Page 21

НОРМАТИВНЫЙ ДОКУМЕНТ

СОБЫТИЯ И ФАКТЫ ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Полный текст комментируемого Постановления вы найдете: раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

в трудовом договоре нет условия о выплате такой компенсации, то ее размер при возникновении спора с бывшим руководителем будет определен судом. При этом суд должен учитывать, например, такие факторы: • негативные последствия для руководителя в результате потери работы; • длительность работы уволенного руководителя; • время, оставшееся до истечения срока трудового договора; • размер зарплаты, которую увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности; • дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора. ВС подчеркнул, что в любом случае суд не вправе определить размер компенсации ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя15. А для топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций, ГУПов, МУПов и некоторых других организаций с участием государства размер такой компенсации должен быть равен трехкратному среднему месячному заработку16. Суд может отказать руководителю во взыскании выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер, если установит, что условие о выплатах при увольнении включено в трудовой договор в нарушение ТК либо нарушает интересы организации, ее работников или участников компании17. Например, в договоре с директором предусмотрена выплата компенсации при увольнении по любому основанию. Директор уволен за виновные действия — принятие необоснованного решения, в результате которого был причинен ущерб имуществу организации18. При увольнении ему не была выплачена компенсация в соответствии с трудовым договором. Если он потребует выплаты компенсации, то суд откажет ему, поскольку ТК запрещает устанавливать в трудовом договоре выплаты в случаях увольнения работников за виновные действия19. ***

16) ст. 349.3 ТК РФ 17) п. 11 Постановления 18) п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 19) ст. 181.1 ТК РФ 20) ст. 277 ТК РФ 21) п. 9 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 № 62 22) п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ; статьи 382, 391 ТК РФ; п. 3 Постановления 23) ч. 3 ст. 22 ГПК РФ; статьи 61.1, 61.8 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ; п. 3 Постановления

В 2013 г. Пленум ВАС указал, что споры организации с руководителем о взыскании убытков (в виде прямого ущерба и (или) упущенной выгоды), в том числе если стороны ссылаются на нормы ТК РФ о материальной ответственности руководителя20, являются корпоративными и рассматриваются арбитражными судами21. Пленум ВС изменил трактовку о подсудности таких споров. Он подчеркнул, что любые споры между работником-руководителем (в том числе бывшим) и работодателем (включая споры о привлечении к материальной ответственности) рассматривают суды общей юрисдикции22, если законодательством рассмотрение такого спора не отнесено к рассмотрению арбитражных судов, например при банкротстве23. Споры о возмещении убытков руководителем прямо не отнесены к подсудности арбитражных судов, поэтому теперь за их взысканием с руководителя надо обращаться в районные суды.

| 2015 | № 13 | ГЛАВНАЯ КНИГА |

ПРОГНОЗЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

15) ст. 279 ТК РФ

19

Profile for Glavnaya Kniga

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Журнал "Главная книга",13, 2015  

Практический журнал для бухгалтера. Выходит 2 раза в месяц.

Advertisement