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Liderança Versátil e Evolutiva: Mentes Dinâmicas

Ações de Impacto

Programa de Desenvolvimento Integrado de Líderes Powered by Neurociência, Economia Comportamental e Teoria Construtivista-Desenvolvimentista


Liderança Versátil e Evolutiva

O mundo mudou e as premissas que o baseavam também. Como se diferenciar neste contexto? Sem dúvida, a chave para o sucesso e para a autorrealização está na capacidade de cada profissional de evoluir para estágios de liderança mais complexos, transformando a si mesmo e os ambientes onde atua. O caminho para a mudança não é linear, fácil ou natural. Ele vai além da ampliação de conhecimentos técnicos. O sucesso neste processo vai muito além do esforço pessoal. É necessário um conjunto de abordagens e ferramentas de vanguarda baseadas nas novas descobertas científicas da neurociência, da economia comportamental e da teoria construtivista-desenvolvimentista, bem como o apoio especializado voltado à transformação da lógica de ação e da superação de resistências internas. O Liderança Versátil e Evolutiva é um programa voltado à evolução da liderança de executivos e empreendedores. Com metodologias e ferramentas de excelência, tem como objetivo gerar um processo consistente de mudança em cada profissional. A abordagem utilizada, denominada Mentes Dinâmicas e Ações de Impacto, foi desenvolvida por Virgínia Haag – economista e especialista em neurociência – e segue as avançadas pesquisas das universidades de Harvard e de Stanford, bem como do ganhador do Prêmio Nobel de Economia Comportamental (Richard Thaler). É um programa inovador, transformador e de impacto na carreira e nas relações.


Vença suas resistências internas à mudança Explore Novas Desafie-se Perspectivas e as Novas Científicas Explore sua Descobertas sobre a Liderança Evolutiva Diferencie-se individualidade

Liderança Versátil e Evolutiva

Adote novos padrões de pensamento e comportamentos Evolua em termos Aumente seu Impacto de estágios de Reduza sua Ansiedade liderança Aumente sua capacidade de tomar boas decisões Aumente sua capacidade de autogerenciamento Aumente seu grau de realização

Abordagens para Mudança e Tomada de Decisão


Liderança Versátil e Evolutiva

objetivos

público-alvo

Proporcionar aos participantes condições

Profissionais e empreendedores que

para a evolução da liderança, gerando um

ocupem cargos de liderança em suas

processo de mudança de mentalidade,

organizações e que buscam realizar

comportamento e lógica de ação. Com

mudanças em sua lógica de ação, seus

abordagens baseadas na Neurociência e

comportamentos e padrões de pensamento.

Economia Comportamental, o programa

E, assim, alcançar estágios de liderança

gera resultados efetivos, tanto na carreira e

mais avançados em ambientes cada vez

no ambiente de trabalho quanto na vida

mais complexos. Ideal para profissionais e

pessoal.

empreendedores que querem alavancar e/ou realizar mudanças em sua carreira e negócios.


Liderança Versátil e Evolutiva

A Abordagem O Programa foi desenvolvido com base em pesquisas e abordagens da Neurociência, Economia Comportamental e Teoria Construtivista Desenvolvimentista. Todas as abordagens são de excelência internacional, impactando fortemente no direcionamento e formato de programas de desenvolvimento de líderes.

Como o foco é a evolução do participante em termos de estágios de liderança, utilizar exclusivamente treinamento não é suficiente para gerar mudanças consistentes. É necessária uma intervenção integrada e com a aplicação de diferentes ferramentas (autoconhecimento, coaching, dinâmicas em pares, tarefas individuais, empurrões, avaliações de impacto) que visam produzir os estímulos necessários para exploração de novas perspectivas, mudança de mentalidade e de comportamentos, bem como a renovação da motivação intrínseca. A figura abaixo sintetiza a lógica da intervenção do Programa.

Mentes Dinâmicas

Ações de Impacto

*A extensão do acompanhamento externo ocorrerá de acordo com o plano de coaching contratado pelo participante

2

Avaliação do Impacto e Evolução do Estágio de Liderança

Conscientização sobre os Estágios de Liderança, adoção do Mindset de Crescimento

1 Execução do Processo de Mudança

5

3

Definição dos Objetivos de Melhoria e do Mapa de Imunidade à Mudança, Biografia de suas Resistências

Autoavaliação do Estágio de Liderança Atual

4

Definição do Projeto Exploratório Pessoal e do Mapa de Progresso de Superação das Resistências Acompanhamento externo do processo de mudança *


