Page 53

СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ

<если> кто-то из работников сам захочет

изначально определенных сторонами условий трудового договора». Кстати, в этом случае тоже нужно выплачивать выходное пособие, но меньше — в размере двухнедельного среднего заработка11; <или> «по собственному желанию»12, «по соглашению сторон»13.

Имейте в виду, что это рискованно. Даже если вы идеально оформите все увольнения по таким основаниям (в частности, соберете заявления от работников о добровольном увольнении или подпишете соглашения о расторжении трудового договора), бывший работник вполне может обратиться в суд, чтобы добиться14: • признания расторжения с ним трудового договора увольнением по сокращению штата организации; • выплаты выходного пособия.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Можно попытаться договориться с работниками об увольнении: <или> «в связи с отказом работника от продолжения работы в условиях, отличных от

СОБЫТИЯ И ФАКТЫ

выйти из такого отпуска досрочно, то вы тоже можете отказать ему в этом. u ВАРИАНТ 2. Увольнение по сокращению штата и привлечение к работе на основании гражданско-правовых договоров (ГПД). Если период нестабильности обещает затянуться, придется сделать следующее. q ШАГ 1. Увольте всех в связи с сокращением численности или штата по алгоритму, приведенному в ответе на предыдущий вопрос. Не Попросить работника досрочно вернуться из отпуска забудьте, что каждому работнику придется проще по телефону. Ведь не всегда известен адрес, выплатить выходное пособие в размере как по которому можно отправить подобную просьбу минимум двух средних месячных заработков11. Поэтому, конечно, сложно проводить процедуру сокращения в условиях отсутствия денег.

Как правило, в таких случаях бывший работник не может доказать, что, к примеру, заявление по собственному желанию он писал под принуждением. Но время на тяжбу трудинспекцию, то вам не избежать «трудовой» проверки, в результате которой может раскрыться маскировка сокращения штата. А обращение в суд нескольких ваших работников с одинаковыми требованиями и их обоснованием, возможно, приведет к тому, что судьи встанут на сторону бывших сотрудников и вам придется выплатить им выходные пособия в связи с увольнением по сокращению. 11) ст. 178 ТК РФ 12) ст. 80 ТК РФ 13) ст. 78 ТК РФ 14) Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.09.2014 № 33-31607/14 15) ст. 157 ТК РФ

q ШАГ 2. Заключайте с бывшими работниками договоры на выполнение работ или оказание услуг по мере поступления к вам заказов и в зависимости от их объемов. Помните, что в случае отказа сотрудников уйти в отпуск без содержания или перейти на ГПД даже при отсутствии заказов вам придется оформлять простой по вине работодателя и оплачивать его из расчета не менее 2/3 среднего заработка сотрудников15. | 2015 | № 13 | ГЛАВНАЯ КНИГА |

ПРОГНОЗЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

вам потратить придется. Кроме того, если кто-то из работников пожалуется в

51

Profile for Glavnaya Kniga

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Advertisement