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“Por la capacitación al óptimo servicio público”

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

DICAP


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ACUERDO CG EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO CONSIDERANDO: Que de conformidad con lo previsto en los artículos 212 y 234 de la Constitución de la República del Ecuador y 31, numeral 24 de la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, compete al Organismo Técnico de Control asesorar a los órganos y entidades del Estado y capacitar en las diversas modalidades de control y auditoría de los recursos públicos. Que la ley Orgánica de Servicio Público, en su artículo 71 dispone que el Estado garantizará y financiará la formación y capacitación continua de las servidoras y servidores públicos mediante la implementación y desarrollo de programas de capacitación. Que, es necesario dar un mayor impulso a la capacitación con la finalidad de impartir ampliamente los conocimientos que se requieren para el ejercicio cabal de las competencias y facultades señaladas en la Constitución de la República del Ecuador y las Leyes, por parte de las entidades y organismos del sector público. En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley; ACUERDA: Art.1 Aprobar el Plan de Capacitación del año 2011, de la Contraloría General del Estado, documento que contiene los objetivos, políticas, estrategias, eventos de capacitación a ejecutar y sus contenidos. Art.2 Disponer que dicho Plan sea difundido, para conocimiento y cumplimiento de las y los usuarios de la capacitación que imparte la Contraloría General del Estado. Art.3 La Dirección de Capacitación, ejecutará el Plan de Capacitación, con el apoyo de todas las unidades administrativas de la Contraloría General del Estado y de las unidades de Auditoría Interna de las entidades del sector público, a cuyo objeto mantendrá la correspondiente coordinación. Art.4 La Dirección de Planificación y Evaluación Institucional, hará el seguimiento, control y evaluación del Plan de Capacitación y presentará un informe trimestral del cumplimiento del mismo. Dado, en el Despacho del señor Contralor General del Estado, en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a los COMUNÍQUESE

Dr. Carlos Pólit Faggioni CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO


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PRESENTACIÓN

La Constitución de la República del Ecuador, encarga a la Contraloría el control de la utilización de los recursos estatales y la consecución de los objetivos de las instituciones del Estado y personas jurídicas de derecho privado que dispongan de recursos públicos. Dispuso entre sus funciones, la dirección del Sistema de Control Administrativo, el asesoramiento a los órganos y entidades del Estado cuando se le solicite, la determinación de responsabilidades administrativas, civiles e indicios de responsabilidad penal y la expedición de normativa para cumplir sus funciones. La Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado complementa el marco constitucional al definir el control externo y la auditoría gubernamental como un sistema integrado de asesoría, asistencia y prevención de riesgos que incluye el examen y evaluación críticos de las acciones y obras de los administradores de los recursos públicos. Siendo el Control Interno, Auditoría Interna y Auditoría Externa componentes del Control Administrativo a que se refiere la Constitución como facultad de la Contraloría; su dirección en forma sistemática, conlleva poner a disposición de las autoridades y servidores de las entidades públicas y privadas que disponen de recursos públicos, la normativa emitida para la implementación del control interno que optimice la gestión y la utilización de los recursos, difundir entre los Auditores Internos la metodología para su evaluación; y, actualizar las técnicas de trabajo de los auditores externos. La misma Ley Orgánica en su artículo 31 dispone que la Contraloría General del Estado, en cumplimiento de las atribuciones y funciones establecidas en la Constitución de la República, asuma la capacitación a los servidores públicos y personas que lo soliciten en las diversas modalidades de control y auditoría de recursos públicos; y, asesorar obligatoriamente a las instituciones del Estado, y a las personas jurídicas de derecho privado sometidas a su control, a petición de estas, sin que la asesoría implique vinculación en la toma de decisiones. En tal virtud, para la Contraloría General del Estado la Capacitación tiene dos componentes, a nivel interno complementa el sistema de desarrollo del Talento Humano y a nivel externo, constituye un servicio brindado a los servidores de toda la administración pública; en ese sentido más que un subsistema de apoyo, constituye un sistema misional que genera valor. En concordancia, con el artículo 234 de la Constitución en vigencia, que establece la obligación por parte del Estado para la formación y capacitación continua de los servidores públicos, la Ley Orgánica del Servicio Público ratifica como uno de los derechos irrenunciables de los servidores públicos la formación, capacitación y la potenciación integral de sus capacidades humanas e intelectuales, por lo que la Contraloría General del Estado mantiene el Plan de Capacitación Externa al servicio de los miles de servidores públicos que demandan la transferencia de conocimientos y metodologías, en temas como la gestión pública, control interno, administración de bienes, contratación pública, Control Social, Participación Ciudadana, Ética y otros que corresponden al ámbito de la gestión y el control.


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La Contraloría General, en cumplimiento de la Constitución y la Ley, ha estructurado su Plan de Formación y Capacitación 2011 cubriendo las necesidades internas y externas de los servidores de todo el sector público, en las materias relacionadas con la gestión y el control de los recursos públicos. Ponemos a consideración de nuestra institución, del sector público y de la sociedad en general los 392 cursos y talleres diseñados con un elevado contenido ético, científico y práctico, dirigidos a preservar el mejoramiento de mujeres y hombres comprometidos no sólo con la formación y capacitación sino con el progreso de la administración pública que constituye un servicio a la colectividad.

Dr. Carlos Pólit Faggioni CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO


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DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN

Para apoyar el cumplimiento de la misión institucional, el objetivo estratégico, definimos como misión de la Dirección de Capacitación:

Misión

Formar y Capacitar a las y los servidores de la Contraloría General, Auditores Internos y demás servidoras y servidores de las entidades públicas y de derecho privado que disponen de recursos públicos, como líderes de excelencia, con profunda conciencia ciudadana, potencializando su conocimiento y destrezas en la gestión y control de los recursos del Estado y en el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientados a alcanzar el buen vivir.

Visión

En concordancia de la visión institucional y en función de los objetivos estratégicos, asumimos como visión de la Dirección de Capacitación:

En el 2012 la Dirección de Capacitación será una unidad modelo de gestión - a nivel nacional e internacional - en la formación y capacitación continua de las y los servidores públicos del Estado, integrada con personal competente, comprometido con el trabajo en equipo y la calidad; sustentada en procesos técnicos y logísticos eficientes y confiables, sistemas de información y tecnología de punta; y una oferta temática de alto nivel, diversificada para el ámbito de control, legal, gestión, informática y desarrollo del talento humano.


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Nuestros Valores TRANSPARENCIA: Actuamos con rectitud mediante un comportamiento evidente. Los resultados de la gestión de capacitación damos a conocer a los participantes y están a disposición de las entidades competentes.

RESPONSABILIDAD Asumimos nuestros actos y juicios en el ejercicio de nuestras funciones y respondemos ante las autoridades competentes por la acción u omisión.

HONESTIDAD Obramos con honradez y justicia. Cumplimos con el ejercicio de la capacitación, actuando acorde con los principios, los valores y las normas establecidas.

LEALTAD Somos leales en el desempeño de nuestras funciones y en los compromisos que se derivan de los principios constitucionales y legales.

IMPARCIALIDAD Reconocemos la igualdad y objetividad sin otorgar preferencia alguna. La Dirección de Capacitación toma decisiones con objetividad, sin preferencia de ninguna índole. Tratamos con igualdad a los participantes y a todos aquellos ciudadanos que requieren de nuestros servicios.

COMPROMISO: Cumplimos de forma óptima las obligaciones contraídas, las funciones y objetivos asignados en el plan estratégico, frente a las unidades de la Contraloría General y las entidades que demandan nuestros servicios, posibilitando un mejoramiento continuo en los procesos que ejecutamos. Aportamos a la consecución del Objetivo Estratégico, Plan Operativo y Plan de Capacitación y hacemos propia la misión y la visión de la Entidad.


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Objetivos Estratégicos Del Plan Estratégico institucional se despliegan los siguientes objetivos estratégicos: Gestión Estratégica: Conducir a la Contraloría General del Estado hacia la mejora de su desempeño. Fortalecer los procesos de participación ciudadana en el ejercicio del Control Gubernamental. Promoviendo acciones de capacitación en control social a la comunidad y Organizaciones civiles. Gestión del Talento Humano: Apoyar a la Gestión efectiva del Talento Humano, para mejorar la dotación del personal, su contribución según sus competencias, su compromiso y motivación en el desempeño de sus funciones. Formar y perfeccionar a su personal técnico y administrativo, como una medida para asegurar la calidad de los productos y servicios que entrega a las entidades sujetas a su control y a la sociedad ecuatoriana. Los programas de formación deben ir destinados al personal de las diferentes categorías profesionales, tanto en su vertiente técnica, gestora, administrativa, tecnológica, entre otras. Desarrollar las capacidades y competencias del personal de la Contraloría, mediante el fortalecimiento de la función de capacitación, para lograr un excelente desempeño en las funciones asignadas. Implementando programas de capacitación de acuerdo a las necesidades operativas del personal a fin de fortalecer sus competencias. Diversificando la temática y el nivel de oferta educativa de la Dirección de Capacitación. Definiendo el conjunto de Competencias Gerenciales Centrales alineadas con la Misión y Visión de la Contraloría. Desarrollando los contenidos de los cursos básicos para la gestión del control a ser impartidos a través de la plataforma e-learning, en los diferentes niveles. Mejorar las condiciones laborales y el clima organizacional Adecuando y proveyendo de espacios y ambientes de trabajo motivadores, en todas las dependencias a nivel nacional o desarrollando actividades de integración y relaciones humanas. Fortalecer la cultura organizacional y práctica de valores mediante la formación ética de los funcionarios. Capacitando al personal que ingresa a la institución, mismo que debe tener un conocimiento exhaustivo de las normas éticas que rigen su desempeño y legales aplicables a sus funciones, en un plazo de 6 meses. Potenciar el liderazgo y el trabajo en equipo. Implementando mejores prácticas de trabajo que coadyuven a la conformación de equipos multidisciplinarios, bajo un liderazgo fuerte y definido, con reglas y objetivos claros y adecuadamente estructurados.


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Objetivos y Metas:

Componente: Capacitación Interna En función de la malla curricular y en cumplimiento de las políticas institucionales, se diseñó un plan específico de capacitación para los servidores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos, alimentado con la demanda detectada y la manifestación expresa de los directores de las unidades de auditoría de la matriz y direcciones regionales. En el 2011, este plan cubrirá principalmente la actualización en las leyes recientemente expedidas, el control interno y la Auditoría de Gestión. El número de eventos que se espera realizar en capacitación interna es de 83, de los cuales 33 corresponden al área de gestión pública, 37 al Control y Auditoría Gubernamental, 9 al área legal y 4 al área de talento humano.

INDICADORES DE GESTIÓN PARA CAPACITACIÓN INTERNA PARA EL AÑO 2011

OBJETIVO OPERATIVO

INDICADOR

Ejecutar 33 cursos de Porcentaje de cursos capacitación en el área ejecutados en el Área de Gestión Pública en de Gestión Pública en el año 2011. el año 2011.

FÓRMULA

(Cursos ejecutados/Cursos planificados) *100

Estándar y Rango Tolerable

100% (0-10%)

Capacitar al 80% de servidores de la Contraloría General del Estado que han iniciado sus actividades laborales Porcentaje de en los niveles o (Servidores servidores capacitados categorías de capacitados/Servidores 100% en Gestión Pública en asistentes o tienen programados) *100 el año 2011. menos de dos años de (0 – 10%) servicio en el organismo de control o las Auditorías Internas, en el curso de Control de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


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Porcentaje de cursos Realizar 37 cursos de ejecutados en el Área capacitación en el área de Control y Auditoría de Control y Auditoría Gubernamental en el Gubernamental en el año 2011. año 2011. Incrementar al 50% el número de especialistas técnicos, que tienen entre dos y cinco años de servicio capacitados en cursos de Metodologías de Evaluación de Control Interno o Planificación de Auditoría.

(Cursos ejecutados/ Cursos planificados) * 100

Porcentaje de especialistas técnicos capacitados en Metodologías de Evaluación de Control Interno o Planificación de Auditoría en el año 2011.

(Especialistas técnicos capacitados / especialistas técnicos planificados para ser capacitados) *100.

Desarrollar 9 cursos de capacitación en el área de Normas Constitucionales y Legales en el año 2011.

Porcentaje de cursos ejecutados en el Área de Normas Constitucionales y Legales en el año 2011.

(Cursos ejecutados/ Cursos planificados) * 100

Lograr que el 60% de los servidores de la Contraloría General del Estado cubran los 15 días de capacitación anual, establecidos en la política institucional del año 2011.

Cantidad de días promedio utilizados para capacitación por funcionario en el año 2011

(Total de días utilizados en capacitación/ Número de días por funcionarios capacitados) * 100.

Desarrollar 4 cursos de capacitación en el área de Talento Humano en el año 2011.

Porcentaje de cursos ejecutados en el Área de Talento Humano en el año 2011.

(Cursos ejecutados/ Cursos planificados) * 100

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100% (0-10%)

100% (0-10%)

100% (0-10%)

15 días / hombre

100% (0-10%)

Componente: Capacitación Externa En concordancia, con el artículo 234 de la Constitución en vigencia y la Ley Orgánica del Servicio Público se mantiene el Plan de Capacitación Externa al servicio del sector público que demanda la transferencia de conocimientos y metodologías, en temas como la gestión pública, control interno, administración de bienes, contratación


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pública, Control Social, Participación Ciudadana, Ética y otros que corresponden al ámbito de la gestión y el control.

El número de eventos sobre capacitación externa que se espera realizar en el 2011, es de 309, de los cuales 107 corresponden al área de gestión pública, 102 al de Control y Auditoría Gubernamental, 53 al área legal, 29 al área de talento humano y 18 al área de Informática.

INDICADORES DE GESTIÓN PARA CAPACITACIÓN EXTERNA PARA EL AÑO 2011

OBJETIVO OPERATIVO

INDICADOR

Porcentaje de cursos Realizar 107 cursos de ejecutados en el Área de capacitación en el área Gestión Pública en el año de Gestión Pública en el 2011. año 2011.

Ejecutar 102 cursos de capacitación en el área de Control y Auditoría Gubernamental en el año 2011.

Nivel de cumplimiento de los eventos del Área de Control y Auditoría Gubernamental en el año 2011.

Desarrollar 53 cursos de Cantidad de cursos capacitación en el área ejecutados en el Área de de Normas Normas Constitucionales Constitucionales y y Legales en el año 2011. Legales en el año 2011.

Cumplir con 29 cursos Nivel de cursos de capacitación ejecutados en el Área de programados en el área Desarrollo del Talento de Desarrollo del Talento Humano en el año 2011. Humano en el año 2011.

Ejecutar 18 cursos de capacitación en el área de Procesos Informáticos en el año 2011.

Porcentaje de cursos ejecutados en el Área de Procesos Informáticos en el año 2011.

FÓRMULA

Número de cursos ejecutados Cursos planificados) *100

Cursos ejecutados Cursos planificados) * 100

Cursos ejecutados cursos planificados) *100

Cursos ejecutados cursos planificados) *100

Cursos ejecutados cursos planificados) *100

Estándar

100% (0-10%)

100%

(0-10%)

100% (0-10%)

100% (0-10%)

100% (0-10%)


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Estrategias Operativas Alineados al Plan Estratégico Institucional, nuestro accionar se orienta al cumplimiento de los más altos “estándares de confiabilidad de la capacitación, la mejora continua de los procesos, innovación y pro actividad, adecuada infraestructura, y un personal altamente calificado y motivado con la firme determinación de cumplir con el mandato constitucional y su Ley Orgánica, para dar respuesta a las necesidades y demandas de los servidores públicos”. Para cumplir ese propósito nuestras estrategias operativas son las siguientes:

Modelo de Gerenciamiento de Capacitación, Formación, Investigación y Desarrollo

Este modelo de gerenciamiento organiza la gestión de la Dirección, en componentes de Capacitación Continua, Formación de Cuarto Nivel, Investigación en Transparencia y Control Social, Capacitación Internacional y Virtual; y contempla los procesos de Producción, Marketing, Comunicación y Difusión, y Apoyo Logístico y, transversalmente, un Sistema de Gestión de la Calidad orientado a obtener en un futuro cercano, la certificación de estos procesos.

MODELO DE GERENCIAMIENTO DE CAPACITACIÓN, FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN y DESARROLLO

PLANIFICACIÓN ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN

INVESTIGACIÓN EN TRANSPARENCIA Y CONTROL SOCIAL CAPACITACIÓN INTERNACIONAL CAPACITACIÓN VIRTUAL

SISTEMA MISIONAL: COMERCIALIZACIÓN

COMUNICACIÓN, ASESORÍA Y MARKETING

CLIENTES - BENEFICIARIOS

SISTEMA MISIONAL: PRODUCCIÓN

AGREGADOR DE VALOR

CAPACITACIÓN CONTÍNUA FORMACIÓN DE CUARTO NIVEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

EVALUACIÓN

ASISTENCIA ADMINISTRATIVA ADMINISTRACIÓN DE BIENES SISTEMA DE APOYO

SERVICIOS LOGÍSTICOS

APOYO

MARCO CONSTITUCIONAL, LEGAL Y NORMATIVO

PROCESO ADMINISTRATIVO: GESTIÓN DE DIRECCIÓN

GOBERNANTE

COMPONENTES MISIONALES Y DE APOYO

INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN SOPORTE TECNOLÓGICO

Malla curricular para la capacitación de las y los servidores de la institución y las Auditorías Internas


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En alianza y coordinación con la Dirección de Recursos Humanos de la institución, se diseñó y difundió una malla curricular para la capacitación de las y los servidores de la institución y las Auditorías Internas. Este instrumento organiza la capacitación con el fin de guiar, en materia de conocimientos y destrezas, el camino de la carrera administrativa, complementando la evaluación del desempeño y sustentando los merecimientos de las y los servidores, en su desarrollo profesional. Esta propuesta desarrolla en forma sistemática el proceso de capacitación que debe tener un servidor de la Contraloría General del Estado, a lo largo de su carrera administrativa y profesional, para desempeñar sus funciones de forma óptima. Para ello el Plan 2011 se propone una malla curricular de capacitación continua dividida en cinco componentes, y son los siguientes: Capacitación Básica Capacitación Específica por Área Capacitación especializada por Dirección Capacitación Tecnológica, Cursos Complementarios

Detección de Necesidades Se diseñó e implementó un modelo de detección de necesidades difundido a nivel nacional por medios virtuales para conocer la intención de capacitación y la demanda de cursos que forman parte de la oferta institucional, misma que una vez comparada con la base de datos interna y la malla diseñada, permitió conocer la brecha que cada servidor debe cubrir para alcanzar su desarrollo profesional, de manera ordenada y secuencial. Este proceso se llevó a cabo, a través de la Encuesta de detección de necesidades y requerimientos individuales de los servidores de la institución, sustentada en un modelo virtual que se difundió de forma oportuna y suficiente a las direcciones nacionales y regionales de la Contraloría General del Estado, incluidas las unidades de Auditoría Interna, a través de la Dirección de Coordinación, orientada a la preparación del Plan de Capacitación 2011. Una vez obtenida la información de más de 4 800 personas de las cuales 605 corresponden al organismo de control, se verificó una demanda inédita de más de 42 000 eventos y se comparó los requerimientos de los encuestados, con la oferta académica que consta en el plan de capacitación de la CGE y los eventos ya realizados por los servidores. Además se extrajo los datos referentes a necesidades y requerimientos particulares de capacitación, siendo muy relevantes las 2 241 manifestaciones de interés por la Maestría en Administración y Control de los Recursos Públicos. Como resultado de dicho análisis, se generaron reportes para atender el componente de capacitación interna y componente de capacitación externa. Luego de la tabulación y priorización mediante el uso de herramientas estadísticas, se seleccionaron los cursos con mayor demanda y se incorporaron en 392 eventos sobre los 60 temas, que conforman el Plan de Capacitación 2011.


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CUADRO RESUMEN DE LA ENCUESTA DE DETECCION DE NECESIDADES PARA EL AÑO 2011 NUMERO DE ENCUESTAS FUNCIONARIOS DE CGE FUNCIONARIOS DE SP PARTICULARES

4814 605 4017 192 NUMERO DE ENCUESTAS

5000

4000

FUNCIONARIOS DE CGE

3000 2000

FUNCIONARIOS DE SP

1000

PARTICULARES

0

INTERESADOS EN REALIZAR LA MAESTRIA NO INTERESADOS EN REALIZAR LA MAESTRIA NO CONTESTAN INTERESADOS EN REALIZAR LA MAESTRIA

2500 2000

NO INTERESADOS EN REALIZAR LA MAESTRIA

1500 1000

500

NO CONTESTAN

0

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TOTAL DE EVENTOS SOLICITADOS GESTION PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO MOTIVACION Y DESARROLLO PERSONAL NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION NIFFS EVALUACION A LA PLANIFICACION PLURIANUAL Y OPERATIVA ETICA PÚBLICA CUADRO DE MANDO INTEGRAL

2241 1867 706

1

42724 2424 1796 1629 1620 1419 1405 1266

2500 2000 1500 1000 500 0

Cobertura de brechas en la capacitación recibida por los servidores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos Sustentada en la detección de necesidades, la base de datos de los cursos realizados y la propuesta curricular desarrollada, la Dirección de Capacitación generó un reporte de “brechas”, esto es, los eventos que cada servidor de la institución debe realizar en el corto y mediano plazo. De esta forma, cada Director está en posibilidad de tomar decisiones, priorizar y autorizar la participación de los integrantes de su unidad, en eventos de capacitación que cubren la diferencia entre la capacitación requerida y la realizada e incluir en su Plan Operativo Anual de Control los 15 días que de acuerdo a la política institucional asigna para la capacitación de cada servidor.

Programa de Entrenamiento y Potenciamiento del Nivel Directivo En coordinación con la Asesoría General, se propone la realización de eventos dirigidos a potencializar las competencias, destrezas gerenciales y habilidades de trabajo en equipo, dirigidos para el nivel directivo de la institución. El contenido básico de este programa incluye, entre otros, los siguientes temas: Diagnóstico y potenciación de la actitud mental Inteligencia emocional Administración del tiempo Indicadores de servicio Mapas de desarrollo y crecimiento


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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011 Desarrollo de la capacitación básica en el primer trimestre de 2011

La Dirección de Capacitación ha tomado la debida atención a la nueva Ley Orgánica del Servicio Público, el Plan Estratégico Institucional y las recomendaciones del Informe de la Evaluación al cumplimiento del Plan Anual de Capacitación que en el mes de septiembre de 2010, practicó la Dirección de Planificación y Evaluación Institucional. Estos instrumentos legales y técnicos nos obligan a priorizar la capacitación interna, sin sacrificar el mandato constitucional y legal de capacitar a los miles de servidores públicos en el ámbito de nuestra competencia. Por ello y por el cambio Constitucional, Legal y Normativo referido en párrafos precedentes, es importante que los servidores de la Contraloría General del Estado actualicen sus conocimientos y experticias, al menos en los temas que corresponden a la capacitación básica que estamos planteando.

Diseño y Redefinición de Cursos priorizando la investigación

Se han diseñado nuevos cursos y redefinido otros, para estar a la par con la normativa recientemente expedida como es el Código de Planificación y Finanzas Públicas, Ley de Servicio Público, Código de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización; y para atender los requerimiento específicos de las unidades de control, en relación a su ámbito. Entre ellos destacamos los cursos de Gestión Pública 1, Metodologías de Evaluación de Control Interno, Auditoría Financiera, Auditoría de Gestión, Evaluación de la Planificación y el Presupuesto en el Sector Público, Control Contable en la Administración Financiera, Control Interno, Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado. Durante el desarrollo de los eventos los participantes investigan y desarrollan casos reales de las instituciones a las que pertenecen. Particular atención merece el curso de Metodologías de Evaluación de Control Interno que se dictará, en alianza con la Dirección de Coordinación de Auditorías Internas, a los profesionales de las Unidades de Auditoría Interna a nivel nacional, considerando la necesidad de estandarizar procedimientos e instrumentos de evaluación de riesgos e informes. Este será uno de los insumos para llevar a cabo los procesos de evaluación de los Auditores Internos.

Sistema de Evaluación de Impacto

Se propone un sistema de evaluación del impacto de la capacitación entre los servidores de la Contraloría General del Estado y los Auditores Internos, herramienta que con el debido soporte informático, retroalimentará sobre los aspectos cognitivos y destrezas adquiridas por los participantes en los diferentes cursos dictados y sustentará además los procesos de evaluación interna de los servidores. El impacto revela cuan efectivo ha sido un programa o proyecto planificado y ejecutado. Se puede cumplir lo planificado y ser “Eficaz”; se puede además utilizar los recursos asignados para ejecutar lo planificado y ser “Eficiente”.


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Pero al final la efectividad (impacto) nos dice, cuanto hemos cambiado la realidad inicial de los beneficiarios del programa o proyecto. Al capacitar a los servidores de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos o servidores públicos en general, el organismo de control, a través de la Dirección de Capacitación, pretende modificar su realidad; incrementando sus competencias cognitivas en los temas relacionados, las destrezas que deben aplicar en su trabajo cotidiano; y, sus actitudes frente a los permanentes riesgos de corrupción en la administración de recursos públicos. Evaluar el impacto in-situ, significa acudir a las unidades en las que trabajan los servidores capacitados y hacer pruebas, bajo distintas alternativas y enfoques, para medir precisamente si existe un incremento de competencias en los tres aspectos mencionados. La Dirección de Capacitación cuenta con alternativas para el seguimiento del impacto que genera la capacitación tanto en los beneficiarios, como en la gestión de las instituciones a las que pertenecen. Entre estas se puede mencionar: Comité integrado con los Coordinadores Académicos de las diferentes áreas, el Administrador de Gestión y la propia Dirección, que en forma periódica ha retroalimentado con las autoridades de las unidades de auditoría de la matriz, las direcciones regionales, las delegaciones provinciales y otras instituciones, el impacto de la capacitación, en las actividades cotidianas de los servidores capacitados. Retroalimentación a través de las observaciones que formulan los participantes en las evaluaciones que realizan al evento y a los facilitadores. Para la evaluación de impacto, la Dirección de Capacitación encuentra en la tecnología un aliado vital para realizar la evaluación; por lo tanto la política de evaluación del impacto “in-situ”, bajo los siguientes lineamientos: Resultados de la evaluación “in-situ”

Los resultados de las evaluaciones se retroalimentan a los cursantes con indicación de las áreas a reforzar; y a los directores del área y de recursos humanos, para que alimenten la base de datos de evaluación y se agregue a las evaluaciones periódicas. Convenios de Cooperación

Se mantiene como política la vigencia y suscripción de convenios con entidades especializadas en temas cuya rectoría no le corresponde a la Contraloría General del Estado, así por ejemplo, el Ministerio de Relaciones Laborales, Fiscalía, Senplades, Concope, a fin de integrar las redes de capacitación, el denominado Plan Nacional de Capacitación exigido por la actual Ley de Servicio Público, formar equipos mixtos o multidisciplinarios en los que participen especialistas de esas instituciones; y, conseguir la contraprestación de capacitación. La suscripción o ampliación del convenio con el Ministerio de Relaciones Laborales y el IAEN permitirá entre otros, definir entre los requisitos mínimos de los aspirantes al


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servicio público o los primeros seleccionados, la aprobación de al menos el curso de gestión pública, control interno y administración de bienes; la coordinación para la elaboración del Plan Nacional de Capacitación; el diseño de los cursos para que en primer término se traten los temas de talento humano y se complementen con el control y auditoría del sistema de administración de recursos humanos y remuneraciones, formando equipos mixtos CGE-MRL. La Ley de Educación Superior abre una oportunidad para suscribir un convenio con el Consejo de Educación Superior, toda vez que entre los requisitos previos a la obtención del título, los y las estudiantes deberán acreditar servicios a la comunidad mediante prácticas o pasantías pre profesionales, debidamente monitoreadas, en los campos de su especialidad, de conformidad con los lineamientos generales definidos por el Consejo de Educación Superior. Dichas actividades se realizarán en coordinación con organizaciones comunitarias, empresas e instituciones públicas y privadas relacionadas con la respectiva especialidad. Rediseño y adecuación de las instalaciones

La demanda de capacitación de los servidores públicos en las materias de competencia del organismo de control es tal, que se presentó y está en marcha el rediseño y adecuación de las instalaciones de la Dirección de Capacitación para incrementar ocho aulas adicionales y un auditorio sala múltiple, para un total de 300 participantes por día.

