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LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA CLIENTE Modelo de Mejora

RED TECNOLÓGICA TECNOLOGÍAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA CÓDIGO:

DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA

13410029

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

VERSIÓN:

SECTOR DEL PROGRAMA:

1

SERVICIOS

DURACIÓN MÁXIMA

40 horas

JUSTIFICACIÓN:

REQUISITOS DE INGRESO:

Este programa se creó con el fin de proporcionar los conceptos y tendencias recientes relacionadas con los procesos de recursos humanos. La administración de recursos humanos busca proveer el talento adecuado para cada tipo de organización con el fin de llevar a cabo los objetivos organizacionales de una manera satisfactoria, logrando que el talento humano proporcione todas sus habilidades y competencias al igual que la organización le entrega diferentes incentivos y capacitaciones que generaran a largo plazo una relación significativa la cual será el motor fundamental para el éxito de la organización. Se requiere que el estudiante AVA tenga dominio de los elementos básicos relacionados con el manejo de herramientas informáticas y de comunicación: correo electrónico, chats, Messenger, procesadores de texto, hojas de cálculo, software para presentaciones, Internet, navegadores y otros sistemas y herramientas tecnológicas necesarias para la formación virtual Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos o el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en el utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas, en ambientes virtuales de aprendizaje, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias.

ESTRATEGIA METODOLÓGICA:

Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el que hacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento: El instructor - Tutor El entorno Las TIC El trabajo colaborativo

COMPETENCIA CÓDIGO: 210201038

15/02/14 05:58 PM

DENOMINACIÓN GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ORGANIZACIONALES

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Modelo de Mejora

ELEMENTO(S) DE LA COMPETENCIA DENOMINACIÓN Organizar la información del talento humano de acuerdo con procedimientos organizacionales. Evaluar tendencias de la información del talento humano teniendo en cuenta resultados de la actualización.

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DESCRIPCIÓN COMPRENDER LA NORMATIVIDAD VIGENTE DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

INTERPRETAR LAS NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS.

IDENTIFICAR LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

DIFERENCIAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN LOS DIFERENTES ENTORNOS SOCIALES.

3. CONOCIMIENTOS 3.1. CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, TIPOS DE ORGANIZACIONES Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL. RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN. RELACIONES LABORALES, PAZ LABORAL, RENUNCIAS, DESPIDOS, INCAPACIDADES.

3.2. CONOCIMIENTOS DE PROCESO IDENTIFICA TIPOS DE ORGANIZACIONES Y SU ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. DESCRIBE LAS TENDENCIAS EN RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN. CREA AMBIENTES ORGANIZACIONALES DE ACUERDO A SU TIPO.

4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN DESARROLLA PLANES DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN. DIFERENCIA LAS TENDENCIAS ACTUALES EN RECURSOS HUMANAS Y LAS ADECUA A LA EMPRESA. IDENTIFICA LAS DIFERENTES FORMAS DE ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN. INTERPRETA LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA EMPRESA.

5. PERFIL TÉCNICO DEL INSTRUCTOR Requisitos Académicos

TÉCNICOS, TECNÓLOGOS O PROFESIONALES EN ÁREAS AFINES A LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS COMO: ECONOMÍA, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, MERCADEO, ENTRE OTROS CON TARJETA PROFESIONAL VIGENTE.

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Modelo de Mejora

Competencias mínimas

EVALUAR EL PROCESO DE FORMACIÓN DE LOS ALUMNOS. CONCERTAR LOS PLANES DE MEJORAMIENTO, EVALUACIÓN, FORMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS ALUMNOS. PLANEAR Y ORIENTAR PROCESOS DE FORMACIÓN. PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN DE LA FORMACIÓN

Experiencia laboral 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. y/o especialización 6 MESES DE EXPERIENCIA COMO TUTOR VIRTUAL

6 MESES DE EXPERIENCIA EN LA DOCENCIA

CONTROL DEL DOCUMENTO NOMBRE

CARGO

DEPENDENCIA / RED

FECHA

Responsable del diseño

DIEGO MORENO CITA

EQUIPO DE DISEÑO DIRECCION GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL CURRICULAR

30/01/2013

Responsable del diseño

DIEGO MORENO CITA

APROBAR ANALISIS DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCION GENERAL.

30/01/2013

Responsable del diseño

DIEGO MORENO CITA

ACTIVAR PROGRAMA DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCION GENERAL.

01/02/2013

Responsable del diseño

FRANCISCO LUIS BEDOYA

DIRECCION GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL

09/07/2013

Responsable del diseño

FRANCISCO LUIS BEDOYA

ACTIVO: Solicitud de Activación de 719 programas Dir. Gral.

reversar ACTIVO: Solicitud de Activación DIRECCION GENERAL. de 719 programas Dir. DIRECCIÓN GENERAL Gral.

09/07/2013

Aprobación

DIEGO MORENO CITA

DIRECCION GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL

30/01/2013

Aprobación

DIEGO MORENO CITA

DIRECCION GENERAL. DIRECCIÓN GENERAL

01/02/2013

15/02/14 05:58 PM

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Diseño curricular