Liderança Versátil e Evolutiva

Facilitadora

Virgínia Eickhoff Haag

Virgínia Haag, após 28 anos de vida executiva internacional e de consultoria centrada em planejamento, desenvolvimento de novos mercados e modelos de negócios, sabe o valor crucial que a mudança de mentalidade, cultura e comportamento tem para o processo de crescimento e evolução dos profissionais em termos de realização e impacto. Para ela, sem dúvida, ninguém cresce sem ampliar suas perspectivas, mudar os seus padrões de tomada de decisão e comportamentos. Por isso, há 5 anos se dedica a sua paixão – sintetizar, integrar e aplicar abordagens de vanguarda da Neurociência, Psicologia Cognitiva e Economia Comportamental – no desenvolvimento de profissionais, alavancando suas carreiras e impacto nos ambientes onde atuam e, aumentando a qualidade do seu processo de tomada de decisão. Sua formação e certificação junto a centros de excelência em Boston (EUA), formados por professores de Harvard, especializados em abordagens e ferramentas voltados à mudança de mentalidade e comportamento de executivos, complementaram e integraram sua experiência em processos de planejamento e de mudança organizacional. Sua sensibilidade e foco para desafiar os profissionais frente aos seus talentos, explorando o seu potencial, instiga-os a buscar novas perspectivas e a realizar mudanças de mentalidade e comportamento críticas para sua evolução profissional e na vida. Sua experiência como executiva, consultora, empresária, professora e sua vivência por mais de 35 países, trabalhando para empresas de diferentes setores, dão a ela uma visão de mundo integrada e global. Virgínia é autora de livros sobre Estratégias de Internacionalização. Realiza pesquisas sobre estratégias de coaching e ”empurrão”no desenvolvimento de líderes. Apresentou artigos em Congressos Internacionais. É sócia-diretora da Global Compass – empresa de planejamento estratégico e internacionalização de empresas, bem como da Virginia Haag- Abordagens para Mudança e Tomada de Decisão. Facilita treinamentos de Liderança em empresas de excelência global e inovadoras, bem como promove treinamentos abertos em São Paulo e outras cidades brasileiras. Já realizou treinamentos e certificações em: INSEAD-França, Michigan University, Minds at Work – Boston, CBI- Holanda, Unicamp, UFRGS, Mackenzie. É Mestre em Economia, especialista em Neurociência, Marketing Internacional e Inovação. Vive com seu marido e filho em São Paulo – Brasil, cidade que possibilita seu crescimento, alinhamento com a excelência, sua mobilidade e curtir a natureza.


Liderança Versátil e Evolutiva

O PROGRAMA O programa envolve encontros em grupo, onde são apresentados conteúdos de vanguarda, bem como realizadas autoavaliações e dinâmicas. Cada encontro traz novos desafios e ações a serem implementadas pelos participantes. Sessões individuais de coaching, associadas a “empurrões” (estímulos para a realização de mudanças), ocorrem ao longo do programa, de acordo com o plano contratado pelo participante. O participante poderá optar por um dos programas descritos a seguir: Básico ou Integrado de Coaching e “Empurrão”.

Os infográficos abaixo sintetizam a dinâmica do Programa Liderança Versátil e Evolutiva. Destacamos que as sessões de coaching e os “empurrões” são fundamentais para promover o distanciamento do participante em relação aos padrões de pensamento e ação já estabelecidos e, assim, gerar mudanças efetivas.

PROGRAMA BÁSICO 1º MÊS

2 ENCONTROS EM DIAS CONSECUTIVOS + SESSÃO DE COACHING

PRIMEIRO ENCONTRO EM GRUPO:

SEGUNDO ENCONTRO EM GRUPO:

O Líder Versátil e os seus Estágios de Desenvolvimento

O Mindset e a lógica de ação de cada estágio de liderança

Autoavaliações de estágio de liderança e de versatilidade, Definição do Mapa de Imunidade à Mudança e do Exercício Individual Exploratório

Biografia de sua Resistência à Mudança, Definição do Mapa de Progresso Individual

8 horas

6 horas

2º MÊS

PRIMEIRA SESSÃO DE COACHING INDIVIDUAL:

SEGUNDA SESSÃO DE COACHING INDIVIDUAL:

Aprofundamento do Mapa de Imunidade e do Exercício Exploratório

Avaliação do Progresso das Mudanças

1h

30 minutos

SESSÃO DE COACHING

OBS: As sessões de coaching individuais serão realizadas nos períodos indicados na figura do desenho do programa, sendo agendadas em comum acordo com cada participante, podendo ser realizadas de forma presencial ou virtual. A avaliação de impacto será realizada pelo próprio participante, conforme orientação dada pela facilitadora. Caso o participante deseje, poderá contratar a realização das avaliações 360° e de impacto através da equipe da facilitadora. Neste caso, consulte valores em investimentos.