Certificación de la calidad

Un diagnóstico preliminar por parte de una Consultora a los procesos implementados en la gestión 2010, determinaron la viabilidad para que la DICAP alcance la certificación de la calidad, pues se identificó el cumplimiento de varios parámetros: Existe un nivel suficiente de cumplimiento de los requisitos de la norma ISO 9001:2008. Se ha socializado este objetivo corporativo con todo el personal lo que ha originado un compromiso de los integrantes de la Dirección. Las características particulares de la Dirección Nacional de Capacitación, y especialmente por los resultados de la gestión 2010, propician la generación de un modelo administrativo diferenciado y factible de certificar. Está estructurándose un nuevo modelo de gestión por resultados basado en este estándar de calidad. Los procesos serán formalizados y actualizados. Hay una cultura de registro continuo de observaciones y generación de acciones correctivas.


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Políticas En armonía con el Plan Estratégico Institucional, las políticas constituyen los lineamientos que guiarán las actividades de Capacitación hacia la rendición de cuentas de la Dirección y la toma de decisiones de las autoridades de la Contraloría General del Estado.

Específicamente se determina que: Las actividades de Capacitación serán correspondientes con las condiciones, características y prioridades del Plan Nacional de Desarrollo, con énfasis en la ética, la participación ciudadana, el control social y la rendición de cuentas. Para fortalecer la gestión del control gubernamental, las unidades administrativas de la Contraloría General del Estado, asignarán 15 días para la capacitación de su personal. La Dirección de Capacitación en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos y las demás unidades administrativas, y de control designarán a los funcionarios que deban participar en los eventos de capacitación. La Dirección de Capacitación, a más de los proyectos de mejoramiento que formule para el fortalecimiento de su unidad elaborará un plan específico de capacitación para el personal de la Contraloría General del Estado, de acuerdo a lo señalado en las políticas definidas para las unidades de control. En la ejecución de la capacitación, se destinará a eventos relacionados con la misión institucional el 80% del tiempo de las actividades planificadas y el 20% a las de asesoría, apoyo e imprevistos. Se propenderá que los participantes se sujeten a la malla curricular diseñada para el efecto, en función del perfil del cargo y competencias ligadas al desempeño laboral. Se priorizará la capacitación interna en Metodologías de Evaluación de Control Interno, Auditoría Financiera y Auditoría de Gestión para fortalecer la ejecución de las acciones de control programadas; y Gestión Pública 1, para asegurar la actualización de conocimientos en la nueva normativa expedida. Los funcionarios de la Contraloría General del Estado y las unidades de auditoría interna, que cuentan con nombramiento provisional o definitivo, participarán obligatoriamente en los eventos establecidos como requisitos para el desempeño de los respectivos cargos, en armonía con el Plan Estratégico Institucional. Previo a la asistencia, se exigirá la constancia de inscripción y la factura cancelada. El personal técnico de las Unidades de Auditoría Interna está exento del pago de inscripción.


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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011 La facultad de exonerar el pago de derechos de inscripción a cursos, seminarios y eventos similares establecidos en el Plan Anual de Capacitación a participantes de las instituciones sujetas al control de la Contraloría General del Estado y otros, corresponde al Contralor, en aplicación del Acuerdo 026-CG de 26 de noviembre de 2008, previo pedido de la parte interesada y por causas justificadas

La Dirección de Capacitación priorizará la organización y ejecución de eventos en los cuales se evalúe el desempeño o aprovechamiento de los participantes.

Se robustecerán los convenios existentes, promulgando nuevos productos de capacitación ajustados a la malla curricular que corresponda y se promoverá la suscripción de nuevos convenios sean estos de cooperación técnica, capacitación y gratuidad.

Se motivará al personal de la Contraloría General del Estado, de las unidades de auditoría interna la obtención del título académico, mínimo de tercer nivel, con la finalidad de lograr su profesionalización.

La Dirección de Capacitación motivará la formación de cuarto nivel de los funcionarios de la CGE, como parte del convenio del Acuerdo para el desarrollo de Programas de posgrado celebrado entre el Instituto de Altos Estudios y la Contraloría General del Estado.

Se motivará la capacitación virtual, como una alternativa eficiente y de calidad, de acuerdo a la demanda de las entidades públicas, en temáticas que permitan a sus servidores cumplir requisitos o cubrir brechas producto de los sistemas de evaluación.

Los Directores Nacionales y Regionales, Delegados Provinciales de la Contraloría General del Estado y Directores de las unidades de auditoría interna, que cuenten con profesionales que participen como facilitadores en los eventos de capacitación comprendidos en el presente plan, incorporarán los ajustes que sean necesarios en los planes operativos o de control, como resultado de la reasignación de tiempos para la facilitación, elaboración y actualización de los manuales del facilitador y participante.

Para los facilitadores de planta en la DICAP, se propenderá a la capacitación y especialización a nivel interno y externo y a la realización de pasantías en organismos públicos y en otras unidades de la Contraloría.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

21

“Por la capacitación al óptimo servicio público”

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011 INSTITUCIONAL

DICAP


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011 CONTROL CONTABLE EN LA ADMINISTRACION FINANCIERA COMPETENCIAS DE CONTROL C.G.E.

EJE TRANSVERSAL DE CONTROL

23 eSIGEF

EJE EJE EJE TRANSVERSAL TRANSVERSAL TRANSVERSAL ADMINISTRATIVO JURIDICO INFORMATICO EXAMEN ESPECIAL

NIIFs

A U D I T O R I A G U B E R N A M E N T A L

PLANIFICACION DE LA AUDITORIA AUDITORIA FINANCIERA

HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

GESTION FINANCIERA (SINFIP)

AUDITORIA FINANCIERA

VERIFICACION PRELIMINAR CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTION

CONTROL INTERNO (COSO) METODOLOGIAS DE EVALUACION

AUDITORIA DE GESTION

NORMATIVA DE CONTROL NAGAS Y NEAS

EVALUACION A LA PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

REDACCION DE INFORME

AUDITORIA DE GESTION POR SECTORES

AUDITORIA DE GESTION

MUESTREO ESTADISTICO AUDITORIA

ASPECTOS AMBIENTALES

AMBIENTAL

MARCO LOGICO PARA PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA

OBRA PUBLICA

GGGGGG GGESTT

GESTION PUBLICA PARA LA AUDITORIA GUBERNAMENTAL

AUDITORIA DE PROYECTOS

CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL

EJERCICIO DEL CONTROL

COBIT

HERRAMIENTA ACL

HERRAMIENTA AUTOAUDIT

SISCOM

RESPONSABILIDADES NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO

NORMATIVA JURIDICA

LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO

CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACION PUBLICA

DERECHO ADMINISTRATIVO

CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA

SERVICIO AL CLIENTE

PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

SISTEMA DE ADMINISTRACION Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

LEY ORGANICA DEL SERVICIO PUBLICO

RESPONSABILIDADES MODALIDAD VIRTUAL CONTROL Y ADMINISTRACION DE RECURSOS

DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL

POTENCIACION DE HABILIDADES DIRECTIVAS

CONTROL Y ADMINISTRACION DE BIENES

ADMINISTRACION POR PROCESOS

MOTIVACION Y DESARROLLO PERSONAL

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

ETICA Y PARTICIPACION CIUDADANA

CONTROL DE PROYECTOS ETICA PUBLICA MODALIDAD VIRTUAL PROCESOS INFORMATICOS

HOJAS ELECTRONICAS NIVEL 1

DIAGRAMAS DE FLUJO

PROCESADORES DE PALABRA EL INTERNET Y SUS APLICACIONES

MALLA DE CAPACITACIÓN INTERNA

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DIS EÑO DE CURS OS

JORNADAS DE INTERCAMBIOS DE EXPERIENCIAS Y RENDICION DE CUENTAS


24

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


COMPETENCIAS DE CONTROL CGE

AUDITORÍA FINANCIERA GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL CONTROL INTERNO (COSO) METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN. GESTIÓN FINANCIERA CONTROL CONTABLE EN LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL NIIFS eSIGEF EXAMEN ESPECIAL AUDITORÍA FINANCIERA NORMATIVA DE CONTROL (NIAAS, NAGAS Y NEAS)

DICAP 2011


26

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.1.03

CURSO:

GESTIÓN PÚBLICA GUBERNAMENTAL

PARA

LA

27

AUDITORÍA

OBJETIVO GENERAL: Analizar el contenido y alcance de las nuevas normas jurídicas relacionadas con la gestión pública y su vinculación con la Constitución de la República, a efecto que las servidoras y servidores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos, puedan actualizarse en su conocimiento y aplicación. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Relacionar el contenido general y estructura de la Constitución de la República y organización del Estado con los fundamentos generales de la administración pública.

 Analizar el contenido del nuevo Código de Planificación y Finanzas Públicas, Ley Orgánica de Servicio Público y Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización.  Relacionar el contenido de las nuevas normas jurídicas con la actividad de control, mediante la realización de foros. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Estructura general de la Constitución de la República – Organización del Estado – Administración Pública

6.40

2

Código de Planificación y Finanzas Públicas.- Libro 1 Planificación Participativa – El Buen Vivir

6.40

Código de Planificación y Finanzas Públicas.- Libro 2.- Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFIP)

6.40

Ley Orgánica de Servicio Público

6.40

3

Documentos de Consulta

Constitución COPYFP COPYFP LOSP

4

NCI COOTAD 6

Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización.

6.40

TOTAL

32

REQUISITO: Este evento está dirigido a todos los funcionarios de la Contraloría General del Estado y de las Auditorías Internas. Este curso constituye el requisito para asistir a todos los demás eventos que son de carácter específico y especializado.


28

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.1.02 CURSO: METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO (COSO) OBJETIVO GENERAL: Evaluar el sistema de control interno a nivel institucional y a nivel de procesos relacionados con componentes de una accion de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales de la evaluación de control interno y de los riesgos de auditoría

Identificar las diferentes metodologías y herramientas de análisis para evaluar el control interno

Desarrollar procedimientos aplicables para evaluar los niveles de riesgo asociados al proceso administrativo, sistemas de apoyo y los procesos y áreas relevantes de la organización, para fundamentar la planificación específica de las acciones de control RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa del Sistema de Control Interno. COSO 1 y COSO 2.

6

2

Componentes del Sistema de Control Interno. Listas de Verificación, Manual de Referencia. Talleres.

7

3

Normas de Auditoría relacionadas con la Evaluación de Control Interno. Instrumentos de evaluación: Descripciones Narrativas, Diagramas de Flujo, Atributos Funcionales de Referencia, Cuestionarios. Talleres.

6

Documentos de Consulta

LOCGE Reglamento Normas de Control Interno Normas de Auditoría Gubernamental

4

Riesgos en auditoría: Inherente, Control, Detección. Enfoque basado en riesgos. Matrices por componentes. Talleres

7

5

Resultados de la Evaluación de Control Interno. Comunicación e Informe. Relación con los programas de auditoría. Talleres

6

TOTAL

32

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

29

2.2.11 CURSO: CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING OBJETIVO GENERAL: Analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de Control Interno

Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y relacionarlos con las Normas de Control Interno

Aplicar las herramientas de evaluación de los componentes y actividades de control contenidas en el Informe COSO. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa del Sistema de Control Interno.

4

2

Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de Control Interno.

4

Documentos de Consulta

LOCGE y su Reglamento Informe COSO 3

Herramientas de evaluación: Lista de verificación y Manual de referencia.

4

Normas de Control Interno Manual del Participante

4

Talleres

6

TOTAL

18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


30

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.3.03 CURSO: GESTIÓN FINANCIERA (SINFIP) OBJETIVO GENERAL: Conocer y/o actualizarse en el marco legal, normativo y técnico que rige a la administración financiera señalada en el Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFIP), en cada uno de sus componentes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el contenido de cada uno de los componentes del Sistema Nacional de Finanzas Públicas, esto es, Política y Programación Fiscal, Ingresos, Presupuesto, Endeudamiento Público, Contabilidad Gubernamental y Tesorería. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base Constitucional, Legal y Normativa que sustenta la administración financiera.(SINFIP).

2

2

Componente de Política y Programación Fiscal.

2

3

Componente de Ingresos.

2

Documentos de Consulta

Constitución SINFIP LOCGE

4

Componente de Presupuesto.

4 Acuerdo 447-MF NCI

5

Componente de Endeudamiento Público.

2

6

Componente de Contabilidad Gubernamental.

4

7

Componente de Tesorería.

2

TOTAL

18

Acuerdo 204

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.3.07

CURSO:

CONTROL CONTABLE FINANCIERA

EN

LA

31

ADMINISTRACIÓN

OBJETIVO GENERAL: Identificar y analizar el marco legal, normativo y técnico que rige a la administración financiera y particularmente a la Contabilidad Gubernamental, y su relación con los demás componentes del Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFIP), a efecto de que el participante se encuentre en condiciones de controlar la aplicación adecuada de la normativa expedida por el ministerio responsable de las finanzas püblicas para el registro de las operaciones presupuestarias, patrimoniales y costos, así como para la elaboración de los estados financieros y otros reportes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el contenido del Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFIP) en lo relativo a la Contabilidad Gubernamental y su relación con los demás componentes del sistema.

Aplicar mediante talleres prácticos la normativa contable gubernamental expedida por el Ministerio responsable de las Finanzas Públicas. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta la administración financiera. (SINFIP).

4

2

Bases Conceptuales para la integración: Presupuesto, Patrimonio y Costos Gubernamentales

2

Documentos de Consulta

Constitución SINFIP

Principios del Sistema de Administración Financiera; Principios de Contabilidad Gubernamental, Normas Técnicas de Contabilidad Gubernamental.

4

3

Estructura y funcionamiento del Catálogo General de Cuentas y Clasificadores Presupuestarios.

4

4

Desarrollo de talleres prácticos

4

TOTAL

18

2

LOCGE Acuerdo 447MF

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y Control Interno.


32

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.1.0.1 CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL OBJETIVO GENERAL: Identificar las técnicas que permitan evaluar la consistencia de la información contenida en los estados financieros y demás reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e identificación de las áreas y rubros de interés para las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Establecer las relaciones básicas que deben mantener los datos contenidos en los estados financieros.

Reconstruir los hechos económicos con base a la información de la ejecución presupuestaria a efecto de determinar los efectos en las cuentas patrimoniales y en los estados financieros, así como los principales indicadores financieros.

Elaborar la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros como herramienta en la determinación de la consistencia y razonabilidad de las cifras contenidas en dichos reportes. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta el control financiero.

6

2

Reconstrucción de hechos económicos y estados financieros con base a la ejecución presupuestaria.

18

Documentos de Consulta

Constitución SINFIP LOCGE 3

Elaboración de indicadores financieros.

3

ACUERDO 447 MF ACUERDO 204 MF

4

Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros

5

TOTAL

32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Curso de Control Interno y el Curso de Control Contable en la Administración Financiera.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

33

1.3.02 CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs) OBJETIVO GENERAL: Identificar el contenido y alcance de las Normas Internacionales de Información Financiera NIIFs, su aplicación y la relación con otras normas contables. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar los antecedentes que dieron origen a las NIIFs, su relación con otras normas contables y sustento legal y normativo para su aplicación.

Analizar el contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs.

Aplicar los conocimientos adquiridos en la realización de talleres prácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Antecedentes y relación con otras normas contables

4

2

Sustento legal y normativo para su aplicación

4

3

Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs

12

Documentos de Consulta

NIIFS Manual del Participante

4

Taller práctico de aplicación

12

TOTAL

32

REQUISITOS: Aprobar el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental. Desempeñar funciones de auditoría dirigida a empresas públicas o servidores con funciones contables en las empresas públicas.


34

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.3.06 CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (eSIGEF)

OBJETIVO GENERAL:

Actualizar los conocimientos en el funcionamiento del Sistema Integrado de Gestión Financiera (eSIGEF) a efectos de permitir y facilitar el ejercicio de control, en las entidades que operan con esta herramienta informática OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el contenido del marco legal y normativo que rige el funcionamiento del eSIGEF.

Ejercitar en forma práctica el manejo de esta herramienta informática.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base Legal y Normativa que sustenta al Sistema Integrado de Gestión Financiera (eSIGEF).

6

Documentos de Consulta

SINFIP Acuerdo 447-MF

2

Aplicación Práctica del eSIGEF

12

Manual del Participante NCI

TOTAL

18

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Curso de Control Interno y Curso de Control Contable en la Gestión Financiera.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

35

2.2.09 CURSO: EXAMEN ESPECIAL OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten el análisis de operaciones específicas efectuadas por la Entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Divulgar la base legal y normativa

Establecer el proceso de examen especial

Desarrollar las técnicas de examen especial necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento

Aplicar procedimientos en las acciones de control

Desarrollar habilidades para la obtención de evidencias y formulación de comentarios, conclusiones y recomendaciones RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa.

2

2

El Examen Especial, concepto y alcance.

2

3

Proceso de Examen Especial.

4

4

Técnicas y procedimientos específicos.

4

5

Informe de Examen Especial.

4

6

Estructura y clasificación.

4

7

Talleres

12

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Manual de Auditoría Acuerdo O25-CG Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y de Herramientas Financieras para el Control.


36

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.01 CURSO: AUDITORÍA FINANCIERA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de auditoría financiera gubernamental de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten dictaminar la razonabilidad de saldos contables efectuados por la Entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Divulgar la base legal y normativa técnica para la auditoría financiera.

Desarrollar el proceso de auditoría financiera

Identificar las técnicas de auditoría necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento

Diseñar estrategias y procedimientos de auditoría basado en riesgos

Desarrollar habilidades para la obtención de evidencias y preparación de papeles de trabajo, comentarios, conclusiones y recomendaciones. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa vigente. NEA, NEAG

2

2

La Auditoría Financiera, concepto y alcance. Normativa Técnica para la preparación de reportes financieros.

2

3

Proceso de Auditoría Financiera: Planificación (Conocimiento, Evaluación Control Interno, Enfoque de Riesgos)

4

4

Técnicas y procedimientos específicos para análisis de las cuentas que conforman los estados financieros. Documentación y Papeles de Trabajo

4

5

Informe de auditoría financiera

4

6

Dictamen de auditoría financiera. Estructura y clasificación.

4

7

Talleres

12

TOTAL

32

Documentos de Consulta

LOCGE COPYFP Acuerdo O25-CG Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y de Herramientas Financieras para el Control.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

COMPETENCIAS DE CONTROL CGE

AUDITORÍA DE GESTIÓN

GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL CONTROL INTERNO (COSO) CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN EVALUACIÓN A LA PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO AUDITORÍA DE GESTIÓN AUDITORÍA POR SECTORES NORMATIVA DE CONTROL (NIAAS, NAGAS Y NEAS) REDACCIÓN DE INFORMES

DICAP 2011

37


38

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

39

1.4.01 CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN OBJETIVO GENERAL: Definir la metodología para diseño, implantación y aplicación del cuadro de mando integral y la construcción de los correspondientes indicadores de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal que sustenta la planificación y el diseño de los indicadores de gestión.

Definir los fundamentos y los criterios técnicos que corresponden ser aplicados para el diseño e interpretación de los indicadores de gestión institucionales.

Identificar la metodología para el diseño de mapas estratégicos y la construcción de la matriz del Cuadro de Mando Integral.

Aplicar los indicadores de gestión en actividades de control, como la auditoría de gestión.

Aplicar el Software para el Cuadro de Mando Integral.

Realizar talleres prácticos para combinar la teoría con la práctica. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas.

4

2

La Planificación y sus elementos

4

3

La metodología para diseñar los indicadores de Gestión

6

4

El Cuadro de Mando Integral

6

5

Desarrollo del mapa estratégico

8

6

Utilización del Software para la aplicación del CMI.

4

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y el Taller de Planificación y Presupuesto en el Sector Público. Desempeñar funciones de planificación y diseño de indicadores de gestión, y evaluación de la gestión institucional.


40

2.1.05

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

CURSO:

EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO.

Y

DEL

OBJETIVO GENERAL: Revisar el marco constitucional, legal, normativo y metodológico que rige las actividades de evaluación y control de la planificación y presupuesto en el sector público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar el contenido del nuevo marco constitucional y legal que regula la evaluación y control de la planificación y la administración presupuestaria.

Identificar las técnicas para medición, análisis y establecimiento de desviaciones respecto de la consecución de las metas y objetivos programados; así como, las acciones correctivas para disminuir o eliminar las brechas.

Evaluar la gestión de la alta dirección respecto al establecimiento de procedimientos y demás controles que aseguren el cumplimiento de las fases del ciclo presupuestario. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del Sistemas de Planificación y el Presupuesto.

6

Documentos de Consulta

Constitución de la República 2

Control y evaluación de la planificación y las fases del presupuesto.

6

Ley Orgánica de la CGE Código Orgánico de la Planificación y Presupuesto Manual del Participante

3

Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria.

6

TOTAL

18

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y desempeñar funciones de control interno o control externo así como funciones de planificación y/o presupuesto.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

41

2.2.02 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de auditoría de gestión de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que permitan medir la gestión Institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar el marco normativo y las bases conceptuales de la auditoría de gestión.

Exponer las herramientas principales para obtener información relacionada con la visión sistémica y estratégica de una organización.

Exponer la metodología de análisis de la planificación institucional y su importancia en el proceso de auditoría de gestión para su aplicaciòn.

Establecer una metodología de aplicación, análisis e interpretación de indicadores para evaluar la eficiencia, eficacia y calidad de la gestión.

Definir la estructura del informe de auditoría de gestión, las estrategias de comunicación de resultados e implementación de recomendaciones. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa vigente Revisión de las fases del proceso de auditoría de gestión.

6

2

Herramientas de análisis organizacional. Visión sistémica y estratégica. Definición de la cadena de valor, procesos gobernantes, agregadores de valor y de apoyo. Determinación de áreas relevantes. Talleres

6

3

Análisis de la planificación institucional, objetivos estratégicos, corporativos y operativos. Talleres

Documentos de Consulta

LOCGE 6

Código Orgánico de Planificación y Finanzas Manual del Participante

4

5

Análisis e interpretación de indicadores de gestión. Talleres

8

Desarrollo de hallazgos y acciones correctivas. Comunicación de resultados, Informe de auditoría y Plan de Implementación de correctivos. Talleres

6

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de: Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Herramientas Financieras para el Control, Auditoría Financiera y Examen Especial.


42

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.4 AUDITORÍA POR SECTORES 2.4.03 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de las normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector eléctrico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal, conceptual y técnica del sector eléctrico y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

Identificar los principales componentes a ser evaluados en las entidades, organismos y empresas relacionadas con el sector eléctrico.

Analizar y evaluar la gestión del sector eléctrico fundamentado en criterios técnicos y legales e indicadores de gestión aplicables RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, conceptual y técnico del sector, Función de las organizaciones reguladoras y de control del sistema eléctrico y su vinculación con el plan nacional de desarrollo.

2

2

El proceso de auditoría a entidades, organismos y empresas relacionadas con el sector eléctrico

4

Documentos de Consulta

LOCGE

3

Identificación de componentes o áreas relevantes

2

Ley de Régimen del Sector Eléctrico Ley de Empresas Públicas

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión

4

5

Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades.

2

6

Talleres

10

TOTAL

24

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Auditoría Financiera y Examen Especial.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

43

2.4.04 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR DE TELECOMUNICACIONES OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector de Telecomunicaciones. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal, conceptual y técnica del sector Telecomunicaciones y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

Identificar los principales componentes a ser evaluados en las entidades, organismos y empresas relacionadas con el sector de Telecomunicaciones.

Desarrollar las fases del proceso de auditoría en el sector de Telecomunicaciones

Analizar y evaluar la gestión del sector de telecomunicaciones, fundamentado en criterios técnicos y legales e indicadores de gestión aplicables

de

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, conceptual y técnico del sector telecomunicaciones. Función de las organizaciones reguladoras y de control del sistema, y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

2

2

El proceso de auditoría a entidades, organismos y empresas relacionadas con el sector de telecomunicaciones,

4

3

Identificación de componentes o áreas relevantes

2

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión

4

Documentos de Consulta

LOCGE Ley Especial de Telecomunicaciones Ley de Empresas Públicas

5

Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades.

2 Manual del Participante

6

Talleres

10

TOTAL

24

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Auditoría Financiera y Examen Especial.


44

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.4.05 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR ADUANERO OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector Aduanero OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el marco jurídico que regula el comercio internacional

Revisar los criterios para definir los componentes de análisis

Desarrollar las fases del proceso de auditoría enfocada al sector Aduanero

Establecer la estructura y contenido de los informes y el memorando de antecedentes. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, conceptual y técnico relacionado con las operaciones de comercio exterior.

2

2

Fases del proceso de los exámenes al sector aduanero.

4

3

Criterios para la definición de los componentes del examen.

2

Documentos de Consulta

Código Tributario Ley Orgánica de Aduanas y su Reglamento

4

Procedimientos específicos para la fase de ejecución.

4

LOCGE y su reglamento Manual del Participante

5

Comunicación de resultados y memorando de antecedentes.

2

6

Talleres

10

TOTAL

24

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y desempeñar funciones de control aduanero.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

45

2.4.06 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR DE HIDROCARBUROS OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector hidrocarburos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Exponer la base legal y normativa aplicable al sector y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

Identificar los principales componentes a ser evaluados

Desarrollar las fases del proceso de auditoría en empresas de hidrocarburos

Discutir los criterios técnicos y legales que se aplican para el análisis y evaluación de los indicadores de gestión. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, conceptual y técnico del sector de hidrocarburos. Función de las organizaciones reguladoras y de control del sistema y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

2

2

El proceso de auditoría a empresas de hidrocarburos.

4

3

Identificación de componentes o áreas relevantes.

2

Documentos de Consulta

Ley Orgánica General del Estado Ley de Hidrocarburo

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión.

4

5

Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades.

2

6

Talleres

10

TOTAL

24

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Auditoría Financiera y Examen Especial.


46

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.4.08 CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR SALUD OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector salud. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal, conceptual y técnica del sector salud y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

Identificar los principales componentes a ser evaluados en las entidades y organismos relacionados con el sector salud.

Desarrollar las fases del proceso de auditoría en el el sector salud

Analizar y evaluar la gestión del sector salud, fundamentado en criterios técnicos y legales e indicadores de gestión aplicables RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, conceptual y técnico del sector salud. Función de las entidades, organizaciones reguladoras y de control del sector salud y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

2

2

El proceso de auditoría en las entidades y organismos relacionados con el sector salud.

4

Documentos de Consulta

Constitución de la República 3

Identificación de componentes o áreas relevantes

2

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión relacionados

4

Ley Orgánica General del Estado Leyes de Salud Manual del Participante

5

Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades.

2

6

Talleres

10

TOTAL

24

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Auditoría Financiera y Examen Especial.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

47

2.4.09. CURSO: AUDITORÍA AL SECTOR EDUCATIVO OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables al sector educativo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal, conceptual y técnica del sector educativo y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

Identificar los principales componentes a ser evaluados en las entidades y organismos relacionados con el sector educativo.

Desarrollar las fases del proceso de auditoría en el el sector educativo

Analizar y evaluar la gestión del sector educativo, fundamentado en criterios técnicos y legales e indicadores de gestión aplicables RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, conceptual y técnico del sector educativo. Función de las entidades, organizaciones reguladoras y de control del sistema educativoy su vinculación al plan nacional de desarrollo.

2

2

El proceso de auditoría en las entidades y organismos relacionados con el sector educativo.

4

3

Identificación de componentes o áreas relevantes

2

Documentos de Consulta

Constitución de la República Ley Orgánica de la CGE

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión relacionados

4

Leyes de Educación Manual del Participante

5

Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades.

2

6

Talleres

10

TOTAL

24

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y de Auditoría Financiera y Examen Especial.


48

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.4.10 CURSO: AUDITORÍA A LA DEUDA PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables a la gestión de la deuda pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el marco constitucional, legal, conceptual y técnico de la gestión de la deuda pública y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

Identificar los principales componentes a ser evaluados en las entidades y organismos relacionados con la gestión de la deuda pública.

Desarrollar las fases del proceso de auditoría a la gestión de la deuda pública

Analizar y evaluar la gestión relacionada con la deuda pública, fundamentado en criterios técnicos y legales e indicadores de gestión aplicables RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco Constitucional, legal, conceptual y técnico de la gestión de la deuda pública. Función de las entidades y organizaciones reguladoras y de control de la gestión de la deuda públicay su vinculación al plan nacional de desarrollo.

2

2

El proceso de auditoría en las entidades y organismos relacionados con la gestión de la deuda pública.

4

3

Identificación de componentes o áreas relevantes.

2

Documentos de Consulta

Constitución de la República Ley Orgánica de la CGE

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión relacionados.

4 Manual del Participante

5

Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades.

2

6

Talleres.

