Acabo de ser madre y no puedo hacer deporte? ¡No puede ser! Un día, paseando por un parque me encontré un grupo de chicas corriendo con sus bebés. Me acerqué y les pregunté. Me dijeron que estaban haciendo Mamifit. Se trata de hacer todo tipo de gimnasia deportiva, dirigida siempre por un especialista en el fitness pre y post parto. Realizamos carreras, aerobic, hipopresivas, sentadillas, piscina,… pero siempre controlando que todos los movimientos se hagan correctamente para no dañar la zona pélvica y recuperando la tonificación muscular. Y lo mejor de todo, siempre acompañadas de nuestros bebés. Lydia Barrachina, Ártico


Mercado En movimiento laboral

¿POR QUÉ NADAR? La natación es uno de los deportes que pueden practicar la mayoría de las personas sin tener en cuenta la edad. Puede practicarse de muchas formas y adaptarse a las necesidades de cada persona. Un ejemplo son los cursos para bebés, mujeres embarazadas, personas con discapacidad y mayores. Algunas de las actividades que ganan adeptos en las piscinas son el Aquagym y el Aquasalud. La natación aporta muchos beneficios: resistencia cardiopulmonar, estimula la circulación sanguínea, fortalece los tejidos articulares, mejora la postura corporal, favorece la autoestima, mejora el desarrollo psicomotor, mejora la estimulación en los bebés y ayuda en dietas de adelgazamiento. Personalmente, practico la natación desde muy pequeño y me aporta grandes satisfacciones, por lo que ¡os animo a practicarla! Ezequiel Pompilio, Yucatán

Del 1 al 10 1

Define tu puesto de trabajo

Soy operario de carga y descarga de los contenedores que se inspeccionan en el Servicio de Inspección en Frontera del Puerto de Barcelona.

Francisco Rojas Cal Patrici

2

Unas gafas de bucear, un machete y un pedernal de magnesio para hacer fuego.

La sinceridad.

Una virtud y un defecto

Virtud compañerismo, defecto nerviosismo.

10

Pep Guardiola.

¿Qué valoras más de un amigo?

Su sinceridad.

9

Juego de tronos como serie y película Rocky.

¿Tres cosas que te llevarías a una isla desierta?

A mi mujer, una televisión y comida.

8

El barrio.

Dime un personaje a quien admires

Malú.

7

Estados Unidos. Ir a Washington DC

¿Película preferida?

Roky III

6

La informática

¿Cuál es tu cantante o grupo musical favorito?

Medina Azahara.

5

Blanquers

¿Qué país o ciudad te gustaría visitar?

Mallorca.

4

José de la Rua

¿Alguna afición o deporte que practiques?

Fútbol.

3

El trabajo que realizo es enseñar a los operarios de CARES las tareas que el cliente necesita que hagamos, realizarlas con ellos y preocuparme que todo se realice correctamente con una serie de pautas necesarias para un buen trabajo.

Mi virtud ayudar mis amigos y mi defecto no aguanto las mentiras

11

Un deseo

Tener salud.

Que mi hijo triunfe en el deporte que practica.

N A


De cerca

, EMBALAJES DE CALIDAD Y COMPROMETIDOS Tm2 inició su actividad en 1989 y es un referente en el sector del embalaje industrial. Su especialidad son los embalajes de madera, aunque ha sabido adaptarse a las necesidades del mercado incorporando otros materiales. Ofrecen servicios de gestión logística integral -sobre todo para el sector de la automoción y el hospitalario- y trincaje de cargas. Incorpora los últimos avances en calidad, gestión medioambiental y seguridad y cuenta con más de 150 colaboradores, entre plantilla y partners.

¿Qué ventajas aporta estar ubicados en la ZAL del Port de Barcelona? Es un privilegio que nos beneficia a nosotros y a nuestros clientes. Ahorramos costes de transporte y logística, ganamos agilidad en las operaciones y reducimos tiempos. Además, contamos con el apoyo de partners ubicados también en el Port, como Damex o SEA Trincajes. Y no podemos olvidar la seguridad 24 horas que nos proporciona la Policía Portuaria.

¿Qué valor añadido ofrecen los embalajes Tm2? Embalamos todo tipo de maquinaria y bienes de equipo, realizamos proyectos completos, unidades indivisibles y envíos en régimen CKD (Kits completos para ensamblajes). Nuestro equipo de I+D trabaja para personalizar, optimizar y garantizar la seguridad de los envíos. Un ejemplo es nuestra patente “Quick Packaging”, un sistema de cajas auto-montables.

Sois una empresa comprometida con diversas causas ¿Qué medidas de RSC aplicáis? Uno de nuestros principales compromisos es invertir en una empresa responsable y ética. Colaboramos con distintas causas y apostamos por la mejora social, económica y ambiental en nuestras operaciones comerciales, relaciones con clientes, trabajadores y proveedores.

¿Algún embalaje curioso que hayáis realizado? Recuerdo especialmente dos: el embalaje de la mascota de los Juegos Olímpicos de Barcelona, Cobi, y el de una moto, propiedad de un señor argentino, totalmente cubierta de pegatinas de los diferentes lugares del mundo que había visitado.

Una de las causas que apoyáis es nuestro Club 2C ¿Qué significa para vosotros? Desde hace varios años colaboramos con el Club 2C, en concreto con el equipo de Futbol Club Esportiu CARES. Creemos en el proyecto de CARES y queremos aportar nuestro granito de arena para lograr la integración de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.

Mónica Jiménez, es Subdirectora General de Tm2. Licenciada en Derecho, lleva más de 10 años trabajando en el sector del embalaje industrial y cuenta con una amplia experiencia en distintos departamentos, lo que le ayuda a tener una visión global. Apuesta siempre por un entorno de trabajo seguro y distendido, por lo que la prevención de riesgos llega hasta su hogar. Es una persona extrovertida, dinámica y risueña. Está casada, es madre de mellizos y le encanta pasar tiempo rodeada de buenos amigos.

https://es-es.facebook.com/Servicios-Recipe-Tm2-SA-233847990286273/

http://www.tm2.es/

https://www.linkedin.com/company/servicios-recipe-tm2-s-a-

https://twitter.com/TM2embalajes

https://www.youtube.com/user/ServiciosRecipeTM2

http://www.tm2.es/category/curiosidades/

Puedes consultar la revista NARANJA Y AZUL online - www.fundacioncares.org

2016_n.3 Naranja y Azul_CARES y CODEC  

Cómo las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social se abren camino en el sector de la logística. Naranja y Azul: La revista...

Advertisement