Page 38

АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА

СОБЫТИЯ И ФАКТЫ

u ВАРИАНТ 1. С учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю:

Размер основной (тарифной) части зарплаты за месяц

Размер основной (тарифной) части зарплаты за месяц

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПРОГНОЗЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

Норма рабочих часов за полный календарный месяц по производственному календарю

/

х

Фактически отработанное работником количество часов по графику за календарный месяц

u ВАРИАНТ 2. С учетом среднемесячного числа рабочих часов за год:

=

Оклад, установленный работнику

х

12 месяцев

/

Норма рабочих часов за конкретный календарный год по производственному календарю

х

Фактически отработанное работником количество часов по графику за календарный месяц

Чтобы избежать неравномерной оплаты по месяцам из-за колебания нормы рабочих часов в различных месяцах, лучше рассчитывать окладникам зарплату с учетом среднемесячного числа рабочих часов за год (вариант 2). Доплата за ночное время При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00). А каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада)6.

Размер доплаты за работу в ночное время за месяц

=

Часовая тарифная ставка (часовая часть оклада)

х

Размер доплаты, установленный в организации, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада)

х

Количество фактически отработанных работником часов в ночное время за месяц

Доплата за работу в праздники

6) статьи 96, 154 ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554 7) ст. 112 ТК РФ 8) ст. 153 ТК РФ

36

=

Оклад, установленный работнику

Если рабочий день по графику попадает на нерабочий праздничный день7, то каждый час, отработанный в такой день (с 0.00 до 24.00), оплачивается8: <если> работнику установлена часовая тарифная ставка — не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки; <если> работнику установлен оклад — не менее чем в размере одинарной часовой части оклада в дополнение к окладу.

| ГЛАВНАЯ КНИГА | № 13 | 2015 |

Profile for Glavnaya Kniga

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Advertisement