10

TOTAL

24

REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Auditoría Financiera y de Examen Especial.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

49

2.4.11 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de la auditoría, a base de la medición del cumplimiento de normas jurídicas, técnicas, y procedimientos aplicables ala administración del Talento Humano. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el marco Constitucional, legal, conceptual y técnico de la Administración del Talento Humano y su vinculación al plan nacional de desarrollo.

Identificar los principales componentes a ser evaluados en las entidades y organismos relacionados con la Administración del Talento Humano.

Desarrollar las fases del proceso de auditoría en la Administración del Talento Humano

Analizar y evaluar la gestión de la Administración del Talento Humano, fundamentado en criterios técnicos y legales e indicadores de gestión aplicables RESUMEN DE CONTENIDOS Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, conceptual y técnico de la Administración del Talento Humano. Función de las entidades, organizaciones reguladoras y de control del sistemay su vinculación al plan nacional de desarrollo.

2

2

El proceso de auditoría en las entidades y organismos relacionados con la Administración del Talento Humano

4

Documentos de Consulta

Constitución de la República Ley Orgánica de la CGE

3

Identificación de componentes o áreas relevantes

2

4

Análisis y evaluación de los indicadores de gestión relacionados

4

5

Comunicación de resultados y trámite de responsabilidades.

2

6

Talleres

10

TOTAL

24

Ley Orgánica del Servicio Público Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Auditoría Financiera y Examen Especial.


50

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.05 CURSO: AUDITORÍA FORENSE (Coordinación Fiscalía – Contraloría) OBJETIVO GENERAL: Dotar a los participantes de herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar los delitos contra la administración pública, corrupción administrativa, fraude contable, enriquecimiento ilícito, peculado y concusión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Definir los aspectos legales, campos de aplicación, procedimientos y técnicas para el desarrollo de investigaciones eficaces en la auditoría.

Proporcionar una visión integral de la auditoría forense, que facilite evidenciar los delitos económicos y financieros contra la administración pública.

Direccionar los resultados de la auditoría para el trámite correspondiente en la Fiscalía General del Estado. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

1

Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.

2

3

Fraude y error, sus características. Pruebas contables ante el enriquecimiento ilícito.

Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.

Horas

Documentos de Consulta

2

2

2 Ley Orgánica de la CGE

4

La auditoría forense y la auditoría gubernamental, semejanzas y diferencias.

Código Penal 2 Manual del Participante

5

6

El proceso de auditoría forense

6

Desarrollo de informes con indicios de responsabilidad penal.

4

7

Coordinación Contraloría – Fiscalía.

6

8

Estudio de casos

8

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Herramientas Financieras para el Control, Auditoría Financiera, Examen Especial y Auditoría de Gestión.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

51

2.5.02 SEMINARIO: CONTROL DE DECLARACIONES JURAMENTADAS PATRIMONIALES

OBJETIVO GENERAL: Desarrollar procedimientos patrimoniales.

de

análisis

de

declaraciones

juramentadas

OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal y normativa relacionada con la presentación de declaraciones juramentadas patrimoniales.

Definir procedimientos de auditoría a las declaraciones juramentadas patrimoniales. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Disposiciones legales y normativas

4

2

Procedimientos de análisis a declaraciones juramentadas patrimoniales.

4

3

Elaboración y presentación de informe con indicios de responsabilidad penal por enriquecimiento ilícito

Documentos de Consulta

LOCGE 4

Ley que regula la presentación de declaraciones Juramentadas Patrimoniales Manual del Participante

4

Talleres

4

TOTAL

16

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


52

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.04 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD OBJETIVO GENERAL: Proporcionar al auditor, herramientas y metodologías alternativas de control que le permitan evaluar los requisitos internacionales de calidad, que deben cumplir los sistemas de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los fundamentos conceptuales y técnicos en los que se sustentan los procesos y sistemas de información.

Elaborar e interpretar indicadores de gestión.

Desarrollar la metodología de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Bases conceptuales, objetivo, procedimientos y técnicas de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de la calidad.

4

2

Diseño, análisis e interpretación de indicadores de gestión.

6

Documentos de Consulta

Normas ISO 9001 y 19011 Norma ISO 19011 3

Proceso de auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad.

8

4

Talleres

14

TOTAL

32

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, Auditoría Financiera, Examen Especial y de Auditoría de Gestión.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

COMPETENCIAS DE CONTROL CGE ASPECTOS AMBIENTALES

GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

CONTROL INTERNO (COSO) Y METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN.

AUDITORÍA AMBIENTAL

NORMATIVA DE CONTROL (NIAAS, NAGAS Y NEAS)

REDACCIÓN DE INFORMES

DICAP 2011

53


54

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

55

2.4.01 CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL OBJETIVO GENERAL: Difundir los métodos y procedimientos de carácter técnico para verificar el cumplimiento de las normas de protección del medio ambiente en obras y proyectos de desarrollo y en el manejo sustentable de los recursos naturales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Evaluar la gestión en el manejo del patrimonio natural, mediante sistemas de control y mecanismos de tipo preventivo (Jurídicos, Técnicos, Económicos, Administrativos y de Responsabilidad Social)

Identificar las pruebas de cumplimiento de normas, convenios y acuerdos ambientales

Analizar los estudios y evaluaciones de impacto ambiental y planes de manejo del sector público y privado

Desarrollar el proceso de auditoría integral

Determinar la eficacia en metas, objetivos e indicadores ambientales RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, normativo y conceptos básicos del sistema de gestión ambiental.

4

2

Estudios, evaluaciones y planes de manejo de impacto ambiental del sector público y privado.

2

3

Proceso de auditoría ambiental. Recolección de información, planificación, desarrollo (ensayos y soportes documentales), informe y seguimiento.

8

Análisis, evaluación e interpretación de indicadores de impacto ambiental.

4

4

Documentos de Consulta

Ley de Gestión Ambiental y su Reglamento Normas Técnicas de Control Externo Ambiental Norma ISO 14001 Manual del Participante

5

Comunicación de resultados, elaboración de informe y seguimiento.

4

6

Revisión de casos prácticos y talleres.

10

TOTAL

32

REQUISITOS: Haber aprobado los Cursos de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y desempeñar funciones en el área de control y/o Auditoría Ambiental.


56

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

COMPETENCIAS DE CONTROL CGE

OBRA PÚBLICA

GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL CONTROL INTERNO (COSO) Y METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN. MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA AUDITORÍA DE PROYECTOS NORMATIVA DE CONTROL (NIAAS, NAGAS Y NEAS)

REDACCIÓN DE INFORMES

DICAP 2011

57


58

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

59

1.4.02 TALLER: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Identificar las técnicas que se aplican para el diseño, formulación, financiamiento, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión pública y la matriz de marco lógico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal y normativa, y las técnicas relacionadas con la formulación, diseño, aprobación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión pública, a través de la matriz de marco lógico.

Exponer el método e instrumentos que se utilizan en la elaboración del Sistema de Marco Lógico y su aplicación en las diferentes etapas de los proyectos.

Establecer los diferentes tipos de análisis que se realizan a los proyectos en sus diferentes fases.

Utilizar el Software para administración de proyectos.

Aplicar la Matriz de Marco Lógico para la ejecución de actividades de control, tales como la auditoría financiera y la auditoría de gestión, así como en exámenes especiales.

Realizar talleres prácticos con la finalidad de combinar la teoría y la práctica. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base constitucional, legal y normativa.

3

2

El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.

9

3

Análisis de problemas, objetivos y alternativas

6

4

Manejo del Software de administración de proyectos

5

Estructura del Marco Lógico para proyectos

6

6

Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR

4

7

Introducción a la Análisis Económico y Social en Proyectos

4

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


60

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.4.02 CURSO: AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar la metodología de auditoría de proyectos y obra pública que permita evaluar la planificación, contratación, ejecución y recepción de las inversiones del Estado. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal y normativa de la auditoría de proyectos y obra pública

Desarrollar el proceso de auditoría incluyendo el análisis general y diagnóstico organizacional, la comunicación de resultados e implementación de recomendaciones

Identificar los procesos de planeación, programación y ejecución presupuestaria, así como la adjudicación, contratación, ejecución y pago de obras públicas

Exponer la estructura de las matrices de riesgos y programas que incluyan procedimientos adecuados que permitan evaluar las distintas fases de los proyectos.

Analizar criterios que contribuyan a la formulación de recomendaciones que apunten a la debida aplicación de las normas y procedimientos internos de la organización. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

Documentos de Consulta

1

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con la auditoría de proyectos y obra pública.

2

2

Fases de la auditoría.

6

Ley Orgánica de la CGE

3

Análisis presupuestario y de contratación de la obra pública.

4

Ley Orgánica del sistema nacional de Contratación Pública

4

Matrices de riesgo y diseño de procedimientos para evaluar el cumplimiento de los contratos y los presupuestos asignados.

6

Guías Especializadas de Auditorías de Obras Públicas

5

Estructura y contenido del informe.

2

6

Talleres

12

TOTAL

32

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, de Herramientas Financieras para el Control, Auditoría Financiera y Examen Especial.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

61

2.2.14 CURSO: NORMATIVA DE CONTROL (NIAAS, NEAS Y NAGAS) OBJETIVO GENERAL: Actualizar los conocimientos necesarios para el auditor en relación a la normativa internacional y nacional que se aplica en las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Asegurar la aplicación de la normativa y metodología de las Normas de Auditoría en las acciones de control.

Identificar el enfoque sistémico del proceso de auditoría, que consta en las Normas y que incluye las competencias del auditor gubernamental, la planificación, ejecución, comunicación de resultados y seguimiento. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

1

2

3

Contenido

Normativa relacionada con las competencias del auditor gubernamental y de la planificación de auditoría.

Normativa relacionada con el trabajo de campo y evidencia de auditoría.

Normativa relacionada con la comunicación de resultados, elaboración de informes y seguimiento de recomendaciones.

TOTAL

Horas

Documentos de Consulta

6

6

LOCGE Reglamento de la LOCGE.

NIAAS, NEAS Y NAGAS 6

18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


62

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.1.03 CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de planificación de auditoría para definir la estrategia de ejecución de las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar las técnicas que se aplican en el diagnóstico organizacional y evaluación del control interno

Definir los elementos para la elaboración de la matriz de riesgos y estructurar el enfoque como parte de la planificación específica

Exponer la estructura y contenido del informe de planificación específica de una acción de control y la relación con los programas de auditoría. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

1

2

3

4

5

6

Contenido

Base legal y normativa relacionada con la planificación de auditoría: NEA, NEAG, Acuerdos y Manuales de Auditoría.

Horas

Documentos de Consulta

2

Planificación Preliminar.- importancia contenido y alcance: Conocimiento, determinación de componentes.

6

Planificación Específica.- Importancia, contenido y alcance. Enfoque sustentado en la evaluación de riesgos por componente. Definición de muestras y procedimientos de auditoría.

6

Diseño de programas de trabajo de la auditoría, asignación de trabajo de campo y recursos.

6

Estructura y contenido del Memorando de Planificación

4

Talleres de aplicación

8

TOTAL

32

LOCGE Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Manuales de Auditoría Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y Evaluación de control interno.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

63

2.2.08 SEMINARIO: VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA OBJETIVO GENERAL: Analizar las principales disposiciones constitucionales, legales y normativas de la fase preliminar del proceso de auditoría gubernamental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar las principales disposiciones contenidas en la Constitución de laRepública del Ecuador, Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, normas y manuales en la fase preliminar de auditoría.

Establecer el proceso de verificación preliminar de la auditoría.

Desarrollar casos prácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa.

2

Documentos de Consulta

LOCGE 2

Procedimientos de verificación preliminar de la Auditoría.

4

Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Acuerdo 025-CG

3

4

Manuales de Auditoría

Informe de verificación preliminar de la auditoría.

6

Talleres

6

TOTAL

18

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


64

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.1.04 CURSO: TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA OBJETIVO GENERAL: Difundir las técnicas y procedimientos de muestreo a utilizar en el proceso de auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Exponer la base normativa para la aplicación del muestreo en las acciones de control y la relación con la evaluación a base de riesgos. 

Desarrollar las técnicas de muestreo estadístico y no estadístico para la selección de muestras de auditoría que garanticen su representatividad con respecto al universo de operaciones

Aplicar casos prácticos RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base normativa; NEAG EAG – 06 “El Muestro en la Auditoría Gubernamental” fundamento y aplicación; PAG-05 “ Planificación Específica de la Auditoría Gubernamental”

3

Relación entre los riesgos y el Muestreo estadístico y no estadístico

7

Desarrollo de casos prácticos

8

TOTAL

18

2

3

Documentos de Consulta

Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Manual de Auditoría Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

65

2.3.01 TALLER:REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN OBJETIVO GENERAL: Desarrollar técnicas de redacción de informes y comunicación de resultados que faciliten la comprensión de su contenido y la adopción de recomendaciones. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los requisitos del informe de auditoría establecidos en la base legal y normativa

Estructurar comentarios, conclusiones y recomendaciones, memorando de antecedentes y síntesis, según los requisitos legales y técnicos

Aplicar destrezas y habilidades para lograr una comunicación eficaz. RESUMEN DE CONTENIDOS Documentos de Consulta

Unidad

Contenido

Horas

1

Exposición de la normativa relacionada con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Normas y Manuales de Auditoría.

4

2

Relación entre los papeles de trabajo de hallazgos, con los comentarios, conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría.

2

LOCGE

3

Estructura y contenido de los distintos tipos de informes.

2

Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental

4

Importancia de las recomendaciones como valor agregado de las acciones de control

2

Acuerdo 025-CG

5

Estrategias de comunicación verbal y escrita.

2

6

Talleres con énfasis en atributos del comentario

6

TOTAL

18

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y de Herramientas Financieras para el Control.


66

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

EJES TRANSVERSALES DE CAPACITACIÓN EJERCICIO DEL CONTROL

COBIT HERRAMIENTA ACL HERRAMIENTA AUTOAUDIT SISCON

DICAP 2011

67


68

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

69

2.2.13 CURSO: CONTROL PARA TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍAS RELACIONADAS (COBIT) OBJETIVO GENERAL: Familiarizar a los participantes con la conceptualización y componentes de la herramienta COBIT para evaluar los procesos e indicadores claves de la entidad para el cumplimiento de la gestión acorde a los fines que promueve la misión institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas de información.

Aplicar los conceptos del COBIT, que permitan la toma de decisiones en una entidad, referente al aseguramiento de la información a fin de que ésta, sea confiable, segura y disponible cuando se la necesita

Establecer mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas de información y de las redes, de forma efectiva preservando la disponibilidad, la integridad, la confidencialidad, la autenticación frente al riesgo o impacto de amenazas locales o remotas a través de comunicaciones e Internet. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

1

2

3

Contenido Normativa legal y técnica de la auditoría de sistemas de información.

Criterios de Información: efectividad, eficiencia, confidencialidad, integridad, disponibilidad, cumplimiento, confiabilidad

Horas

Documentos de Consulta

6

Normas del Control Interno 6 Guía Técnica del COBIT

Mecanismos de aseguramiento de la Información,

6

TOTAL

18

Manual del Participante

REQUISITO: Haber realizado el Curso de Gestión Pública para Auditoría Gubernamental.


70

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.07 TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE“ACL” OBJETIVO GENERAL: Adiestrar a los participantes en el uso de la herramienta y facilidades incorporadas en el programa utilitario “ACL”, para la obtención de las pruebas y evidencia de hallazgos de auditoría, mediante la captura, el análisis, evaluación de datos y obtención de resultados, en forma automatizada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Permitir la familiarización con los diferentes elementos de ACL.

Familiarizar a los participantes con el uso de las opciones y herramientas del “ACL”, mediante el desarrollo de talleres y uso de ejemplos didácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Trabajando con herramientas informáticas para auditoría.

4

2

Tipos de campos.

2

3

Tipos de datos.

2

Documentos de Consulta

Manual del Participantes 4

Funciones

8

5

Comandos

8

6

Reportes

8

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado el taller de desempeñar funciones de control y auditoría.

sistemas

operativos

y


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

71

2.2.06. TALLER: ENTRENAMIENTO EN EL USO DE “AUTO AUDIT” OBJETIVO GENERAL: Desarrollar en los participantes la capacidad de manejo eficiente de las herramientas y facilidades incorporadas en el programa utilitario Autoaudit para gerenciar el desarrollo del proceso de auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Adiestrar al usuario con las pantallas y menús de la aplicación.

Generar el proceso de revisión a través de informes para su respectivo análisis. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Introducción a la aplicación.

2

2

Plan de acción.

3

3

Procesos e informes.

3

4

Análisis de información.

4

5

Configuraciones y programación.

3

6

Análisis de la Auditoría

3

7

Matriz de riesgos.

3

8

Resultados finales.

3

TOTAL

24

REQUISITO: Haber aprobado el taller desempeñar funciones de auditoría.

Documentos de Consulta

Guía Complementaria para el Usuario

de

sistemas

operativos

y


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

72

2.5.03 SEMINARIO: ENTRENAMIENTO EN EL USO DEL SISCON OBJETIVO GENERAL: Desarrollar en los participantes la capacidad de manejo eficiente de la herramienta con el fin de agilitar los procesos administrativos en las aplicaciones desarrolladas por SISCON. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los conceptos y las aplicaciones desarrolladas en SISCON.

Analizar los mòdulos propuestos para el desarrollo administrativo.

Generar consultas y resportes en la herramienta para la generación de informes y seguimiento.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas Documentos de Consulta

1

Modlo Conceptual del SISCON

3

2

Mòdulo de imprevistos

3

3

Módulo de Ordenes de trabajo

3 Manual del Participante

4

Consultas y reportes

3

TOTAL

12

REQUISITO: Tener conocimientos en manejo de utilitarios informáticos.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

EJES TRANSVERSALES DE CAPACITACIÓN NORMATIVA JURÍDICA

NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESATADO RESPONSABILIDADES RESPONSABILIDADES MODALIDAD VIRTUAL CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA DERECHO ADMINISTRATIVO CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

DICAP 2011

73


74

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.1.01

CURSO:

LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD ECUATORIANO

DEL

75

ESTADO

OBJETIVO GENERAL: Realizar un estudio participativo de la Institucionalidad del Estado que permita identificar con claridad los lineamientos de la Constitución de la República del Ecuador. OBJETIVOS ESPECIFICOS: 

Identificar los derechos y obligaciones contenidos en las normas constitucionales y la competencia y jurisdicción de la Contraloría General del Estado.

Revisar la estructura organizativa del Estado e identificar las principales facultades y competencias establecidas en el marco jurídico vigente a las Entidades y organismos del sector público, y los diferentes niveles de gobierno.

Establecer las relaciones fundamentales entre el gobierno central, los gobiernos autónomos descentralizados; y, aquellos que forman parte de la Administración Pública.

Identificar las normas constitucionales referentes a la planificación participativa para el desarrollo, con observancia del Régimen del Buen Vivir. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Pensamiento Filosófico.-Derechos fundamentales de: personas, pueblos, nacionalidades y colectivos; Responsabilidades.Fundamentos constitucionales para el control.

7

2

Estructura organizativa del Estado, Régimen del Buen Vivir y Régimen de Desarrollo

6

3

La Administración Pública, Servidoras y Servidores Públicos; Participación ciudadana en los diferentes niveles de gobierno.

7

4

Supremacía de la Constitución y normativa.

6

5

Ética, valores, visión general de responsabilidades.

6

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Constitución de la República del Ecuador Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


76

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.1.04 CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO. OBJETIVO GENERAL: Difundir a las servidoras y servidores públicos los fundamentos y contenidos de la Ley de la Contraloría General del Estado y la aplicación en la gestión de las entidades y organismos públicos, así como, en entidades privadas que manejan recursos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los fundamentos constitucionales.

Analizar el contenido de la Ley de la Contraloría General del Estado.

Identificar las acciones de la Contraloría General del Estado, en las instituciones públicas así como entidades de derecho privado que manejan recursos públicos.

Comparación de las disposiciones y las Instituciones Constitucionales con las NormasLegales, Reglamentarias y más Disposiciones Administrativas.- Culpa, Caso Fortuito, fuerza mayor, dolo. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco Constitucional y LOCGE

8

2

Estructura, Objetivo y Ámbito de la Ley, Deberes y atribuciones generales.

7

3

Función de Transparencia y Control Social, Finalidades, Acción frente a los otras funciones del estado y a los GADs.

7

Documentos de Consulta

Constitución de la República del Ecuador. LOCGE Manual del Participante

4

Sistema de Control administrativo.- determinación de responsabilidades; expedición de normatividad.asesoramiento.

5

5

Importancia del Control .- Control interno, Externo.- Auditoría interna.- Externa.- Informes y responsabilidades

5

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y la Nueva Institucionalidad del Estado Ecuatoriano.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.2.02CURSO:

RESPONSABILIDADES ANTECEDENTES

Y

MEMORANDO

77

DE

OBJETIVO GENERAL: Desarrollar habilidades, que permitan la identificación yaplicación delordenamiento jurídico y procedimientos respecto de la determinación de responsabilidades en el curso de las diversas acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los fundamentos jurídicos para el establecimiento de las responsabilidades administrativas y civiles culposas e indicios de responsabilidad penal.

Identificar las acciones u omisiones que dan origen a la determinación de responsabilidades, identificando a los sujetos de las mismas.

Revelar en los papeles de trabajo y el informe, los hechos, que conducen a la determinación de responsabilidades.

Revisar la estructura y el contenido del memorando de antecedentes.

Describir los procedimientos para el trámite de las responsabilidades y la formulación del memorando de antecedentes. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Materia que puede dar lugar al establecimiento de Responsabilidades.

6

2

Derecho de protección, derecho al debido proceso, garantías básicas.

6

3

Sujetos de responsabilidad, Identificación, Factores de responsabilidad. Acción u omisión.

4

4

Formulación de memorando de antecedentes.

4

5

Responsabilidad administrativa

4

6

Responsabilidad civil culposa

4

7

Indicios de responsabilidad penal

4

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Constitución de la República LOCGE Reglamento de responsabilidades Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


78

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.2.03 CURSO: RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL“ E– LEARNING” OBJETIVO GENERAL: Desarrollar habilidades, que permitan la identificación yaplicación delordenamiento jurídico y procedimientos respecto de la determinación de responsabilidades en el curso de las diversas acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los fundamentos jurídicos para el establecimiento de las responsabilidades administrativas y civiles culposas e indicios de responsabilidad penal.

Establecer las acciones u omisiones que dan origen a la determinación de responsabilidades, identificando a los sujetos de las mismas.

Determinar la forma como se deben revelar en los papeles de trabajo y en el informe los hechos, contratos, actividades, operaciones, que conducen a la determinación de responsabilidades.

Describir los procedimientos de impugnación de la determinación de responsabilidades. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

Documentos de Consulta

1

Acciones de control

3

2

Determinación de Responsabilidades y seguimiento

3

3

Notificación de la responsabilidad administrativa culposa

3

4

Notificación de la responsabilidad civil culposa

3

5

Recurso de revisión, Resolución del recurso de revisión

3

Reglamento de Responsabilidades

6

Coactivas

3

Manual del Participante

7

Indicios de Responsabilidad Penal

3

8

Caso Integrado

8

TOTAL

32

Constitución de la República LOCGE

REQUISITO: Conocimientos de manejo de Internet, procesadores de palabra, hojas electrónicas y manejo de presentaciones con diapositivas.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

79

4.2.01. CURSO: CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Analizar las principales disposiciones legales, las normas, los procedimientos, metodos y demás instrumentos de trabajo relacionados con el sistema nacional de contratación pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Sistema de Contratación Pública y su Reglamento.

Identificar los procedimientos y acciones que permitan optimizar los procesos de adquisiciones; con relación al plan anual de contratación pública, presupuesto institucional, planes operativos, planes plurianuales institucionales y con la planificación participativa.

Identificar los mecanismos de control que pueden aplicar los responsables de la ejecución de los procedimientos de las compras públicas.

Unificar criterios sobre los procedimientos de contratos administrativos, mediante casos prácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco constitucional: Ley Orgánica del Sistema de Contratación Pública y su Reglamento.

7

2

Instrumentación, ejecución y control del sistema.De los procedimientos de contratación.Tipos de contratación pública.Arquitectura del sistemaControl de los procedimientos de contratación.

6

3

Reclamaciones y controversias, Recursos administrativos, Solución de controversias, Elaboración de pliegos en el aspectotécnico.

6

4

Reajuste de precios, contratoscomplementarios,Ordenes de trabajo,narración de cantidades, Adendums modificatorios al contrato.

6

Casos prácticos mediante emuladores del portal de compras públicas. Responsabilidades determinadas por la Contraloría General del Estado según su ámbito de control

7

TOTAL

32

5

Documentos de Consulta

Constitución de la República Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación pública y su reglamento Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


80

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.1.02 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO OBJETIVO GENERAL: Analizar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y más normas administrativas; y, su aplicación en los derechos y garantías constitucionales para el régimen del buen vivir. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Analizar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias.  Facilitar la aplicación de las normas en las actividades de los servidoras y servidores públicos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco Constitucional, legal y normativo.

7

2

Aplicación del Derecho Administrativo.

6

3

Principios y competencias.

7

Documentos de Consulta

Constitución de la República LOCGE

4

Función Ejecutiva, Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización.

6

5

Aplicación de las normas. Responsabilidad en los actos y hechos jurídicos. Personas o sujetos de responsabilidad, Determinación de responsabilidades de la Contraloría General del Estado, en cumplimiento de los fines establecidos en la Constitución; Ley Orgánica de las Contraloría General del Estado.

6

TOTAL

32

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

81

4.1.03 TALLER: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar habilidades que permitan el fortalecimiento de organizaciones y colectivos de control social, así como también la participación en la formulación, ejecución y evaluación de los planes nacionales de desarrollo desde una visión de corresponsabilidad y control de los recursos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el contenido y alcances de las disposiciones constitucionales respecto al control social y la participación ciudadana.

Generar en los participantes habilidades y técnicas de control social para el fortalecimiento de la gestión pública. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco Constitucional: Participación Ciudadana y Organización del poder, Régimen de Desarrollo.

6

2

La participación social en la formulación de los diagnósticos y planes plurianuales y operativos

7

3

Estrategias para el fortalecimiento de la organización social y el fomento del liderazgo.

6

Documentos de Consulta

Constitución de la República del Ecuador Manual del Participante

4

Supremacía de la Constitución; Normativa, Sistemas y Modalidades de control

8

5

La función de Transparencia y Control Social.

5

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


82

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

EJES TRANSVERSALES DE CAPACITACIÓN

CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS

DICAP 2011

83


84

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

85

1.3.01 CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS OBJETIVO GENERAL: Analizar el marco legal, normativo y técnico que regulan la administración de bienes en el sector público, la estructura y funcionamiento de las principales clasificaciones que se aplican y las relaciones que se deben observar entre las funciones de administración y financieras. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas relacionadas con la administración de los bienes en el sector público.

Analizar la estructura y contenido de las principales clasificaciones y sus interrelaciones.

Identificar la relación y alcance que debe existir entre las funciones de control administrativo y control financiero respecto de las existencias, activos fijos y otros bienes. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Fundamentos conceptuales básicos del control y administración de los bienes públicos

3

2

Base Constitucional, Legal y Normativa

2

3

Estructura, contenido de las clasificaciones que se aplican para el control de los bienes y requerimientos técnicos para el control de bienes.

3

4

Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes para el Sector Público

3

5

Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los bienes públicos

3

6

Control contable y administrativo de las operaciones relacionadas con los bienes

4

TOTAL

18

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITOS: Aprobar el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


86

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.2.06 TALLER: ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS

OBJETIVO GENERAL: Impartir a los participantes el contenido y alcance de la Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos y los criterios técnicos complementarios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Proporcionar los conocimientos necesarios para elaborar el portafolio de productos, la cadena de valor institucional, la estructura orgánica, el estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos, levantamiento y mejora de procesos.

Realizar ejercicios prácticos, mediante la utilización de los formularios establecidos en la norma técnica.

Orientar la estructura del Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos.

Proponer la ejecución, levantamiento y mejora de los procesos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos

4

2

El portafolio de productos y la cadena de valor institucional

6

3

La estructura orgánica y el estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos.

4

4

Levantamiento y mejora de procesos

4

TOTAL

18

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

EJES TRANSVERSALES DE CAPACITACIÓN DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL

POTENCIACIÓN DE HABILIDADES DIRECTIVAS MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO ÉTICA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA SERVICIO AL CLIENTE PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN

DICAP 2011

87


88

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.1.01 TALLER: MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL OBJETIVO GENERAL: Reconocer el potencial que cada uno de los seres humanos posee, para lograr con actitud mental positiva y fijación de objetivos, la realización personal. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Facilitar herramientas que orienten el rumbo del individuo para lograr la consecución de los objetivos fijados.

