Propreté Branches professionnelles
Rapport d’Activité
2016
Propreté ACTIONS SIGNIFICATIVES DÉVELOPPEMENT DE L’ALTERNANCE
La branche Propreté propose une filière complète en apprentissage du CAP Agent Hygiène Propreté jusqu’au Master « Manager de la Stratégie Commerciale et de Certificats de Qualification Professionnelle accessibles par la voie du contrat de professionnalisation directement entre le salarié et l’entreprise ou par le biais des GEIQ Propreté au nombre de 9 (couvrant 30 implantations locales). Le développement de l’alternance est lié au partenariat efficace entre les conseillers de l’OPCA, les GEIQ Propreté, qui comptent désormais 30 implantations et le réseau d’organismes de formation habilités notamment l’INHNI. En fin d‘année 2016, des remises de diplômes et CQP au sein des maisons des métiers de la Propreté, ont été organisées, une occasion de réunir tous ceux qui participent au succès de ces personnes, particulièrement les dirigeants des entreprises, les managers et les tuteurs, les formateurs, les évaluateurs, et d’associer les financeurs notamment les Conseils Régionaux et l’OPCA Transports et Services. Chiffres clés 2016 • Près de 4400 contrats en alternance ont été conclus avec une progression de 9% des contrats d’apprentissage. • Le nombre de contrats d’apprentissage a pour la première fois dépassé les 400 apprentis au sein des CFA de l’INHNI.
Contrats de professionnalisation • Nombre de contrats de professionnalisation : 2837 dont 11 % concernent des travailleurs handicapés. • 64 % des contrats de professionnalisation ont pour objectif des CQP et 20 % des contrats sont conclus dans des entreprises de moins de 50 salariés.
Rapport d’Activité 2016 > Branches professionnelles
Chiffres clés
Nombre d’entreprises
8 813
Nombre de salariés
282 463
Bénéficiaires salariés
66 046
Bénéficiaires des dispositifs emploi (CSP / POEI / POEC)
221
Plan et versements complémentaires (bénéficiaires)
CERTIFICATS DE QUALIFICATION DE LA PROPRETÉ
Avec deux nouvelles certifications ‑ « CQP chef de site(s) » et « CQP Responsable de secteur » ‑, la filière Propreté compte, en 2016, huit CQP qui permettent de répondre au besoin de développement des compétences des collaborateurs
Plan entreprises - 10 salariés
2 081
Plan entreprises 10/49 salariés
5 554
Plan entreprises 50/299 salariés
10 770
Plan entreprises +300 salariés
36 593
CPF (bénéficiaires)
4 461
Professionnalisation (bénéficiaires) Nombre de contrats de professionnalisation
2 836
Cette offre de formation est présente au plus près des entreprises grâce à un réseau d’organismes habilités locaux qui favorise ainsi l’accès à la formation quelle que soit la taille de l’entreprise.
Nombre de périodes de professionnalisation
3 399
Chiffres clés 2016 • Nouvelle augmentation significative du nombre de personnes ayant engagé un parcours les menant à la certification : 110% • 26% des CQP sont réalisés dans des entreprises de moins de 50 salariés et 54% dans des entreprises de moins de 300 salariés • Nombre de certificats délivrés par la CPNE FP de la branche Propreté : environ 3100. • La filière CQP s’adresse aussi bien aux nouveaux entrants (51%) attirés par la qualification et la valorisation de ces métiers (dont 48% de femmes), que pour les salariés déjà en poste (49%) qui acquièrent de nouvelles compétences et souvent leur premier diplôme.
Collecte (en €)
Formations tutorales
128
Collecte légale totale
55 878 016
Collecte conventionnelle totale
23 131 319
Collecte versement volontaire totale
243 826
Financement par dispositif (en €) Financements Plan de formation
2 429 679
Financement volontaire
6 690 947
Conventionnel
14 690 096
Contrats de professionnalisation
17 370 214
Périodes de professionnalisation
5 590 818
CPF
10 389 341
POEI
85 113
CSP
455 964
MAÎTRISE DES COMPÉTENCES CLÉS DE LA PROPRETÉ
Chiffres clés 2016 • 869 stagiaires soit une progression du nombre de salariés bénéficiaires de 152% par rapport à 2015. • 71 % des stagiaires sont des femmes • près de 30 % des personnes formées sont issues d’entreprise de moins de 50 salariés et 46 % d’entreprises de moins de 300 salariés.
SANTÉ SÉCURITÉ
L’amélioration de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels constitue un axe prioritaire pour le secteur de la Propreté. Chaque année des actions de formation sont dispensées pour favoriser la prévention de trouble musculo-squelettique, première cause de maladie professionnelle (98%). Chiffres clés 2016 • Formation Animateurs Préventeurs TMS : plus de 100 personnes formées • Formation Certificat de Prévention Sécurité sur une durée de 3 jours : plus de 1000 personnes formées (+ 166 %). NB : ces formations CPS inscrites à l’inventaire sont éligibles au titre du CPF et de la professionnalisation.
DÉVELOPPEMENT DU Compte Personnel de Formation (CPF)
La campagne de communication de l’OPCA Transports et Services et le travail d’information de son réseau de proximité ont favorisé le développement du CPF. Chiffres clés 2016 • Augmentation de 257 % du nombre de dossiers CFP engagés par rapport à 2015 • Environ 30 % des dossiers CPF ont concerné des CQP Pour plus de renseignements : www.monde-proprete.com
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La finalité du dispositif Clés en main souhaité par les partenaires sociaux est de mettre en place une filière de formation qui couvre l’ensemble des besoins en formation qui vont de l’alphabétisation à la remise à niveau pour des personnels dont le Français est ou n’est pas la langue maternelle. Permettant d’acquérir soit la certification Maitrise des compétences clés de la Propreté, soit CléA, ces formations, d’une durée comprise entre 150 et 200 heures, permettent aux salariés de bénéficier d’un parcours pédagogique adapté, en lien avec les situations de travail qu’ils rencontrent.