Page 36

АКТУАЛЬНАЯ ТЕМА

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

ПРОГНОЗЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

СОБЫТИЯ И ФАКТЫ

Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»

34

Как заполнить табель и рассчитать зарплату тем, кто работает по графику «сутки через трое» Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Такой режим работы возможен, если: • он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику; • ведется суммированный учет рабочего времени. Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю)1; • работнику не запрещена работа в ночное время2. Некоторым сотрудникам (например, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, инвалидам, работникам, имеющим детей-инвалидов, матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги), и опекунам детей в возрасте до 5 лет, работникам, ухаживающим за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) можно работать по графику «сутки через трое», если2: • работа ночью не противопоказана им по состоянию здоровья; • они дали на это отдельное письменное согласие; • они были письменно ознакомлены с правом отказаться от такой работы.

Предоставление сотрудникам обеденного перерыва (не менее 30 минут и не более 2 часов) при таком режиме работы зависит от конкретных условий производства. Если предоставление обеденного перерыва невозВНИМАНИЕ можно, необходимо обеспечить условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабоРабота по графику «сутки через чем месте3. трое» запрещена беременным женщинам, несовершеннолетним2. Давайте посмотрим, как рассчитать зарплату при таком режиме работы.

Заполняем табель

1) ст. 104 ТК РФ 2) ст. 96 ТК РФ 3) ст. 108 ТК РФ 4) утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1

Чтобы не ошибиться при расчете зарплаты таким работникам, нужно правильно отразить их работу в табеле. Табель (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-134) на сотрудника с режимом работы «сутки через трое» и рабочим днем с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня (без перерыва на обед), если очередной рабочий день по графику пришелся на 1 июля 2015 г., заполняем так.

| ГЛАВНАЯ КНИГА | № 13 | 2015 |

Profile for Glavnaya Kniga

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Advertisement