Establecer la importancia de las relaciones humanas y la cooperación. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

El ser humano y sus necesidades

2

2

Actitud ante la vida y el trabajo.

4

3

Inteligencia emocional

2

4

Relaciones humanas – 7 Hábitos de la gente altamente eficaz

4

5

El ser como herramienta básica de la formación profesional integral

2

6

El éxito

4

TOTAL

18

REQUISITO: Ninguno.

Documentos de Consulta

Manual del Participante


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

89

5.1.02TALLER: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO OBJETIVO GENERAL: Identificar las caracterìsticas de lider que llevan las personas dentro de su ser, para que con su actitud positiva, creativa, responsable, con voluntad para trabajar en equipo y con integridad y ejemplo, se vuelvan en los generadores del cambio organizacional en cada una de las entidades donde prestan sus servicios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Definir las características que identifican a los líderes en servicio.

Comprender en qué consiste y cómo funciona el liderazgo.

Dotar de herramientas para una adecuada administración del tiempo.

Desarrollar las habilidades para dirigir equipos de trabajo.

Propiciar sinergia para generar el cambio organizacional RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

El Liderazgo y su proceso.

4

2

Características y habilidades esenciales de los líderes.

2

3

Inteligencia emocional.

2

4

Gestión del Tiempo y productividad.

4

5

Práctica del liderazgo - Trabajo en equipo

6

TOTAL

18

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y el taller de “Motivación y Desarrollo Personal”.


90

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.1.03 TALLER: ÉTICA PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Promover la Ética Pública y Participación Ciudadana en función de elevar la cultura ética institucional, acorde a los fines que persigue la Constitución. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Clarificar los paradigmas éticos de los participantes, guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública de transparencia y rendición de cuentas y trabajo en equipo.

Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el desempeño de cada servidor, de manera que se evidencia en acciones concretas para fortalecer la cultura institucional. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Ética y Valores como Cualidades del Ser Humano.

2

2

Relaciones Éticas y no éticas

2

3

Ética Pública con enfoque anticorrupción

2

5

Códigos de Ética Institucionales, Colectivos pro - ética.

1

Documentos de Consulta

Constitución de la República Código de Ética de la CGE

6

Mecanismos para promover la ética al interior de las instituciones.

2

7

Responsabilidad, Transparencia, Gestión Pública, Rendición de Cuentas y Control Social.

3

TOTAL

12

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

91

1.1.05 ÉTICA PÚBLICA -MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING OBJETIVO GENERAL: Promover la Ética Pública y Participación Ciudadana en función de elevar la cultura ética institucional, acorde a los fines que persigue la Constitución. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Clarificar los paradigmas éticos de los participantes, guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública de transparencia y rendición de cuentas y trabajo en equipo.

Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el desempeño de cada servidor, de manera que se evidencia en acciones concretas para fortalecer la cultura institucional. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Ética y Valores como Cualidades del Ser Humano.

2

2

Relaciones Éticas y no éticas

2

3

Ética Pública con enfoque anticorrupción

2

Documentos de Consulta

Constitución de la República 4

Códigos de Ética Institucionales, Colectivos pro - ética.

5

Mecanismos para promover la ética al interior de las instituciones.

2

6

Responsabilidad, Transparencia, Gestión Pública, Rendición de Cuentas y Control Social.

3

TOTAL

12

1

Código de Ética de la CGE Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


92

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.2.02 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE OBJETIVO GENERAL: Identificar que la razón de ser de la administración pública, es la aplicación de los derechos de las cudadanas y ciudadanos, por tanto deberán satisfacer las necesidades de la comunidad, a través de la prestación de un servicio óptimo y de calidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Resaltar la importancia del servicio al cliente, constituyéndose en un medio poderoso para la atención con calidad, que los clientes necesitan.

Motivar a los líderes en servicio para que generen sinergia en la prestación de servicios de calidad.

Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeño personal y su evaluación permanente, para brindar servicios y productos de calidad.

Dotar de herramientas para el logro de prestación de servicios de óptima calidad. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal para la entrega de un servicio de óptima calidad a la ciudadanía.

2

2

Identificación de los clientes internos y externos y sus expectativas.

4

Documentos de Consulta

3

El liderazgo en servicio público.

6

Mensaje al Servidor Público

4

El arte del servicio extraordinario

4

Manual del Participante

5

Propuesta de mejora en la prestación del servicio

2

TOTAL

18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental..


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

93

5.2.03 CURSO: PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL OBJETIVO GENERAL: Dotar de herramientas modernas de gestión para efectuar una adecuada administración de la actividad secretarial, que constituya una accción que agregue valor enlos procesos institucionales . OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Desarrollar nuevas técnicas que permitan mejorar la actividad secretarial

Brindar un servicio de calidad a todos los clientes internos y externos.

Mejorar la comunicación institucional.

Dotar de herramientas documentación y archivo.

Aplicar las normas de etiqueta, protocolo e imagen institucional .

modernas

para

la

administración

de

la

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Asistencia Gerencial Efectiva

6

2

Servicio al Cliente e Imagen Corporativa

6

3

Comunicación Institucional

6

4

Aspectos legales que regulan la actividad secretarial

4

5

Técnicas de Archivo

6

6

Etiqueta, Protocolo e Imagen Institucional

4

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental y desempeñar las funciones de secretaría.


94

5.2.04

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

TALLER:

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTOS

Y

CUSTODIA

DE

OBJETIVO GENERAL: Proporcionar los conocimientos necesarios para mejorar la administración y custodia de documentos como herramienta eficaz de la gestión gerencial. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Unificar criterios sobre los procedimientos relacionados con la recepción, clasificación, registro y distribución de la correspondencia.

Aplicar las normas que regulan el trámite de las comunicaciones.

Proporcionar los conocimientos y criterios técnicos para la organización y uso de los archivos institucionales..

Identificar la estructura del sistema infomático para el registro y trámite de la correspondencia interna y externa. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Estructura, organización y funciones de la unidad de Documentación.

4

2

Procedimientos para la recepción, registro y distribución de la correspondencia

4

3

Formularios para el registro del ingreso de comunicaciones y administración de documentos.

4

4

Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.

4

5

Orgnización y uso de archivos, formularios del sistema.

10

6

El sistema informático para el registro y control de documentos internos y externos.

6

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental, desempeñar las funciones de secretaria y/o custodio de documentos.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

95

5.2.01 CURSO: TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS OBJETIVO GENERAL: Desarrollar conocimientos respecto a los procesos de orientación – aprendizaje, mediante el uso de herramientas de capacitaciòn y diseño de cursos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Difundir el enfoque sistémico de la capacitación que incluye las fases de: análisis y detección de necesidades, diseño y desarrollo, ejecución y evaluación.

Profundizar el conocimiento de herramientas actualizadas para utilizarlas en eventos de capacitación.

Brindar a los facilitadores las habilidades y técnicas necesarias para impartir conocimientos.

Compartir criterios, técnicas y experiencias que permitan perfeccionar las actividades de capacitación que permitan la eficacia en la transmisión de conocimientos.

Valorar las habilidades del participante, para elaborar los manuales del facilitador, participante y otros materiales de apoyo para la ejecución del Plan de Capacitación. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Enfoque sistémico de la capacitación.

12

2

Análisis de desempeño y detección de necesidades.

12

3

Diseño y desarrollo. Manuales del instructor y del participante, ejercicios, casos prácticos y ayudas visuales

28

4

Ejecución. Técnicas de instrucción y habilidades del facilitador.

12

TOTAL

64

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


96

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.1.04 JORNADAS DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y RENDICIÓN DE CUENTAS OBJETIVO GENERAL: Reforzar las políticas de transparencia y rendición de cuentas en las instituciones que integran la Función de Transparencia y Control Social. OBJETIVO ESPECÍFICO: Desarrollar el pensamiento ético de los funcionarios de la Contraloría General del Estado y de las entidades que forman parte de la Función de Transparencia y Control Social. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Mecanismos implementados para la transparencia y rendición de cuentas.

6

2

Intercambio y análisis de experiencias de las instituciones que conforman la Función de Transparencia y Control Social.

6

Documentos de Consulta

Constitución de la República LOCGE Manual del Participante

3

Talleres

6

TOTAL

18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública para la Auditoría Gubernamental.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

EJES TRANSVERSALES DE CAPACITACIÓN

PROCESOS INFORMÁTICOS

HOJAS ELECTRÓNICAS

PROCESADORES DE PALABRA

INTERNET Y SUS APLICACIONES

DICAP 2011

97


98

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

99

3.1.08 TALLER: MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010) OBJETIVO GENERAL: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en el programa para el manejo ágil de la información, especialmente en la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa excel 2010.

Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas y relaciones con otros elementos o archivos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Trabajando con fòrmulas y funciones.

6

2

Administración de datos, importación, ordenmiento, filtros y listas.

4

3

Manejo de información, hipervínculos, auditorías.

4

4

Manejo de tablas dinámicas.

5

5

Reportes y automatización de hojas.

5

TOTAL

24

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Poseer conocimientos del manejo de las opciones de EXCEL.


100

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

3.1.05 TALLER: DIAGRAMAS DE FLUJOY MANEJO DE VISIO 2007 OBJETIVO GENERAL: Familiarizar a los participantes con los diferentes tipos de procesos que pueden ser graficados y las herramientas existentes para facilitar el manejo y creación de diagramas de flujo en forma automatizada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Establecer la clasificación y características de cada tipo de procesos, la teoría de elaboración de flujogramas, las recomendaciones a ser consideradas para diagramar un proceso y la simbología utilizada para cada uno de ellos.

Generar a través de flujogramas la visualización esquematizada de los diferentes tipos de procesos y necesidades de diagramación. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Técnica de elaboración de flujo gramas.

2

2

Recomendaciones para la diagramación.

1

3

Tipos de procesos y de flujo gramas.

6

Documentos de Consulta

Manual del Participante 4

Simbología utilizada en cada tipo de flujo gramas.

3

5

Manejo del programa.

12

TOTAL

24

REQUISITO: Poseer conocimientos de Ofimática.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

101

3.2.03 TALLER: CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 2007 OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer a los participantes y lograr que utilicen en forma eficiente las capacidades del programa de control de proyectos, para controlar en forma automatizada la planificación y la ejecución de proyectos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los conceptos, términos, elementos y relaciones.

Analizar los fundamentos y requerimientos de instalación, así como la conceptualización de funcionamiento del paquete de control de proyectos PROJECT 2010.

Utilizar con suficiencia los recursos y herramientas, para la captura de datos, modificaciones, consultas e impresión de reportes acerca del control de avance y ejecución de proyectos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Fundamentos del gerenciamiento de proyectos.

4

2

El proceso de planeamiento de proyectos.

10

3

Herramientas del manejador de proyectos.

10

TOTAL

24

Documentos de Consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Poseer conocimientos en manejo de proyectos, cuadro de mando integral o márco lógico.


102

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

3.1.07 TALLER: MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS (WORD 2010) OBJETIVO GENERAL: Adiestrar a los participantes en el manejo de las herramientas automatizadas avanzadas, aplicadas al trabajo diario endocumentos e informes, usando enlaces, referencias, combinación de información y el control de cambios en un documento. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Aplicar en la presentación de documentos e informes las diferentes bondades que ofrece el word 2010, por medio de enlaces y referencias.

Utilizar la combinacion de información para la optimización de tiempos y evitar la repetición de recursos.

Utilizar la herramienta control de cambios con el fin de mantener un registro de borradores o correciones realizados hasta la aprobación del documento definitivo. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Tablas y gráficos.

4

2

Manejo de hipervÍnculos.

2

3

Combinar documentos, referencias, creación de tablas de contenido, creación de índices.

9

4

Control de cambios y Seguridades.

9

TOTAL

24

REQUISITO: Poseer conocimientos de Word básico.

Documentos de Consulta

Manual del Participante


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

103

3.1.06 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES. OBJETIVO GENERAL: Adiestrar a los participantes en el uso ágil de las herramientas informáticas existentes para el proceso de comunicación entre computadoresa nivel mundial, la conceptualización de su terminología, capacidades y elementos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Idetificar conceptos, términos, elementos y relaciones que constituyen el programa de interconexión con la red WEB, Internet y lograr que el participante se familiarice con los fundamentos y requerimientos de instalación y use eficientemente los diferentes recursos y herramientas.

Posibilitar que el participante pueda comunicarse, buscar, guardar e imprimir la información disponible en Internet.

Utilizar el programa de correo para enviar y recibir mensajes de correo electrónico.

Participar en grupos de noticias, leer artículos sin conectarse a la red Web y publicar material de interés para otras personas. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Introducción a internet.

2

2

Búsqueda de información en la web.

6

3

Comunicación con otros usuarios de internet.

4

4

Personalización de internet.

4

5

Otras formas de comunicación.

2

TOTAL

18

REQUISITO: Poseer conocimientos de Ofimática.

Documentos de Consulta

Manual del Participante


104

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

COMPONENTE DE CAPACITACIÓN

FORMACIÓN DE POSTGRADO

DICAP 2011

105


106

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

107

Componente Formación de Postgrado Maestría en Administración y Control de Recursos Públicos

En el Plan 2011, la actividad de la capacitación continua que responde al compromiso constitucional y legal de la Contraloría General del Estado, se complementará con la formación de cuarto nivel señalada para contribuir al logro del objetivo del Plan Nacional de Buen Vivir, que concibe la educación superior y la investigación asociada a ella, como un bien público en tanto su desarrollo beneficia a la sociedad en su conjunto, más allá de su usufructo individual o privado.

No podemos olvidar que el Ecuador es uno de los países latinoamericanos con menores coberturas de educación superior, es, entonces, una prioridad aumentar el acceso a este nivel educativo. A la par de la necesidad de garantizar igualdad de oportunidades para todas y todos.

Para la actualización, promoción y perfeccionamiento de los profesionales del organismo de control, la Contraloría General del Estado y el Instituto de Altos Estudios Nacionales, entidad que en el marco de las vigentes Leyes Orgánicas de Educación Superior y de Servicio Público, se posiciona como la Universidad de Postgrado del Estado, suscribieron convenios de cooperación para desarrollar una Maestría en Administración y Control de los Recursos Públicos, formación de cuarto nivel altamente demandada y necesaria para dotar a dichos profesionales de metodologías y herramientas avanzadas y efectivas en el control de la utilización de los recursos públicos y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Dentro de este contexto, luego de varias revisiones técnicas y exhaustivas del más alto nivel dentro del IAEN, la malla curricular elaborada por técnicos de la Contraloría, proyecto que contempla 61 créditos distribuidos en 19 temas, se someterá a aprobación del Consejo Académico de esa institución superior, en los primeros días del mes de enero de 2011, para luego remitirla al Consejo Nacional de Educación Superior.

La Maestría tiene como Objetivo General Formar profesionales integralmente calificados, con competencias en las áreas técnica, jurídica y de control, que dispongan de herramientas actualizadas para el análisis y evaluación de la gestión de todos los sectores de la administración pública.

Entre sus Objetivos específicos están:

Exponer los fundamentos de Derecho Constitucional, Civil, Penal, Administrativo, Societario y Tributario, aplicables al control de gestión en entidades públicas y empresas que dispongan de recursos públicos y


108

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

lograr que estas actividades se cumplan en un marco de objetividad y obediencia a los derechos ajenos.

Exponer las perspectivas y metodologías cualitativas y cuantitativas para el análisis de las políticas públicas y su impacto en el sistema de control gubernamental.

Brindar a los maestrantes los conocimientos necesarios para evaluar el proceso administrativo y los sistemas de control interno en las áreas misionales y de apoyo.

Difundir el uso de herramientas gerenciales como análisis financiero, diseño y gestión de procesos, construcción de indicadores, cuadro de mando integral, y sistemas de gestión de calidad.

Desarrollar estrategias de control a las áreas relevantes de los sectores estratégicos definidos en al Plan Nacional del Buen Vivir.

Exponer y analizar el marco conceptual, jurídico y metodológico del control tributario.

Exponer y analizar el marco jurídico y la normatividad relacionada con el control societario y bancario.

Desarrollar el proceso de las diferentes acciones de control consideradas en la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado.

Este enfoque demuestra la continuación de un gran proyecto compartido para construir un servicio público eficiente, eficaz, de calidad, que tiene la connotación semántica y jurídica del compromiso para orientar una óptima gestión estratégica del Estado, bajo la lógica de la calidad como uno de los principales ejes para alcanzarla.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

COMPONENTE DE CAPACITACIÓN

INTERNACIONAL

DICAP 2011

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7. COMPONENTE INTERNACIONAL Componente Internacional En el marco de la XX Asamblea General Ordinaria de la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores, OLACEFS, el Contralor General del Estado del Ecuador fue electo por votación unánime, como Presidente de la Organización, en la ciudad de AntiguaGuatemala el 9 de julio de 2010. Para todos quienes hacemos la Contraloría General de la República del Ecuador, esta designación para presidir la Organización Latinoamericana y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores, OLACEFS durante el período 2011-2012, constituye una distinción y un desafío, que compromete todo nuestro empeño, para corresponder a la confianza depositada en el Organismo de Control, responsabilidad que se hace mayor, tomando en cuenta los esfuerzos realizados por quienes han precedido en el desempeño de esta función y que han logrado fortalecer y desarrollar a la organización en el tiempo. La interdependencia determina que las decisiones adoptadas en un país afecten a otras jurisdicciones estatales, elevando la trascendencia de la cooperación y el rol de las organizaciones supranacionales como la OLACEFS, en la definición y generación de lineamientos para una mayor integración de las políticas y actividades de control público. Uno de los retos importantes para las Entidades Fiscalizadoras Superiores, constituye la estandarización de criterios y metodologías aplicables a los sistemas de control y auditoría, acordes a nuevos y diversos paradigmas de gestión en la región, hecho que fundamenta la necesidad de los convenios interestatales, para la prevención y lucha contra la corrupción. Es fundamental optimizar la gestión de investigación y capacitación, mediante la implementación de programas sistémicos, que incorporen las capacidades nacionales, aproximen la diversidad de enfoques presentes en la región y generen mecanismos de intercambio de experiencias y promoción de buenas prácticas, con miras a la estandarización señalada. Se hace necesaria entonces, la promoción de la actualización y perfeccionamiento de los profesionales de las Entidades Fiscalizadoras Superiores, el fortalecimiento de la infraestructura de capacitación de la OLACEFS y de sus miembros y el fomento del desarrollo de nuevos conocimientos en control gubernamental a través de la investigación, los grupos de trabajo y difusión de mejores prácticas. En ese marco, una vez más, se evidencia el liderazgo regional de la Contraloría General del Estado, cuyos especialistas, han llevado a los países hermanos, sus conocimientos, capacidad investigativa y experticia, para compartirlos y transferir metodologías de avanzada para que se apliquen de forma sencilla y práctica, como en el caso de la Auditoría de Gestión y el Cuadro de Mando Integral. En la actualidad, la institución está en capacidad de ofertar a nivel internacional, cursos de Evaluación y Control delaPlanificación y del Presupuesto en el sector Público, Herramientas de Análisis Financiero para el Control y la Transparencia


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de la Gestión, Auditoría Forense, Herramientas Informáticas para el Control y , Control Contable para la Administración Financiera, Auditoría de Sistemas de Gestión de la Calidad. Así mismo, la capacitación internacional recibida de otros países y la réplica sistematizada y oportuna a otros especialistas, generó nuevas instancias de investigación, coordinación y se traduce en nuevos productos que incrementan la oferta de capacitación de la Contraloría General del Estado y la posibilidad real de transferir metodologías a las contralorías de la región. Tal es el caso de los cursos de Auditoría Forense, Auditoría de la Deuda Pública y Auditoría de Servicios Públicos con énfasis en el Sector Educación y Salud. La Presidencia de la OLACEFS, realizará los enlaces necesarios con el Comité de Capacitación Regional, cuya sede está en la hermana república del Perú, para que preste su valioso contingente en la asignación de instructores para los diferentes temas que demanda, la capacitación continua y no sólo en ella, sino en la formación a través de la Maestría pues la región se avoca a procesos de control social, participación ciudadana y lucha contra la corrupción, que exigen de los servidores de las Entidades Fiscalizadoras Superiores, mayores conocimientos y experticia en materias relacionadas con el control y la investigación.

APORTE ECUATORIANO AL DESARROLLO DE LA CAPACIDAD DE GESTIÓN DE LAS ENTIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES A TRAVÉS DEL COMITÉ DE CAPACITACIÓN REGIONAL DE LA ORGANIZACIÓN LATINOAMERICANA DE ENTIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES (OLACEFS).

7.1 OFERTA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO DEL ECUADOR

7.1.01

CONTROL CONTABLE FINANCIERA

PARA

LA

ADMINISTRACIÓN

7.1.02

HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS FINANCIERO PARA CONTROL Y LA TRANSPARENCIA DE LA GESTIÓN.

EL

7.1.03 AUDITORÍA FORENSE (MODALIDAD VIRTUAL – E – LEARNING) 7.1.04

AUDITORÍA DE GESTIÓN A LOS SISTEMAS DE LA CALIDAD

7.1.05 EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO. 7.1.06

HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA EL CONTROL.


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7.2 MODALIDAD COOPERACIÓN BILATERAL: INVESTIGACIÓN COORDINACIÓN PARA GENERACIÓN DE NUEVOS PRODUCTOS.

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Y

7.2.01

CURSO VIRTUAL DE HABILIDADES DE REDACIÓN Y ORTOGRAFÍA

7.2.02

CURSO VIRTUAL DE CONTROL INTERNO

7.2.03

CURSO DE AUDITORÍA DE GESTIÓN A SER IMPARTIDO A LOS MIEMBROS DE LA OLACEFS, A SOLICITUD DEL TRIBUNAL DE CUENTAS DE GUATEMALA.

7.2.04

CURSO DE RESPONSABILIDADES – LIMA PERÚ.

7.2.05 CUARTA REUNIÓN DE TRABAJO DE AUDITORÍA CONJUNTA AMBIENTAL ECUADOR – PERÚ. 7.2.06 CURSO DE CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN – ECUADOR - PANAMÁ. 7.2.07

CURSO DE AUDITORÍA DE GESTIÓN – ECUADOR – NICARAGUA

7.2.08 TALLER DE TRABAJO “BUENAS PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN PARA RESULTADOS EN ENTIDADES DE FISCALIZACIÓN SUPERIOR” – ECUADOR CHILE. 7.2.09 SEMINARIO DE AUDITORÍA DE SERVICIOS PÚBLICOS CON ÉNFASIS EN SALUD Y EDUCACIÓN, ECUADOR – COLOMBIA.

7.3

DIFUSIÓN DE CURSOS INTERNACIONALES

7.3.01 SOSTENIBILIDAD DE LOS ECOSISTEMAS ESTRATÉGICOS DE AMÉRICA LATINA: SISTEMA ACUÍFERO GUARANÍ – REGIONAL AMAZÓNICA. 7.3.02 PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORÍA.


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COMPONENTE DE CAPACITACIÓN

PROYECTOS NUEVOS Y DE MEJORAMIENTO CONTINUO

DICAP 2011

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8. Proyectos Nuevos y de Mejoramiento Continuo

Proyectos nuevos A base de las necesidades de capacitación y con el afán de brindar al servidor público y auditores gubernamentales, los elementos complementarios para un óptimo desempeño, se integran a la malla curricular los siguientes eventos: Curso de Gestión Pública para Auditoría Gubernamental: Orientado a la actualización de conocimientos generados en las nuevas normas jurídicas relacionadas con Planificación y Finanzas, Ordenamiento Territorial, Servicio Público y Sistemas de Control Interno.

Curso de Control Contable en la Administración Financiera: Para abordar el sustento cognitivo de los componentes del Sistema Nacional de Finanzas Públicas, que proporcione las herramientas necesarias para el adecuado control interno y externo de tipo financiero – contable.

Curso de Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado: Evento en el que se desarrollará con suficiencia, la normativa jurídica que rige el control externo y su efecto en la determinación de responsabilidades.

Curso de Administración de Proyectos y Control de Obra Pública: La promulgación de normas de control interno y externo, orientadas a la administración de proyectos, genera la creación de un curso que aborde el diseño, ejecución, fiscalización y evaluación de la obra pública. Cursos de Auditoría de Gestión en los sectores de Educación, Salud, Deuda Pública y Talento Humano: A desarrollarse en el primer semestre 2011 y dictarse en el segundo semestre, que cubrirá la especialización que un servidor debe tener para desarrollar sus actividades de conformidad con el ámbito que corresponden a las unidades de control.

Proyectos de Mejoramiento Continuo.

La Dirección de Capacitación, con el afán de mejorar permanentemente sus servicios y adecuarlos a las necesidades y expectativas de los participantes, ha preparado los siguientes proyectos de mejoramiento continuo:

Diseño, consolidación y aprobación de la Maestría en Administración y Control de Recursos Públicos: Constituye uno de los ejes básicos de la Dirección de Capacitación tendiente a formar profesionales integralmente calificados, con competencias en las áreas técnica, jurídica y de control, que dispongan de herramientas actualizadas para el análisis y evaluación de la gestión de todos


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los sectores de la Administración Pública. Para el efecto, está suscrito el Convenio Marco de Cooperación Técnica con el Instituto de Altos Estudios Nacionales y el proyecto de Acuerdo Específico está en trámite de aprobación.

Desarrollo de habilidades y competencias gerenciales. El proceso de detección de necesidades estableció un prioritario requerimiento para proporcionar al grupo ejecutivo, de supervisión y jefaturas de equipo, herramientas de manejo de grupos y toma de decisiones. Se plantea como estrategia de mejoramiento continuo, la difusión de eventos, que utilizando metodologías modernas como encuestas 360 grados, construcción de matriz de competencias y diseño de perfiles, nos permitan empoderar a este importante grupo de funcionarios para que estén en capacidad de integrar equipos de alto desempeño y de generar la sinergia esencial que garantice eficiencia y eficacia en sus resultados. Estos elementos se complementarían con un posterior seguimiento coaching, que determine parámetros e indicadores de logro del proyecto.

Cursos de Control Interno y de Administración y Control de Bienes: En forma paralela a la aprobación de la referida Maestría y en cumplimiento al Acuerdo Específico entre la Contraloría General del Estado y el Instituto de Altos Estudios Nacionales para el Desarrollo de Programas de Capacitación Continua, se diseñaron, validaron y aprobaron los cursos de Control Interno; y, Administración y Control de Bienes, que se ejecutarán el año 2011, con el aval del IAEN, como Universidad de Postgrados del Estado.

Evaluación de Impacto de la Capacitación: Constituye un requisito técnico y un servicio complementario a la Capacitación, que garantizará el seguimiento posterior a la ejecución de cursos y talleres, de acuerdo a los requisitos internacionales formulados por la Iniciativa de Desarrollo de la INTOSAI, IDI.

Sistema de consulta: Para facilitar las consultas de aprobación de cursos y talleres, este servicio se habilitará en el Portal de Capacitación en el 2011. Cursos E-learning: Durante el año 2010, se organizaron dos eventos virtuales de Responsabilidades. Con esta experiencia, para el año 2011 se amplía la cobertura de capacitación virtual, para los cursos de Ética Pública, Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y Control Interno, lo que constituye un hito en la masificación del mejoramiento continuo del servidor público y en especial del auditor gubernamental. Diseño de procesos internos: Para complementar el modelo de gerenciamiento del Sistema de Formación Investigación y Desarrollo de la Capacitación, se levantarán, convalidarán y diagramarán los procesos internos para los niveles: Gobernante, Agregador de Valor y de Apoyo.

