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INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPACIONAL

I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


Políticas

Objetivos

Procedimientos

Trabajo

Salud

Bienestar

Ser Humano Medio Ambiente

Calidad

Máquinas/Equipos

Herramientas/Utensilios

Cultura

Política

Economía

Producti_ vidad

Educación - Formación I.I. ANDRÉS AMARÍS A.

Normas

Mercados Internacionales

Seguridad Social

Desarrollo Productivo Tecnológico

Competitividad

Legislación


SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

Artículo 48. “La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del estado ... ... Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social”.

Inicio 3 I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

Inicio 4

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 PRINCIPIOS Eficiencia

Universalidad

Solidaridad

Integralidad

Unidad

Participación

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 PRINCIPIOS Eficiencia Mejor utilización social y económica ($) de los recursos

 Administrativos  Técnicos  Financieros

Servicio Adecuado – Oportuno - Suficiente

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 PRINCIPIOS Universalidad

Cubrimiento a todas las personas en todas las etapas de su vida

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 PRINCIPIOS Solidaridad

Mutua ayuda entre las personas, generaciones, sectores económicos, regiones y comunidades

Ayuda del más fuerte al más débil

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 PRINCIPIOS

Integralidad

Cobertura de todas las contingencias que afectan la salud y capacidad económica

Contribución según capacidad y retorno necesario para cubrir contingencias I.I. ANDRÉS AMARÍS A.

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SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 PRINCIPIOS

Unidad

Articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social

Inicio 10 I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 PRINCIPIOS

Participación

Intervención de la comunidad Beneficiarios

Organización – Control – Gestión Fiscalización Inicio 11 I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL LEY 100 DE 1993 Salud Régimen contributivo Régimen subsidiado EPS: función administrativa IPS: presta los servicios Prestaciones • Asistenciales • Económicas 12.5% : 8 empleador 4 trabajador FOSYGA Consejo Nacional de SSS: órgano regulador – define variables del sistema

Pensiones ISSS: régimen de prima media con prestación definida AFP: régimen de ahorro individual de solidaridad Pensión por: • vejez • invalidez • sobreviviente Auxilio funerario 16%: 75% empleador 25% trabajador Fondo de solidaridad pensional

Riesgos Profesionales ARP P. Asistenciales P. Económicas • SIT • IIPP • P. Invalidez • P. Sobrevivientes • Aux. Funerario AT - EP 100%:empleador Fondo de Prevención de Riesgos Consejo Nacional de S.O. Comités de S.O.

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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DEFINICIÓN ... conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Inicio

Decreto 1295 de 1994 13 I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MARCO LEGAL Decreto – Ley 1295 de 1994 Ley 776 de 2002

Organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales Inicio 14 I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES MARCO LEGAL Algunas normas ... Ley 9 de 1979 – Código Sanitario Resolución 2400 de 1979 – Estatuto de Seguridad Industrial

Decreto 614 de 1984 – Organización de la Salud Ocupacional Resolución 2013 de 1986 – COPASO *** Resolución 1016 de 1989 – Programa de Salud Ocupacional Resolución 2318 de 1996 – Licencias de S.O. Decreto 1607 de 2002 – Clasificación de actividades Inicio

Resolución 957 de 2005 – Comunidad Andina I.I. ANDRÉS AMARÍS A.

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SALUD Estado de Bienestar Físico – Mental - Espiritual

Estado de Bienestar – Trabajo

Prevención – Promoción – Protección – Atención

SALUD OCUPACIONAL


SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD INDUSTRIAL

HIGIENE INDUSTRIAL

Equipos,máquinas, herramientas, utensilios, etc…

Ambiente físico: agentes contaminantes

Accidente s de Trabajo

Enfermedad Profesional

MEDICINA OCUPACIONAL

Person a ERGONOMIA I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


SEGURIDAD INDUSTRIAL


SEGURIDAD INDUSTRIAL Técnica dedicada a la identificación, valoración y control de las condiciones presentes en los lugares de trabajo que puedan generar accidentes y conllevar como consecuencias lesiones a las personas o daños a materiales, equipos, instalaciones o medio ambiente, así como retrasos en los procesos de producción.

