Page 52

СОБЫТИЯ И ФАКТЫ

СПРАШИВАЛИ – ОТВЕЧАЕМ

ПРОГНОЗЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

5) ст. 292 ТК РФ

50

6) ст. 296 ТК РФ 7) ст. 180 ТК РФ 8) ст. 84.1 ТК РФ 9) ст. 178 ТК РФ

q ШАГ 5. Вручите один экземпляр уведомления об увольнении работнику: <если> с ним заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, то не позднее чем за 3 календарных дня до даты увольнения5; <если> работник сезонный, то не позднее чем за 7 календарных дней6; <если> это любой другой работник, то не позднее чем за 2 месяца7. На втором экземпляре уведомления о сокращении, который останется у вас, пусть работник распишется в получении своего экземпляра. А также выразит свое согласие/несогласие остаться у вас в компании на другой работе. q ШАГ 6. Если другой подходящей для сокращаемого сотрудника работы у вас нет или он от нее отказался, оформите увольнение8: • ознакомьте работника с приказом об увольнении под роспись в день увольнения; • внесите в трудовую книжку и в личную карточку работника запись об увольнении в связи с сокращением штата. q ШАГ 7. В день увольнения выдайте работнику: • не выплаченную ко дню увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних заработков9; • трудовую книжку под роспись. Работник не обязан выходить из отпуска за свой счет по первому зову

Заказы на услуги нашей фирмы стали нерегулярными. Иногда за месяц может не быть ни одного и платить зарплату сотрудникам в следующем месяце не из чего. Некоторые сотрудники согласны временно не работать без оплаты. Как лучше это оформить? : Можно попытаться договориться о следующем. Подробнее о том, как оформить отпуск без ВАРИАНТ 1. Отпуска за свой счет. Такой способ подойдет, если вы плаu содержания, можно узнать: нируете сохранить штат по составу и численности, переждать нестабиль2015, № 7, с. 71 ный период и вскоре вернуться к нормальной работе. Нужны: • заявления от работников на отпуска без содержания «по семейным обстоятельствам»; • приказы руководителя об их предоставлении; • отметки о них в табеле и личных карточках работников. Имейте в виду, что срок отпуска за свой счет — это условие, которое не может быть изменено в одностороннем порядке работником или работодателем10. Поэтому: <если> компания планирует начать работу в нормальном режиме и 10) ст. 128 ТК РФ вызвать своих работников из отпусков без содержания до истечения сроков отпусков, то можете направить работникам в РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ произвольной форме запрос о возможности выхода на работу досрочно. Работник имеет право отказатьРаботники не обязаны уходить в ся от досрочного выхода, поскольку, допустим, он отпуск за свой счет по требованию руководства. может быть занят на другой работе до истечения отпуска без содержания; И.П. Поляков, г. Липецк

| ГЛАВНАЯ КНИГА | № 13 | 2015 |

Profile for Glavnaya Kniga

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Advertisement