Servicios complementarios de calidad: Las evaluaciones relacionadas con el servicio de alimentación, dan lugar a que la administración de este servicio complementario, se planifique y organice para cubrir las expectativas de nuestros usuarios, a base de una dotación de insumos suficientes y de calidad.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

“Por la capacitación al óptimo servicio público”

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011 SECTOR PÚBLICO DICAP

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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

GESTION FINANCIERA

AUDITORIA FINANCIERA

CONTROL CONTABLE

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EXAMEN ESPECIAL

AUDITORIA DE GESTION

CONTROL Y ADMINISTRACION DE BIENES

AUDITORIA AMBIENTAL

EVALUACION A LA PLANIFICACION Y PRESUPUESTO

AUDITORIA DE PROYECTOS Y OBRA PUBLICA

AREA DE GESTION PUBLICA

REDACCION DE INFORME

MALLA CURRICULAR PARA EL SECTOR PUBLICO

CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTION METODOLOGIA DE EVALUACION DE CONTROL INTERNO

AREA DE CONTROL Y AUDITORIA GUBERNAMENTAL

MARCO LOGICO PARA PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA

CONTROL INTERNO

NORMATIVA DE CONTROL NAGAS Y NEAS

PLANIFICACION DE AUDITORIA

TECNICAS DE MUESTREO

VERIFICACION PRELIMINAR DE AUDITORIA

AUDITORIA FORENSE

AUDITORIA DE GESTION A SISTEMAS DE CALIDAD

CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL

DIAGRAMAS DE FLUJO

HOJAS ELECTRONICAS

GESTION PUBLICA

PROCESADORES DE PALABRA

AREA DE FUNDAMENTOS DE PROCESOS INFORMATICOS

CONTROL DE PROYECTOS

EL INTERNET Y SUS APLICACIONES

LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO

LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO

RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES

DERECHO ADMINISTARTIVO

RESPONSABILIDADESMODALIDAD VIRTUAL

CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACION PUBLICA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACION CIUDADANA

AREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL AREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL

SERVICIO AL CLIENTE MOTIVACION Y DESARROLLO PERSONAL

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

AREA DE AREA DE DESARROLLO DESARROLLO PERSONAL Y PERSONAL Y ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL

SISTEMA DE ADMINISTRACION Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS ADMINISTRACION POR PROCESOS

ETICA PUBLICA

ETICA PUBLICA MODALIDAD VIRTUAL

F U N D A M E N T O S D E P R O C E S O S IN F O R M A T IC O S


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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

GESTIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA

GESTIÓN PÚBLICA GESTIÓN FINANCIERA CONTROL CONTABLE EN LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES.

DICAP 2011

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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

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1.1.01 CURSO: GESTIÓN PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Analizar el contenido y alcance de las principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, las técnicas, los procedimientos, los métodos y más instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los principios y estructura de la Constitución de la República del Ecuador y las principales disposiciones relacionadas con la Organización del Poder y fases de la Administración Pública.

Analizar las principales disposiciones legales y reglamentarias que rigen a la administración financiera en el sector público.

Revisar el marco legal y normativo que regulan el control de recursos públicos, administración de bienes y las responsabilidades que pueden derivarse de las diversas acciones de control. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Estructura y contenido general de la Constitución de la República del Ecuador. Organización .La Administración Pública.

5

2

Planificación Participativa para el Desarrollo – Régimen del Buen Vivir

3

3

La Administración Financiera en el Sector Público. Sistema Nacional de Finanzas Püblicas (SINFIP)

6

4

El Control de los Recursos Públicos. Control Interno y Control Externo

6

5

Control y Administración de Bienes

3

6

Responsabilidades.- Administrativa Civil y Penal

6

7

Etica Pública

3

TOTAL

32

Documentos de consulta

Constitución Manual del Participante COPYFP(Libro I) SINFIP LOCGE

REQUISITO: Este evento está dirigido a todos las servidoras y servidores de las entidades y organismos públicos.


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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.3.05 CURSO: GESTIÓN FINANCIERA OBJETIVO GENERAL: Conocer y/o actualizarse en el marco legal, normativo y técnico que rige a la administración financiera señalada en el Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFIP), en cada uno de sus componentes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el contenido de cada uno de los componentes del Sistema Nacional de Finanzas Públicas, esto es, Política y Programación Fiscal, Ingresos, Presupuesto, Endeudamiento Público, Contabilidad Gubernamental y Tesorería. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base Constitucional, Legal y Normativa que sustenta la administración financiera.(SINFIP).

2

2

Componente de Política y Programación Fiscal.

2

3

Componente de Ingresos.

2

4

Componente de Presupuesto.

4

5

Componente de Endeudamiento Público.

2

6

Componente de Contabilidad Gubernamental.

4

7

Componente de Tesorería.

2

TOTAL

18

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública.

Documentos de Consulta

Constitución SINFIP LOCGE Acuerdo 447-MF NCI Acuerdo 204


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.3.07

CURSO:

CONTROL CONTABLE FINANCIERA

EN

LA

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ADMINISTRACIÓN

OBJETIVO GENERAL: Identificar y analizar el marco legal, normativo y técnico que rige a la administración financiera y particularmente a la Contabilidad Gubernamental, y su relación con los demás componentes del Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFIP), a efecto de que el participante se encuentre en condiciones de controlar la aplicación adecuada de la normativa expedida por el ministerio responsable de las finanzas püblicas para el registro de las operaciones presupuestarias, patrimoniales y costos, así como para la elaboración de los estados financieros y otros reportes. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar el contenido del Sistema Nacional de Finanzas Públicas (SINFIP) en lo relativo a la Contabilidad Gubernamental y su relación con los demás componentes del sistema.

Aplicar mediante talleres prácticos la normativa contable gubernamental expedida por el Ministerio responsable de las Finanzas Públicas. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta la administración financiera. (SINFIP).

4

2

Bases Conceptuales para la integración: Presupuesto, Patrimonio y Costos Gubernamentales

2

2

Principios del Sistema de Administración Financiera; Principios de Contabilidad Gubernamental, Normas Técnicas de Contabilidad Gubernamental.

4

3

Estructura y funcionamiento del Catálogo General de Cuentas y Clasificadores Presupuestarios.

4

4

Desarrollo de talleres prácticos

4

TOTAL

18

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión. Desempeñar funciones de carácter contable.

Documentos de Consulta

Constitución SINFIP LOCGE Acuerdo 447- MF Acuerdo 204 MF


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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.1.01CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL OBJETIVO GENERAL: Identificar las técnicas que permitan evaluar la consistencia de la información contenida en los estados financieros y demás reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e identificación de las áreas y rubros de interés para las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Establecer las relaciones básicas que deben mantener los datos contenidos en los estados financieros.

Reconstrucción de hechos económicos con base a la información de la ejecución presupuestaria a efecto de determinar los efectos en las cuentas patrimoniales y en los estados financieros, así como los principales indicadores financieros.

Elaborar la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros como herramienta en la determinación de la consistencia y razonabilidad de las cifras contenidas en dichos reportes. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta el control financiero..

6

2

Reconstrucción de hechos económicos y estados financieros con base a la ejecución presupuestaria.

18

Documentos de consulta

ConstituciónSINFIPLOCGE Acuerdo 447 MF Acuerdo 204 MF 3

Elaboración de indicadores financieros.

3

4

Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados Financieros

5

TOTAL

32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestión Pública y desempeñar funciones de supervisión o control de calidad en las unidades financieras de las entidades del sector público no financiero.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

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1.3.02 CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs) OBJETIVO GENERAL: Identificar el contenido y alcance de las Normas Internacionales de Información Financiera NIIFs, su aplicación y la relación con otras normas contables. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar los antecedentes que dieron origen a las NIIFs, su relación con otras normas contables y sustento legal y normativo para su aplicación.

Analizar el contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs.

Aplicar los conocimientos adquiridos en la realización de talleres prácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Antecedentes y relación con otras normas contables

4

2

Sustento legal y normativo para su aplicación

4

3

Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs

12

Documentos de Consulta

NIIFS Manual del Participante

4

Taller práctico de aplicación

12

TOTAL

32

REQUISITOS: Aprobar el Curso de Gestión Pública. Desempeñar funciones contables en las empresas públicas.


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1.3.01 CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS OBJETIVO GENERAL: Analizar el marco legal, normativo y técnico que regulan la administración de bienes en el sector público, la estructura y funcionamiento de las principales clasificaciones que se aplican y las relaciones que se deben observar entre las funciones de administración y financieras. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas relacionadas con la administración de los bienes en el sector público.

Analizar la estructura y contenido de las principales clasificaciones y sus interrelaciones.

Identificar la relación y alcance que debe existir entre las funciones de control administrativo y control financiero respecto de las existencias, activos fijos y otros bienes. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Fundamentos conceptuales básicos del control y administración de los bienes públicos

3

2

Base Constitucional, Legal y Normativa

2

3

Estructura, contenido de las clasificaciones que se aplican para el control de los bienes y requerimientos técnicos para el control de bienes.

3

4

Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes para el Sector Público

3

5

Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los bienes públicos

3

6

Control contable y administrativo de las operaciones relacionadas con los bienes

4

TOTAL

18

Documentos de consulta

Manual del Participante

REQUISITOS: Aprobar el Curso de Gestión Pública. Desempeñar funciones de guardalmacén o bodeguero, y/o control contable de los bienes. También son usuarios de este curso, las autoridades de las instituciones públicas o instituciones de derecho privado que manejan recursos públicos.


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CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

GESTIÓN PÚBLICA EVALUACIÒN DE LA PLANIFICACIÒN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÙBLICO CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÒN MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÒN CONTROL INTERNO NORMATIVA DEL CONTROL METODOLOGÌAS DE EVALUACIÒN DE CONTROL INTERNO AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

DICAP 2011

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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

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2.1.05 CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO. OBJETIVO GENERAL: Revisar el marco constitucional, legal, normativo y metodológico que rige las actividades de evaluación y control de la planificación y presupuesto en el sector público. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar el contenido del nuevo marco constitucional y legal que regula la evaluación y control de la planificación y la administración presupuestaria.

Identificar las técnicas para medición, análisis y establecimiento de desviaciones respecto de la consecución de las metas y objetivos programados; así como, las acciones correctivas para disminuir o eliminar las brechas.

Evaluar la gestión de la alta dirección respecto al establecimiento de procedimientos y demás controles que aseguren el cumplimiento de las fases del ciclo presupuestario. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas delSistemas de Planificación y el Presupuesto.

6

Documentos de consulta

Constitución de la República

2

Control y evaluación de la planificación y las fases del presupuesto.

6

Ley orgánica de la Contraloría General del Estado Código orgánico de la planificación y presupuesto.

3

Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria.

6

TOTAL

18

Manual del participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y desempeñar funciones de control interno o control externo así como funciones de planificación y/o presupuesto.


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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.4.01 CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN OBJETIVO GENERAL: Definir la metodología para el diseño, implantación y aplicacióndel cuadro de mando integral y la construcción de los correspondientes indicadores de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal que sustenta la planificación y el diseño de los indicadores de gestión.

Definir los fundamentos y los criterios técnicos que corresponden ser aplicados para el diseño e interpretación de los indicadores de gestión institucionales.

Identificar la metodología para el diseño de mapas estratégicos y la construcción de la matriz del Cuadro de Mando Integral.

Aplicar los indicadores de gestión en actividades de control, como la auditoría de gestión.

Aplicar el Software para el Cuadro de Mando Integral.

Realizar talleres prácticos para combinar la teoría con la práctica. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas.

4

2

La Planificación y sus elementos

4

3

La metodología para diseñar los indicadores de Gestión

6

4

El Cuadro de Mando Integral

6

5

Desarrollo del mapa estratégico

8

6

Utilización del Software para la aplicación del CMI.

4

TOTAL

32

Documentos de consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública. Desempeñar funciones de planificación y diseño de indicadores de gestión, y evaluación de la gestión institucional.


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1.4.02 TALLER: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Identificar las técnicas que se aplican para el diseño, formulación, financiamiento, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión pública y la matriz de marco lógico. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal y normativa, y las técnicas relacionadas con la formulación, diseño, aprobación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos de inversión pública, a través de la matriz de marco lógico.

Exponer el método e instrumentos que se utilizan en la elaboración del Sistema de Marco Lógico y su aplicación en las diferentes etapas de los proyectos.

Establecer los diferentes tipos de análisis que se realizan a los proyectos en sus diferentes fases.

Utilizar el Software para administración de proyectos.

Aplicar la Matriz de Marco Lógico para la ejecución de actividades de control, tales como la auditoría financiera y la auditoría de gestión, así como en exámenes especiales.

Realizar talleres prácticos con la finalidad de combinar la teoría y la práctica. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base constitucional, legal y normativa.

3

2

El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.

9

3

Análisis de problemas, objetivos y alternativas

6

4

Manejo del Software de administración de proyectos

5

Estructura del Marco Lógico para proyectos

6

6

Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR

4

7

Introducción a la Análisis Económico y Social en Proyectos

4

TOTAL

32

Documentos de consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.11 CURSO: CONTROL INTERNO (COSO) OBJETIVO GENERAL: Analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de Control Interno

Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y su relación con las Normas de Control Interno

Describir y aplicar las herramientas de evaluación de los componentes y actividades de control contenidas en el Informe COSO. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa del Sistema de Control Interno.

4

Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de Control Interno.

4

2

Documentos de consulta

Ley orgánica de la Contraloría General del Estado y su reglamento Normas de control interno 3

Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de referencia.

4

Informe COSO Manual del Participante

4

Talleres

6

TOTAL

18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

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2.2.11 CURSO: CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING OBJETIVO GENERAL: Analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de Control Interno

Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y su relación con las Normas de Control Interno

Describir y aplicar las herramientas de evaluación de los componentes y actividades de control contenidas en el Informe COSO. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa del Sistema de Control Interno.

4

2

Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de Control Interno.

4

Documentos de consulta

Ley orgánica de la Contraloría General del Estado y su reglamento Normas de control interno Informe COSO

3

Herramientas de evaluación: Lista de verificación y Manual de referencia.

4

4

Talleres

6

TOTAL

18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

Manual del Participante


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PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2..2.14 CURSO: NORMATIVA DE CONTROL (NIAAS, NEAS Y NAGAS) OBJETIVO GENERAL: Actualizar los conocimientos necesarios para el auditor en relación a la normativa internacional y nacional que se aplica en las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Asegurar la aplicación de la normativa y metodología de las Normas de Auditoría en las acciones de control.

Identificar el enfoque sistémico del proceso de auditoría, que consta en las Normas y que incluye las competencias del auditor gubernamental, la planificación, ejecución, comunicación de resultados y seguimiento. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Normativa relacionada con las competencias del auditor gubernamental y de la planificación de auditoría.

6

2

Normativa relacionada con el trabajo de campo y evidencia de auditoría.

6

Documentos de consulta

LOCGE Reglamento dela LOCGE NIAAS, NEAS Y NAGAS 3

Normativa relacionada con la comunicación de resultados, elaboración de informes y seguimiento de recomendaciones.

TOTAL

6

18

REQUISITO: Haber aprobado el Gestión Pública y Control Interno.


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2.1.02 CURSO: METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO (COSO) OBJETIVO GENERAL: Evaluar el sistema de control interno a nivel institucional y a nivel de procesos relacionados con componentes de una accion de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales de la evaluación de control interno y de los riesgos de auditoría

Identificar las diferentes metodologías y herramientas de análisis para evaluar el control interno

Desarrollar procedimientos aplicables para evaluar los niveles de riesgo asociados al proceso administrativo, sistemas de apoyo y los procesos y áreas relevantes de la organización, para fundamentar la planificación específica de las acciones de control RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa del Sistema de Control Interno. COSO 1 y COSO 2.

6

2

Componentes del Sistema de Control Interno. Listas de Verificación, Manual de Referencia. Talleres.

6

3

Normas de Auditoría relacionadad con la Evaluación de Control Interno. Instrumentos de evaluación: Descripciones Narrativas, Diagramas de Flujo, Atributos Funcionales de Referencia, Cuestionarios. Talleres.

8

Riesgos en auditoría: Inherente, Control, Detección. Enfoque basado en riesgos. Matrices por componentes.Talleres

6

Resultados de la Evaluación de Control Interno. Comunicación e Informe. Relación con los programas de auditoría. Talleres

6

TOTAL

32

4

5

Documentos de consulta

LOCGE Reglamento Normas de Control Interno Normas de Auditoría Gubernamental Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


140

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.01 CURSO: AUDITORÍA FINANCIERA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de auditoría financiera gubernamental de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten dictaminar la razonabilidad de saldos contables efectuados por la Entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Divulgar la base legal y normativa técnica para la auditoría financiera.

Desarrollar el proceso de auditoría financiera

Identificar Desarrollar las técnicas de auditoría necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento

Diseñar estrategias y procedimientos de auditoría basado en riesgos

Desarrollar habilidades para obtener evidencias, preparar papeles de trabajo, comentarios, conclusiones y recomendaciones. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa vigente. NEA, NEAG

2

2

La Auditoría Financiera, concepto y alcance. Normativa Técnica para la preparación de reportes financieros.

2

3

Proceso de Auditoría Financiera: Planificación (Conocimiento, Evaluación Control Interno, Enfoque de Riesgos)

Documentos de consulta

4 LOCGE

4

Técnicas y procedimientos específicos para análisis de las cuentas que conforman los estados financieros. Documentación y Papeles de Trabajo

COPYFP 4

5

Informe de auditoría financiera

4

6

Dictamen de auditoría financiera. Estructura y clasificación.

4

7

Talleres

12

TOTAL

32

Acuerdo O25-CG Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública, Control Interno, Normativa del Control y Herramientas Financieras para el Control .


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

141

2.2.09 CURSO: EXAMEN ESPECIAL OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que posibiliten el análisis de operaciones específicas efectuadas por la Entidad. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Divulgar la base legal y normativa

Establecer el proceso de examen especial

Desarrollar las técnicas de examen especial necesarias en las fases de planificación, ejecución, comunicación y seguimiento

Aplicar procedimientos en las acciones de control

Desarrollar habilidades para obtener evidencias y formular comentarios, conclusiones y recomendaciones RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa.

2

2

El Examen Especial, concepto y alcance.

2

3

Proceso de Examen Especial.

4

4

Técnicas y procedimientos específicos.

4

Documentos de consulta

Manual de Auditoría Acuerdo O25-CG

5

Informe de Examen Especial.

4

6

Estructura y clasificación.

4

7

Talleres

12

TOTAL

32

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


142

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.02 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de auditoría de gestión de acuerdo a disposiciones legales, normativas y técnicas, que permitan medir la gestión Institucional. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar el marco normativo y las bases conceptuales de la auditoría de gestión.

Exponer las herramientas principales para obtener información relacionada con la visión sistémica y estratégica de una organización.

Exponer la metodología de análisis de la planificación institucional y su importancia en el proceso de auditoría de gestión.

Aplicar en forma práctica las fases del proceso de auditoría de gestión y los productos generados.

Establecer una metodología de aplicación, análisis e interpretación de indicadores para evaluar la eficiencia, eficacia y calidad de la gestión.

Definir la estructura del informe de auditoría de gestión, las estrategias de comunicación de resultados e implementación de recomendaciones. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa vigente Revisión de las fases del proceso de auditoría de gestión.

6

2

Herramientas de análisis organizacional. Visión sistémica y estratégica. Definición de la cadena de valor, procesos gobernantes, agregadores de valor y de apoyo. Determinación de áreas relevantes. Talleres

6 LOCGE

3

Análisis de la planificación institucional, objetivos estratégicos, corporativos y operativos. Talleres

6

4

Análisis e interpretación de indicadores de gestión. Talleres

8

5

Desarrollo de hallazgos y acciones correctivas. Comunicación de resultados, Informe de auditoría y Plan de Implementación de correctivos. Talleres TOTAL

Documentos de consulta

Código Orgánico de Planificación y Finanzas LOCGE-NCI Manual del Participante

6

32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de: Gestión Pública y Control Interno.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

143

2.4.01 CURSO: AUDITORÍA AMBIENTAL OBJETIVO GENERAL: Difundir los métodos y procedimientos de carácter técnico para verificar el cumplimiento de las normas de protección del medio ambiente en obras y proyectos de desarrollo y en el manejo sustentable de los recursos naturales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Evaluar la gestión en el manejo del patrimonio natural, mediante sistemas de control y mecanismos de tipo preventivo (Jurídicos, Técnicos, Económicos, Administrativos y de Responsabilidad Social)

Identificar las pruebas de cumplimiento de normas, convenios y acuerdos ambientales

Analizar los estudios y evaluaciones de impacto ambiental y planes de manejo del sector público y privado

Desarrollar el proceso de auditoría integral

Determinar la eficacia en metas, objetivos e indicadores ambientales RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco legal, normativo y conceptos básicos del sistema de gestión ambiental.

4

Estudios, evaluaciones y planes de manejo de impacto ambiental del sector público y privado.

2

Proceso de auditoría ambiental. Recolección de información, planificación, desarrollo (ensayos y soportes documentales), informe y seguimiento.

8

4

Análisis, evaluación e interpretación de indicadores de impacto ambiental.

4

5

Comunicación de resultados, elaboración de informe y seguimiento.

4

Revisión de casos prácticos y talleres.

10

TOTAL

32

2

3

6

Documentos de consulta

Ley de Gestión Ambiental y su Reglamento Normas Técnicas de Control Externo Ambiental Norma ISO 14001 Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública y desempeñar funciones en el área de control y/o Auditoría Ambiental.


144

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.4.02 CURSO: AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar la metodología de auditoría de proyectos y obra pública que permita evaluar la planificación, contratación, ejecución y recepción de las inversiones del Estado. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar la base legal y normativa de la auditoría de proyectos y obra pública

Desarrollar el proceso de auditoría incluyendo el análisis general y diagnóstico organizacional, la comunicación de resultados e implementación de recomendaciones

Identificar los procesos de planeación, programación y ejecución presupuestaria, así como la adjudicación, contratación, ejecución y pago de obras públicas

Exponer la estructura de las matrices de riesgos y programas que incluyan procedimientos adecuados que permitan evaluar las distintas fases de los proyectos.

Analizar criterios que contribuyan a la formulación de recomendaciones que apunten a la debida aplicación de las normas y procedimientos internos de la organización. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas relacionadas con la auditoría de proyectos y obra pública.

2

2

Fases de la auditoría.

6

Documentos de consulta

Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado 3

Análisis presupuestario y de contratación de la obra pública.

4

Matrices de riesgo y diseño de procedimientos para evaluar el cumplimiento de los contratos y los presupuestos asignados.

5 6

4

Ley Orgánica Del Sistema Nacional de Contratación Pública

6

Guías Especializadas de Auditoría de Obras Públicas

Estructura y contenido del informe.

2

Manual del Participante

Talleres

12

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

145

2.3.01 TALLER: REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN OBJETIVO GENERAL: Desarrollar técnicas de redacción de informes y comunicación de resultados que faciliten la comprensión de su contenido y la adopción de recomendaciones. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los requisitos del informe de auditoría establecidos en la base legal y normativa

Estructurar comentarios, conclusiones y recomendaciones, memorando de antecedentes y síntesis, según los requisitos legales y técnicos

Aplicar destrezas y habilidades para lograr una comunicación eficaz. RESUMEN DE CONTENIDOS Documentos de consulta

Unidad

Contenido

Horas

1

Exposición de la normativa relacionada con la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Normas y Manuales de Auditoría.

4

2

Relación entre los papeles de trabajo de hallazgos, con los comentarios, conclusiones y recomendaciones del informe de auditoría.

2

Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado

3

Estructura y contenido de los distintos tipos de informes.

2

4

Importancia de las recomendaciones como valor agregado de las acciones de control

Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Acuerdo 025-CG

2

5

Estrategias de comunicación verbal y escrita.

2

6

Talleres con énfasis en atributos del comentario

6

TOTAL

18

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


146

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.1.03 CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS OBJETIVO GENERAL: Desarrollar el proceso de planificación de auditoría para definir la estrategia de ejecución de las acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar las técnicas que se aplican en el diagnóstico organizacional y evaluación del control interno

Definir los elementos para la elaboración de la matriz de riesgos y estructurar el enfoque como parte de la planificación específica

Exponer la estructura y contenido del informe de planificación específica de una acción de control y la relación con los programas de auditoría. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa relacionada con la planificación de auditoría: NEA, NEAG, Acuerdos y Manuales de Auditoría.

2

2

Planificación Preliminar.- importancia contenido y alcance: Conocimiento, determinación de componentes.

Documentos de consulta

6 LOCGE

3

Planificación Específica.- Importancia, contenido y alcance. Enfoque sustentado en la evaluación de riesgos por componente. Definición de muestras y procedimientos de auditoría.

6

Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Manual de Auditoría

Diseño de programas de trabajo de la auditoría, asignación de trabajo de campo y recursos.

6

5

Estructura y contenido del Memorando de Planificación

4

6

Talleres de aplicación

8

TOTAL

32

4

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

Manual del Participante


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

147

2.1.04 CURSO: TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA OBJETIVO GENERAL: Identificar las técnicas y procedimientos de muestreo a utilizar en el proceso de auditoría. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  Exponer la base normativa para la aplicación del muestreo en las acciones de control y la relación con la evaluación a base de riesgos. 

Desarrollar las técnicas de muestreo estadístico y no estadístico para la selección de muestras de auditoría que garanticen su representatividad con respecto al universo de operaciones

Aplicar casos prácticos RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base normativa; NEAG EAG – 06 “El Muestro en la Auditoría Gubernamental” fundamento y aplicación; PAG-05 “ Planificación Específica de la Auditoría Gubernamental”

3

Relación entre los riesgos y el Muestreo estadístico y no estadístico

7

2

Documentos de consulta

Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Manual de Auditoría

3

Desarrollo de casos prácticos

8

TOTAL

18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

Manual del Participante


148

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.08 SEMINARIO: VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA OBJETIVO GENERAL: Analizar las principales disposiciones constitucionales, legales y normativas de la fase preliminar del proceso de auditoría gubernamental. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar las principales disposiciones contenidas en la Constitución de laRepública del Ecuador, Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado y su Reglamento, normas y manuales en la fase preliminar de auditoría.

Establecer el proceso de verificación preliminar de la auditoría.

Desarrollar casos prácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal y normativa.

2

2

Procedimientos de verificación preliminar de la Auditoría.

4

3

Informe de verificación preliminar de la auditoría

6

Documentos de consulta

Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado Normas Ecuatorianas de Auditoría Gubernamental Acuerdo 025-CG

4

Talleres

6

Manual de Auditoría Manual del Participante

TOTAL

18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

149

2.2.05 CURSO: AUDITORÍA FORENSE (Coordinación Fiscalía – Contraloría) OBJETIVO GENERAL: Dotar a los participantes de herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar los delitos contra la administración pública, corrupción administrativa, fraude contable, enriquecimiento ilícito, peculado y concusión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Definir los aspectos legales, campos de aplicación, procedimientos y técnicas para el desarrollo de investigaciones eficaces en la auditoría.

Proporcionar una visión integral de la auditoría forense, que facilite evidenciar los delitos económicos y financieros contra la administración pública.

Direccionar los resultados de la auditoría para el trámite correspondiente en la Fiscalía General del Estado. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

Documentos de consulta

1

Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.

2

2

Fraude y error, sus características. Pruebas contables ante el enriquecimiento ilícito.

2

3

Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.

4

La auditoría forense y la auditoría gubernamental, semejanzas y diferencias.

2

Ley General de la Contraloría General del Estado y su reglamento

5

El proceso de auditoría forense

6

Código Penal

6

Desarrollo de informes con indicios de responsabilidad penal.

4

7

Coordinación Contraloría – Fiscalía.

6

8

Estudio de casos

8

TOTAL

32

2

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública.


150

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.04 CURSO: AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD OBJETIVO GENERAL: Proporcionar al auditor, herramientas y metodologías alternativas de control que le permitan evaluar los requisitos internacionales de calidad, que deben cumplir los sistemas de gestión. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los fundamentos conceptuales y técnicos en los que se sustentan los procesos y sistemas de información.

Elaborar e interpretar indicadores de gestión.

Desarrollar la metodología de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Bases conceptuales, objetivo, procedimientos y técnicas de la auditoría enfocada a sistemas de gestión de la calidad.

4

Diseño, análisis e interpretación de indicadores de gestión.

6

Proceso de auditoría enfocada a sistemas de gestión de calidad.

8

2

3

Documentos de consulta

Normas ISO 9001y 19011 Norma ISO19011 Manual del Participante

4

Talleres

14

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

INFORMÁTICA

GESTIÓN PÚBLICA

HOJAS ELECTRÓNICAS

PROCESADORES DE PALABRA

INTERNET Y SUS APLICACIONES

DICAP 2011

151


152

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

153

3.1.08 TALLER: MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010) OBJETIVO GENERAL: Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades incorporadas en el programa para el manejo ágil de la información, especialmente en la extracción de datos y producción de reportes de alta calidad, que incorporen cálculos con procedimientos condicionales de fácil actualización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa excel 2010.

Extraer y administrar la información mediante el uso de filtros, tablas dinámicas y relaciones con otros elementos o archivos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Trabajando con formulas y funciones.

6

2

Administración de datos, importación, ordenmiento, filtros y listas.

4

3

Manejo de Información, Hipervinculos, auditorías.

4

4

Manejo de tablas dinámicas.

5

5

Reportes y automatización de hojas.

5

TOTAL

24

Documentos de consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Poseer conocimientos del manejo de las opciones de Excel.


