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PLANIFICACION Y ACTIVIDADES GENERALES DE LA ENCUESTA Planificación. Organización de las actividades. Recopilación de datos. Procesamiento de datos. Evaluación de la calidad de los datos.

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PLANIFICACIÓN

 Cronograma de actividades.  Estimación de los recursos humanos necesarios.  Estimación de los recursos materiales necesarios.  Elaboración del presupuesto económico y financiero

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PLANIFICACIÓN Cronograma de actividades  Identificar todas las actividades a desarrollar. Determinar la secuencia y precedencia de las actividades a desarrollar. De acuerdo a la duración prevista de la investigación, realizar una estimación de la duración de cada actividad.

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PLANIFICACIÓN Estimación de los recursos humanos necesarios  En función de:  la duración estimada de cada actividad,  la duración estimada de cada entrevista,  la dispersión geográfica de la muestra,  el tamaño de la muestra,  Determinar la cantidad de entrevistadores y supervisores requeridos. 4


PLANIFICACIÓN Estimación de los recursos materiales necesarios  En función de:  la cantidad de entrevistadores y supervisores requeridos.  la dispersión geográfica de la muestra,  Determinar la cantidad y tipo de recursos materiales requeridos

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PLANIFICACIÓN Elaboración del presupuesto económico y financiero  En función de:  los recursos humanos necesarios  los recursos materiales necesarios  Determinar el monto de dinero requerido y momento en el cual se requiere el dinero.

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES

Organigrama Responsabilidad del personal Organización del trabajo Campo.

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Organigrama

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Responsabilidad del personal Director del Proyecto. Jefe de Campo. Supervisores. Encuestadores.

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Responsabilidad del personal Director del Proyecto.  Conducción técnica y administrativa de la encuesta en todas sus etapas.  Responsable por la supervisión, control y evaluación de las diferentes tareas.

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Responsabilidad del personal Jefe de Campo.  Responsable de la conducción técnica y administrativa de la encuesta en su etapa de recopilación de información en terreno.  De él dependen supervisores y entrevistadores.

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Responsabilidad del personal Supervisores.  Responsable directo por el trabajo de campo.  Tiene a cargo una cantidad de encuestadores (mínimo 4 máximo 10).  Apoya permanentemente al personal a cargo.  Controlar y evaluar al personal a cargo

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Responsabilidad del personal Entrevistadores.  Responsable por la recopilación de la información y registro en los cuestionarios.

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Organización del trabajo de campo

SELECCIÓNY FORMACIÓN DE LOS SUPERVISORES. SELECCIÓNY FORMACIÓN DE LOS ENTREVISTADORES. ABORDAJE DEL ENTREVISTADO. LA ENTREVISTA.

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ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Organización del trabajo de campo SELECCIÓNY FORMACIÓN DE LOS SUPERVISORES Selección de los supervisores. • Características a considerar en el proceso de selección. • Cualidades de los supervisores que realizan la prueba piloto. • Tamaño del equipo de supervisores. Capacitación del personal seleccionado. • Formación general y específica. • Técnicas de transmisión de conocimientos. 15


ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Organización del trabajo de campo SELECCIÓNY FORMACIÓN DE LOS ENTREVISTADORES Selección de los entrevistadores. • Características a considerar en el proceso de selección. • Cualidades de los entrevistadores que realizan la prueba piloto. • Tamaño del equipo de encuestadores. Capacitación del personal seleccionado. • Formación general y específica. • Técnicas de transmisión de conocimientos. 16


ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Organización del trabajo de campo ABORDAJE DEL ENTREVISTADO Motivación a participar: ¿por qué la gente acepta ser entrevistada?. Preparativos preliminares: criterios de actuación. Secuencia de "acercamiento" a la persona a entrevistar (encuesta personal). Acercamiento al entrevistado en encuestas telefónicas. Solución a los problemas en el trabajo de campo: como hacer frente a ausencias y rechazos. • Viviendas que no responden. • Negativas a cooperar. 17


ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES Organización del trabajo de campo LA ENTREVISTA El entorno donde se realiza la entrevista. La importancia del cuestionario en la entrevista estandarizada El proceso de entrevista: formulación de preguntas y anotación de respuestas. • Realización de las preguntas. • Obtención de respuestas adecuadas. • Registro de la información. • Finalización de la entrevista y acciones posteriores. 18


RECOPILACION DE DATOS

Responsabilidades del Supervisor Responsabilidades del Entrevistador Material de trabajo del Entrevistador y Supervisor.

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RECOPILACION DE DATOS Responsabilidades del Supervisor

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RECOPILACION DE DATOS Responsabilidades del Supervisor

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RECOPILACION DE DATOS Responsabilidades del Supervisor

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RECOPILACION DE DATOS Responsabilidades del Supervisor

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RECOPILACION DE DATOS Responsabilidades del Entrevistador Reglas de actuación del encuestador: Presentación, identificación personal y de la institución que representa. Fuerzas positivas que motivan a responder: Deseo de autoexpresión, desafío intelectual, deseo de cooperar, descarga de tensión.

Fuerzas negativas: Temor a una intención escondida, temor al encuestador y a la institución que representa, invasión de la privacidad, hostilidad, costo en tiempo.

Asegurar la confidencialidad No crear falsas expectativas.

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RECOPILACION DE DATOS Responsabilidades del Entrevistador Aplicación del cuestionario: Evitar la presencia de terceras personas, no causar más molestias de las necesarias, no estar más tiempo del necesario, no polemizar, mostrar una posición neutral, ceñirse estrictamente al instructivo.

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RECOPILACION DE DATOS Material de trabajo

Documentos y Materiales del Entrevistador a. b. c. d. e.

Manual del entrevistador Croquis para todas las 谩reas asignadas Cartas de presentaci贸n y carnet de identificaci贸n Cuestionarios para la entrevista Bol铆grafos 26


PROCESAMIENTO DE DATOS

Digitación y creación de la base de datos, Pruebas de consistencia y limpieza de la base de datos. Ponderación de la base. Generación de los cuadros diseñados en el plan de análisis.

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PROCESAMIENTO DE DATOS Digitación y creación de la base de datos,  Diseñar un aplicativo de carga de datos.  Crear controles de calidad de los datos cargados.  Establecer reglas de decisión ante datos faltantes o anómalos.  Generar bases de datos parciales para evaluar la calidad de los datos.

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PROCESAMIENTO DE DATOS Pruebas de consistencia y limpieza de la base de datos.  Diseñar controles de coherencia y consistencia de los datos cargados.  Establecer reglas de decisión ante datos inconsistentes.  Producir frecuencias para todas las variables para analizar comportamientos no esperados de las variables.

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PROCESAMIENTO DE DATOS Ponderación de la base  Calcular los factores de expansión de la muestra, en función del diseño muestral elegido.  Calcular los factores de corrección por no respuestas totales.

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PROCESAMIENTO DE DATOS Generación de los cuadros diseñados en el plan de análisis  Procesar los cuadros diseñados en el plan de análisis.  Realizar análisis estadísticos especiales.

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EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DE LOS DATOS

 Controles internos.  Controles externos.

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5 - Clase 5