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Informe Intormativo interno bimestral. Ano IX. Jan. e Fev de 2017

DESTAQUES JM 2016: Confira os destaques de 2016 nesta edição

ENTREVISTA: Líder inova na Unidade de Rondonópolis

LÍDER 10 Eduardo leva principal prêmio de 2016

Unidade Administrativa JM Agudos, SP. Fone: (14) 3262-1130 admcomercial@jmempilhadeiras.com.br

Você é quem faz o seu ano ser novo! Passada a euforia da virada muita gente tem a sensação de que o 1º de janeiro foi só um dia de festa e que as coisas continuam como estavam antes. Pois é! A verdade é que se você não mudar, o ano também não muda e as coisas vão seguir do mesmo jeito. Para que 2017 seja realmente um ano novo, precisamos repensar nossos hábitos, traçar novos objetivos e estarmos realmente

determinados a sermos melhores do que fomos no ano passado. Por isso, preparamos duas dicas valiosas para o seu campo profissional: Motivação e Crescimento. 1. Motivação: não espere que os outros motivem você. Motivação é algo que vem de dentro pra fora – é encontrar dentro de si um motivo para agir, um “motivo para ação”. É o sentido que você dá

para o seu trabalho, seja qual for a sua função. Por isso, desligue o piloto automático e busque todos os dias formas diferentes e inovadoras de fazer as suas tarefas. Isso com certeza dará muito mais sentido para o seu trabalho e deixará você sempre motivado. 2. Crescimento: cabe à empresa oferecer os treinamentos e as qualificações básicas para os funcioná-

rios. Mas você pode e deve buscar por mais conhecimento, afinal, além da satisfação pessoal em estar se atualizando e desenvolvimento novas habilidades, fazer cursos profissionalizantes, assistir a palestras, ingressar em uma faculdade ou em uma pós-graduação, com certeza irá agregar em seu currículo e garantir a você estar sempre atualizado e preparado para novos desafios.

Se desenvolver novas habilidades e estiver sempre motivado para inovar, você perceberá que o seu trabalho e a sua vida terão novo sentido em 2017.

Um grande abraço, obrigado por fazer parte da nossa Família e que Deus abençoe você SEMPRE! João Carlos Travain José Antonio Ayub Diretores JM

1.000 vezes JM Mais uma marca histórica pra JM Empilhadeiras. Em dezembro de 2016, chegamos à máquina de número 1.000. Na foto, a equipe do CAT de Lençóis Paulista registrando o momento. Agora, é partir para novos desafios e novas marcas.

NOVO LÍDER NO PEDAÇO: Quem assumiu a liderança da Unidade JM de Alagoinhas, na Bahia, é Marcelo Silva de Almeida (na foto, o primeiro da esquerda). A Família JM deseja boa sorte ao novo líder e um 2017 de muitas conquistas para toda a equipe de Alagoinhas.


Rondonópolis é destaque pela evolução no programa Equipe 10 Rogério Alves Rocha, 29 anos, começou a trabalhar na JM Empilhadeiras há 2 anos, na Unidade Rondonópolis, como técnico em segurança do trabalho. Há pouco tempo, a JM lhe deu uma missão: assumir a liderança e fazer uma reestruturação na unidade. Rogério abraçou a causa, e em dezembro de 2016 colheu os frutos do seu trabalho, sendo premiado por ser a unidade que mais evoluiu dentro do programa Equipe 10 no ano passado. Acompanhe um bate-papo que tivemos com Rogério. Informe JM: a unidade Rondonópolis precisava de uma transformação. O que você fez pra melhorar os números e os resultados em pouco tempo? Rogério: a primei-

ra coisa foi envolver o pessoal, porque sem uma equipe unida e engajada você não sai do lugar. Mostramos visualmente o Equipe 10, a importância e os resultados que o programa traria em benefícios para o nosso dia a dia. Realizamos também muitos diálogos com a equipe de operação, fizemos mudanças nas rotinas de trabalho, com acompanhamento semanal do estoque, anotações claras e transparentes relativas às exigência do Equipe10, passamos a efetuar a manutenção preventiva no prazo, além de outras mudanças que a equipe propôs e que geraram mais rapidez, eficiência e acima de tudo: mais segurança no nosso ambiente de trabalho. Informe JM: o cliente percebeu as

Unidade instala blue spot em equipamentos A Unidade JM/Bunge de Luiz Eduardo Magalhães, na Bahia, instalou o sistema BlueSpot nas máquinas T20 SP 131. Segundo a equipe, o objetivo da ação foi garantir mais segurança nas operações e cumprir com as normas internas da Bunge, que adotou o BlueSpot como equipamento obrigatório das operações. Pra quem ainda não sabe, esse sistema da Linde garante maior segurança porque emite um sinal luminoso para pedestres e operadores saberem que há um equipamento em movimento.

diferenças? Rogério: Esta também foi uma das mudanças. Conseguimos melhorar a comunicação com o cliente passando a ele informações mais efetivas sobre os resultados através de envio diário da planilha com a média positiva do atendimento da JM. Com essa visualização diária conseguimos melhorar a comunicação de ambas as partes e assim atuar de forma muito mais transparente. Informe JM: chegar ao topo e difícil, mas e manter nele é mais ainda. Qual a sua estratégia para este ano? Rogerio: Pra este ano vamos dar continuidade no nosso modelo de gestão clara e transparente, seguindo firme com os propósitos do Equipe 10. Vamos também fo-

car no PPRA, investir treinamentos, em melhorias visuais nas máquinas e continuar em cima das manutenções preventivas que são de grande importância para a eficiência e os resultados positivos. Informe JM: Quer deixar uma mensa-

Paizão na Unidade Boituva! Em dezembro o funcionário Josué de Melo, da Unidade JM/Petrópolis Boituva, teve mais motivos pra comemorar além do Natal. É que nasceu a sua filha Heloisy no dia 12 – foto, já nos braços da esposa. Parabéns Josué e a toda família. Que Deus abençoe vocês!

gem final? Rogerio: Quero agradecer primeiramente a Deus, a minha esposa Deborah e aos meus filhos Eduarda, Germano e Ivan, e é claro, a toda minha equipe que abraçou este novo projeto para a nossa unidade.