154

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

3.1.05 TALLER: DIAGRAMAS DE FLUJOY MANEJO DE VISIO 2007 OBJETIVO GENERAL:

Familiarizar a los participantes con los diferentes tipos de procesos que pueden ser graficados y las herramientas existentes para facilitar el manejo y creación de diagramas de flujo en forma automatizada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Establecer la clasificación y características de cada tipo de procesos, la teoría de elaboración de flujogramas, las recomendaciones a ser consideradas para diagramar un proceso y la simbología utilizada para cada uno de ellos.

Generar a través de flujogramas la visualización esquematizada de los diferentes tipos de procesos y necesidades de diagramación. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Técnica de elaboración de flujo gramas.

2

2

Recomendaciones para la diagramación.

1

3

Tipos de procesos y de flujo gramas.

6

Documentos de consulta

Manual del Participante 4

Simbología utilizada en cada tipo de flujo gramas.

3

5

Manejo del programa.

12

TOTAL

24

REQUISITO:Poseer conocimientos de Ofimática


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

155

3.2.03 TALLER: CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 2007 OBJETIVO GENERAL: Dar a conocer a los participantes y lograr que utilicen en forma eficiente las capacidades del programa de control de proyectos, para controlar en forma automatizada la planificación y la ejecución de proyectos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Revisar los conceptos, términos, elementos y relaciones.

Analizar los fundamentos y requerimientos de instalación, así como la conceptualización de funcionamiento del paquete de control de proyectos Project 2010.

Utilizar con suficiencia los recursos y herramientas, para la captura de datos, modificaciones, consultas e impresión de reportes acerca del control de avance y ejecución de proyectos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Fundamentos del gerenciamiento de proyectos.

4

2

El proceso de planeamiento de proyectos.

10

3

Herramientas del manejador de proyectos.

10

TOTAL

24

Documentos de consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Poseer conocimientos en manejo de proyectos, cuadro de mando integral o márco lógico.


156

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

3.1.07 TALLER: MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS (WORD 2010) OBJETIVO GENERAL: Adiestrar a los participantes en el manejo de las herramientas automatizadas avanzadas, aplicadas al trabajo diario endocumentos e informes, usando enlaces, referencias, combinación de información y el control de cambios en un documento. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Aplicar en la presentación de documentos e informes las diferentes bondades que ofrece el word 2010, por medio de enlaces y referencias.

Uti,izar la combinacion de información para la optimización de tiempos y evitar la repetición de recursos.

Utilizar la herramienta control de cambios con el fin de mantener un registro de borradores o correciones realizados hasta la aprobación del documento definitivo. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Tablas y gráficos.

4

2

Manejo de hipervinculos.

2

3

Combinar documentos, referencias, creación de tablas de contenido, creación de índices.

9

4

Control de cambios y Seguridades.

9

TOTAL

24

REQUISITO: Poseer conocimientos de Word Básico.

Documentos de consulta

Manual del Participante


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

157

3.1.06 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES. OBJETIVO GENERAL: Adiestrar a los participantes en el uso ágil de las herramientas informáticas existentes para el proceso de comunicación entre computadoresa nivel mundial, la conceptualización de su terminología, capacidades y elementos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Identificar conceptos, términos, elementos y relaciones que constituyen el programa de interconexión con la red WEB, Internet y lograr que el participante se familiarice con los fundamentos y requerimientos de instalación y use eficientemente los diferentes recursos y herramientas.

Posibilitar que el participante pueda comunicarse, buscar, guardar e imprimir la información disponible en Internet.

Utilizar el programa de correo para enviar y recibir mensajes de correo electrónico.

Participar en grupos de noticias, leer artículos sin conectarse a la red Web y publicar material de interés para otras personas.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Introducción a internet.

2

2

Búsqueda de información en la web.

6

3

Comunicación con otros usuarios de internet.

4

Documentos de consulta

Manual del Participante 4

Personalización de internet.

4

5

Otras formas de comunicación.

2

TOTAL

18

REQUISITO: Poseer conocimientos de Ofimática.


158

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

LEGAL

GESTIÓN PÚBLICA LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES DERECHO ADMINISTRATIVO CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

DICAP 2011

159


160

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

161

4.1.01 CURSO: LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO OBJETIVO GENERAL: Realizar un estudio participativo de la Institucionalidad del Estado que permita identificar con claridad los lineamientos de la Constitución de la República del Ecuador. OBJETIVOS ESPECIFICOS: 

Identificar los derechos y obligaciones contenidos en las normas constitucionales y la competencia y jurisdicción de la Contraloría General del Estado.

Revisar la estructura organizativa del Estado e identificar las principales facultades y competencias establecidas en el marco jurídico vigente a las Entidades y organismos del sector público, y los diferentes niveles de gobierno.

Establecer las relaciones fundamentales entre el gobierno central, los gobiernos autónomos descentralizados; y, aquellos que forman parte de la Administración Pública.

Identificar las normas constitucionales referentes a la planificación participativa para el desarrollo, con observancia del Régimen del Buen Vivir. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Pensamiento Filosófico.-Derechos fundamentales de: personas, pueblos, nacionalidades y colectivos; Responsabilidades.Fundamentos constitucionales para el control.

7

2

Estructura organizativa del Estado, Régimen del Buen Vivir y Régimen de Desarrollo

6

3

La Administración Pública, Servidoras y Servidores Públicos; Participación ciudadana en los diferentes niveles de gobierno.

7

4

Supremacía de la Constitución y normativa.

6

5

Ética, valores, visión general de responsabilidades.

6

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Constitución de la República del Ecuador Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


162

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.1.04 CURSO: LEY DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO. OBJETIVO GENERAL: Difundir a las servidoras y servidores públicos los fundamentos y contenidos de la Ley de la Contraloría General del Estado y la aplicación en la gestión de las entidades y organismos públicos, así como, en entidades privadas que manejan recursos públicos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los fundamentos constitucionales.

Analizar el contenido de la Ley de la Contraloría General del Estado.

Identificar las acciones de la Contraloría General del Estado, en las instituciones públicas así como entidades de derecho privado que manejan recursos públicos.

Comparación de las disposiciones y las Instituciones Constitucionales con las Normas Legales, Reglamentarias y más Disposiciones Administrativas.- Culpa, Caso Fortuito, fuerza mayor, dolo. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco Constitucional y LOCGE

8

2

Estructura, Objetivo y Ámbito de la Ley, Deberes y atribuciones generales.

7

3

Función de Transparencia y Control Social, Finalidades, Acción frente a los otras funciones del estado y a los GADs.

7

Documentos de Consulta

Constitución de la República del Ecuador. LOCGE Manual del Participante

4

Sistema de Control administrativo.- determinación de responsabilidades; expedición de normatividad.asesoramiento.

5

5

Importancia del Control .- Control interno, Externo.- Auditoría interna.- Externa.- Informes y responsabilidades

5

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Institucionalidad del Estado Ecuatoriano.

Gestión Pública y la Nueva


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.2.02CURSO:

RESPONSABILIDADES ANTECEDENTES

Y

MEMORANDO

163

DE

OBJETIVO GENERAL: Desarrollar habilidades, que permitan la identificación yaplicación delordenamiento jurídico y procedimientos respecto de la determinación de responsabilidades en el curso de las diversas acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los fundamentos jurídicos para el establecimiento de las responsabilidades administrativas y civiles culposas e indicios de responsabilidad penal.

Identificar las acciones u omisiones que dan origen a la determinación de responsabilidades, identificando a los sujetos de las mismas.

Revelar en los papeles de trabajo y el informe, los hechos, que conducen a la determinación de responsabilidades.

Revisar la estructura y el contenido del memorando de antecedentes.

Describir los procedimientos para el trámite de las responsabilidades y la formulación del memorando de antecedentes. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Materia que puede dar lugar al establecimiento de Responsabilidades.

6

2

Derecho de protección, derecho al debido proceso, garantías básicas.

6

3

Sujetos de responsabilidad, Identificación, Factores de responsabilidad. Acción u omisión.

4

Documentos de Consulta

Constitución de la República LOCGE

4

Formulación de memorando de antecedentes.

4

Reglamento de responsabilidades

5

Responsabilidad administrativa

4

Manual del Participante

6

Responsabilidad civil culposa

4

7

Indicios de responsabilidad penal

4

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestión.


164

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.2.03 CURSO: RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL“ E–LEARNING”

OBJETIVO GENERAL: Desarrollar habilidades, que permitan la identificación yaplicación delordenamiento jurídico y procedimientos respecto de la determinación de responsabilidades en el curso de las diversas acciones de control. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar los fundamentos jurídicos para el establecimiento de las responsabilidades administrativas y civiles culposas e indicios de responsabilidad penal.

Establecer las acciones u omisiones que dan origen a la determinación de responsabilidades, identificando a los sujetos de las mismas.

Determinar la forma como se deben revelar en los papeles de trabajo y en el informe los hechos, contratos, actividades, operaciones, que conducen a la determinación de responsabilidades.

Describir los procedimientos de impugnación de la determinación de responsabilidades. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Acciones de control

3

2

Determinación de Responsabilidades y seguimiento

3

3

Notificación de la responsabilidad administrativa culposa

3

Documentos de Consulta

Constitución de la República 4

Notificación de la responsabilidad civil culposa

3

LOCGE

5

Recurso de revisión, Resolución del recurso de revisión

3

Reglamento de Responsabilidades

6

Coactivas

3

7

Indicios de Responsabilidad Penal

3

8

Caso Integrado

8

TOTAL

32

Manual del Participante

REQUISITO: Conocimientos de manejo de Internet, procesadores de palabra, hojas electrónicas y manejo de presentaciones con diapositivas.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

165

4.1.02 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO OBJETIVO GENERAL: Analizar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y más normas administrativas; y, su aplicación en los derechos y garantías constitucionales para el régimen del buen vivir. OBJETIVOS ESPECIFICOS: 

Analizar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias.

Facilitar la aplicación de las normas en las actividades de los servidoras y servidores públicos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco Constitucional, legal y normativo.

7

2

Aplicación del Derecho Administrativo.

6

3

Principios y competencias.

7

Documentos de consulta

Constitución de la República

4

Función Ejecutiva, código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización.

6

Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado Manual del Participante

5

Aplicación de las normas. Responsabilidad en los actos y hechos jurídicos. Personas o sujetos de responsabilidad, Determinación de responsabilidades de la Contraloría General del Estado, en cumplimiento de los fines establecidos en la Constitución; Ley Orgánica de las Contraloría General del Estado.

6

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


166

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.2.01. CURSO: CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Analizar las principales disposiciones legales, las normas, los procedimientos, metodos y demás instrumentos de trabajo relacionados con el sistema nacional de contratación pública. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Analizar las principales disposiciones de la Ley Orgánica del Sistema de Contratación Pública y su Reglamento.

Identificar los procedimientos y acciones que permitan optimizar los procesos de adquisiciones; con relación al plan anual de contratación pública, presupuesto institucional, planes operativos, planes plurianuales institucionales y con la planificación participativa.

Identificar los mecanismos de control que pueden aplicar los responsables de la ejecución de los procedimientos de las compras públicas.

Unificar criterios sobre los procedimientos de contratos administrativos, mediante casos prácticos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco constitucional: Ley Orgánica del Sistema de Contratación Pública y su Reglamento.

7

2

Instrumentación, ejecución y control del sistema. De los procedimientos de contratación. Tipos de contratación pública. Arquitectura del sistema Control de los procedimientos de contratación.

6

3

Reclamaciones y controversias, Recursos administrativos, Solución de controversias, Elaboración de pliegos en el aspecto técnico.

6

4

Reajuste de precios, contratos complementarios, Ordenes de trabajo, narración de cantidades, Adendums modificatorios al contrato.

6

5

Casos prácticos mediante emuladores del portal de compras públicas. Responsabilidades determinadas por la Contraloría General del Estado según su ámbito de control

7

TOTAL

32

Documentos de Consulta

Constitución de la República Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación pública y su reglamento

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

Manual del Participante


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

167

4.1.03 TALLER: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA OBJETIVO GENERAL: Desarrollar habilidades que permitan el fortalecimiento de organizaciones y colectivos de control social, así como también la participación en la formulación, ejecución y evaluación de los planes nacionales de desarrollo desde una visión de corresponsabilidad y control de los recursos públicos. OBJETIVOS ESPECIFICOS: 

Analizar el contenido y alcances de las disposiciones constitucionales respecto al control social y la participación ciudadana.

Generar en los participantes habilidades y técnicas de control social para el fortalecimiento de la gestión pública. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Marco Constitucional: Participación Ciudadana y Organización del poder, Régimen de Desarrollo.

6

2

La participación social en la formulación de los diagnósticos y planes plurianuales y operativos

7

3

Estrategias para el fortalecimiento de la organización social y el fomento del liderazgo.

6,

Documentos de consulta

Constitución de la República Manual del Participante

4

Supremacía de la Constitución; Normativa, Sistemas y Modalidades de control

8

5

La función de Transparencia y Control Social

5

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.


168

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

CRONOGRAMA CURSOS EN CONVENIO CON FISCALIA

CURSO

FECHA

REFORMAS AL CODIGO DE PROCEDIMIENTO PENAL

FEBRERO

SEMINARIO TALLER DE HABILIDADES Y DESTREZAS PARA EXPONER EN AUDIENCIAS ORALES

ABRIL , JUNIO

DERECHO PENAL DESDE LA CONSTITUCIÓN

ABRIL, MAYO

TÉCNICAS DE ARGUMENTACIÓN JURÍDICA Y TEORÍA DE LA IMPUTACIÓN OBJETIVA

MARZO, MAYO, JULIO

DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO

FEBRERO

TÉCNICA DE LITIGACIÓN

FEBRERO

CASACIÓN Y REVISIÓN

FEBRERO

Las fechas definitivas, serán publicadas, previa la inscripción al evento a desarrollarse en las instalaciones de la Fiscalía General del Estado, Av. Patria y 6 de diciembre.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

TALENTO HUMANO

SERVICIO AL CLIENTE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO.

PERFECCIONAMIENTO DE LAACTIVIDAD SECRETARIAL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS ÉTICA PÚBLICA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

DICAP 2011

169


170

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

171

5.2.02 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE OBJETIVO GENERAL: Identificar que la razón de ser de la administración pública, es la aplicación de los derechos de las cudadanas y ciudadanos, por tanto deberán satisfacer las necesidades de la comunidad, a través de la prestación de un servicio óptimo y de calidad . OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Resaltar la importancia del servicio al cliente, constituyéndose en un medio poderoso para identificar y centrar su atención en los servicios que los clientes necesitan.

Motivar a los líderes en servicio para que generen sinergia en la prestación de servicios de calidad.

Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeño personal y su evaluación permanente, para brindar servicios y productos de calidad.

Dotar de herramientas para el logro de prestación de servicios de óptima calidad. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Base legal para la entrega de un servicio de óptima calidad a la ciudadanía.

2

2

Identificación de los clientes internos y externos y sus expectativas.

4

Documentos de consulta

Mensaje al servidor Público 3

El liderazgo en servicio público.

6

4

El arte del servicio extraordinario

4

5

Propuesta de mejora en la prestación del servicio

2

TOTAL

18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

Manual del Participante


172

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.1. DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL 5.1.01 TALLER: MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL OBJETIVO GENERAL: Reconocer el potencial que cada uno de los seres humanos posee, para lograr con actitud mental positiva y fijación de objetivos, la realización personal. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Facilitar herramientas que orienten el rumbo del individuo para lograr la consecución de los objetivos fijados.

Establecer la importancia de las relaciones humanas y la cooperación.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

El ser humano y sus necesidades

2

2

Actitud ante la vida y el trabajo.

4

3

Inteligencia emocional

2

4

Relaciones humanas – 7 Hábitos de la gente altamente eficaz

4

Documentos de consulta

Manual del Participante

5

El ser como herramienta básica de la formación profesional integral

2

6

El éxito

4

TOTAL

18

REQUISITO: Ninguno


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

173

5.1.02TALLER: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO OBJETIVO GENERAL: Identificar las caracterìsticas de lider que llevan las personas dentro de su ser, para que con su actitud positiva, creativa, responsable, con voluntad para trabajar en equipo y con integridad y ejemplo, se vuelvan en los generadores del cambio organizacional en cada una de las entidades donde prestan sus servicios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Definir las características que identifican a los líderes en servicio.

Comprender en qué consiste y cómo funciona el liderazgo.

Dotar de herramientas para una adecuada administración del tiempo.

Desarrollar las habilidades para dirigir equipos de trabajo.

Propiciar sinergia para generar el cambio organizacional RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

El Liderazgo y su proceso.

4

2

Características y habilidades esenciales de los líderes.

2

3

Inteligencia emocional.

2

4

Gestión del Tiempo y productividad.

4

5

Práctica del liderazgo - Trabajo en equipo

6

TOTAL

18

Documentos de consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y el taller de “Motivación y Desarrollo Personal”.


174

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.2.03 CURSO: PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL OBJETIVO GENERAL: Dotar de herramientas modernas de gestión para efectuar una adecuada administración de la actividad secretarial, para que se constituya en una accción que agregue valor en todos los procesos institucionales . OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Desarrollar nuevas técnicas que permitan mejorar la actividad secretarial

Brindar un servicio de calidad a todos los clientes internos y externos.

Mejorar la comunicación institucional.

Dotar de herramientas modernas para la administración de la documentación y archivo.

Aplicar las normas de etiqueta, protocolo e imagen institucional . RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Asistencia Gerencial Efectiva

6

2

Servicio al Cliente e Imagen Corporativa

6

3

Comunicación Institucional

6

4

Aspectos legales que regulan la actividad secretarial

4

5

Técnicas de Archivo

6

6

Etiqueta, Protocolo e Imagen Institucional

4

TOTAL

32

Documentos de consulta

Manual del Participante

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestión Pública y desempeñar las funciones de secretaria.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.2.04

TALLER:

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DOCUMENTOS

Y

CUSTODIA

175

DE

OBJETIVO GENERAL: Proporcionar los conocimientos necesarios para mejorar la administración y custodia de documentos como herramienta eficaz de la gestión gerencial . OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Unificar criterios sobre los procedimientos relacionados con la recepción, clasificación, registro y distribución de la correspondencia.

Aplicar las normas que regulan el trámite de las comunicaciones.

Proporcionar los conocimientos y criterios técnicos para la organización y uso de los archivos institucionales..

Identificar la estructura del sistema infomático para el registro y trámite de la correspondencia interna y externa. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Estructura, organización y funciones de la unidad de Documentación.

4

2

Procedimientos para la recepción, registro y distribución de la correspondencia

4

3

Formularios para el registro del ingreso de comunicaciones y administración de documentos.

4

Documentos de consulta

Manual del Participante 4

Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.

4

5

Orgnización y uso de archivos, formularios del sistema.

10

6

El sistema informático para el registro y control de documentos internos y externos.

6

TOTAL

32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Gestión Pública, desempeñar las funciones de secretaria y/o custodio de documentos.


176

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.2.06 TALLER: ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS

OBJETIVO GENERAL: Impartir a los participantes el contenido y alcance de la Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos y los criterios técnicos complementarios. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Proporcionar los conocimientos necesarios para elaborar el portafolio de productos, la cadena de valor institucional, la estructura orgánica, el estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos, levantamiento y mejora de procesos.

Realizar ejercicios prácticos mediante la utilización de los formularios establecidos en la norma técnica.

Orientar la estructura el Estatuto Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos.

Proponer la ejecución, levantamiento y mejora de los procesos. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Norma Técnica de Diseño de Estatutos y Reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por Procesos

4

2

El portafolio de productos y la cadena de valor institucional

6

3

La estructura orgánica y el estatuto orgánico de gestión organizacional por procesos.

4

4

Levantamiento y mejora de procesos

4

TOTAL

18

REQUISITOS: Haber aprobado el curso de Gestión Pública.

Documentos de consulta

Manual del Participante


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

177

1.1.03 TALLER: ÉTICA PÚBLICA OBJETIVO GENERAL: Promover la Ética Pública y Participación Ciudadana en función de elevar la cultura ética institucional, acorde a los fines que persigue la Constitución. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Clarificar los paradigmas éticos de los participantes, guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública de transparencia y rendición de cuentas y trabajo en equipo.

Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el desempeño de cada servidor, de manera que se evidencia en acciones concretas para fortalecer la cultura institucional. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Ética y Valores como Cualidades del Ser Humano.

2

2

Relaciones Éticas y no éticas

2

3

Ética Pública con enfoque anticorrupción

2

Documentos de consulta

Constitución de la República

4

Códigos de Ética Institucionales, Colectivos pro - ética.

1

Código de Ética de la Contraloría General del Estado Manual del Participante

5

Mecanismos para promover la ética al interior de las instituciones.

2

6

Responsabilidad, Transparencia, Gestión Pública, Rendición de Cuentas y Control Social.

3

TOTAL

12

REQUISITO: Curso de Gestión Pública.


178

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.1.05 CURSO: ÉTICA PÚBLICA -MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING OBJETIVO GENERAL: Promover la Ética Pública y Participación Ciudadana en función de elevar la cultura ética institucional, acorde a los fines que persigue la Constitución. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 

Clarificar los paradigmas éticos de los participantes, guiados por principios y valores, comprometidos con una gestión pública de transparencia y rendición de cuentas y trabajo en equipo.

Aplicar los conceptos de la ética y valores a situaciones concretas en el desempeño de cada servidor, de manera que se evidencia en acciones concretas para fortalecer la cultura institucional. RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad

Contenido

Horas

1

Ética y Valores como Cualidades del Ser Humano.

2

2

Relaciones Éticas y no éticas

2

3

Ética Pública con enfoque anticorrupción

2

4

Códigos de Ética Institucionales, Colectivos pro ética.

1

Documentos de consulta

Constitución de la República Código de Ética de la Contraloría General del Estado Manual del Participante

5

Mecanismos para promover la ética al interior de las instituciones.

2

6

Responsabilidad, Transparencia, Gestión Pública, Rendición de Cuentas y Control Social.

3

TOTAL

12

REQUISITO: Curso de Gestión Pública.


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

179

PROPUESTA MALLA CURRICULAR ESPECÍFICA PARA LA DCI

COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

MES

EDICIÓN DIGITAL DE VIDEOS

II SEMESTRE

REDACCIÓN Y ESTILO PERIODÍSTICO

II SEMESTRE

EVENTOS DEL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES A LOS QUE ASISTIRAN SERVIDORES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

CURSO

MES

APLICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO

MAYO

NORMA TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

JUNIO

NORMA TÉCNICA DE CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS

JULIO

NORMA TÉCNICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

AGOSTO

NORMA TÉCNICA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

SEPTIEMBRE


180

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

CRONOGRAMA Y ANEXOS

DICAP 2011

181


182

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

183

ANEXO 1 DETALLE DE EVENTOS

AREA

SUB CURSO AREA

NOMBRE

TIPO

COSTO DE DURACIÓN INVERSIÓN (horas) (sin iva)

GESTIÓN PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

1 1.1

GESTIÓN PÚBLICA 1.1.01 1.1.02

GESTIÓN PÚBLICA Y CONTROL SOCIAL ÉTICA PÚBLICA

CURSO

32

$ 70

TALLER

12

$ 30

1.1.03

GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

CURSO

32

$ 70

1.1.05

ÉTICA PÚBLICA MODALIDAD VIRTUAL

CURSO

32

$ 70

CURSO

18

$ 40

1.2

PLANIFICACIÓN 1.2.01

1.3

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA (PLURIANUAL) Y OPERATIVA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

1.3.01

CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

CURSO

18

$ 40

1.3.02

NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs)

TALLER

18

$ 40

1.3.05

GESTIÓN FINANCIERA

CURSO

18

$ 40

1.3.06

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (ESIGEF)

TALLER

18

$ 40

1.3.07

CONTROL CONTABLE

CURSO

32

$ 70

1.4

INDICADORES DE GESTIÓN PÚBLICA 1.4.01

CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCE SCORE CARD)

CURSO

32

$ 70

1.4.02

MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

TALLER

32

$ 70

CONTROL Y AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

2 2.1

PLANIFICACIÓN DEL CONTROL 2.1.01

HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

CURSO

32

$ 70

2.1.02

METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO

CURSO

24

$ 55

2.1.03

PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

CURSO

32

$ 70

2.1.04

TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA

CURSO

18

$ 40

2.1.05

EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO

CURSO

18

$ 40


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

184

2.2

EJECUCIÓN DEL CONTROL 2.2.01

AUDITORÍA FINANCIERA

CURSO

32

$ 70

2.2.02

AUDITORÍA DE GESTIÓN

CURSO

32

$ 70

2.2.04

AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD

CURSO

32

$ 70

2.2.05

AUDITORÍA FORENSE (COORDINACIÓN FISCALIA Y CONTRALORÍA)

CURSO

32

$ 70

2.2.06

GERENCIA DE AUDITORÍA Y MANEJO DE "AUTOAUDIT"

CURSO

24

$ 55

2.2.07

HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE "ACL"

CURSO

32

$ 70

2.2.08

VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA

CURSO

18

$ 40

2.2.09

EXAMEN ESPECIAL

CURSO

18

$ 40

2.2.11

CONTROL INTERNO

CURSO

18

$ 40

2.2.12

CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL

CURSO

70

$ 70

2.2.13

COBIT

TALLER

18

$ 40

2.2.14

NORMATIVA DE CONTROL (NAGAS, NEAS)

CURSO

18

$ 40

TALLER

18

$ 40

2.3

RESULTADOS DEL CONTROL 2.3.01

2.4

CONTROL ESPECIALIZADO 2.4.01

AUDITORÍA AMBIENTAL

CURSO

32

$ 70

2.4.02

AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRAS PÚBLICAS

CURSO

32

$ 70

2.4.03

AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO

CURSO

24

$ 55

2.4.04

AUDITORÍA AL SECTOR TELECOMUNICACIONES

CURSO

24

$ 55

2.4.05

AUDITORÍA AL SECTOR ADUANERO

CURSO

24

$ 55

2.4.06

AUDITORÍA AL SECTOR HIDROCARBUROS

CURSO

24

$ 55

2.4.08

AUDITORÍA AL SECTOR DE LA SALUD

CURSO

24

$ 55

2.4.09

AUDITORÍA SECTOR EDUCACIÓN

CURSO

24

$ 55

2.4.10

AUDITORÍA A DEUDA PÚBLICA

CURSO

24

$ 55

2.4.11

AUDITORÍA A RECURSOS HUMANOS

CURSO

24

$ 55

2.5

3

REDACCIÓN DEL INFORME Y COMUNICACIÓN DE RESULTADOS

OTROS 2.5.01

ENCUENTRO DE AUDITORÍAS INTERNAS

SEMINARIO

16

$ 40

2.5.02

CONTROL DE DECLARACIONES PATRIMONIALES JURAMENTADAS

SEMINARIO

16

$ 40

2.5.03

ENTRENAMIENTO EN EL USO DE SISCON

SEMINARIO

16

$ 40

PROCESOS INFORMÁTICOS 3.1

FUNDAMENTOS DE PROCESOS INFORMÁTICOS


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

185

3.1.05

DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE "VISIO 2007"

TALLER

24

$ 55

3.1.06

EL INTERNET Y SUS APLICACIONES; INTRANET INSTITUCIONAL

TALLER

24

$ 55

3.1.07

MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS (WORD 2010)

TALLER

24

$ 55

3.1.08

MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010)

TALLER

24

$ 55

TALLER

32

$ 70

3.2

INFORMÁTICA APLICADA 3.2.03

EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE "PROJECT 2007" NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL

4 4.1

NORMATIVA CONSTITUCIONAL 4.1.01

LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO

CURSO

32

$ 70

4.1.02

DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL

CURSO

32

$ 70

4.1.03

CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

TALLER

32

$ 70

4.2

NORMATIVA LEGAL 4.2.01

CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

CURSO

32

$ 70

4.2.02

RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES

CURSO

32

$ 70

4.2.03

RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL -E-LEARNING

CURSO

32

$ 70

4.2.06

LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

CURSO

32

$ 70

4.2.07

LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO MODALIDAD VIRTUAL

CURSO

32

$ 70

TALLER

18

$ 40

TALLER

18

$ 40

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL

5 5.1 5.1.01 5.1.02 5.2

MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO CALIDAD EN EL SERVICIO AL CLIENTE

5.2.01.

