nuestra misión”36. En otras palabras, los trabajadores asumen estos valores y principios por “imposición” y no como una decisión reflexionada y aceptada libremente, producto de una discusión colectiva con los distintos estamentos de la empresa. Esta estrategia empresarial de definir y establecer una cultura institucional desde los niveles superiores, no es coherente con los principios de participación, de respeto a las personas y sus derechos de buen trato laboral, que define y señala la corriente RSE para el ámbito interno de la empresa. En algunos casos, las prácticas de RSE en el ámbito interno se reducen a una preocupación por la mantención de un buen clima laboral, a través del desarrollo de una política de comunicaciones con los trabajadores, llamada de “puertas abiertas”. Sin duda, que la valoración y preocupación por mantener un buen clima laboral es beneficioso para el desarrollo de la empresa y para los actores de la relación laboral, sin embargo, esto tiene sentido y sustentabilidad en el tiempo, cuando las mejoras en el clima laboral son el resultado de la aplicación de las políticas y principios de la RSE, tales como los establecidos en el Pacto Global de la ONU, que enfatizan la necesidad de: reconocer y respetar las organizaciones de los trabajadores y la libertad de éstos para formar sindicato y para actuar sindicalmente; considerar los intereses de los trabajadores en los procesos de reestructuración y entrenamiento, en los procedimientos de despido, en asuntos de seguridad y salud; reconocer y utilizar la negociación colectiva como un instrumento para el logro de mejores condiciones de trabajo. De lo contrario, las preocupaciones y acciones tendientes a mejorar el clima interno de la empresa, podrían entenderse como una forma de obviar el tema de los derechos laborales, del desarrollo de las personas y de la participación de los trabajadores, al menos, en las decisiones que los afectan directamente. En otras palabras se estaría soslayando, de este modo, la aplicación genuina de los principios de la RSE. La exigencia de una auténtica RSE que vaya más allá de la ley en lo que se refiere a derechos laborales, condiciones de trabajo y desarrollo de las personas, no es algo de ocurrencia común en las empresas estudiadas y que han suscrito voluntariamente los principios de la RSE. La generalidad de ellas realizan esfuerzos por cumplir de manera estricta las exigencias legales, siempre en el marco de lograr un clima laboral apropiado al desarrollo de la organización, sin embargo, se destaca un par de empresas, que en un ámbito muy puntual, como el de la protección a la maternidad, aplican un manejo flexible de la situación, por ejemplo, de la jornada de trabajo de las mujeres embarazadas o con hijos pequeños, de la elección de sala cuna según conveniencia de la madre y de 36
Opinión vertida por uno de los responsables del tema RSE en una gran empresa.
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