Page 39

АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА

Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работа в праздник по графику ему оплаЗа работу в ночное время и в чивается в одинарном размере9. праздники работнику нужно дополПри этом дополнительно работа ночью в праздник нительно доплачивать. оплачивается как работа в праздник, не менее чем в двойном размере, а каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). Размер каждой доплаты рассчитывается отдельно10. РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

/ решение / Рассчитываем зарплату работника за июнь 2015 г. так. M ШАГ 1. Определяем часовую часть оклада с учетом среднемесячного числа

*** 9) ст. 153 ТК РФ; Решение ВС от 08.02.2006 № ГКПИ05-1644 10) статьи 153, 154 ТК РФ

Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. И даже если при таком графике установить работнику оклад, расчетов меньше не станет.

| 2015 | № 13 | ГЛАВНАЯ КНИГА |

ПРОГНОЗЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

рабочих часов за год: 25 000 руб. х 12 мес. / 1971 ч = 152,21 руб/ч M ШАГ 2. Определяем тарифную часть зарплаты: 152,21 руб/ч х 168 ч = 25 571,28 руб. M ШАГ 3. Определяем размер доплаты за работу в ночное время: 152,21 руб/ч х 20% х 56 ч = 1704,75 руб. M ШАГ 4. Определяем размер доплаты за работу в праздничный день 12 июня: 152,21 руб/ч х 16 ч = 2435,36 руб. M ШАГ 5. Определяем общую сумму зарплаты за июнь: 25 571,28 руб. + 1704,75 руб. + 2435,36 = 29 711,39 руб.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

/ условие / Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 25 000 руб. в месяц. Учетный период — год. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Оплата производится с учетом нормы рабочих часов за календарный год. Норма рабочих часов в 2015 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели — 1971 час. По графику работник в июне 2015 г. отработал 168 часов (7 суток), из них на ночное время приходится 56 часов. В праздничный день 12 июня работник отработал 16 часов. Из них 2 часа приходятся на ночное время. За работу в праздник работник отгул не берет.

СОБЫТИЯ И ФАКТЫ

Пример. Расчет зарплаты работника на основе оклада, если часовая часть оклада определяется с учетом годовой нормы рабочих часов

37

Profile for Glavnaya Kniga

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Advertisement