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SEGURIDAD INDUSTRIAL (Control Accidentes de Trabajo)

Previsión: Concepción - Diseño (actividad / planos / referencias de funcionamiento en otras fábricas . . . . ) Evitar la aparición del riesgo

Prevención: Control del riesgo (probabilidad) – Fuente – Medio – Rediseño

Protección: Control del riesgo (consecuencias) – Persona

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SEGURIDAD INDUSTRIAL MECANICOS Caída Golpe Proyección de Atrapamiento partículas Fricción / Abrasión

ELECTRICOS Contacto directo / indirecto Energía estática QUIMICOS Contacto : ácidos, corrosivos . . . Intoxicaciones agudas

FISICO - QUIMICOS Incendio Explosión I.I. ANDRÉS AMARÍS A.

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HIGIENE INDUSTRIAL


HIGIENE INDUSTRIAL “ Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgo que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, incomodidades o inefciencia entre los trabajadores, o entre los ciudadanos de la comunidad” (A.I.H.A. = American Industrial Higienist - Association )

Inicio 23 I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


HIGIENE INDUSTRIAL Higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona con el hombre, a través de estudios y experimentaciones, con objeto de analizar las relaciones dosis-respuesta y establecer unos estándares de concentración (definición de TLV’s). Higiene de campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situación higiénica en el ambiente de trabajo (análisis de puesto de trabajo, detección de contaminantes y tiempo de exposición, medición directa y tomas de muestras, comparación de valores estándares, entre otros). Higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa y cuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en estrecha colaboración con la Higiene de Campo y la Higiene Teórica (análisis de las sustancias en laboratorio). Higiene operativa: Comprende la elección y recomendación de los métodos de control al implantar para reducir los niveles de concentración hasta valores no perjudiciales para la salud (mejoramiento de condiciones ambientales). Inicio Fuente: (A.I.H.A. = American Industrial Higienist - Association )

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HIGIENE INDUSTRIAL (Agentes Contaminantes)

FÍSICOS

Ruido Iluminación Temperaturas extremas Radiaciones Vibraciones QUÍMICOS Material Particulado Gases y vapores BIOLÓGICOS Virus Hongos Bacterias I.I. ANDRÉS AMARÍS A.

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MEDICINA OCUPACIONAL


MEDICINA OCUPACIONAL “La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo” (OMS – Organización Mundial de la Salu). Inicio 27 I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


MEDICINA OCUPACIONAL Actividades

de

prevención,

diagnóstico,

rehabilitación y seguimiento de las enfermedades relacionadas con el trabajo.

Exámenes ocupacionales: ingreso – períodicos – retiro Sistemas de vigilancia a la salud (vigilancia

epidemiológica) de acuerdo con los riesgos de exposición Valoración del daño por ATEP

Procedimientos de reintegro laboral

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ERGONOMÍA


ERGONOMÍA “Disciplina científica relacionada con la comprensión de interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica principios teóricos, información y métodos de diseño con el fin de optimizar el bienestar del hombre y el desempeño de los sistemas en su conjunto... ...Los ergónomos contribuyen al diseño y evaluación de tareas, trabajos, productos, ambientes y sistemas, con el fin de hacerlos compatibles con las necesidades, 5 habilidades y limitaciones de las personas” - IEA.

[5] SARAVIA, M. Ergonomía de concepción. Su aplicación al diseño y otros procesos proyectuales. Editorial Pontifica Universidad Javeriana. 1a ed.. Bogotá D.C. 2006. p. 32. I.I. ANDRÉS AMARÍS A.


SISTEMA ERGONÓMICO

Ser Humano Condición física / psíquica Edad – Género – Antigüedad Escolaridad - Condición socio – económica - cultural

Objeto / Máquina

Espacio Físico ACTIVIDAD

Forma, dimensiones, aspecto, componentes, ubicación, generación de contaminantes ambientales, condiciones mecánicas, eléctricas, etc.

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Área, ubicación, distribución, estructura, presencia de contaminantes químicos / físicos

GARCIA, G. La Ergonomía desde la Visión Sistémica Universidad Nacional de Colombia. Primera Edición. P. 123 - 124.

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ERGONOMÍA - MULTIDISCIPLINAR

Diseño industrial

Psicología

Métodos y tiempos /ERGONOMIA Investigación de operaciones

Antropometría / Biomecánica

Medicina / Fisiología

Ingeniería Estadística

Higiene/ Medicina industrial

Disciplinas Técnicas que Contribuyen a la Ergonomía

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ERGONOMÍA - DOMINIOS

FÍSICA

COGNITIVA Percepción • Memoria • Razonamiento • Respuesta motora. •

• Anatomía • Antropometría

Fisiología • Biomecánica •

Políticas • Procesos • Estructura organizacional • Organización del trabajo •

ORGANIZACIÓNAL

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Gracias !!!

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