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS

CURSO

64

$ 70

5.2.02

SERVICIO AL CLIENTE

TALLER

18

$ 40

5.2.03

PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

CURSO

32

$ 70

5.2.04

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

TALLER

32

$ 70

5.2.06

ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS

CURSO

32

$ 70


186

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

ANEXO 2 CRONOGRAMA DE EVENTOS POR CURSOS Y TALLERES EVENTOS POR CURSOS, CÓDIGO SEMINARIOS Y TALLERES 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.1.01 EL CARMEN 1.1.01 STO. DOMINGO 1.1.01 ESMERALDAS 1.1.01 STA. ELENA 1.1.01 LAGO AGRIO 1.1.01 GUAYAQUIL 1.1.01 PORTOVIEJO 1.1.01 TULCAN 1.1.01 MACHALA 1.1.01 QUITO 1.1.01 GUAYAQUIL 1.1.01 AZOGUES 1.1.01 GUARANDA 1.1.01 GUAYAQUIL 1.1.01 FRANCISCO DE ORELLANA 1.1.01 MACAS 1.1.01 QUITO 1.1.01 GUAYAQUIL 1.1.01 STA. ELENA 1.1.01 GUAYAQUIL 1.1.01 GUAYAQUIL 1.1.01 PORTOVIEJO 1.1.01 GUAYAQUIL 1.1.01 AMBATO 1.1.01 LATACUNGA 1.1.01 STA. ELENA 1.1.01 RIOBAMBA 1.1.01 GUAYAQUIL 1.1.01 QUITO 1.1.01 LOJA 1.1.01 MACHALA 1.1.01 STA. ELENA 1.1.01 TENA 1.1.01 TULCAN 1.1.01 BABAHOYO

INICIO DURACIÓN aa/mm/dd

FIN aa/mm/dd

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

18/02/2011 18/02/2011 25/02/2011 25/02/2011 04/03/2011 04/03/2011 18/03/2011 18/03/2011 18/03/2011 18/03/2011 25/03/2011 25/03/2011 25/03/2011 01/04/2011 01/04/2011 01/04/2011 08/04/2011 15/04/2011 15/04/2011 29/04/2011 29/04/2011 06/05/2011 06/05/2011 13/05/2011 13/05/2011 20/05/2011 20/05/2011 20/05/2011 03/06/2011 10/06/2011 10/06/2011 10/06/2011 17/06/2011 17/06/2011 24/06/2011

14/02/2011 14/02/2011 21/02/2011 21/02/2011 28/02/2011 28/02/2011 14/03/2011 14/03/2011 14/03/2011 14/03/2011 21/03/2011 21/03/2011 21/03/2011 28/03/2011 28/03/2011 28/03/2011 04/04/2011 11/04/2011 11/04/2011 25/04/2011 25/04/2011 02/05/2011 02/05/2011 09/05/2011 09/05/2011 16/05/2011 16/05/2011 16/05/2011 30/05/2011 06/06/2011 06/06/2011 06/06/2011 13/06/2011 13/06/2011 20/06/2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

187

1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01 1.1.01

IBARRA PUYO GUAYAQUIL GUAYAQUIL QUITO CUENCA GUAYAQUIL RIOBAMBA AMBATO GUAYAQUIL ESMERALDAS STO. DOMINGO BABAHOYO QUITO ZAMORA CUENCA GUAYAQUIL GUAYAQUIL STA. ELENA QUITO CUENCA GUAYAQUIL LAGO AGRIO PORTOVIEJO QUITO GUAYAQUIL GUAYAQUIL GALÁPAGOS LATACUNGA QUITO ZAMORA IBARRA FRANCISCO DE ORELLANA GUAYAQUIL QUITO

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

20/06/2011 20/06/2011 27/06/2011 27/06/2011 04/07/2011 11/07/2011 11/07/2011 11/07/2011 18/07/2011 18/07/2011 25/07/2011 25/07/2011 25/07/2011 01/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 22/08/2011 22/08/2011 29/08/2011 05/09/2011 12/09/2011 12/09/2011 26/09/2011 26/09/2011 03/10/2011 10/10/2011 17/10/2011 24/10/2011 24/10/2011 07/11/2011 14/11/2011 14/11/2011 21/11/2011 21/11/2011 28/11/2011

24/06/2011 24/06/2011 01/07/2011 01/07/2011 08/07/2011 15/07/2011 15/07/2011 15/07/2011 22/07/2011 22/07/2011 29/07/2011 29/07/2011 29/07/2011 05/08/2011 19/08/2011 19/08/2011 26/08/2011 26/08/2011 02/09/2011 09/09/2011 16/09/2011 16/09/2011 30/09/2011 30/09/2011 07/10/2011 14/10/2011 21/10/2011 28/10/2011 28/10/2011 11/11/2011 18/11/2011 18/11/2011 25/11/2011 25/11/2011 01/12/2011

1.1.02 1.1.02 1.1.02 1.1.02 1.1.02 1.1.02 1.1.02

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA QUITO TENA RIOBAMBA GUAYAQUIL LOJA STA. ELENA IBARRA

2 días 2 días 2 días 2 días 2 días 2 días 2 días

28/02/2011 14/03/2011 28/03/2011 04/04/2011 18/04/2011 25/04/2011 16/05/2011

01/03/2011 15/03/2011 29/03/2011 05/04/2011 19/04/2011 26/04/2011 17/05/2011


188

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.1.02 1.1.02 1.1.02 1.1.02 1.1.02

LATACUNGA GUARANDA CUENCA AMBATO PORTOVIEJO

2 días 2 días 2 días 2 días 2 días

23/05/2011 06/06/2011 22/08/2011 17/10/2011 14/11/2011

24/05/2011 07/06/2011 23/08/2011 18/10/2011 15/11/2011

1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03 1.1.03

1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL QUITO QUITO QUITO TENA IBARRA GUAYAQUIL LATACUNGA CUENCA QUITO QUITO GUAYAQUIL CUENCA LOJA PORTOVIEJO RIOBAMBA LATACUNGA AMBATO GUAYAQUIL GUAYAQUIL

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

07/02/2011 14/02/2011 21/02/2011 21/02/2011 28/02/2011 28/02/2011 28/02/2011 28/02/2011 28/02/2011 14/03/2011 14/03/2011 14/03/2011 21/03/2011 21/03/2011 21/03/2011 04/04/2011 04/04/2011 04/04/2011 25/04/2011

11/02/2011 18/02/2011 25/02/2011 25/02/2011 04/03/2011 04/03/2011 04/03/2011 04/03/2011 04/03/2011 18/03/2011 18/03/2011 18/03/2011 25/03/2011 25/03/2011 25/03/2011 08/04/2011 08/04/2011 08/04/2011 29/04/2011

1.1.04 1.1.04 1.1.04

1.1.04 JORNADAS DE INTERCAMBIOS DE EXPERIENCIAS Y RENDICIÓN DE CUENTAS QUITO 3 días GUAYAQUIL 3 días CUENCA 3 días

18/04/2011 23/05/2011 13/06/2011

20/04/2011 25/05/2011 15/06/2011

1.1.05 1.1.05 1.1.05

1.1.05 ÉTICA PÚBLICA MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING QUITO 10 días QUITO 10 días QUITO 10 días

14/03/2011 13/06/2011 22/08/2011

25/03/2011 24/06/2011 02/09/2011

1.3.01

1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS FRANCISCO DE ORELLANA

16/02/2011

18/02/2011

3 días


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01 1.3.01

GUAYAQUIL QUITO CUENCA ZAMORA FRANCISCO DE ORELLANA MACHALA ESMERALDAS STA. ELENA QUITO QUITO GUAYAQUIL PORTOVIEJO QUITO QUITO AMBATO BABAHOYO QUITO QUITO

189

3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días

21/02/2011 28/03/2011 04/04/2011 18/04/2011 25/04/2011 02/05/2011 02/05/2011 16/05/2011 23/05/2011 13/06/2011 20/06/2011 18/07/2011 08/08/2011 08/08/2011 19/09/2011 03/10/2011 24/10/2011 28/11/2011

23/02/2011 30/03/2011 06/04/2011 20/04/2011 28/04/2011 04/05/2011 04/05/2011 18/05/2011 25/05/2011 15/06/2011 22/06/2011 20/07/2011 10/08/2011 10/08/2011 21/09/2011 05/10/2011 26/10/2011 30/11/2011

3 días

01/08/2011

03/08/2011

1.3.02 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs) 1.3.02

QUITO 1.3.06 ESIGEF

1.3.06

QUITO

3 días

25/07/2011

27/07/2011

1.3.07 1.3.07 1.3.07 1.3.07 1.3.07 1.3.07

1.3.07 CONTROL CONTABLE QUITO GUAYAQUIL CUENCA LOJA AMBATO IBARRA

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

11/04/2011 02/05/2011 27/06/2011 18/07/2011 22/08/2011 29/08/2011

15/04/2011 06/05/2011 01/07/2011 22/07/2011 26/08/2011 02/09/2011

1.3.05 1.3.05 1.3.05

1.3.05 GESTIÓN FINANCIERA QUITO CUENCA GUAYAQUIL

3 días 3 días 3 días

18/04/2011 30/10/2011 21/11/2011

20/04/2011 05/10/2011 23/11/2011

1.4.01 1.4.01 1.4.01

1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) MACHALA 6 días QUITO 5 días RIOBAMBA 5 días

21/02/2011 28/02/2011 21/03/2011

25/02/2011 04/03/2011 25/03/2011


190

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.4.01 1.4.01 1.4.01 1.4.01 1.4.01 1.4.01 1.4.01 1.4.01

GUAYAQUIL STO. DOMINGO AMBATO STA. ELENA GUAYAQUIL IBARRA QUITO CUENCA

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

04/04/2011 11/04/2011 02/05/2011 18/07/2011 15/08/2011 10/10/2011 24/10/2011 21/11/2011

08/04/2011 15/04/2011 06/05/2011 22/07/2011 19/08/2011 14/10/2011 28/10/2011 25/11/2011

1.4.02 1.4.02 1.4.02 1.4.02 1.4.02 1.4.02

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA GUAYAQUIL PORTOVIEJO STA. ELENA LOJA GUAYAQUIL AMBATO

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

14/02/2011 28/03/2011 16/05/2011 04/07/2011 22/08/2011 07/11/2011

18/02/2011 01/04/2011 20/05/2011 08/07/2011 26/08/2011 11/11/2011

2.1.01 2.1.01 2.1.01 2.1.01 2.1.01 2.1.01 2.1.01

2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL QUITO GUAYAQUIL STA. ELENA CUENCA LOJA AMBATO IBARRA

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

16/05/2011 06/06/2011 25/07/2011 15/08/2011 19/09/2011 10/10/2011 17/10/2011

20/05/2011 10/06/2011 29/07/2011 19/08/2011 23/09/2011 14/10/2011 21/10/2011

2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02 2.1.02

2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO QUITO QUITO QUITO QUITO GUAYAQUIL LOJA CUENCA AMBATO PORTOVIEJO IBARRA QUITO QUITO QUITO

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

24/01/2011 24/01/2011 24/01/2011 24/01/2011 31/01/2011 31/01/2011 31/01/2011 31/01/2011 31/01/2011 31/01/2011 14/02/2011 14/02/2011 14/02/2011

28/01/2011 28/01/2011 28/01/2011 28/01/2011 04/02/2011 04/02/2011 04/02/2011 04/02/2011 04/02/2011 04/02/2011 18/02/2011 18/02/2011 18/02/2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

191

2.1.02

GUAYAQUIL

5 días

21/02/2011

25/02/2011

2.1.02

RIOBAMBA

5 días

28/02/2011

04/03/2011

2.1.03 2.1.03 2.1.03 2.1.03 2.1.03 2.1.03

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LOJA PORTOVIEJO QUITO GUAYAQUIL TENA AMBATO

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

21/03/2011 06/06/2011 06/06/2011 04/07/2011 01/08/2011 07/11/2011

25/03/2011 10/06/2011 10/06/2011 08/07/2011 05/08/2011 11/11/2011

2.1.04 2.1.04 2.1.04

2.1.04 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA QUITO 3 días TENA 3 días GUAYAQUIL 3 días

18/04/2011 23/05/2011 01/08/2011

20/04/2011 25/05/2011 03/08/2011

2.1.05 2.1.05 2.1.05 2.1.05 2.1.05 2.1.05 2.1.05

2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO QUITO CUENCA GUAYAQUIL LOJA SANTA ELENA QUITO RIOBAMBA

3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días

21/02/2011 21/03/2011 16/05/2011 13/06/2011 19/09/2011 17/10/2011 24/10/2011

23/02/2011 23/03/2011 18/05/2011 15/06/2011 21/09/2011 19/10/2011 26/10/2011

2.2.01 2.2.01 2.2.01

2.2.01 AUDITORÍA FINANCIERA RIOBAMBA QUITO GUAYAQUIL

5 días 5 días 5 días

28/03/2011 30/05/2011 07/11/2011

01/04/2011 03/06/2011 11/11/2011

2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN TENA QUITO GUAYAQUIL QUITO PORTOVIEJO QUITO QUITO LATACUNGA QUITO

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

14/02/2011 14/02/2011 21/02/2011 28/02/2011 14/03/2011 21/03/2011 28/03/2011 04/04/2011 11/04/2011

18/02/2011 18/02/2011 25/02/2011 04/03/2011 18/03/2011 25/03/2011 01/04/2011 08/04/2011 15/04/2011


192

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02 2.2.02

AMBATO QUITO LOJA GUAYAQUIL QUITO IBARRA RIOBAMBA QUITO CUENCA QUITO

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

25/04/2011 25/04/2011 09/05/2011 16/05/2011 16/05/2011 06/06/2011 13/06/2011 27/06/2011 18/07/2011 12/09/2011

29/04/2011 29/04/2011 13/05/2011 20/05/2011 20/05/2011 10/06/2011 17/06/2011 01/07/2011 22/07/2011 16/09/2011

2.2.04 2.2.04

2.2.04 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD QUITO CGE Y S.P. GUAYAQUIL CGE Y S.P.

5 días 5 días

02/05/2011 05/09/2011

06/05/2011 09/09/2011

2.2.05 2.2.05

2.2.05 AUDITORÍA FORENSE (Coordinación Fiscalía – Contraloría) QUITO CGE Y S.P. QUITO CGE Y S.P.

5 días 5 días

30/05/2011 29/08/2011

03/06/2011 02/09/2011

2.2.06 2.2.06 2.2.06

2.2.06. ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTOAUDIT RIOBAMBA PORTOVIEJO LOJA

5 días 5 días 5 días

11/04/2011 13/06/2011 11/07/2011

15/04/2011 17/06/2011 15/07/2011

2.2.07 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE “ACL” 2.2.07

QUITO

5 días

20/06/2011

24/06/2011

2.2.08 2.2.08

2.2.08 VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA QUITO GUARANDA

3 días 3 días

18/04/2011 10/10/2011

20/04/2011 12/10/2011

2.2.09 2.2.09 2.2.09 2.2.09 2.2.09

2.2.09 EXAMEN ESPECIAL CUENCA TENA GUAYAQUIL RIOBAMBA AMBATO

3 días 3 días 3 días 3 días 3 días

21/02/2011 09/05/2011 20/06/2011 18/07/2011 25/07/2011

23/02/2011 11/05/2011 22/06/2011 20/07/2011 27/07/2011

2.2.11 2.2.11 2.2.11

2.2.11 CONTROL INTERNO AMBATO ESMERALDAS QUITO

3 días 3 días 3 días

07/02/2011 21/02/2011 28/02/2011

09/02/2011 23/02/2011 02/03/2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

193

2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11 2.2.11

GUAYAQUIL GUAYAQUIL GUAYAQUIL GUAYAQUIL QUITO QUITO MACHALA IBARRA MANTA CUENCA AMBATO QUITO GALÁPAGOS STA. ELENA QUITO IBARRA GUAYAQUIL RIOBAMBA LOJA GUAYAQUIL PORTOVIEJO QUITO QUITO CUENCA

3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días

02/03/2011 09/03/2011 21/03/2011 30/03/2011 11/04/2011 18/04/2011 18/04/2011 25/04/2011 02/05/2011 23/05/2011 23/05/2011 30/05/2011 13/06/2011 20/06/2011 11/07/2011 25/07/2011 08/08/2011 15/08/2011 22/08/2011 29/08/2011 29/08/2011 26/09/2011 07/11/2011 14/11/2011

04/03/2011 11/03/2011 23/03/2011 01/04/2011 13/04/2011 20/04/2011 20/04/2011 27/04/2011 04/05/2011 25/05/2011 25/05/2011 01/06/2011 15/06/2011 22/06/2011 13/07/2011 27/07/2011 10/08/2011 17/08/2011 24/08/2011 31/08/2011 31/08/2011 28/09/2011 09/11/2011 16/11/2011

2.2.12 2.2.12

2.2.12 CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING QUITO QUITO

10 días 10 días

15/08/2011 14/11/2011

26/08/2011 25/11/2011

3 días

04/06/2011

06/06/2011

2.2.13 COBIT 2.2.13

QUITO 2.2.14 NORMATIVA DE CONTROL (NAGAS, NEAS)

2.2.14

QUITO

3 días

09/06/2011

11/06/2011

2.3.01 2.3.01 2.3.01

2.3.01 REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN QUITO GUAYAQUIL CUENCA

3 días 3 días 3 días

21/02/2011 14/03/2011 18/04/2011

23/02/2011 16/03/2011 20/04/2011

2.4.01 2.4.01 2.4.01

2.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL QUITO TENA GUAYAQUIL

5 días 5 días 5 días

21/03/2011 27/06/2011 18/07/2011

25/03/2011 01/07/2011 22/07/2011


194

2.4.02 2.4.02

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.4.02 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA QUITO GUAYAQUIL

5 días 5 días

16/05/2011 03/10/2011

20/05/2011 07/10/2011

5 días

16/05/2011

20/05/2011

5 días

08/08/2011

15/08/2011

5 días

12/09/2011

16/09/2011

5 días

25/07/2011

29/07/2011

5 días

17/10/2011

21/10/2011

5 días

05/09/2011

09/09/2011

2.4.03 AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO 2.4.03

QUITO 2.4.04 AUDITORÍA AL SECTOR DE TELECOMUNICACIONES

2.4.04

QUITO 2.4.05 AUDITORÍA AL SECTOR ADUANERO

2.4.05

QUITO 2.4.06 AUDITORÍA AL SECTOR DE HIDROCARBUROS

2.4.06

QUITO 2.4.08 AUDITORÍA AL SECTOR SALUD

2.4.08

QUITO 2.4.09 AUDITORÍA SECTOR EDUCACIÓN

2.4.09

QUITO 2.4.10 AUDITORÍA A DEUDA PÚBLICA

2.4.10

QUITO

5 días

25/07/2011

29/07/2011

2.4.11

2.4.11 AUDITORÍA A RECURSOS HUMANOS QUITO

5 días

22/08/2011

26/08/2011

2.5.02

2.5.02 CONTROL DE DECLARACIONES JURAMENTADAS PATRIMONIALES QUITO

3 días

28/03/2011

30/03/2011

2.5.03 ENTRENAMIENTO EN EL USO DEL SISCON 2.5.03

QUITO

2 días

11/07/2011

12/07/2011

3.1.05 3.1.05 3.1.05

3.1.05 DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE VISIO 2007 GUAYAQUIL QUITO QUITO

4 días 4 días 4 días

02/05/2011 06/06/2011 17/10/2011

05/05/2011 09/06/2011 20/10/2011

3.1.05

CUENCA

4 días

24/10/2011

27/10/2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

195

3.1.06 3.1.06 3.1.06

3.1.06 EL INTERNET Y SUS APLICACIONES QUITO GUAYAQUIL CUENCA

3 días 3 días 3 días

11/04/2011 16/05/2011 29/08/2011

13/04/2011 18/05/2011 31/08/2011

3.1.07 3.1.07 3.1.07

3.1.07 MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS (WORD 2010) QUITO GUAYAQUIL CUENCA

4 días 4 días 4 días

14/02/2011 28/03/2011 25/04/2011

17/02/2011 31/03/2011 28/04/2011

3.1.08 3.1.08 3.1.08 3.1.08 3.1.08 3.1.08

3.1.08 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010) GUAYAQUIL QUITO CUENCA AMBATO GUAYAQUIL QUITO

4 días 4 días 4 días 4 días 4 días 4 días

21/02/2011 28/03/2011 18/04/2011 23/05/2011 30/05/2011 04/07/2011

24/02/2011 31/03/2011 21/04/2011 26/05/2011 02/06/2011 07/07/2011

3.2.03 3.2.03

3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 2007 QUITO 4 días GUAYAQUIL 4 días

27/06/2011 11/07/2011

30/06/2011 14/07/2011

4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01 4.1.01

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO QUITO GALÁPAGOS QUITO GUAYAQUIL CUENCA QUITO LOJA MANTA MACHALA GUAYAQUIL BABAHOYO AMBATO PORTOVIEJO ESMERALDAS IBARRA

28/03/2011 11/04/2011 25/04/2011 02/05/2011 06/06/2011 13/06/2011 20/06/2011 27/06/2011 04/07/2011 11/07/2011 18/07/2011 05/09/2011 12/09/2011 19/09/2011 26/09/2011

01/04/2011 15/04/2011 29/04/2011 06/05/2011 10/06/2011 17/06/2011 24/06/2011 01/07/2011 08/07/2011 15/07/2011 22/07/2011 09/09/2011 16/09/2011 23/09/2011 30/09/2011

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días


196

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.1.01

STA. ELENA

5 días

24/10/2011

28/10/2011

4.1.01

IBARRA

5 días

28/11/2011

02/12/2011

4.1.02 4.1.02 4.1.02 4.1.02 4.1.02

4.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL QUITO STA. ELENA RIOBAMBA IBARRA LOJA

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

14/02/2011 28/03/2011 27/06/2011 10/10/2011 24/10/2011

18/02/2011 01/04/2011 01/07/2011 14/10/2011 28/10/2011

4.1.03 4.1.03 4.1.03 4.1.03 4.1.03 4.1.03 4.1.03 4.1.03 4.1.03 4.1.03 4.1.03

4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA AMBATO QUITO LATACUNGA RIOBAMBA LOJA GUAYAQUIL CUENCA TENA PORTOVIEJO QUITO IBARRA

3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días

21/03/2011 11/04/2011 02/05/2011 09/05/2011 16/05/2011 13/06/2011 22/08/2011 12/09/2011 03/10/2011 24/10/2011 12/12/2011

23/03/2011 13/04/2011 04/05/2011 11/05/2011 18/05/2011 15/06/2011 24/08/2011 14/09/2011 05/10/2011 26/10/2011 14/12/2011

4.2.01 4.2.01 4.2.01 4.2.01 4.2.01 4.2.01 4.2.01 4.2.01 4.2.01 4.2.01 4.2.01

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA QUITO GUARANDA GUAYAQUIL GUAYAQUIL QUITO GUAYAQUIL LATACUNGA AMBATO PORTOVIEJO RIOBAMBA IBARRA

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

21/02/2011 21/02/2011 28/03/2011 02/05/2011 02/05/2011 09/05/2011 20/06/2011 20/06/2011 04/07/2011 29/08/2011 26/09/2011

25/02/2011 25/02/2011 01/04/2011 06/05/2011 06/05/2011 13/05/2011 24/06/2011 24/06/2011 08/07/2011 02/09/2011 30/09/2011

4.2.02 4.2.02 4.2.02

4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES QUITO 5 días GUAYAQUIL 5 días CUENCA 5 días

21/03/2011 11/04/2011 16/05/2011

25/03/2011 15/04/2011 20/05/2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

197

4.2.02

AMBATO

5 días

06/06/2011

10/06/2011

4.2.02

IBARRA

5 días

18/07/2011

22/07/2011

4.2.03 4.2.03 4.2.03

4.2.03 RESPONSABILIDADES MODALIDAD VIRTUAL E–LEARNING QUITO 10 días QUITO 10 días QUITO 10 días

09/05/2011 05/09/2011 19/09/2011

20/05/2011 16/09/2011 30/09/2011

4.2.04 DERECHO PENAL DESDE LA CONSTITUCIÓN 4.2.04

QUITO

2 días

03/10/2011

04/10/2011

4.2.06 4.2.06 4.2.06 4.2.06 4.2.06 4.2.06

4.20.6 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO MACHALA QUITO QUITO RIOBAMBA AMBATO GUAYAQUIL

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

29/08/2011 26/09/2011 03/10/2011 10/10/2011 10/10/2011 17/10/2011

02/09/2011 30/09/2011 07/10/2011 14/10/2011 14/10/2011 21/10/2011

4.2.07 4.2.07 4.2.07

4.2.07 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALOÍIA GENERAL DEL ESTADO -MODALIDAD VIRTUALELEARNING QUITO QUITO QUITO

9 días 10 días 10 días

11/04/2011 25/07/2011 26/09/2011

21/04/2011 05/08/2011 07/10/2011

5.1.01 5.1.01

5.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL QUITO CUENCA

3 días 3 días

06/06/2011 04/07/2011

08/06/2011 06/07/2011

5.1.02 5.1.02 5.1.02 5.1.02

5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO RIOBAMBA GUAYAQUIL QUITO STA. ELENA

3 días 3 días 3 días 3 días

04/04/2011 09/05/2011 18/07/2011 21/11/2011

06/04/2011 11/05/2011 20/07/2011 23/11/2011

10 días

07/11/2011

18/11/2011

5.2.01 TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS 5.2.01

QUITO 5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE


198

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.2.02 5.2.02 5.2.02 5.2.02 5.2.02 5.2.02 5.2.02 5.2.02

LATACUNGA QUITO GUAYAQUIL QUITO GUAYAQUIL RIOBAMBA QUITO IBARRA

3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días 3 días

02/03/2011 11/04/2011 25/04/2011 23/05/2011 01/06/2011 25/07/2011 05/09/2011 12/09/2011

04/03/2011 13/04/2011 27/04/2011 25/05/2011 03/06/2011 27/07/2011 07/09/2011 14/09/2011

5.2.03 5.2.03 5.2.03 5.2.03 5.2.03 5.2.03 5.2.03

5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL ZAMORA GUAYAQUIL QUITO GUAYAQUIL TENA GUARANDA IBARRA

5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

28/02/2011 14/03/2011 21/03/2011 06/06/2011 04/07/2011 15/08/2011 05/09/2011

04/03/2011 18/03/2011 25/03/2011 10/06/2011 08/07/2011 19/08/2011 09/09/2011

5.2.04 5.2.04 5.2.04 5.2.04 5.2.04 5.2.04 5.2.04 5.2.04 5.2.04 5.2.04 5.2.04

5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS QUITO GUAYAQUIL QUITO GUAYAQUIL IBARRA QUITO GUAYAQUIL GUAYAQUIL QUITO GUAYAQUIL QUITO

5 días 5 días 5 días 5 dias 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días 5 días

28/03/2011 04/04/2011 02/05/2011 16/05/2011 13/06/2011 27/06/2011 04/07/2011 01/08/2011 12/09/2011 17/10/2011 21/11/2011

01/04/2011 08/04/2011 06/05/2011 20/05/2011 17/06/2011 01/07/2011 08/07/2011 05/08/2011 16/09/2011 21/10/2011 25/11/2011

3 días

03/10/2011

05/10/2011

5.2.06 ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS 5.2.06

QUITO


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

199

ANEXO 3 EVENTOS POR CIUDADES DE EJECUCIÓN Y POR FECHAS DE INICIO EVENTOS POR CURSOS, SEMINARIOS Y TALLERES

DURACIÓN

INICIO aa/mm/dd

FIN aa/mm/dd

QUITO

5 días

24/01/2011

28/01/2011

QUITO

5 días

24/01/2011

28/01/2011

QUITO

5 días

24/01/2011

28/01/2011

QUITO

5 días

24/01/2011

28/01/2011

GUAYAQUIL

5 días

31/01/2011

04/02/2011

LOJA

5 días

31/01/2011

04/02/2011

CUENCA

5 días

31/01/2011

04/02/2011

AMBATO

5 días

31/01/2011

04/02/2011

PORTOVIEJO

5 días

31/01/2011

04/02/2011

IBARRA

5 días

31/01/2011

04/02/2011

QUITO

5 días

07/02/2011

11/02/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

AMBATO

3 días

07/02/2011

09/02/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

EL CARMEN

5 días

14/02/2011

18/02/2011

STO. DOMIINGO

5 días

14/02/2011

18/02/2011

QUITO

5 días

14/02/2011

18/02/2011

GUAYAQUIL

5 días

14/02/2011

18/02/2011

QUITO

5 días

14/02/2011

18/02/2011

QUITO

5 días

14/02/2011

18/02/2011

QUITO

5 días

14/02/2011

18/02/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

TENA

5 días

14/02/2011

18/02/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN 3.1.07 MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS (WORD 2010) 4.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL

QUITO

5 días

14/02/2011

18/02/2011

QUITO

4 días

14/02/2011

17/02/2011

QUITO

5 días

14/02/2011

18/02/2011

CURSO O TALLER 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO


200

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

FRANCISCO DE ORELLANA

3 días

16/02/2011

18/02/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

ESMERALDAS

5 días

21/02/2011

25/02/2011

STA. ELENA

5 días

21/02/2011

25/02/2011

QUITO

5 días

21/02/2011

25/02/2011

TENA

5 días

21/02/2011

25/02/2011

GUAYAQUIL

3 días

21/02/2011

23/02/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO

MACHALA

6 días

21/02/2011

25/02/2011

GUAYAQUIL

5 días

21/02/2011

25/02/2011

2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO

QUITO

3 días

21/02/2011

23/02/2011

GUAYAQUIL

5 días

21/02/2011

25/02/2011

CUENCA

3 días

21/02/2011

23/02/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO 2.3.01 REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN 3.1.08 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010) 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

ESMERALDAS

3 días

21/02/2011

23/02/2011

QUITO

3 días

21/02/2011

23/02/2011

GUAYAQUIL

4 días

21/02/2011

24/02/2011

QUITO

5 días

21/02/2011

25/02/2011

GUARANDA

5 días

21/02/2011

25/02/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

LAGO AGRIO

5 días

28/02/2011

04/03/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

28/02/2011

04/03/2011

QUITO

2 días

28/02/2011

01/03/2011

IBARRA

5 días

28/02/2011

04/03/2011

GUAYAQUIL

5 días

28/02/2011

04/03/2011

LATACUNGA

5 días

28/02/2011

04/03/2011

CUENCA

5 días

28/02/2011

04/03/2011

QUITO

5 días

28/02/2011

04/03/2011

QUITO

5 días

28/02/2011

04/03/2011

RIOBAMBA

5 días

28/02/2011

04/03/2011

QUITO

5 días

28/02/2011

04/03/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN 2.2.09 EXAMEN ESPECIAL

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.1.02 METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO 2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

201

QUITO

3 días

28/02/2011

02/03/2011

ZAMORA

5 días

28/02/2011

04/03/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

GUAYAQUIL

3 días

02/03/2011

04/03/2011

5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE

LATACUNGA

3 días

02/03/2011

04/03/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

GUAYAQUIL

3 días

09/03/2011

11/03/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

PORTOVIEJO

5 días

14/03/2011

18/03/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

TULCAN

5 días

14/03/2011

18/03/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

MACHALA

5 días

14/03/2011

18/03/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

QUITO

5 días

14/03/2011

18/03/2011

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.05 ÉTICA PÚBLICA -MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING

TENA

2 días

14/03/2011

15/03/2011

QUITO

5 días

14/03/2011

18/03/2011

GUAYAQUIL

5 días

14/03/2011

18/03/2011

CUENCA

5 días

14/03/2011

18/03/2011

QUITO

10 días

14/03/2011

25/03/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN 2.3.01 REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN 5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

PORTOVIEJO

5 días

14/03/2011

18/03/2011

GUAYAQUIL

3 días

14/03/2011

16/03/2011

GUAYAQUIL

5 días

14/03/2011

18/03/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

21/03/2011

25/03/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

AZOGUES

5 días

21/03/2011

25/03/2011

GUARANDA

5 días

21/03/2011

25/03/2011

LOJA

5 días

21/03/2011

25/03/2011

PORTOVIEJO

5 días

21/03/2011

25/03/2011

RIOBAMBA

5 días

21/03/2011

25/03/2011

RIOBAMBA

5 días

21/03/2011

25/03/2011

LOJA

5 días

21/03/2011

25/03/2011

CUENCA

3 días

21/03/2011

23/03/2011

QUITO

5 días

21/03/2011

25/03/2011

GUAYAQUIL

3 días

21/03/2011

23/03/2011

QUITO

5 días

21/03/2011

25/03/2011

AMBATO

3 días

21/03/2011

23/03/2011

5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN 2.2.11 CONTROL INTERNO 2.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA


202

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES

QUITO

5 días

21/03/2011

25/03/2011

5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

QUITO

5 días

21/03/2011

25/03/2011

GUAYAQUIL

4 días

28/03/2011

31/03/2011

5 días

28/03/2011

01/04/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL FRANCISCO DE ORELLANA

5 días

28/03/2011

01/04/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

MACAS

5 días

28/03/2011

01/04/2011

RIOBAMBA

2 días

28/03/2011

29/03/2011

QUITO

3 días

28/03/2011

30/03/2011

PORTOVIEJO

5 días

28/03/2011

01/04/2011

RIOBAMBA

5 días

28/03/2011

01/04/2011

QUITO

5 días

28/03/2011

01/04/2011

QUITO

3 días

28/03/2011

30/03/2011

QUITO

4 días

28/03/2011

31/03/2011

QUITO

5 días

28/03/2011

01/04/2011

STA. ELENA

5 días

28/03/2011

01/04/2011

GUAYAQUIL

5 días

28/03/2011

01/04/2011

3.1.07 MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS (WORD 2010) 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 2.2.01 AUDITORÍA FINANCIERA 2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN 2.5.02 CONTROL DE DECLARACIONES JURAMENTADAS PATRIMONIALES 3.1.08 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010) 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

QUITO

5 días

28/03/2011

01/04/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

GUAYAQUIL

3 días

30/03/2011

01/04/2011

1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)

GUAYAQUIL

5 días

04/04/2011

08/04/2011

QUITO

5 días

04/04/2011

08/04/2011

GUAYAQUIL

2 días

04/04/2011

05/04/2011

LATACUNGA

5 días

04/04/2011

08/04/2011

AMBATO

5 días

04/04/2011

08/04/2011

GUAYAQUIL

5 días

04/04/2011

08/04/2011

CUENCA

3 días

04/04/2011

06/04/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

LATACUNGA

5 días

04/04/2011

08/04/2011

5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

RIOBAMBA

3 días

04/04/2011

06/04/2011

GUAYAQUIL

5 días

04/04/2011

08/04/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

203

QUITO

5 días

11/04/2011

15/04/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

11/04/2011

15/04/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

STA. ELENA

5 días

11/04/2011

15/04/2011

QUITO

5 días

11/04/2011

15/04/2011

STO. DOMI

5 días

11/04/2011

15/04/2011

RIOBAMBA

5 días

11/04/2011

15/04/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

QUITO

3 días

11/04/2011

13/04/2011

3.1.06 EL INTERNET Y SUS APLICACIONES 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES

QUITO

3 días

11/04/2011

13/04/2011

GALÁPAGOS

5 días

11/04/2011

15/04/2011

QUITO

3 días

11/04/2011

13/04/2011

GUAYAQUIL

5 días

11/04/2011

15/04/2011

QUITO

9 días

11/04/2011

21/04/2011

QUITO

3 días

11/04/2011

13/04/2011

CUENCA

4 días

18/04/2011

21/04/2011

LOJA

2 días

18/04/2011

19/04/2011

QUITO

3 días

18/04/2011

20/04/2011

ZAMORA

3 días

18/04/2011

20/04/2011

1.3.05 GESTIÓN FINANCIERA 2.1.04 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA 2.2.08 VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA

QUITO

3 días

18/04/2011

20/04/2011

QUITO

3 días

18/04/2011

20/04/2011

QUITO

3 días

18/04/2011

20/04/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

QUITO

3 días

18/04/2011

20/04/2011

MACHALA

3 días

18/04/2011

20/04/2011

1.3.07 CONTROL CONTABLE 1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.2.06.ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTOAUDIT

4.2.07 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING 5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE 3.1.08 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010) 1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.1.04 JORNADAS DE INTERCAMBIOS DE EXPERIENCIAS Y RENDICIÓN DE CUENTAS 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

2.2.11 CONTROL INTERNO 2.3.01 REDACCIÓN DE INFORMES Y COMUNICACIÓN

CUENCA

3 días

18/04/2011

20/04/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

25/04/2011

29/04/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

25/04/2011

29/04/2011

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.1.03 GESTIÓN PÚBLICA PARA LA AUDITORÍA GUBERNAMENTAL 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

STA. ELENA

2 días

25/04/2011

26/04/2011

GUAYAQUIL FRANCISCO DE ORELLANA

5 días

25/04/2011

29/04/2011

3 días

25/04/2011

28/04/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

AMBATO

5 días

25/04/2011

29/04/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

QUITO

5 días

25/04/2011

29/04/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

IBARRA

3 días

25/04/2011

27/04/2011


204

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

3.1.07 MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS (WORD 2010)

CUENCA

4 días

25/04/2011

28/04/2011

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO

QUITO

5 días

25/04/2011

29/04/2011

5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE

GUAYAQUIL

3 días

25/04/2011

27/04/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

PORTOVIEJO

5 días

02/05/2011

06/05/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

GUAYAQUIL

5 días

02/05/2011

06/05/2011

MACHALA

3 días

02/05/2011

04/05/2011

ESMERALDAS

3 días

02/05/2011

04/05/2011

1.3.07 CONTROL CONTABLE

GUAYAQUIL

5 días

02/05/2011

06/05/2011

1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.2.04 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD

AMBATO QUITO CGE Y S.P.

5 días

02/05/2011

06/05/2011

5 días

02/05/2011

06/05/2011

MANTA

3 días

02/05/2011

04/05/2011

GUAYAQUIL

4 días

02/05/2011

05/05/2011

GUAYAQUIL

5 días

02/05/2011

06/05/2011

LATACUNGA

3 días

02/05/2011

04/05/2011

GUAYAQUIL

5 días

02/05/2011

06/05/2011

QUITO

5 días

02/05/2011

06/05/2011

QUITO

5 días

02/05/2011

06/05/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

AMBATO

5 días

09/05/2011

13/05/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

LATACUNGA

5 días

09/05/2011

13/05/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

LOJA

5 días

09/05/2011

13/05/2011

2.2.09 EXAMEN ESPECIAL 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 4.2.03 RESPONSABILIDADES MODALIDAD VIRTUAL E–LEARNING

TENA

3 días

09/05/2011

11/05/2011

RIOBAMBA

3 días

09/05/2011

11/05/2011

GUAYAQUIL

5 días

09/05/2011

13/05/2011

QUITO

10 días

09/05/2011

20/05/2011

5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

GUAYAQUIL

3 días

09/05/2011

11/05/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

STA. ELENA

5 días

16/05/2011

20/05/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

RIOBAMBA

5 días

16/05/2011

20/05/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

16/05/2011

20/05/2011

IBARRA

2 días

16/05/2011

17/05/2011

STA. ELENA

3 días

16/05/2011

18/05/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO 3.1.05 DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE VISIO 2007 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

205

STA. ELENA

5 días

16/05/2011

20/05/2011

QUITO

5 días

16/05/2011

20/05/2011

2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO

GUAYAQUIL

3 días

16/05/2011

18/05/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

GUAYAQUIL

5 días

16/05/2011

20/05/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN 2.4.02 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA

QUITO

5 días

16/05/2011

20/05/2011

QUITO

5 días

16/05/2011

20/05/2011

2.4.03 AUDITORÍA AL SECTOR ELÉCTRICO

QUITO

5 días

16/05/2011

20/05/2011

3.1.06 EL INTERNET Y SUS APLICACIONES 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

GUAYAQUIL

3 días

16/05/2011

18/05/2011

LOJA

3 días

16/05/2011

18/05/2011

CUENCA

5 días

16/05/2011

20/05/2011

GUAYAQUIL

5 dias

16/05/2011

20/05/2011

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.1.04 JORNADAS DE INTERCAMBIOS DE EXPERIENCIAS Y RENDICIÓN DE CUENTAS 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 2.1.04 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA

LATACUNGA

2 días

23/05/2011

24/05/2011

GUAYAQUIL

3 días

23/05/2011

25/05/2011

QUITO

3 días

23/05/2011

25/05/2011

TENA

3 días

23/05/2011

25/05/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

CUENCA

3 días

23/05/2011

25/05/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO 3.1.08 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010)

AMBATO

3 días

23/05/2011

25/05/2011

AMBATO

4 días

23/05/2011

26/05/2011

5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE

QUITO

3 días

23/05/2011

25/05/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

QUITO

5 días

30/05/2011

03/06/2011

2.2.01 AUDITORÍA FINANCIERA 2.2.05 AUDITORÍA FORENSE (Coordinación Fiscalía – Contraloría)

QUITO QUITO CGE Y S.P.

5 días

30/05/2011

03/06/2011

5 días

30/05/2011

03/06/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO 3.1.08 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010)

QUITO

3 días

30/05/2011

01/06/2011

GUAYAQUIL

4 días

30/05/2011

02/06/2011

5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE

GUAYAQUIL

3 días

01/06/2011

03/06/2011

QUITO

3 días

04/06/2011

06/06/2011

LOJA

5 días

06/06/2011

10/06/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

MACHALA

5 días

06/06/2011

10/06/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

STA. ELENA

5 días

06/06/2011

10/06/2011

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

GUARANDA

2 días

06/06/2011

07/06/2011

GUAYAQUIL

5 días

06/06/2011

10/06/2011

2.2.13 COBIT 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA


206

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

PORTOVIEJO

5 días

06/06/2011

10/06/2011

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

QUITO

5 días

06/06/2011

10/06/2011

IBARRA

5 días

06/06/2011

10/06/2011

QUITO

4 días

06/06/2011

09/06/2011

CUENCA

5 días

06/06/2011

10/06/2011

AMBATO

5 días

06/06/2011

10/06/2011

QUITO

3 días

06/06/2011

08/06/2011

GUAYAQUIL

5 días

06/06/2011

10/06/2011

QUITO

3 días

09/06/2011

11/06/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN 3.1.05 DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE VISIO 2007 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES 5.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL 5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 2.2.14 NORMATIVA DE CONTROL (NAGAS, NEAS) 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

TENA

5 días

13/06/2011

17/06/2011

TULCAN

5 días

13/06/2011

17/06/2011

CUENCA

3 días

13/06/2011

15/06/2011

QUITO

10 días

13/06/2011

24/06/2011

QUITO

3 días

13/06/2011

15/06/2011

LOJA

3 días

13/06/2011

15/06/2011

RIOBAMBA

5 días

13/06/2011

17/06/2011

PORTOVIEJO

5 días

13/06/2011

17/06/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

GALÁPAGOS

3 días

13/06/2011

15/06/2011

QUITO

5 días

13/06/2011

17/06/2011

GUAYAQUIL

3 días

13/06/2011

15/06/2011

IBARRA

5 días

13/06/2011

17/06/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

BABAHOYO

5 días

20/06/2011

24/06/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

IBARRA

5 días

20/06/2011

24/06/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.1.04 JORNADAS DE INTERCAMBIOS DE EXPERIENCIAS Y RENDICIÓN DE CUENTAS 1.1.05 ÉTICA PÚBLICA -MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN 2.2.06.ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTOAUDIT

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 2.2.07 HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORÍA Y MANEJO DE “ACL”

PUYO

5 días

20/06/2011

24/06/2011

GUAYAQUIL

3 días

20/06/2011

22/06/2011

QUITO

5 días

20/06/2011

24/06/2011

2.2.09 EXAMEN ESPECIAL

GUAYAQUIL

3 días

20/06/2011

22/06/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

STA. ELENA

3 días

20/06/2011

22/06/2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO

207

LOJA

5 días

20/06/2011

24/06/2011

LATACUNGA

5 días

20/06/2011

24/06/2011

AMBATO

5 días

20/06/2011

24/06/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

27/06/2011

01/07/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

27/06/2011

01/07/2011

CUENCA

5 días

27/06/2011

01/07/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

QUITO

5 días

27/06/2011

01/07/2011

2.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL 3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 2007 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

TENA

5 días

27/06/2011

01/07/2011

QUITO

4 días

27/06/2011

30/06/2011

MANTA

5 días

27/06/2011

01/07/2011

RIOBAMBA

5 días

27/06/2011

01/07/2011

QUITO

5 días

27/06/2011

01/07/2011

QUITO

5 días

04/07/2011

08/07/2011

LOJA

5 días

04/07/2011

08/07/2011

GUAYAQUIL

5 días

04/07/2011

08/07/2011

QUITO

4 días

04/07/2011

07/07/2011

MACHALA

5 días

04/07/2011

08/07/2011

PORTOVIEJO

5 días

04/07/2011

08/07/2011

CUENCA

3 días

04/07/2011

06/07/2011

TENA

5 días

04/07/2011

08/07/2011

GUAYAQUIL

5 días

04/07/2011

08/07/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

CUENCA

5 días

11/07/2011

15/07/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

11/07/2011

15/07/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 2.2.06.ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTOAUDIT

RIOBAMBA

5 días

11/07/2011

15/07/2011

LOJA

5 días

11/07/2011

15/07/2011

QUITO

3 días

11/07/2011

13/07/2011

QUITO

2 días

11/07/2011

12/07/2011

GUAYAQUIL

4 días

11/07/2011

14/07/2011

GUAYAQUIL

5 días

11/07/2011

15/07/2011

4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA

1.3.07 CONTROL CONTABLE

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 3.1.08 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRÓNICA (EXCEL 2010) 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 5.1.01 MOTIVACIÓN Y DESARROLLO PERSONAL 5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

2.2.11 CONTROL INTERNO 2.5.03 ENTRENAMIENTO EN EL USO DEL SISCON 3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 2007 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO


208

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

AMBATO

5 días

18/07/2011

22/07/2011

GUAYAQUIL

5 días

18/07/2011

22/07/2011

PORTOVIEJO

3 días

18/07/2011

20/07/2011

LOJA

5 días

18/07/2011

22/07/2011

STA. ELENA

5 días

18/07/2011

22/07/2011

CUENCA

5 días

18/07/2011

22/07/2011

2.2.09 EXAMEN ESPECIAL

RIOBAMBA

3 días

18/07/2011

20/07/2011

2.4.01 AUDITORÍA AMBIENTAL 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.2.02 RESPONSABILIDADES Y MEMORANDO DE ANTECEDENTES

GUAYAQUIL

5 días

18/07/2011

22/07/2011

BABAHOYO

5 días

18/07/2011

22/07/2011

IBARRA

5 días

18/07/2011

22/07/2011

5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

QUITO

3 días

18/07/2011

20/07/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

ESMERALDAS

5 días

25/07/2011

29/07/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

STO. DOMINGO

5 días

25/07/2011

29/07/2011

BABAHOYO

5 días

25/07/2011

29/07/2011

QUITO

3 días

25/07/2011

27/07/2011

STA. ELENA

5 días

25/07/2011

29/07/2011

AMBATO

3 días

25/07/2011

27/07/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO 2.4.06 AUDITORÍA AL SECTOR DE HIDROCARBUROS

IBARRA

3 días

25/07/2011

27/07/2011

QUITO

5 días

25/07/2011

29/07/2011

2.4.10 AUDITORÍA A DEUDA PÚBLICA

QUITO

5 días

25/07/2011

29/07/2011

4.2.07 LEY ORGANICA DE LA CONTRALOÍIA GENERAL DEL ESTADO MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING

QUITO

10 días

25/07/2011

05/08/2011

RIOBAMBA

3 días

25/07/2011

27/07/2011

QUITO

5 días

01/08/2011

05/08/2011

QUITO

3 días

01/08/2011

03/08/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 1.3.07 CONTROL CONTABLE 1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.06 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN FINANCIERA (ESIGEF) 2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 2.2.09 EXAMEN ESPECIAL

5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.02 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFs) 2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS 2.1.04 TÉCNICAS DE MUESTREO Y ESTADÍSTICA APLICADA A LA AUDITORÍA 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

TENA

5 días

01/08/2011

05/08/2011

GUAYAQUIL

3 días

01/08/2011

03/08/2011

GUAYAQUIL

5 días

01/08/2011

05/08/2011

QUITO

3 días

08/08/2011

10/08/2011

QUITO

3 días

08/08/2011

10/08/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

GUAYAQUIL

3 días

08/08/2011

10/08/2011


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

2.4.04 AUDITORÍA AL SECTOR DE TELECOMUNICACIONES

209

QUITO

5 días

08/08/2011

15/08/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

ZAMORA

5 días

15/08/2011

19/08/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

CUENCA

5 días

15/08/2011

19/08/2011

GUAYAQUIL

5 días

15/08/2011

19/08/2011

CUENCA

5 días

15/08/2011

19/08/2011

RIOBAMBA

3 días

15/08/2011

17/08/2011

1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 2.2.11 CONTROL INTERNO 2.2.12 CONTROL INTERNO -MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING 5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

QUITO

10 días

15/08/2011

26/08/2011

GUARANDA

5 días

15/08/2011

19/08/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

22/08/2011

26/08/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

22/08/2011

26/08/2011

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 1.1.05 ÉTICA PÚBLICA -MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING

CUENCA

2 días

22/08/2011

23/08/2011

QUITO

10 días

22/08/2011

02/09/2011

1.3.07 CONTROL CONTABLE 1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

AMBATO

5 días

22/08/2011

26/08/2011

GUAYAQUIL

5 días

22/08/2011

26/08/2011

LOJA

3 días

22/08/2011

24/08/2011

QUITO

5 días

22/08/2011

26/08/2011

CUENCA

3 días

22/08/2011

24/08/2011

STA. ELENA

5 días

29/08/2011

02/09/2011

IBARRA QUITO CGE Y S.P.

5 días

29/08/2011

02/09/2011

5 días

29/08/2011

02/09/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

GUAYAQUIL

3 días

29/08/2011

31/08/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO

PORTOVIEJO

3 días

29/08/2011

31/08/2011

2.2.11 CONTROL INTERNO 2.4.11 AUDITORÍA A RECURSOS HUMANOS 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.07 CONTROL CONTABLE 2.2.05 AUDITORÍA FORENSE (Coordinación Fiscalía – Contraloría)

3.1.06 EL INTERNET Y SUS APLICACIONES 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 4.20.6 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

CUENCA

3 días

29/08/2011

31/08/2011

RIOBAMBA

5 días

29/08/2011

02/09/2011

MACHALA

5 días

29/08/2011

02/09/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 2.2.04 AUDITORÍA DE GESTIÓN A SISTEMAS DE CALIDAD

QUITO GUAYAQUIL CGE Y S.P.

5 días

05/09/2011

09/09/2011

5 días

05/09/2011

09/09/2011

QUITO

5 días

05/09/2011

09/09/2011

AMBATO

5 días

05/09/2011

09/09/2011

QUITO

10 días

05/09/2011

16/09/2011

QUITO

3 días

05/09/2011

07/09/2011

2.4.09 AUDITORÍA SECTOR EDUCACIÓN 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.2.03 RESPONSABILIDADES MODALIDAD VIRTUAL E–LEARNING 5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE


210

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

IBARRA

5 días

05/09/2011

09/09/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

CUENCA

5 días

12/09/2011

16/09/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

12/09/2011

16/09/2011

2.2.02 AUDITORÍA DE GESTIÓN

QUITO

5 días

12/09/2011

16/09/2011

2.4.05 AUDITORÍA AL SECTOR ADUANERO 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

QUITO

5 días

12/09/2011

16/09/2011

PORTOVIEJO

5 días

12/09/2011

16/09/2011

TENA

3 días

12/09/2011

14/09/2011

IBARRA

3 días

12/09/2011

14/09/2011

QUITO

5 días

12/09/2011

16/09/2011

AMBATO

3 días

19/09/2011

21/09/2011

LOJA

5 días

19/09/2011

23/09/2011

SANTA ELENA

3 días

19/09/2011

21/09/2011

ESMERALDAS

5 días

19/09/2011

23/09/2011

QUITO

10 días

19/09/2011

30/09/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

LAGO AGRIO

5 días

26/09/2011

30/09/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

PORTOVIEJO

5 días

26/09/2011

30/09/2011

QUITO

3 días

26/09/2011

28/09/2011

IBARRA

5 días

26/09/2011

30/09/2011

IBARRA

5 días

26/09/2011

30/09/2011

QUITO

5 días

26/09/2011

30/09/2011

QUITO

10 días

26/09/2011

07/10/2011

QUITO

5 días

03/10/2011

07/10/2011

BABAHOYO

3 días

03/10/2011

05/10/2011

GUAYAQUIL

5 días

03/10/2011

07/10/2011

PORTOVIEJO

3 días

03/10/2011

05/10/2011

QUITO

2 días

03/10/2011

04/10/2011

QUITO

5 días

03/10/2011

07/10/2011

QUITO

3 días

03/10/2011

05/10/2011

5.2.02. SERVICIO AL CLIENTE 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.2.03 RESPONSABILIDADES MODALIDAD VIRTUAL E–LEARNING

2.2.11 CONTROL INTERNO 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.2.01 CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA 4.20.6 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO 4.2.07 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO MODALIDAD VIRTUAL- ELEARNING 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 2.4.02 AUDITORÍA DE PROYECTOS Y OBRA PÚBLICA 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 4.2.04 DERECHO PENAL DESDE LA CONSTITUCIÓN 4.20.6 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO 5.2.06 ADMINISTRACIÓN POR PROCESOS


PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

211

GUAYAQUIL

5 días

10/10/2011

14/10/2011

IBARRA

5 días

10/10/2011

14/10/2011

1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 2.2.08 VERIFICACIÓN PRELIMINAR DE AUDITORÍA 4.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 4.20.6 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO 4.20.6 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

AMBATO

5 días

10/10/2011

14/10/2011

GUARANDA

3 días

10/10/2011

12/10/2011

IBARRA

5 días

10/10/2011

14/10/2011

RIOBAMBA

5 días

10/10/2011

14/10/2011

AMBATO

5 días

10/10/2011

14/10/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

17/10/2011

21/10/2011

AMBATO

2 días

17/10/2011

18/10/2011

IBARRA

5 días

17/10/2011

21/10/2011

QUITO

3 días

17/10/2011

19/10/2011

QUITO

5 días

17/10/2011

21/10/2011

QUITO

4 días

17/10/2011

20/10/2011

GUAYAQUIL

5 días

17/10/2011

21/10/2011

GUAYAQUIL

5 días

17/10/2011

21/10/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GALÁPAGOS

5 días

24/10/2011

28/10/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS

LATACUNGA

5 días

24/10/2011

28/10/2011

QUITO

3 días

24/10/2011

26/10/2011

QUITO

5 días

24/10/2011

28/10/2011

RIOBAMBA

3 días

24/10/2011

26/10/2011

CUENCA

4 días

24/10/2011

27/10/2011

STA. ELENA

5 días

24/10/2011

28/10/2011

LOJA

5 días

24/10/2011

28/10/2011

QUITO

3 días

24/10/2011

26/10/2011

CUENCA

3 días

30/10/2011

05/10/2011

QUITO

5 días

07/11/2011

11/11/2011

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 2.4.08 AUDITORÍA AL SECTOR SALUD 3.1.05 DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE VISIO 2007 4.20.6 LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD) 2.1.05 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO 3.1.05 DIAGRAMAS DE FLUJO Y MANEJO DE VISIO 2007 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO 4.1.02 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 1.3.05 GESTIÓN FINANCIERA 1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA


212

PLAN DE CAPACITACIÓN 2011

1.4.02 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

AMBATO

5 días

07/11/2011

11/11/2011

2.1.03 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

AMBATO

5 días

07/11/2011

11/11/2011

GUAYAQUIL

5 días

07/11/2011

11/11/2011

QUITO

3 días

07/11/2011

09/11/2011

QUITO

10 días

07/11/2011

18/11/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

ZAMORA

5 días

14/11/2011

18/11/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

IBARRA

5 días

14/11/2011

18/11/2011

PORTOVIEJO

2 días

14/11/2011

15/11/2011

CUENCA

3 días

14/11/2011

16/11/2011

10 días

14/11/2011

25/11/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

QUITO FRANCISCO DE ORELLANA

5 días

21/11/2011

25/11/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA

GUAYAQUIL

5 días

21/11/2011

25/11/2011

1.3.05 GESTIÓN FINANCIERA

GUAYAQUIL

3 días

21/11/2011

23/11/2011

CUENCA

5 días

21/11/2011

25/11/2011

5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 5.2.04 SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

STA. ELENA

3 días

21/11/2011

23/11/2011

QUITO

5 días

21/11/2011

25/11/2011

1.1.01 GESTIÓN PÚBLICA 1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES PÚBLICOS 4.1.01 LA NUEVA INSTITUCIONALIDAD DEL ESTADO ECUATORIANO

QUITO

5 días

28/11/2011

01/12/2011

QUITO

3 días

28/11/2011

30/11/2011

IBARRA

5 días

28/11/2011

02/12/2011

4.1.03 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

IBARRA

3 días

12/12/2011

14/12/2011

2.2.01 AUDITORÍA FINANCIERA 2.2.11 CONTROL INTERNO 5.2.01 TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y DISEÑO DE CURSOS

1.1.02 ÉTICA PÚBLICA 2.2.11 CONTROL INTERNO 2.2.12 CONTROL INTERNO -MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING

1.4.01 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIÓN (BALANCED SCORE CARD)

Plan de Capacitación  

Plan de capacitacion CGE

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