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ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS. Enfoque de comportamiento para la evaluación del desempeño que consta de una serie de escalas verticales una para cada dimensión importante del desempeño del puesto.

Muchas empresas evalúan los loros de los empleados es decir, los resultados que logran por medio de su trabajo en lugar de evaluar los rasgos o comportamiento que exihiben el puesto.

ESCALA DE EVALUACIÓN BASADA EN EL COMPORTAMIENTO (BARS)

MÉTODOS DE RASGOS

medir el grado al cual un empleado posee cierta caracteristicas como fiabilidad , creatividad, iniciativay liderazgo.

MÉTODOS DE RESULTADOS

enfoque de rasgos para la evaluación del desempeño donde cada empleado es calificado con base en una escala de caracteristicas

ESCALA GRÁFICA DE Calificación

MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA

Enfoque de rasgos para la evaluación de desempeño que requiere que el evaluador elija entre declaraciones diseñadas para distinguir entre el desempeño éxitos y el no exitoso.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO MÉTODOS DE ENSAYO

ESCALAS ESTÁNDAR MIXTA

MÉTODO DE INCIDENTE CRITICO

METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.mmap - 20/10/2012 -

Evento inusual que indica un desempeño superior o inferior del empleado en alguna parte del puesto.

Enfoque de rasgos de la evaluación del desempeño que requiere que el evaluador redacte una declaración donde describa el comportamiento del empleado.

Enfoque de rasgos para la evaluación del desempeño similar a otros métodos de escala pero que se basa en la comparación con un estándar ( mejor que, igual a o peor que )

Filosofía de la Administración que evalúa el desempeño con base en el logro del empleado de los objetivos establecidos por mutuo acuerdo entre este y el gerente.


Métodos de Evaluación del Desempeño