Liderança Versátil e Evolutiva

O PROGRAMA

Programa Integrado de Coaching e “Empurrão”

O Líder Versátil e os seus Estágios de Desenvolvimento

O Mindset e a lógica de ação de cada estágio de liderança

Autoavaliações de estágio de liderança e de versatilidade, Definição do Mapa de Imunidade à Mudança e do Exercício Individual Exploratório

Biografia de sua Resistência à Mudança, Definição do Mapa de Progresso Individual

8 horas

6 horas

PRIMEIRA SESSÃO DE COACHING INDIVIDUAL: Aprofundamento do Mapa de Imunidade e do Exercício Exploratório

1h

SEGUNDA SESSÃO DE COACHING INDIVIDUAL: Avaliação do Exercício Exploratório e da Biografia das Resistências à Mudança

QUARTA SESSÃO DE COACHING INDIVIDUAL:

QUINTA SESSÃO DE COACHING INDIVIDUAL:

SEXTA SESSÃO DE COACHING INDIVIDUAL:

50 minutos

Monitoramento do plano de ação e do mapa de progressos

30 minutos

EMPURRÃO

5º MÊS

EMPURRÃO

4º MÊS

Orientações para a avaliação de impacto

30 minutos

TERCEIRA SESSÃO DE COACHING INDIVIDUAL: Discussão do Mapa de Progresso das Mudanças

50 minutos

50 minutos

3º MÊS

Aprofundamento do plano de ação e monitoramento dos progressos

EMPURRÃO

SEGUNDO ENCONTRO EM GRUPO:

2 SESSÕES DE COACHING

6º MÊS EMPURRÃO

PRIMEIRO ENCONTRO EM GRUPO:

EMPURRÃO

2º MÊS

2 ENCONTROS EM DIAS CONSECUTIVOS + SESSÃO DE COACHING

EMPURRÃO

1º MÊS

SESSÃO DE COACHING FINALL: Discussão dos resultados da avaliação de impacto e dos próximos passos

30 minutos


Liderança Versátil e Evolutiva

Conteúdo Programático DOS ENCONTROS EM GRUPO

PRIMEIRO ENCONTRO:

8 horas

O LÍDER VERSÁTIL E OS SEUS ESTÁGIOS DE DESENVOLVIMENTO t0RVFÏWFSTBUJMJEBEF 2VBMBTVBSFMFWÉODJBOPNVOEPBUVBM t1PSRVFTPNFOUFEPTMÓEFSFTTÍPWFSTÈUFJT t1PSRVFTPCSFVUJMJ[BNPTPTOPTTPTQPOUPTGPSUFT 2VBMPJNQBDUPEJTUP t0CBMBOÎPBEFRVBEPFOUSFMJEFSBOÎBFTUSBUÏHJDBFPQFSBDJPOBM EPNJOBOUFFIBCJMJUBEPSB tAutoavaliação: O quão versátil eu sou enquanto líder? t5SBOTGPSNBOEPPTFVUSBCBMIPFPEBTVBFRVJQFFNBMHPDPNTJHOJåDBEP t$BTFT-ÓEFSFTFNNPNFOUPTEJGÓDFJT OS LÍDERES E A SUA EVOLUÇÃO EM TERMOS DE LÓGICA DE AÇÃO t0TFTUÈHJPTEFEFTFOWPMWJNFOUPEPTBEVMUPTFPTFVJNQBDUPOPTEFTBåPTEBMJEFSBOÎB tAutoavaliação do meu estágio de liderança atual t&WPMVÎÍPFNUFSNPTEFMØHJDBEFBÎÍP4VQFSBOEPTVBJNVOJEBEFËNVEBOÎB - Dinâmica em pares para identificar suas resistências comportamentais à mudança (elaboração do mapa de imunidade à mudança) - Estruturação do seu experimento piloto para vencer sua imunidade à mudança

SEGUNDO ENCONTRO:

6 horas

O MINDSET E A LÓGICA DE AÇÃO DE CADA ESTÁGIO DE LIDERANÇA t"QSPGVOEBOEPPFOUFOEJNFOUPTPCSFPTFTUÈHJPTEFMJEFSBOÎB DPNQPSUBNFOUPTPQFSBUJWP BGFUJWPFDPHOJUJWP

t0TMJNJUFTEFDBEBFTUÈHJP t0QSPDFTTPEFJOEJWJEVBÎÍPFEFJOUFSEFQFOEÐODJB t"EPUBOEPVN.JOETFUEFDSFTDJNFOUPFBTSB[ÜFTQBSBGB[ÐMP t&YFSDÓDJPT*ndividuais: Biografia das Minhas Resistências à Mudança O Mapa do Meu Progresso Comportamental tDinâmica em Pares: Meu Plano de Ação para Avançar no meu Estágio de Liderança tComo avaliar o impacto de minhas mudanças? t3FåOBOEPPNFVNBQBEF*NVOJEBEFË.VEBOÎBFNUFSNPTEPTNFVTPCKFUJWPTEFFWPMVÎÍPEFFTUÈHJPEFMJEFSBOÎB


Liderança Versátil e Evolutiva

INFORMAÇÕES

virginia@globalcompass.com.br  3566 3332

Mentes Dinâmicas e Ações de Impacto  

Sem investimentos.

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Sem investimentos.

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