O Líder campeão em 2016! Eduardo Alves Oliveira levou a Unidade JM/Petrópolis, de Boituva, a ganhar o prêmio máximo da JM Empilhadeiras em 2016: o “EQUIPE 10”. Na foto, ao lado da esposa no dia da premiação. Em 2016 ele se empenhou em conscientizar sua equipe sobre a importância da inovação e da padronização dos processos internos. Realizou mudanças na unidade e deu foco absoluto na organização e na qualidade da prestação de serviços. Por tudo isso, aos 40 anos, o Líder Eduardo Alves Oliveira levou a Unidade JM/Petrópolis, de Boituva, a ganhar o prêmio máximo da JM Empilhadeiras em 2016: o “EQUIPE 10”. Organização e Inovação! Casado com Ana Keila (ao lado na foto) com quem teve dois filhos, Gabriel e Maria Eduarda, o Líder da Unidade JM/Petrópolis mora em Boituva há 27 anos, e em dezembro completou três anos de JM Empilhadeiras. Eduardo explica que uma das principais mudanças realizadas na unidade foi a implantação do programa 5S, como ênfase na limpeza, na organização e na padronização. “Depois que realizamos mudanças nesses itens nós focamos muito na nossa disciplina para mantermos um alto padrão de organização da unidade. E o resultado está sendo muito positivo porque a equipe incorporou a prática do

5S no dia a dia de trabalho”, explica Eduardo. O Líder cita também outras mudanças e melhorias que resultaram em mais eficiência nas operações. “Um exemplo foi a troca de pneus dos equipamentos. Em parceria com o CAT de Lençóis fizemos uma análise minuciosa e redefinimos quais pneus seriam usados nas operações. Depois desta troca e de outros ajustes preventivos, tivemos como resultado um aumento na capacidade de carga e a quantidade de horas do equipamento passou de 3 mil para 9 mil horas trabalhadas. Eduardo ensina que é possível melhorar sempre, mas que pra isso é preciso estar atento nas atividades

do dia a dia para criar soluções de melhorias. Como exemplo, ele falou de uma adaptação realizada pela equipe que resultou na redução significativa do consumo de lâmpadas (de 100 para 30 por mês). “Tínhamos um índice muito alto de queima de lâmpadas H3 devido aos equipamentos usarem pneus maciços, já que os faróis recebem toda a vibração e assim queimavam lâmpadas com muita frequência. Depois de estudarmos o caso, fizemos algumas mudanças, como desenvolver um coxim de borracha que é usado em radiador da linha Volks para colocarmos nos faróis auxiliares das máquinas para tirar toda essa vibração”, ensina Eduardo.

Diálogo, perseverança e fé em Deus! Perguntamos a Eduardo o que ele fez para envolver a equipe nessas mudanças e quais os principais desafios que teve para atingir os resultados esperados. O Líder explica que primeiro conscientizou a equipe sobre a importância do Programa Equipe 10 e que os resultados das mudanças trariam melhorias não só para a eficiência do trabalho, mas para a qualidade de vida de todos. “É muito mais saudável trabalhar em um local limpo, organizado, padronizado e seguro. Cada vez que a equipe percebia isso no dia a dia se envolvia mais

no programa. É claro que houve discordâncias em vários pontos. Mas lidar com pessoas é isso mesmo. Temos que dar a direção, mas tendo sempre humildade para ouvir, fazer os ajustes necessários e incentivar a participação e o envolvimento de todo mundo”. O segredo para superar os desafios? Eduardo tem a resposta na ponta da língua: “Primeiramente, é preciso ter muita fé em Deus e acreditar que podemos ser melhores a cada dia. É importante depois mantermos um relacionamento saudável com família, amigos e com a equipe, para estarmos motivados e sempre perseverantes no nosso trabalho, no nosso caminho”.


DESTAQUES JM 2016: JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!

MARCIO JOSE PEDRO: Líder CAT

JEFERSON M. DA SILVA: Administrativo

ALOISIO ALVES: Financeiro

GENIVAL MARTINS: Gerente CAT

WILSON COELHO VAZ: Técnico CAT

JONI AUGUSTO DA SILVA: Autopeças

JOSE CARLOS LEME: Técnico CAT

FERNANDO ARGENTINO: Adm CAT

JEFFERSON THOMAZZI: Autopeças

FABRICIO DE ALMEIDA: Compras CAT

JOÃO P. SILVA E BENEDITO P. SILVA: Ex-colaboradores

ROGÉRIO E MARIO DA SILVA FREITAS: Destaque Evolução Equipe 10

ANGELO CEZAR DE OLIVEIRA: RH

NILTON RICARDO LIMA SIMOES: Comercial

EDUARDO ALVES OLIVEIRA Líder Campeão Equipe 10

INFORMATIVO JAN/FEV. 2017  
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