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Y tú, ¿A dónde quieres llegar?


Objetivo del Programa de Evaluación de Desempeño (PED).

Establecer Dónde nos enfocaremos.

Establecer Metodología y duración del Programa de Evaluación de Desempeño 2012 - 2013.

¿Cómo ingresar a Mistinet?

Etapas del Programa Evaluación de Desempeño ( PED ) 2012.

Instrumentos utilizados.

Bienvenido.


Contar con una herramienta ágil y a la medida para la medición cualitativa y cuantitativa de la perfomance actitudinal, de las competencias y el cumplimiento de los objetivos de los integrantes de nuestra empresa.

Generar una cultura de “Accountability” , es decir una cultura de medición del cumplimiento nuestros logros, desempeño y responsabilidad vinculados al desarrollo laboral.

Establecer un espacio de crecimiento a través de la retroalimentación basada en resultados y métricas tanto cualitativas como cuantitativas.

Establecer un espacio de comunicación personalizado del desempeño individual entre los Líderes (Gerentes, Jefes, Coordinadores, Supervisores o afines con personal a cargo) con cada integrante de sus equipos.


Contar Definir y/o revisar cumplimiento de objetivos 2013.

Revisar la aplicación de Valores (Grupo OFD - Corporación Misti ).

Valores:

y Competencias Corporativas

Consistencia, Respeto, Transparencia y Honestidad.

Se evaluarán en una primera fase las Competencias Corporativas

Competencias Corporativas

Competencias Funcionales

Competencias del puesto


Programa de Evaluación de Desempeño ( PED ) Todos los colaboradores realizarán su autoevaluación. Cada Gerente, Jefe, Coordinador, Supervisor, Líder revisará y evaluará los objetivos con su equipo y estos a su ves con sus reportes inmediatos. 2da retroalimentación.

02 Oct. - 16 Oct.

17 Oct. - 07 Nov.

2013

2013

2 Semanas

2 Semanas

Autoevaluación de todos los colaboradores

Evaluación y retroalimentación de conductas observables, competencias y valores 2013. Definición de objetivos 2014. Se recomienda a los gerentes reunirse con su equipo (jefes, coordinadores, supervisores) para la definición de los objetivos de toda su gerencia.

08 Nov. – 11 Nov.

2013

Enero

2014

Abril

2014

2 Semanas

3 Semanas

Revisión de los objetivos 2014 de parte de la Gerencia General y Gerencia de Gestión Humana y Legal.

Evaluación y retroalimentación de conductas, competencias, valores y objetivos 2014.

Lanzamiento de Evaluación de Desempeño 2014


1er paso : Ingresar a nuestra pagina web: http://www.misti.com.pe/intranet/

2do paso : Ingresar a Intranet colocar tu usuario (en mayúsculas) y tu contraseña

3er paso : Al lado izquierdo de la pantalla hacer “Click” en Evaluación de Desempeño. Bienvenido iniciaste tu sesión .


1era Etapa - Programa de Evaluación de Desempeño ( PED )

02 Oct. - 16 Oct. 2013 2 Semanas

Para realizar la Auto evaluación , todos ingresaremos a la Evaluación de Desempeño como “Evaluados“.


1era Etapa - Programa de Evaluación de Desempeño ( PED ) Responderemos a cada ítem, realizando una Auto evaluación de las conductas esperadas por la empresa. Pasada las dos semanas no se puede realizar cambios en la autoevaluación.


2da Etapa - Programa de Evaluación de Desempeño ( PED )

17 Oct. - 07 Nov. 2013 2 Semanas

Se realiza la revisión y evaluación de conductas observables, valores, competencias y objetivos , de parte de los Gerentes hacia los Jefes, Coordinadores, Supervisores, Líderes quienes ingresaran a la Evaluación de Desempeño como “Evaluadores”.


2da Etapa - Programa de Evaluación de Desempeño ( PED )

Revisión y Evaluación de Conductas observables, competencias y valores de parte del Gerente con el Jefe, Coordinador, Supervisor, Líder y luego estos a su vez con los integrantes de sus equipos.


2da Etapa - Programa de Evaluación de Desempeño ( PED )

Se realiza la Revisión y Evaluación de objetivos de parte del Gerente con el Jefe, Coordinador, Supervisor, Líder y estos a su vez con los integrantes de sus equipos. Se sugiere a los evaluadores realizar la definición de los objetivos en reunión con sus reportes inmediatos . Una vez concluida la evaluación de conductas esperadas, competencias y valores 2013, así como la definición de objetivos 2014 se procederá al cierre de la Evaluación de Desempeño.


2da Etapa - Programa de Evaluación de Desempeño ( PED )

Luego de la Revisión y Evaluación realizada de manera individual y compartida con el colaborador de su equipo, al finalizar la reunión entre el Evaluador y el Evaluado se recomienda emitir el “Resumen de Resultados” a modo de guía para el colaborador y con ello pueda alcanzar los logros esperados al cierre del Programa de Evaluación de Desempeño 2013 2014.


Instrumentos interactivos que se utilizan para el desarrollo de la Evaluaci贸n de Desempe帽o


Te invitamos a participar de una oportunidad de desarrollo y crecimiento. Para nosotros lo mĂĄs importante eres tĂş


Lanzamiento ped